SBV – Schwerbehindertenvertretung: eine Einführung für Vertrauenspersonen und Stellvertreter
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Regensburg
Walhalla
2020
|
| Schriftenreihe: | Wissen für die Praxis
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext http://www.walhalla.de Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 206 Seiten 21 cm x 13.5 cm, 281 g |
| ISBN: | 9783802915437 3802915437 |
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|---|---|
| adam_text | GESAMTINHALTSUEBERSICHT
1.
WARUM
SIE
DIESES
BUCH
UNBEDINGT
LESEN
SOLLTEN!
..........
13
1.1
LERNEN
SIE
MIT
DEM
BUCH
SCHWIMMEN!
...........................
14
1.2
EIN
HINWEIS
IN
EIGENER
SACHE
..........................................
15
1.3
WARUM
IST
DIE
SBV
SO
WICHTIG?
.......................................
16
1.4
UND
WO
LIEGEN
UEBLICHE
(BETRIEBLICHE)
PROBLEMATIKEN?
...
18
2.
UMGANG
MIT
PARAGRAFEN
&
CO
..........................................
21
2.1
RECHT
-
ETWAS,
VOR
DEM
MAN
ANGST
HABEN
MUSS?
...........
22
2.2
WIE
SIND
GESETZE
UND
PARAGRAFEN
AUFGEBAUT?
WIE
ZITIERE
ICH
RICHTIG?
.............................................................
22
2.3
DER
UMGANG
MIT
GESETZEN
UND
KOMMENTAREN
-
WIE
FINDE
ICH,
WAS
ICH
SUCHE?
.................................................
23
2.4
DIE
JURISTENSPRACHE
......................................
25
2.5
UND
WIE
GEHT
MAN
MIT
DIESEM
BUCH
UM?
......................
26
3.
DAS
SOZIALGESETZBUCH
......................................................
27
3.1
UEBERBLICK
UEBER
DAS
SOZIALGESETZBUCH
(SGB)
...................
28
3.2
WICHTIGE
BEGRIFFE
IM
SGB
IX
............................................
29
3.2.1
SBV/VERTRAUENSPERSON/STELLVERTRETER
..............................
29
3.2.2
BEHINDERUNG
I.
S.
D.
§
2
ABS.
1
SGB
IX
............................
29
3.2.3
GRAD
DER
BEHINDERUNG
(GDB)
...........................................
30
3.2.4
SCHWERBEHINDERUNG
.........................................................
31
3.2.5
GLEICHSTELLUNG
..................................................................
31
3.2.6
ZUSTAENDIGE
INTERESSENVERTRETUNG
I.
S.
D.
§
176
SGB
IX
.....
32
4.
DIE
SBV
IM
BETRIEB
...........................................................
33
4.1
DIE
RECHTSSTELLUNG
DER
SBV
..............................................
34
4.1.1
DIE
SBV
ALS
EIGENSTAENDIGE
MITARBEITERVERTRETUNG
..........
34
4.1.2
EIN
KURZER
BLICK
AUF
DIE
WAHL
...........................................
34
4.1.3
FUER
WEN
IST
DIE
SBV
ZUSTAENDIG?
........................................
39
4.1.4
VERTRAUENSPERSON
UND
STELLVERTRETER
................................
39
4.1.5
EHRENAMT
...........................................................................
43
4.1.6
BEHINDERUNGS-,
BENACHTEILIGUNGS-
UND
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
.......................................................
43
4.1.7
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
VON
VERTRAUENSPERSON
UND
STELLVERTRETER
.............................................................
45
4.1.8
GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN
................................................
47
4.1.9
FREISTELLUNG
ZUR
AUSUEBUNG
DES
EHRENAMTS
......................
49
4.1.10
SCHULUNGSANSPRUECHE.........................................................
52
4.2
PRAXIS
DER
SBV-ARBEIT
.......................................................
56
4.2.1
KOSTEN
DER
AMTSAUSUEBUNG
..............................................
56
4.2.2
SPRECHSTUNDEN
DER
SBV,
GESPRAECHE
MIT
KOLLEGEN
...........
