Verfügbarkeit: Crowdwork - Herausforderungen einer neuen Form der Beschäftigung für das deutsche Arbeitsrecht

Crowdwork - Herausforderungen einer neuen Form der Beschäftigung für das deutsche Arbeitsrecht: = Crowdwork - Challenges of a new form of employment for German labor law

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Durst, Benjamin (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Peter Lang [2020]
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften Recht Band 6200
Schlagworte:	Crowdworking Arbeitsrecht Deutschland Arbeitnehmer Arbeitnehmerähnliche Person Benjamin Beschäftigung Crowdsourcing Crowdwork deutsche Digitalisierung Durst Form Heimarbeit Heimarbeiter Heimarbeitsgesetz (HAG) Herausforderungen neuen Plattform Plattformökonomie Hochschulschrift
Online-Zugang:	kostenfrei kostenfrei https://www.peterlang.com/view/product/100451?format=PBK Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 275 - 299
Beschreibung:	303 Seiten
ISBN:	9783631836217 363183621X
DOI:	10.25972/OPUS-21193

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MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG . 15 I. NEUE MAERKTE UND ARBEITSFORMEN DURCH DIGITALE PLATTFORMEN . 15 II. MODERNE ARBEITSORGANISATION DURCH CROWDWORK . 17 III. CHANCEN UND RISIKEN VON CROWDWORK . 20 IV. ZIELSETZUNG DER ARBEIT . 24 V. GANG DER UNTERSUCHUNG . 24 B. GRUNDLEGENDES ZU CROWDSOURCING UND CROWDWORK . 27 I. ETYMOLOGIE UND DEFINITION . 27 1. CROWDSOURCING . 28 2. CROWDWORK . 32 A) CROWDSOURCER ALS AUFTRAGGEBER . 33 B) VERGABE VON AUFGABEN IM RAHMEN DES CROWDSOURCING . 34 C) CROWDWORKER ALS AUFTRAGNEHMER . 34 D) ENTGELTLICHKEIT . 35 E) DIGITALISIERBARKEIT DER ARBEITSERGEBNISSE . 35 3. ZWISCHENERGEBNIS . 36 II. ERSCHEINUNGSFORMEN VON CROWDWORK . 37 1. INTERNE CROWDWORK . 37 2. EXTERNE CROWDWORK . 38 A) DIREKTES CROWDSOURCING . 39 B) INDIREKTES CROWDSOURCING . 40 3. ZWISCHENERGEBNIS . 41 III. PRAKTISCHE RELEVANZ . 41 IV ZUSAMMENFASSUNG . 45 8 INHALTSVERZEICHNIS C. DOGMATISCHE EINORDNUNG VON CROWDWORK . 47 I. RAHMENVERTRAG DURCH REGISTRIERUNG . 47 II. VERGABE EINZELNER AUFGABEN . 49 1. AUSLOBUNG . 50 A) OEFFENTLICHE BEKANNTMACHUNG . 52 B) BELOHNUNG . 54 C) FUER DIE VORNAHME EINER HANDLUNG . 54 D) BINDENDESVERSPRECHEN . 56 E) SONDERFALL: WETTBEWERBSBASIERTE CROWDWORK . 58 F) ZWISCHENERGEBNIS . 61 2. VERTRAG . 61 A) VERTRAGSPARTEIEN . 62 AA) DIREKTES CROWDSOURCING . 63 BB) INDIREKTES CROWDSOURCING . 63 (1) PLATTFORM ALS VERMITTLERIN . 63 (A) DOGMATISCHE EINORDNUNG DER VERMITTLUNGSTAETIGKEIT . 64 (AA) DIENSTVERTRAG . 65 (BB) DIENSTVERSCHAFFUNGSVERTRAG . 66 (CC) MAKLERVERTRAG . 67 (B) ZWISCHENERGEBNIS . 