Verfügbarkeit: Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen

Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Aligbe, Patrick (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2021
Ausgabe:	2. Auflage
Schlagworte:	Persönlichkeitsrecht Eignungsuntersuchung Einstellungsuntersuchung Datenschutz Arbeitsverhältnis Deutschland Unfallversicherung Beschäftigungsverbote Unfallverhütung Fähigkeitsprüfung Arbeitsunfähigkeit Gendiagnostik Bewerbung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XXII, 321 Seiten
ISBN:	9783406754593 3406754597

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a22000008c 4500
001	BV046978353
003	DE-604
005	20210325
007	t
008	201104s2021 gw \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 20,N36 \|2 dnb
016	7		\|a 1216761434 \|2 DE-101
020			\|a 9783406754593 \|c EUR 55.00 (DE) \|9 978-3-406-75459-3
020			\|a 3406754597 \|9 3-406-75459-7
024	3		\|a 9783406754593
035			\|a (OCoLC)1231963501
035			\|a (DE-599)DNB1216761434
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-BY
049			\|a DE-Ef29 \|a DE-19 \|a DE-1050 \|a DE-739 \|a DE-12
084			\|a PF 265 \|0 (DE-625)135587: \|2 rvk
100	1		\|a Aligbe, Patrick \|e Verfasser \|0 (DE-588)107247008X \|4 aut
245	1	0	\|a Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen \|c von Patrick Aligbe, LL. M. (Medizinrecht)
250			\|a 2. Auflage
264		1	\|a München \|b C.H. Beck \|c 2021
264		4	\|c © 2021
300			\|a XXII, 321 Seiten
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
500			\|a Literaturangaben
650	0	7	\|a Persönlichkeitsrecht \|0 (DE-588)4045245-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Eignungsuntersuchung \|0 (DE-588)4123090-5 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Einstellungsuntersuchung \|0 (DE-588)4725604-7 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Datenschutz \|0 (DE-588)4011134-9 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitsverhältnis \|0 (DE-588)4002799-5 \|2 gnd \|9 rswk-swf
651		7	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a Unfallversicherung
653			\|a Beschäftigungsverbote
653			\|a Unfallverhütung
653			\|a Fähigkeitsprüfung
653			\|a Arbeitsunfähigkeit
653			\|a Gendiagnostik
653			\|a Bewerbung
689	0	0	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|D g
689	0	1	\|a Arbeitsverhältnis \|0 (DE-588)4002799-5 \|D s
689	0	2	\|a Einstellungsuntersuchung \|0 (DE-588)4725604-7 \|D s
689	0	3	\|a Eignungsuntersuchung \|0 (DE-588)4123090-5 \|D s
689	0	4	\|a Datenschutz \|0 (DE-588)4011134-9 \|D s
689	0	5	\|a Persönlichkeitsrecht \|0 (DE-588)4045245-1 \|D s
689	0		\|5 DE-604
780	0	0	\|i Vorangegangen ist \|z 9783406676765
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032386441&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
999			\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032386441

Datensatz im Suchindex

_version_	1804181912043913216
adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 2. AUFLAGE ..................................................................................... V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................... XVII LITERATURVERZEICHNIS ......................................................................................... XXI A. GRUNDRECHTSRELEVANZ ............................................................................... 1 I. GRUNDRECHTE ......................................................................................... 1 1. DIE WIRKUNG DER GRUNDRECHTE ........................................................ 2 2. GRUNDRECHT AUF BERUFSFREIHEIT ......................................................... 3 3. ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT ................................................... 5 4. RECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG ................................ 6 5. RECHT AUF KOERPERLICHE UNVERSEHRTHEIT ............................................ 7 6. SELBSTBESTIMMUNGSRECHT ................................................................. 8 II. BESTIMMUNG DES ANFORDERUNGSPROFILS UND EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG DURCH DEN ARBEITGEBER ........................ 9 1. ANFORDERUNGSPROFIL ......................................................................... 9 2. AUSWAHLRICHTLINIEN ......................................................................... 11 3. EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG ............................................................... 14 III. VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER UNTERSUCHUNGEN .......................................... 15 1. GEEIGNETHEIT ................................................................................... 16 2. ERFORDERLICHKEIT ............................................................................... 16 3. ANGEMESSENHEIT ............................................................................. 17 4. BLUTENTNAHME ................................................................................. 18 IV. DIE BESTIMMUNG DES ARZTES BEI EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN (ARZTWAHL) ............................................................................................. 19 1. BILLIGES ERMESSEN ........................................................................... 20 2. BEGRUENDETE BEDENKEN SEITENS DES BESCHAEFTIGTEN .......................... 22 3. FAZIT ................................................................................................. 22 B. ALLGEMEINE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN .............................................. 24 I. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN .............................................................. 24 II. DAS FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS .................................................... 25 III. DIE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG ALS MITTEL DES FRAGERECHTS .................. 28 IV. WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE ANFORDERUNG .................................... 30 V. EINSCHRAENKUNG DER EIGNUNG FUER DIE VORGESEHENE TAETIGKEIT ............. 32 VI. EIGNUNGSVORBEHALTE IN RECHTLICHEN VORSCHRIFTEN ................................ 33 VII. EIGENGEFAEHRDUNG ................................................................................... 34 VIII. ANSTECKENDE KRANKHEITEN ................................................................. 35 1. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN ................................................................ 35 2. EXKURS: DATENVERARBEITUNG IN BEZUG AUF DEN IMPF- UND SEROSTATUS NACH § 23A IFSG ............................................................................... 37 IX. ARBEITSUNFAEHIGKEIT ............................................................................... 39 X. KONKRETHEIT DER MEDIZINISCHEN FRAGESTELLUNG .................................... 42 VII XL OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES BEWERBERS/BESCHAEFTIGTEN ........................ 44 XII. VERPFLICHTUNG ZUR TEILNAHME AN EINER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG .... 46 XIII. KOSTEN DER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG ................................................ 47 XIV. ABGRENZUNG ARBEITSSCHUTZRECHT/ARBEITSRECHT .................................... 47 XV. SPEZIELLE REGELUNGEN ........................................................................... 47 XVI. TAETIGKEITSWECHSEL IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ............ 48 C. ROUTINEMAESSIGE UNTERSUCHUNGEN IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS .......... 49 I. GRUNDSAETZLICHE PROBLEMATIK ................................................................. 49 II. RECHTLICH VORGESCHRIEBENE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ........................ 51 III. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN OHNE SPEZIFISCHE RECHTSGRUNDLAGE ............ 52 1. GEFAEHRDUNGEN FUER DRITTE ................................................................. 53 2. INFEKTIONSGEFAEHRDUNG ..................................................................... 