59
4.2.3
DATENSCHUTZ
IN
DER
SBV-ARBEIT
........................................
60
4.2.4
ANLAGE
EINER
SCHWERBEHINDERTENKARTEI
.........................
64
4.2.5
OEFFENTLICHKEITSARBEIT
UND
SCHWERBEHINDERTENVERSAMMLUNG
...................................
66
4.3
KONTAKTE:
WER
GEHOERT
AUF
DIE
SBV-TELEFONLISTE?
............
70
4.3.1
INTERNE
PARTNER
DER
SBV
...................................................
70
4.3.2
HILFE
VON
AUSSEN
.....................................
82
5.
AUFGABEN
DER
SBV
............................................................
93
5.1
ALLGEMEINE
AUFGABEN
NACH
§
178
ABS.
1
SGB
IX
...........
94
5.2
BETEILIGUNG
DER
SBV
BEI
PERSONELLEN
MASSNAHMEN
........
95
5.2.1
UNTERRICHTUNGS-
UND
ANHOERUNGSRECHT
NACH
§
178
ABS.
2
SGB
IX
...............................................................................
95
5.2.2
EXKURS:
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS,
§
154
FF
SGB
IX
...........................................................................
99
5.2.3
BETEILIGUNG
DER
SBV
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
UND
BEI
EINSTELLUNG
-
RECHTE
UND
PFLICHTEN
AUS
§§
164,
165
SGB
IX
...............................................................................
106
5.2.4
BETEILIGUNG
DER
SBV
BEI
VERSETZUNGEN
...........................
110
5.2.5
BETEILIGUNG
DER
SBV
BEI
AUFHEBUNGSVERTRAEGEN
..............
110
5.2.6
BETEILIGUNG
DER
SBV
BEI
ABMAHNUNGEN
.........................
111
5.2.7
BETEILIGUNG
DER
SBV
BEI
KUENDIGUNGEN
...........................
113
5.2.8
AUSSETZUNG
EINER
ENTSCHEIDUNG
DES
ARBEITGEBERS
.........
117
5.3
BEHINDERTENGERECHTE
ARBEITSPLAETZE,
§
164
ABS.
4
SGB
IX
..............................................................................
118
5.4
INKLUSIONSVEREINBARUNG
..................................................
120
5.4.1
VERFAHREN
.........................................................................
122
5.4.2
MOEGLICHE
INHALTE
...............................................................
123
5.4.3
VORTEILE
DER
INKLUSIONSVEREINBARUNG
FUER
DIE
BETEILIGTEN
124
6.
BUSSGELDER
UND
ARBEITSGERICHT
-
DURCHSETZUNG
DER
RECHTE
DER
SBV
.................................................................
127
6.1
BUSSGELDVERFAHREN
...........................................................
128
6.2
BESCHLUSSVERFAHREN
VOR
DEM
ARBEITSGERICHT
....................
129
7.
PRAEVENTION,
REHA,
TEILHABE
AM
ARBEITSLEBEN
.................
131
7.1
UEBERBLICK
..........................................................................
132
7.2
PRAEVENTION
GERN.
§
167
SGB
IX
........................................
132
7.2.1
VERHAELTNISPRAEVENTION
........................................................
133
7.2.2
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(BEM)
...........
134
7.3
KRANKHEITSPRAEVENTION
.....................................................
139
7.3.1
BEGRIFFE
............................................................................
139
7.3.2
GESUNDHEITSSCHUTZ
IM
BETRIEB
.........................................
140
7.4
BERUFLICHE
REHABILITATION
.................................................
142
7.5
MEDIZINISCHE
REHABILITATION
............................................
143
7.5.1
ALLGEMEINES
.....................................................................
143
7.5.2
STUFENWEISEWIEDEREINGLIEDERUNG:
HAMBURGER
MODELL.
144
7.6
TEILHABE
AM
ARBEITSLEBEN
................................................
148
7.6.1
ALLGEMEINES,
UEBERBLICK
....................................................
148
7.6.2
TECHNISCHE
ARBEITSHILFEN
..................................................
