Verfügbarkeit: Menschenrechtsverantwortung multinationaler Unternehmen und Corporate Social Responsibility (CSR)

Menschenrechtsverantwortung multinationaler Unternehmen und Corporate Social Responsibility (CSR): zugleich ein Beitrag zur Verbindlichkeit von Verhaltenskodizes internationaler Organisationen als Soft Law

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Davarnejad, Leyla 1977- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2020
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Schriften des MenschenRechtsZentrums der Universität Potsdam Band 47
Schlagworte:	Verhaltenskodex Corporate Social Responsibility Multinationales Unternehmen Soft law Menschenrecht Menschenrechte internationales Wirtschaftsrecht unternehmerische Menschenrechtsverantwortung Rechtsvergleichung Soft Law International Organizations CRS transnationale Unternehmen OECD UN Global Compact normative Steuerung ILO Völkerrecht CSR-Strategien Verhaltenskodizes OECD Guidelines for Multinational Enterprises UN Global Conduct ILO Tripartite Declaration Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	369 Seiten
ISBN:	9783848767588 3848767589

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 19 TEIL 1: EINFUEHRUNG: PROBLEMUEBERSICHT UND GANG DER UNTERSUCHUNG 25 KAPITEL 1: PROBLEMUEBERSICHT 25 KAPITEL 2: GANG DER UNTERSUCHUNG 32 TEIL 2: MULTINATIONALE UNTERNEHMEN IM VOELKERRECHT 41 KAPITEL 1: MULTINATIONALE UNTERNEHMEN: DEFINITION UND CHARAKTERISTIKA 41 I. TERMINOLOGISCHE VARIATIONEN 41 II. MERKMALE 42 1. GRENZUEBERSCHREITENDE, KONTROLLIERENDE EINFLUSSNAHME 42 2. BESTIMMTE GROESSE ZUR BEGRUENDUNG EINER BEDEUTENDEN WIRTSCHAFTSKRAFT? 44 3. OEKONOMISCHER FOKUS: DIREKTINVESTITIONEN 46 4. CSR-KONTEXT: ERWEITERUNG DES ADRESSATENKREISES 47 III. RESUEMEE 49 KAPITEL 2: MULTINATIONALE UNTERNEHMEN UND IHRE VOELKERRECHTLICHE EINORDNUNG 50 I. ENTWICKLUNG UND BEDEUTUNG IM VOELKERRECHTLICHEN DISKURS 50 1. VOELKERRECHTSGESCHICHTLICHER ABRISS BIS 1960 50 2. DER VOELKERRECHTSDISKURS DER 1960ER UND 1970ER JAHRE 52 II. VOELKERRECHTSSUBJEKTIVITAET 56 1. ARGUMENTE GEGEN EINE VOELKERRECHTSSUBJEKTIVITAET 57 2. ARGUMENTE FUER EINE PARTIELLE VOELKERRECHTSSUBJEKTIVITAET 58 A. STABILISIERUNGS- UND INTERNATIONALISIERUNGSKLAUSELN 60 B. BETEILIGUNGSRECHTE IN INTERNATIONALEN STREITBEILEGUNGSVERFAHREN 63 9 INHALTSVERZEICHNIS 3. STELLUNGNAHME UND RESUEMEE 65 A. ZUR FRAGE DER VOELKERRECHTSSUBJEKTIVITAET IN GRUNDSAETZLICHER HINSICHT 65 B. ZUM WECHSELVERHAELTNIS DER FRAGESTELLUNGEN VOELKERRECHTSSUBJEKTIVITAET UND MENSCHENRECHTSVERANTWORTUNG 67 TEIL 3: GESELLSCHAFTLICHE UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG (CSR) UND UNTERNEHMERISCHE MENSCHENRECHTSBINDUNG 68 KAPITEL 1: UNTERNEHMERISCHE MENSCHENRECHTSVERANTWORTUNG - EIN WEITES FELD 70 I. PROBLEMKONSTELLATIONEN AUS DER PRAXIS 70 1. HISTORISCHER BEISPIELSFALL: INDUSTRIEKATASTROPHE INBOPHAL 71 2. BRANCHENBEISPIEL TEXTILINDUSTRIE 72 3. BRANCHENBEISPIEL ROHSTOFFINDUSTRIE 76 4. BRANCHENBEISPIEL SICHERHEITSSEKTOR 79 5. RESUEMEE: KOMPLEXE PROBLEMKONSTELLATIONEN UND RECHTSFRAGEN 81 II. LOESUNGSWEGE: RECHTSPOLITISCHE POSITIONEN UND KONZEPTE 83 1. IM SCHRIFTTUM DISKUTIERTE