Beeinträchtigte Arbeitskraft: Konventionen der beruflichen Eingliederung zwischen Invalidenversicherung und Arbeitgeber (1945-2008)
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INHALT
VORWORT
UND
DANK
7
BEEINTRAECHTIGTE
ARBEITSKRAFT
-
EINLEITUNG
9
ARBEITSINTEGRATION
UNTER
LIBERALEN
VORZEICHEN
9
THEORETISCHER
RAHMEN:
DIE
OEKONOMIE
DER
KONVENTIONEN
19
DIE
INSTITUTIONALISIERUNG
DER
BERUFLICHEN
EINGLIEDERUNG
(1945-1959)
25
PRAKTIKEN
DER
BERUFLICHEN
EINGLIEDERUNG
IN
DER NACHKRIEGSZEIT
25
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
ALS
POTENZIELLE
ARBEITSKRAEFTE
26
DER RECHTE
MANN
AM
RECHTEN
PLATZ:
BERUFSBERATUNG
FUER
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
32
PRODUKTIVE
GLIEDER
DES
VOLKSKOERPERS
38
DIE
BESCHAEFTIGUNG
VON
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
ZWISCHEN
OEKONOMISCHEM
KALKUEL
UND
BUERGERLICHER
WOHLTAETIGKEIT
44
BERUFLICHE
EINGLIEDERUNG
OHNE
SOZIALSTAATLICHE
EINMISCHUNG
44
DIE
SYSTEMATISCHE
ANWERBUNG
VON
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
DURCH
UNTERNEHMEN
47
DIE
INVALIDENVERSICHERUNG:
REGULIERUNGEN
EINES
EINGLIEDERUNGSKONZEPTS
DER
FREIWILLIGKEIT
5
5
DIE
REALISIERUNG
DES
PROJEKTS
INVALIDENVERSICHERUNG
5
5
DIE
IV
ALS
EINGLIEDERUNGSVERSICHERUNG
61
DIE
ARBEITGEBERVERBAENDE
IM
ENTSTEHUNGSPROZESS
DER
IV
67
DIE
BESCHAEFTIGUNG
VON
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
IN
DER
HOCHKONJUNKTUR
(1960-1973)
73
DIE
INVALIDENVERSICHERUNG
ALS
ERFOLGSMODELL
73
ERSTE
VERMITTLUNGSERFAHRUNGEN
DER
IV-REGIONALSTELLEN
74
AUSBAU
DES
EINGLIEDERUNGSAPPARATS
77
1.
IVG-REVISION:
DER
BERUFLICHEN
FOLGT
DIE
SOZIALE
INTEGRATION
80
MOBILISIERUNG
DER
ARBEITSKRAFTRESERVEN
84
AKUTER
ARBEITSKRAEFTEMANGEL
IN
DER
FREIEN
WIRTSCHAFT
84
DER
AUFBAU
INNERBETRIEBLICHER
INTEGRATIONSSTRUKTUREN
88
LATENTE
KRISENDISKURSE
UND
WANDEL
DES
ARBEITSMARKTS
95
KONTINGENTIERUNG
AUSLAENDISCHER
ARBEITSKRAEFTE
ALS
CHANCE?
95
PROBLEME
IM VOLLZUG
DES
IVG
100
ERSTE
INDIZIEN
FUER
EINE
ERSCHWERTE
ARBEITSINTEGRATION
107
6
KRISENDEBATTEN,
REFORMAGENDEN
UND
SPARKURSE
NACH
DEM
BOOM
(1974-1991)
109
DIE
ARBEITSKRAFTRESERVEN
SCHEIDEN
AUS
DEM
ARBEITSMARKT
AUS
109
VERMITTLUNGSSCHWIERIGKEITEN
BEI
VERAENDERTEN
ARBEITSMARKTBEDINGUNGEN
110
DIE
BEHOERDEN
ERGREIFEN
MASSNAHMEN
114
2.
