Förderung von Organizational Citizenship Behavior in Unternehmen: eine quantitative Erhebung relevanter Benefits zur zielgruppengerechten Personalgewinnung
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düren
Shaker Verlag
2020
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| Schriftenreihe: | Wirtschaftswissenschaftliches Forum der FOM
Band 73 |
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NHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
...........................................................................................
IX
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.............................................................................................
X
TABELLENVERZEICHNIS
................................................................................................
XI
1
EINLEITUNG
..............................................................................................................
1
2
AKTUELLER
FORSCHUNGSSTAND
.................................................................................
3
2.1
PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE
..........................................................................
3
2.2
PERSONALGEWINNUNG
....................................................................................
5
2.3
BENEFITS
........................................................................................................
6
2.4
ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP
BEHAVIOR
........................................................
10
2.5
ZUSAMMENFUEHRUNG
THEORETISCHER
ANSAETZE
UND
PRAKTISCHE
RELEVANZ...
13
3
HYPOTHESEN
.........................................................................................................
16
4
METHODEN
............................................................................................................
21
4.1
EINORDNUNG
DES
FORSCHUNGSVORHABENS
UND
AUSWAHL
GEEIGNETER
METHODIK
...................................................................................................
21
4.2
KONZEPTION
DES
FRAGEBOGENS
....................................................................
21
4.2.1
SOZIODEMOGRAFISCHE
DATEN
...........................................................
21
4.2.2
PERSOENLICHKEITSTEST
.........................................................................
22
4.2.3
AUSPRAEGUNG
ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP
BEHAVIOR
.......................24
4.2.4
BEWERTUNG
VON
BENEFITS
................................................................
29
4.3
PRETEST
........................................................................................................
31
4.4
DURCHFUEHRUNG
DER
FORSCHUNG
....................................................................
32
5
ERGEBNISSE
..........................................................................................................
33
5.1
DESKRIPTIVE
STATISTIK
...................................................................................
33
5.1.1
ANGABEN
ZUR
PERSON,
LEBENS-,
AUSBILDUNGS-
UND
ARBEITSSITUATION
..............................................................................
33
5.1.2
AUSPRAEGUNG
DER
PERSOENLICHKEITSEIGENSCHAFT
GEWISSENHAFTIGKEIT
.........................................................................
35
5.1.3
AUSPRAEGUNG
VON
ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP
BEHAVIOR
................
38
5.1.4
ERGEBNISSE
DER
BEWERTUNG
VON
NICHT-NOTWENDIGEN
BENEFITS
......42
VIII
FORDERUNG
VON
ORGAMZATIONAL
CITIZENSHIP
BEHAVIOR
IN
UNTERNEHMEN
5.2
HYPOTHESEN
TESTEN
....................................................................................
45
5.2.1
HYPOTHESENTEST
HYPOTHESE
1
........................................................
46
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HYPOTHESE
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HYPOTHESENTEST
HYPOTHESE
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........................................................
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HYPOTHESENTEST
HYPOTHESE
7
.......................................................
57
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HYPOTHESE
8
.......................................................
58
5.3
WEITERE
ERGEBNISSE
...................................................................................60
5.3.1
WEITERE
ERKENNTNISSE
AUS
DEN
HYPOTHESENTESTS
........................60
5.3.2
RANKINGS
WICHTIGSTER
BENEFITS
.......................................................
61
5.3.3
NOTWENDIGKEIT
VON
BENEFITS
...........................................................66
6
DISKUSSION
...........................................................................................................68
6.1
ZUSAMMENFASSUNG
UND
INTERPRETATION
DER
ERGEBNISSE
...........................68
6.2
BEANTWORTUNG
DER
FORSCHUNGSFRAGE
UND
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
......
70
6.2.1
BENEFITS
ZUR
BERUFLICHEN
WEITERENTWICKLUNG
...............................
71
6.2.2
BENEFITS
ZUR
GESUNDHEITSFOERDERUNG
............................................
72
6.2.3
BENEFITS
ZUR TEILNAHME
AM
SOZIALEN
LEBEN
DES
UNTERNEHMENS
72
6.2.4
WEITERE
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
................................................
73
7
KRITISCHE
WUERDIGUNG
UND
AUSBLICK
..................................................................
76
LITERATURVERZEICHNIS
...............................................................................................
81
ANHANG
....................................................................................................................
92
|
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I
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ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
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.
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.
XI
1
EINLEITUNG
.
1
2
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FORSCHUNGSSTAND
.
3
2.1
PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE
.
3
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.
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.
6
2.4
ORGANIZATIONAL
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.
10
2.5
ZUSAMMENFUEHRUNG
THEORETISCHER
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.
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.
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4.1
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FORSCHUNGSVORHABENS
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AUSWAHL
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.
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KONZEPTION
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FRAGEBOGENS
.
21
4.2.1
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.
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.
22
4.2.3
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ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP
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.24
4.2.4
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.
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4.4
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FORSCHUNG
.
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ERGEBNISSE
.
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STATISTIK
.
33
5.1.1
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LEBENS-,
AUSBILDUNGS-
UND
ARBEITSSITUATION
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CITIZENSHIP
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BEWERTUNG
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.42
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5.2
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FORSCHUNGSFRAGE
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UNTERNEHMENS
72
6.2.4
WEITERE
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