Feministische Beratung: Diversität und soziale Ungleichheit in Beratungstheorie und -praxis
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Tübingen
dgvt-Verlag
[2020]
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| Schriftenreihe: | Beratung
18 |
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| Beschreibung: | 185 Seiten |
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VORWORT
DES
HERAUSGEBERS
..............................................................................................
9
VORWORT
DER
AUTORIN
......................................................................................................
11
REDAKTIONELLER
HINWEIS
UND
DANK
AN
DIE
VERLAGE
DER
ERSTVEROEFFENTLICHUNGEN
........
13
FEMINIST
COUNSELLING:
DIVERSITY
AND
SOCIAL
INEQUALITY
IN
COUNSELLING
THEORY
AND
PRACTICE
(ENGLISH
LANGUAGE
ABSTRACT)
....................................................................
15
KAPITEL
1
DIVERSITAET
UND
SOZIALE
UNGLEICHHEIT:
WEITERENTWICKLUNGEN
FEMINISTISCHER
THEORIE
UND
BERATUNG
.........................
17
1.
SOZIALPAEDAGOGISCHE
UND
PSYCHOSOZIALE
BERATUNG
.................................................
17
2.
FEMINISTISCHE
BERATUNG
...........................................................................................
21
3.
BEZUGSPUNKTE
FEMINISTISCHER
BERATUNG
HEUTE
.......................................................
29
4.
DIVERSITAET
UND
BERATUNG
...........................................................................................
34
5.
DIFFERENZ
+
INTERSEKTIONALITAET
.................................................................................
40
6.
LAUFBAHNBERATUNG,
GESCHLECHT
UND
SOZIALE
UNGLEICHHEIT
.....................................
51
7.
THEORIE-
UND
FORSCHUNGSPERSPEKTIVEN
...................................................................
58
LITERATUR
.........................................................................................................................
62
KAPITEL
2
FEMINISTISCHE
BERATUNG
....................................................................................
69
1.
FEMINISMUS
UND
FRAUENRECHTE
...............................................................................
69
2.
FEMINISTISCHE
PSYCHOSOZIALE
ARBEIT
UND
SOZIALARBEIT
...........................................
69
3.
PARADIGMEN
DER
FRAUENFORSCHUNG
UND
IHR ERTRAG
FUER
FEMINISTISCHE
BERATUNG
.....
71
4.
PRINZIPIEN
FEMINISTISCHER
BERATUNG
........................................................................
75
5.
DIE
ZUKUNFT
FEMINISTISCHER
BERATUNG
.....................................................................
80
LITERATUR
.........................................................................................................................
81
KAPITEL
3
VON
DER
DIVERSITAET
ZUR
LEBENSWELT:
MOEGLICHKEITEN
UND
GRENZEN
DES
DIVERSITY-ANSATZES
IN
DER
BERATUNG
..........................................................
83
1.
DIVERSITAETEN
ZWISCHEN
POLITISCHER
PROKLAMATION
UND
MANAGEMENT
.....................
83
2.
DIVERSITAET
ALS
MEHRDIMENSIONALES
KONZEPT
...........................................................
85
3.
INTERKULTURELLE
BERATUNG
ODER
BERATUNG
IN
DIVERSITAET?
..........................................
88
6
INHALTSVERZEICHNIS
4.
OFFENHEIT UND
ANERKENNUNG:
WIE
KOMMT
BERATUNG
ZU
DIVERSITAET?
.....................
93
5.
DIVERSITAET:
LEBENSWEIT-
UND
RESSOURCENORIENTIERT
..................................................
98
LITERATUR
.........................................................................................................................
98
KAPITEL
4
FRAUENBERATUNG
...............................................................................................
101
KAPITEL
5
DIVERSITAET
IN
DER
BERATUNG:
UNTERSCHIEDLICHEN
LEBENSWELTEN
GERECHT
WERDEN
.................................................................................................
103
1.
DIVERSITAET
ALS
POLITISCHES
KONZEPT
........................................................................
104
2.
DIVERSITAET
ALS
MEHRDIMENSIONALER
ANSATZ
.............................................................
105
3.
INTER-
UND
MULTIKULTURELLE
BERATUNG,
*CROSS-CULTURAL
COUNSELING
*
ODER
BERATUNG
IN
DIVERSEN
LEBENS
WEITEN?