55 3. EIGENGEFAEHRDUNG ............................................................................. 56 4. REINES TAETIGKEITSINTERESSE ............................................................. 58 IV. ARBEITSRECHTLICHE UND DATENSCHUTZRECHTLICHE GRUNDLAGE .................... 59 V. FRUEHERKENNUNG UND VERHINDERUNG ARBEITSBEDINGTER ERKRANKUNGEN .. 59 D. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN AUFGRUND BESONDERER VERANLASSUNG .......... 61 I. ALLGEMEIN ............................................................................................. 61 1. GRUENDE FUER BESONDERE ANLAESSE ...................................................... 62 2. FUERSORGEGRUNDSATZ ......................................................................... 66 3. KONKRETE FRAGESTELLUNG AN DEN ARZT .............................................. 67 4. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT .................................... 68 5. ARBEITSRECHTLICHE UND DATENSCHUTZRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT ............ 68 6. FRUEHERKENNUNG UND VERHINDERUNG ARBEITSBEDINGTER ERKRANKUNGEN ................................................................................. 70 II. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN NACH DEM TARIFVERTRAG FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST (TVOED) UND DEM TARIFVERTRAG FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST DER LAENDER (TV-L) .............................................. 71 1. REGELUNGEN IM TARIFVERTRAG .......................................................... 71 2. BEGRUENDETE VERANLASSUNG ............................................................. 71 III. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN ............................................................... 73 E. EIGNUNGSVORBEHALTE (RECHTSVORSCHRIFTEN, DIE EINE EIGNUNGS-/ BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG VORSEHEN) ........................................................... 74 I. EINLEITUNG ............................................................................................. 74 II. BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG NACH DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ .......................... 75 1. HINTERGRUND DIESER VORSCHRIFT ........................................................ 75 2. INHALT DER BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG NACH § 7 ARBSCHG ...................... 76 3. NOTWENDIGKEIT AERZTLICHER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ...................... 79 4. RANGFOLGEPRUEFUNG ARBEITSSCHUTZMASSNAHMEN .............................. 82 5. ZEITPUNKT DER BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG NACH § 7 ARBSCHG ................ 82 6. FACHLICHE ANFORDERUNGEN AN DEN ARZT .......................................... 83 7. MITBESTIMMUNG DER PERSONAL VERTRETUNG ........................................ 84 III. BETRIEBSSICHERHEITSVERORDNUNG ............................................................. 85 IV. LASTENHANDHABUNGSVERORDNUNG ........................................................... 87 VIII V. WERDENDE MUETTER ................................................................................. 89 VI. UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN ............................................................... 89 1. BEISPIELE FUER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN MIT EIGNUNGSVORBEHALTEN ....................................................................... 90 2. REGELUNGSREICHWEITE EINER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFT ................ 91 3. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN ............................................................... 92 VII. EIGNUNGSVORBEHALTE IM STRASSENVERKEHRSRECHT ................................. 93 VIII. SELBSTPRUEFUNGSPFLICHT IM OEFFENTLICHEN STRASSENVERKEHR ..................... 95 IX. EIGNUNGSVORBEHALTE ALS BERUFSZUGANGSVORAUSSETZUNG ........................ 96 1. ALLGEMEINES ..................................................................................... 96 2. BEISPIELE FUER BERUFLICHE EIGNUNGSVORBEHALTE ................................ 96 X. UNTERSUCHUNGSUMFANG BEI EIGNUNGSVORBEHALTEN ................................ 97 XI. FAZIT ZU DEN EIGNUNGSVORBEHALTEN ................................................... 99 F. RECHTLICH DEFINIERTE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN (UEBERBLICK) ................ 100 G. INDIVIDUELLES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT NACH DEM MUTTERSCHUTZRECHT ... 102 I. AUSWIRKUNGEN EINER SCHWANGERSCHAFT AUF DEN ARBEITSVERTRAG ....... 102 II. GELTUNGSANFANG UND WESEN DER MUTTERSCHUTZRECHTLICHEN REGELUNGEN ...................................................................................... 102 III. BEGINN DES SCHUTZES ............................................................................. 103 IV. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH ....................................................... 104 V. MITTEILUNGSPFLICHT DER SCHWANGERSCHAFT ........................................... 104 VI. AERZTLICHES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT NACH § 16 ABS. 1 MUSCHG ............ 106 VII. AERZTLICHES ZEUGNIS ............................................................................... 108 VIII. GEFAEHRDUNG VON LEBEN ODER GESUNDHEIT ......................................... 110 IX. GEFAEHRDUNG BEI FORTDAUER DER BESCHAEFTIGUNG .................................... 111 X. ENTSCHEIDUNG DES ARZTES ....................................................................... 113 XI. ABGRENZUNG VON BESCHAEFTIGUNGSVERBOT UND KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITSUNFAEHIGKEIT ............................................................................... 114 XII. KOSTEN DES AERZTLICHEN ZEUGNISSES NACH § 16 ABS. 1 MUSCHG ........ 114 XIII. INHALT DES ZEUGNISSES ........................................................................... 115 XIV. INFORMATIONEN UEBER DEN KONKRETEN ARBEITSPLATZ .................................. 117 XV. ARZTWAHL ............................................................................................... 118 XVI. NACHFRAGERECHT DES ARBEITGEBERS ........................................................ 119 XVII. ERSCHUETTERUNG DES BEWEISWERTES DES AERZTLICHEN ZEUGNISSES ......... 121 XVIII. NACHUNTERSUCHUNG DER SCHWANGEREN BESCHAEFTIGTEN ............................ 124 XIX. WEITERE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE FUER SCHWANGERE ................................ 125 H. UNTERSUCHUNGEN NACH DEM JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ ........................ 126 I. ERSTUNTERSUCHUNG ................................................................................. 127 II. ERSTE NACHUNTERSUCHUNG ....................................................................... 128 III. AUSSERORDENTLICHE NACHUNTERSUCHUNG .................................................. 130 IV. WEITERE NACHUNTERSUCHUNGEN .............................................................. 131 IX V. INHALT DER UNTERSUCHUNGEN ................................................................... 133 VI. AERZTLICHE BEURTEILUNG ........................................................................... 134 1. BESONDERE GESUNDHEITSMASSNAHMEN .............................................. 135 2. AUSSERORDENTLICHE NACHUNTERSUCHUNG ............................................ 136 VII. WECHSEL DES ARBEITGEBERS ................................................................... 136 VIII. AUFZEICHNUNGEN DES ARZTES ................................................................. 138 IX. MITTEILUNGEN UND BESCHEINIGUNGEN (PERSONENSORGEBERECHTIGTEN UND ARBEITGEBER) ......................................................................................... 138 1. MITTEILUNGANDENPERSONENSORGEBERECHTIGTEN .............................. 139 2. MITTEILUNG AN DEN ARBEITGEBER ....................................................... 140 3. RECHTSFOLGEN BEI EINEM GEFAEHRDUNGSVERMERK .............................. 140 4. BEHOERDLICHE AUSNAHMEN BEI BESTEHENDEN GEFAEHRDUNGSVERMERK .. 