69 (2) PLATTFORM ALS VERTRAGSPARTNERIN . 70 (3) ERMITTLUNG DER VERTRAGSPARTEIEN IM EINZELFALL . 71 (A) MEINUNGSSTAND ZU DEN VERTRAGSBEZIEHUNGEN . 72 (B) STELLUNGNAHME . 74 (AA) EINFLUSS DER REGELUNGEN IN DEN AGB DER PLATTFORMEN . 75 (BB) KRITERIEN ZUR BESTIMMUNG DER VERTRAGSPARTEIEN . 76 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 82 B) ANTRAG . 82 AA) BESTIMMTHEIT . 83 BB) RECHTSBINDUNGSWILLE . 84 INHALTSVERZEICHNIS 9 (1) EINSTELLEN DER AUFGABE AUF DER PLATTFORM . 85 (2) EINREICHUNG DES ERGEBNISSES . 87 (3) ANKLICKEN DER AUFGABE . 88 (4) ZWISCHENERGEBNIS . 89 C) ANNAHME . 89 D) ZWISCHENERGEBNIS . 91 III. ZUSAMMENFASSUNG . 92 D. (ARBEITS-)RECHTLICHE EINORDNUNG DER CROWDWORKER . 95 I. CROWDWORKER ALS ARBEITNEHMER . 95 1. FUER ARBEITNEHMER GELTENDE SCHUTZVORSCHRIFTEN . 96 2. VORAUSSETZUNGEN NACH § 611A ABS. 1 BGB . 97 A) PRIVATRECHTLICHER VERTRAG . 98 B) LEISTUNG VON ARBEIT . 100 AA) ARBEIT . 100 BB) LEISTUNG . 101 (1) DIENSTLEISTUNG . 101 (A) CROWDWORK ALS GEGENSTAND EINES WERKVERTRAGS . 102 (B) CROWDWORK ALS GEGENSTAND EINES DIENSTVERTRAGS . 104 (C) CROWDWORK ALS GEGENSTAND EINER AUSLOBUNG . 105 (D) ZWISCHENERGEBNIS . 105 (2) ENTGELTLICHKEIT . 105 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 106 C) FUER EINEN ANDEREN . 106 D) IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT . 107 AA) WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 108 (1) INTERNE CROWDWORK . 108 (2) EXTERNE CROWDWORK . 109 (3) ZWISCHENERGEBNIS . 112 BB) FREMDBESTIMMTHEIT . 113 CC) SONSTIGE ABGRENZUNGSKRITERIEN . 115 (1) WORTWAHL DER VERTRAGSPARTEIEN . 115 10 INHALTSVERZEICHNIS (2) DAUERDESVERTRAGSVERHAELTNISSES . 116 (3) PERSOENLICHE LEISTUNGSVERPFLICHTUNG . 117 (4) VERGUETUNG . 117 (5) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 118 (6) UNTERNEHMERISCHE CHANCEN UND RISIKEN . 118 (7) SCHULUNG, TRAINING . 120 E) GESAMTBETRACHTUNG . 120 AA) INTERNE CROWDWORK . 121 BB) EXTERNE CROWDWORK . 123 3. VERGLEICH ZU ANDEREN FORMEN DES FREMDPERSONALEINSATZES . 125 4. ZWISCHENERGEBNIS . 126 II. CROWDWORKER ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 127 1. ANWENDBARE ARBEITSRECHTLICHE SCHUTZVORSCHRIFTEN . 127 2. VORAUSSETZUNGEN FUER EINE ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT . 129 A) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 130 B) SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 133 C) VERTRAGSART . 135 D) PERSOENLICHE ARBEITSLEISTUNG . 136 3. ZWISCHENERGEBNIS . 136 III. CROWDWORKER ALS IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 138 1. ANWENDBARE SCHUTZVORSCHRIFTEN . 139 A) SCHUTZVORSCHRIFTEN NACH DEM HAG . 139 B) SCHUTZVORSCHRIFTEN AUSSERHALB DES HAG . 