Verfügbarkeit: Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX)

Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX): Praxisratgeber

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Zorn, Gerhard (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Stuttgart ; München ; Hannover ; Berlin ; Weimar ; Dresden Boorberg 2022
Ausgabe:	4., vollständig neu bearbeitete Auflage
Schlagworte:	Deutschland > Schwerbehindertengesetz Schwerbehindertenrecht Kündigungsschutz Deutschland Sozialrecht: Fachbereich
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	403 Seiten
ISBN:	9783415062047

Internformat

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 4. AUFLAGE .............................................................................. 5 REDAKTIONELLE HINWEISE .............................................................................. 8 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .............................................................................. 19 LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................. 24 A. VERWALTUNGSVERFAHREN ........................................................................ 27 1. ANTRAG ZUR EINLEITUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHRENS ............... 28 1.1 FORM DES ANTRAGES ...................................................................... 28 1.2 ANTRAGSTELLER ................................................................................ 29 1.2.1 DIE ZUR ANTRAGSTELLUNG BERECHTIGTE PERSON ................ 30 1.2.2 NACHHOLEN DES ANTRAGS ................................................. 31 1.2.3 WECHSEL IN DER PERSON ................................................... 32 1.3 ANGABEN ZU DEN BETEILIGTEN ........................................................ 34 1.4 KONKRETER ANTRAG ........................................................................ 34 1.4.1 AUSSERORDENTLICH - HILFSWEISE ORDENTLICH ..................... 34 1.4.2 BEENDIGUNGSKUENDIGUNG - HILFSWEISE AENDERUNGS KUENDIGUNG ........................................................ 35 1.4.3 VORSORGLICHER ANTRAG ..................................................... 36 1.5 BEGRUENDUNG DES ANTRAGES .......................................................... 37 1.5.1 ERFORDERNIS DER BEGRUENDUNG ......................................... 37 1.5.2 BEGRENZUNG DES ZU PRUEFENDEN SACHVERHALTS .............. 39 1.5.3 AENDERUNG DES SACHVERHALTS UND SEINER RECHTLICHEN BEWERTUNG ................................................. 40 1.5.4 MEHRERE KUENDIGUNGSGRUENDE ......................................... 41 1.6 RUECKNAHME DES ANTRAGES .......................................................... 42 2. ZUSTAENDIGES INTEGRATIONSAMT ............................................................. 43 2.1 BETRIEB .......................................................................................... 43 2.1.1 BETRIEBSBEGRIFF ................................................................ 43 2.1.2 GEMEINSCHAFTSBETRIEB .................................................... 43 2.1.3 KLEINSTBETRIEB ................................................................ 44 2.1.4 EIGENSTAENDIGER BETRIEBSTEIL ............................................ 44 2.1.5 FIKTIVE BETRIEBE .............................................................. 46 2.1.6 SCHLIESSUNG DES BETRIEBES VOR ANTRAGSTELLUNG ............. 46 2.2 DIENSTSTELLE .................................................................................. 47 2.3 SONDERFALLE .................................................................................. 48 2.4 EINGANG DES ANTRAGES BEI UNZUSTAENDIGER STELLE ....................... 48 2.5 ENTSCHEIDUNG DURCH UNZUSTAENDIGES INTEGRATIONSAMT ................ 49 9 3. VERFAHRENSBETEILIGTE ............................................................................ 50 3.1 ARBEITGEBER .................................................................................. 50 3.2 ARBEITNEHMER .............................................................................. 50 3.2.1 ABHAENGIG BESCHAEFTIGTE .................................................. 51 3.2.2 SELBSTSTAENDIGE .............................................................. 52 3.2.3 GESCHAEFTSFUEHRER EINER GMBH ...................................... 52 3.2.4 ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON .................................... 53 3.2.5 TELEARBEITER .................................................................. 53 3.2.6 LEIHARBEITNEHMER ........................................................ 54 3.2.7 IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE .......................................... 54 3.2.8 IN EINER WFBM/BEI EINEM ANDEREN ANBIETER TAETIGE BEHINDERTE MENSCHEN ............................ 55 3.2.9 BESCHAEFTIGTE IN EINEM BUDGET FUER ARBEIT ODER IN AUSBILDUNG ............................................................... 55 3.2.10 PERSONEN IN EINER UNTERSTUETZEN BESCHAEFTIGUNG ......... 56 3.2.11 ANGESTELLTE IM OEFFENTLICHEN DIENST ............................. 56 3.2.12 BEAMTE, RICHTER UND SOLDATEN .................................... 57 3.2.13 DIENSTORDNUNGSANGESTELLTE .......................................... 62 3.3 BEVOLLMAECHTIGTE .......................................................................... 62 4. GESCHUETZTER PERSONENKREIS ............................................................... 63 4.1 SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN .................................................... 63 4.1.1 ANERKANNT SCHWERBEHINDERT ......................................... 63 4.1.2 OFFENSICHTLICHE SCHWERBEHINDERUNG ........................... 64 4.2 GLEICHGESTELLTE BEHINDERTE MENSCHEN ........................................ 65 4.3 WEGFALL DER SCHWERBEHINDERUNG BZW. GLEICHSTELLUNG ............. 69 4.3.1 BEFRISTUNG ....................................................................... 69 4.3.2 WEGFALL DER VORAUSSETZUNGEN FUER EINE SCHWERBEHINDERUNG ..................................................... 