141 X. FREISTELLUNG FUER UNTERSUCHUNGEN ......................................................... 142 XI. AUFBEWAHRUNGSFRISTEN DER AERZTLICHEN UNTERLAGEN ........................... 143 1. AUFBEWAHRUNGSFRISTEN FUER DEN ARBEITGEBER .................................. 144 2. HERAUSGABEVERPFLICHTUNG AN DEN JUGENDLICHEN ............................ 145 3. AUFBEWAHRUNGSFRISTEN FUER DEN ARZT .............................................. 146 XII. KOSTEN DER UNTERSUCHUNGEN .............................................................. 146 XIII. FREIE ARZTWAHL ..................................................................................... 146 XIV. EINGREIFEN DER AUFSICHTSBEHOERDE ......................................................... 147 L DATENSCHUTZRECHT UND ARBEITSRECHT ....................................................... 149 I. DATENSCHUTZ UND ARBEITSRECHT ............................................................. 149 1. ALLGEMEINES ................................................................................... 149 2. ARBEITSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT VON EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN (FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS) ...................................................... 150 3. RECHTSVORSCHRIFTEN DES DATENSCHUTZRECHTS .................................... 152 A) §26 ABS. 1 S. 1 BDSG ............................................................. 152 B) §26 ABS. 3 BDSG ..................................................................... 153 4. ZUSAMMENSPIEL VON DATENSCHUTZ UND ARBEITSRECHT ...................... 154 5. PROBLEMATIK DER ERGEBNISMITTEILUNG .............................................. 154 II. ARBEITSVERTRAG ..................................................................................... 155 1. ALLGEMEINES ................................................................................... 155 2. FORTBESTAND DATENSCHUTZRECHT UND ARBEITSRECHTS ........................... 155 3. TEILNAHME VERPFLICHTUNG AN DER UNTERSUCHUNG .............................. 156 4. REGELUNG DER EINWILLIGUNG IM ARBEITSVERTRAG .............................. 158 A) EINWILLIGUNG IN AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN ............................ 158 B) EINWILLIGUNG IN DIE ERGEBNISWEITERGABE .................................. 159 5. REGELMAESSIGKEIT DER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN .............................. 161 6. TAETIGKEITSBEZUG ............................................................................... 161 7. BESONDERER UNTERSUCHUNGSANLASS .................................................. 162 8. KLARHEIT DER VERTRAGLICHEN REGELUNGEN .......................................... 162 9. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES ................................................ 162 III. DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ALS MOEGLICHE RECHTSGRUNDLAGE FUER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN? ............................................................. 163 1. GRENZEN DES WEISUNGSRECHTES ...................................................... 163 2. DIE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG ALS WEISUNGSGEGENSTAND .................. 165 IV. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ....................................................................... 166 X V. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS RECHTSGRUNDLAGE FUER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ............................................................... 167 1. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ............................................................... 168 2. NORMWIRKUNG ................................................................................. 169 3. VEROEFFENTLICHUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG .............................. 170 4. MOEGLICHER INHALT VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND REGELUNGSGRENZEN ........................................................................... 170 5. VERHAELTNIS ARBEITSVERTRAG - BETRIEBSVEREINBARUNG ........................ 171 6. SPERRWIRKUNG DURCH TARIFVERTRAG .................................................. 172 7. GRUNDSATZ VON RECHT UND BILLIGKEIT ............................................... 173 8. DISKRIMINIERUNGSVERBOT ................................................................... 174 9. FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT ................................................. 175 10. PRIVATE LEBENSFUEHRUNG ................................................................... 176 11. ERZWINGBARE UND FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN .................. 176 12. VERHAELTNIS BETRIEBS VEREINBARUNG ZUM DATENSCHUTZRECHT .............. 178 A) DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS DATENSCHUTZRECHTLICHE VORSCHRIFT ................................................................................... 178 B) SCHUTZNIVEAU DES DATENSCHUTZGESETZES .................................... 178 13. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS ARBEITSRECHTLICHE GRUNDLAGE FUER ROUTINEMAESSIGE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN .................................. 180 14. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN IN BETRIEBSVEREINBARUNGEN .................. 181 15. DATEN WEITERGABE DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE AN DEN ARBEITGEBER ..................................................................................... 181 16. GERICHTLICHE KONTROLLE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN .................... 183 17. FAZIT ................................................................................................. 185 VI. DIE AUFLOESENDE BEDINGUNG IM ARBEITSVERTRAG .................................... 186 1. GRUNDSAETZLICHES ZUR AUFLOESENDEN BEDINGUNG ................................ 186 A) UNTERSCHIED ZUM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG ............................ 186 B) ANWENDBARKEIT TEILZEITBEFRISTUNGSGESETZ .................................. 187 C) SACHLICHER GRUND ....................................................................... 188 D) SCHRIFTFORM ................................................................................. 188 E) FRIST FUER DIE BEENDIGUNG ........................................................... 189 F) WEITERARBEIT NACH EINTRITT DER AUFLOESENDEN BEDINGUNG ............... 190 G) KUENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN ......................................................... 191 2. AERZTLICHE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG ... 192 3. ZEITPUNKT DER AERZTLICHEN EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG BEI EINER AUFLOESENDEN BEDINGUNG ................................................................... 196 4. HAEUFIGE ERKRANKUNGEN ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG ........................ 197 5. GESUNDHEITLICHE NICHTEIGNUNG ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG ........ 198 6. RECHTSFOLGEN DER AUFLOESENDEN BEDINGUNG .................................. 198 7. FAZIT ................................................................................................. 199 VII. PERSONALAKTE - AUFBEWAHRUNG VON GESUNDHEITSDATEN ........................ 200 1. GESONDERTE AUFBEWAHRUNG SENSIBLER GESUNDHEITSDATEN ................ 200 2. ART DER GESONDERTEN AUFBEWAHRUNG ............................................... 202 3. BEFUNDDATEN ................................................................................... 202 4. ERGEBNISSE DER AERZTLICHEN UNTERSUCHUNGEN .................................... 203 VIII. ABGRENZUNG VON EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN UND ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGEMASSNAHMEN NACH DER ARBMEDVV ........................................ 205 1. UNTERSCHIEDLICHE ZIELSETZUNGEN .................................................... 205 2. ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE ...................................................... 