Crowdwork - Herausforderungen einer neuen Form der Beschäftigung für das deutsche Arbeitsrecht: = Crowdwork - Challenges of a new form of employment for German labor law
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Peter Lang
[2020]
|
| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften Recht
Band 6200 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | kostenfrei kostenfrei https://www.peterlang.com/view/product/100451?format=PBK Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 275 - 299 |
| Beschreibung: | 303 Seiten |
| ISBN: | 9783631836217 363183621X |
| DOI: | 10.25972/OPUS-21193 |
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INHALTSVERZEICHNIS
A.
EINLEITUNG
.
15
I.
NEUE
MAERKTE
UND
ARBEITSFORMEN
DURCH
DIGITALE
PLATTFORMEN
.
15
II.
MODERNE
ARBEITSORGANISATION
DURCH
CROWDWORK
.
17
III.
CHANCEN
UND
RISIKEN
VON
CROWDWORK
.
20
IV.
ZIELSETZUNG
DER
ARBEIT
.
24
V.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
24
B.
GRUNDLEGENDES
ZU
CROWDSOURCING
UND
CROWDWORK
.
27
I.
ETYMOLOGIE
UND
DEFINITION
.
27
1.
CROWDSOURCING
.
28
2.
CROWDWORK
.
32
A)
CROWDSOURCER
ALS
AUFTRAGGEBER
.
33
B)
VERGABE
VON
AUFGABEN
IM
RAHMEN
DES
CROWDSOURCING
.
34
C)
CROWDWORKER
ALS
AUFTRAGNEHMER
.
34
D)
ENTGELTLICHKEIT
.
35
E)
DIGITALISIERBARKEIT
DER
ARBEITSERGEBNISSE
.
35
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
36
II.
ERSCHEINUNGSFORMEN
VON
CROWDWORK
.
37
1.
INTERNE
CROWDWORK
.
37
2.
EXTERNE
CROWDWORK
.
38
A)
DIREKTES
CROWDSOURCING
.
39
B)
INDIREKTES
CROWDSOURCING
.
40
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
41
III.
PRAKTISCHE
RELEVANZ
.
41
IV
ZUSAMMENFASSUNG
.
45
8
INHALTSVERZEICHNIS
C.
DOGMATISCHE
EINORDNUNG
VON
CROWDWORK
.
47
I.
RAHMENVERTRAG
DURCH
REGISTRIERUNG
.
47
II.
VERGABE
EINZELNER
AUFGABEN
.
49
1.
AUSLOBUNG
.
50
A)
OEFFENTLICHE
BEKANNTMACHUNG
.
52
B)
BELOHNUNG
.
54
C)
FUER
DIE
VORNAHME
EINER
HANDLUNG
.
54
D)
BINDENDESVERSPRECHEN
.
56
E)
SONDERFALL:
WETTBEWERBSBASIERTE
CROWDWORK
.
58
F)
ZWISCHENERGEBNIS
.
61
2.
VERTRAG
.
61
A)
VERTRAGSPARTEIEN
.
62
AA)
DIREKTES
CROWDSOURCING
.
63
BB)
INDIREKTES
CROWDSOURCING
.
63
(1)
PLATTFORM
ALS
VERMITTLERIN
.
63
(A)
DOGMATISCHE
EINORDNUNG
DER
VERMITTLUNGSTAETIGKEIT
.
64
(AA)
DIENSTVERTRAG
.
65
(BB)
DIENSTVERSCHAFFUNGSVERTRAG
.
66
(CC)
MAKLERVERTRAG
.
67
(B)
ZWISCHENERGEBNIS
.
69
(2)
PLATTFORM
ALS
VERTRAGSPARTNERIN
.
70
(3)
ERMITTLUNG
DER
VERTRAGSPARTEIEN
IM
EINZELFALL
.
71
(A)
MEINUNGSSTAND
ZU
DEN
VERTRAGSBEZIEHUNGEN
.
72
(B)
STELLUNGNAHME
.
74
(AA)
EINFLUSS
DER
REGELUNGEN
IN
DEN
AGB
DER
PLATTFORMEN
.
