Verfügbarkeit: Kurzarbeit in der Corona-Krise

Kurzarbeit in der Corona-Krise: Leitfaden für die Praxis

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Peters, Michael G. (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hürth Luchterhand Verlag 2020
Schriftenreihe:	Wolters Kluwer Anwaltspraxis
Schlagworte:	Arbeitsrecht Pandemie Kurzarbeit COVID-19 Rechtsberatung Deutschland Krise Corona
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XI, 120 Seiten Diagramme
ISBN:	9783472096764 3472096764

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ....................................................................................................................... V LITERATURVERZEICHNIS ................................................................................................... XI KAPITEL 1: HINTERGRUND UND WIRKUNGSWEISE DER KURZARBEIT ........................... 1 A. VON DER WEIMARER REPUBLIK UEBER DIE FINANZKRISE 2008 BIS SARS-COV-2: SO HAT SICH DIE KURZARBEIT ENTWICKELT .......................................................... 2 B. ERSTER ECHTER STRESS-TEST: DIE KURZARBEIT IN DER FINANZKRISE 2008/2009 . 3 I. SITUATION IN DER FINANZKRISE 2009 ................................................................ 3 II. VERGLEICH FINANZKRISE 2009 MIT DER CORONA-KRISE 2020 ............................ 3 C. STATISTISCH ERWIESENE VORTEILE DER KURZARBEIT ................................................ 4 D. DIE MANDATSBEARBEITUNG BEI KURZARBEIT IN DER CORONA-KRISE .................. 5 E. KURZARBEIT ......................................................................................................... 5 I. KEIN DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS ........................................................ 5 II. TARIFVERTRAGLICHE REGELUNG ........................................................................... 5 III. BETRIEBSVEREINBARUNG .................................................................................. 6 IV. INDIVIDUALVERTRAGLICHE REGELUNG .................................................................. 6 E KURZARBEITERGELD (KUG) .................................................................................. 7 I. FORMEN DES KURZARBEITERGELDS .................................................................... 8 II. KONJUNKTURELLES KURZARBEITERGELD ................................................................ 8 G. AUF EINEN BLICK: DAS SIND DIE WICHTIGSTEN CORONA-BEDINGTEN AENDERUNGEN BEI DER KURZARBEIT ..................................................................... 29 I. ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD .................................................................... 29 II. LEIHARBEITNEHMER MIT ANSPRUCH AUF KUG ................................................. 29 III. HOEHE DES KURZARBEITERGELDES ....................................................................... 30 IV. BEZUGSDAUER DES KURZARBEITERGELDES ........................................................... 30 V. HINZUVERDIENST WAEHREND KURZARBEIT ........................................................... 31 VI. SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE WAEHREND DER KURZARBEIT ................................. 31 VII. AUFSTOCKUNG DURCH DEN ARBEITGEBER ........................................................... 