Verfügbarkeit: Transnationale Care-Arbeiterinnen in der 24-Stunden-Betreuung

Transnationale Care-Arbeiterinnen in der 24-Stunden-Betreuung: zwischen öffentlicher (Un-)Sichtbarkeit und institutioneller (De-)Adressierung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Bomert, Christiane (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden, Germany Springer VS [2020]
Schriftenreihe:	Soziale Arbeit als Wohlfahrtsproduktion 18
Schlagworte:	Osteuropäerin Hauspflege Soziale Unterstützung Institutionalisierung Sozialarbeit Deutschland 24-Stunden-Betreuung 24-Stunden-Pflege Agency Care Diskurs Diskurswissen Gender Handlungsfähigkeit Institutionelle (De-)Adressierung Marginalisierte Interessen Selbstorganisierung Sorgearbeit Transmigration Transnationale Care-Arbeit Transnationale Care-Arbeiterinnen Unterstützung Zwischen öffentlicher (Un-)Sichtbarkeit Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext http://www.springer.com/ Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	X, 314 Seiten Illustrationen 21 cm, 427 g
ISBN:	9783658285135 3658285133

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG ........................................................................................................ 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ERKENNTNISINTERESSE ................................................... 2 /.2 MACHTLOS, UNSICHTBAR UND NICHT ORGANISIERBAR? ZUR POLITISIERUNG UND SELBSTORGANISIERUNG MIGRANTISCHER CARE-ARBEITERINNEN .................... 6 1.3 IDENTIFIZIERUNG DER FORSCHUNGSLUECKEN UND KONKRETISIERUNG DER FORSCHUNGSFRAGEN ........................................................................................ 11 1.4 THEORETISCHER UND EMPIRISCHER ZUGANG .................................................... 12 1.5 A UFBAU UND VERORTUNG DER A RBEIT ............................................................... 14 2 KONTEXTUALISIERUNG: MIGRANTISCHE CARE-ARBEIT IN DEUTSCHLAND ......... 19 2.1 URSACHEN, HINTERGRUENDE UND MOTIVE DER KOMMERZIALISIERUNG VON PFLEGE IM PRIVATHAUSHALT ............................................................................. 22 2.2 POLITISCH-INSTITUTIONELLE RAHMENBEDINGUNGEN MIGRANTISCHER CARE-ARBEIT IN PRIVATEN PFLEGEHAUSHALTEN ................................................27 2.3 ZUSAMMENSCHAU: BEZAHLTE CARE-ARBEIT UND DIE INTER SEKTION VON GENDER-, MIGRATIONS- UND WOHLFAHRTSSTAATSREGIMEN ............................... 33 2.4 A USGEWAEHLTE FORSCHUNGSERGEBNISSE ZUR A USGESTALTUNG MIGRANTISCHER CARE-ARBEIT IN DER HAEUSLICHEN PFLEGE IN DEUTSCHLAND ............................. 35 2.4.1 ARBEITSPLATZ PRIVATHAUSHALT: BESONDERHEITEN DER BEZAHLTEN 24-STUNDEN-PFLEGE ........................................................................... 36 2.4.2 ZWISCHEN AUSBEUTUNG UND AUSHANDLUNG: OSTEUROPAEISCHE CARE- ARBEITERINNEN ALS AKTIV HANDELNDE IN PREKAEREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN - EIN BLICK IN DEN STAND DER QUALITATIV-REKONSTRUKTIVEN FORSCHUNG ............................................ 38 VIII INHALTSVERZEICHNIS 2.4.3 BEZIEHUNGSGESTALTUNGSMUSTER DER CARE-ARBEITERINNEN IM KONTEXT DER (PENDEL-)MIGRATION .......................................... 48 2.5 DISKUSSION DES FORSCHUNGSSTANDES UND ABLEITUNG VON IMPLIKATIONEN FUER DEN WEITEREN FORSCHUNGSPROZESS .......................................................... 52 3 ORGANISIERUNG IM KONTEXT TRANSNATIONALER CARE-ARBEIT: EIN HANDLUNGSFELD DER SOZIALEN ARBEIT? ......................................................... 57 4 THEORETISCHE GRUNDLAGEN: TRANSNATIONALITAET UND KOLLEKTIVE AGENCY ............................................................................................................. 