Verfügbarkeit: Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit nutzen

Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit nutzen: den Beruf flexibel gestalten

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Hahn, Torsten (Verlagsleitung), Santak, Michael 1957- (MitwirkendeR)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Mannheim Akademische Arbeitsgemeinschaft Verlagsgesellschaft [2020]
Ausgabe:	2. Auflage ; Stand: Juli 2020
Schlagworte:	Deutschland > Familienpflegezeitgesetz Deutschland > Pflegezeitgesetz Arbeitszeitgestaltung Elternzeit Vereinbarkeit von Familie und Beruf Teilzeitbeschäftigung Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	216 Seiten
ISBN:	9783965330412

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adam_text	INHALT 1 TEILZEITARBEIT: WER HAT ANSPRUCH AUF ARBEITSZEIT- VERKUERZUNG UND WELCHE RECHTE HABEN TEILZEITER? ............. 11 1.1 RECHTSANSPRUCH AUF TEILZEIT ............................................................ 11 1.1.1 UEBERBLICK ............................................................................... 11 1.1.2 ANSPRUECHE AUF ARBEITSZEITVERKUERZUNG FUER ARBEITNEHMER, DIE ANGEHOERIGE PFLEGEN ....................................................... 12 1.1.3 ANSPRUECHE AUF ARBEITSZEITVERKUERZUNG FUER SCHWER BEHINDERTE ............................................................................ 14 1.1.4 ANSPRUCH AUF ARBEITSZEITVERKUERZUNG WAEHREND DER ELTERNZEIT ............................................................................... 17 1.1.5 ANSPRUECHE NACH DEM TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ ... .20 1.1.6 ALTERSTEILZEIT ........................................................................... 23 1.2 ANSPRUCH AUF VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT ................................ 24 1.3 DIE NEUE BRUECKENTEILZEIT ................................................................ 30 1.4 DIE NEUEN KOMBINATIONSMOEGLICHKEITEN VON TEILZEITARBEIT UND TEILRENTE ............................................................................................ 32 1.5 NETTOEINKOMMENSEINBUSSEN DURCH ARBEITSZEITVERKUERZUNG .... 36 1.6 FOLGEN DER ARBEITSZEITVERKUERZUNG FUER DIE SOZIALVERSICHERUNG . 37 1.6.1 GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG ...................................... 37 1.6.2 PFLEGEVERSICHERUNG ............................................................... 38 1.6.3 RENTENVERSICHERUNG ............................................................. 39 1.6.4 ARBEITSLOSENVERSICHERUNG ................................................... 40 1.7 ARBEITSZEITVERKUERZUNG UND BETRIEBSRENTE .................................... 42 1.8 RECHTSSITUATION VON TEILZEITBESCHAEFTIGTEN .................................... 45 1.8.1 GRUNDSAETZLICHES BENACHTEILIGUNGSVERBOT .......................... 45 1.8.2 WENN ES UM DIE ARBEITSZEIT GEHT ............. 48 1.8.3 WENN ES UM DIE VERGUETUNG GEHT .......................................... 50 1.8.4 WENN ES UM DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG GEHT ........ 53 1.8.5 WENN SIE VERHINDERT SIND, ZUR ARBEIT ZU KOMMEN ............ 53 1.8.6 DAS GILT BEI KRANKHEIT ODER PFLEGEEINSATZ .......................... 54 1.8.7 WENN ES UM IHREN URLAUB GEHT ............................................ 