32 VIII. URLAUB UND KURZARBEIT ................................................................................ 32 IX. EINBRINGUNG NEGATIVER ARBEITSZEITSALDEN .................................................... 33 X. ERLEICHTERUNG BEI ELTERNGELD UND KURZARBEIT ............................................. 33 KAPITEL 2: FAQS ....................................................................................................... 34 A. ARTEN DER KURZARBEIT ........................................................................................ 36 I. WAS IST KONJUNKTURELLES KURZARBEITERGELD? .................................................. 36 II. WORUM HANDELT ES SICH BEI SAISON-KURZARBEITERGELD? ................................. 37 III. WAS IST TRANSFER-KURZARBEITERGELD? ............................................................. 37 IV. WANN WIRD VON KURZARBEIT NULL GESPROCHEN? .......................................... 37 INHALTSVERZEICHNIS B. VERFAHRENSFRAGEN ZUR KURZARBEIT UND ZUM KURZARBEITERGELD .................... 37 I. KANN DER ARBEITGEBER DIE KURZARBEIT EINSEITIG ANORDNEN? .......................... 37 II. WIE MUSS EINE INDIVIDUELLE VEREINBARUNG VON KURZARBEIT INHALTLICH AUSGESTALTET SEIN? .......................................................................................... 38 III. KANN EINE VERTRAGLICHE VEREINBARUNG UEBER DIE EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT AUCH FUER DIE VERGANGENHEIT GETROFFEN WERDEN? .......................... 39 IV. MACHT ES SINN EINE BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT ZU SCHLIESSEN? ................................................................................................. 39 V. WAS GESCHIEHT, WENN DER BETRIEBSRAT DER EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT NICHT ZUSTIMMT? ..................................................................................................... 39 VI. IST DIE EINSEITIGE EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT DURCH EINE ANDERUNGSKUENDIGUNG ZULAESSIG? ..................................................................... 40 VII. MUSS DIE ANZEIGE DER KURZARBEIT FUER DEN GESAMTEN BETRIEB ERFOLGEN? .... 42 VIII. MUSS EIN BETRIEB, IN DEM BEREITS KURZARBEIT BESTEHT, DIE KURZARBEIT NOCH EINMAL ANZEIGEN, DAMIT DIE NEUEN CORONA-REGELUNGEN GELTEN? ................. 42 IX. ZAEHLEN NUR SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIG BESCHAEFTIGTE BEI DER ERMITTLUNG DER ANZAHL DER ARBEITNEHMER IN EINEM BETRIEB? ........................................ 42 X. WELCHE ARBEITNEHMER SIND VON DER VERSICHERUNGSPFLICHT AUSGENOMMEN? ............................................................................................ 43 C. ANTRAG AUF ZAHLUNG VON KURZARBEITERGELD .................................................... 43 I. WAS MUSS DER ARBEITGEBER ZUR BEANTRAGUNG VON KURZARBEIT TUN? .............. 43 II. WAS HAT ES MIT DER SOGENANNTEN BAGATELLGRENZE BEIM BEZUG VON KURZARBEITERGELD AUF SICH? ........................................................................... 44 III. WELCHE GRUNDVORAUSSETZUNGEN SIND ZU ERFUELLEN, UM KURZARBEITERGELD ZU ERHALTEN? ........................................................................................................ 44 IV. WAS IST EIN ARBEITS- ODER AUSFALLPLAN? ......................................................... 