70 4.3.3 WEGFALL DER VORAUSSETZUNGEN DER GLEICHSTELLUNG .... 70 4.4 KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND DES ANERKENNUNGSVERFAHRENS . . 71 4.4.1 VORLAEUFIGER KUENDIGUNGSSCHUTZ ..................................... 71 4.4.2 § 173 ABS. 3 SGB IX ..................................................... 72 4.5 VERWIRKUNG .................................................................................. 74 4.5.1 VERSPAETETE BERUFUNG AUF DIE SCHWERBEHINDERUNG. ... 74 4.5.2 WIDERSPRUECHLICHES VERHALTEN/OFFENBARUNGS PFLICHT DER SCHWERBEHINDERUNG ................................... 76 4.6 AUSLANDSBEZUEGE .......................................................................... 77 5. ZULAESSIGKEIT DES ANTRAGES ................................................................ 79 5.1 UNZULAESSIGKEIT DES ANTRAGES SELBST ............................................ 79 5.2 UNZULAESSIGKEIT DER BEABSICHTIGTEN KUENDIGUNG ......................... 80 5.3 ENTBEHRLICHKEIT DES VERFAHRENS .................................................. 81 10 5.4 EXKURS: ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGS ................................... 82 5.4.1 IRRTUM ............................................................................. 82 5.4.2 ARGLISTIGE TAEUSCHUNG ................................................... 82 5.4.3 FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERUNG BEI DER EINSTELLUNG ............................................................. 83 5.4.4 ZULAESSIGE FRAGEN ............................................................ 83 6. AUSNAHMEN VOM BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZ ............................ 84 7. AMTSERMITTLUNGSGRUNDSATZ .................................................................. 87 7.1 UMFANG DER AMTSERMITTLUNG ..................................................... 88 7.2 BEWEISMITTEL ............................................................................... 88 7.2.1 ZEUGEN ............................................................................. 88 7.2.2 SACHVERSTAENDIGE ............................................................... 89 7.2.3 INAUGENSCHEINNAHME .................................................... 91 7.2.4 BEIZIEHUNG VON URKUNDEN UND AKTEN .......................... 92 8. ANHOERUNG DER BETEILIGTEN UND DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETER .............................................................................. 93 8.1 ANHOERUNG DER BETEILIGTEN ......................................................... 93 8.1.1 ANHOERUNG DES SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN .............. 93 8.1.2 ANHOERUNG DES ARBEITGEBERS .......................................... 94 8.1.3 AKTENEINSICHT ................................................................ 96 8.1.4 FORM UND FRIST ................................................................ 97 8.2 BEIZIEHUNG VON DOLMETSCHERN/SPRACHE ................................... 97 8.2.1 FREMDSPRACHENDOLMETSCHER .......................................... 98 8.2.2 GEBAERDENSPRACHDOLMETSCHER UND ANDERE KOMMUNIKATIONSHILFEN ................................................. 98 8.2.3 LEICHTE SPRACHE ............................................................. 99 8.3 STELLUNGNAHME DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNGEN. ... 99 8.3.1 STELLUNGNAHME DES BETRIEBS ODER PERSONALRATES .... 99 8.3.2 STELLUNGNAHME DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG. . . 100 8.3.3 INHALTLICHE AUSSAGEN ..................................................... 103 9. MITWIRKUNGSPFLICHTEN DER BETEILIGTEN/DATENSCHUTZ ........................ 104 9.1 DATENSCHUTZ VS. RECHTLICHES GEHOER ........................................... 104 9.2 MITWIRKUNGSPFLICHT ................................................................... 107 10. SONSTIGE VERFAHRENSFRAGEN .................................................................. 108 10.1 EINLEITUNG DES VERFAHRENS DURCH DAS INTEGRATIONSAMT ............ 108 10.2 DAUER DES VERFAHRENS ................................................................. 110 10.3 KUENDIGUNGSSCHUTZVERHANDLUNG ............................................... 111 10.3.1 INHALT DER KUENDIGUNGSSCHUTZVERHANDLUNG ................ 111 10.3.2 GUETLICHE EINIGUNG ......................................................... 113 10.3.3 AUFLOESUNGSVERTRAG VOR DEM INTEGRATIONSAMT .............. 114 10.3.4 DURCHFUEHRUNG DER KUENDIGUNGSSCHUTZVERHANDLUNG . . 115 10.3.5 ERGEBNISPROTOKOLL ......................................................... 115 11 11. BESCHEID .............................................................................................. 116 11.1 TENOR ............................................................................................ 116 11.1.1 NEGATIVATTEST ................................................................. 116 11.1.2 NACHTRAEGLICHE FESTSTELLUNG EINES FEHLERHAFTEN NEGATIVATTESTES ............................................................... 117 11.2 SCHRIFTLICHE BEGRUENDUNG ........................................................... 118 12. ZUSTELLUNG ............................................................................................ 121 12.1 ART DER ZUSTELLUNG ..................................................................... 121 12.2 BEDEUTUNG DER ZUSTELLUNG FUER DIE KUENDIGUNG ......................... 122 B. § 164 ABS. 4 UND 5 SGB IX - MASSSTAB FUER PRAEVENTION UND KUENDIGUNGSSCHUTZ .............................................................................. 125 1. KONKRETE ANSPRUECHE ........................................................................... 128 1.1 BESCHAEFTIGUNG ENTSPRECHEND DEN FAEHIGKEITEN UND KENNTNISSEN .............................................................. 128 1.2 BEVORZUGUNG BEI MASSNAHMEN ZUR BERUFLICHEN BILDUNG ........ 133 1.2.1 ART DER MASSNAHMEN ...................................................... 