205 3. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ............................................................... 206 XI 4. ABGRENZUNGSHILFEN ......................................................................... 207 5. TRENNUNGSGEBOT ............................................................................. 208 IX. MITBESTIMMUNGSRECHTE DER PERSONALVERTRETUNGEN BEI EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN .............................................................. 209 1. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN UND ORGANISATORISCHEN ANGELEGENHEITEN ............................................................................. 210 2. REGELUNGEN UEBER DIE VERHUETUNG VON ARBEITSUNFAELLEN .................. 211 3. FRAGEN DER ORDNUNG UND DES VERHALTENS IM BETRIEB .................... 212 4. UNTERSUCHUNGEN AUS BESONDEREM ANLASS ...................................... 213 5. PERSONAL VERTRETUNGSGESETZE DES BUNDES UND DER LAENDER .............. 214 X. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ALS ARBEITSSCHUTZMASSNAHME ................... 215 XL UEBERPRUEFUNG DER KRANKHEITSBEDINGTEN ARBEITSUNFAEHIGKEIT ................ 216 J. ERGEBNISMITTEILUNG AN DEN ARBEITGEBER/AERZTLICHE SCHWEIGEPFLICHT .. 221 I. DIE SCHWEIGEPFLICHT DES ARZTES ........................................................... 222 II. GEEIGNET NICHT GEEIGNET ALS GEHEIMNIS ........................................ 225 III. ZUSTIMMUNG DES BEWERBERS/BESCHAEFTIGTEN IN DIE DATENWEITERGABE .. 228 1. EINWILLIGUNG IN DIE DATEN WEITERGABE ............................................ 229 2. PROBLEM KONKLUDENTE EINWILLIGUNG ............................................... 231 3. DIE DATENSCHUTZRECHTLICHE EINWILLIGUNG IN DIE DATEN WEITERGABE .. 233 A) FREIWILLIGKEIT ............................................................................. 235 B) INFORMIERTERWEISE ................................................................... 236 C) UNMISSVERSTAENDLICH ................................................................... 236 D) EINDEUTIGE HANDLUNG ................................................................. 236 E) FORM DER EINWILLIGUNG ............................................................. 237 F) EINWILLIGUNG NICHT GESCHAEFTSFAEHIGER PERSONEN ........................ 237 G) BESONDERE HERVORHEBUNG ......................................................... 237 H) WIDERRUFBARKEIT ......................................................................... 237 IV. INHALT DER MITTEILUNG NACH ENTBINDUNG DER SCHWEIGEPFLICHT .............. 238 V. SONDERSTELLUNG BETRIEBSARZT/ARBEITSMEDIZINER? ................................ 239 VI. OFFENBARUNGSPFLICHT BEI BERUFSKRANKHEITEN ........................................ 240 VII. OFFENBARUNGSPFLICHTEN BEI INFEKTIONSKRANKHEITEN/MELDEPFLICHTIGEN KRANKHEITEN ......................................................................................... 241 1. MELDEPFLICHTIGE KRANKHEITEN ......................................................... 241 2. MELDEPFLICHTIGE NACHWEISE VON KRANKHEITSERREGERN .................... 242 VIII. AMTSARZT/ARZT BEI DIENSTUNFAEHIGKEITSUNTERSUCHUNGEN ...................... 242 IX. DER ARZT ALS ZEUGE VOR GERICHT ........................................................... 243 X. DER ARZT ALS SACHVERSTAENDIGER VOR GERICHT ........................................ 245 1. DIE AERZTLICHE SCHWEIGEPFLICHT ......................................................... 245 2. PFLICHT ZUR ERSTATTUNG EINES GUTACHTENS ........................................ 246 3. GUTACHTEN WEIGERUNGSRECHT ............................................................. 246 K. BESONDERE FALLGRUPPEN ........................................................................... 249 I. PROBLEMATIK SCHWANGERSCHAFT UND BEHINDERUNG ALS EIGNUNGSKRITERIEN (ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ) ......................................... 249 1. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ........................................ 249 2. SCHWANGERSCHAFT ............................................................................. 250 A) AUSWIRKUNGEN DER SCHWANGERSCHAFT AUF DEN ARBEITSVERTRAG .. 251 XII B) SCHWANGERSCHAFTSASPEKT BEI DER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG ... 252 C) SCHWANGERSCHAFTSASPEKT IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ........................................................... 254 D) BEURTEILUNG DER SCHWANGERSCHAFT DURCH DEN ARZT .................... 254 3. BEHINDERUNG ................................................................................... 255 A) BEGRIFF DER BEHINDERUNG ........................................................... 256 B) SONDERFALL ALKOHOL- UND DROGENSUCHT ALS BEHINDERUNG .......... 258 C) HIV ALS SONDERFALL DER BEHINDERUNG ........................................ 259 D) DAS MERKMAL DER BEHINDERUNG IN DER EINSTELLUNGS- UND EIGNUNGSUNTERSUCHUNG ............................................................... 260 E) DIE FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERUNG IM LAUFENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ........................................................... 263 4. DIE BLOSSE ANNAHME EINER SCHWANGERSCHAFT ODER BEHINDERUNG ... 264 5. RECHT AUF EINSTELLUNG ..................................................................... 265 II. DROGEN UND ALKOHOL ............................................................................. 266 1. DROGEN- UND ALKOHOLSCREENING IM EINSTELLUNGSVERFAHREN ............ 268 2. FRAGE NACH ALKOHOL- ODER DROGENSUCHT ........................................ 269 3. VORBEMERKUNG ZU UNTERSUCHUNGEN IN BEZUG AUF ALKOHOL ODER DROGENSUCHT ................................................ 270 4. URINPROBEN ZUR KLAERUNG EINER DROGENSUCHT .................................. 271 5. BLUTENTNAHME ZUR KLAERUNG EINER ALKOHOL- ODER DROGENSUCHT .... 272 6. FRAGESTELLUNG NACH REINEM DROGEN- BZW. ALKOHOLKONSUM ............ 272 7. DROGEN- UND ALKOHOLSCREENING IM LAUFENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ............................................................... 273 A) ALKOHOL-UND DROGENABHAENGIGKEIT ..................................... 273 B) PRUEFUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT ..................................................... 275 8. SCHWIERIGKEIT DES NACHWEISES ....................................................... 277 A) ALKOHOL ..................................................................................... 278 B) DROGEN ....................................................................................... 278 9. AUFFAELLIGKEITEN ............................................................................... 280 10. ERGEBNISMITTEILUNG BEI PRUEFUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT .................... 281 11. EINWILLIGUNG IN DIE ALKOHOL- UND DROGENTESTS .............................. 282 12. RICHTIGKEITSGEWAEHR ......................................................................... 282 13. ALKOHOL-UND DROGENVERBOT IM BETRIEB ...................................... 283 14. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ................................................ 285 15. UEBERPRUEFUNG DES BETRIEBLICHEN ALKOHOL- BZW. DROGEN VERBOTES ... 286 16. ARBEITSRECHTLICHE KONSEQUENZEN .................................................... 286 III. GENDIAGNOSTIK BEI EINSTELLUNGS- UND EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ........ 287 1. BENACHTEILIGUNGSVERBOT ................................................................... 287 2. VERBOT GENETISCHER UNTERSUCHUNGEN UND ANALYSEN ....................... 288 3. BEREITS VORHANDENE ERKENNTNISSE .................................................. 288 4. RECHTSFOLGEN .......................................................... 289 A) ENTSCHAEDIGUNG UND SCHADENSERSATZ .......................................... 289 B) NICHTIGKEIT EINER WEISUNG ........................................................ 289 C) ORDNUNGSWIDRIGKEIT ................................................................... 