45 V. KANN DER ARBEITSAUSFALL AUCH VON MONAT ZU MONAT UNTERSCHIEDLICH SEIN? . 46 VI. WANN PRUEFT DIE AGENTUR FUER ARBEIT DIE ERSTATTUNG DES GEZAHLTEN KURZARBEITERGELDS ABSCHLIESSEND? .................................................................. 46 VII. WAS DROHT ARBEITGEBERN, DIE RECHTSWIDRIG KURZARBEITERGELD BEZIEHEN? ... 46 VIII. ERHALTEN ARBEITGEBER EINEN BESCHEID VON DER AGENTUR FUER ARBEIT? ............ 47 IX. WIE STEHT ES BEIM ANTRAG AUF KURZARBEITERGELD UM DEN DATENSCHUTZ? ... 47 D. URLAUB UND KURZARBEIT ................................................................................... 48 I. MUESSEN ZUR VERMEIDUNG VON KURZARBEIT URLAUBSANSPRUECHE DER ARBEITNEHMER VORRANGIG EINGEBRACHT WERDEN? ............................................. 48 II. KANN DER URLAUB FUER ZEITEN, IN DENEN KURZARBEITERGELD BEZOGEN WIRD, ANTEILIG GEKUERZT WERDEN? .............................................................................. 49 III. DER ARBEITNEHMER HAT BEREITS VOR DER KURZARBEIT DEN GESAMTEN JAHRESURLAUB IN ANSPRUCH GENOMMEN, MUSS ER DIESEN NUN NACHARBEITEN? . 51 IV. WAS GESCHIEHT MIT DEM URLAUB, DER IN DIE KURZARBEITERPHASE (NULL) FAELLT, ALSO BEREITS GEWAEHRT WURDE? ......................................................................... 51 E. BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDS ................................................................. 51 I. WELCHE VERGUETUNGSBESTANDTEILE MUESSEN BEI DER BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDES BERUECKSICHTIGT WERDEN? .................................................. 51 II. WIE WERDEN SONN-, FEIERTAGS- UND NACHTZUSCHLAEGE BEIM KURZARBEITERGELD BERUECKSICHTIGT? .............................................................................................. 52 VIII INHALTSVERZEICHNIS III. WELCHE ZEITRAEUME SIND FUER DIE BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDS HERANZUZIEHEN?.............................................................................................. 52 IV. WAS PASSIERT MIT VARIABLEN LOHNBESTANDTEILEN, DIE NOCH NICHT EXAKT FESTSTEHEN?...................................................................................................... 52 V. WELCHE ROLLE SPIELT EIN AKKORDLOHN BEI DER BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDS? ....................................................................................... 53 VI. WAS GESCHIEHT, WENN SICH DIE BERECHNUNGSGRUNDLAGE FUER DAS KURZARBEITERGELD AENDERT? .............................................................................. 53 VII. HABEN REISEKOSTENERSTATTUNGEN EINFLUSS AUF DAS KURZARBEITERGELD? .......... 54 VIII. WIE WIRKEN SICH UMGEWANDELTE SONDERZAHLUNGEN AUF DAS KURZARBEITERGELD AUS? ................................................................................... 54 IX. FLIESSEN GEWINNBETEILIGUNGEN BEI DER BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDS MIT EIN? ........................................................................................................ 55 X. WIE LANGE WIRD KURZARBEITERGELD GEZAHLT?......................................... 55 XI. WERDEN VOM ARBEITGEBER GEZAHLTE AUFSTOCKUNGSBETRAEGE ANGERECHNET? ... 55 F. STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGEN DER KURZARBEIT .............. 