Verfügbarkeit: Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge: Ratgeber für Beschäftigte und ihre Interessenvertretung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Lakies, Thomas (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund Verlag 2020
Ausgabe:	2., überarbeitete und aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	Recht aktuell
Schlagworte:	Befristeter Arbeitsvertrag Deutschland Betriebsratsarbeit Arbeitsvertrag Befristung Ratgeber
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	239 Seiten 21 cm, 358 g
ISBN:	9783766369666 3766369660

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ....................................................................... 13 I. GRUNDLAGEN: WARUM WERDEN ARBEITSVERTRAEGE BEFRISTET? IST DAS ZULAESSIG? ............................................................................. 19 1. HINTERGRUND UND RECHTSENTWICKLUNG .................................. 19 2. ARBEITSMARKTPOLITISCHE BEDEUTUNG ..................................... 20 3. VERBREITUNG VON BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN ...................... 21 4. DAS TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ ..................................... 22 5. EUROPARECHTLICHE VORGABEN ................................................. 23 II. WELCHE ALLGEMEINEN PFLICHTEN HABEN DIE ARBEITGEBER? . . 26 1. DISKRIMINIERUNGS- UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT ............... 26 2. INFORMATION UEBER UNBEFRISTETE ARBEITSPLAETZE ...................... 29 3. AUS- UND WEITERBILDUNG ........................................................ 29 III. WELCHE MITWIRKUNGSRECHTE HABEN BETRIEBSRAT ODER PERSONALRAT? ............................................................................. 31 1. INFORMATION DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG ......................... 31 2. MITWIRKUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ..................................... 31 3. MITWIRKUNGSRECHTE DES PERSONALRATS .................................. 33 A) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER EINSTELLUNG VON ARBEIT NEHMERN ..................................................................... 33 B) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER BEFRISTUNG VON ARBEITS VERHAELTNISSEN ........................................................... 33 C) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER VERLAENGERUNG EINES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES ..................................... 36 D) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER AENDERUNG DES ARBEITS VERTRAGS ..................................................................... 36 5 INHALTSVERZEICHNIS IV. WELCHE ALLGEMEINEN GRUNDSAETZE GELTEN IM BEFRISTUNGS RECHT? .............................................................................. 37 1. MASSGEBLICHER ZEITPUNKT FUER DIE BEFRISTUNGSKONTROLLE ... 37 2. PRUEFUNG DES LETZTEN VERTRAGS UND AUSNAHMEN ................... 38 A) KLAGE GEGEN DIE VORHERIGE BEFRISTUNG ............................ 39 B) VEREINBARUNG EINES VORBEHALTS ..................................... 40 C) UNSELBSTSTAENDIGER ANNEXVERTRAG .................................. 41 D) ABSCHLUSS EINES AENDERUNGSVERTRAGS ............................... 42 3. DAUER DER BEFRISTUNG ........................................................... 42 4. WAS GILT BEI KETTENBEFRISTUNGEN? ..................................... 43 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG .................................. 43 B) KONSEQUENZEN: PRUEFUNG DES EINZELFALLS ERFORDERLICH . . 45 5. WAS GILT BEI NACHTRAEGLICHER BEFRISTUNG? ............................... 48 6. WAS GILT BEI DER BEFRISTUNG VON EINZELNEN ARBEITS BEDINGUNGEN (TEILBEFRISTUNG)? ...................................... 50 7. WELCHE BEDEUTUNG HAT DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHAND LUNGSGESETZ? .................................................................... 54 V. WELCHE BEFRISTUNGSARTEN GIBT ES? ........................................ 55 1. ZEITBEFRISTUNG (KALENDERBEFRISTUNG) .................................. 55 2. ZWECKBEFRISTUNG ................................................................. 56 3. DOPPELBEFRISTUNG ................................................................. 57 4. KEINE BEFRISTUNGSVEREINBARUNGEN ..................................... 57 5. AUFLOESENDE BEDINGUNG ........................................................ 58 6. TRANSPARENTE VERTRAGSGESTALTUNG ........................................ 58 VI. DIE BEFRISTUNG EINES ARBEITSVERTRAGS BEDARF DER SCHRIFTFORM - WAS BEDEUTET DAS? ..................................... 60 1. FUER WELCHE VERTRAEGE GILT DIE SCHRIFTFORM? ............................ 60 2. SCHRIFTLICHE VEREINBARUNG VOR ARBEITSAUFNAHME ................ 62 3. WAS BEDEUTET SCHRIFTFORM? .............................................. 65 A) ANFORDERUNGEN AN DIE UNTERSCHRIFT ............................... 66 B) UNTERSCHRIFT IN VERTRETUNG ODER IM AUFTRAG .... 66 C) UNTERSCHRIFT AUF DERSELBEN URKUNDE ............................ 66 D) SONDERFAELLE DER SCHRIFTFORM ........................................ 68 4. MUSS DER GRUND FUER DIE BEFRISTUNG MITGETEILT WERDEN?. . . 68 VII. KANN EIN BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG VORZEITIG BEENDET WERDEN? ................................................................................... 70 1. EINZELVERTRAGLICHE VEREINBARUNG DER VORZEITIGEN KUENDI GUNG ................................................................................. 71 6 INHALTSVERZEICHNIS 2. VEREINBARUNG DER VORZEITIGEN KUENDIGUNG IM TARIFVERTRAG . 