....................................................................................
107
4.
ANERKENNUNG,
LEBENSWELTEN
UND
SOZIALE
GERECHTIGKEIT
.....................................
111
5.
INDIVIDUALISTISCHE
UND
KOLLEKTIVISTISCHE
SELBST-
UND
WELTBILDER
.........................
115
6.
IN
DIVERSITAET
BERATEN:
DREI
KONZEPTE
UND
EIN
GESTALTUNGSPRINZIP
......................
117
LITERATUR
.......................................................................................................................
119
KAPITEL
6
THEORIEN
UND
KONZEPTE
BERUFLICHER
BERATUNG
............................................
121
1.
WELCHEN
NUTZEN
HABEN
THEORIEN
FUER
DIE
BERUFLICHE
BERATUNG?
.........................
121
2.
TRADITIONELLE
ANSAETZE
AUS
DER
BERUFSWAHL-,
LAUFBAHN-
UND
ALLOKATIONSFORSCHUNG
.............................................................................................
123
2.1
PSYCHOLOGISCHE
ANSAETZE
..................................................................................
124
2.2
BERUFS-
UND
LAUFBAHNSOZIOLOGISCHE
ANSAETZE
..................................................
133
3.
THEORIEN
UND
KONZEPTE
AUS
DEN
BERATUNGSWISSENSCHAFTEN
................................
140
4.
VERNACHLAESSIGTES
IN
DER
GEGENWAERTIGEN
BERUFLICHEN
BERATUNG
............................
152
5.
RESUEMEE:
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
KONZEPTIONELLE
WEITERENTWICKLUNG
BERUFLICHER
BERATUNG
..............................................................................................
159
LITERATUR
.......................................................................................................................
162
KAPITEL
7
LAUFBAHNBERATUNG
...........................................................................................
167
1.
VERAENDERUNGEN
DER
BERUFSARBEIT
...........................................................................
167
2.
BERATUNG
IN
BILDUNG,
BERUF
UND
BESCHAEFTIGUNG
..................................................
169
3.
TRADITIONELLE
BERUFSBERATUNGSANSAETZE
...................................................................
170
INHALTSVERZEICHNIS
7
3.1
PSYCHOLOGISCHE
ANSAETZE
..................................................................................
171
3.2
BERUFS-
UND
LAUFBAHNSOZIOLOGISCHE
ANSAETZE
..................................................
176
3.3
RESUEMEE
...........................................................................................................
180
4.
NEUE
ANSAETZE
AUS
DER
INTERNATIONALEN
DISKUSSION
UM
LAUFBAHNBERATUNG
......
180
LITERATUR
......................................................................................................................
183
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
DES
HERAUSGEBERS
.
9
VORWORT
DER
AUTORIN
.
11
REDAKTIONELLER
HINWEIS
UND
DANK
AN
DIE
VERLAGE
DER
ERSTVEROEFFENTLICHUNGEN
.
13
FEMINIST
COUNSELLING:
DIVERSITY
AND
SOCIAL
INEQUALITY
IN
COUNSELLING
THEORY
AND
PRACTICE
(ENGLISH
LANGUAGE
ABSTRACT)
.
15
KAPITEL
1
DIVERSITAET
UND
SOZIALE
UNGLEICHHEIT:
WEITERENTWICKLUNGEN
FEMINISTISCHER
THEORIE
UND
BERATUNG
.
17
1.
SOZIALPAEDAGOGISCHE
UND
PSYCHOSOZIALE
BERATUNG
.
17
2.
FEMINISTISCHE
BERATUNG
.
21
3.
BEZUGSPUNKTE
FEMINISTISCHER
BERATUNG
HEUTE
.
29
4.
DIVERSITAET
UND
BERATUNG
.
34
5.
DIFFERENZ
+
INTERSEKTIONALITAET
.
40
6.
LAUFBAHNBERATUNG,
GESCHLECHT
UND
SOZIALE
UNGLEICHHEIT
.
51
7.
THEORIE-
UND
FORSCHUNGSPERSPEKTIVEN
.
58
LITERATUR
.
62
KAPITEL
2
FEMINISTISCHE
BERATUNG
.
69
1.
FEMINISMUS
UND
FRAUENRECHTE
.
69
2.
FEMINISTISCHE
PSYCHOSOZIALE
ARBEIT
UND
SOZIALARBEIT
.