56 I. WER TRAEGT DIE SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE BEI KURZARBEIT? ............... 56 II. WIRKT SICH KURZARBEIT NEGATIV AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS AUS? .......... 56 III. IST DIE KURZARBEIT SCHAEDLICH FUER DEN RENTENANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS? . 57 IV. WIE WIRKT SICH DIE KURZARBEIT AUF EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE AN DEN ARBEITGEBER AUS ............................................................................................ 57 V. WAS PASSIERT BEI EINEM ARBEITS- ODER WEGEUNFALL? ...................................... 57 VI. WELCHE FOLGEN HAT DIE KURZARBEIT AUF DAS EVENTUELL FOLGENDE ARBEITSLOSENGELD? .......................................................................................... 58 VII. IST DAS KURZARBEITERGELD EINKOMMENSTEUERPFLICHTIG? .................................... 58 VIII. WIE SIND DIE AUFSTOCKUNGSBETRAEGE DES ARBEITGEBERS ZU VERSTEUERN?............ 59 IX. HAT DIE KURZARBEIT NACHTEILE BEI DER HOEHE DES ELTERNGELDES? ................... 59 X. WIE WIRKT SICH DIE KURZARBEIT AUF DAS MUTTERSCHAFTSGELD AUS? ................... 62 G. KURZARBEIT UND ALTERSTEILZEIT .......................................................................... 62 I. WELCHE FOLGEN HAT KURZARBEIT VOR BEGINN DER ALTERSTEILZEIT? ..................... 62 II. WAS GESCHIEHT MIT ALTERSTEILZEIT WAEHREND DER KURZARBEIT? .......................... 62 H. BESONDERE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE .......................................................... 63 I. HABEN AUSZUBILDENDE EINEN ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD? ................... 63 II. KOENNEN AUCH AUSZUBILDENDE, DIE IN BEFRISTETE VERTRAEGE UEBERNOMMEN WORDEN SIND, KURZARBEITERGELD ERHALTEN? .................................................... 64 III. MUESSEN 450 *-KRAEFTE VOR DER ANZEIGE DER KURZARBEIT GEKUENDIGT WERDEN? ........................................................................................................ 64 IV HABEN AUSSERTARIFLICH BESCHAEFTIGE ARBEITNEHMER EINEN ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD? .............................................................................. 64 V. BESTEHT FUER STUDIERENDE EIN ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD? ..................... 64 VI. WIE HOCH IST DIE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZE BEIM KURZARBEITERGELD? .......... 65 VII. WIE HOCH KANN DER ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD MAXIMAL SEIN? ............ 65 VIII. MINDERN LEISTUNGEN AUS EINER BETRIEBSUNTERBRECHUNGSVERSICHERUNG DAS KURZARBEITERGELD? .......................................................................................... 65 IX. WIE STEHT ES UM DEN ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD FUER GRENZGAENGER? . 66 X. BESTEHT IN DER KURZARBEIT DIE PFLICHT, ARBEITSZEITNACHWEISE ZU FUHREN? ... 66 IX INHALTSVERZEICHNIS I. BESCHAEFTIGUNG BEI GEMEINNUETZIGEN ARBEITGEBERN UND IM GESUNDHEITS- WESEN ................................................................................................................ 67 I. WERDEN AUCH ANTRAEGE AUF KURZARBEITERGELD VON OEFFENTLICHEN ARBEITGEBERN BEWILLIGT? ..................................................................................................... 