LOESUNGSANSAETZE UND DOGMATISCHE EINZELFRAGEN 84 A. UNMITTELBARE VERANTWORTUNG MULTINATIONALER UNTERNEHMEN ALS ADRESSATEN INTERNATIONALER VERPFLICHTUNGEN 85 B. MITTELBARE VERANTWORTUNG MULTINATIONALER UNTERNEHMEN UEBER VOELKERRECHTSVERPFLICHTUNGEN VON STAATEN 89 C. BESONDERE HERAUSFORDERUNGEN: KOMPLIZENSCHAFT, SPHERE OF INFLUENCE, ZULIEFERKETTE ETC. 91 2. EIN UMFASSENDER UNTERSUCHUNGSANSATZ: DIE ARBEIT DES UN-SONDERBEAUFTRAGTEN FUER WIRTSCHAFT UND MENSCHENRECHTE 93 A. CHRONOLOGIE DER VORARBEITEN 93 B. KONZEPT: PROTECT, RESPECT AND REMEDY 95 C. ERGEBNIS: UN LEITLINIEN FUER WIRTSCHAFT UND MENSCHENRECHTE 96 D. REAKTIONEN UND STELLUNGNAHME 97 10 INHALTSVERZEICHNIS 3. RESUEMEE 99 A. RECHTSPOLITISCHES POSTULAT NACH HAFTUNGSREGIMEN 99 B. PROBLEMVIELFALT ERFORDERT VIELFALT NORMATIVER LOESUNGSANSAETZE 101 KAPITEL 2: GESELLSCHAFTLICHE UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG (CSR) - EIN WEITREICHENDES KONZEPT 102 I. HISTORISCHER ABRISS UND AKTUELLER STAND 103 1. IDEENGESCHICHTLICHER VORLAEUFER 103 2. NEUE ANTRIEBE: DISKURSE ZUR GLOBALISIERUNG UND ZUR NACHHALTIGKEIT 105 3. CSR HEUTE 106 II. BEGRIFFSVIELFALT, RECHTLICHES AUSMASS UND THEMATISCHER UMFANG 108 1. DEFINITIONSANSAETZE 108 A. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN DER EU UND INTERNATIONALER ORGANISATIONEN 108 B. ABGRENZUNG ZU CORPORATE CITIZENSHIP 110 C. FAZIT 112 2. RECHTSPOLITISCHER STREIT: FREIWILLIGKEIT VS. RECHTSVERBINDLICHKEIT? 113 A. KONSTRUIERTE UND VERABSOLUTIERTE GEGENSAETZE 113 B. GLEICHSETZUNG FREIWILLIGKEIT MIT BELIEBIGKEIT 114 C. GLEICHSETZUNG REGELHAFTIGKEIT MIT STAATLICHER REGULIERUNG 115 D. FAZIT 116 3. CSR-THEMEN, INSBESONDERE MENSCHENRECHTE 117 III. WIRTSCHAFTSPOLITISCHE AUSEINANDERSETZUNG 118 1. EINFUEHRUNG 118 2. WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT UND WIRTSCHAFTSPRAXIS 119 3. FAZIT 121 IV. ZWISCHENERGEBNIS 122 KAPITEL 3: DIE CSR-STRATEGIEN DER EU UND DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 122 I. DAS CSR-ENGAGEMENT DER EU 123 1. ENTWICKLUNG UND AKTUELLER STAND 123 2. AKTUELLE CSR-AGENDA DER KOMMISSION 125 A. TAETIGKEITSSCHWERPUNKTE DER AKTUELLEN CSR- STRATEGIE 126 11 INHALTSVERZEICHNIS B. MENSCHENRECHTE ALS THEMATISCHER SCHWERPUNKT 128 C. EU-RICHTLINIE ZUR CSR-BERICHTERSTATTUNG 129 D. VERORDNUNGSENTWURF ZUR EINDAEMMUNG DES HANDELS VON MINERALIEN AUS KONFLIKTGEBIETEN 131 3. RESUEMEE 132 II. DAS CSR-ENGAGEMENT DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 133 1. ENTWICKLUNG UND UEBERBLICK 133 2. ENTWICKLUNGSPOLITISCHE ANNAEHERUNG AN CSR 135 3. UEBERSICHT ZU MASSGEBLICHEN INITIATIVEN 136 A. RUNDER TISCH VERHALTENSKODIZES 137 B. PROGRAMM DEVELOPPP.DE 137 C. DEUTSCHES GLOBAL COMPACT NETZWERK 138 4. FAZIT 139 III. RESUEMEE ZU CSR-REGELUNGSANSAETZEN 139 1. FREIWILLIGKEIT UND ANREIZ: UNTERNEHMERISCHE SELBSTVERPFLICHTUNG 140 2. KOMBINATION: UNTERNEHMERISCHE SELBSTVERPFLICHTUNG UND STAATLICHE REGELUNG 141 3. KEINE STAATENPRAXIS: NORMATIV-ERZWINGBARE STEUERUNG 142 TEIL 4: VERHALTENSKODIZES INTERNATIONALER ORGANISATIONEN: DIE STEUERUNG MULTINATIONALER UNTERNEHMEN UEBER SOG. SOFT LAW 143 KAPITEL 1: OECD LEITSAETZE FUER MULTINATIONALE UNTERNEHMEN 145 I. OECD: