Erwartungen und Bedenken von Mitarbeitern in Bezug auf eine Personalabteilung – eine qualitative und quantitative Analyse:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düren
Shaker
2020
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Wirtschaftswissenschaftliches Forum der FOM
72 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 219 Seiten 53 Illustrationen 21 cm x 14.8 cm, 329 g |
| ISBN: | 9783844074833 384407483X |
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NHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
...........................................................................................
IX
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.............................................................................................
X
TABELLENVERZEICHNIS
...............................................................................................
XII
SYMBOLVERZEICHNIS
................................................................................................
XIII
1
EINLEITUNG
..............................................................................................................
1
1.1
RELEVANZ
DES
THEMAS
UND
PROBLEMSTELLUNG
..............................................
1
1.2
FORSCHUNGSSTAND
........................................................................................
6
1.3
ZIELSETZUNG
DER
ARBEIT
.............................................................................
11
1.4
AUFBAU
UND
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
......................................................
14
2
DEFINITORISCHE
GRUNDLAGEN
.................................................................................
17
2.1
PERSONALABTEILUNG
......................................................................................
17
2.1.1
VERAENDERTES
ROLLENVERSTAENDNIS
.....................................................
17
2.1.2
BEGRIFFSDEFINITION
............................................................................
21
2.1.3
AUFGABENBEREICHE
..........................................................................25
2.1.4
ORGANISATIONSFORMEN
......................................................................27
2.2
MITARBEITERPERSPEKTIVE
..............................................................................
30
2.2.1
BEGRIFFSVERSTAENDNIS
UND
ABGRENZUNG
...........................................
30
2.2.2
ERWARTUNGEN
UND
BEDENKEN
.........................................................
34
3
QUALITATIVE
EXPLORATIVE
STUDIE
ZUR
ERFASSUNG
VON
ERWARTUNGEN
UND
BEDENKEN
AUS
MITARBEITERPERSPEKTIVE
IN
BEZUG
AUF
EINE
PERSONALABTEILUNG
37
3.1
FORSCHUNGSDESIGN
.....................................................................................
37
3.2
STUDIENDESIGN
............................................................................................39
3.2.1
ANGEWANDTE
METHODIK
...................................................................
39
3.2.2
ABLAUF
DER
UNTERSUCHUNG
..............................................................
41
3.3
AUSWERTUNG
UND
VORSTELLUNG
DER
ERGEBNISSE
..........................................44
3.4
ZWISCHENFAZIT
.............................................................................................63
4
THEORETISCHE
ANALYSE
DES
EINFLUSSES
AUSGEWAEHLTER
ANTEZEDENZVARIABLEN
AUF
DIE
ERWARTUNGEN
UND
BEDENKEN
DER
MITARBEITER
IN
BEZUG
AUF
EINE
PERSONALABTEILUNG
.............................................................................................64
4.1
RAHMEN
DER
UNTERSUCHUNG
....................................................................64
VIII
ERWARTUNGEN
UND
BEDENKEN
VON
MITARBEITERN
IN
BEZUG
AUF
EINE
PERSONALABTEILUNG
4.2
ANALYSE
DER
EINFLUSSFAKTOREN
IM
HINBLICK
AUF
DIE
ERWARTUNGEN
UND
BEDENKEN
..................................................................................................
66
4.2.1
ART
DER
TAETIGKEIT
..............................................................................66
4.2.2
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
....................................................................68
4.2.3
BISHERIGE
ERFAHRUNGEN
...................................................................
71
4.3
ZWISCHENFAZIT
.............................................................................................
72
5
QUANTITATIVE
KONFIRMATORISCHE
STUDIE
ZUR
UEBERPRUEFUNG
DER
AUSWIRKUNGEN
DER ANTEZEDENZVARIABLEN
AUF
DIE
ERWARTUNGEN
UND
BEDENKEN
DER
MITARBEITER
IN
BEZUG
AUF
EINE
PERSONALABTEILUNG
.............................................
73
5.1
FORSCHUNGSDESIGN
.....................................................................................
73
5.2
STUDIENDESIGN
............................................................................................
74
5.2.1
ANGEWANDTE
METHODIK
UND
KONZEPTION
.......................................
74
5.2.2
ABLAUF
DER
UNTERSUCHUNG
...............................................................
82
5.3
AUSWERTUNG
UND
VORSTELLUNG
DER
ERGEBNISSE
..........................................
83
5.3.1
STICHPROBE
.......................................................................................
83
5.3.2
GUETE
DER
BEFRAGUNG
........................................................................
84
5.3.3
AUSWERTUNGSERGEBNISSE
................................................................86
5.4
ERGEBNISSE
IM
UEBERBLICK
...........................................................................95
6
MANAGEMENTIMPLIKATIONEN
................................................................................96
6.1
ABLEITUNG
ZENTRALER
ERKENNTNISSE
.............................................................
96
6.2
EMPFEHLUNGEN
ZUR
UMSETZUNG
.................................................................98
7
FAZIT
...................................................................................................................
104
7.1
ZIELERREICHUNG
UND
GRENZEN
DER
ARBEIT
.................................................
104
7.2
WEITERER
FORSCHUNGSBEDARF
UND
AUSBLICK
.............................................
107
ANHANGSVERZEICHNIS
............................................................................................
111
LITERATURVERZEICHNIS
..............................................................................................
174
|
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I
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ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
IX
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
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.
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.
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EINLEITUNG
.
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1.1
RELEVANZ
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THEMAS
UND
PROBLEMSTELLUNG
.
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1.2
FORSCHUNGSSTAND
.
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ZIELSETZUNG
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ARBEIT
.
11
1.4
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GANG
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UNTERSUCHUNG
.
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GRUNDLAGEN
.
17
2.1
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.
17
2.1.1
VERAENDERTES
ROLLENVERSTAENDNIS
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.
21
2.1.3
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.25
2.1.4
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.27
2.2
MITARBEITERPERSPEKTIVE
.
30
2.2.1
BEGRIFFSVERSTAENDNIS
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ABGRENZUNG
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2.2.2
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UND
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.
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EXPLORATIVE
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ERFASSUNG
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3.2.1
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UND
VORSTELLUNG
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ANALYSE
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EINFLUSSES
AUSGEWAEHLTER
ANTEZEDENZVARIABLEN
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EINE
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4.1
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.64
VIII
ERWARTUNGEN
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BEDENKEN
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EINE
PERSONALABTEILUNG
4.2
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EINFLUSSFAKTOREN
IM
HINBLICK
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ERWARTUNGEN
UND
BEDENKEN
.
66
4.2.1
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TAETIGKEIT
.66
4.2.2
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.68
4.2.3
BISHERIGE
ERFAHRUNGEN
.
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.
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KONFIRMATORISCHE
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UEBERPRUEFUNG
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AUSWIRKUNGEN
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.
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.
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5.2.1
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KONZEPTION
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UNTERSUCHUNG
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.
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6.2
EMPFEHLUNGEN
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UMSETZUNG
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FAZIT
.
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7.1
ZIELERREICHUNG
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GRENZEN
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ARBEIT
.
104
7.2
WEITERER
FORSCHUNGSBEDARF
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AUSBLICK
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