IVG-REVISION:
VIERTELRENTEN
ANSTELLE
VON
SOZIALLOEHNEN
121
DIE
ARBEITGEBER
UNTER
OEFFENTLICHEM
DRUCK
125
DER
ARBEITSMARKT
RUECKT
IN
DEN
FOKUS
DER BEHINDERTENPOLITISCHEN
DEBATTEN
125
DER
GUTE
WILLE
DER
ARBEITGEBER
SCHWINDET
129
BEDEUTUNGSVERLUST
DER
BESCHAEFTIGUNG
VON
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
FUER
DIE
UNTERNEHMEN
13
5
DIE
ERSTEN
KRISENDISKURSE
142
FREIWILLIGKEIT
VERSUS
BEHINDERTENQUOTEN
142
DIE
KRITIK
AN
DER
IV
NIMMT
ZU
145
ERKLAERUNGEN
UND
RESPONSIBILISIERUNG
FUER
DIE
SCHWIERIGKEITEN
DER
IV
149
BERUFLICHE
EINGLIEDERUNG
IM
ZEICHEN
DER
WIRTSCHAFTLICHKEIT
(1992-2008)
15
5
DIE
IV
WIRD
REFORMIERT
155
3.
IVG-REVISION:
REORGANISATION
MIT
KANTONALEN
IV-STELLEN
156
4.
UND
5.
IVG-REVISION:
DIE
IV
ERFINDET
SICH
NEU
160
DIE
IV
ALS
OEKONOMISIERTE
SOZIALVERSICHERUNG
167
ARBEITSMARKTLICHE
HERAUSFORDERUNGEN
IN
EINEM
SCHWIERIGEN
UMFELD
170
UMBRUCH
IM
SCHWEIZER
WIRTSCHAFTSSYSTEM
170
PSYCHISCHE
ERKRANKUNGEN
ALS
NEUES
LEITTHEMA
175
WANDEL
IN
DEN
KONZEPTIONEN UNTERNEHMERISCHER
SOZIALER
VERANTWORTUNG
178
ARBEITGEBERVERBAENDE:
VOM
PERSOENLICHEN
ENGAGEMENT
ZUR
SOZIALSTAATLICHEN
KOOPERATION
178
UNTERNEHMEN
ZWISCHEN MANAGEMENT
UND
SOZIALER
VERANTWORTUNG
184
SCHLUSSBETRACHTUNG
189
THEMATISCH
GEGLIEDERTE
ERGEBNISSE
189
AUSBLICK
UND
FORSCHUNGSDESIDERATA
197
FORSCHUNGSDESIGN,
METHODEN
UND
QUELLEN
201
ABKUERZUNGEN
204
QUELLEN
UND
LITERATUR
207 |
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INHALT
VORWORT
UND
DANK
7
BEEINTRAECHTIGTE
ARBEITSKRAFT
-
EINLEITUNG
9
ARBEITSINTEGRATION
UNTER
LIBERALEN
VORZEICHEN
9
THEORETISCHER
RAHMEN:
DIE
OEKONOMIE
DER
KONVENTIONEN
19
DIE
INSTITUTIONALISIERUNG
DER
BERUFLICHEN
EINGLIEDERUNG
(1945-1959)
25
PRAKTIKEN
DER
BERUFLICHEN
EINGLIEDERUNG
IN
DER NACHKRIEGSZEIT
25
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
ALS
POTENZIELLE
ARBEITSKRAEFTE
26
DER RECHTE
MANN
AM
RECHTEN
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BERUFSBERATUNG
FUER
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
32
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GLIEDER
DES
VOLKSKOERPERS
38
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BESCHAEFTIGUNG
VON
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
ZWISCHEN
OEKONOMISCHEM
KALKUEL
UND
BUERGERLICHER
WOHLTAETIGKEIT
44
BERUFLICHE
EINGLIEDERUNG
OHNE
SOZIALSTAATLICHE
EINMISCHUNG
44
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SYSTEMATISCHE
ANWERBUNG
VON
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
DURCH
UNTERNEHMEN
47
DIE
INVALIDENVERSICHERUNG:
REGULIERUNGEN
EINES
EINGLIEDERUNGSKONZEPTS
DER
FREIWILLIGKEIT
5
5
DIE
REALISIERUNG
DES
PROJEKTS
INVALIDENVERSICHERUNG
5
5
DIE
IV
ALS
EINGLIEDERUNGSVERSICHERUNG
61
DIE
ARBEITGEBERVERBAENDE
IM
ENTSTEHUNGSPROZESS
DER
IV
67
DIE
BESCHAEFTIGUNG
VON
MENSCHEN
MIT
BEHINDERUNG
IN
DER
HOCHKONJUNKTUR
(1960-1973)
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DIE
INVALIDENVERSICHERUNG
ALS
ERFOLGSMODELL
73
ERSTE
VERMITTLUNGSERFAHRUNGEN
DER
IV-REGIONALSTELLEN
74
AUSBAU
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EINGLIEDERUNGSAPPARATS
77
1.
