Berufe und soziale Ungleichheit:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German English |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer VS
2020
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| Schriftenreihe: | Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft
60 (2020) Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72. Jahrgang (2020), Supplement 1 |
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Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72. Jahrgang · Supplement 1 · 2020 Inhaltsübersicht Einleitung Christian Ebner/Andreas Haupt/Britta Matthes Berufe und soziale Ungleichheit - Thematische Einführung und Inhalte des Sonderhefts. 1 I. Berufe - Theoretische Perspektiven und Messkonzepte Andreas Haupt/Christian Ebner Occupations and Inequality: Theoretical Perspectives and Mechanisms. 19 Bernhard Christoph/Britta Matthes/Christian Ebner Occupation-Based Measures—An Overview and Discussion. 41 II. Berufswahl und berufliche Karrieren Matthias Flohr/Laura Menze/Paula Protsch Berufliche Aspirationen im Kontext regionaler Berufsstrukturen. 79 Thomas Meyer/Stefan Sacchi Wieviel Schule braucht die Berufsbildung? Eintrittsdeterminanten und Wirkungen von Berufslehren mit geringem schulischen Anteil. 105 Basha Vicari/Stefanie Unger No Way Out or No Way In? The Effect of Standardization, Licensing, and Skills Specificity of the Initial and Target Occupations on Status Mobility. 135 Johannes Giesecke/Martin Groß/Stefan Stuth Occupational Closure and Wage Inequality: How Occupational Closure Effects Vary Between Workers.157 Mariana Grgic Kollektive
Professionalisierungsprozesse in der Frühen Bildung - Entwicklung des Mandats, der Lizenzierung und der beruflichen Mobilität im Zeitraum 1975 bis 2018 in Westdeutschland.197 III. Berufe und Geschlechterungleichheit Corinna Kleinert/Brigitte Schels Zurück zur Norm? Kompromissbildung zwischen geschlechtstypischen und -untypischen Berufsaspirationen, Bewerbungs- und Ausbildungsberufen.229
Ariane Bertogg/Christian Imdorf'Christer Hyggen/Dimìtris Parsanoglou/Rumiana Stoilova Gender Discrimination in the Hiring of Skilled Professionals in Two Male-Dominated Occupational Fields: A Factorial Survey Experiment with Real-World Vacancies and Recruiters in Four European Countries. У Miriam Grønning/Irene Kriesi/Stefan Socchi Skill Specificity of Upper-Secondary Training Occupations and the Gender Pay Gap.2i Agnieszka Althaber/Kathrin Leuze Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit. Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer?. 3T IV. Berufe und Migration Felá Stumpf/Andreas Damelang/Martin Abraham/Sabine Ebensperger How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England. 35 Daniela Rohrbach-Schmidt Licensing, Educational Credentialing, and Wages Among Foreign Skilled Workers in Germany.37' Marvin Bürmann Schließung durch berufliche Standardisierung? - Zur Signalwirkung in- und ausländischer
Abschlüsse.40 V. Berufe, Digitalisierung und Globalisierung Katharina Dengler/Anita Tisch Examining the Relationship Between Digital Transformation and Work Quality: Substitution Potential and Work Exposure in Gender-Specific Occupations. 427 Marlis Buchmann/Helen Buchs/Ann-Sophie Gnehm Occupational Inequality in Wage Returns to Employer Demand for Types ofinformation and Communications Technology (ICT) Skills: 1991-2017. 455 Martin Ehlert No Future, No Training? Explaining Cross-national Variation in the Effect of Job Tasks On Training Participation. 483 Alexandra Mergener Berufliche Zugänge zum Homeoffice. Ein tätigkeitsbasierter Ansatz zur Erklärung von Chancenungleichheit beim Homeofficezugang. 511 Malte Reichelt/Samreen MalikJMarvin Suesse Trade and Wage Inequality: The Mediating Roles of Occupations in Germany.535
Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72. Jahrgang · Supplement 1 · 2020 Inhaltsübersicht Einleitung Christian Ebner/Andreas Haupt/Britta Matthes Berufe und soziale Ungleichheit - Thematische Einführung und Inhalte des Sonderhefts. 1 I. Berufe - Theoretische Perspektiven und Messkonzepte Andreas Haupt/Christian Ebner Occupations and Inequality: Theoretical Perspectives and Mechanisms. 19 Bernhard Christoph/Britta Matthes/Christian Ebner Occupation-Based Measures—An Overview and Discussion. 41 II. Berufswahl und berufliche Karrieren Matthias Flohr/Laura Menze/Paula Protsch Berufliche Aspirationen im Kontext regionaler Berufsstrukturen. 79 Thomas Meyer/Stefan Sacchi Wieviel Schule braucht die Berufsbildung? Eintrittsdeterminanten und Wirkungen von Berufslehren mit geringem schulischen Anteil. 105 Basha Vicari/Stefanie Unger No Way Out or No Way In? The Effect of Standardization, Licensing, and Skills Specificity of the Initial and Target Occupations on Status Mobility. 135 Johannes Giesecke/Martin Groß/Stefan Stuth Occupational Closure and Wage Inequality: How Occupational Closure Effects Vary Between Workers.157 Mariana Grgic Kollektive