289 D) STRAFTAT ....................................................................................... 289 5. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ................................................................... 290 6. AUSNAHMEN BEI ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGEUNTERSUCHUNGEN/ VORSORGEMASSNAHMEN ..................................................................... 291 IV. BESONDERHEITEN BEI BEAMTEN ............................................................... 291 1. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN BEI BEAMTEN ....................................... 291 2. GESUNDHEITLICHE UNTERSUCHUNG BEI BEAMTEN AUF LEBENSZEIT ........ 293 XIII 3. MUTTERSCHUTZRECHTLICHE REGELUNGEN ............................................... 293 4. DIENSTUNFAEHIGKEIT ........................................................................... 294 5. ANWENDUNGSBEREICH ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ .... 294 6. GENDIAGNOSTIKGESETZ ....................................................................... 294 L. DIE GENAUEN VERPFLICHTUNGEN DES BESCHAEFTIGTEN IM RAHMEN VON EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ......................................................................... 295 I. PFLICHTEN IN BEZUG AUF DIE UNTERSUCHUNGSTEILNAHME .......................... 295 II. ENTBINDUNG VON DER AERZTLICHEN SCHWEIGEPFLICHT ................................ 296 III. FIKTION DER NICHTEIGNUNG ..................................................................... 296 IV. PROBLEME DER ARBEITSGERICHTLICHEN DURCHSETZBARKEIT VON EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ..................................................................... 297 M. RECHTSFOLGEN ............................................................................................. 301 I. VERWEIGERUNG DER RECHTMAESSIGEN EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN .............. 301 II. UNRECHTMAESSIGE UNTERSUCHUNG (DATENSCHUTZRECHTLICHER ASPEKT) ......... 301 III. ARBEITSUNFALL BEI MISSACHTETEN EIGNUNGSVORBEHALTEN ........................ 301 IV. KUENDIGUNG BEI FALSCHER DIAGNOSE BEI DER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ..................................................................... 302 V. UNRECHTMAESSIGE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG IM KUENDIGUNGSPROZESS ..... 302 VI. NEGATIVES UNTERSUCHUNGSERGEBNIS ....................................................... 302 VII. VERSTOESSE GEGEN DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) ... 303 VIII. UNZULAESSIGE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN - SCHADENSERSATZ .................. 303 IX. UNTERSUCHUNGSERGEBNIS .................................................................... 303 N. STUFENMODELL EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ................................................ 304 O. EXKURS: MASERNSCHUTZGESETZ ................................................................... 305 I. ALLGEMEINES ......................................................................................... 305 II. OEFFENTLICH-RECHTLICHE IMPFVERPFLICHTUNG ............................................ 305 III. ARBEITSVERTRAGLICHE IMPFVERPFLICHTUNG .............................................. 306 IV. IMPFUNGEN ........................................................................................... 307 V. BETROFFENER PERSONENKREIS ................................................................... 307 1. LEBENSALTER ..................................................................................... 307 2. IN DER EINRICHTUNG TAETIGE PERSONEN ................................................ 307 VI. BETROFFENE EINRICHTUNGEN ...................................................... 308 1. MEDIZINISCHE EINRICHTUNGEN ISV § 23 ABS. 3 IFSG ...................... 308 2. GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN ......................................................... 309 A) KINDERTAGESEINRICHTUNGEN UND KINDERHORTE (§ 33 NR. 1 IFSG) ....................................................................... 309 B) ERLAUBNISPFLICHTIGE KINDERTAGESPFLEGE (§ 33 NR. 2 IFSG) ........ 309 C) SCHULEN UND AUSBILDUNGSEINRICHTUNGEN (§33 NR. 3 IFSG) .... 309 D) HEIME (§ 33 NR. 4 IFSG) ........................................................... 309 E) EINRICHTUNGEN ZUR GEMEINSCHAFTLICHEN UNTERBRINGUNG (§ 36 ABS. 1 NR. 4 IFSG) ........................................................... 310 VII. NACHWEISVERPFLICHTUNG ....................................................................... 310 1. IMPFDOKUMENTATION ....................................................................... 310 XIV 2. AERZTLICHES ZEUGNIS UEBER DEN IMPFSCHUTZ ........................................ 310 3. AERZTLICHES ZEUGNIS UEBER DIE IMMUNITAET .......................................... 311 4. VORLAGENNACHWEIS ........................................................................... 311 5. NACHWEIS DER KONTRAINDIKATION ....................................................... 311 VIII. AUSREICHENDER IMPFSCHUTZ ................................................................ 311 IX. PROBLEMATIK DER KOMBINATIONSIMPFSTOFFE .......................................... 312 X. RECHTSFOLGEN FEHLENDER NACHWEISE ..................................................... 312 XI. BESTANDSMITARBEITER ZUM 1.3.2020 ....................................................... 313 STICHWORTVERZEICHNIS ....................................................................................... 315
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 2. AUFLAGE . V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XVII LITERATURVERZEICHNIS . XXI A. GRUNDRECHTSRELEVANZ . 1 I. GRUNDRECHTE . 1 1. DIE WIRKUNG DER GRUNDRECHTE . 2 2. GRUNDRECHT AUF BERUFSFREIHEIT . 3 3. ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT . 5 4. RECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG . 6 5. RECHT AUF KOERPERLICHE UNVERSEHRTHEIT . 7 6. SELBSTBESTIMMUNGSRECHT . 8 II. BESTIMMUNG DES ANFORDERUNGSPROFILS UND EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 9 1. ANFORDERUNGSPROFIL . 9 2. AUSWAHLRICHTLINIEN . 11 3. EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG . 14 III. VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER UNTERSUCHUNGEN . 15 1. GEEIGNETHEIT . 16 2. ERFORDERLICHKEIT . 16 3. ANGEMESSENHEIT . 17 4. BLUTENTNAHME . 18 IV. DIE BESTIMMUNG DES ARZTES BEI EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN (ARZTWAHL) . 19 1. BILLIGES ERMESSEN . 20 2. BEGRUENDETE BEDENKEN SEITENS DES BESCHAEFTIGTEN . 22 3. FAZIT . 22 B. ALLGEMEINE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN . 24 I. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN . 24 II. DAS FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS . 25 III. DIE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG ALS MITTEL DES FRAGERECHTS . 28 IV. WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE ANFORDERUNG . 30 V. EINSCHRAENKUNG DER EIGNUNG FUER DIE VORGESEHENE TAETIGKEIT . 32 VI. EIGNUNGSVORBEHALTE IN RECHTLICHEN VORSCHRIFTEN . 33 VII. EIGENGEFAEHRDUNG . 34 VIII. ANSTECKENDE KRANKHEITEN . 35 1. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN . 35 2. EXKURS: DATENVERARBEITUNG IN BEZUG AUF DEN IMPF- UND SEROSTATUS NACH § 23A IFSG . 37 IX. ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 39 X. KONKRETHEIT DER MEDIZINISCHEN FRAGESTELLUNG . 42 VII XL OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES BEWERBERS/BESCHAEFTIGTEN . 44 XII. VERPFLICHTUNG ZUR TEILNAHME AN EINER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG . 46 XIII. KOSTEN DER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG . 47 XIV. ABGRENZUNG ARBEITSSCHUTZRECHT/ARBEITSRECHT . 47 XV. SPEZIELLE REGELUNGEN . 47 XVI. TAETIGKEITSWECHSEL IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 48 C. ROUTINEMAESSIGE UNTERSUCHUNGEN IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 49 I. GRUNDSAETZLICHE PROBLEMATIK . 49 II. RECHTLICH VORGESCHRIEBENE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 51 III. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN OHNE SPEZIFISCHE RECHTSGRUNDLAGE . 