133 1.2.2 KOSTEN ............................................................................ 134 1.2.3 WEITERBESCHAEFTIGUNG WAEHREND EINER UMSCHULUNG ... 134 1.3 ARBEITSORGANISATION UND ARBEITSZEIT ......................................... 135 1.3.1 TELEARBEIT ........................................................................ 135 1.3.2 HAMBURGER MODELL ........................................................ 136 1.3.3 NACHT UND SPAETSCHICHT ................................................ 137 1.2.4 TEILZEIT ............................................................................ 137 2. LEISTUNGEN DER REHABILITATIONSTRAEGER UND INTEGRATIONSAEMTER ......... 138 2.1 BERATUNG/EINHEITLICHE ANSPRECHSTELLEN ................................... 139 2.2 LEISTUNGEN DER REHABILITATIONSTRAEGER ....................................... 140 2.3 LEISTUNGEN DER INTEGRATIONSAEMTER ............................................. 141 3. BEGRENZUNG DER ANSPRUECHE ................................................................ 142 4. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST ................................................................ 143 5. SCHADENSERSATZANSPRUCH .................................................................... 144 C. PRAEVENTION UND BEM .......................................................................... 145 1. § 167 ABS. 1 SGB IX ............................................................................. 145 1.1 BEDEUTUNG DER PRAEVENTION ......................................................... 146 1.2 BEDEUTUNG FUER DIE PRAXIS DER INTEGRATIONSAEMTER .................... 149 2. § 167 ABS. 2 SGB IX - BEM ................................................................ 150 2.1 ORDNUNGSGEMAESSES BEM ............................................................. 150 2.2 MOEGLICHE MASSNAHMEN ............................................................... 154 2.3 KURZINFO ZUM DATENSCHUTZ ...................................................... 155 2.4 BEENDIGUNG DES BEM - RECHTSFOLGEN ...................................... 156 2.5 PFLICHT ZUR DURCHFUEHRUNG EINES WEITEREN BEM ...................... 156 12 2.6 FEHLENDE DURCHFUEHRUNG DES BEM ............................................. 157 2.7 FEHLENDE EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS ............................ 158 2.8 BEM UND KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN - PRAXIS DER INTEGRATIONSAEMTER .................................................... 159 D. PRAXIS DER INTEGRATIONSAEMTER BEI ORDENTLICHEN KUENDIGUNGEN ............................................................... 161 1. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ......................................... 162 1.1 KUENDIGUNG VON FUNKTIONSTRAEGERN ............................................. 162 1.1.1 MITGLIEDER DES BETRIEBS ODER PERSONALRATES .............. 162 1.1.2 VERTRAUENSPERSON SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN .... 164 1.1.3 MITGLIEDER EINES WAHLVORSTANDES/WAHLBEWERBER .... 164 1.1.4 SONSTIGE FUNKTIONSTRAEGER ............................................. 164 1.2 TARIFRECHTLICHE UNKUENDBARKEIT .................................................. 165 1.3 BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS ...................................................... 166 1.4 AUSBILDUNGSVERHAELTNISSE ............................................................ 166 1.5 SCHWANGERSCHAFT ........................................................................ 166 1.6 ELTERNZEIT ...................................................................................... 167 1.7 PFLEGEZEIT ...................................................................................... 167 1.8 BETRIEBSUEBERGANG ........................................................................ 168 2. ERMESSENSENTSCHEIDUNG ...................................................................... 169 2.1 FREIES ERMESSEN .......................................................................... 169 2.2 GLEICHBERECHTIGTE TEILHABE ........................................................ 170 2.3 ZUSAMMENHANG MIT DER BEHINDERUNG ..................................... 170 2.4 WEITERE - ALLGEMEINE - ABWAEGUNGSPUNKTE ............................. 171 2.5 ERFUELLUNG DER GESETZLICHEN BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ................... 172 2.6 ERMESSENSFEHLER .......................................................................... 173 3. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG .............................................................. 174 3.1 DRINGENDES BETRIEBLICHES ERFORDERNIS ....................................... 176 3.1.1 AUSSERBETRIEBLICHE GRUENDE ........................................... 176 3.1.2 INNERBETRIEBLICHE GRUENDE ............................................. 177 3.2 WEGFALL DES ARBEITSPLATZES ......................................................... 180 3.3 VORRANGIGE MASSNAHMEN ............................................................. 181 3.4 FREIE ARBEITSPLAETZE ..................................................................... 182 3.4.1 UNTERNEHMENSBEZUG ...................................................... 183 3.4.2 ART DER TAETIGKEIT ............................................................ 184 3.4.3 FREI ODER FREI WERDEND .................................................. 185 3.4.4 LEIHARBEITNEHMER .......................................................... 186 3.4.5 FEHLENDE NUTZUNG EINER WEITERBESCHAEFTIGUNGS MOEGLICHKEIT ................................................................... 186 3.4.6 HINWEISE DES SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN UND DER INTERESSENVERTRETUNGEN .................................. 186 13 3.5 SOZIALAUSWAHL ............................................................................. 187 3.5.1 ARBEITSRECHTLICHE PRUEFUNG - KURZ DARGESTELLT .............. 187 3.5.2 EINGESCHRAENKTE PRUEFUNG DURCH DAS INTEGRATIONSAMT ............................................................. 