EINFUEHRENDE UEBERSICHT 145 1. HISTORISCHER ABRISS UND ZIELSETZUNG 146 2. MITGLIEDSTAATEN UND KOOPERATIONSPARTNER 147 3. ARBEITSWEISE UND HANDLUNGSFORMEN 148 A. UEBERSICHT ZU DEN HANDLUNGSFORMEN 149 B. EMPFEHLUNGEN 150 C. BESCHLUESSE/ENTSCHEIDUNGEN 150 D. ERKLAERUNGEN 150 II. OECD LEITSAETZE: ENTWICKLUNGSGESCHICHTE, INHALT UND BESCHLUSSFORM 151 1. REVISIONSGESCHICHTE DER AKTUELLEN OECD LEITSAETZE 151 12 INHALTSVERZEICHNIS 2. INHALT, KONTEXT UND REICHWEITE 153 A. INHALTSUEBERSICHT 153 B. INVESTITIONSPOLITISCHER KONTEXT 155 C. REICHWEITE UND BETEILIGTE 156 3. BESCHLUSSFORM UND ZUSAMMENSETZUNG DER OECD LEITSAETZE 157 A. EINBINDUNG IN EIN INVESTITIONSPAKET 158 B. BESCHLUSSFORMEN UND RECHTSKONSTRUKTION 158 C. RESUEMEE UND STELLUNGNAHME 160 III. IMPLEMENTIERUNG DER OECD LEITSAETZE 161 1. NATIONALE KONTAKTSTELLEN UND INVESTITIONSAUSSCHUSS 162 A. NATIONALE KONTAKTSTELLEN 162 B. INVESTITIONSAUSSCHUSS 163 C. FAZIT 164 2. DAS STREITBEILEGUNGSVERFAHREN DER SPECIFIC INSTANCES 165 A. EINFUEHRENDE UEBERSICHT 165 B. INHALTLICHE UEBERSICHT ZUR STREITBEILEGUNGSPRAXIS 166 C. PROZESSUALE UEBERSICHT ZUR STREITBEILEGUNGSPRAXIS 168 D. ZENTRALER STREITPUNKT DER NKS IM SCHATTEN VON SOFT LAW 170 IV. BEWERTUNGEN 172 1. REAKTIONEN IM SCHRIFTTUM 172 A. BEWERTUNG DER LEITSAETZE VOR IHRER REVISION IM JAHR 2000 172 B. BEWERTUNG DER LEITSAETZE NACH IHRER REVISION IM JAHR 2000 173 C. ZWISCHENERGEBNIS 175 2. RESUEMEE UND STELLUNGNAHME 177 A. GRUNDSAETZLICHE EINORDNUNG: EIN ANSATZ MIT POTENTIAL 177 B. CSR DER VERSCHIEDENEN GESCHWINDIGKEITEN: DIE SPECIFIC INSTANCES 178 C. FAZIT: VIELVERSPRECHENDE INITIATIVE MIT UNAUSGESCHOEPFTEN POTENTIALEN 179 13 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 2: DREIGLIEDRIGE GRUNDSATZERKLAERUNG UEBER MULTINATIONALE UNTERNEHMEN UND SOZIALPOLITIK DER ILO 180 I. ILO: HISTORIE, ZIELSETZUNG, AUFBAU UND ARBEITSWEISE 181 1. HISTORISCHER ABRISS UND ZIELSETZUNG DER ILO 181 2. ILO KERNARBEITSNORMEN IN DER ERKLAERUNG UEBER GRUNDLEGENDE PRINZIPIEN UND RECHTE BEI DER ARBEIT UND IHRE FOLGEMASSNAHMEN 182 3. AUFBAU UND ARBEITSWEISE DER ILO 184 II. VERHALTENSKODEX: INHALT, BESCHLUSSFORM UND IMPLEMENTIERUNG 185 1. INHALT 185 2. BESCHLUSSFORM UND VERBINDLICHKEIT 186 3. IMPLEMENTIERUNG 187 A. STREITBEILEGUNGSVERFAHREN 187 B. AUSLEGUNGSVERFAHREN 188 C. STAATENBERICHTE ZUM STAND DER IMPLEMENTIERUNG 188 D. WERBE-UND FOERDERPROGRAMM 189 III. BEWERTUNGEN 189 1. REAKTIONEN IM SCHRIFTTUM 189 2. RESUEMEE UND STELLUNGNAHME 191 KAPITEL 3: UN GLOBAL COMPACT 192 I. EINFUEHRUNG 192 II. INHALT, ADRESSATEN UND FREIWILLIGKEITSANSATZ 194 1. INHALT: PRINZIPIEN UND ZIELE 194 A. DIE ZEHN PRINZIPIEN UND IHRE BERICHTERSTATTUNGSPFLICHT 194 B. PARTNERSCHAFT FUER ENTWICKLUNG 196 C. ZWISCHENERGEBNIS 197 2. ADRESSATEN UND WEITERE BETEILIGTE 197 3. NORMATIVE STEUERUNG? 