67 II. KOENNEN AUCH GEMEINNUETZIGE ARBEITGEBER KURZARBEIT BEANTRAGEN? ............ 68 III. BESTEHT DIE MOEGLICHKEIT FUER ARBEITNEHMER BEI LEISTUNGSERBRINGERN IM GESUNDHEITSWESEN KURZARBEITERGELD ZU BEZIEHEN? ...................................... 68 IV. BESTEHT DIE MOEGLICHKEIT, FUER ARBEITNEHMER IN KRANKENHAEUSERN KURZARBEITERGELD ZU BEANTRAGEN? .................................................................. 69 J. KURZARBEIT UND KRANKHEIT ............................................................................... 69 I. WELCHE ANSPRUECHE HABEN ARBEITNEHMER, DIE VOR ODER IN DER KURZARBEIT KRANK WERDEN? ................................................................................... 69 K. KURZARBEIT UND KUENDIGUNG ............................................................................ 70 I. KANN EIN ARBEITNEHMER WAEHREND DER KURZARBEIT GEKUENDIGT WERDEN? .... 70 II. WAS MUSS DER ARBEITGEBER BEI EINER KUENDIGUNG WAEHREND DER KURZARBEIT BEACHTEN? ...................................................................................................... 70 III. WAS IST WIRTSCHAFTLICHER FUER DEN ARBEITGEBER: KURZARBEIT ODER KUENDIGUNG? ................................................................................................... 71 L. KURZARBEIT UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .................................................... 71 I. WIE WIRD KURZARBEIT NULL AUF DIE ZEIT DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ANGERECHNET? ................................................................................................. 71 II. WIE BERECHNET SICH DAS KURZARBEITERGELD BEI LEIHARBEITNEHMERN .............. 72 M. WEITERBILDUNG UND QUALIFIZIERUNG ............................................................... 73 I. WERDEN WEITERBILDUNGEN WAEHREND DER KURZARBEIT GEFOERDERT? ................... 73 II. WIE FOERDERT DIE AGENTUR FUER ARBEIT EINE WEITERBILDUNG IN DER PRAXIS?. ... 73 III. KANN DER ARBEITNEHMER EINE VOR DER KURZARBEIT BEGONNENE WEITERBILDUNG FORTSETZEN? ........................................................................... 74 N. KURZARBEIT UND NEBENTAETIGKEIT ...................................................................... 74 I. WEM MUSS DIE NEBENTAETIGKEIT MITGETEILT WERDEN? ...................................... 74 II. WER PRUEFT, OB DAS ARBEITSENTGELT AUS DER NEBENTAETIGKEIT AUF DAS KURZARBEITERGELD ANGERECHNET WIRD? ............................................................. 74 III. IN WELCHEN BRANCHEN ODER BERUFEN BLEIBT EIN NEBENVERDIENST BEI DER BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDS UNBERUECKSICHTIGT? ................................. 75 IV. WIE WIRD DER ANRECHNUNGSFREIE BETRAG BEI EINEM NEBENVERDIENST BERECHNET? ..................................................................................................... 76 ANHAENGE ....................................................................................................................... 77 ANHANG 1: MUSTERVEREINBARUNG ZUM KUG ....................................................... 77 ANHANG 2: MUSTERFORMULAR ZUR KONJUNKTURELLEN KURZARBEIT ............................ 79 ANHANG 3: WEISUNG ZU VERBESSERUNGEN FUER DAS KUG ..................................... 84 ANHANG 4: ANZEIGE ZUM ARBEITSAUSFALL ................................................................ 90 ANHANG 5: TABELLE ZUR BERECHNUNG DES KUG ................................................... 92 STICHWORTVERZEICHNIS ................................................................................................... 119 X