75
(BB)
KRITERIEN
ZUR
BESTIMMUNG
DER
VERTRAGSPARTEIEN
.
76
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
.
82
B)
ANTRAG
.
82
AA)
BESTIMMTHEIT
.
83
BB)
RECHTSBINDUNGSWILLE
.
84
INHALTSVERZEICHNIS
9
(1)
EINSTELLEN
DER
AUFGABE
AUF
DER
PLATTFORM
.
85
(2)
EINREICHUNG
DES
ERGEBNISSES
.
87
(3)
ANKLICKEN
DER
AUFGABE
.
88
(4)
ZWISCHENERGEBNIS
.
89
C)
ANNAHME
.
89
D)
ZWISCHENERGEBNIS
.
91
III.
ZUSAMMENFASSUNG
.
92
D.
(ARBEITS-)RECHTLICHE
EINORDNUNG
DER
CROWDWORKER
.
95
I.
CROWDWORKER
ALS
ARBEITNEHMER
.
95
1.
FUER
ARBEITNEHMER
GELTENDE
SCHUTZVORSCHRIFTEN
.
96
2.
VORAUSSETZUNGEN
NACH
§
611A
ABS.
1
BGB
.
97
A)
PRIVATRECHTLICHER
VERTRAG
.
98
B)
LEISTUNG
VON
ARBEIT
.
100
AA)
ARBEIT
.
100
BB)
LEISTUNG
.
101
(1)
DIENSTLEISTUNG
.
101
(A)
CROWDWORK
ALS
GEGENSTAND
EINES
WERKVERTRAGS
.
102
(B)
CROWDWORK
ALS
GEGENSTAND
EINES
DIENSTVERTRAGS
.
104
(C)
CROWDWORK
ALS
GEGENSTAND
EINER
AUSLOBUNG
.
105
(D)
ZWISCHENERGEBNIS
.
105
(2)
ENTGELTLICHKEIT
.
105
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
.
106
C)
FUER
EINEN
ANDEREN
.
106
D)
IN
PERSOENLICHER
ABHAENGIGKEIT
.
107
AA)
WEISUNGSGEBUNDENHEIT
.
108
(1)
INTERNE
CROWDWORK
.
108
(2)
EXTERNE
CROWDWORK
.
109
(3)
ZWISCHENERGEBNIS
.
112
BB)
FREMDBESTIMMTHEIT
.
113
CC)
SONSTIGE
ABGRENZUNGSKRITERIEN
.
115
(1)
WORTWAHL
DER
VERTRAGSPARTEIEN
.
115
10
INHALTSVERZEICHNIS
(2)
DAUERDESVERTRAGSVERHAELTNISSES
.
116
(3)
PERSOENLICHE
LEISTUNGSVERPFLICHTUNG
.
117
(4)
VERGUETUNG
.
117
(5)
WIRTSCHAFTLICHE
ABHAENGIGKEIT
.
118
(6)
UNTERNEHMERISCHE
CHANCEN
UND
RISIKEN
.
118
(7)
SCHULUNG,
TRAINING
.
120
E)
GESAMTBETRACHTUNG
.
120
AA)
INTERNE
CROWDWORK
.
121
BB)
EXTERNE
CROWDWORK
.
123
3.
VERGLEICH
ZU
ANDEREN
FORMEN
DES
FREMDPERSONALEINSATZES
.
125
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
126
II.
CROWDWORKER
ALS
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
.
127
1.
ANWENDBARE
ARBEITSRECHTLICHE
SCHUTZVORSCHRIFTEN
.
127
2.
VORAUSSETZUNGEN
FUER
EINE
ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT
.
129
A)
WIRTSCHAFTLICHE
ABHAENGIGKEIT
.
130
B)
SOZIALE
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT
.
133
C)
VERTRAGSART
.
135
D)
PERSOENLICHE
ARBEITSLEISTUNG
.
136
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
136
III.
CROWDWORKER
ALS
IN
HEIMARBEIT
BESCHAEFTIGTE
.
138
1.
ANWENDBARE
SCHUTZVORSCHRIFTEN
.
139
A)
SCHUTZVORSCHRIFTEN
NACH
DEM
HAG
.