IVG-REVISION:
DER
BERUFLICHEN
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DIE
SOZIALE
INTEGRATION
80
MOBILISIERUNG
DER
ARBEITSKRAFTRESERVEN
84
AKUTER
ARBEITSKRAEFTEMANGEL
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WIRTSCHAFT
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INNERBETRIEBLICHER
INTEGRATIONSSTRUKTUREN
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KRISENDISKURSE
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WANDEL
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ARBEITSMARKTS
95
KONTINGENTIERUNG
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ARBEITSKRAEFTE
ALS
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EINE
ERSCHWERTE
ARBEITSINTEGRATION
107
6
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SPARKURSE
NACH
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BOOM
(1974-1991)
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ARBEITSKRAFTRESERVEN
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109
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ARBEITSMARKTBEDINGUNGEN
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114
2.
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VIERTELRENTEN
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SOZIALLOEHNEN
121
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OEFFENTLICHEM
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125
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RUECKT
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FOKUS
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DEBATTEN
125
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GUTE
WILLE
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ARBEITGEBER
SCHWINDET
129
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BESCHAEFTIGUNG
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ERSTEN
KRISENDISKURSE
142
FREIWILLIGKEIT
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BEHINDERTENQUOTEN
142
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KRITIK
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IV
NIMMT
ZU
145
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UND
RESPONSIBILISIERUNG
FUER
DIE
SCHWIERIGKEITEN
DER
IV
149
BERUFLICHE
EINGLIEDERUNG
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ZEICHEN
DER
WIRTSCHAFTLICHKEIT
(1992-2008)
15
5
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IV
WIRD
REFORMIERT
155
3.
IVG-REVISION:
REORGANISATION
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KANTONALEN
IV-STELLEN
156
4.
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5.
IVG-REVISION:
DIE
IV
ERFINDET
SICH
NEU
160
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IV
ALS
OEKONOMISIERTE
SOZIALVERSICHERUNG
167
ARBEITSMARKTLICHE
HERAUSFORDERUNGEN
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EINEM
SCHWIERIGEN
UMFELD
170
UMBRUCH
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SCHWEIZER
WIRTSCHAFTSSYSTEM
170
PSYCHISCHE
ERKRANKUNGEN
ALS
NEUES
LEITTHEMA
175
WANDEL
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KONZEPTIONEN UNTERNEHMERISCHER
SOZIALER
VERANTWORTUNG
178
ARBEITGEBERVERBAENDE:
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SOZIALSTAATLICHEN
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178
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ZWISCHEN MANAGEMENT
UND
SOZIALER
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184
SCHLUSSBETRACHTUNG
189
THEMATISCH
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ERGEBNISSE
189
AUSBLICK
UND
FORSCHUNGSDESIDERATA
197
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