56 1.8.8 WENN ES UM EINE NEBENTAETIGKEIT GEHT ................................ 59 1.8.9 WENN ES UM DIE ELTERNZEIT GEHT .......................................... 59 1.8.10 WENN ES UM DIE KUENDIGUNG GEHT ........................................ 60 1.9 SO SETZEN SIE IHRE RECHTE ALS TEILZEITKRAFT DURCH .......................... 61 2 STEUERLICHE BESONDERHEITEN BEI DER ALTERSTEILZEIT ........... 63 2.1 ALTERSTEILZEIT ..................................................................................... 63 2.1.1 WER KANN IN ALTERSTEILZEIT GEHEN? ....................................... 63 2.1.2 WIE WIRD DIE ALTERSTEILZEIT GEFOERDERT? ................................. 65 2.1.3 STEUERFREIE LEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS ............................ 66 2.1.4 ALTERSTEILZEIT UND SOZIALVERSICHERUNG .................................. 68 2.1.5 ALTERSTEILZEIT UND ABFINDUNG ................................................ 69 2.1.6 WERBUNGSKOSTEN BEI ALTERSTEILZEIT ...................................... 69 3 ELTERNZEIT: VOR DER GEBURT PLANEN, MEHR GELD BEKOMMEN ............................................................................. 71 3.1 WER ANSPRUCH AUF BASISELTERNGELD HAT .......................................... 72 3.1.1 SIE LEBEN IN DEUTSCHLAND ...................................................... 73 3.1.2 IHR KIND LEBT IN IHREM HAUSHALT .......................................... 75 3.1.3 SIE BETREUEN UND ERZIEHEN IHR KIND SELBST ........................ 77 3.1.4 SIE ARBEITEN GAR NICHT ODER HOECHSTENS 30 STUNDEN PRO WOCHE .............................................................................. 78 3.2 WIE LANGE SIE BASISELTERNGELD BEKOMMEN - DER BEZUGSZEITRAUM ......................................................................... 81 3.2.1 BASISELTERNGELD GIBT ES FUER ZWOELF MONATE ............................ 81 3.2.2 DIE PARTNERMONATE - ZWEI MONATE BASISELTERNGELD ZUSAETZLICH ................................................................................ 82 3.2.3 VERTEILUNG ZWISCHEN DEN ELTERN .......................................... 83 3.2.4 ALLEINE 14 MONATE BASISELTERNGELD BEZIEHEN ...................... 85 3.3 SO VIEL BASISELTERNGELD BEKOMMEN SIE .......................................... 86 3.3.1 ELTERNGELD ALS ERSATZ FUER ENTGANGENES EINKOMMEN: DIE EINKOMMENS-ERSATZRATE ................................................ 86 3.3.2 GESCHWISTERBONUS .................................................................. 90 3.3.3 MEHRLINGSGEBURTEN ................................................................ 91 3.3.4 SO BERECHNEN SIE IHR BASISELTERNGELD .................................. 91 3.3.5 DAS EINKOMMEN DIESER MONATE VOR DER GEBURT ZAEHLT ... .93 3.4 ELTERNGELD PLUS UND PARTNERSCHAFTSBONUS .................................. 123 3.4.1 WARUM ES DIE FOERDERUNG GIBT ............................................ 123 3.4.2 ELTERNGELD PLUS .................................................................... 123 3.4.3 PARTNERSCHAFTSBONUS ............................................................ 130 3.5 ANTRAG, NACHWEISE UND ELTERNGELDBESCHEID .............................. 135 3.5.1 DER ANTRAG UND DIE ERFORDERLICHEN NACHWEISE ................ 135 3.5.2 ELTERNGELDBESCHEID UND WIDERSPRUCH .............................. 140 3.6 AUSWIRKUNGEN AUF DIE EINKOMMENSTEUER .................................. 