189 3.6 ERMESSEN ...................................................................................... 191 3.7 WICHTIGE PUNKTE FUER DIE STELLUNGNAHME VON SBV UND BR ............................................................................... 192 3.8 EINSCHRAENKUNG DES ERMESSENS NACH § 172 SGB IX ................. 192 3.8.1 BETRIEBSSCHLIESSUNG ........................................................ 192 3.8.2 WESENTLICHE BETRIEBSEINSCHRAENKUNG ........................... 194 3.8.3 DREI MONATE GEHALTSZAHLUNG ........................................ 196 3.8.4 ANDERER FREIER ARBEITSPLATZ ............................................ 197 3.8.5 INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN ............................. 198 3.8.6 BETRIEBSUEBERGANG STATT BETRIEBSSCHLIESSUNG/ -EINSCHRAENKUNG ............................................................. 199 3.8.7 INSOLVENZ ........................................................................ 200 3.9 ZUSTIMMUNGSFIKTION .................................................................. 207 3.10 DIENSTSTELLENSCHLIESSUNG ............................................................ 207 4. PERSONENBEDINGTE (KRANKHEITSBEDINGTE) KUENDIGUNG ......................... 208 4.1 ALLGEMEINES ZUR KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG ................ 208 4.1.1 ARBEITSRECHTLICHER BEGRIFF DER ERKRANKUNG ................. 209 4.1.2 KUENDIGUNGSGRUND .......................................................... 210 4.1.3 SELBSTGEFAEHRDUNG ............................................................ 210 4.2 GRUNDSAETZE DER (ARBEITSRECHTLICHEN) PRUEFUNG IN DREI STUFEN ................................................................................. 211 4.2.1 NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE ................................... 211 4.2.2 ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG BETRIEBLICHER INTERESSEN ....................................................................... 212 4.2.3 INTERESSENABWAEGUNG ...................................................... 213 4.2.4 EINGESCHRAENKTE ANWENDBARKEIT DURCH DAS INTEGRATIONSAMT .................... 213 4.3 SOZIALRECHTLICHE ERMESSENSABWAEGUNG DURCH DAS INTEGRATIONSAMT ................................................................... 214 4.4 HAEUFIGE KURZERKRANKUNGEN ........................................................ 215 4.4.1 NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE ................................... 215 4.4.2 ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG BETRIEBLICHER INTERESSEN ....................................................................... 219 4.4.3 SOZIALRECHTLICHE ERMESSENSABWAEGUNG ........................ 220 4.5 LANGZEITERKRANKUNG .................................................................... 223 4.6 DAUERHAFTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT .................................................. 226 4.7 MINDERUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT ............................................ 226 14 4.8 ALKOHOLERKRANKUNG ................................................................... 229 4.8.1 KEIN VERSCHULDEN .......................................................... 229 4.8.2 DREISTUFIGE PRUEFUNG ........................................................ 230 4.8.3 PRAKTISCHE HERANGEHENS WEISE ..................................... 232 4.9 WICHTIGE PUNKTE FUER DIE STELLUNGNAHME VON SBV UND BR .. . 234 5. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE .......................................... 234 5.1 MOEGLICHE KUENDIGUNGSGRUENDE ................................................... 235 5.1.1 UEBERBLICK ...................................................................... 235 5.1.2 ANZEIGEPFLICHT BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT ....................... 237 5.1.3 VORTAEUSCHEN EINER ERKRANKUNG ................................... 238 5.1.4 ANDROHEN EINER ERKRANKUNG ........................................ 239 5.1.5 VERWEIGERUNG EINER AMTSAERZTLICHEN ODER ARBEITSMEDIZINISCHEN UNTERSUCHUNG .......................... 239 5.1.6 VERWEIGERUNG VON UEBERSTUNDEN ................................. 240 5.1.7 MOBBING ........................................................................ 240 5.1.8 VERSTOESSE GEGEN BETRIEBLICHE INFEKTIONSSCHUTZ MASSNAHMEN - COVID 19 ............................................. 241 5.1.9 DRUCKKUENDIGUNG .......................................................... 244 5.1.10 VERDACHTSKUENDIGUNG .................................................... 244 5.1.11 NEGATIVE PROGNOSE ........................................................ 245 5.1.12 PRAEKLUSION ............................. 245 5.2 MILDERE MITTEL UND INTERESSENABWAEGUNG ................................ 246 5.3 FESTSTELLUNG DER PFLICHTVERLETZUNG DURCH DAS INTEGRATIONSAMT ................................................................... 247 5.4 VORHERIGE ABMAHNUNG .............................................................. 248 5.5 ZUSAMMENHANG MIT DER BEHINDERUNG .................................... 253 5.5.1 FEHLENDER ZUSAMMENHANG ........................................... 253 5.5.2 BESTEHENDER ZUSAMMENHANG MIT DER BEHINDERUNG ........................................................... 254 5.6 WICHTIGE PUNKTE FUER DIE STELLUNGNAHME VON SBV UND BR .. . 256 6. BESONDERHEITEN DER AENDERUNGSKUENDIGUNG ...................................... 257 6.1 ANFORDERUNGEN AN DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG ........................ 257 6.1.1 ERFORDERLICHKEIT UND ART DER AENDERUNG ...................... 257 6.1.2 ANGEMESSENER UND ZUMUTBARER ARBEITSPLATZ ............ 259 6.2 ENTSCHEIDUNG NACH § 168 SGB IX ............................................. 264 6.3 HANDLUNGSOPTIONEN NACH AUSSPRUCH DER AENDERUNGSKUENDIGUNG ..................................................... 265 7. BESONDERHEITEN IM KLEINBETRIEB ....................................................... 