142 2. VORAUSSETZUNGEN FUER EINE BESCHAEFTIGUNG IN HEIMARBEIT . 145 A) HEIMARBEITER NACH § 2 ABS. 1 HAG . 145 AA) SELBSTGEWAEHLTE ARBEITSSTAETTE . 145 BB) MITARBEITENDE FAMILIENANGEHOERIGE . 145 CC) AUFTRAGGEBER . 146 (1) GEWERBETREIBENDER . 146 (2) ZWISCHENMEISTER . 146 DD) ERWERBSMAESSIGE ARBEIT . 148 EE) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 149 INHALTSVERZEICHNIS 11 FF) VERWERTUNG DER ARBEITSERGEBNISSE . 151 GG) BESCHAFFUNG DER ROH-UND HILFSSTOFFE . 152 HH) VERGABE DER AUFTRAEGE ALS VORAUSSETZUNG? . 152 II) ZWISCHENERGEBNIS . 155 B) HAUSGEWERBETREIBENDE NACH § 2 ABS. 2 HAG . 155 C) GLEICHSTELLUNG NACH § 1 ABS. 2 HAG . 156 3. KONSEQUENZEN DER ANWENDBARKEIT DES HEIMARBEITSRECHTS . 157 4. ZWISCHENERGEBNIS . 159 IV. CROWDWORKER ALS SELBSTAENDIGE . 160 1. SCHUTZ DURCH KONTROLLE DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN 161 A) CROWDWORKER ALS VERBRAUCHER . 162 B) RECHTSFOLGE BEI UNWIRKSAMKEIT EINER BESTIMMUNG . 163 2. PFLICHT ZUR KORREKTUR BEI STRUKTURELLER UNTERLEGENHEIT . 163 3. ZWISCHENERGEBNIS . 164 V ZUSAMMENFASSUNG . 164 E. KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG . 167 I. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . 167 1. ANWENDBARKEIT DES BETRVG . 167 2. BETRIEBSRATSWAHLEN . 168 3. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 169 A) MITWIRKUNGSRECHTE . 170 AA) INFORMATIONSRECHTE . 170 BB) ANHOERUNGS-, KONSULTATION- UND BERATUNGSRECHTE . 171 B) MITBESTIMMUNGSRECHTE . 173 AA) AUSWAHLRICHTLINIEN . 173 BB) MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 174 CC) WEITERE MITBESTIMMUNGSRECHTE . 176 4. BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 177 5. ZWISCHENERGEBNIS . 178 12 INHALTSVERZEICHNIS II. TARIFVERTRAGSRECHT . 178 1. TARIFAUTONOMIE FUER CROWDWORKER . 178 2. UMFANG DER TARIFLICHEN REGELBARKEIT . 180 3. ZWISCHENERGEBNIS . 182 III. ARBEITSKAMPFRECHT . 182 1. STREIKS . 183 2. STREIKARBEIT DURCH CROWDWORKER . 184 3. ZWISCHENERGEBNIS . 186 IV. SELBSTHILFE UND SONSTIGE FORMEN DER INTERESSENVERTRETUNG . 186 V. ZUSAMMENFASSUNG . 187 E GRENZUEBERSCHREITENDE CROWDWORK . 189 I. ANWENDBARES RECHT . 189 1. SONDERREGELN FUER ARBEITNEHMER . 191 2. EINSCHRAENKUNG DER RECHTSWAHLFREIHEIT AUCH ZUGUNSTEN ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN . 192 3. SELBSTAENDIGE CROWDWORKER . 193 A) ABWEICHENDE REGELUNGEN FUER VERBRAUCHER . 194 B) VORLIEGEN VON EINGRIFFSNORMEN . 195 C) RUECKGRIFF AUF DEN ORDRE PUBLIC . 195 4. ZWISCHENERGEBNIS . 196 II. GERICHTLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 197 III. ZUSAMMENFASSUNG . 199 G. HANDLUNGSBEDARF UND HANDLUNGSVARIANTEN . 