141 8 I 4 IN DER PFLEGEZEIT GUT ABGESICHERT .............................................. 143 4.1 FREISTELLUNGSREGELUNGEN FUER PFLEGENDE ARBEITNEHMER .............. 143 4.1.1 UEBERBLICK: AUSZEIT ODER TEILZEIT FUER DIE PFLEGE ................ 143 4.1.2 ZEHN ARBEITSTAGE FREISTELLUNG IM KRISENFALL .................... 146 4.1.3 PFLEGEZEIT VON BIS ZU SECHS MONATEN .................................. 149 4.1.4 ARBEITSZEITVERKUERZUNG DURCH FAMILIENPFLEGE .................. 153 4.1.5 WAS TUN BEI LAENGEREN PFLEGEZEITEN? .................................... 154 4.1.6 UEBERBLICK: PFLEGEZEIT UND FAMILIENPFLEGEZEIT .................. 155 4.2 SOZIALVERSICHERUNGSSCHUTZ PFLEGENDER ANGEHOERIGER .................. 156 4.2.1 DIE GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG .................................. 156 4.2.2 DIE ARBEITSLOSENVERSICHERUNG ............................................ 162 4.2.3 DIE GESETZLICHE KRANKEN- UND PFLEGEVERSICHERUNG .......... 165 4.2.4 DIE GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG .................................. 169 5 ZEITWERTKONTO UND SABBATJAHR: AUSZEIT FUER WEITERBILDUNG .............................................................. 171 5.1 ARBEITSZEIT UND STEUERBELASTUNG FLEXIBEL GESTALTEN .................... 171 5.2 WER KANN EIN ZEITWERTKONTO VEREINBAREN? ................................ 173 5.3 FUEHRUNG UND VERWALTUNG DES ZEITWERTKONTOS .......................... 174 5.4 VERWENDUNG FUER DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE ...................... 176 5.5 VORZEITIGE AUSZAHLUNG DES GUTHABENS ........................................ 177 5.6 DAS ARBEITSVERHAELTNIS ENDET VORZEITIG ........................................ 178 6 MEHR GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DANK FLEXI-RENTE ............ 179 6.1 SELBSTBESTIMMTER IN DEN RUHESTAND ............................................ 179 6.2 DIE NEUEN REGELUNGEN ZUM AUSGLEICH VON RENTEN ABSCHLAEGEN ...................................................................................... 181 6.2.1 WELCHE ABSCHLAEGE BEI DER ALTERSRENTE AUSGEGLICHEN WERDEN KOENNEN ................................................................... 181 6.2.2 LANGFRISTIGE PLANUNG DER ABSCHLAGSZAHLUNGEN MOEGLICH ............................................................................... 183 6.2.3 TEILBETRAGSZAHLUNGEN EMPFEHLENSWERT .............................. 185 6.2.4 KEINE VERPFLICHTUNG ZUR INANSPRUCHNAHME EINER VORGEZOGENEN ALTERSRENTE ............................................... 186 6.2.5 ZUSAETZLICHE STEUERERSPARNIS BEI GESETZLICHEN BEITRAEGEN . 188 6.3 DIE NEUEN GESETZLICHEN REGELUNGEN FUER FRUEHRENTNER ................ 189 6.3.1 DIE ALTEN UND DIE NEUEN TEILRENTEN- BZW. HINZU VERDIENSTREGELN ................................................................... 190 6.3.2 NEUE GLEITENDE HINZUVERDIENSTREGELN .............................. 191 I 9 6.3.3 GROSSZUEGIGE VORAB-FESTLEGUNG DER RENTE KANN SINNVOLL SEIN .......................................................................... 192 6.3.4 BEISPIELRECHNUNG: WIE SICH DIE HINZUVERDIENSTREGELUNG AUF IHRE AKTUELLE FINANZIELLE SITUATION AUSWIRKT ................ 195 6.3.5 AUSWIRKUNGEN DES KOMBI-MODELLS AUF DIE SPAETERE RENTE ...................................................................................... 