52 1. GEFAEHRDUNGEN FUER DRITTE . 53 2. INFEKTIONSGEFAEHRDUNG . 55 3. EIGENGEFAEHRDUNG . 56 4. REINES TAETIGKEITSINTERESSE . 58 IV. ARBEITSRECHTLICHE UND DATENSCHUTZRECHTLICHE GRUNDLAGE . 59 V. FRUEHERKENNUNG UND VERHINDERUNG ARBEITSBEDINGTER ERKRANKUNGEN . 59 D. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN AUFGRUND BESONDERER VERANLASSUNG . 61 I. ALLGEMEIN . 61 1. GRUENDE FUER BESONDERE ANLAESSE . 62 2. FUERSORGEGRUNDSATZ . 66 3. KONKRETE FRAGESTELLUNG AN DEN ARZT . 67 4. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT . 68 5. ARBEITSRECHTLICHE UND DATENSCHUTZRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT . 68 6. FRUEHERKENNUNG UND VERHINDERUNG ARBEITSBEDINGTER ERKRANKUNGEN . 70 II. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN NACH DEM TARIFVERTRAG FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST (TVOED) UND DEM TARIFVERTRAG FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST DER LAENDER (TV-L) . 71 1. REGELUNGEN IM TARIFVERTRAG . 71 2. BEGRUENDETE VERANLASSUNG . 71 III. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN . 73 E. EIGNUNGSVORBEHALTE (RECHTSVORSCHRIFTEN, DIE EINE EIGNUNGS-/ BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG VORSEHEN) . 74 I. EINLEITUNG . 74 II. BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG NACH DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ . 75 1. HINTERGRUND DIESER VORSCHRIFT . 75 2. INHALT DER BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG NACH § 7 ARBSCHG . 76 3. NOTWENDIGKEIT AERZTLICHER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 79 4. RANGFOLGEPRUEFUNG ARBEITSSCHUTZMASSNAHMEN . 82 5. ZEITPUNKT DER BEFAEHIGUNGSPRUEFUNG NACH § 7 ARBSCHG . 82 6. FACHLICHE ANFORDERUNGEN AN DEN ARZT . 83 7. MITBESTIMMUNG DER PERSONAL VERTRETUNG . 84 III. BETRIEBSSICHERHEITSVERORDNUNG . 85 IV. LASTENHANDHABUNGSVERORDNUNG . 87 VIII V. WERDENDE MUETTER . 89 VI. UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN . 89 1. BEISPIELE FUER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN MIT EIGNUNGSVORBEHALTEN . 90 2. REGELUNGSREICHWEITE EINER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFT . 91 3. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN . 92 VII. EIGNUNGSVORBEHALTE IM STRASSENVERKEHRSRECHT . 93 VIII. SELBSTPRUEFUNGSPFLICHT IM OEFFENTLICHEN STRASSENVERKEHR . 95 IX. EIGNUNGSVORBEHALTE ALS BERUFSZUGANGSVORAUSSETZUNG . 96 1. ALLGEMEINES . 96 2. BEISPIELE FUER BERUFLICHE EIGNUNGSVORBEHALTE . 96 X. UNTERSUCHUNGSUMFANG BEI EIGNUNGSVORBEHALTEN . 97 XI. FAZIT ZU DEN EIGNUNGSVORBEHALTEN . 99 F. RECHTLICH DEFINIERTE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN (UEBERBLICK) . 100 G. INDIVIDUELLES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT NACH DEM MUTTERSCHUTZRECHT . 102 I. AUSWIRKUNGEN EINER SCHWANGERSCHAFT AUF DEN ARBEITSVERTRAG . 102 II. GELTUNGSANFANG UND WESEN DER MUTTERSCHUTZRECHTLICHEN REGELUNGEN . 102 III. BEGINN DES SCHUTZES . 103 IV. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 104 V. MITTEILUNGSPFLICHT DER SCHWANGERSCHAFT . 104 VI. AERZTLICHES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT NACH § 16 ABS. 1 MUSCHG . 106 VII. AERZTLICHES ZEUGNIS . 108 VIII. GEFAEHRDUNG VON LEBEN ODER GESUNDHEIT . 110 IX. GEFAEHRDUNG BEI FORTDAUER DER BESCHAEFTIGUNG . 111 X. ENTSCHEIDUNG DES ARZTES . 113 XI. ABGRENZUNG VON BESCHAEFTIGUNGSVERBOT UND KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 114 XII. KOSTEN DES AERZTLICHEN ZEUGNISSES NACH § 16 ABS. 1 MUSCHG . 114 XIII. INHALT DES ZEUGNISSES . 115 XIV. INFORMATIONEN UEBER DEN KONKRETEN ARBEITSPLATZ . 117 XV. ARZTWAHL . 118 XVI. NACHFRAGERECHT DES ARBEITGEBERS . 119 XVII. ERSCHUETTERUNG DES BEWEISWERTES DES AERZTLICHEN ZEUGNISSES . 121 XVIII. NACHUNTERSUCHUNG DER SCHWANGEREN BESCHAEFTIGTEN . 124 XIX. WEITERE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE FUER SCHWANGERE . 125 H. UNTERSUCHUNGEN NACH DEM JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ . 126 I. ERSTUNTERSUCHUNG . 127 II. ERSTE NACHUNTERSUCHUNG . 128 III. AUSSERORDENTLICHE NACHUNTERSUCHUNG . 130 IV. WEITERE NACHUNTERSUCHUNGEN . 131 IX V. INHALT DER UNTERSUCHUNGEN . 133 VI. AERZTLICHE BEURTEILUNG . 134 1. BESONDERE GESUNDHEITSMASSNAHMEN . 135 2. AUSSERORDENTLICHE NACHUNTERSUCHUNG . 136 VII. WECHSEL DES ARBEITGEBERS . 136 VIII. AUFZEICHNUNGEN DES ARZTES . 138 IX. MITTEILUNGEN UND BESCHEINIGUNGEN (PERSONENSORGEBERECHTIGTEN UND ARBEITGEBER) . 138 1. MITTEILUNGANDENPERSONENSORGEBERECHTIGTEN . 139 2. MITTEILUNG AN DEN ARBEITGEBER . 140 3. RECHTSFOLGEN BEI EINEM GEFAEHRDUNGSVERMERK . 140 4. BEHOERDLICHE AUSNAHMEN BEI BESTEHENDEN GEFAEHRDUNGSVERMERK . 141 X. FREISTELLUNG FUER UNTERSUCHUNGEN . 142 XI. AUFBEWAHRUNGSFRISTEN DER AERZTLICHEN UNTERLAGEN . 143 1. AUFBEWAHRUNGSFRISTEN FUER DEN ARBEITGEBER . 144 2. HERAUSGABEVERPFLICHTUNG AN DEN JUGENDLICHEN . 145 3. AUFBEWAHRUNGSFRISTEN FUER DEN ARZT . 146 XII. KOSTEN DER UNTERSUCHUNGEN . 146 XIII. FREIE ARZTWAHL . 146 XIV. EINGREIFEN DER AUFSICHTSBEHOERDE . 147 L DATENSCHUTZRECHT UND ARBEITSRECHT . 149 I. DATENSCHUTZ UND ARBEITSRECHT . 149 1. ALLGEMEINES . 149 2. ARBEITSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT VON EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN (FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS) . 150 3. RECHTSVORSCHRIFTEN DES DATENSCHUTZRECHTS . 152 A) §26 ABS. 1 S. 1 BDSG . 152 B) §26 ABS. 3 BDSG . 153 4. ZUSAMMENSPIEL VON DATENSCHUTZ UND ARBEITSRECHT . 154 5. PROBLEMATIK DER ERGEBNISMITTEILUNG . 154 II. ARBEITSVERTRAG . 155 1. ALLGEMEINES . 155 2. FORTBESTAND DATENSCHUTZRECHT UND ARBEITSRECHTS . 155 3. TEILNAHME VERPFLICHTUNG AN DER UNTERSUCHUNG . 156 4. REGELUNG DER EINWILLIGUNG IM ARBEITSVERTRAG . 158 A) EINWILLIGUNG IN AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN . 158 B) EINWILLIGUNG IN DIE ERGEBNISWEITERGABE . 159 5. REGELMAESSIGKEIT DER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 161 6. TAETIGKEITSBEZUG . 161 7. BESONDERER UNTERSUCHUNGSANLASS . 162 8. KLARHEIT DER VERTRAGLICHEN REGELUNGEN . 162 9. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES . 162 III. DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ALS MOEGLICHE RECHTSGRUNDLAGE FUER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN? . 163 1. GRENZEN DES WEISUNGSRECHTES . 163 2. DIE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG ALS WEISUNGSGEGENSTAND . 165 IV. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG . 166 X V. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS RECHTSGRUNDLAGE FUER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 167 1. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG . 168 2. NORMWIRKUNG . 169 3. VEROEFFENTLICHUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG . 170 4. MOEGLICHER INHALT VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND REGELUNGSGRENZEN . 170 5. VERHAELTNIS ARBEITSVERTRAG - BETRIEBSVEREINBARUNG . 171 6. SPERRWIRKUNG DURCH TARIFVERTRAG . 172 7. GRUNDSATZ VON RECHT UND BILLIGKEIT . 173 8. DISKRIMINIERUNGSVERBOT . 174 9. FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT . 175 10. PRIVATE LEBENSFUEHRUNG . 176 11. ERZWINGBARE UND FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 176 12. VERHAELTNIS BETRIEBS VEREINBARUNG ZUM DATENSCHUTZRECHT . 178 A) DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS DATENSCHUTZRECHTLICHE VORSCHRIFT . 178 B) SCHUTZNIVEAU DES DATENSCHUTZGESETZES . 178 13. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS ARBEITSRECHTLICHE GRUNDLAGE FUER ROUTINEMAESSIGE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 180 14. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN IN BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 181 15. DATEN WEITERGABE DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE AN DEN ARBEITGEBER . 181 16. GERICHTLICHE KONTROLLE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 183 17. FAZIT . 185 VI. DIE AUFLOESENDE BEDINGUNG IM ARBEITSVERTRAG . 186 1. GRUNDSAETZLICHES ZUR AUFLOESENDEN BEDINGUNG . 186 A) UNTERSCHIED ZUM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG . 186 B) ANWENDBARKEIT TEILZEITBEFRISTUNGSGESETZ . 187 C) SACHLICHER GRUND . 188 D) SCHRIFTFORM . 188 E) FRIST FUER DIE BEENDIGUNG . 