149
7.6.3
ARBEITSASSISTENZ
................................................................
151
7.6.4
HILFE
IN
BESONDEREN
LEBENSLAGEN
...................................
152
7.6.5
HILFEN
ZUM
ERREICHEN
DES
ARBEITSPLATZES
.........................
153
7.6.6
QUALIFIZIERUNG
...................................................................
154
7.7
UNTERHALTSSICHERNDE
UND
ANDERE
ERGAENZENDE
LEISTUNGEN
.......................................................................
155
7.8
UEBERBLICK
UEBER
DAS
LEISTUNGSSPEKTRUM
DER
LEISTUNGSTRAEGER
................................................................
155
7.9
LEISTUNGSGRUNDSAETZE
UND
VERFAHRENSRECHTLICHE
FRAGEN
.
157
7.9.1
ALLGEMEINE
LEISTUNGSGRUNDSAETZE
....................................
157
7.9.2
MITWIRKUNGSPFLICHTEN
DES
LEISTUNGSBERECHTIGTEN
..........
158
7.9.3
VERSTOESSE
GEGEN
DIE
MITWIRKUNGSPFLICHTEN
.....................
158
7.9.4
KLAERUNG
DER
ZUSTAENDIGKEIT,
§
14
SGB
IX
..........................
159
8.
FESTSTELLUNG
VON
GDB
UND
GLEICHSTELLUNG
.......................
161
8.1
DIE
ROLLE
DER
SBV
IM
FESTSTELLUNGSVERFAHREN
.................
162
8.2
BILDUNG
DES
GRADES
DER
BEHINDERUNG
(GDB)
...................
163
8.2.1
GRUNDSAETZE
ZUR
BILDUNG
EINES
GDB
.................................
163
8.2.2
MASSSTAB:
VERSORGUNGSMEDIZINISCHE
GRUNDSAETZE
............
164
8.2.3
VERFAHRENSWEISE
BEI
DER
GDB-BILDUNG
...........................
165
8.2.4
SONDERFALL:
HEILUNGSBEWAEHRUNG
.....................................
166
8.2.5
DIE
MERKZEICHEN
...............................................................
168
8.2.6
NACHTEILSAUSGLEICHE
IM
UEBERBLICK
....................................
169
8.2.7
DAS
(VERWALTUNGS-)
FESTSTELLUNGSVERFAHREN
IM
UEBERBLICK
..........................................................................
172
8.2.8
INHALT
DES
FESTSTELLUNGSBESCHEIDES
.................................
173
8.2.9
AENDERUNG
VON
FESTSTELLUNGSBESCHEIDEN
.........................
173
8.3
GLEICHSTELLUNG
NACH
§
151
ABS.
2
SGB
IX
........................
175
8.3.1
ALLGEMEINES
.....................................................................
175
8.3.2
ANTRAG
-
BEGRUENDUNG
UND
FALLEN
....................................
176
8.3.3
ANHOERUNG
DER
BETRIEBSPARTNER
.......................................
178
8.4
RECHTSMITTEL
....................................................................
179
8.4.1
WIDERSPRUCH
UND
KLAGE
...................................................
179
8.4.2
WEGFALL
VON
SCHWERBEHINDERUNG/GLEICHSTELLUNG,
§
199
SGB
IX
...............................................................................
180
9.
BESONDERE
ANSPRUECHE
SCHWERBEHINDERTER
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS
..............................................................
183
9.1
DISKRIMINIERUNG
BEHINDERTER
..........................................
184
9.1.1
ALLGEMEINES
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
(AGG)
...............
184
9.1.2
FOLGEN
(UNZULAESSIGER)
DISKRIMINIERUNG
...........................
186
9.2
DARF
DER
ARBEITGEBER
NACH
DER
SCHWERBEHINDERUNG
FRAGEN?
.............................................................................
189
9.2.1
BEWERBUNGSVERFAHREN
.....................................................
189
9.2.2
BESTEHENDES
ARBEITSVERHAELTNIS
........................................
190
9.3
TEILZEITANSPRUCH
.....................................