139
B)
SCHUTZVORSCHRIFTEN
AUSSERHALB
DES
HAG
.
142
2.
VORAUSSETZUNGEN
FUER
EINE
BESCHAEFTIGUNG
IN
HEIMARBEIT
.
145
A)
HEIMARBEITER
NACH
§
2
ABS.
1
HAG
.
145
AA)
SELBSTGEWAEHLTE
ARBEITSSTAETTE
.
145
BB)
MITARBEITENDE
FAMILIENANGEHOERIGE
.
145
CC)
AUFTRAGGEBER
.
146
(1)
GEWERBETREIBENDER
.
146
(2)
ZWISCHENMEISTER
.
146
DD)
ERWERBSMAESSIGE
ARBEIT
.
148
EE)
WIRTSCHAFTLICHE
ABHAENGIGKEIT
.
149
INHALTSVERZEICHNIS
11
FF)
VERWERTUNG
DER
ARBEITSERGEBNISSE
.
151
GG)
BESCHAFFUNG
DER
ROH-UND
HILFSSTOFFE
.
152
HH)
*VERGABE
*
DER
AUFTRAEGE
ALS
VORAUSSETZUNG?
.
152
II)
ZWISCHENERGEBNIS
.
155
B)
HAUSGEWERBETREIBENDE
NACH
§
2
ABS.
2
HAG
.
155
C)
GLEICHSTELLUNG
NACH
§
1
ABS.
2
HAG
.
156
3.
KONSEQUENZEN
DER
ANWENDBARKEIT
DES
HEIMARBEITSRECHTS
.
157
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
159
IV.
CROWDWORKER
ALS
SELBSTAENDIGE
.
160
1.
SCHUTZ
DURCH
KONTROLLE
DER
ALLGEMEINEN
GESCHAEFTSBEDINGUNGEN
161
A)
CROWDWORKER
ALS
VERBRAUCHER
.
162
B)
RECHTSFOLGE
BEI
UNWIRKSAMKEIT
EINER
BESTIMMUNG
.
163
2.
PFLICHT
ZUR
KORREKTUR
BEI
STRUKTURELLER
UNTERLEGENHEIT
.
163
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
164
V
ZUSAMMENFASSUNG
.
164
E.
KOLLEKTIVE
INTERESSENVERTRETUNG
.
167
I.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
.
167
1.
ANWENDBARKEIT
DES
BETRVG
.
167
2.
BETRIEBSRATSWAHLEN
.
168
3.
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
.
169
A)
MITWIRKUNGSRECHTE
.
170
AA)
INFORMATIONSRECHTE
.
170
BB)
ANHOERUNGS-,
KONSULTATION-
UND
BERATUNGSRECHTE
.
171
B)
MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
173
AA)
AUSWAHLRICHTLINIEN
.
173
BB)
MITBESTIMMUNG
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
.
174
CC)
WEITERE
MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
176
4.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
177
5.
ZWISCHENERGEBNIS
.
178
12
INHALTSVERZEICHNIS
II.
TARIFVERTRAGSRECHT
.
178
1.
TARIFAUTONOMIE
FUER
CROWDWORKER
.
178
2.
UMFANG
DER
TARIFLICHEN
REGELBARKEIT
.
180
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
182
III.
ARBEITSKAMPFRECHT
.
182
1.
STREIKS
.
183
2.
STREIKARBEIT
DURCH
CROWDWORKER
.
184
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
186
IV.
SELBSTHILFE
UND
SONSTIGE
FORMEN
DER
INTERESSENVERTRETUNG
.
186
V.
ZUSAMMENFASSUNG
.
187
E
GRENZUEBERSCHREITENDE
CROWDWORK
.
189
I.
ANWENDBARES
RECHT
.
189
1.
SONDERREGELN
FUER
ARBEITNEHMER
.
191
2.
EINSCHRAENKUNG
DER
RECHTSWAHLFREIHEIT
AUCH
ZUGUNSTEN
ARBEITNEHMERAEHNLICHER
PERSONEN
.
192
3.
SELBSTAENDIGE
CROWDWORKER
.