203 I. MODIFIKATION DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 204 1. BESTIMMUNG UEBER UNTERNEHMERISCHE CHANCEN UND RISIKEN . 204 2. BEGRIFF DES FUNKTIONALEN ARBEITGEBERS . 206 3. EUROPAEISCHE BEGRIFFSBESTIMMUNG . 206 4. SONSTIGE ANSAETZE . 207 5. STELLUNGNAHME . 207 6. ZWISCHENERGEBNIS . 209 INHALTSVERZEICHNIS 13 II. ANPASSUNG DES SCHUTZES FUER ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 210 1. ERWEITERUNG DES DEFINITIONSBEREICHS . 210 A) ABSTELLEN AUF DIE ERTRAGSSTAERKE BZW.-SCHWAECHE . 212 B) FESTLEGUNG DER ERWERBSQUOTEN . 214 2. UMKEHR DER DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST . 216 3. ANPASSUNG DER ANWENDBAREN VORSCHRIFTEN . 217 A) GLEICHSTELLUNG IN § 5 ABS. 1 S. 2 BETRVG . 218 B) MINDESTLOHN . 219 C) MASSREGELUNGSVERBOT . 220 4. HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG BEI BETRIEBLICH VERANLASSTEN SCHADENSFAELLEN . 220 5. ZWISCHENERGEBNIS . 222 III. REFORMIERUNG DES HEIMARBEITSGESETZES . 223 1. VERGLEICHBARKEIT TRADITIONELLER HEIMARBEIT MIT CROWDWORK . 225 2. ANWENDUNGSPROBLEME . 228 A) LISTENFUEHRUNG . 228 B) MITTEILUNGSPFLICHT BEI ERSTMALIGER AUSGABE VON HEIMARBEIT . 230 C) UNTERRICHTUNGSPFLICHT, ENTGELTVERZEICHNISSE . 230 D) ENTGELTBELEGE . 232 E) ARBEITSZEITSCHUTZ . 232 F) MITHAFTUNG DER AUFTRAGGEBER . 234 G) ENTGELTSCHUTZ . 235 H) ZWISCHENERGEBNIS . 237 3. AENDERUNGSANSAETZE . 239 A) ERWEITERUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS . 240 AA) BEGRIFF DES HEIMARBEITERS . 240 BB) EINBEZIEHUNG VON INTERMEDIAEREN IN DEN PFLICHTENKREIS DER ZWISCHENMEISTER . 242 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 244 B) MODERNISIERUNG DER ALLGEMEINEN SCHUTZVORSCHRIFTEN . 244 C) ANPASSUNG DER VORSCHRIFTEN ZUM ARBEITSZEITSCHUTZ . 246 14 INHALTSVERZEICHNIS D) MITHAFTUNG DER INTERMEDIAERE FUER ENTGELTE . 247 E) ZWISCHENERGEBNIS . 248 4. ZWISCHENERGEBNIS . 249 IV. STAERKUNG DER RECHTSSTELLUNG SOLOSELBSTAENDIGER . 250 V. GEBUEHRENORDNUNG ZUR REGELUNG VON MINDESTENTGELTEN . 252 VI. ZUSAMMENFASSUNG . 254 H. SCHLUSS . 257 I. FORSCHUNGSERGEBNISSE . 257 II. AUSBLICK . 264 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 267 LITERATURVERZEICHNIS . 275 LINKVERZEICHNIS . 301
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG . 15 I. NEUE MAERKTE UND ARBEITSFORMEN DURCH DIGITALE PLATTFORMEN . 15 II. MODERNE ARBEITSORGANISATION DURCH CROWDWORK . 17 III. CHANCEN UND RISIKEN VON CROWDWORK . 20 IV. ZIELSETZUNG DER ARBEIT . 24 V. GANG DER UNTERSUCHUNG . 24 B. GRUNDLEGENDES ZU CROWDSOURCING UND CROWDWORK . 27 I. ETYMOLOGIE UND DEFINITION . 27 1. CROWDSOURCING . 28 2. CROWDWORK . 32 A) CROWDSOURCER ALS AUFTRAGGEBER . 33 B) VERGABE VON AUFGABEN IM RAHMEN DES CROWDSOURCING . 