196 6.3.6 STEUERLICHE VORTEILE DURCH DEN TEILRENTENBEZUG .............. 198 6.3.7 MOEGLICHKEIT DER FREIWILLIGEN BEITRAGSZAHLUNG FUER FRUEHRENTNER ......................................................................... 202 6.4 NEUE CHANCEN NACH DEM REGULAEREN RENTENALTER ..................... 204 6.4.1 RENTE + ARBEIT = MEHR RENTE ............................................ 205 6.4.2 OPTING-IN GILT AUCH FUER MINIJOBBER .................................. 209 6.4.3 RENTENAUFSCHUB PLUS ARBEIT = SPAETER MEHR RENTE .......... 211 6.4.4 TEILRENTE PLUS (TEILZEIT )ARBEIT - MEHR RENTE .................. 213 INDEX ............................................................................................................... 215 IO \|
adam_txt	INHALT 1 TEILZEITARBEIT: WER HAT ANSPRUCH AUF ARBEITSZEIT- VERKUERZUNG UND WELCHE RECHTE HABEN TEILZEITER? . 11 1.1 RECHTSANSPRUCH AUF TEILZEIT . 11 1.1.1 UEBERBLICK . 11 1.1.2 ANSPRUECHE AUF ARBEITSZEITVERKUERZUNG FUER ARBEITNEHMER, DIE ANGEHOERIGE PFLEGEN . 12 1.1.3 ANSPRUECHE AUF ARBEITSZEITVERKUERZUNG FUER SCHWER BEHINDERTE . 14 1.1.4 ANSPRUCH AUF ARBEITSZEITVERKUERZUNG WAEHREND DER ELTERNZEIT . 17 1.1.5 ANSPRUECHE NACH DEM TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ . .20 1.1.6 ALTERSTEILZEIT . 23 1.2 ANSPRUCH AUF VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT . 24 1.3 DIE NEUE BRUECKENTEILZEIT . 30 1.4 DIE NEUEN KOMBINATIONSMOEGLICHKEITEN VON TEILZEITARBEIT UND TEILRENTE . 32 1.5 NETTOEINKOMMENSEINBUSSEN DURCH ARBEITSZEITVERKUERZUNG . 36 1.6 FOLGEN DER ARBEITSZEITVERKUERZUNG FUER DIE SOZIALVERSICHERUNG . 37 1.6.1 GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG . 37 1.6.2 PFLEGEVERSICHERUNG . 38 1.6.3 RENTENVERSICHERUNG . 39 1.6.4 ARBEITSLOSENVERSICHERUNG . 40 1.7 ARBEITSZEITVERKUERZUNG UND BETRIEBSRENTE . 42 1.8 RECHTSSITUATION VON TEILZEITBESCHAEFTIGTEN . 45 1.8.1 GRUNDSAETZLICHES BENACHTEILIGUNGSVERBOT . 45 1.8.2 WENN ES UM DIE ARBEITSZEIT GEHT . 48 1.8.3 WENN ES UM DIE VERGUETUNG GEHT . 50 1.8.4 WENN ES UM DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG GEHT . 53 1.8.5 WENN SIE VERHINDERT SIND, ZUR ARBEIT ZU KOMMEN . 53 1.8.6 DAS GILT BEI KRANKHEIT ODER PFLEGEEINSATZ . 54 1.8.7 WENN ES UM IHREN URLAUB GEHT . 56 1.8.8 WENN ES UM EINE NEBENTAETIGKEIT GEHT . 59 1.8.9 WENN ES UM DIE ELTERNZEIT GEHT . 59 1.8.10 WENN ES UM DIE KUENDIGUNG GEHT . 60 1.9 SO SETZEN SIE IHRE RECHTE ALS TEILZEITKRAFT DURCH . 61 2 STEUERLICHE BESONDERHEITEN BEI DER ALTERSTEILZEIT . 63 2.1 ALTERSTEILZEIT . 63 2.1.1 WER KANN IN ALTERSTEILZEIT GEHEN? . 63 2.1.2 WIE WIRD DIE ALTERSTEILZEIT GEFOERDERT? . 65 2.1.3 STEUERFREIE LEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS . 66 2.1.4 ALTERSTEILZEIT UND SOZIALVERSICHERUNG . 68 2.1.5 ALTERSTEILZEIT UND ABFINDUNG . 69 2.1.6 WERBUNGSKOSTEN BEI ALTERSTEILZEIT . 69 3 ELTERNZEIT: VOR DER GEBURT PLANEN, MEHR GELD BEKOMMEN . 71 3.1 WER ANSPRUCH AUF BASISELTERNGELD HAT . 72 3.1.1 SIE LEBEN IN DEUTSCHLAND . 73 3.1.2 IHR KIND LEBT IN IHREM HAUSHALT . 75 3.1.3 SIE BETREUEN UND ERZIEHEN IHR KIND SELBST . 77 3.1.4 SIE ARBEITEN GAR NICHT ODER HOECHSTENS 30 STUNDEN PRO WOCHE . 78 3.2 WIE LANGE SIE BASISELTERNGELD BEKOMMEN - DER BEZUGSZEITRAUM . 81 3.2.1 BASISELTERNGELD GIBT ES FUER ZWOELF MONATE . 81 3.2.2 DIE PARTNERMONATE - ZWEI MONATE BASISELTERNGELD ZUSAETZLICH . 