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V LITERATURVERZEICHNIS . XI KAPITEL 1: HINTERGRUND UND WIRKUNGSWEISE DER KURZARBEIT . 1 A. VON DER WEIMARER REPUBLIK UEBER DIE FINANZKRISE 2008 BIS SARS-COV-2: SO HAT SICH DIE KURZARBEIT ENTWICKELT . 2 B. ERSTER ECHTER STRESS-TEST: DIE KURZARBEIT IN DER FINANZKRISE 2008/2009 . 3 I. SITUATION IN DER FINANZKRISE 2009 . 3 II. VERGLEICH FINANZKRISE 2009 MIT DER CORONA-KRISE 2020 . 3 C. STATISTISCH ERWIESENE VORTEILE DER KURZARBEIT . 4 D. DIE MANDATSBEARBEITUNG BEI KURZARBEIT IN DER CORONA-KRISE . 5 E. KURZARBEIT . 5 I. KEIN DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS . 5 II. TARIFVERTRAGLICHE REGELUNG . 5 III. BETRIEBSVEREINBARUNG . 6 IV. INDIVIDUALVERTRAGLICHE REGELUNG . 6 E KURZARBEITERGELD (KUG) . 7 I. FORMEN DES KURZARBEITERGELDS . 8 II. KONJUNKTURELLES KURZARBEITERGELD . 8 G. AUF EINEN BLICK: DAS SIND DIE WICHTIGSTEN CORONA-BEDINGTEN AENDERUNGEN BEI DER KURZARBEIT . 29 I. ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD . 29 II. LEIHARBEITNEHMER MIT ANSPRUCH AUF KUG . 29 III. HOEHE DES KURZARBEITERGELDES . 30 IV. BEZUGSDAUER DES KURZARBEITERGELDES . 30 V. HINZUVERDIENST WAEHREND KURZARBEIT . 31 VI. SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE WAEHREND DER KURZARBEIT . 31 VII. AUFSTOCKUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 32 VIII. URLAUB UND KURZARBEIT . 32 IX. EINBRINGUNG NEGATIVER ARBEITSZEITSALDEN . 33 X. ERLEICHTERUNG BEI ELTERNGELD UND KURZARBEIT . 33 KAPITEL 2: FAQS . 34 A. ARTEN DER KURZARBEIT . 36 I. WAS IST KONJUNKTURELLES KURZARBEITERGELD? . 36 II. WORUM HANDELT ES SICH BEI SAISON-KURZARBEITERGELD? . 37 III. WAS IST TRANSFER-KURZARBEITERGELD? . 37 IV. WANN WIRD VON KURZARBEIT NULL GESPROCHEN? . 37 INHALTSVERZEICHNIS B. VERFAHRENSFRAGEN ZUR KURZARBEIT UND ZUM KURZARBEITERGELD . 37 I. KANN DER ARBEITGEBER DIE KURZARBEIT EINSEITIG ANORDNEN? . 37 II. WIE MUSS EINE INDIVIDUELLE VEREINBARUNG VON KURZARBEIT INHALTLICH AUSGESTALTET SEIN? . 38 III. KANN EINE VERTRAGLICHE VEREINBARUNG UEBER DIE EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT AUCH FUER DIE VERGANGENHEIT GETROFFEN WERDEN? . 39 IV. MACHT ES SINN EINE BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT ZU SCHLIESSEN? . 39 V. WAS GESCHIEHT, WENN DER BETRIEBSRAT DER EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT NICHT ZUSTIMMT? . 39 VI. IST DIE EINSEITIGE EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT DURCH EINE ANDERUNGSKUENDIGUNG ZULAESSIG? . 40 VII. MUSS DIE ANZEIGE DER KURZARBEIT FUER DEN GESAMTEN BETRIEB ERFOLGEN? . 42 VIII. MUSS EIN BETRIEB, IN DEM BEREITS KURZARBEIT BESTEHT, DIE KURZARBEIT NOCH EINMAL ANZEIGEN, DAMIT DIE NEUEN CORONA-REGELUNGEN GELTEN? . 42 IX. ZAEHLEN NUR SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIG BESCHAEFTIGTE BEI DER ERMITTLUNG DER ANZAHL DER ARBEITNEHMER IN EINEM BETRIEB? . 42 X. WELCHE ARBEITNEHMER SIND VON DER VERSICHERUNGSPFLICHT AUSGENOMMEN? . 43 C. ANTRAG AUF ZAHLUNG VON KURZARBEITERGELD . 