Chancengleichheit in der Managementkarriere: Erteilen und Förderung von Frauen in Führungspositionen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
Optimedien
2019
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Human Resource Management
Band 2 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 213 Seiten Diagramme 21 cm x 14.8 cm, 330 g |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
1
2
GRUNDBEGRIFFE
UND
DEFINITIONEN
5
2.1
FUEHRUNG
/
FUEHRUNGSPOSITION
5
2.2
LEADERSHIP
8
2.3
MANAGEMENT
11
2.4
DIVERSITY
MANAGEMENT
17
2.5
CHANCENGLEICHHEIT
18
2.6
DISKRIMINIERUNG
19
2.7
WORK-LIFE
BALANCE
WLB
20
3
GRUNDRECHTE
29
3.1
MENSCHENWUERDE
ALS
GRUNDRECHT
29
3.2
GLEICHBERECHTIGUNG
VON
FRAUEN
UND
MAENNERN
35
3.3
FRAUENBEWEGUNG
UND
FRAUENRECHTE
52
3.4
ANSAETZE
FUER
EINE
DEFINITION
UND
BESCHREIBUNG
DES
BEGRIFFS
*WUERDE
*
53
4
ANTEIL
DER
FRAUEN
UND
MAENNERN
IN
FUEHRUNGSPOSITIONEN
59
4.1
FRAUENANTEIL
IN
FUEHRUNGSPOSITIONEN
59
4.2
ENTWICKLUNG
DES
FRAUENANTEILS:
ERGEBNISSE
DER
I
DIW-STUDIE
72
4.3
ERGEBNISSE
DER
STUDIE:
FRAUEN
IM
MANAGEMENT
2013
82
5
HINDERNISSE
AUF
DEM
WEG
IN
FUEHRUNGSPOSITIONEN
89
6
FRAUENFOERDERUNG
IM
UNTERNEHMEN
97
7
GLEICHE
CHANCEN
FUER
DIE
GESCHLECHTER
101
7.1
FRAUEN
UND
KARRIERE
-
BERUFLICHE
ZIELE
UND
MOBILITAET
101
7.2
FRAUEN
IM
MANAGEMENT
-
DIE
VORURTEILSFALLE
109
7.3
DIVERSITY:
EIGNUNG
DER
FRAUEN
ALS
MANAGER
115
7.4
GLEICHSTELLUNG
/
FRAUENQUOTE:
MEHR
FRAUEN
IM
MANAGEMENT
AUF
FREIWILLIGER
BASIS
120
7.5
BEREITSCHAFT
ZUR
UEBERNAHME
VON
FUEHRUNGSPOSITIONEN
122
7.6
DIVERSITY:
UNTERSCHIEDE
DER
GESCHLECHTER
-
WISSENSCHAFTLICHE
STUDIENERGEBNISSE
130
7.7
STUDIEREN
FRAUEN
DIE
FALSCHEN
FAECHER?
133
7.8
NUTZUNG
VON
RUECKMELDUNGEN/FEEDBACK
FUER
DIE
PERSOENLICHE
WEITERENTWICKLUNG
139
7.9
FRAUENANTEIL
IM
MANAGEMENT
140
8
SCHLUSSBETRACHTUNG
143
LITERATURVERZEICHNIS
145
II
|
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1
EINLEITUNG
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2.1
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4.1
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