190
9.4
BEFREIUNG
VON
MEHRARBEIT
..............................................
192
9.5
ZUSATZURLAUB
...................................................................
193
9.6
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.......................................
193
9.6.1
AUSNAHMEN
......................................................................
193
9.6.2
SONDERFALL
§
173
ABS.
3
SGB
IX
.......................................
194
9.6.3
SONDERFALL
§
175
SGB
IX
....................................................
196
10.
SCHLUSSWORT
UND
LITERATUREMPFEHLUNG..........................
197
11.
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
...................................................
199
12.
STICHWORTVERZEICHNIS
........................................................
201
|
| adam_txt |
GESAMTINHALTSUEBERSICHT
1.
WARUM
SIE
DIESES
BUCH
UNBEDINGT
LESEN
SOLLTEN!
.
13
1.1
LERNEN
SIE
MIT
DEM
BUCH
SCHWIMMEN!
.
14
1.2
EIN
HINWEIS
IN
EIGENER
SACHE
.
15
1.3
WARUM
IST
DIE
SBV
SO
WICHTIG?
.
16
1.4
UND
WO
LIEGEN
UEBLICHE
(BETRIEBLICHE)
PROBLEMATIKEN?
.
18
2.
UMGANG
MIT
PARAGRAFEN
&
CO
.
21
2.1
RECHT
-
ETWAS,
VOR
DEM
MAN
ANGST
HABEN
MUSS?
.
22
2.2
WIE
SIND
GESETZE
UND
PARAGRAFEN
AUFGEBAUT?
WIE
ZITIERE
ICH
RICHTIG?
.
22
2.3
DER
UMGANG
MIT
GESETZEN
UND
KOMMENTAREN
-
WIE
FINDE
ICH,
WAS
ICH
SUCHE?
.
23
2.4
DIE
JURISTENSPRACHE
.
25
2.5
UND
WIE
GEHT
MAN
MIT
DIESEM
BUCH
UM?
.
26
3.
DAS
SOZIALGESETZBUCH
.
27
3.1
UEBERBLICK
UEBER
DAS
SOZIALGESETZBUCH
(SGB)
.
28
3.2
WICHTIGE
BEGRIFFE
IM
SGB
IX
.
29
3.2.1
SBV/VERTRAUENSPERSON/STELLVERTRETER
.
29
3.2.2
BEHINDERUNG
I.
S.
D.
§
2
ABS.
1
SGB
IX
.
29
3.2.3
GRAD
DER
BEHINDERUNG
(GDB)
.
30
3.2.4
SCHWERBEHINDERUNG
.
31
3.2.5
GLEICHSTELLUNG
.
31
3.2.6
ZUSTAENDIGE
INTERESSENVERTRETUNG
I.
S.
D.
§
176
SGB
IX
.
32
4.
DIE
SBV
IM
BETRIEB
.
33
4.1
DIE
RECHTSSTELLUNG
DER
SBV
.
34
4.1.1
DIE
SBV
ALS
EIGENSTAENDIGE
MITARBEITERVERTRETUNG
.
34
4.1.2
EIN
KURZER
BLICK
AUF
DIE
WAHL
.
34
4.1.3
FUER
WEN
IST
DIE
SBV
ZUSTAENDIG?
.
39
4.1.4
VERTRAUENSPERSON
UND
STELLVERTRETER
.
39
4.1.5
EHRENAMT
.
43
4.1.6
BEHINDERUNGS-,
BENACHTEILIGUNGS-
UND
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
.
43
4.1.7
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
VON
VERTRAUENSPERSON
UND
STELLVERTRETER
.
45
4.1.8
GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN
.
47
4.1.9
FREISTELLUNG
ZUR
AUSUEBUNG
DES
EHRENAMTS
.
49
4.1.10
SCHULUNGSANSPRUECHE.
52
4.2
PRAXIS
DER
SBV-ARBEIT
.
56
4.2.1
KOSTEN
DER
AMTSAUSUEBUNG
.
56
4.2.2
SPRECHSTUNDEN
DER
SBV,
GESPRAECHE
MIT
KOLLEGEN
.