199 A. EXPLIZIT KEIN VERHALTENSKODEX 199 B. EXPLIZIT KEIN REGULIERENDER ANSATZ 201 III. IMPLEMENTIERUNG: GOVERNANCE-STRUKTUR UND INTEGRITY MEASURES 202 1. GOVERNANCE-STRUKTUR 202 2. INTEGRITY MEASURES 203 A. MISSBRAUCH DES UNGC LOGOS ODER NAMENS 204 14 INHALTSVERZEICHNIS B. NICHTVORNAHME DER ALLJAEHRLICHEN KOMMUNIKATIONSPFLICHT 204 C. NICHTEINHALTUNG DER KOMMUNIKATIONSPFLICHT IM RAHMEN EINER BESCHWERDE 205 IV. BEWERTUNGEN 206 1. REAKTIONEN IM SCHRIFTTUM UND SEITENS DER ZIVILGESELLSCHAFT 206 A. ZENTRALER KRITIKPUNKT: ZU WIRTSCHAFTSFREUNDLICH 207 B. ANERKENNUNG POSITIVER ASPEKTE 209 C. DIFFERENZIERENDE BEWERTUNGEN 209 2. RESUEMEE UND STELLUNGNAHME 211 A. PLURALISTISCHES KONZEPT MIT FOKUS AUF CORPORATE CITIZENSHIP 211 B. PARTNERSCHAFT STATT REGULIERUNG 212 C. SPANNUNGSVERHAELTNIS FREIWILLIGKEIT VS. VERBINDLICHKEIT 214 TEIL 5: SOFT LAW: NORMATIVE STEUERUNG? 216 KAPITELL: SOFT LAW IM VOELKERRECHT 217 I. BEGRIFFSVERSTAENDNISSE UND KONZEPTE 217 1. BEGRIFFSURSPRUNG UND KERNASPEKTE DES MEINUNGSSTREITS 217 2. WEIT VERBREITET: DIFFUSE UMSCHREIBUNGEN 219 3. KLASSISCHE ERSCHEINUNGSFORMEN UND UNTERGRUPPEN 221 A. BESCHLUESSE INTERNATIONALER ORGANISATIONEN 222 B. INFORMELLE, ZWISCHENSTAATLICHE ABMACHUNGEN 224 4. PROBLEM: INFLATIONAERE BEGRIFFSVERWENDUNG UND PSEUDO-KATEGORISIERUNG 225 5. SYSTEMATISIERUNGSANSATZ VON SOFT LAW NACH INHALT UND FORM 227 6. STELLUNGNAHME ZU BEGRIFFSVERSTAENDNISSEN 229 II. DIE VOELKERRECHTLICHE SOFT LAW DEBATTE 232 1. GRUNDSAETZLICHE ABLEHNUNG VON SOFT LAW 232 A. KONZEPT UNNOETIG BZW. NICHT EXISTENT 233 B. KONZEPT GEFAEHRLICH FUER RECHTSORDNUNG 233 C. KONTRAPRODUKTIVES KONZEPT 235 15 INHALTSVERZEICHNIS 2. DIFFERENZIERENDE ABLEHNUNG JE NACH ERSCHEINUNGSFORM 235 A. FOKUS AUF DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN PRE- DROIT UND NICHT ERZWINGBAREN REGELUNGEN 236 B. FOKUS AUF POLITISCH-MORALISCHE NORMEN 237 3. TENDENZIELL POSITIVE WERTUNG VON SOFT LAW 237 A. VERGLEICHBARKEIT ZU RECHTSNORMEN 238 B. WEITERENTWICKLUNG DER VOELKERRECHTSORDNUNG 239 C. INTERPRETATIONS- UND AUSLEGUNGSFUNKTION 240 4. SOFT LAW ALS GRAUZONE BZW. ZWISCHENSTUFE ZWISCHEN RECHT UND POLITIK 241 5. STELLUNGNAHME ZUR SOFT LAW DEBATTE 242 III. UEBERSICHT ZU RECHTSDOGMATISCHEN KONZEPTEN 244 1. KONZEPTIONELL-THEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 245 A. KONZEPT ZU SOFT LAW ALS PROGRAMMRECHT 245 B. KONZEPT ZU SOFT LAW ALS NICHT ERZWINGBARES RECHT 247 C. REGELUNGSVERBUNDSMODELL VON KNAUFF 248 D. STELLUNGNAHME ZU KONZEPTIONELL THEORETISCHEN ERKLAERUNGSANSAETZEN 249 2. ARGUMENTATIONSANSATZ MIT SOG. RECHTSWIRKUNGEN 250 A. UEBERSICHT ZU VERSCHIEDENEN VERSTAENDNISSEN 251 B. RECHTSWIRKUNGEN I.S.V. KNAUFFS REGELUNGSVERBUNDSMODELLS 252 C. STELLUNGNAHME ZU RECHTSWIRKUNGEN 254 IV. SONDERKONZEPTION: VERHALTENSKODEX 255 1. VERHALTENSKODIZES: BEGRIFFSBESTIMMUNG UND ABGRENZUNGSMERKMALE 255 A. REGELUNGSADRESSATEN UND REGELUNGSURHEBER 256 B. REGELUNGSGEGENSTAND 257 C. ZWISCHENERGEBNIS 258 2. VERHALTENSKODIZES: REGELUNGSARTEN UND -QUALITAETEN 258 A. BESONDERE AUSGESTALTUNG: ZEBRA CODES 259 B. REIN PRIVATE INITIATIVEN: REGELUNGSGRUPPE I.S.V. SOFT LAW? 260 C. IMPLEMENTIERUNGSMECHANISMUS: AUF NORMATIVE STEUERUNG AUSGELEGT? 262 16 INHALTSVERZEICHNIS 3. RESUEMEE ZU VERHALTENSKODIZES: HYBRIDE SOFT LAW KONZEPTION 264 V. RESUEMEE ZU SOFT LAW: RECHTSDOGMATISCH WEITERFUEHREND? 