193
A)
ABWEICHENDE
REGELUNGEN
FUER
VERBRAUCHER
.
194
B)
VORLIEGEN
VON
EINGRIFFSNORMEN
.
195
C)
RUECKGRIFF
AUF
DEN
ORDRE
PUBLIC
.
195
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
196
II.
GERICHTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
.
197
III.
ZUSAMMENFASSUNG
.
199
G.
HANDLUNGSBEDARF
UND
HANDLUNGSVARIANTEN
.
203
I.
MODIFIKATION
DES
ARBEITNEHMERBEGRIFFS
.
204
1.
BESTIMMUNG
UEBER
UNTERNEHMERISCHE
CHANCEN
UND
RISIKEN
.
204
2.
BEGRIFF
DES
FUNKTIONALEN
ARBEITGEBERS
.
206
3.
EUROPAEISCHE
BEGRIFFSBESTIMMUNG
.
206
4.
SONSTIGE
ANSAETZE
.
207
5.
STELLUNGNAHME
.
207
6.
ZWISCHENERGEBNIS
.
209
INHALTSVERZEICHNIS
13
II.
ANPASSUNG
DES
SCHUTZES
FUER
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
.
210
1.
ERWEITERUNG
DES
DEFINITIONSBEREICHS
.
210
A)
ABSTELLEN
AUF
DIE
ERTRAGSSTAERKE
BZW.-SCHWAECHE
.
212
B)
FESTLEGUNG
DER
ERWERBSQUOTEN
.
214
2.
UMKEHR
DER
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
.
216
3.
ANPASSUNG
DER
ANWENDBAREN
VORSCHRIFTEN
.
217
A)
GLEICHSTELLUNG
IN
§
5
ABS.
1
S.
2
BETRVG
.
218
B)
MINDESTLOHN
.
219
C)
MASSREGELUNGSVERBOT
.
220
4.
HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG
BEI
BETRIEBLICH
VERANLASSTEN
SCHADENSFAELLEN
.
220
5.
ZWISCHENERGEBNIS
.
222
III.
REFORMIERUNG
DES
HEIMARBEITSGESETZES
.
223
1.
VERGLEICHBARKEIT
TRADITIONELLER
HEIMARBEIT
MIT
CROWDWORK
.
225
2.
ANWENDUNGSPROBLEME
.
228
A)
LISTENFUEHRUNG
.
228
B)
MITTEILUNGSPFLICHT
BEI
ERSTMALIGER
AUSGABE
VON
HEIMARBEIT
.
230
C)
UNTERRICHTUNGSPFLICHT,
ENTGELTVERZEICHNISSE
.
230
D)
ENTGELTBELEGE
.
232
E)
ARBEITSZEITSCHUTZ
.
232
F)
MITHAFTUNG
DER
AUFTRAGGEBER
.
234
G)
ENTGELTSCHUTZ
.
235
H)
ZWISCHENERGEBNIS
.
237
3.
AENDERUNGSANSAETZE
.
239
A)
ERWEITERUNG
DES
ANWENDUNGSBEREICHS
.
240
AA)
BEGRIFF
DES
HEIMARBEITERS
.
240
BB)
EINBEZIEHUNG
VON
INTERMEDIAEREN
IN
DEN
PFLICHTENKREIS
DER
ZWISCHENMEISTER
.
242
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
.
244
B)
MODERNISIERUNG
DER
ALLGEMEINEN
SCHUTZVORSCHRIFTEN
.
244
C)
ANPASSUNG
DER
VORSCHRIFTEN
ZUM
ARBEITSZEITSCHUTZ
.
246
14
INHALTSVERZEICHNIS
D)
MITHAFTUNG
DER
INTERMEDIAERE
FUER
ENTGELTE
.
247
E)
ZWISCHENERGEBNIS
.
248
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
249
IV.
STAERKUNG
DER
RECHTSSTELLUNG
SOLOSELBSTAENDIGER
.
250
V.
GEBUEHRENORDNUNG
ZUR
REGELUNG
VON
MINDESTENTGELTEN
.
252
VI.
ZUSAMMENFASSUNG
.