34 C) CROWDWORKER ALS AUFTRAGNEHMER . 34 D) ENTGELTLICHKEIT . 35 E) DIGITALISIERBARKEIT DER ARBEITSERGEBNISSE . 35 3. ZWISCHENERGEBNIS . 36 II. ERSCHEINUNGSFORMEN VON CROWDWORK . 37 1. INTERNE CROWDWORK . 37 2. EXTERNE CROWDWORK . 38 A) DIREKTES CROWDSOURCING . 39 B) INDIREKTES CROWDSOURCING . 40 3. ZWISCHENERGEBNIS . 41 III. PRAKTISCHE RELEVANZ . 41 IV ZUSAMMENFASSUNG . 45 8 INHALTSVERZEICHNIS C. DOGMATISCHE EINORDNUNG VON CROWDWORK . 47 I. RAHMENVERTRAG DURCH REGISTRIERUNG . 47 II. VERGABE EINZELNER AUFGABEN . 49 1. AUSLOBUNG . 50 A) OEFFENTLICHE BEKANNTMACHUNG . 52 B) BELOHNUNG . 54 C) FUER DIE VORNAHME EINER HANDLUNG . 54 D) BINDENDESVERSPRECHEN . 56 E) SONDERFALL: WETTBEWERBSBASIERTE CROWDWORK . 58 F) ZWISCHENERGEBNIS . 61 2. VERTRAG . 61 A) VERTRAGSPARTEIEN . 62 AA) DIREKTES CROWDSOURCING . 63 BB) INDIREKTES CROWDSOURCING . 63 (1) PLATTFORM ALS VERMITTLERIN . 63 (A) DOGMATISCHE EINORDNUNG DER VERMITTLUNGSTAETIGKEIT . 64 (AA) DIENSTVERTRAG . 65 (BB) DIENSTVERSCHAFFUNGSVERTRAG . 66 (CC) MAKLERVERTRAG . 67 (B) ZWISCHENERGEBNIS . 69 (2) PLATTFORM ALS VERTRAGSPARTNERIN . 70 (3) ERMITTLUNG DER VERTRAGSPARTEIEN IM EINZELFALL . 71 (A) MEINUNGSSTAND ZU DEN VERTRAGSBEZIEHUNGEN . 72 (B) STELLUNGNAHME . 74 (AA) EINFLUSS DER REGELUNGEN IN DEN AGB DER PLATTFORMEN . 75 (BB) KRITERIEN ZUR BESTIMMUNG DER VERTRAGSPARTEIEN . 76 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 82 B) ANTRAG . 82 AA) BESTIMMTHEIT . 83 BB) RECHTSBINDUNGSWILLE . 84 INHALTSVERZEICHNIS 9 (1) EINSTELLEN DER AUFGABE AUF DER PLATTFORM . 85 (2) EINREICHUNG DES ERGEBNISSES . 87 (3) ANKLICKEN DER AUFGABE . 88 (4) ZWISCHENERGEBNIS . 89 C) ANNAHME . 89 D) ZWISCHENERGEBNIS . 91 III. ZUSAMMENFASSUNG . 92 D. (ARBEITS-)RECHTLICHE EINORDNUNG DER CROWDWORKER . 95 I. CROWDWORKER ALS ARBEITNEHMER . 95 1. FUER ARBEITNEHMER GELTENDE SCHUTZVORSCHRIFTEN . 96 2. VORAUSSETZUNGEN NACH § 611A ABS. 1 BGB . 97 A) PRIVATRECHTLICHER VERTRAG . 98 B) LEISTUNG VON ARBEIT . 100 AA) ARBEIT . 100 BB) LEISTUNG . 101 (1) DIENSTLEISTUNG . 101 (A) CROWDWORK ALS GEGENSTAND EINES WERKVERTRAGS . 102 (B) CROWDWORK ALS GEGENSTAND EINES DIENSTVERTRAGS . 104 (C) CROWDWORK ALS GEGENSTAND EINER AUSLOBUNG . 105 (D) ZWISCHENERGEBNIS . 105 (2) ENTGELTLICHKEIT . 105 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 106 C) FUER EINEN ANDEREN . 106 D) IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT . 107 AA) WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 108 (1) INTERNE CROWDWORK . 108 (2) EXTERNE CROWDWORK . 109 (3) ZWISCHENERGEBNIS . 112 BB) FREMDBESTIMMTHEIT . 113 CC) SONSTIGE ABGRENZUNGSKRITERIEN . 115 (1) WORTWAHL DER VERTRAGSPARTEIEN . 