265 TEIL 6: ABSCHLIESSENDE BETRACHTUNGEN UND AUSBLICK 267 I. RESUEMEE ZU STEUERUNGSANSAETZEN DER INITIATIVEN DER UN, DER ILO UND DER OECD 267 1. RESUEMEE AUS RECHTSGRUNDLAGE 267 2. RESUEMEE AUS IMPLEMENTIERUNGSMECHANISMEN 268 A. UN GLOBAL COMPACT 269 B. ILO ERKLAERUNG 270 C. OECD LEITSAETZE 271 3. RESUEMEE AUS GESAMTKONZEPTION 273 A. UN GLOBAL COMPACT 273 B. ILO ERKLAERUNG 274 C. OECD LEITSAETZE 275 II. SCHLUSSBETRACHTUNG UND AUSBLICK 275 LITERATURVERZEICHNIS 279 ANHANG 1: OECD LEITSAETZE FUER MULTINATIONALE UNTERNEHMEN (TEXTAUSZUEGE) 311 ANHANG 2: DREIGLIEDRIGE GRUNDSATZERKLAERUNG UEBER MULTINATIONALE UNTERNEHMEN UND SOZIALPOLITIK DES INTERNATIONALEN ARBEITSAMTES (TEXTAUSZUEGE) 345 ANHANG 3: ZEHN PRINZIPIEN DES GLOBAL COMPACT 369 17
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 19 TEIL 1: EINFUEHRUNG: PROBLEMUEBERSICHT UND GANG DER UNTERSUCHUNG 25 KAPITEL 1: PROBLEMUEBERSICHT 25 KAPITEL 2: GANG DER UNTERSUCHUNG 32 TEIL 2: MULTINATIONALE UNTERNEHMEN IM VOELKERRECHT 41 KAPITEL 1: MULTINATIONALE UNTERNEHMEN: DEFINITION UND CHARAKTERISTIKA 41 I. TERMINOLOGISCHE VARIATIONEN 41 II. MERKMALE 42 1. GRENZUEBERSCHREITENDE, KONTROLLIERENDE EINFLUSSNAHME 42 2. BESTIMMTE GROESSE ZUR BEGRUENDUNG EINER BEDEUTENDEN WIRTSCHAFTSKRAFT? 44 3. OEKONOMISCHER FOKUS: DIREKTINVESTITIONEN 46 4. CSR-KONTEXT: ERWEITERUNG DES ADRESSATENKREISES 47 III. RESUEMEE 49 KAPITEL 2: MULTINATIONALE UNTERNEHMEN UND IHRE VOELKERRECHTLICHE EINORDNUNG 50 I. ENTWICKLUNG UND BEDEUTUNG IM VOELKERRECHTLICHEN DISKURS 50 1. VOELKERRECHTSGESCHICHTLICHER ABRISS BIS 1960 50 2. DER VOELKERRECHTSDISKURS DER 1960ER UND 1970ER JAHRE 52 II. VOELKERRECHTSSUBJEKTIVITAET 56 1. ARGUMENTE GEGEN EINE VOELKERRECHTSSUBJEKTIVITAET 57 2. ARGUMENTE FUER EINE PARTIELLE VOELKERRECHTSSUBJEKTIVITAET 58 A. STABILISIERUNGS- UND INTERNATIONALISIERUNGSKLAUSELN 60 B. BETEILIGUNGSRECHTE IN INTERNATIONALEN STREITBEILEGUNGSVERFAHREN 63 9 INHALTSVERZEICHNIS 3. STELLUNGNAHME UND RESUEMEE 65 A. ZUR FRAGE DER VOELKERRECHTSSUBJEKTIVITAET IN GRUNDSAETZLICHER HINSICHT 65 B. ZUM WECHSELVERHAELTNIS DER FRAGESTELLUNGEN VOELKERRECHTSSUBJEKTIVITAET UND MENSCHENRECHTSVERANTWORTUNG 67 TEIL 3: GESELLSCHAFTLICHE UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG (CSR) UND UNTERNEHMERISCHE MENSCHENRECHTSBINDUNG 68 KAPITEL 1: UNTERNEHMERISCHE MENSCHENRECHTSVERANTWORTUNG - EIN WEITES FELD 70 I. PROBLEMKONSTELLATIONEN AUS DER PRAXIS 70 1. HISTORISCHER BEISPIELSFALL: INDUSTRIEKATASTROPHE INBOPHAL 71 2. BRANCHENBEISPIEL TEXTILINDUSTRIE 72 3. BRANCHENBEISPIEL ROHSTOFFINDUSTRIE 76 4. BRANCHENBEISPIEL SICHERHEITSSEKTOR 79 5. RESUEMEE: KOMPLEXE PROBLEMKONSTELLATIONEN UND RECHTSFRAGEN 81 II. LOESUNGSWEGE: RECHTSPOLITISCHE POSITIONEN UND KONZEPTE 83 1. IM SCHRIFTTUM DISKUTIERTE LOESUNGSANSAETZE UND DOGMATISCHE EINZELFRAGEN 84 A. UNMITTELBARE VERANTWORTUNG MULTINATIONALER UNTERNEHMEN ALS ADRESSATEN INTERNATIONALER VERPFLICHTUNGEN 85 B. MITTELBARE VERANTWORTUNG MULTINATIONALER UNTERNEHMEN UEBER VOELKERRECHTSVERPFLICHTUNGEN VON STAATEN 89 C. BESONDERE HERAUSFORDERUNGEN: KOMPLIZENSCHAFT, SPHERE OF INFLUENCE, ZULIEFERKETTE ETC. 91 2. EIN UMFASSENDER UNTERSUCHUNGSANSATZ: DIE ARBEIT DES UN-SONDERBEAUFTRAGTEN FUER WIRTSCHAFT UND MENSCHENRECHTE 93 A. CHRONOLOGIE DER VORARBEITEN 93 B. KONZEPT: PROTECT, RESPECT AND REMEDY 95 C. ERGEBNIS: UN LEITLINIEN FUER WIRTSCHAFT UND MENSCHENRECHTE 