189 F) WEITERARBEIT NACH EINTRITT DER AUFLOESENDEN BEDINGUNG . 190 G) KUENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN . 191 2. AERZTLICHE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG . 192 3. ZEITPUNKT DER AERZTLICHEN EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG BEI EINER AUFLOESENDEN BEDINGUNG . 196 4. HAEUFIGE ERKRANKUNGEN ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG . 197 5. GESUNDHEITLICHE NICHTEIGNUNG ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG . 198 6. RECHTSFOLGEN DER AUFLOESENDEN BEDINGUNG . 198 7. FAZIT . 199 VII. PERSONALAKTE - AUFBEWAHRUNG VON GESUNDHEITSDATEN . 200 1. GESONDERTE AUFBEWAHRUNG SENSIBLER GESUNDHEITSDATEN . 200 2. ART DER GESONDERTEN AUFBEWAHRUNG . 202 3. BEFUNDDATEN . 202 4. ERGEBNISSE DER AERZTLICHEN UNTERSUCHUNGEN . 203 VIII. ABGRENZUNG VON EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN UND ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGEMASSNAHMEN NACH DER ARBMEDVV . 205 1. UNTERSCHIEDLICHE ZIELSETZUNGEN . 205 2. ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE . 205 3. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 206 XI 4. ABGRENZUNGSHILFEN . 207 5. TRENNUNGSGEBOT . 208 IX. MITBESTIMMUNGSRECHTE DER PERSONALVERTRETUNGEN BEI EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 209 1. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN UND ORGANISATORISCHEN ANGELEGENHEITEN . 210 2. REGELUNGEN UEBER DIE VERHUETUNG VON ARBEITSUNFAELLEN . 211 3. FRAGEN DER ORDNUNG UND DES VERHALTENS IM BETRIEB . 212 4. UNTERSUCHUNGEN AUS BESONDEREM ANLASS . 213 5. PERSONAL VERTRETUNGSGESETZE DES BUNDES UND DER LAENDER . 214 X. EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ALS ARBEITSSCHUTZMASSNAHME . 215 XL UEBERPRUEFUNG DER KRANKHEITSBEDINGTEN ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 216 J. ERGEBNISMITTEILUNG AN DEN ARBEITGEBER/AERZTLICHE SCHWEIGEPFLICHT . 221 I. DIE SCHWEIGEPFLICHT DES ARZTES . 222 II. GEEIGNET NICHT GEEIGNET ALS GEHEIMNIS . 225 III. ZUSTIMMUNG DES BEWERBERS/BESCHAEFTIGTEN IN DIE DATENWEITERGABE . 228 1. EINWILLIGUNG IN DIE DATEN WEITERGABE . 229 2. PROBLEM KONKLUDENTE EINWILLIGUNG . 231 3. DIE DATENSCHUTZRECHTLICHE EINWILLIGUNG IN DIE DATEN WEITERGABE . 233 A) FREIWILLIGKEIT . 235 B) INFORMIERTERWEISE . 236 C) UNMISSVERSTAENDLICH . 236 D) EINDEUTIGE HANDLUNG . 236 E) FORM DER EINWILLIGUNG . 237 F) EINWILLIGUNG NICHT GESCHAEFTSFAEHIGER PERSONEN . 237 G) BESONDERE HERVORHEBUNG . 237 H) WIDERRUFBARKEIT . 237 IV. INHALT DER MITTEILUNG NACH ENTBINDUNG DER SCHWEIGEPFLICHT . 238 V. SONDERSTELLUNG BETRIEBSARZT/ARBEITSMEDIZINER? . 239 VI. OFFENBARUNGSPFLICHT BEI BERUFSKRANKHEITEN . 240 VII. OFFENBARUNGSPFLICHTEN BEI INFEKTIONSKRANKHEITEN/MELDEPFLICHTIGEN KRANKHEITEN . 241 1. MELDEPFLICHTIGE KRANKHEITEN . 241 2. MELDEPFLICHTIGE NACHWEISE VON KRANKHEITSERREGERN . 242 VIII. AMTSARZT/ARZT BEI DIENSTUNFAEHIGKEITSUNTERSUCHUNGEN . 242 IX. DER ARZT ALS ZEUGE VOR GERICHT . 243 X. DER ARZT ALS SACHVERSTAENDIGER VOR GERICHT . 245 1. DIE AERZTLICHE SCHWEIGEPFLICHT . 245 2. PFLICHT ZUR ERSTATTUNG EINES GUTACHTENS . 246 3. GUTACHTEN WEIGERUNGSRECHT . 246 K. BESONDERE FALLGRUPPEN . 249 I. PROBLEMATIK SCHWANGERSCHAFT UND BEHINDERUNG ALS EIGNUNGSKRITERIEN (ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ) . 249 1. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ . 249 2. SCHWANGERSCHAFT . 250 A) AUSWIRKUNGEN DER SCHWANGERSCHAFT AUF DEN ARBEITSVERTRAG . 251 XII B) SCHWANGERSCHAFTSASPEKT BEI DER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG . 252 C) SCHWANGERSCHAFTSASPEKT IM BESTEHENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 254 D) BEURTEILUNG DER SCHWANGERSCHAFT DURCH DEN ARZT . 254 3. BEHINDERUNG . 255 A) BEGRIFF DER BEHINDERUNG . 256 B) SONDERFALL ALKOHOL- UND DROGENSUCHT ALS BEHINDERUNG . 258 C) HIV ALS SONDERFALL DER BEHINDERUNG . 259 D) DAS MERKMAL DER BEHINDERUNG IN DER EINSTELLUNGS- UND EIGNUNGSUNTERSUCHUNG . 260 E) DIE FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERUNG IM LAUFENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 263 4. DIE BLOSSE ANNAHME EINER SCHWANGERSCHAFT ODER BEHINDERUNG . 264 5. RECHT AUF EINSTELLUNG . 265 II. DROGEN UND ALKOHOL . 266 1. DROGEN- UND ALKOHOLSCREENING IM EINSTELLUNGSVERFAHREN . 268 2. FRAGE NACH ALKOHOL- ODER DROGENSUCHT . 269 3. VORBEMERKUNG ZU UNTERSUCHUNGEN IN BEZUG AUF ALKOHOL ODER DROGENSUCHT . 270 4. URINPROBEN ZUR KLAERUNG EINER DROGENSUCHT . 271 5. BLUTENTNAHME ZUR KLAERUNG EINER ALKOHOL- ODER DROGENSUCHT . 272 6. FRAGESTELLUNG NACH REINEM DROGEN- BZW. ALKOHOLKONSUM . 272 7. DROGEN- UND ALKOHOLSCREENING IM LAUFENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 273 A) ALKOHOL-UND DROGENABHAENGIGKEIT . 273 B) PRUEFUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT . 275 8. SCHWIERIGKEIT DES NACHWEISES . 277 A) ALKOHOL . 278 B) DROGEN . 278 9. AUFFAELLIGKEITEN . 280 10. ERGEBNISMITTEILUNG BEI PRUEFUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT . 281 11. EINWILLIGUNG IN DIE ALKOHOL- UND DROGENTESTS . 282 12. RICHTIGKEITSGEWAEHR . 282 13. ALKOHOL-UND DROGENVERBOT IM BETRIEB . 283 14. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG . 285 15. UEBERPRUEFUNG DES BETRIEBLICHEN ALKOHOL- BZW. DROGEN VERBOTES . 286 16. ARBEITSRECHTLICHE KONSEQUENZEN . 286 III. GENDIAGNOSTIK BEI EINSTELLUNGS- UND EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 287 1. BENACHTEILIGUNGSVERBOT . 287 2. VERBOT GENETISCHER UNTERSUCHUNGEN UND ANALYSEN . 288 3. BEREITS VORHANDENE ERKENNTNISSE . 288 4. RECHTSFOLGEN . 289 A) ENTSCHAEDIGUNG UND SCHADENSERSATZ . 289 B) NICHTIGKEIT EINER WEISUNG . 289 C) ORDNUNGSWIDRIGKEIT . 289 D) STRAFTAT . 289 5. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN . 290 6. AUSNAHMEN BEI ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGEUNTERSUCHUNGEN/ VORSORGEMASSNAHMEN . 291 IV. BESONDERHEITEN BEI BEAMTEN . 291 1. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN BEI BEAMTEN . 291 2. GESUNDHEITLICHE UNTERSUCHUNG BEI BEAMTEN AUF LEBENSZEIT . 293 XIII 3. MUTTERSCHUTZRECHTLICHE REGELUNGEN . 293 4. DIENSTUNFAEHIGKEIT . 294 5. ANWENDUNGSBEREICH ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ . 294 6. GENDIAGNOSTIKGESETZ . 294 L. DIE GENAUEN VERPFLICHTUNGEN DES BESCHAEFTIGTEN IM RAHMEN VON EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 295 I. PFLICHTEN IN BEZUG AUF DIE UNTERSUCHUNGSTEILNAHME . 295 II. ENTBINDUNG VON DER AERZTLICHEN SCHWEIGEPFLICHT . 296 III. FIKTION DER NICHTEIGNUNG . 296 IV. PROBLEME DER ARBEITSGERICHTLICHEN DURCHSETZBARKEIT VON EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 297 M. RECHTSFOLGEN . 301 I. VERWEIGERUNG DER RECHTMAESSIGEN EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 301 II. UNRECHTMAESSIGE UNTERSUCHUNG (DATENSCHUTZRECHTLICHER ASPEKT) . 301 III. ARBEITSUNFALL BEI MISSACHTETEN EIGNUNGSVORBEHALTEN . 301 IV. KUENDIGUNG BEI FALSCHER DIAGNOSE BEI DER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 302 V. UNRECHTMAESSIGE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG IM KUENDIGUNGSPROZESS . 302 VI. NEGATIVES UNTERSUCHUNGSERGEBNIS . 302 VII. VERSTOESSE GEGEN DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) . 303 VIII. UNZULAESSIGE EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN - SCHADENSERSATZ . 303 IX. UNTERSUCHUNGSERGEBNIS . 303 N. STUFENMODELL EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 304 O. EXKURS: MASERNSCHUTZGESETZ . 305 I. ALLGEMEINES . 305 II. OEFFENTLICH-RECHTLICHE IMPFVERPFLICHTUNG . 305 III. ARBEITSVERTRAGLICHE IMPFVERPFLICHTUNG . 306 IV. IMPFUNGEN . 307 V. BETROFFENER PERSONENKREIS . 307 1. LEBENSALTER . 307 2. IN DER EINRICHTUNG TAETIGE PERSONEN . 307 VI. BETROFFENE EINRICHTUNGEN . 308 1. MEDIZINISCHE EINRICHTUNGEN ISV § 23 ABS. 3 IFSG . 308 2. GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN . 309 A) KINDERTAGESEINRICHTUNGEN UND KINDERHORTE (§ 33 NR. 1 IFSG) . 309 B) ERLAUBNISPFLICHTIGE KINDERTAGESPFLEGE (§ 33 NR. 2 IFSG) . 309 C) SCHULEN UND AUSBILDUNGSEINRICHTUNGEN (§33 NR. 3 IFSG) . 309 D) HEIME (§ 33 NR. 4 IFSG) . 309 E) EINRICHTUNGEN ZUR GEMEINSCHAFTLICHEN UNTERBRINGUNG (§ 36 ABS. 1 NR. 4 IFSG) . 310 VII. NACHWEISVERPFLICHTUNG . 310 1. IMPFDOKUMENTATION . 310 XIV 2. AERZTLICHES ZEUGNIS UEBER DEN IMPFSCHUTZ . 310 3. AERZTLICHES ZEUGNIS UEBER DIE IMMUNITAET . 311 4. VORLAGENNACHWEIS . 311 5. NACHWEIS DER KONTRAINDIKATION . 311 VIII. AUSREICHENDER IMPFSCHUTZ . 311 IX. PROBLEMATIK DER KOMBINATIONSIMPFSTOFFE . 312 X. RECHTSFOLGEN FEHLENDER NACHWEISE . 312 XI. BESTANDSMITARBEITER ZUM 1.3.2020 . 313 STICHWORTVERZEICHNIS . 315