82 3.2.3 VERTEILUNG ZWISCHEN DEN ELTERN . 83 3.2.4 ALLEINE 14 MONATE BASISELTERNGELD BEZIEHEN . 85 3.3 SO VIEL BASISELTERNGELD BEKOMMEN SIE . 86 3.3.1 ELTERNGELD ALS ERSATZ FUER ENTGANGENES EINKOMMEN: DIE EINKOMMENS-ERSATZRATE . 86 3.3.2 GESCHWISTERBONUS . 90 3.3.3 MEHRLINGSGEBURTEN . 91 3.3.4 SO BERECHNEN SIE IHR BASISELTERNGELD . 91 3.3.5 DAS EINKOMMEN DIESER MONATE VOR DER GEBURT ZAEHLT . .93 3.4 ELTERNGELD PLUS UND PARTNERSCHAFTSBONUS . 123 3.4.1 WARUM ES DIE FOERDERUNG GIBT . 123 3.4.2 ELTERNGELD PLUS . 123 3.4.3 PARTNERSCHAFTSBONUS . 130 3.5 ANTRAG, NACHWEISE UND ELTERNGELDBESCHEID . 135 3.5.1 DER ANTRAG UND DIE ERFORDERLICHEN NACHWEISE . 135 3.5.2 ELTERNGELDBESCHEID UND WIDERSPRUCH . 140 3.6 AUSWIRKUNGEN AUF DIE EINKOMMENSTEUER . 141 8 I 4 IN DER PFLEGEZEIT GUT ABGESICHERT . 143 4.1 FREISTELLUNGSREGELUNGEN FUER PFLEGENDE ARBEITNEHMER . 143 4.1.1 UEBERBLICK: AUSZEIT ODER TEILZEIT FUER DIE PFLEGE . 143 4.1.2 ZEHN ARBEITSTAGE FREISTELLUNG IM KRISENFALL . 146 4.1.3 PFLEGEZEIT VON BIS ZU SECHS MONATEN . 149 4.1.4 ARBEITSZEITVERKUERZUNG DURCH FAMILIENPFLEGE . 153 4.1.5 WAS TUN BEI LAENGEREN PFLEGEZEITEN? . 154 4.1.6 UEBERBLICK: PFLEGEZEIT UND FAMILIENPFLEGEZEIT . 155 4.2 SOZIALVERSICHERUNGSSCHUTZ PFLEGENDER ANGEHOERIGER . 156 4.2.1 DIE GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG . 156 4.2.2 DIE ARBEITSLOSENVERSICHERUNG . 162 4.2.3 DIE GESETZLICHE KRANKEN- UND PFLEGEVERSICHERUNG . 165 4.2.4 DIE GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG . 169 5 ZEITWERTKONTO UND SABBATJAHR: AUSZEIT FUER WEITERBILDUNG . 171 5.1 ARBEITSZEIT UND STEUERBELASTUNG FLEXIBEL GESTALTEN . 171 5.2 WER KANN EIN ZEITWERTKONTO VEREINBAREN? . 173 5.3 FUEHRUNG UND VERWALTUNG DES ZEITWERTKONTOS . 174 5.4 VERWENDUNG FUER DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE . 176 5.5 VORZEITIGE AUSZAHLUNG DES GUTHABENS . 177 5.6 DAS ARBEITSVERHAELTNIS ENDET VORZEITIG . 178 6 MEHR GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DANK FLEXI-RENTE . 179 6.1 SELBSTBESTIMMTER IN DEN RUHESTAND . 179 6.2 DIE NEUEN REGELUNGEN ZUM AUSGLEICH VON RENTEN ABSCHLAEGEN . 181 6.2.1 WELCHE ABSCHLAEGE BEI DER ALTERSRENTE AUSGEGLICHEN WERDEN KOENNEN . 181 6.2.2 LANGFRISTIGE PLANUNG DER ABSCHLAGSZAHLUNGEN MOEGLICH . 183 6.2.3 TEILBETRAGSZAHLUNGEN EMPFEHLENSWERT . 185 6.2.4 KEINE VERPFLICHTUNG ZUR INANSPRUCHNAHME EINER VORGEZOGENEN ALTERSRENTE . 186 6.2.5 ZUSAETZLICHE STEUERERSPARNIS BEI GESETZLICHEN BEITRAEGEN . 188 6.3 DIE NEUEN GESETZLICHEN REGELUNGEN FUER FRUEHRENTNER . 189 6.3.1 DIE ALTEN UND DIE NEUEN TEILRENTEN- BZW. HINZU VERDIENSTREGELN . 190 6.3.2 NEUE GLEITENDE HINZUVERDIENSTREGELN . 191 I 9 6.3.3 GROSSZUEGIGE VORAB-FESTLEGUNG DER RENTE KANN SINNVOLL SEIN . 192 6.3.4 BEISPIELRECHNUNG: WIE SICH DIE HINZUVERDIENSTREGELUNG AUF IHRE AKTUELLE FINANZIELLE SITUATION AUSWIRKT . 195 6.3.5 AUSWIRKUNGEN DES KOMBI-MODELLS AUF DIE SPAETERE RENTE . 196 6.3.6 STEUERLICHE VORTEILE DURCH DEN TEILRENTENBEZUG . 198 6.3.7 MOEGLICHKEIT DER FREIWILLIGEN BEITRAGSZAHLUNG FUER FRUEHRENTNER . 202 6.4 NEUE CHANCEN NACH DEM REGULAEREN RENTENALTER . 204 6.4.1 RENTE + ARBEIT = MEHR RENTE . 205 6.4.2 OPTING-IN GILT AUCH FUER MINIJOBBER . 209 6.4.3 RENTENAUFSCHUB PLUS ARBEIT = SPAETER MEHR RENTE . 211 6.4.4 TEILRENTE PLUS (TEILZEIT )ARBEIT - MEHR RENTE . 213 INDEX . 215 IO \|
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