61 4.1 TRANSNATIONALITAET IM KONTEXT VON CARE , GENDER UND SOZIALER ARBEIT .... 61 4.1.1 IM FOKUS: TRANSMIGRATION, GENDER UND CARE ................................62 4.1.2 TRANSNATIONALITAET ALS THEORETISCHE UND HANDLUNGSPRAKTISCHE PERSPEKTIVERWEITERUNG IN DER SOZIALEN ARBEIT ............................... 63 4.2 HANDLUNGSFAEHIGKEIT BZW. AGENCY - THEMATISCHE HINFUEHRUNG .................. 65 4.2.1 AGENCY OPERATIONALISIEREN? AGENCY ALS GEGENSTAND EMPIRISCHER SOZIALFORSCHUNG ........................................................... 66 4.2.2 SOZIALE ARBEIT UND AGENCY .............................................................. 68 4.3 THEORETISCHE DIMENSIONEN DER (HANDLUNGS-)MACHT: MACHT ALS DISKURSIVE PRAXIS UND HANDLUNGSPOTENTIAL ................................................ 71 4.3.1 MACHT ALS PRODUKTIVE KRAFT UND DISKURSIVE PRAXIS ........................ 71 4.3.2 MACHT ALS ERMAECHTIGUNG DURCH GEMEINSAMES UND PERFORMATIVES HANDELN ..................................................................... 78 4.4 AGENCY AUS POSTSTRUKTURALISTISCH-FEMINISTISCHER PERSPEKTIVE .................. 83 4.5 ZWISCHENFAZIT: TRANSNATIONALITAET UND AGENCY, ODER: TRANSNATIONALE AGENCY? .......................................................................................................... 85 5 METHODISCHES VORGEHEN ............................................................................... 89 5.1 METHODOLOGISCHE GRUNDANNAHMEN ............................................................ 89 5.2 KONZEPTIONELLE OPERATIONALISIERUNG DER EMPIRISCHEN ANALYSE ................ 90 5.3 DER ZIRKULAERE FORSCHUNGSPROZESS .............................................................. 94 5.3.1 ANALYSE DER WISSENSORDNUNGEN IM MEDIALEN DISKURS .................. 94 5.3.2 ANALYSE DER WISSENSORDNUNGEN IM EXPERT INNENWISSEN ........... 102 INHALTSVERZEICHNIS IX 5.3.3 ZUSAMMENFUEHRUNG DER ERGEBNISSE: DISKURSANALYSE ALS MACHTANALYSE ....................................................................... 107 5.4 BESONDERHEITEN IM FORSCHUNGSPROZESS: ZUR DISKURSIVEN PRAXIS DES ANALYSIERENS ........................................................................................ 111 6 DARSTELLUNG UND DISKUSSION DER ERGEBNISSE ........................................... 115 6.1 ERSTE EMPIRISCHE DIMENSION: WISSENSORDNUNGEN IM MEDIALEN DISKURS ................................................................................................ 115 6.1.1 DISKURSWISSEN IM WANDEL? - SECHS PHASEN IM MEDIALEN DISKURS ZU MIGRANTISCHER CARE-ARBEIT ZWISCHEN 2004 UND 2016 ................................................................................................. 120 6.1.2 DIE HELFENDE HAND AUS DEM OSTEN - DISKURSIVE STRATEGIEN ZUR ENTWERTUNG BEZAHLTER CARE-ARBEIT VON OSTEUROPAEERINNEN ... 152 6.1.3 OSTEUROPAEISCHE CARE-ARBEITERINNEN IM MEDIENDISKURS ZWISCHEN SKANDALISIERTER SCHUTZLOSIGKEIT, ARBEITSAUSBEUTUNG UND EINEM ZUNEHMENDEN ANSPRUCH AUF GERECHTE ENTLOHNUNG... 160 6.1.4 GESELLSCHAFTSPOLITISCHE DISKUSSION UM DIE PFLEGESITUATION IN DEUTSCHLAND ANGESTOSSEN - UEBER DIE ROLLE PROFESSIONELLER UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN IM MEDIALEN DISKURS ZU CARE UND MIGRATION ......................................................................................... 168 6.2 DISKURSIVE MOEGLICHKEITSRAEUME FUER DIE POLITISIERUNG DER ANLIEGEN UND INTERESSEN VON OSTEUROPAEISCHEN CARE-ARBEITERINNEN ..................... 170 6.3 ZWEITE EMPIRISCHE DIMENSION: WISSENSORDNUNGEN IM PROFESSIONSBEZOGENEN EXPERT INNENWISSEN ............................................ 172 6.3.1 ANGEBOTS- UND PROJEKTSTRUKTUR DER UNTERSTUETZUNG TRANSNATIONALER CARE-ARBEITERINNEN AUS OSTEUROPA .................... 