96 D. REAKTIONEN UND STELLUNGNAHME 97 10 INHALTSVERZEICHNIS 3. RESUEMEE 99 A. RECHTSPOLITISCHES POSTULAT NACH HAFTUNGSREGIMEN 99 B. PROBLEMVIELFALT ERFORDERT VIELFALT NORMATIVER LOESUNGSANSAETZE 101 KAPITEL 2: GESELLSCHAFTLICHE UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG (CSR) - EIN WEITREICHENDES KONZEPT 102 I. HISTORISCHER ABRISS UND AKTUELLER STAND 103 1. IDEENGESCHICHTLICHER VORLAEUFER 103 2. NEUE ANTRIEBE: DISKURSE ZUR GLOBALISIERUNG UND ZUR NACHHALTIGKEIT 105 3. CSR HEUTE 106 II. BEGRIFFSVIELFALT, RECHTLICHES AUSMASS UND THEMATISCHER UMFANG 108 1. DEFINITIONSANSAETZE 108 A. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN DER EU UND INTERNATIONALER ORGANISATIONEN 108 B. ABGRENZUNG ZU CORPORATE CITIZENSHIP 110 C. FAZIT 112 2. RECHTSPOLITISCHER STREIT: FREIWILLIGKEIT VS. RECHTSVERBINDLICHKEIT? 113 A. KONSTRUIERTE UND VERABSOLUTIERTE GEGENSAETZE 113 B. GLEICHSETZUNG FREIWILLIGKEIT MIT BELIEBIGKEIT 114 C. GLEICHSETZUNG REGELHAFTIGKEIT MIT STAATLICHER REGULIERUNG 115 D. FAZIT 116 3. CSR-THEMEN, INSBESONDERE MENSCHENRECHTE 117 III. WIRTSCHAFTSPOLITISCHE AUSEINANDERSETZUNG 118 1. EINFUEHRUNG 118 2. WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT UND WIRTSCHAFTSPRAXIS 119 3. FAZIT 121 IV. ZWISCHENERGEBNIS 122 KAPITEL 3: DIE CSR-STRATEGIEN DER EU UND DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 122 I. DAS CSR-ENGAGEMENT DER EU 123 1. ENTWICKLUNG UND AKTUELLER STAND 123 2. AKTUELLE CSR-AGENDA DER KOMMISSION 125 A. TAETIGKEITSSCHWERPUNKTE DER AKTUELLEN CSR- STRATEGIE 126 11 INHALTSVERZEICHNIS B. MENSCHENRECHTE ALS THEMATISCHER SCHWERPUNKT 128 C. EU-RICHTLINIE ZUR CSR-BERICHTERSTATTUNG 129 D. VERORDNUNGSENTWURF ZUR EINDAEMMUNG DES HANDELS VON MINERALIEN AUS KONFLIKTGEBIETEN 131 3. RESUEMEE 132 II. DAS CSR-ENGAGEMENT DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 133 1. ENTWICKLUNG UND UEBERBLICK 133 2. ENTWICKLUNGSPOLITISCHE ANNAEHERUNG AN CSR 135 3. UEBERSICHT ZU MASSGEBLICHEN INITIATIVEN 136 A. RUNDER TISCH VERHALTENSKODIZES 137 B. PROGRAMM DEVELOPPP.DE 137 C. DEUTSCHES GLOBAL COMPACT NETZWERK 138 4. FAZIT 139 III. RESUEMEE ZU CSR-REGELUNGSANSAETZEN 139 1. FREIWILLIGKEIT UND ANREIZ: UNTERNEHMERISCHE SELBSTVERPFLICHTUNG 140 2. KOMBINATION: UNTERNEHMERISCHE SELBSTVERPFLICHTUNG UND STAATLICHE REGELUNG 141 3. KEINE STAATENPRAXIS: NORMATIV-ERZWINGBARE STEUERUNG 142 TEIL 4: VERHALTENSKODIZES INTERNATIONALER ORGANISATIONEN: DIE STEUERUNG MULTINATIONALER UNTERNEHMEN UEBER SOG. SOFT LAW 143 KAPITEL 1: OECD LEITSAETZE FUER MULTINATIONALE UNTERNEHMEN 145 I. OECD: EINFUEHRENDE UEBERSICHT 145 1. HISTORISCHER ABRISS UND ZIELSETZUNG 146 2. MITGLIEDSTAATEN UND KOOPERATIONSPARTNER 147 3. ARBEITSWEISE UND HANDLUNGSFORMEN 148 A. UEBERSICHT ZU DEN HANDLUNGSFORMEN 149 B. EMPFEHLUNGEN 150 C. BESCHLUESSE/ENTSCHEIDUNGEN 150 D. ERKLAERUNGEN 150 II. OECD LEITSAETZE: ENTWICKLUNGSGESCHICHTE, INHALT UND BESCHLUSSFORM 151 1. REVISIONSGESCHICHTE DER AKTUELLEN OECD LEITSAETZE 151 12 INHALTSVERZEICHNIS 2. INHALT, KONTEXT UND REICHWEITE 153 A. INHALTSUEBERSICHT 153 B. INVESTITIONSPOLITISCHER KONTEXT 155 C. REICHWEITE UND BETEILIGTE 156 3. BESCHLUSSFORM UND ZUSAMMENSETZUNG DER