Mission Female: Frauen. Macht. Karriere
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Frankfurter Allgemeine Buch
2020
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Titelzusatz auf dem Einband: Erfolgsstrategien aus der Praxis |
| Beschreibung: | 221 Seiten Illustrationen 22 cm, 510 g |
| ISBN: | 9783962510794 3962510796 |
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VON
TINA
MUELLER
(CEO
DOUGLAS
GMBH)
DIE
GENERATION
GOLFPLATZ
GEHT,
DIE
STUNDE
DER
FRAUEN
KOMMT
_______
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ALS
LOEWIN
GESTARTET,
ALS
KAETZCHEN
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DER
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WENDEPUNKTE
UND
SPIELREGELN
EINER
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15
DIE
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KARRIEREVERSPRECHEN:
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WELT
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DIR
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*
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20
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WIE
DER
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BLICK
NACH
VORN
VERSTELLT
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RETRADITIONALISIERUNG
ODER
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IN
DIE
ZUKUNFT
KARRIEREALLTAG:
GESCHICHTEN
AUS
DEM
WIRKLICHEN
LEBEN
____________
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26
AUSFLUG?
NUR
FUER
MAENNER!
27
NA,
PRINZESSIN?
BIKINI
NICHT
VERGESSEN!
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ALPHATIERE
ZAEHMT
WELCHES
VERHALTEN
BEIM
JOBEINSTIEG
WEITERBRINGT
________________
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ENGAGIERT,
ERGEBNISORIENTIERT,
IM
UNTERNEHMEN
SICHTBAR
37
KARRIEREKILLER:
*ARBEITSBIENCHEN
*
,
*BESCHEIDENE
*
,
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KOLLEGIN*
GASTBEITRAG
PHILIP
MISSLER
42
(COUNTRY
MANAGER,
PINTEREST
NORTHERN
EUROPE):
42
HAERTER
ARBEITEN
ALS
DIE
KOLLEGEN
-
UND
DISKRIMINIERUNG
ERTRAGEN
DIE
BESTEN
KARRIERESTRATEGIEN
BEIM
EINSTIEG:
SICH
AUSPROBIEREN
UND
DAZULERNEN______________________________
45
WAS
UNTERNEHMEN
JETZT
TUN
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UM
FRAUEN
VORANZUBRINGEN
____
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GUTE
ABSICHTEN
REICHEN
NICHT
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KONKRETE
MASSNAHMEN
AM
WENDEPUNKT:
BEHERZT
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SCHRITT
INS
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*WENN
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JUNGEN
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ZUM
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NUR
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TIPP
GEBEN
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-
WIE
WUERDE
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*
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DOROTHEE
BAER
(DIGITALMINISTERIN)
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STEFANIE
KUHNHEN
(GRABARZ
&
PARTNER)
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MARIA
GRAEFIN
VON
SCHEEL-PLESSEN
(MONTBLANC)
AA
MITTLERES
MANAGEMENT
11/
ERFOLGE
EINFAHREN:
DIE
KAEMPFERIN
KARRIEREVERSPRECHEN:
*DIE
BESTEN
KOMMEN
WEITER
*
70
70
DIE
ENTSCHEIDENDEN
JAHRE:
KAEMPFEN
ODER
FRUSTRIERTER
RUECKZUG?
78
*FIXING
THE
WOMEN
*
:
ANPASSUNG
AN
DIE
MAENNERWELT
ALS
AUSWEG?
KARRIEREALLTAG:
GESCHICHTEN
AUS
DEM
WIRKLICHEN
LEBEN
81
81
FRAUEN
MACHEN
DIE
ARBEIT,
MAENNER
MACHEN
KARRIERE
84
BITTE
GUT
AUSSEHEN,
LAECHELN
UND
SCHWEIGEN
87
*NIEMAND
MIT
VERSTAND
IST
AUTHENTISCH!
*
90 DIE
FEINDSCHAFT
DER
FRAUEN
WELCHES
VERHALTEN
IM
MITTLEREN
MANAGEMENT
WEITERBRINGT
93
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SELBSTBEWUSST,
TAKTISCH
KLUG,
OEFFENTLICH
PRAESENT
104
KARRIEREKILLER:
*MANNWEIB
*
,
*SENSIBELCHEN
*
,
*MUTTER
DER
KOMPANIE
*
DIE
BESTEN
KARRIERESTRATEGIEN
IM
MITTELMANAGEMENT:
SICH
SELBST
MANAGEN
UND
DURCHHALTEN
110
WAS
UNTERNEHMEN
JETZT
TUN
KOENNEN,
UM
FRAUEN
VORANZUBRINGEN
120
121
OHNE
MAENNER
GEHT
ES
NICHT
ODER:
DIVERSITY
ALS
GEMEINSCHAFTSPROJEKT?
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NOTORISCHER
AUFREGER
ODER:
WAS
FUER
EINE
QUOTE
IM
TOPMANAGEMENT
SPRICHT
AM
WENDEPUNKT:
MUTIG
DAS
TOPMANAGEMENT
EROBERN
128
STATEMENTS
*
WORAUF
KOMMT
ES
IHRER
ERFAHRUNG
NACH
VOR
ALLEM
AN,
WENN
MAN
IM
MITTELMANAGEMENT
WEITERKOMMEN
WILL?