any_adam_object	1
any_adam_object_boolean	1
author	Aligbe, Patrick
author_GND	(DE-588)107247008X
author_facet	Aligbe, Patrick
author_role	aut
author_sort	Aligbe, Patrick
author_variant	p a pa
building	Verbundindex
bvnumber	BV046978353
classification_rvk	PF 265
ctrlnum	(OCoLC)1231963501 (DE-599)DNB1216761434
discipline	Rechtswissenschaft
discipline_str_mv	Rechtswissenschaft
edition	2. Auflage
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02393nam a22006258c 4500</leader><controlfield tag="001">BV046978353</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20210325 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">201104s2021 gw \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">20,N36</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1216761434</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783406754593</subfield><subfield code="c">EUR 55.00 (DE)</subfield><subfield code="9">978-3-406-75459-3</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3406754597</subfield><subfield code="9">3-406-75459-7</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783406754593</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1231963501</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1216761434</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BY</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-Ef29</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-739</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 265</subfield><subfield code="0">(DE-625)135587:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Aligbe, Patrick</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)107247008X</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen</subfield><subfield code="c">von Patrick Aligbe, LL. M. (Medizinrecht)</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">2. Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">München</subfield><subfield code="b">C.H. Beck</subfield><subfield code="c">2021</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="4"><subfield code="c">© 2021</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XXII, 321 Seiten</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturangaben</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Persönlichkeitsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045245-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Eignungsuntersuchung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4123090-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Einstellungsuntersuchung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4725604-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Datenschutz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011134-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsverhältnis</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002799-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Unfallversicherung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Beschäftigungsverbote</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Unfallverhütung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Fähigkeitsprüfung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsunfähigkeit</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Gendiagnostik</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Bewerbung</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitsverhältnis</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002799-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Einstellungsuntersuchung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4725604-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Eignungsuntersuchung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4123090-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Datenschutz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011134-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="5"><subfield code="a">Persönlichkeitsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045245-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="780" ind1="0" ind2="0"><subfield code="i">Vorangegangen ist</subfield><subfield code="z">9783406676765</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032386441&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032386441</subfield></datafield></record></collection>
geographic	Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd
geographic_facet	Deutschland
id	DE-604.BV046978353
illustrated	Not Illustrated
index_date	2024-07-03T15:49:17Z
indexdate	2024-07-10T08:59:11Z
institution	BVB
isbn	9783406754593 3406754597
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032386441
oclc_num	1231963501
open_access_boolean
owner	DE-Ef29 DE-19 DE-BY-UBM DE-1050 DE-739 DE-12
owner_facet	DE-Ef29 DE-19 DE-BY-UBM DE-1050 DE-739 DE-12
physical	XXII, 321 Seiten
publishDate	2021
publishDateSearch	2021
publishDateSort	2021
publisher	C.H. Beck
record_format	marc
spelling	Aligbe, Patrick Verfasser (DE-588)107247008X aut Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen von Patrick Aligbe, LL. M. (Medizinrecht) 2. Auflage München C.H. Beck 2021 © 2021 XXII, 321 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Literaturangaben Persönlichkeitsrecht (DE-588)4045245-1 gnd rswk-swf Eignungsuntersuchung (DE-588)4123090-5 gnd rswk-swf Einstellungsuntersuchung (DE-588)4725604-7 gnd rswk-swf Datenschutz (DE-588)4011134-9 gnd rswk-swf Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Unfallversicherung Beschäftigungsverbote Unfallverhütung Fähigkeitsprüfung Arbeitsunfähigkeit Gendiagnostik Bewerbung Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 s Einstellungsuntersuchung (DE-588)4725604-7 s Eignungsuntersuchung (DE-588)4123090-5 s Datenschutz (DE-588)4011134-9 s Persönlichkeitsrecht (DE-588)4045245-1 s DE-604 Vorangegangen ist 9783406676765 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032386441&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
spellingShingle	Aligbe, Patrick Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen Persönlichkeitsrecht (DE-588)4045245-1 gnd Eignungsuntersuchung (DE-588)4123090-5 gnd Einstellungsuntersuchung (DE-588)4725604-7 gnd Datenschutz (DE-588)4011134-9 gnd Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd
subject_GND	(DE-588)4045245-1 (DE-588)4123090-5 (DE-588)4725604-7 (DE-588)4011134-9 (DE-588)4002799-5 (DE-588)4011882-4
title	Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
title_auth	Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
title_exact_search	Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
title_exact_search_txtP	Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
title_full	Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen von Patrick Aligbe, LL. M. (Medizinrecht)
title_fullStr	Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen von Patrick Aligbe, LL. M. (Medizinrecht)
title_full_unstemmed	Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen von Patrick Aligbe, LL. M. (Medizinrecht)
title_short	Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
title_sort	einstellungs und eignungsuntersuchungen
topic	Persönlichkeitsrecht (DE-588)4045245-1 gnd Eignungsuntersuchung (DE-588)4123090-5 gnd Einstellungsuntersuchung (DE-588)4725604-7 gnd Datenschutz (DE-588)4011134-9 gnd Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd
topic_facet	Persönlichkeitsrecht Eignungsuntersuchung Einstellungsuntersuchung Datenschutz Arbeitsverhältnis Deutschland
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032386441&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT aligbepatrick einstellungsundeignungsuntersuchungen

Verfügbarkeit

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Fernleihe Bestellen Achtung: Nicht im THWS-Bestand! Inhaltsverzeichnis

MARC

Datensatz im Suchindex

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Ähnliche Einträge