266 7.1 GELTUNG DER REGELUNGEN DES SGB IX ......................................... 267 7.2 ERMESSENSENTSCHEIDUNG ............................................................. 267 8. BESONDERHEITEN KIRCHLICHER ARBEITGEBER ........................................... 269 15 E. BESONDERHEITEN DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG ...................... 273 1. FORM DER KUENDIGUNG ........................................................................... 273 1.1 FRISTLOSE KUENDIGUNG ................................................................... 273 1.2 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG MIT SOZIALER AUSLAUFFRIST ........ 273 2. REGELUNGSKONZEPTION DES § 174 SGB IX ........................................... 274 3. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST DES § 626 BGB ....................................... 274 4. PRUEFUNG DES INTEGRATIONSAMTES ............................................................ 275 4.1 ANTRAGSFRIST DES § 174 ABS. 2 SGB IX ....................................... 275 4.1.1 BERECHNUNG DER FRIST ...................................................... 276 4.1.2 KENNTNIS VON DEN MASSGEBLICHEN TATSACHEN ............... 276 4.1.3 DAUERTATBESTAND .............................................................. 284 4.2 . WICHTIGER GRUND ............................................................. 286 4.2.1 VERHALTENSBEDINGTE GRUENDE .......................................... 286 4.2.2 PERSONENBEZOGENE GRUENDE ............................................ 287 4.2.3 BETRIEBSBEDINGTE GRUENDE .............................................. 290 4.3 ZUSAMMENHANG MIT DER BEHINDERUNG ..................................... 291 4.3.1 ERMITTLUNG VON AMTS WEGEN .......................................... 292 4.3.2 ZU BERUECKSICHTIGENDE BEHINDERUNG ............................. 294 4.3.3 UNMITTELBARER ZUSAMMENHANG ..................................... 295 4.3.4 MITTELBARER ZUSAMMENHANG .......................................... 297 4.3.5 (WEITERE) BEISPIELE FUER EINEN BESTEHENDEN ZUSAMMENHANG ............................................................. 299 5. ENTSCHEIDUNG DES INTEGRATIONSAMTES ................................................. 300 5.1 ENTSCHEIDUNGSFRIST ..................................................................... 300 5.2 FREIE ENTSCHEIDUNG - ZUSAMMENHANG ..................................... 301 5.2.1 BERUECKSICHTIGUNG DER PRAEVENTION NACH § 167 ABS. 1 SGB IX ..................................................... 302 5.2.2 BERUECKSICHTIGUNG EINES (FEHLENDEN) BEM NACH § 167 ABS. 2 SGB IX ............................................. 303 5.3 GEBUNDENE ENTSCHEIDUNG - KEIN ZUSAMMENHANG .................. 304 5.3.1 ZUSTIMMUNG ................................................................. 304 5.3.2 ATYPISCHER FALL ............................................................. 305 5.4 BEKANNTGABE DER ENTSCHEIDUNG ................................................ 311 5.5 FIKTION DER ZUSTIMMUNG .......................................................... 312 6. ABLAUFPLAN FUER DIE BEARBEITUNG VON KUENDIGUNGSFAELLEN .................. 314 F. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER ................................................... 317 1. ANHOERUNG VON BETRIEBS-ODER PERSONALRAT ......................................... 317 1.1 ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES ....................................................... 317 1.2 ANHOERUNG DES PERSONALRATS ....................................................... 319 2. BETEILIGUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ................................ 320 2.1 ZU BETEILIGENDE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ...................... 322 16 2.2 UNTERRICHTUNG .............................................................................. 323 2.2.1 UNVERZUEGLICH ................................................................. 323 2.2.2 UMFASSEND ..................................................................... 324 2.3 ANHOERUNG .................................................................................... 324 2.3.1 ZEITPUNKT DER ANHOERUNG ............................................... 324 2.3.2 ZWINGENDE ERNEUTE INFORMATION UND ANHOERUNG ........ 325 2.4 FRIST ZUR STELLUNGNAHME ........................................................... 326 2.5 BEWERTUNG DER STELLUNGNAHME ................................................. 326 2.6 FEHLENDE ANHOERUNG ................................................................... 327 2.6.1 UNWIRKSAMKEITSKLAUSEL ................................................. 327 2.6.2 FEHLENDE KENNTNIS VON DER SCHWERBEHINDERUNG .... 328 2.6.3 BERUECKSICHTIGUNG DER FEHLENDEN ANHOERUNG DURCH DAS INTEGRATIONSAMT .............................. 329 3. FRISTEN FUER DEN AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG ....................................... 329 3.1 ORDENTLICHE KUENDIGUNG ............................................................. 329 3.2 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................................... 330 4. ZUGANG DER KUENDIGUNG ........................................................................ 332 G. ERWEITERTER BEENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 175 SGB IX ...................... 333 1. ALLGEMEINE REGELUNGEN ...................................................................... 333 2. ANWENDUNGSBEREICH DER VORSCHRIFT ................................................... 334 3. PRUEFUNGSMASSSTAB DER INTEGRATIONSAEMTER ........................................... 336 3.1 TEILWEISE ERWERBSMINDERUNG/BERUFSUNFAEHIGKEIT .................... 336 3.2 ERWERBSMINDERUNG AUF ZEIT ....................................................... 337 3.3 BEWILLIGUNG MEHRERER RENTEN ................................................... 338 3.4 BEENDIGUNGSZEITPUNKT ............................................................... 338 H. RECHTSBEHELFS UND RECHTSMITTEL VERFAHREN .................................... 