OECD LEITSAETZE 157 A. EINBINDUNG IN EIN INVESTITIONSPAKET 158 B. BESCHLUSSFORMEN UND RECHTSKONSTRUKTION 158 C. RESUEMEE UND STELLUNGNAHME 160 III. IMPLEMENTIERUNG DER OECD LEITSAETZE 161 1. NATIONALE KONTAKTSTELLEN UND INVESTITIONSAUSSCHUSS 162 A. NATIONALE KONTAKTSTELLEN 162 B. INVESTITIONSAUSSCHUSS 163 C. FAZIT 164 2. DAS STREITBEILEGUNGSVERFAHREN DER SPECIFIC INSTANCES 165 A. EINFUEHRENDE UEBERSICHT 165 B. INHALTLICHE UEBERSICHT ZUR STREITBEILEGUNGSPRAXIS 166 C. PROZESSUALE UEBERSICHT ZUR STREITBEILEGUNGSPRAXIS 168 D. ZENTRALER STREITPUNKT DER NKS IM SCHATTEN VON SOFT LAW 170 IV. BEWERTUNGEN 172 1. REAKTIONEN IM SCHRIFTTUM 172 A. BEWERTUNG DER LEITSAETZE VOR IHRER REVISION IM JAHR 2000 172 B. BEWERTUNG DER LEITSAETZE NACH IHRER REVISION IM JAHR 2000 173 C. ZWISCHENERGEBNIS 175 2. RESUEMEE UND STELLUNGNAHME 177 A. GRUNDSAETZLICHE EINORDNUNG: EIN ANSATZ MIT POTENTIAL 177 B. CSR DER VERSCHIEDENEN GESCHWINDIGKEITEN: DIE SPECIFIC INSTANCES 178 C. FAZIT: VIELVERSPRECHENDE INITIATIVE MIT UNAUSGESCHOEPFTEN POTENTIALEN 179 13 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 2: DREIGLIEDRIGE GRUNDSATZERKLAERUNG UEBER MULTINATIONALE UNTERNEHMEN UND SOZIALPOLITIK DER ILO 180 I. ILO: HISTORIE, ZIELSETZUNG, AUFBAU UND ARBEITSWEISE 181 1. HISTORISCHER ABRISS UND ZIELSETZUNG DER ILO 181 2. ILO KERNARBEITSNORMEN IN DER ERKLAERUNG UEBER GRUNDLEGENDE PRINZIPIEN UND RECHTE BEI DER ARBEIT UND IHRE FOLGEMASSNAHMEN 182 3. AUFBAU UND ARBEITSWEISE DER ILO 184 II. VERHALTENSKODEX: INHALT, BESCHLUSSFORM UND IMPLEMENTIERUNG 185 1. INHALT 185 2. BESCHLUSSFORM UND VERBINDLICHKEIT 186 3. IMPLEMENTIERUNG 187 A. STREITBEILEGUNGSVERFAHREN 187 B. AUSLEGUNGSVERFAHREN 188 C. STAATENBERICHTE ZUM STAND DER IMPLEMENTIERUNG 188 D. WERBE-UND FOERDERPROGRAMM 189 III. BEWERTUNGEN 189 1. REAKTIONEN IM SCHRIFTTUM 189 2. RESUEMEE UND STELLUNGNAHME 191 KAPITEL 3: UN GLOBAL COMPACT 192 I. EINFUEHRUNG 192 II. INHALT, ADRESSATEN UND FREIWILLIGKEITSANSATZ 194 1. INHALT: PRINZIPIEN UND ZIELE 194 A. DIE ZEHN PRINZIPIEN UND IHRE BERICHTERSTATTUNGSPFLICHT 194 B. PARTNERSCHAFT FUER ENTWICKLUNG 196 C. ZWISCHENERGEBNIS 197 2. ADRESSATEN UND WEITERE BETEILIGTE 197 3. NORMATIVE STEUERUNG? 199 A. EXPLIZIT KEIN VERHALTENSKODEX 199 B. EXPLIZIT KEIN REGULIERENDER ANSATZ 201 III. IMPLEMENTIERUNG: GOVERNANCE-STRUKTUR UND INTEGRITY MEASURES 202 1. GOVERNANCE-STRUKTUR 202 2. INTEGRITY MEASURES 203 A. MISSBRAUCH DES UNGC LOGOS ODER NAMENS 204 14 INHALTSVERZEICHNIS B. NICHTVORNAHME DER ALLJAEHRLICHEN KOMMUNIKATIONSPFLICHT 204 C. NICHTEINHALTUNG DER KOMMUNIKATIONSPFLICHT IM RAHMEN EINER BESCHWERDE 205 IV. BEWERTUNGEN 206 1. REAKTIONEN IM SCHRIFTTUM UND SEITENS DER ZIVILGESELLSCHAFT 206 A. ZENTRALER KRITIKPUNKT: ZU WIRTSCHAFTSFREUNDLICH 207 B. ANERKENNUNG POSITIVER ASPEKTE 209 C. DIFFERENZIERENDE BEWERTUNGEN 209 2. RESUEMEE UND STELLUNGNAHME 211 A. PLURALISTISCHES KONZEPT MIT FOKUS AUF CORPORATE CITIZENSHIP 211 B. PARTNERSCHAFT STATT REGULIERUNG 212 C. SPANNUNGSVERHAELTNIS FREIWILLIGKEIT VS. VERBINDLICHKEIT 214 TEIL 5: SOFT LAW: NORMATIVE STEUERUNG? 