69
3.
PARADIGMEN
DER
FRAUENFORSCHUNG
UND
IHR ERTRAG
FUER
FEMINISTISCHE
BERATUNG
.
71
4.
PRINZIPIEN
FEMINISTISCHER
BERATUNG
.
75
5.
DIE
ZUKUNFT
FEMINISTISCHER
BERATUNG
.
80
LITERATUR
.
81
KAPITEL
3
VON
DER
DIVERSITAET
ZUR
LEBENSWELT:
MOEGLICHKEITEN
UND
GRENZEN
DES
DIVERSITY-ANSATZES
IN
DER
BERATUNG
.
83
1.
DIVERSITAETEN
ZWISCHEN
POLITISCHER
PROKLAMATION
UND
MANAGEMENT
.
83
2.
DIVERSITAET
ALS
MEHRDIMENSIONALES
KONZEPT
.
85
3.
INTERKULTURELLE
BERATUNG
ODER
BERATUNG
IN
DIVERSITAET?
.
88
6
INHALTSVERZEICHNIS
4.
OFFENHEIT UND
ANERKENNUNG:
WIE
KOMMT
BERATUNG
ZU
DIVERSITAET?
.
93
5.
DIVERSITAET:
LEBENSWEIT-
UND
RESSOURCENORIENTIERT
.
98
LITERATUR
.
98
KAPITEL
4
FRAUENBERATUNG
.
101
KAPITEL
5
DIVERSITAET
IN
DER
BERATUNG:
UNTERSCHIEDLICHEN
LEBENSWELTEN
GERECHT
WERDEN
.
103
1.
DIVERSITAET
ALS
POLITISCHES
KONZEPT
.
104
2.
DIVERSITAET
ALS
MEHRDIMENSIONALER
ANSATZ
.
105
3.
INTER-
UND
MULTIKULTURELLE
BERATUNG,
*CROSS-CULTURAL
COUNSELING
*
ODER
BERATUNG
IN
DIVERSEN
LEBENS
WEITEN?
.
107
4.
ANERKENNUNG,
LEBENSWELTEN
UND
SOZIALE
GERECHTIGKEIT
.
111
5.
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UND
KOLLEKTIVISTISCHE
SELBST-
UND
WELTBILDER
.
115
6.
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DIVERSITAET
BERATEN:
DREI
KONZEPTE
UND
EIN
GESTALTUNGSPRINZIP
.
117
LITERATUR
.
119
KAPITEL
6
THEORIEN
UND
KONZEPTE
BERUFLICHER
BERATUNG
.
121
1.
WELCHEN
NUTZEN
HABEN
THEORIEN
FUER
DIE
BERUFLICHE
BERATUNG?
.
121
2.
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ANSAETZE
AUS
DER
BERUFSWAHL-,
LAUFBAHN-
UND
ALLOKATIONSFORSCHUNG
.
123
2.1
PSYCHOLOGISCHE
ANSAETZE
.
124
2.2
BERUFS-
UND
LAUFBAHNSOZIOLOGISCHE
ANSAETZE
.
133
3.
THEORIEN
UND
KONZEPTE
AUS
DEN
BERATUNGSWISSENSCHAFTEN
.
140
4.
VERNACHLAESSIGTES
IN
DER
GEGENWAERTIGEN
BERUFLICHEN
BERATUNG
.
152
5.
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ANFORDERUNGEN
AN
DIE
KONZEPTIONELLE
WEITERENTWICKLUNG
BERUFLICHER
BERATUNG
.
159
LITERATUR
.
162
KAPITEL
7
LAUFBAHNBERATUNG
.
167
1.
VERAENDERUNGEN
DER
BERUFSARBEIT
.
167
2.
BERATUNG
IN
BILDUNG,
BERUF
UND
BESCHAEFTIGUNG
.
169
3.
TRADITIONELLE
BERUFSBERATUNGSANSAETZE
.
170
INHALTSVERZEICHNIS
7
3.1
PSYCHOLOGISCHE
ANSAETZE
.
171
3.2
BERUFS-
UND
LAUFBAHNSOZIOLOGISCHE
ANSAETZE
.
176
3.3
RESUEMEE
.
180
4.
NEUE
ANSAETZE
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DER
INTERNATIONALEN
DISKUSSION
UM
LAUFBAHNBERATUNG
.
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