Professionalisierungsprozesse in der Frühen Bildung - Entwicklung des Mandats, der Lizenzierung und der beruflichen Mobilität im Zeitraum 1975 bis 2018 in Westdeutschland.197 III. Berufe und Geschlechterungleichheit Corinna Kleinert/Brigitte Schels Zurück zur Norm? Kompromissbildung zwischen geschlechtstypischen und -untypischen Berufsaspirationen, Bewerbungs- und Ausbildungsberufen.229
Ariane Bertogg/Christian Imdorf'Christer Hyggen/Dimìtris Parsanoglou/Rumiana Stoilova Gender Discrimination in the Hiring of Skilled Professionals in Two Male-Dominated Occupational Fields: A Factorial Survey Experiment with Real-World Vacancies and Recruiters in Four European Countries. У Miriam Grønning/Irene Kriesi/Stefan Socchi Skill Specificity of Upper-Secondary Training Occupations and the Gender Pay Gap.2i Agnieszka Althaber/Kathrin Leuze Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit. Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer?. 3T IV. Berufe und Migration Felá Stumpf/Andreas Damelang/Martin Abraham/Sabine Ebensperger How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England. 35 Daniela Rohrbach-Schmidt Licensing, Educational Credentialing, and Wages Among Foreign Skilled Workers in Germany.37' Marvin Bürmann Schließung durch berufliche Standardisierung? - Zur Signalwirkung in- und ausländischer
Abschlüsse.40 V. Berufe, Digitalisierung und Globalisierung Katharina Dengler/Anita Tisch Examining the Relationship Between Digital Transformation and Work Quality: Substitution Potential and Work Exposure in Gender-Specific Occupations. 427 Marlis Buchmann/Helen Buchs/Ann-Sophie Gnehm Occupational Inequality in Wage Returns to Employer Demand for Types ofinformation and Communications Technology (ICT) Skills: 1991-2017. 455 Martin Ehlert No Future, No Training? Explaining Cross-national Variation in the Effect of Job Tasks On Training Participation. 483 Alexandra Mergener Berufliche Zugänge zum Homeoffice. Ein tätigkeitsbasierter Ansatz zur Erklärung von Chancenungleichheit beim Homeofficezugang. 511 Malte Reichelt/Samreen MalikJMarvin Suesse Trade and Wage Inequality: The Mediating Roles of Occupations in Germany.535 |
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Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72. Jahrgang · Supplement 1 · 2020 Inhaltsübersicht Einleitung Christian Ebner/Andreas Haupt/Britta Matthes Berufe und soziale Ungleichheit - Thematische Einführung und Inhalte des Sonderhefts. 1 I. Berufe - Theoretische Perspektiven und Messkonzepte Andreas Haupt/Christian Ebner Occupations and Inequality: Theoretical Perspectives and Mechanisms. 19 Bernhard Christoph/Britta Matthes/Christian Ebner Occupation-Based Measures—An Overview and Discussion. 41 II. Berufswahl und berufliche Karrieren Matthias Flohr/Laura Menze/Paula Protsch Berufliche Aspirationen im Kontext regionaler Berufsstrukturen. 79 Thomas Meyer/Stefan Sacchi Wieviel Schule braucht die Berufsbildung? Eintrittsdeterminanten und Wirkungen von Berufslehren mit geringem schulischen Anteil. 105 Basha Vicari/Stefanie Unger No Way Out or No Way In? The Effect of Standardization, Licensing, and Skills Specificity of the Initial and Target Occupations on Status Mobility. 135 Johannes Giesecke/Martin Groß/Stefan Stuth Occupational Closure and Wage Inequality: How Occupational Closure Effects Vary Between Workers.157 Mariana Grgic Kollektive
Professionalisierungsprozesse in der Frühen Bildung - Entwicklung des Mandats, der Lizenzierung und der beruflichen Mobilität im Zeitraum 1975 bis 2018 in Westdeutschland.197 III. Berufe und Geschlechterungleichheit Corinna Kleinert/Brigitte Schels Zurück zur Norm? Kompromissbildung zwischen geschlechtstypischen und -untypischen Berufsaspirationen, Bewerbungs- und Ausbildungsberufen.229
Ariane Bertogg/Christian Imdorf'Christer Hyggen/Dimìtris Parsanoglou/Rumiana Stoilova Gender Discrimination in the Hiring of Skilled Professionals in Two Male-Dominated Occupational Fields: A Factorial Survey Experiment with Real-World Vacancies and Recruiters in Four European Countries. У Miriam Grønning/Irene Kriesi/Stefan Socchi Skill Specificity of Upper-Secondary Training Occupations and the Gender Pay Gap.2i Agnieszka Althaber/Kathrin Leuze Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit. Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer?. 3T IV. Berufe und Migration Felá Stumpf/Andreas Damelang/Martin Abraham/Sabine Ebensperger How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England. 35 Daniela Rohrbach-Schmidt Licensing, Educational Credentialing, and Wages Among Foreign Skilled Workers in Germany.37' Marvin Bürmann Schließung durch berufliche Standardisierung? - Zur Signalwirkung in- und ausländischer