216 KAPITELL: SOFT LAW IM VOELKERRECHT 217 I. BEGRIFFSVERSTAENDNISSE UND KONZEPTE 217 1. BEGRIFFSURSPRUNG UND KERNASPEKTE DES MEINUNGSSTREITS 217 2. WEIT VERBREITET: DIFFUSE UMSCHREIBUNGEN 219 3. KLASSISCHE ERSCHEINUNGSFORMEN UND UNTERGRUPPEN 221 A. BESCHLUESSE INTERNATIONALER ORGANISATIONEN 222 B. INFORMELLE, ZWISCHENSTAATLICHE ABMACHUNGEN 224 4. PROBLEM: INFLATIONAERE BEGRIFFSVERWENDUNG UND PSEUDO-KATEGORISIERUNG 225 5. SYSTEMATISIERUNGSANSATZ VON SOFT LAW NACH INHALT UND FORM 227 6. STELLUNGNAHME ZU BEGRIFFSVERSTAENDNISSEN 229 II. DIE VOELKERRECHTLICHE SOFT LAW DEBATTE 232 1. GRUNDSAETZLICHE ABLEHNUNG VON SOFT LAW 232 A. KONZEPT UNNOETIG BZW. NICHT EXISTENT 233 B. KONZEPT GEFAEHRLICH FUER RECHTSORDNUNG 233 C. KONTRAPRODUKTIVES KONZEPT 235 15 INHALTSVERZEICHNIS 2. DIFFERENZIERENDE ABLEHNUNG JE NACH ERSCHEINUNGSFORM 235 A. FOKUS AUF DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN PRE- DROIT UND NICHT ERZWINGBAREN REGELUNGEN 236 B. FOKUS AUF POLITISCH-MORALISCHE NORMEN 237 3. TENDENZIELL POSITIVE WERTUNG VON SOFT LAW 237 A. VERGLEICHBARKEIT ZU RECHTSNORMEN 238 B. WEITERENTWICKLUNG DER VOELKERRECHTSORDNUNG 239 C. INTERPRETATIONS- UND AUSLEGUNGSFUNKTION 240 4. SOFT LAW ALS GRAUZONE BZW. ZWISCHENSTUFE ZWISCHEN RECHT UND POLITIK 241 5. STELLUNGNAHME ZUR SOFT LAW DEBATTE 242 III. UEBERSICHT ZU RECHTSDOGMATISCHEN KONZEPTEN 244 1. KONZEPTIONELL-THEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 245 A. KONZEPT ZU SOFT LAW ALS PROGRAMMRECHT 245 B. KONZEPT ZU SOFT LAW ALS NICHT ERZWINGBARES RECHT 247 C. REGELUNGSVERBUNDSMODELL VON KNAUFF 248 D. STELLUNGNAHME ZU KONZEPTIONELL THEORETISCHEN ERKLAERUNGSANSAETZEN 249 2. ARGUMENTATIONSANSATZ MIT SOG. RECHTSWIRKUNGEN 250 A. UEBERSICHT ZU VERSCHIEDENEN VERSTAENDNISSEN 251 B. RECHTSWIRKUNGEN I.S.V. KNAUFFS REGELUNGSVERBUNDSMODELLS 252 C. STELLUNGNAHME ZU RECHTSWIRKUNGEN 254 IV. SONDERKONZEPTION: VERHALTENSKODEX 255 1. VERHALTENSKODIZES: BEGRIFFSBESTIMMUNG UND ABGRENZUNGSMERKMALE 255 A. REGELUNGSADRESSATEN UND REGELUNGSURHEBER 256 B. REGELUNGSGEGENSTAND 257 C. ZWISCHENERGEBNIS 258 2. VERHALTENSKODIZES: REGELUNGSARTEN UND -QUALITAETEN 258 A. BESONDERE AUSGESTALTUNG: ZEBRA CODES 259 B. REIN PRIVATE INITIATIVEN: REGELUNGSGRUPPE I.S.V. SOFT LAW? 260 C. IMPLEMENTIERUNGSMECHANISMUS: AUF NORMATIVE STEUERUNG AUSGELEGT? 262 16 INHALTSVERZEICHNIS 3. RESUEMEE ZU VERHALTENSKODIZES: HYBRIDE SOFT LAW KONZEPTION 264 V. RESUEMEE ZU SOFT LAW: RECHTSDOGMATISCH WEITERFUEHREND? 265 TEIL 6: ABSCHLIESSENDE BETRACHTUNGEN UND AUSBLICK 267 I. RESUEMEE ZU STEUERUNGSANSAETZEN DER INITIATIVEN DER UN, DER ILO UND DER OECD 267 1. RESUEMEE AUS RECHTSGRUNDLAGE 267 2. RESUEMEE AUS IMPLEMENTIERUNGSMECHANISMEN 268 A. UN GLOBAL COMPACT 269 B. ILO ERKLAERUNG 270 C. OECD LEITSAETZE 271 3. RESUEMEE AUS GESAMTKONZEPTION 273 A. UN GLOBAL COMPACT 273 B. ILO ERKLAERUNG 274 C. OECD LEITSAETZE 275 II. SCHLUSSBETRACHTUNG UND AUSBLICK 275 LITERATURVERZEICHNIS 279 ANHANG 1: OECD LEITSAETZE FUER MULTINATIONALE UNTERNEHMEN (TEXTAUSZUEGE) 311 ANHANG 2: DREIGLIEDRIGE GRUNDSATZERKLAERUNG UEBER MULTINATIONALE UNTERNEHMEN UND SOZIALPOLITIK DES INTERNATIONALEN ARBEITSAMTES (TEXTAUSZUEGE) 345 ANHANG 3: ZEHN PRINZIPIEN DES GLOBAL COMPACT 369 17
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