254
H.
SCHLUSS
.
257
I.
FORSCHUNGSERGEBNISSE
.
257
II.
AUSBLICK
.
264
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
267
LITERATURVERZEICHNIS
.
275
LINKVERZEICHNIS
.
301 |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
A.
EINLEITUNG
.
15
I.
NEUE
MAERKTE
UND
ARBEITSFORMEN
DURCH
DIGITALE
PLATTFORMEN
.
15
II.
MODERNE
ARBEITSORGANISATION
DURCH
CROWDWORK
.
17
III.
CHANCEN
UND
RISIKEN
VON
CROWDWORK
.
20
IV.
ZIELSETZUNG
DER
ARBEIT
.
24
V.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
24
B.
GRUNDLEGENDES
ZU
CROWDSOURCING
UND
CROWDWORK
.
27
I.
ETYMOLOGIE
UND
DEFINITION
.
27
1.
CROWDSOURCING
.
28
2.
CROWDWORK
.
32
A)
CROWDSOURCER
ALS
AUFTRAGGEBER
.
33
B)
VERGABE
VON
AUFGABEN
IM
RAHMEN
DES
CROWDSOURCING
.
34
C)
CROWDWORKER
ALS
AUFTRAGNEHMER
.
34
D)
ENTGELTLICHKEIT
.
35
E)
DIGITALISIERBARKEIT
DER
ARBEITSERGEBNISSE
.
35
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
36
II.
ERSCHEINUNGSFORMEN
VON
CROWDWORK
.
37
1.
INTERNE
CROWDWORK
.
37
2.
EXTERNE
CROWDWORK
.
38
A)
DIREKTES
CROWDSOURCING
.
39
B)
INDIREKTES
CROWDSOURCING
.
40
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
41
III.
PRAKTISCHE
RELEVANZ
.
41
IV
ZUSAMMENFASSUNG
.
45
8
INHALTSVERZEICHNIS
C.
DOGMATISCHE
EINORDNUNG
VON
CROWDWORK
.
47
I.
RAHMENVERTRAG
DURCH
REGISTRIERUNG
.
47
II.
VERGABE
EINZELNER
AUFGABEN
.
49
1.
AUSLOBUNG
.
50
A)
OEFFENTLICHE
BEKANNTMACHUNG
.
52
B)
BELOHNUNG
.
54
C)
FUER
DIE
VORNAHME
EINER
HANDLUNG
.
54
D)
BINDENDESVERSPRECHEN
.
56
E)
SONDERFALL:
WETTBEWERBSBASIERTE
CROWDWORK
.
58
F)
ZWISCHENERGEBNIS
.
61
2.
VERTRAG
.
61
A)
VERTRAGSPARTEIEN
.
62
AA)
DIREKTES
CROWDSOURCING
.
63
BB)
INDIREKTES
CROWDSOURCING
.
63
(1)
PLATTFORM
ALS
VERMITTLERIN
.
63
(A)
DOGMATISCHE
EINORDNUNG
DER
VERMITTLUNGSTAETIGKEIT
.
64
(AA)
DIENSTVERTRAG
.
65
(BB)
DIENSTVERSCHAFFUNGSVERTRAG
.
66
(CC)
MAKLERVERTRAG
.
67
(B)
ZWISCHENERGEBNIS
.
69
(2)
PLATTFORM
ALS
VERTRAGSPARTNERIN
.
70
(3)
ERMITTLUNG
DER
VERTRAGSPARTEIEN
IM
EINZELFALL
.
71
(A)
MEINUNGSSTAND
ZU
DEN
VERTRAGSBEZIEHUNGEN
.
72
(B)
STELLUNGNAHME
.
74
(AA)
EINFLUSS
DER
REGELUNGEN
IN
DEN
AGB
DER
PLATTFORMEN
.
75
(BB)
KRITERIEN
ZUR
BESTIMMUNG
DER
VERTRAGSPARTEIEN
.
76
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
.
82
B)
ANTRAG
.
82
AA)
BESTIMMTHEIT
.
83
BB)
RECHTSBINDUNGSWILLE
.