43 I. WAS MUSS DER ARBEITGEBER ZUR BEANTRAGUNG VON KURZARBEIT TUN? . 43 II. WAS HAT ES MIT DER SOGENANNTEN BAGATELLGRENZE BEIM BEZUG VON KURZARBEITERGELD AUF SICH? . 44 III. WELCHE GRUNDVORAUSSETZUNGEN SIND ZU ERFUELLEN, UM KURZARBEITERGELD ZU ERHALTEN? . 44 IV. WAS IST EIN ARBEITS- ODER AUSFALLPLAN? . 45 V. KANN DER ARBEITSAUSFALL AUCH VON MONAT ZU MONAT UNTERSCHIEDLICH SEIN? . 46 VI. WANN PRUEFT DIE AGENTUR FUER ARBEIT DIE ERSTATTUNG DES GEZAHLTEN KURZARBEITERGELDS ABSCHLIESSEND? . 46 VII. WAS DROHT ARBEITGEBERN, DIE RECHTSWIDRIG KURZARBEITERGELD BEZIEHEN? . 46 VIII. ERHALTEN ARBEITGEBER EINEN BESCHEID VON DER AGENTUR FUER ARBEIT? . 47 IX. WIE STEHT ES BEIM ANTRAG AUF KURZARBEITERGELD UM DEN DATENSCHUTZ? . 47 D. URLAUB UND KURZARBEIT . 48 I. MUESSEN ZUR VERMEIDUNG VON KURZARBEIT URLAUBSANSPRUECHE DER ARBEITNEHMER VORRANGIG EINGEBRACHT WERDEN? . 48 II. KANN DER URLAUB FUER ZEITEN, IN DENEN KURZARBEITERGELD BEZOGEN WIRD, ANTEILIG GEKUERZT WERDEN? . 49 III. DER ARBEITNEHMER HAT BEREITS VOR DER KURZARBEIT DEN GESAMTEN JAHRESURLAUB IN ANSPRUCH GENOMMEN, MUSS ER DIESEN NUN NACHARBEITEN? . 51 IV. WAS GESCHIEHT MIT DEM URLAUB, DER IN DIE KURZARBEITERPHASE (NULL) FAELLT, ALSO BEREITS GEWAEHRT WURDE? . 51 E. BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDS . 51 I. WELCHE VERGUETUNGSBESTANDTEILE MUESSEN BEI DER BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDES BERUECKSICHTIGT WERDEN? . 51 II. WIE WERDEN SONN-, FEIERTAGS- UND NACHTZUSCHLAEGE BEIM KURZARBEITERGELD BERUECKSICHTIGT? . 52 VIII INHALTSVERZEICHNIS III. WELCHE ZEITRAEUME SIND FUER DIE BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDS HERANZUZIEHEN?. 52 IV. WAS PASSIERT MIT VARIABLEN LOHNBESTANDTEILEN, DIE NOCH NICHT EXAKT FESTSTEHEN?. 52 V. WELCHE ROLLE SPIELT EIN AKKORDLOHN BEI DER BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDS? . 53 VI. WAS GESCHIEHT, WENN SICH DIE BERECHNUNGSGRUNDLAGE FUER DAS KURZARBEITERGELD AENDERT? . 53 VII. HABEN REISEKOSTENERSTATTUNGEN EINFLUSS AUF DAS KURZARBEITERGELD? . 54 VIII. WIE WIRKEN SICH UMGEWANDELTE SONDERZAHLUNGEN AUF DAS KURZARBEITERGELD AUS? . 54 IX. FLIESSEN GEWINNBETEILIGUNGEN BEI DER BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDS MIT EIN? . 55 X. WIE LANGE WIRD KURZARBEITERGELD GEZAHLT?. 55 XI. WERDEN VOM ARBEITGEBER GEZAHLTE AUFSTOCKUNGSBETRAEGE ANGERECHNET? . 55 F. STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGEN DER KURZARBEIT . 56 I. WER TRAEGT DIE SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE BEI KURZARBEIT? . 56 II. WIRKT SICH KURZARBEIT NEGATIV AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS AUS? . 56 III. IST DIE KURZARBEIT SCHAEDLICH FUER DEN RENTENANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS? . 57 IV. WIE WIRKT SICH DIE KURZARBEIT AUF EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE AN DEN ARBEITGEBER AUS . 57 V. WAS PASSIERT BEI EINEM ARBEITS- ODER WEGEUNFALL? . 57 VI. WELCHE FOLGEN HAT DIE KURZARBEIT AUF DAS EVENTUELL FOLGENDE ARBEITSLOSENGELD? . 58 VII. IST DAS KURZARBEITERGELD EINKOMMENSTEUERPFLICHTIG? . 58 VIII. WIE SIND DIE AUFSTOCKUNGSBETRAEGE DES ARBEITGEBERS ZU VERSTEUERN?. 59 IX. HAT DIE KURZARBEIT NACHTEILE BEI DER HOEHE DES ELTERNGELDES? . 59 X. WIE WIRKT SICH DIE KURZARBEIT AUF DAS MUTTERSCHAFTSGELD AUS? . 62 G. KURZARBEIT UND ALTERSTEILZEIT . 62 I. WELCHE FOLGEN HAT KURZARBEIT VOR BEGINN DER ALTERSTEILZEIT? . 