115 10 INHALTSVERZEICHNIS (2) DAUERDESVERTRAGSVERHAELTNISSES . 116 (3) PERSOENLICHE LEISTUNGSVERPFLICHTUNG . 117 (4) VERGUETUNG . 117 (5) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 118 (6) UNTERNEHMERISCHE CHANCEN UND RISIKEN . 118 (7) SCHULUNG, TRAINING . 120 E) GESAMTBETRACHTUNG . 120 AA) INTERNE CROWDWORK . 121 BB) EXTERNE CROWDWORK . 123 3. VERGLEICH ZU ANDEREN FORMEN DES FREMDPERSONALEINSATZES . 125 4. ZWISCHENERGEBNIS . 126 II. CROWDWORKER ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 127 1. ANWENDBARE ARBEITSRECHTLICHE SCHUTZVORSCHRIFTEN . 127 2. VORAUSSETZUNGEN FUER EINE ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT . 129 A) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 130 B) SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 133 C) VERTRAGSART . 135 D) PERSOENLICHE ARBEITSLEISTUNG . 136 3. ZWISCHENERGEBNIS . 136 III. CROWDWORKER ALS IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 138 1. ANWENDBARE SCHUTZVORSCHRIFTEN . 139 A) SCHUTZVORSCHRIFTEN NACH DEM HAG . 139 B) SCHUTZVORSCHRIFTEN AUSSERHALB DES HAG . 142 2. VORAUSSETZUNGEN FUER EINE BESCHAEFTIGUNG IN HEIMARBEIT . 145 A) HEIMARBEITER NACH § 2 ABS. 1 HAG . 145 AA) SELBSTGEWAEHLTE ARBEITSSTAETTE . 145 BB) MITARBEITENDE FAMILIENANGEHOERIGE . 145 CC) AUFTRAGGEBER . 146 (1) GEWERBETREIBENDER . 146 (2) ZWISCHENMEISTER . 146 DD) ERWERBSMAESSIGE ARBEIT . 148 EE) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 149 INHALTSVERZEICHNIS 11 FF) VERWERTUNG DER ARBEITSERGEBNISSE . 151 GG) BESCHAFFUNG DER ROH-UND HILFSSTOFFE . 152 HH) VERGABE DER AUFTRAEGE ALS VORAUSSETZUNG? . 152 II) ZWISCHENERGEBNIS . 155 B) HAUSGEWERBETREIBENDE NACH § 2 ABS. 2 HAG . 155 C) GLEICHSTELLUNG NACH § 1 ABS. 2 HAG . 156 3. KONSEQUENZEN DER ANWENDBARKEIT DES HEIMARBEITSRECHTS . 157 4. ZWISCHENERGEBNIS . 159 IV. CROWDWORKER ALS SELBSTAENDIGE . 160 1. SCHUTZ DURCH KONTROLLE DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN 161 A) CROWDWORKER ALS VERBRAUCHER . 162 B) RECHTSFOLGE BEI UNWIRKSAMKEIT EINER BESTIMMUNG . 163 2. PFLICHT ZUR KORREKTUR BEI STRUKTURELLER UNTERLEGENHEIT . 163 3. ZWISCHENERGEBNIS . 164 V ZUSAMMENFASSUNG . 164 E. KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG . 167 I. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT . 167 1. ANWENDBARKEIT DES BETRVG . 167 2. BETRIEBSRATSWAHLEN . 168 3. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 169 A) MITWIRKUNGSRECHTE . 170 AA) INFORMATIONSRECHTE . 170 BB) ANHOERUNGS-, KONSULTATION- UND BERATUNGSRECHTE . 171 B) MITBESTIMMUNGSRECHTE . 173 AA) AUSWAHLRICHTLINIEN . 173 BB) MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 174 CC) WEITERE MITBESTIMMUNGSRECHTE . 