Führen mit Herz: wie Sie als vielseitige Führungspersönlichkeit mit Würde, Werten und Vertrauen erfolgreich in einer digitalen Arbeitswelt 4.0 führen können
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
managerSeminare Verlags GmbH
[2021]
|
| Schriftenreihe: | LEADERSHIP kompakt
Edition managerSeminare |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 136 Seiten Illustrationen 24 cm x 22 cm |
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|---|---|
| adam_text | EINLEITUNG
................................................................................................
6
DARUM
GEHT
*
S
................................................................................
8
INHALTE
UND
KAPITEL
DIESES
BUCHES
...........................................
10
1
DER
PARADIGMENWECHSEL:
DIE
ROLLE
VON
FUEHRUNGSKRAEFTEN
12
1.1
WARUM
WIR
UEBER
FUEHRUNGSKRAEFTE
NEU
DENKEN
MUESSEN
............
13
1.2
DIE
VUCA-WELT
...........................................................................
16
1.3
EIN
ERWEITERTES
VERSTAENDNIS
VON
ROLLE
UND
FUEHRUNGSSTIL
.......
18
1.4
INNERE
KRISEN
-
VERMEIDEN
ODER
GESTALTEN?
.............................
27
1.5
WORAUF
ES
UNTER
DIESEN
RAHMENBEDINGUNGEN
ANKOMMT
.......
29
2
DAS
WESEN
DES
MENSCHEN
VERSTEHEN
32
2.1
DAS
HOLISTISCHE
MENSCHENBILD
ALS
GRUNDLAGE
FUER
ENTFALTUNG
...
32
2.2
MODELLE
ZUM
VERSTAENDNIS
DER
MENSCHLICHEN
NATUR
.................
36
3
WAS
VUCA
UND
HOLISTISCHES
MENSCHENBILD
FUER
FUEHRUNG
BEDEUTEN
...................................................................................
54
3.1
DER
EINFLUSS
NEUROBIOLOGISCHER
VORGAENGE
AUF
FUEHRUNGSVERHALTEN
....................................................................
54
3.2
WAS
VON
INNEN
HERAUS
STARK
MACHT
.........................................
57
3.3
FUEHRUNG
IM
KONTEXT
SYSTEMISCHER
INTERAKTION
........................
61
3.4
KOMMUNIKATION
........................................................................
64
3.5
DIE
ROLLE
VON
EMOTIONEN
...........................................................
68
3.6
VERTRAUEN
-
DIE
WICHTIGSTE
RESSOURCE
......................................
70
4
WER
BIN
ICH?
.............................................................................
74
4.1
DIE
PRAKTISCHEN
METHODEN
ZUM
SELBST-KENNENLERNEN
............
77
4.2
*ICH
BIN
EIN
BOOT
.......................................................................
80
4.3
ICH
BAUE
MEIN
BOOT:
ZUGANG
ZU
MIR
SELBST
UEBER
KREATIVE
TECHNIKEN
..................................................................
86
4.4
ZUGANG
ZU
MIR
SELBST
UEBER
DAS
*LEADERSHIP
4.0 -PROFIL...........
101
5
WER
SIND
WIR?
..........................................................................
110
5.1
ALS
TEAM
AUF
DEM
WEG
ZU
EINEM
GEMEINSAMEN
ZIEL
............
110
5.2
TEAMBUILDING
MIT
DER
BOOTSGESCHICHTE
..................................
111
5.3
TEAMBUILDING
MIT
DER
LEGO
SERIOUS
PLAY
METHODE
.....
116
5.4
TRANSFER
IN
DEN
ALLTAG
-
DER
PERSOENLICHE
ENTWICKLUNGSPLAN
...................................................................
127
5.5
FAZIT
-
WERDE,
WER
DU
BIST
UND
DANN
MACH
DICH
AUF
DEN
WEG!
...........................................................................
130
LITERATUR-
UND
STICHWORTVERZEICHNIS.................................................
132
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| title_short | Führen mit Herz |
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