59
4.2.3
DATENSCHUTZ
IN
DER
SBV-ARBEIT
.
60
4.2.4
ANLAGE
EINER
SCHWERBEHINDERTENKARTEI
.
64
4.2.5
OEFFENTLICHKEITSARBEIT
UND
SCHWERBEHINDERTENVERSAMMLUNG
.
66
4.3
KONTAKTE:
WER
GEHOERT
AUF
DIE
SBV-TELEFONLISTE?
.
70
4.3.1
INTERNE
PARTNER
DER
SBV
.
70
4.3.2
HILFE
VON
AUSSEN
.
82
5.
AUFGABEN
DER
SBV
.
93
5.1
ALLGEMEINE
AUFGABEN
NACH
§
178
ABS.
1
SGB
IX
.
94
5.2
BETEILIGUNG
DER
SBV
BEI
PERSONELLEN
MASSNAHMEN
.
95
5.2.1
UNTERRICHTUNGS-
UND
ANHOERUNGSRECHT
NACH
§
178
ABS.
2
SGB
IX
.
95
5.2.2
EXKURS:
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS,
§
154
FF
SGB
IX
.
99
5.2.3
BETEILIGUNG
DER
SBV
IM
BEWERBUNGSVERFAHREN
UND
BEI
EINSTELLUNG
-
RECHTE
UND
PFLICHTEN
AUS
§§
164,
165
SGB
IX
.
106
5.2.4
BETEILIGUNG
DER
SBV
BEI
VERSETZUNGEN
.
110
5.2.5
BETEILIGUNG
DER
SBV
BEI
AUFHEBUNGSVERTRAEGEN
.
110
5.2.6
BETEILIGUNG
DER
SBV
BEI
ABMAHNUNGEN
.
111
5.2.7
BETEILIGUNG
DER
SBV
BEI
KUENDIGUNGEN
.
113
5.2.8
AUSSETZUNG
EINER
ENTSCHEIDUNG
DES
ARBEITGEBERS
.
117
5.3
BEHINDERTENGERECHTE
ARBEITSPLAETZE,
§
164
ABS.
4
SGB
IX
.
118
5.4
INKLUSIONSVEREINBARUNG
.
120
5.4.1
VERFAHREN
.
122
5.4.2
MOEGLICHE
INHALTE
.
123
5.4.3
VORTEILE
DER
INKLUSIONSVEREINBARUNG
FUER
DIE
BETEILIGTEN
124
6.
BUSSGELDER
UND
ARBEITSGERICHT
-
DURCHSETZUNG
DER
RECHTE
DER
SBV
.
127
6.1
BUSSGELDVERFAHREN
.
128
6.2
BESCHLUSSVERFAHREN
VOR
DEM
ARBEITSGERICHT
.
129
7.
PRAEVENTION,
REHA,
TEILHABE
AM
ARBEITSLEBEN
.
131
7.1
UEBERBLICK
.
132
7.2
PRAEVENTION
GERN.
§
167
SGB
IX
.
132
7.2.1
VERHAELTNISPRAEVENTION
.
133
7.2.2
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(BEM)
.
134
7.3
KRANKHEITSPRAEVENTION
.
139
7.3.1
BEGRIFFE
.
139
7.3.2
GESUNDHEITSSCHUTZ
IM
BETRIEB
.
140
7.4
BERUFLICHE
REHABILITATION
.
142
7.5
MEDIZINISCHE
REHABILITATION
.
143
7.5.1
ALLGEMEINES
.
143
7.5.2
STUFENWEISEWIEDEREINGLIEDERUNG:
HAMBURGER
MODELL.
144
7.6
TEILHABE
AM
ARBEITSLEBEN
.
148
7.6.1
ALLGEMEINES,
UEBERBLICK
.
148
7.6.2
TECHNISCHE
ARBEITSHILFEN
.
149
7.6.3
ARBEITSASSISTENZ
.
151
7.6.4
HILFE
IN
BESONDEREN
LEBENSLAGEN
.
152
7.6.5
HILFEN
ZUM
ERREICHEN
DES
ARBEITSPLATZES
.