84
INHALTSVERZEICHNIS
9
(1)
EINSTELLEN
DER
AUFGABE
AUF
DER
PLATTFORM
.
85
(2)
EINREICHUNG
DES
ERGEBNISSES
.
87
(3)
ANKLICKEN
DER
AUFGABE
.
88
(4)
ZWISCHENERGEBNIS
.
89
C)
ANNAHME
.
89
D)
ZWISCHENERGEBNIS
.
91
III.
ZUSAMMENFASSUNG
.
92
D.
(ARBEITS-)RECHTLICHE
EINORDNUNG
DER
CROWDWORKER
.
95
I.
CROWDWORKER
ALS
ARBEITNEHMER
.
95
1.
FUER
ARBEITNEHMER
GELTENDE
SCHUTZVORSCHRIFTEN
.
96
2.
VORAUSSETZUNGEN
NACH
§
611A
ABS.
1
BGB
.
97
A)
PRIVATRECHTLICHER
VERTRAG
.
98
B)
LEISTUNG
VON
ARBEIT
.
100
AA)
ARBEIT
.
100
BB)
LEISTUNG
.
101
(1)
DIENSTLEISTUNG
.
101
(A)
CROWDWORK
ALS
GEGENSTAND
EINES
WERKVERTRAGS
.
102
(B)
CROWDWORK
ALS
GEGENSTAND
EINES
DIENSTVERTRAGS
.
104
(C)
CROWDWORK
ALS
GEGENSTAND
EINER
AUSLOBUNG
.
105
(D)
ZWISCHENERGEBNIS
.
105
(2)
ENTGELTLICHKEIT
.
105
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
.
106
C)
FUER
EINEN
ANDEREN
.
106
D)
IN
PERSOENLICHER
ABHAENGIGKEIT
.
107
AA)
WEISUNGSGEBUNDENHEIT
.
108
(1)
INTERNE
CROWDWORK
.
108
(2)
EXTERNE
CROWDWORK
.
109
(3)
ZWISCHENERGEBNIS
.
112
BB)
FREMDBESTIMMTHEIT
.
113
CC)
SONSTIGE
ABGRENZUNGSKRITERIEN
.
115
(1)
WORTWAHL
DER
VERTRAGSPARTEIEN
.
115
10
INHALTSVERZEICHNIS
(2)
DAUERDESVERTRAGSVERHAELTNISSES
.
116
(3)
PERSOENLICHE
LEISTUNGSVERPFLICHTUNG
.
117
(4)
VERGUETUNG
.
117
(5)
WIRTSCHAFTLICHE
ABHAENGIGKEIT
.
118
(6)
UNTERNEHMERISCHE
CHANCEN
UND
RISIKEN
.
118
(7)
SCHULUNG,
TRAINING
.
120
E)
GESAMTBETRACHTUNG
.
120
AA)
INTERNE
CROWDWORK
.
121
BB)
EXTERNE
CROWDWORK
.
123
3.
VERGLEICH
ZU
ANDEREN
FORMEN
DES
FREMDPERSONALEINSATZES
.
125
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
126
II.
CROWDWORKER
ALS
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
.
127
1.
ANWENDBARE
ARBEITSRECHTLICHE
SCHUTZVORSCHRIFTEN
.
127
2.
VORAUSSETZUNGEN
FUER
EINE
ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT
.
129
A)
WIRTSCHAFTLICHE
ABHAENGIGKEIT
.
130
B)
SOZIALE
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT
.
133
C)
VERTRAGSART
.
135
D)
PERSOENLICHE
ARBEITSLEISTUNG
.
136
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
136
III.
CROWDWORKER
ALS
IN
HEIMARBEIT
BESCHAEFTIGTE
.
138
1.
ANWENDBARE
SCHUTZVORSCHRIFTEN
.
139
A)
SCHUTZVORSCHRIFTEN
NACH
DEM
HAG
.
139
B)
SCHUTZVORSCHRIFTEN
AUSSERHALB
DES
HAG
.
142
2.
VORAUSSETZUNGEN
FUER
EINE
BESCHAEFTIGUNG
IN
HEIMARBEIT
.