131
SUSANNE
AIGNER
(DISCOVERY)
132
JAN
ISING
(ACCENTURE)
133
MARIANNE
STROEHMANN
(GOOGLE)
GASTBEITRAG
ANTJE
NEUBAUER
(EHERN.
CMO
DEUTSCHE
BAHN):
134
134
PAUSENTASTE.
AUF
DEM
HOEHEPUNKT
-
AUSSTIEG
ALS
OPTION
UNTERNEHMERTUM
ALS
ALTERNATIVE?
140
STATEMENTS
*WAS
HAT
SIE
ALS
GRUENDERIN/UNTERNEHMERIN
ERFOLGREICH
GEMACHT
?
140
ANNA
ALEX
(PLANETLY)
141
GABY
GASSMANN
(MAGNUS
MINERALBRUNNEN)
142
KASIA
MOL-WOLF
(EMOTION)
(IQ
TOPMANAGEMENT
UU
GROESSE
ZEIGEN:
DIE
ERHABENE
KARRIEREVERSPRECHEN:
*STARKE
PERSOENLICHKEITEN
SETZEN
SICH
DURCH
*
144
144
MACHTFRAGEN
UND
WIE
SIE
ENTSCHIEDEN
WERDEN
151
EXOTINNEN-MALUS:
DAS
LEBEN
DER
*ONLYS
*
KARRIEREALLTAG:
GESCHICHTEN
AUS
DEM
WIRKLICHEN
LEBEN
___________
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155
*DAS
GLAUBT
MIR
KEINER!
*
-
LEIDEN
UND
SCHWEIGEN
157
ES
HOERT
NICHT
AUF!
-
TOPKARRIERE
ALS
MARATHON
WELCHES
VERHALTEN
SICH
IM
TOPMANAGEMENT
BEWAEHRT
159
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MACHTBEWUSST,
SOUVERAEN,
DIPLOMATISCH
169
KARRIEREKILLER:
EINZELKAEMPFERIN,
QUEREINSTIEG
OHNE
HAUSMACHT,
HIMMELFAHRTSKOMMANDO
DIE
BESTEN
KARRIERESTRATEGIEN
IN
DIESER
PHASE:
SICH
EINE
HAUSMACHT
SICHERN
UND
TAKTISCH
VORGEHEN_____________
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WAS
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JETZT
TUN
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UM
FRAUEN
VORANZUBRINGEN
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TUEREN
OEFFNEN
STATT
VERSTECKTE
BARRIEREN
AUFRECHT
ERHALTEN
182
FUER
MEHR
GENERELLE
DIVERSITY
SORGEN
184
DEN
PROFESSIONELLEN
AUSTAUSCH
VON
TOPFRAUEN
FOERDERN
ANGEKOMMEN:
DIE
NEUE
ROLLE
MIT
FREUDE
AUSFUELLEN
186
STATEMENTS
*
WIE
DUENN
IST
DIE
LUFT
AN
DER
SPITZE
WIRKLICH
?
*
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RALF
BELUSA
(HAPAG-LLOYD
190
WYBCKE
MEIER
(TUI
CRUISES)
191
MANUELA
ROUSSEAU
(BEIERSDORF)
192
PETRA
VON
STROMBECK
(NEW
WORK)
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ZUM
SCHLUSS
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DANK
DIE
INTERVIEWPARTNER/INNEN
UND
BEITRAEGER/INNEN
________________
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LITERATURVERZEICHNIS
UEBER
DIE
AUTORIN
L
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MISSION
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WIE
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BLICK
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RETRADITIONALISIERUNG
ODER
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DIE
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GESCHICHTEN
AUS
DEM
WIRKLICHEN
LEBEN
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FUER
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NA,
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WIE
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*
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PHILIP
MISSLER
42
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MANAGER,
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NORTHERN
EUROPE):
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HAERTER
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ALS
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KOLLEGEN
-
UND
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ERTRAGEN
DIE
BESTEN
KARRIERESTRATEGIEN
BEIM
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SICH
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UND
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STEFANIE
KUHNHEN
(GRABARZ
&
PARTNER)
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VON
SCHEEL-PLESSEN
(MONTBLANC)
AA
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MANAGEMENT
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ERFOLGE
EINFAHREN:
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KARRIEREVERSPRECHEN:
*DIE
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*
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THE
WOMEN
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ALS
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DEM
WIRKLICHEN
LEBEN
81
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84
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GUT
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LAECHELN
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SCHWEIGEN
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*
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DER
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AIGNER
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NEUBAUER
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HOEHEPUNKT
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ALS
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GABY
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KASIA
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(IQ
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UU
GROESSE
ZEIGEN:
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*STARKE
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*
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WIE
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*
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_
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*
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EINZELKAEMPFERIN,
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VORGEHEN_
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182
FUER
MEHR
GENERELLE
DIVERSITY
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184
DEN
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AUSTAUSCH
VON
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FOERDERN
ANGEKOMMEN:
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AUSFUELLEN
186
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*
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190
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MANUELA
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STROMBECK
(NEW
WORK)
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