Abschlüsse.40 V. Berufe, Digitalisierung und Globalisierung Katharina Dengler/Anita Tisch Examining the Relationship Between Digital Transformation and Work Quality: Substitution Potential and Work Exposure in Gender-Specific Occupations. 427 Marlis Buchmann/Helen Buchs/Ann-Sophie Gnehm Occupational Inequality in Wage Returns to Employer Demand for Types ofinformation and Communications Technology (ICT) Skills: 1991-2017. 455 Martin Ehlert No Future, No Training? Explaining Cross-national Variation in the Effect of Job Tasks On Training Participation. 483 Alexandra Mergener Berufliche Zugänge zum Homeoffice. Ein tätigkeitsbasierter Ansatz zur Erklärung von Chancenungleichheit beim Homeofficezugang. 511 Malte Reichelt/Samreen MalikJMarvin Suesse Trade and Wage Inequality: The Mediating Roles of Occupations in Germany.535
Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72. Jahrgang · Supplement 1 · 2020 Inhaltsübersicht Einleitung Christian Ebner/Andreas Haupt/Britta Matthes Berufe und soziale Ungleichheit - Thematische Einführung und Inhalte des Sonderhefts. 1 I. Berufe - Theoretische Perspektiven und Messkonzepte Andreas Haupt/Christian Ebner Occupations and Inequality: Theoretical Perspectives and Mechanisms. 19 Bernhard Christoph/Britta Matthes/Christian Ebner Occupation-Based Measures—An Overview and Discussion. 41 II. Berufswahl und berufliche Karrieren Matthias Flohr/Laura Menze/Paula Protsch Berufliche Aspirationen im Kontext regionaler Berufsstrukturen. 79 Thomas Meyer/Stefan Sacchi Wieviel Schule braucht die Berufsbildung? Eintrittsdeterminanten und Wirkungen von Berufslehren mit geringem schulischen Anteil. 105 Basha Vicari/Stefanie Unger No Way Out or No Way In? The Effect of Standardization, Licensing, and Skills Specificity of the Initial and Target Occupations on Status Mobility. 135 Johannes Giesecke/Martin Groß/Stefan Stuth Occupational Closure and Wage Inequality: How Occupational Closure Effects Vary Between Workers.157 Mariana Grgic Kollektive
Professionalisierungsprozesse in der Frühen Bildung - Entwicklung des Mandats, der Lizenzierung und der beruflichen Mobilität im Zeitraum 1975 bis 2018 in Westdeutschland.197 III. Berufe und Geschlechterungleichheit Corinna Kleinert/Brigitte Schels Zurück zur Norm? Kompromissbildung zwischen geschlechtstypischen und -untypischen Berufsaspirationen, Bewerbungs- und Ausbildungsberufen.229
Ariane Bertogg/Christian Imdorf'Christer Hyggen/Dimìtris Parsanoglou/Rumiana Stoilova Gender Discrimination in the Hiring of Skilled Professionals in Two Male-Dominated Occupational Fields: A Factorial Survey Experiment with Real-World Vacancies and Recruiters in Four European Countries. У Miriam Grønning/Irene Kriesi/Stefan Socchi Skill Specificity of Upper-Secondary Training Occupations and the Gender Pay Gap.2i Agnieszka Althaber/Kathrin Leuze Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit. Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer?. 3T IV. Berufe und Migration Felá Stumpf/Andreas Damelang/Martin Abraham/Sabine Ebensperger How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England. 35 Daniela Rohrbach-Schmidt Licensing, Educational Credentialing, and Wages Among Foreign Skilled Workers in Germany.37' Marvin Bürmann Schließung durch berufliche Standardisierung? - Zur Signalwirkung in- und ausländischer
Abschlüsse.40 V. Berufe, Digitalisierung und Globalisierung Katharina Dengler/Anita Tisch Examining the Relationship Between Digital Transformation and Work Quality: Substitution Potential and Work Exposure in Gender-Specific Occupations. 427 Marlis Buchmann/Helen Buchs/Ann-Sophie Gnehm Occupational Inequality in Wage Returns to Employer Demand for Types ofinformation and Communications Technology (ICT) Skills: 1991-2017. 455 Martin Ehlert No Future, No Training? Explaining Cross-national Variation in the Effect of Job Tasks On Training Participation. 483 Alexandra Mergener Berufliche Zugänge zum Homeoffice. Ein tätigkeitsbasierter Ansatz zur Erklärung von Chancenungleichheit beim Homeofficezugang. 511 Malte Reichelt/Samreen MalikJMarvin Suesse Trade and Wage Inequality: The Mediating Roles of Occupations in Germany.535 |
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Inhaltsverzeichnis
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