339 1. WIDERSPRUCHSVERFAHREN ...................................................................... 340 1.1 VERZICHT AUF DAS WIDERSPRUCHSVERFAHREN ................................ 340 1.1.1 AUSWIRKUNG AUF DIE PRAXIS DER INTEGRATIONSAEMTER .. . 340 1.2.2 KLARES VOTUM FUER EIN VORVERFAHREN ............................. 341 1.2 UNZULAESSIGER WIDERSPRUCH ...................................................... 343 1.3 ABHILFE ...................................................................................... 345 1.4 WIDERSPRUCHSAUSSCHUSS ............................................................ 345 1.5 EIGENE SACHENTSCHEIDUNG ........................................................ 347 1.5.1 MASSGEBLICHER ZEITPUNKT FUER DIE ENTSCHEIDUNG .......... 348 1.5.2 ENTSCHEIDUNG NACH FIKTIONSBESTAETIGUNG .................... 349 1.5.3 KEINE AUFSCHIEBENDE WIRKUNG DES WIDERSPRUCHS . .. 349 1.5.4 BESCHLUSS IN DER SACHE ................................................. 351 1.5.5 KOSTENENTSCHEIDUNG ..................................................... 352 1.6 WIDERSPRUCHSBESCHEID .............................................................. 355 1.7 NIEDERSCHRIFT .............................................................................. 355 17 2. KLAGE VOR DEM VERWALTUNGSGERICHT ................................................... 356 3. KLAGE VOR DEM ARBEITSGERICHT ........................................................... 358 ANHANG .......................................................................................................... 363 ANHANG 1 MUSTERBESCHEID .......................................................................... 364 ANHANG 2 ANTRAG AUF ZUSTIMMUNG GEMAESS §§ 168 FF. SGB IX ................. 376 ANHANG 3 ANTRAG AUF ZUSTIMMUNG GEMAESS § 172 SGB IX ....................... 379 ANHANG 4 FRAGEBOGEN FUER ARBEITGEBER IN KUENDIGUNGSFAELLEN WEGEN BETRIEBSSTILLLEGUNG, INSOLVENZ ODER NICHT NUR VORUEBERGEHENDER, WESENTLICHER BETRIEBSEINSCHRAENKUNG .... 383 ANHANG 5 ERHEBUNGSBOGEN ZUM ANTRAG DES ARBEITGEBERS AUF ZUSTIMMUNG ZUR KUENDIGUNG EINES SCHWERBEHINDERTEN/ GLEICHGESTELLTEN MENSCHEN ......................................................... 386 STICHWORTVERZEICHNIS .................................................................................. 389 18
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 4. AUFLAGE . 5 REDAKTIONELLE HINWEISE . 8 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 19 LITERATURVERZEICHNIS . 24 A. VERWALTUNGSVERFAHREN . 27 1. ANTRAG ZUR EINLEITUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHRENS . 28 1.1 FORM DES ANTRAGES . 28 1.2 ANTRAGSTELLER . 29 1.2.1 DIE ZUR ANTRAGSTELLUNG BERECHTIGTE PERSON . 30 1.2.2 NACHHOLEN DES ANTRAGS . 31 1.2.3 WECHSEL IN DER PERSON . 32 1.3 ANGABEN ZU DEN BETEILIGTEN . 34 1.4 KONKRETER ANTRAG . 34 1.4.1 AUSSERORDENTLICH - HILFSWEISE ORDENTLICH . 34 1.4.2 BEENDIGUNGSKUENDIGUNG - HILFSWEISE AENDERUNGS KUENDIGUNG . 35 1.4.3 VORSORGLICHER ANTRAG . 36 1.5 BEGRUENDUNG DES ANTRAGES . 37 1.5.1 ERFORDERNIS DER BEGRUENDUNG . 37 1.5.2 BEGRENZUNG DES ZU PRUEFENDEN SACHVERHALTS . 39 1.5.3 AENDERUNG DES SACHVERHALTS UND SEINER RECHTLICHEN BEWERTUNG . 40 1.5.4 MEHRERE KUENDIGUNGSGRUENDE . 41 1.6 RUECKNAHME DES ANTRAGES . 42 2. ZUSTAENDIGES INTEGRATIONSAMT . 43 2.1 BETRIEB . 43 2.1.1 BETRIEBSBEGRIFF . 43 2.1.2 GEMEINSCHAFTSBETRIEB . 43 2.1.3 KLEINSTBETRIEB . 44 2.1.4 EIGENSTAENDIGER BETRIEBSTEIL . 44 2.1.5 FIKTIVE BETRIEBE . 46 2.1.6 SCHLIESSUNG DES BETRIEBES VOR ANTRAGSTELLUNG . 46 2.2 DIENSTSTELLE . 47 2.3 SONDERFALLE . 48 2.4 EINGANG DES ANTRAGES BEI UNZUSTAENDIGER STELLE . 48 2.5 ENTSCHEIDUNG DURCH UNZUSTAENDIGES INTEGRATIONSAMT . 49 9 3. VERFAHRENSBETEILIGTE . 50 3.1 ARBEITGEBER . 50 3.2 ARBEITNEHMER . 50 3.2.1 ABHAENGIG BESCHAEFTIGTE . 51 3.2.2 SELBSTSTAENDIGE . 52 3.2.3 GESCHAEFTSFUEHRER EINER GMBH . 52 3.2.4 ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON . 53 3.2.5 TELEARBEITER . 53 3.2.6 LEIHARBEITNEHMER . 54 3.2.7 IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 54 3.2.8 IN EINER WFBM/BEI EINEM ANDEREN ANBIETER TAETIGE BEHINDERTE MENSCHEN . 55 3.2.9 BESCHAEFTIGTE IN EINEM BUDGET FUER ARBEIT ODER IN AUSBILDUNG . 55 3.2.10 PERSONEN IN EINER UNTERSTUETZEN BESCHAEFTIGUNG . 56 3.2.11 ANGESTELLTE IM OEFFENTLICHEN DIENST . 56 3.2.12 BEAMTE, RICHTER UND SOLDATEN . 57 3.2.13 DIENSTORDNUNGSANGESTELLTE . 62 3.3 BEVOLLMAECHTIGTE . 62 4. GESCHUETZTER PERSONENKREIS . 63 4.1 SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN . 63 4.1.1 ANERKANNT SCHWERBEHINDERT . 63 4.1.2 OFFENSICHTLICHE SCHWERBEHINDERUNG . 64 4.2 GLEICHGESTELLTE BEHINDERTE MENSCHEN . 65 4.3 WEGFALL DER SCHWERBEHINDERUNG BZW. GLEICHSTELLUNG . 69 4.3.1 BEFRISTUNG . 69 4.3.2 WEGFALL DER VORAUSSETZUNGEN FUER EINE SCHWERBEHINDERUNG . 70 4.3.3 WEGFALL DER VORAUSSETZUNGEN DER GLEICHSTELLUNG . 70 4.4 KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND DES ANERKENNUNGSVERFAHRENS . . 71 4.4.1 VORLAEUFIGER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 71 4.4.2 § 173 ABS. 3 SGB IX . 72 4.5 VERWIRKUNG . 74 4.5.1 VERSPAETETE BERUFUNG AUF DIE SCHWERBEHINDERUNG. . 74 4.5.2 WIDERSPRUECHLICHES VERHALTEN/OFFENBARUNGS PFLICHT DER SCHWERBEHINDERUNG . 76 4.6 AUSLANDSBEZUEGE . 77 5. ZULAESSIGKEIT DES ANTRAGES . 79 5.1 UNZULAESSIGKEIT DES ANTRAGES SELBST . 79 5.2 UNZULAESSIGKEIT DER BEABSICHTIGTEN KUENDIGUNG . 80 5.3 ENTBEHRLICHKEIT DES VERFAHRENS . 81 10 5.4 EXKURS: ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGS . 82 5.4.1 IRRTUM . 82 5.4.2 ARGLISTIGE TAEUSCHUNG . 82 5.4.3 FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERUNG BEI DER EINSTELLUNG . 83 5.4.4 ZULAESSIGE FRAGEN . 83 6. AUSNAHMEN VOM BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZ . 84 7. AMTSERMITTLUNGSGRUNDSATZ . 87 7.1 UMFANG DER AMTSERMITTLUNG . 88 7.2 BEWEISMITTEL . 88 7.2.1 ZEUGEN . 88 7.2.2 SACHVERSTAENDIGE . 89 7.2.3 INAUGENSCHEINNAHME . 91 7.2.4 BEIZIEHUNG VON URKUNDEN UND AKTEN . 92 8. ANHOERUNG DER BETEILIGTEN UND DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETER . 93 8.1 ANHOERUNG DER BETEILIGTEN . 