145
A)
HEIMARBEITER
NACH
§
2
ABS.
1
HAG
.
145
AA)
SELBSTGEWAEHLTE
ARBEITSSTAETTE
.
145
BB)
MITARBEITENDE
FAMILIENANGEHOERIGE
.
145
CC)
AUFTRAGGEBER
.
146
(1)
GEWERBETREIBENDER
.
146
(2)
ZWISCHENMEISTER
.
146
DD)
ERWERBSMAESSIGE
ARBEIT
.
148
EE)
WIRTSCHAFTLICHE
ABHAENGIGKEIT
.
149
INHALTSVERZEICHNIS
11
FF)
VERWERTUNG
DER
ARBEITSERGEBNISSE
.
151
GG)
BESCHAFFUNG
DER
ROH-UND
HILFSSTOFFE
.
152
HH)
*VERGABE
*
DER
AUFTRAEGE
ALS
VORAUSSETZUNG?
.
152
II)
ZWISCHENERGEBNIS
.
155
B)
HAUSGEWERBETREIBENDE
NACH
§
2
ABS.
2
HAG
.
155
C)
GLEICHSTELLUNG
NACH
§
1
ABS.
2
HAG
.
156
3.
KONSEQUENZEN
DER
ANWENDBARKEIT
DES
HEIMARBEITSRECHTS
.
157
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
159
IV.
CROWDWORKER
ALS
SELBSTAENDIGE
.
160
1.
SCHUTZ
DURCH
KONTROLLE
DER
ALLGEMEINEN
GESCHAEFTSBEDINGUNGEN
161
A)
CROWDWORKER
ALS
VERBRAUCHER
.
162
B)
RECHTSFOLGE
BEI
UNWIRKSAMKEIT
EINER
BESTIMMUNG
.
163
2.
PFLICHT
ZUR
KORREKTUR
BEI
STRUKTURELLER
UNTERLEGENHEIT
.
163
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
164
V
ZUSAMMENFASSUNG
.
164
E.
KOLLEKTIVE
INTERESSENVERTRETUNG
.
167
I.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
.
167
1.
ANWENDBARKEIT
DES
BETRVG
.
167
2.
BETRIEBSRATSWAHLEN
.
168
3.
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
.
169
A)
MITWIRKUNGSRECHTE
.
170
AA)
INFORMATIONSRECHTE
.
170
BB)
ANHOERUNGS-,
KONSULTATION-
UND
BERATUNGSRECHTE
.
171
B)
MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
173
AA)
AUSWAHLRICHTLINIEN
.
173
BB)
MITBESTIMMUNG
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
.
174
CC)
WEITERE
MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
176
4.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
177
5.
ZWISCHENERGEBNIS
.
178
12
INHALTSVERZEICHNIS
II.
TARIFVERTRAGSRECHT
.
178
1.
TARIFAUTONOMIE
FUER
CROWDWORKER
.
178
2.
UMFANG
DER
TARIFLICHEN
REGELBARKEIT
.
180
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
182
III.
ARBEITSKAMPFRECHT
.
182
1.
STREIKS
.
183
2.
STREIKARBEIT
DURCH
CROWDWORKER
.
184
3.
ZWISCHENERGEBNIS
.
186
IV.
SELBSTHILFE
UND
SONSTIGE
FORMEN
DER
INTERESSENVERTRETUNG
.
186
V.
ZUSAMMENFASSUNG
.
187
E
GRENZUEBERSCHREITENDE
CROWDWORK
.
189
I.
ANWENDBARES
RECHT
.
189
1.
SONDERREGELN
FUER
ARBEITNEHMER
.
191
2.
EINSCHRAENKUNG
DER
RECHTSWAHLFREIHEIT
AUCH
ZUGUNSTEN
ARBEITNEHMERAEHNLICHER
PERSONEN
.
192
3.
SELBSTAENDIGE
CROWDWORKER
.
193
A)
ABWEICHENDE
REGELUNGEN
FUER
VERBRAUCHER
.
194
B)
VORLIEGEN
VON
EINGRIFFSNORMEN
.
195
C)
RUECKGRIFF
AUF
DEN
ORDRE
PUBLIC
.