62 II. WAS GESCHIEHT MIT ALTERSTEILZEIT WAEHREND DER KURZARBEIT? . 62 H. BESONDERE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE . 63 I. HABEN AUSZUBILDENDE EINEN ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD? . 63 II. KOENNEN AUCH AUSZUBILDENDE, DIE IN BEFRISTETE VERTRAEGE UEBERNOMMEN WORDEN SIND, KURZARBEITERGELD ERHALTEN? . 64 III. MUESSEN 450 *-KRAEFTE VOR DER ANZEIGE DER KURZARBEIT GEKUENDIGT WERDEN? . 64 IV HABEN AUSSERTARIFLICH BESCHAEFTIGE ARBEITNEHMER EINEN ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD? . 64 V. BESTEHT FUER STUDIERENDE EIN ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD? . 64 VI. WIE HOCH IST DIE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZE BEIM KURZARBEITERGELD? . 65 VII. WIE HOCH KANN DER ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD MAXIMAL SEIN? . 65 VIII. MINDERN LEISTUNGEN AUS EINER BETRIEBSUNTERBRECHUNGSVERSICHERUNG DAS KURZARBEITERGELD? . 65 IX. WIE STEHT ES UM DEN ANSPRUCH AUF KURZARBEITERGELD FUER GRENZGAENGER? . 66 X. BESTEHT IN DER KURZARBEIT DIE PFLICHT, ARBEITSZEITNACHWEISE ZU FUHREN? . 66 IX INHALTSVERZEICHNIS I. BESCHAEFTIGUNG BEI GEMEINNUETZIGEN ARBEITGEBERN UND IM GESUNDHEITS- WESEN . 67 I. WERDEN AUCH ANTRAEGE AUF KURZARBEITERGELD VON OEFFENTLICHEN ARBEITGEBERN BEWILLIGT? . 67 II. KOENNEN AUCH GEMEINNUETZIGE ARBEITGEBER KURZARBEIT BEANTRAGEN? . 68 III. BESTEHT DIE MOEGLICHKEIT FUER ARBEITNEHMER BEI LEISTUNGSERBRINGERN IM GESUNDHEITSWESEN KURZARBEITERGELD ZU BEZIEHEN? . 68 IV. BESTEHT DIE MOEGLICHKEIT, FUER ARBEITNEHMER IN KRANKENHAEUSERN KURZARBEITERGELD ZU BEANTRAGEN? . 69 J. KURZARBEIT UND KRANKHEIT . 69 I. WELCHE ANSPRUECHE HABEN ARBEITNEHMER, DIE VOR ODER IN DER KURZARBEIT KRANK WERDEN? . 69 K. KURZARBEIT UND KUENDIGUNG . 70 I. KANN EIN ARBEITNEHMER WAEHREND DER KURZARBEIT GEKUENDIGT WERDEN? . 70 II. WAS MUSS DER ARBEITGEBER BEI EINER KUENDIGUNG WAEHREND DER KURZARBEIT BEACHTEN? . 70 III. WAS IST WIRTSCHAFTLICHER FUER DEN ARBEITGEBER: KURZARBEIT ODER KUENDIGUNG? . 71 L. KURZARBEIT UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 71 I. WIE WIRD KURZARBEIT NULL AUF DIE ZEIT DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ANGERECHNET? . 71 II. WIE BERECHNET SICH DAS KURZARBEITERGELD BEI LEIHARBEITNEHMERN . 72 M. WEITERBILDUNG UND QUALIFIZIERUNG . 73 I. WERDEN WEITERBILDUNGEN WAEHREND DER KURZARBEIT GEFOERDERT? . 73 II. WIE FOERDERT DIE AGENTUR FUER ARBEIT EINE WEITERBILDUNG IN DER PRAXIS?. . 73 III. KANN DER ARBEITNEHMER EINE VOR DER KURZARBEIT BEGONNENE WEITERBILDUNG FORTSETZEN? . 74 N. KURZARBEIT UND NEBENTAETIGKEIT . 74 I. WEM MUSS DIE NEBENTAETIGKEIT MITGETEILT WERDEN? . 74 II. WER PRUEFT, OB DAS ARBEITSENTGELT AUS DER NEBENTAETIGKEIT AUF DAS KURZARBEITERGELD ANGERECHNET WIRD? . 74 III. IN WELCHEN BRANCHEN ODER BERUFEN BLEIBT EIN NEBENVERDIENST BEI DER BERECHNUNG DES KURZARBEITERGELDS UNBERUECKSICHTIGT? . 75 IV. WIE WIRD DER ANRECHNUNGSFREIE BETRAG BEI EINEM NEBENVERDIENST BERECHNET? . 76 ANHAENGE . 77 ANHANG 1: MUSTERVEREINBARUNG ZUM KUG . 77 ANHANG 2: MUSTERFORMULAR ZUR KONJUNKTURELLEN KURZARBEIT . 79 ANHANG 3: WEISUNG ZU VERBESSERUNGEN FUER DAS KUG . 84 ANHANG 4: ANZEIGE ZUM ARBEITSAUSFALL . 90 ANHANG 5: TABELLE ZUR BERECHNUNG DES KUG . 92 STICHWORTVERZEICHNIS . 119 X
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