176 4. BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 177 5. ZWISCHENERGEBNIS . 178 12 INHALTSVERZEICHNIS II. TARIFVERTRAGSRECHT . 178 1. TARIFAUTONOMIE FUER CROWDWORKER . 178 2. UMFANG DER TARIFLICHEN REGELBARKEIT . 180 3. ZWISCHENERGEBNIS . 182 III. ARBEITSKAMPFRECHT . 182 1. STREIKS . 183 2. STREIKARBEIT DURCH CROWDWORKER . 184 3. ZWISCHENERGEBNIS . 186 IV. SELBSTHILFE UND SONSTIGE FORMEN DER INTERESSENVERTRETUNG . 186 V. ZUSAMMENFASSUNG . 187 E GRENZUEBERSCHREITENDE CROWDWORK . 189 I. ANWENDBARES RECHT . 189 1. SONDERREGELN FUER ARBEITNEHMER . 191 2. EINSCHRAENKUNG DER RECHTSWAHLFREIHEIT AUCH ZUGUNSTEN ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN . 192 3. SELBSTAENDIGE CROWDWORKER . 193 A) ABWEICHENDE REGELUNGEN FUER VERBRAUCHER . 194 B) VORLIEGEN VON EINGRIFFSNORMEN . 195 C) RUECKGRIFF AUF DEN ORDRE PUBLIC . 195 4. ZWISCHENERGEBNIS . 196 II. GERICHTLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 197 III. ZUSAMMENFASSUNG . 199 G. HANDLUNGSBEDARF UND HANDLUNGSVARIANTEN . 203 I. MODIFIKATION DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS . 204 1. BESTIMMUNG UEBER UNTERNEHMERISCHE CHANCEN UND RISIKEN . 204 2. BEGRIFF DES FUNKTIONALEN ARBEITGEBERS . 206 3. EUROPAEISCHE BEGRIFFSBESTIMMUNG . 206 4. SONSTIGE ANSAETZE . 207 5. STELLUNGNAHME . 207 6. ZWISCHENERGEBNIS . 209 INHALTSVERZEICHNIS 13 II. ANPASSUNG DES SCHUTZES FUER ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 210 1. ERWEITERUNG DES DEFINITIONSBEREICHS . 210 A) ABSTELLEN AUF DIE ERTRAGSSTAERKE BZW.-SCHWAECHE . 212 B) FESTLEGUNG DER ERWERBSQUOTEN . 214 2. UMKEHR DER DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST . 216 3. ANPASSUNG DER ANWENDBAREN VORSCHRIFTEN . 217 A) GLEICHSTELLUNG IN § 5 ABS. 1 S. 2 BETRVG . 218 B) MINDESTLOHN . 219 C) MASSREGELUNGSVERBOT . 220 4. HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG BEI BETRIEBLICH VERANLASSTEN SCHADENSFAELLEN . 220 5. ZWISCHENERGEBNIS . 222 III. REFORMIERUNG DES HEIMARBEITSGESETZES . 223 1. VERGLEICHBARKEIT TRADITIONELLER HEIMARBEIT MIT CROWDWORK . 225 2. ANWENDUNGSPROBLEME . 228 A) LISTENFUEHRUNG . 228 B) MITTEILUNGSPFLICHT BEI ERSTMALIGER AUSGABE VON HEIMARBEIT . 230 C) UNTERRICHTUNGSPFLICHT, ENTGELTVERZEICHNISSE . 230 D) ENTGELTBELEGE . 232 E) ARBEITSZEITSCHUTZ . 232 F) MITHAFTUNG DER AUFTRAGGEBER . 234 G) ENTGELTSCHUTZ . 235 H) ZWISCHENERGEBNIS . 237 3. AENDERUNGSANSAETZE . 239 A) ERWEITERUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS . 240 AA) BEGRIFF DES HEIMARBEITERS . 240 BB) EINBEZIEHUNG VON INTERMEDIAEREN IN DEN PFLICHTENKREIS DER ZWISCHENMEISTER . 