195
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
196
II.
GERICHTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
.
197
III.
ZUSAMMENFASSUNG
.
199
G.
HANDLUNGSBEDARF
UND
HANDLUNGSVARIANTEN
.
203
I.
MODIFIKATION
DES
ARBEITNEHMERBEGRIFFS
.
204
1.
BESTIMMUNG
UEBER
UNTERNEHMERISCHE
CHANCEN
UND
RISIKEN
.
204
2.
BEGRIFF
DES
FUNKTIONALEN
ARBEITGEBERS
.
206
3.
EUROPAEISCHE
BEGRIFFSBESTIMMUNG
.
206
4.
SONSTIGE
ANSAETZE
.
207
5.
STELLUNGNAHME
.
207
6.
ZWISCHENERGEBNIS
.
209
INHALTSVERZEICHNIS
13
II.
ANPASSUNG
DES
SCHUTZES
FUER
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
.
210
1.
ERWEITERUNG
DES
DEFINITIONSBEREICHS
.
210
A)
ABSTELLEN
AUF
DIE
ERTRAGSSTAERKE
BZW.-SCHWAECHE
.
212
B)
FESTLEGUNG
DER
ERWERBSQUOTEN
.
214
2.
UMKEHR
DER
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
.
216
3.
ANPASSUNG
DER
ANWENDBAREN
VORSCHRIFTEN
.
217
A)
GLEICHSTELLUNG
IN
§
5
ABS.
1
S.
2
BETRVG
.
218
B)
MINDESTLOHN
.
219
C)
MASSREGELUNGSVERBOT
.
220
4.
HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG
BEI
BETRIEBLICH
VERANLASSTEN
SCHADENSFAELLEN
.
220
5.
ZWISCHENERGEBNIS
.
222
III.
REFORMIERUNG
DES
HEIMARBEITSGESETZES
.
223
1.
VERGLEICHBARKEIT
TRADITIONELLER
HEIMARBEIT
MIT
CROWDWORK
.
225
2.
ANWENDUNGSPROBLEME
.
228
A)
LISTENFUEHRUNG
.
228
B)
MITTEILUNGSPFLICHT
BEI
ERSTMALIGER
AUSGABE
VON
HEIMARBEIT
.
230
C)
UNTERRICHTUNGSPFLICHT,
ENTGELTVERZEICHNISSE
.
230
D)
ENTGELTBELEGE
.
232
E)
ARBEITSZEITSCHUTZ
.
232
F)
MITHAFTUNG
DER
AUFTRAGGEBER
.
234
G)
ENTGELTSCHUTZ
.
235
H)
ZWISCHENERGEBNIS
.
237
3.
AENDERUNGSANSAETZE
.
239
A)
ERWEITERUNG
DES
ANWENDUNGSBEREICHS
.
240
AA)
BEGRIFF
DES
HEIMARBEITERS
.
240
BB)
EINBEZIEHUNG
VON
INTERMEDIAEREN
IN
DEN
PFLICHTENKREIS
DER
ZWISCHENMEISTER
.
242
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
.
244
B)
MODERNISIERUNG
DER
ALLGEMEINEN
SCHUTZVORSCHRIFTEN
.
244
C)
ANPASSUNG
DER
VORSCHRIFTEN
ZUM
ARBEITSZEITSCHUTZ
.
246
14
INHALTSVERZEICHNIS
D)
MITHAFTUNG
DER
INTERMEDIAERE
FUER
ENTGELTE
.
247
E)
ZWISCHENERGEBNIS
.
248
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
249
IV.
STAERKUNG
DER
RECHTSSTELLUNG
SOLOSELBSTAENDIGER
.
250
V.
GEBUEHRENORDNUNG
ZUR
REGELUNG
VON
MINDESTENTGELTEN
.
252
VI.
ZUSAMMENFASSUNG
.
254
H.
SCHLUSS
.
257
I.
FORSCHUNGSERGEBNISSE
.
257
II.
AUSBLICK
.
264
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
267
LITERATURVERZEICHNIS
.
275
LINKVERZEICHNIS
.
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