153
7.6.6
QUALIFIZIERUNG
.
154
7.7
UNTERHALTSSICHERNDE
UND
ANDERE
ERGAENZENDE
LEISTUNGEN
.
155
7.8
UEBERBLICK
UEBER
DAS
LEISTUNGSSPEKTRUM
DER
LEISTUNGSTRAEGER
.
155
7.9
LEISTUNGSGRUNDSAETZE
UND
VERFAHRENSRECHTLICHE
FRAGEN
.
157
7.9.1
ALLGEMEINE
LEISTUNGSGRUNDSAETZE
.
157
7.9.2
MITWIRKUNGSPFLICHTEN
DES
LEISTUNGSBERECHTIGTEN
.
158
7.9.3
VERSTOESSE
GEGEN
DIE
MITWIRKUNGSPFLICHTEN
.
158
7.9.4
KLAERUNG
DER
ZUSTAENDIGKEIT,
§
14
SGB
IX
.
159
8.
FESTSTELLUNG
VON
GDB
UND
GLEICHSTELLUNG
.
161
8.1
DIE
ROLLE
DER
SBV
IM
FESTSTELLUNGSVERFAHREN
.
162
8.2
BILDUNG
DES
GRADES
DER
BEHINDERUNG
(GDB)
.
163
8.2.1
GRUNDSAETZE
ZUR
BILDUNG
EINES
GDB
.
163
8.2.2
MASSSTAB:
VERSORGUNGSMEDIZINISCHE
GRUNDSAETZE
.
164
8.2.3
VERFAHRENSWEISE
BEI
DER
GDB-BILDUNG
.
165
8.2.4
SONDERFALL:
HEILUNGSBEWAEHRUNG
.
166
8.2.5
DIE
MERKZEICHEN
.
168
8.2.6
NACHTEILSAUSGLEICHE
IM
UEBERBLICK
.
169
8.2.7
DAS
(VERWALTUNGS-)
FESTSTELLUNGSVERFAHREN
IM
UEBERBLICK
.
172
8.2.8
INHALT
DES
FESTSTELLUNGSBESCHEIDES
.
173
8.2.9
AENDERUNG
VON
FESTSTELLUNGSBESCHEIDEN
.
173
8.3
GLEICHSTELLUNG
NACH
§
151
ABS.
2
SGB
IX
.
175
8.3.1
ALLGEMEINES
.
175
8.3.2
ANTRAG
-
BEGRUENDUNG
UND
FALLEN
.
176
8.3.3
ANHOERUNG
DER
BETRIEBSPARTNER
.
178
8.4
RECHTSMITTEL
.
179
8.4.1
WIDERSPRUCH
UND
KLAGE
.
179
8.4.2
WEGFALL
VON
SCHWERBEHINDERUNG/GLEICHSTELLUNG,
§
199
SGB
IX
.
180
9.
BESONDERE
ANSPRUECHE
SCHWERBEHINDERTER
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS
.
183
9.1
DISKRIMINIERUNG
BEHINDERTER
.
184
9.1.1
ALLGEMEINES
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
(AGG)
.
184
9.1.2
FOLGEN
(UNZULAESSIGER)
DISKRIMINIERUNG
.
186
9.2
DARF
DER
ARBEITGEBER
NACH
DER
SCHWERBEHINDERUNG
FRAGEN?
.
189
9.2.1
BEWERBUNGSVERFAHREN
.
189
9.2.2
BESTEHENDES
ARBEITSVERHAELTNIS
.
190
9.3
TEILZEITANSPRUCH
.
190
9.4
BEFREIUNG
VON
MEHRARBEIT
.
192
9.5
ZUSATZURLAUB
.
193
9.6
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
193
9.6.1
AUSNAHMEN
.
193
9.6.2
SONDERFALL
§
173
ABS.
3
SGB
IX
.
194
9.6.3
SONDERFALL
§
175
SGB
IX
.
196
10.
SCHLUSSWORT
UND
LITERATUREMPFEHLUNG.
197
11.
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
199
12.
STICHWORTVERZEICHNIS
.
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