242 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 244 B) MODERNISIERUNG DER ALLGEMEINEN SCHUTZVORSCHRIFTEN . 244 C) ANPASSUNG DER VORSCHRIFTEN ZUM ARBEITSZEITSCHUTZ . 246 14 INHALTSVERZEICHNIS D) MITHAFTUNG DER INTERMEDIAERE FUER ENTGELTE . 247 E) ZWISCHENERGEBNIS . 248 4. ZWISCHENERGEBNIS . 249 IV. STAERKUNG DER RECHTSSTELLUNG SOLOSELBSTAENDIGER . 250 V. GEBUEHRENORDNUNG ZUR REGELUNG VON MINDESTENTGELTEN . 252 VI. ZUSAMMENFASSUNG . 254 H. SCHLUSS . 257 I. FORSCHUNGSERGEBNISSE . 257 II. AUSBLICK . 264 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 267 LITERATURVERZEICHNIS . 275 LINKVERZEICHNIS . 301
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spelling	Durst, Benjamin Verfasser (DE-588)1220657654 aut Crowdwork - Herausforderungen einer neuen Form der Beschäftigung für das deutsche Arbeitsrecht = Crowdwork - Challenges of a new form of employment for German labor law Benjamin Durst Crowdwork - Challenges of a new form of employment for German labor law Berlin Peter Lang [2020] © 2020 303 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Europäische Hochschulschriften Recht Band 6200 Literaturverzeichnis Seite 275 - 299 Dissertation Julius-Maximilians-Universität Würzburg 2020 Crowdworking (DE-588)1217543651 gnd rswk-swf Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Arbeitnehmer Arbeitnehmerähnliche Person Arbeitsrecht Benjamin Beschäftigung Crowdsourcing Crowdwork Crowdworking deutsche Digitalisierung Durst Form Heimarbeit Heimarbeiter Heimarbeitsgesetz (HAG) Herausforderungen neuen Plattform Plattformökonomie (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Crowdworking (DE-588)1217543651 s Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s DE-604 Peter Lang GmbH (DE-588)1065711506 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF urn:nbn:de:bvb:20-opus-211938 doi:10.25972/OPUS-21193 978-3-631-83781-8 Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB 978-3-631-83782-5 Erscheint auch als Online-Ausgabe, MOBI 978-3-631-83783-2 Erscheint auch als Online-Ausgabe Europäische Hochschulschriften Recht Band 6200 (DE-604)BV000000068 6200 https://doi.org/10.25972/OPUS-21193 Resolving-System kostenfrei Volltext X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=2b06866e5abf4341a5d5fe0860c0ab98&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Resolving-System kostenfrei Inhaltstext X:MVB https://www.peterlang.com/view/product/100451?format=PBK DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032338048&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20201001 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
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