93 8.1.1 ANHOERUNG DES SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN . 93 8.1.2 ANHOERUNG DES ARBEITGEBERS . 94 8.1.3 AKTENEINSICHT . 96 8.1.4 FORM UND FRIST . 97 8.2 BEIZIEHUNG VON DOLMETSCHERN/SPRACHE . 97 8.2.1 FREMDSPRACHENDOLMETSCHER . 98 8.2.2 GEBAERDENSPRACHDOLMETSCHER UND ANDERE KOMMUNIKATIONSHILFEN . 98 8.2.3 LEICHTE SPRACHE . 99 8.3 STELLUNGNAHME DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNGEN. . 99 8.3.1 STELLUNGNAHME DES BETRIEBS ODER PERSONALRATES . 99 8.3.2 STELLUNGNAHME DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG. . . 100 8.3.3 INHALTLICHE AUSSAGEN . 103 9. MITWIRKUNGSPFLICHTEN DER BETEILIGTEN/DATENSCHUTZ . 104 9.1 DATENSCHUTZ VS. RECHTLICHES GEHOER . 104 9.2 MITWIRKUNGSPFLICHT . 107 10. SONSTIGE VERFAHRENSFRAGEN . 108 10.1 EINLEITUNG DES VERFAHRENS DURCH DAS INTEGRATIONSAMT . 108 10.2 DAUER DES VERFAHRENS . 110 10.3 KUENDIGUNGSSCHUTZVERHANDLUNG . 111 10.3.1 INHALT DER KUENDIGUNGSSCHUTZVERHANDLUNG . 111 10.3.2 GUETLICHE EINIGUNG . 113 10.3.3 AUFLOESUNGSVERTRAG VOR DEM INTEGRATIONSAMT . 114 10.3.4 DURCHFUEHRUNG DER KUENDIGUNGSSCHUTZVERHANDLUNG . . 115 10.3.5 ERGEBNISPROTOKOLL . 115 11 11. BESCHEID . 116 11.1 TENOR . 116 11.1.1 NEGATIVATTEST . 116 11.1.2 NACHTRAEGLICHE FESTSTELLUNG EINES FEHLERHAFTEN NEGATIVATTESTES . 117 11.2 SCHRIFTLICHE BEGRUENDUNG . 118 12. ZUSTELLUNG . 121 12.1 ART DER ZUSTELLUNG . 121 12.2 BEDEUTUNG DER ZUSTELLUNG FUER DIE KUENDIGUNG . 122 B. § 164 ABS. 4 UND 5 SGB IX - MASSSTAB FUER PRAEVENTION UND KUENDIGUNGSSCHUTZ . 125 1. KONKRETE ANSPRUECHE . 128 1.1 BESCHAEFTIGUNG ENTSPRECHEND DEN FAEHIGKEITEN UND KENNTNISSEN . 128 1.2 BEVORZUGUNG BEI MASSNAHMEN ZUR BERUFLICHEN BILDUNG . 133 1.2.1 ART DER MASSNAHMEN . 133 1.2.2 KOSTEN . 134 1.2.3 WEITERBESCHAEFTIGUNG WAEHREND EINER UMSCHULUNG . 134 1.3 ARBEITSORGANISATION UND ARBEITSZEIT . 135 1.3.1 TELEARBEIT . 135 1.3.2 HAMBURGER MODELL . 136 1.3.3 NACHT UND SPAETSCHICHT . 137 1.2.4 TEILZEIT . 137 2. LEISTUNGEN DER REHABILITATIONSTRAEGER UND INTEGRATIONSAEMTER . 138 2.1 BERATUNG/EINHEITLICHE ANSPRECHSTELLEN . 139 2.2 LEISTUNGEN DER REHABILITATIONSTRAEGER . 140 2.3 LEISTUNGEN DER INTEGRATIONSAEMTER . 141 3. BEGRENZUNG DER ANSPRUECHE . 142 4. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 143 5. SCHADENSERSATZANSPRUCH . 144 C. PRAEVENTION UND BEM . 145 1. § 167 ABS. 1 SGB IX . 145 1.1 BEDEUTUNG DER PRAEVENTION . 146 1.2 BEDEUTUNG FUER DIE PRAXIS DER INTEGRATIONSAEMTER . 149 2. § 167 ABS. 2 SGB IX - BEM . 150 2.1 ORDNUNGSGEMAESSES BEM . 150 2.2 MOEGLICHE MASSNAHMEN . 154 2.3 KURZINFO ZUM DATENSCHUTZ . 155 2.4 BEENDIGUNG DES BEM - RECHTSFOLGEN . 156 2.5 PFLICHT ZUR DURCHFUEHRUNG EINES WEITEREN BEM . 156 12 2.6 FEHLENDE DURCHFUEHRUNG DES BEM . 157 2.7 FEHLENDE EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS . 158 2.8 BEM UND KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN - PRAXIS DER INTEGRATIONSAEMTER . 159 D. PRAXIS DER INTEGRATIONSAEMTER BEI ORDENTLICHEN KUENDIGUNGEN . 161 1. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 162 1.1 KUENDIGUNG VON FUNKTIONSTRAEGERN . 162 1.1.1 MITGLIEDER DES BETRIEBS ODER PERSONALRATES . 162 1.1.2 VERTRAUENSPERSON SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN . 164 1.1.3 MITGLIEDER EINES WAHLVORSTANDES/WAHLBEWERBER . 164 1.1.4 SONSTIGE FUNKTIONSTRAEGER . 164 1.2 TARIFRECHTLICHE UNKUENDBARKEIT . 165 1.3 BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS . 166 1.4 AUSBILDUNGSVERHAELTNISSE . 166 1.5 SCHWANGERSCHAFT . 166 1.6 ELTERNZEIT . 167 1.7 PFLEGEZEIT . 167 1.8 BETRIEBSUEBERGANG . 168 2. ERMESSENSENTSCHEIDUNG . 169 2.1 FREIES ERMESSEN . 169 2.2 GLEICHBERECHTIGTE TEILHABE . 170 2.3 ZUSAMMENHANG MIT DER BEHINDERUNG . 170 2.4 WEITERE - ALLGEMEINE - ABWAEGUNGSPUNKTE . 171 2.5 ERFUELLUNG DER GESETZLICHEN BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 172 2.6 ERMESSENSFEHLER . 173 3. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG . 174 3.1 DRINGENDES BETRIEBLICHES ERFORDERNIS . 176 3.1.1 AUSSERBETRIEBLICHE GRUENDE . 176 3.1.2 INNERBETRIEBLICHE GRUENDE . 177 3.2 WEGFALL DES ARBEITSPLATZES . 180 3.3 VORRANGIGE MASSNAHMEN . 181 3.4 FREIE ARBEITSPLAETZE . 182 3.4.1 UNTERNEHMENSBEZUG . 183 3.4.2 ART DER TAETIGKEIT . 184 3.4.3 FREI ODER FREI WERDEND . 185 3.4.4 LEIHARBEITNEHMER . 186 3.4.5 FEHLENDE NUTZUNG EINER WEITERBESCHAEFTIGUNGS MOEGLICHKEIT . 186 3.4.6 HINWEISE DES SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN UND DER INTERESSENVERTRETUNGEN . 186 13 3.5 SOZIALAUSWAHL . 187 3.5.1 ARBEITSRECHTLICHE PRUEFUNG - KURZ DARGESTELLT . 187 3.5.2 EINGESCHRAENKTE PRUEFUNG DURCH DAS INTEGRATIONSAMT . 189 3.6 ERMESSEN . 191 3.7 WICHTIGE PUNKTE FUER DIE STELLUNGNAHME VON SBV UND BR . 192 3.8 EINSCHRAENKUNG DES ERMESSENS NACH § 172 SGB IX . 192 3.8.1 BETRIEBSSCHLIESSUNG . 192 3.8.2 WESENTLICHE BETRIEBSEINSCHRAENKUNG . 194 3.8.3 DREI MONATE GEHALTSZAHLUNG . 196 3.8.4 ANDERER FREIER ARBEITSPLATZ . 197 3.8.5 INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN . 198 3.8.6 BETRIEBSUEBERGANG STATT BETRIEBSSCHLIESSUNG/ -EINSCHRAENKUNG . 199 3.8.7 INSOLVENZ . 200 3.9 ZUSTIMMUNGSFIKTION . 207 3.10 DIENSTSTELLENSCHLIESSUNG . 207 4. PERSONENBEDINGTE (KRANKHEITSBEDINGTE) KUENDIGUNG . 208 4.1 ALLGEMEINES ZUR KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG . 208 4.1.1 ARBEITSRECHTLICHER BEGRIFF DER ERKRANKUNG . 209 4.1.2 KUENDIGUNGSGRUND . 210 4.1.3 SELBSTGEFAEHRDUNG . 210 4.2 GRUNDSAETZE DER (ARBEITSRECHTLICHEN) PRUEFUNG IN DREI STUFEN . 211 4.2.1 NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE . 211 4.2.2 ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG BETRIEBLICHER INTERESSEN . 212 4.2.3 INTERESSENABWAEGUNG . 213 4.2.4 EINGESCHRAENKTE ANWENDBARKEIT DURCH DAS INTEGRATIONSAMT . 213 4.3 SOZIALRECHTLICHE ERMESSENSABWAEGUNG DURCH DAS INTEGRATIONSAMT . 214 4.4 HAEUFIGE KURZERKRANKUNGEN . 215 4.4.1 NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE . 215 4.4.2 ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG BETRIEBLICHER INTERESSEN . 219 4.4.3 SOZIALRECHTLICHE ERMESSENSABWAEGUNG . 220 4.5 LANGZEITERKRANKUNG . 