Diversity im Mainstream?: Diskurse über Vielfalt in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Sektor
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Weinheim
Beltz Juventa
2020
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Gesellschaftsforschung und Kritik
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis: Seite 272-284 |
| Beschreibung: | 294 Seiten 23 cm x 15 cm |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
7
DANKSAGUNG
9
KAPITEL
1
EINLEITUNG
11
KAPITEL
2
DIVERSITY
UND
DIVERSITY
MANAGEMENT
16
2.1
DIE
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
VON
DIVERSITY
MANAGEMENT
UND
DIVERSITY
POLITICS
16
2.2
KONZEPTIONEN
UND
DEFINITIONEN
VON
DIVERSITY (MANAGEMENT)
25
KAPITEL
3
DIVERSITY
(MANAGEMENT)
-
SOZIALWISSENSCHAFTLICHE
ANNAEHERUNGEN
AN
EINEN
KOMPLEXEN
BEGRIFF
32
3.1
DIVERSITY,
DIFFERENZ
UND
UNGLEICHHEIT
32
3.2
DIVERSITY
MANAGEMENT
-
AUSDRUCK
EINES
.PROGRESSIVEN
NEOLIBERALISMUS ?
35
3.3
DOING
DIFFERENCE
-
DOING
DIVERSITY
42
3.4
INTERSEKTIONALE
ZUGAENGE
ALS
VORAUSSETZUNG
FUER
MACHTKRITISCHE
DIVERSITY-KONZEPTE
48
KAPITEL
4
DIVERSITY
MANAGEMENT
IN
DER
ORGANISATIONSPRAXIS
54
4.1
DIVERSITY
MANAGEMENT
IN
DER
DEUTSCHEN
PRIVATWIRTSCHAFT
54
4.2
DIVERSITY
MANAGEMENT
ALS
STRATEGIE
OEFFENTLICHER
INSTITUTIONEN
57
4.3
DIE
ENTWICKLUNG
VON
DIVERSITAETSSTRATEGIEN
IN
KOMMUNEN
60
KAPITEL
5
ZWISCHENERGEBNIS
71
KAPITEL
6
FORSCHUNGSMETHODOLOGIE
UND
METHODISCHES
VORGEHEN
77
6.1
GROUNDED
THEORY
UND
WISSENSSOZIOLOGISCHE
DISKURSANALYSE
78
6.2
LEITFADENGESTUETZTE
EXPERT_INNENINTERVIEWS
82
6.3
DOKUMENTEN-
UND
DISKURSANALYSE
85
6.4
FELDZUGANG,
SAMPLING
UND
ERHEBUNG
DER
DATEN
87
6.5
AUSWERTUNG
DER
DATEN
97
6.6
WISSENSCHAFTLICHE
GUETEKRITERIEN
102
KAPITEL
7
RAHMUNGEN
UND
ASPEKTE
DES
DIVERSITY-DISKURSES
IN
ORGANISATIONEN
107
7.1
ZEITGEIST
DIVERSITY
108
7.2
EINHEIT
IN
DIVERSITAET
169
7.3
WORTCONTAINER
DIVERSITY
(MANAGEMENT)
186
7.4
PRAXISUEBERSETZUNGEN
218
7.5
GRENZMARKIERUNGEN
235
KAPITEL
8
FAZIT
UND
AUSBLICK
260
8.1
BEGRUENDUNGSLOGIKEN
UND
-STRUKTUREN
261
8.2
BEDINGUNGSFAKTOREN
VON
DIVERSITY(-STRATEGIEN)
IN
ORGANISATIONEN
264
8.3
AUSBLICK:
EMANZIPATORISCHE
DIVERSITAETSPOLITIK
267
LITERATURVERZEICHNIS
272
ANHANG
A:
INTERVIEW-LEITFADEN
U1-U9,
KDOERL
UND
KDOER2
285
ANHANG
B:
INTERVIEW-LEITFADEN
K1-K5
[AUSGENOMMEN
(G)PR-MITGLIEDER]
288
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INTERVIEW-LEITFADEN
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