172 6.3.2 BERATUNGSBEDARFE UND -INHALTE SOWIE HANDLUNGSANSAETZE INSTITUTIONELLER UNTERSTUETZUNG ...................................................... 189 6.3.3 ZWISCHENRESUEMEE: ANGEBOTSARTEN UND ANSAETZE IM KONTEXT DER UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN FREIER TRAEGER INNEN UND GEWERKSCHAFTEN ............................................................................. 204 6.3.4 IM FOKUS: DIE SELBSTORGANISIERUNG OSTEUROPAEISCHER CARE- ARBEITERINNEN IM KONTEXT FORMALISIERTER UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN .............................................................. 205 6.3.5 PRAXEN DER (DE-)ADRESSIERUNG: AGENCY-BEZOGENE SUBJEKTZUSCHREIBUNGEN OSTEUROPAEISCHER CARE-ARBEITERINNEN ....224 X INHALTSVERZEICHNIS 6.4 ZUM VERHAELTNIS ZWISCHEN INDIVIDUELLER BERATUNG UND KOLLEKTIVER ORGANISIERUNG IM RAHMEN PROFESSIONELLER UNTERSTUETZUNG .................... 231 7 RESUEMEE UND AUSBLICK ............................................................................ 237 7. 1 MOEGLICHKEITSRAEUME FUER DIE SELBSTORGANISIERUNG UND INTERESSENARTIKULATION VON TRANSNATIONALEN CARE-ARBEITERINNEN IN DEUTSCHLAND ................................................................................................ 238 7. 2 OFFENE A NSCHLUSSFRAGEN UND WEITERER FORSCHUNGSBEDARF. ...................... 248 7.3 IMPLIKATIONEN FUER DIE SOZIALE A RBEIT ........................................................ 251 LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................. 265 ANHANG ................................................................................................................... 305
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG . 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ERKENNTNISINTERESSE . 2 /.2 MACHTLOS, UNSICHTBAR UND NICHT ORGANISIERBAR? ZUR POLITISIERUNG UND SELBSTORGANISIERUNG MIGRANTISCHER CARE-ARBEITERINNEN . 6 1.3 IDENTIFIZIERUNG DER FORSCHUNGSLUECKEN UND KONKRETISIERUNG DER FORSCHUNGSFRAGEN . 11 1.4 THEORETISCHER UND EMPIRISCHER ZUGANG . 12 1.5 A UFBAU UND VERORTUNG DER A RBEIT . 14 2 KONTEXTUALISIERUNG: MIGRANTISCHE CARE-ARBEIT IN DEUTSCHLAND . 19 2.1 URSACHEN, HINTERGRUENDE UND MOTIVE DER KOMMERZIALISIERUNG VON PFLEGE IM PRIVATHAUSHALT . 22 2.2 POLITISCH-INSTITUTIONELLE RAHMENBEDINGUNGEN MIGRANTISCHER CARE-ARBEIT IN PRIVATEN PFLEGEHAUSHALTEN .27 2.3 ZUSAMMENSCHAU: BEZAHLTE CARE-ARBEIT UND DIE INTER SEKTION VON GENDER-, MIGRATIONS- UND WOHLFAHRTSSTAATSREGIMEN . 33 2.4 A USGEWAEHLTE FORSCHUNGSERGEBNISSE ZUR A USGESTALTUNG MIGRANTISCHER CARE-ARBEIT IN DER HAEUSLICHEN PFLEGE IN DEUTSCHLAND . 35 2.4.1 ARBEITSPLATZ PRIVATHAUSHALT: BESONDERHEITEN DER BEZAHLTEN 24-STUNDEN-PFLEGE . 36 2.4.2 ZWISCHEN AUSBEUTUNG UND AUSHANDLUNG: OSTEUROPAEISCHE CARE- ARBEITERINNEN ALS AKTIV HANDELNDE IN PREKAEREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN - EIN BLICK IN DEN STAND DER QUALITATIV-REKONSTRUKTIVEN FORSCHUNG . 38 VIII INHALTSVERZEICHNIS 2.4.3 BEZIEHUNGSGESTALTUNGSMUSTER DER CARE-ARBEITERINNEN IM KONTEXT DER (PENDEL-)MIGRATION . 48 2.5 DISKUSSION DES FORSCHUNGSSTANDES UND ABLEITUNG VON IMPLIKATIONEN FUER DEN WEITEREN FORSCHUNGSPROZESS . 52 3 ORGANISIERUNG IM KONTEXT TRANSNATIONALER CARE-ARBEIT: EIN HANDLUNGSFELD DER SOZIALEN ARBEIT? . 57 4 THEORETISCHE GRUNDLAGEN: TRANSNATIONALITAET UND KOLLEKTIVE AGENCY . 61 4.1 TRANSNATIONALITAET IM KONTEXT VON CARE , GENDER UND SOZIALER ARBEIT . 61 4.1.1 IM FOKUS: TRANSMIGRATION, GENDER UND CARE .62 4.1.2 TRANSNATIONALITAET ALS THEORETISCHE UND HANDLUNGSPRAKTISCHE PERSPEKTIVERWEITERUNG IN DER SOZIALEN ARBEIT . 63 4.2 HANDLUNGSFAEHIGKEIT BZW. 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