223 4.6 DAUERHAFTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 226 4.7 MINDERUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT . 226 14 4.8 ALKOHOLERKRANKUNG . 229 4.8.1 KEIN VERSCHULDEN . 229 4.8.2 DREISTUFIGE PRUEFUNG . 230 4.8.3 PRAKTISCHE HERANGEHENS WEISE . 232 4.9 WICHTIGE PUNKTE FUER DIE STELLUNGNAHME VON SBV UND BR . . 234 5. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE . 234 5.1 MOEGLICHE KUENDIGUNGSGRUENDE . 235 5.1.1 UEBERBLICK . 235 5.1.2 ANZEIGEPFLICHT BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 237 5.1.3 VORTAEUSCHEN EINER ERKRANKUNG . 238 5.1.4 ANDROHEN EINER ERKRANKUNG . 239 5.1.5 VERWEIGERUNG EINER AMTSAERZTLICHEN ODER ARBEITSMEDIZINISCHEN UNTERSUCHUNG . 239 5.1.6 VERWEIGERUNG VON UEBERSTUNDEN . 240 5.1.7 MOBBING . 240 5.1.8 VERSTOESSE GEGEN BETRIEBLICHE INFEKTIONSSCHUTZ MASSNAHMEN - COVID 19 . 241 5.1.9 DRUCKKUENDIGUNG . 244 5.1.10 VERDACHTSKUENDIGUNG . 244 5.1.11 NEGATIVE PROGNOSE . 245 5.1.12 PRAEKLUSION . 245 5.2 MILDERE MITTEL UND INTERESSENABWAEGUNG . 246 5.3 FESTSTELLUNG DER PFLICHTVERLETZUNG DURCH DAS INTEGRATIONSAMT . 247 5.4 VORHERIGE ABMAHNUNG . 248 5.5 ZUSAMMENHANG MIT DER BEHINDERUNG . 253 5.5.1 FEHLENDER ZUSAMMENHANG . 253 5.5.2 BESTEHENDER ZUSAMMENHANG MIT DER BEHINDERUNG . 254 5.6 WICHTIGE PUNKTE FUER DIE STELLUNGNAHME VON SBV UND BR . . 256 6. BESONDERHEITEN DER AENDERUNGSKUENDIGUNG . 257 6.1 ANFORDERUNGEN AN DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 257 6.1.1 ERFORDERLICHKEIT UND ART DER AENDERUNG . 257 6.1.2 ANGEMESSENER UND ZUMUTBARER ARBEITSPLATZ . 259 6.2 ENTSCHEIDUNG NACH § 168 SGB IX . 264 6.3 HANDLUNGSOPTIONEN NACH AUSSPRUCH DER AENDERUNGSKUENDIGUNG . 265 7. BESONDERHEITEN IM KLEINBETRIEB . 266 7.1 GELTUNG DER REGELUNGEN DES SGB IX . 267 7.2 ERMESSENSENTSCHEIDUNG . 267 8. BESONDERHEITEN KIRCHLICHER ARBEITGEBER . 269 15 E. BESONDERHEITEN DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 273 1. FORM DER KUENDIGUNG . 273 1.1 FRISTLOSE KUENDIGUNG . 273 1.2 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG MIT SOZIALER AUSLAUFFRIST . 273 2. REGELUNGSKONZEPTION DES § 174 SGB IX . 274 3. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST DES § 626 BGB . 274 4. PRUEFUNG DES INTEGRATIONSAMTES . 275 4.1 ANTRAGSFRIST DES § 174 ABS. 2 SGB IX . 275 4.1.1 BERECHNUNG DER FRIST . 276 4.1.2 KENNTNIS VON DEN MASSGEBLICHEN TATSACHEN . 276 4.1.3 DAUERTATBESTAND . 284 4.2 . WICHTIGER GRUND . 286 4.2.1 VERHALTENSBEDINGTE GRUENDE . 286 4.2.2 PERSONENBEZOGENE GRUENDE . 287 4.2.3 BETRIEBSBEDINGTE GRUENDE . 290 4.3 ZUSAMMENHANG MIT DER BEHINDERUNG . 291 4.3.1 ERMITTLUNG VON AMTS WEGEN . 292 4.3.2 ZU BERUECKSICHTIGENDE BEHINDERUNG . 294 4.3.3 UNMITTELBARER ZUSAMMENHANG . 295 4.3.4 MITTELBARER ZUSAMMENHANG . 297 4.3.5 (WEITERE) BEISPIELE FUER EINEN BESTEHENDEN ZUSAMMENHANG . 299 5. ENTSCHEIDUNG DES INTEGRATIONSAMTES . 300 5.1 ENTSCHEIDUNGSFRIST . 300 5.2 FREIE ENTSCHEIDUNG - ZUSAMMENHANG . 301 5.2.1 BERUECKSICHTIGUNG DER PRAEVENTION NACH § 167 ABS. 1 SGB IX . 302 5.2.2 BERUECKSICHTIGUNG EINES (FEHLENDEN) BEM NACH § 167 ABS. 2 SGB IX . 303 5.3 GEBUNDENE ENTSCHEIDUNG - KEIN ZUSAMMENHANG . 304 5.3.1 ZUSTIMMUNG . 304 5.3.2 ATYPISCHER FALL . 305 5.4 BEKANNTGABE DER ENTSCHEIDUNG . 311 5.5 FIKTION DER ZUSTIMMUNG . 312 6. ABLAUFPLAN FUER DIE BEARBEITUNG VON KUENDIGUNGSFAELLEN . 314 F. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 317 1. ANHOERUNG VON BETRIEBS-ODER PERSONALRAT . 317 1.1 ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES . 317 1.2 ANHOERUNG DES PERSONALRATS . 319 2. BETEILIGUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 320 2.1 ZU BETEILIGENDE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 322 16 2.2 UNTERRICHTUNG . 323 2.2.1 UNVERZUEGLICH . 323 2.2.2 UMFASSEND . 324 2.3 ANHOERUNG . 324 2.3.1 ZEITPUNKT DER ANHOERUNG . 324 2.3.2 ZWINGENDE ERNEUTE INFORMATION UND ANHOERUNG . 325 2.4 FRIST ZUR STELLUNGNAHME . 326 2.5 BEWERTUNG DER STELLUNGNAHME . 326 2.6 FEHLENDE ANHOERUNG . 327 2.6.1 UNWIRKSAMKEITSKLAUSEL . 327 2.6.2 FEHLENDE KENNTNIS VON DER SCHWERBEHINDERUNG . 328 2.6.3 BERUECKSICHTIGUNG DER FEHLENDEN ANHOERUNG DURCH DAS INTEGRATIONSAMT . 329 3. FRISTEN FUER DEN AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG . 329 3.1 ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 329 3.2 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 330 4. ZUGANG DER KUENDIGUNG . 332 G. ERWEITERTER BEENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 175 SGB IX . 333 1. ALLGEMEINE REGELUNGEN . 333 2. ANWENDUNGSBEREICH DER VORSCHRIFT . 334 3. PRUEFUNGSMASSSTAB DER INTEGRATIONSAEMTER . 336 3.1 TEILWEISE ERWERBSMINDERUNG/BERUFSUNFAEHIGKEIT . 336 3.2 ERWERBSMINDERUNG AUF ZEIT . 337 3.3 BEWILLIGUNG MEHRERER RENTEN . 338 3.4 BEENDIGUNGSZEITPUNKT . 338 H. RECHTSBEHELFS UND RECHTSMITTEL VERFAHREN . 339 1. WIDERSPRUCHSVERFAHREN . 340 1.1 VERZICHT AUF DAS WIDERSPRUCHSVERFAHREN . 340 1.1.1 AUSWIRKUNG AUF DIE PRAXIS DER INTEGRATIONSAEMTER . . 340 1.2.2 KLARES VOTUM FUER EIN VORVERFAHREN . 341 1.2 UNZULAESSIGER WIDERSPRUCH . 343 1.3 ABHILFE . 345 1.4 WIDERSPRUCHSAUSSCHUSS . 345 1.5 EIGENE SACHENTSCHEIDUNG . 347 1.5.1 MASSGEBLICHER ZEITPUNKT FUER DIE ENTSCHEIDUNG . 348 1.5.2 ENTSCHEIDUNG NACH FIKTIONSBESTAETIGUNG . 349 1.5.3 KEINE AUFSCHIEBENDE WIRKUNG DES WIDERSPRUCHS . . 349 1.5.4 BESCHLUSS IN DER SACHE . 351 1.5.5 KOSTENENTSCHEIDUNG . 352 1.6 WIDERSPRUCHSBESCHEID . 355 1.7 NIEDERSCHRIFT . 355 17 2. KLAGE VOR DEM VERWALTUNGSGERICHT . 356 3. KLAGE VOR DEM ARBEITSGERICHT . 358 ANHANG . 363 ANHANG 1 MUSTERBESCHEID . 364 ANHANG 2 ANTRAG AUF ZUSTIMMUNG GEMAESS §§ 168 FF. SGB IX . 376 ANHANG 3 ANTRAG AUF ZUSTIMMUNG GEMAESS § 172 SGB IX . 379 ANHANG 4 FRAGEBOGEN FUER ARBEITGEBER IN KUENDIGUNGSFAELLEN WEGEN BETRIEBSSTILLLEGUNG, INSOLVENZ ODER NICHT NUR VORUEBERGEHENDER, WESENTLICHER BETRIEBSEINSCHRAENKUNG . 383 ANHANG 5 ERHEBUNGSBOGEN ZUM ANTRAG DES ARBEITGEBERS AUF ZUSTIMMUNG ZUR KUENDIGUNG EINES SCHWERBEHINDERTEN/ GLEICHGESTELLTEN MENSCHEN . 386 STICHWORTVERZEICHNIS . 389 18
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