72 3. GESETZLICHE SONDERREGELUNGEN .............................................. 73 VIII. WAS GILT BEI WIRKSAMEN BEFRISTUNGEN? .................................. 74 1. ENDE DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS .................................. 74 2. KEIN ANSPRUCH AUF WEITERBESCHAEFTIGUNG UND AUSNAHMEN . 75 A) VERTRAGLICHE VEREINBARUNG .............................................. 76 B) VERTRAUENSTATBESTAND ........................................................ 76 C) VERSTOSS GEGEN DAS MASSREGELUNGSVERBOT ......................... 77 D) ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ .... 77 E) NICHTVERLAENGERUNG WEGEN SCHWANGERSCHAFT ................... 78 F) SCHUTZ VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN ............................... 79 3. WAS GILT, WENN DER BEFRISTETE VERTRAG UEBER DAS VERTRAGSENDE HINAUS TATSAECHLICH FORTGESETZT WIRD? ..................................... 80 A) TATSAECHLICHE FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES. ... 81 B) FORTSETZUNG MIT WISSEN DES ARBEITGEBERS ...................... 81 C) KEIN WIDERSPRUCH DES ARBEITGEBERS ............................... 82 IX. WAS GILT BEI AUFLOESEND BEDINGTEN ARBEITSVERTRAEGEN? . . 83 1. WAS BEDEUTET AUFLOESENDE BEDINGUNG? .............................. 83 2. EINZELFAELLE ............................................................................. 84 3. VERMINDERTE ERWERBSFAEHIGKEIT ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG. . 86 A) VORAUSSETZUNG: DAUERHAFTER RENTENBEZUG ...................... 88 B) VORAUSSETZUNG: KEINE WEITERBESCHAEFTIGUNGS MOEGLICHKEIT ....................................................................... 89 C) VERHAELTNIS ZUM RENTENRECHT ........................................... 90 D) RUHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES BEI EINER RENTE AUF ZEIT 91 X. WAS GILT BEI DER ERLEICHTERTEN BEFRISTUNG, BEI DER BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND? ................................................. 93 1. MUSS IM ARBEITSVERTRAG ANGEGEBEN WERDEN, DASS ES UM EINE BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND GEHT? ............................... 93 2. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND FUER ALLE ARBEITNEHMER BIS ZUR DAUER VON ZWEI JAHREN ........................................................... 94 A) DAUER DER BEFRISTUNG UND VERLAENGERUNGSMOEGLICH KEITEN ................................................................................ 94 B) WAS BEDEUTET VERLAENGERUNG?........................................ 95 C) KEINE AENDERUNG DES VERTRAGSINHALTS ............................... 96 D) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN .............................................. 97 E) DARF BEREITS VORHER EIN ARBEITSVERHAELTNIS BESTANDEN HABEN? ............................................................................. 97 7 INHALTSVERZEICHNIS AA) BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ................... 98 BB) KEIN UNMITTELBARER ZEITLICHER ZUSAMMENHANG ERFORDERLICH .............................................................. 98 F) WER IST DERSELBE ARBEITGEBER? ..................................... 100 G) WAS GILT BEI AUSZUBILDENDEN? ........................................ 102 H) FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS ........................................... 103 3. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND IN NEU GEGRUENDETEN UNTER NEHMEN .......................................................................... 104 A) DAUER DER BEFRISTUNG UND VERLAENGERUNGSMOEGLICH KEITEN ............................................................................. 104 B) DARF BEREITS VORHER EIN ARBEITSVERHAELTNIS BESTANDEN HABEN? ............................................................................. 104 C) WAS IST EIN NEU GEGRUENDETES UNTERNEHMEN? ................ 105 4. WAS GILT BEI BEFRISTUNGEN MIT ARBEITNEHMERN AB DEM 52. LEBENSJAHR? ................................................. 107 5. WAS GILT FUER BEFRISTUNGEN OHNE SACHGRUND IM VERHAELTNIS ZU TARIFLICHEN REGELUNGEN? .................................................. 107 XI. WAS GILT BEI BEFRISTUNGEN MIT SACHGRUND? ........................ 110 1. BEFRISTUNG WEGEN VORUEBERGEHENDEN BEDARFS ...................... 110 A) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN ........................................ 110 B) PROGNOSE UEBER DEN BEDARF ERFORDERLICH ......................... 111 C) EINSTELLUNG ZUR DECKUNG DES MEHRBEDARFS ................... 112 D) ABGRENZUNG VOM DAUERBEDARF ..................................... 113 E) SCHLIESSUNG DES BETRIEBS, WIRTSCHAFTLICHE SCHWIERIG KEITEN ............................................................................. 115 F) WAS GILT BEI DER BESCHAEFTIGUNG VON LEIHARBEITNEHMERN? 115 G) WAS GILT BEI DER PROJEKTBEFRISTUNG? ............................ 117 H) WAS GILT BEI KAMPAGNEN- UND SAISONBETRIEBEN? .... 121 2. BEFRISTUNG IM ANSCHLUSS AN EINE AUSBILDUNG ODER AN EIN STUDIUM ................................................................................ 122 3. BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG ..................................................... 123 A) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN ........................................ 123 B) PROGNOSE UEBER DEN VERTRETUNGSBEDARF ......................... 126 C) UNMITTELBARE UND MITTELBARE VERTRETUNG ...................... 127 D) URSACHENZUSAMMENHANG .............................................. 128 E) WAS GILT BEI WIEDERHOLTEN BEFRISTUNGEN ZUR VERTRETUNG ( KETTENBEFRISTUNG ) ? ..................................................... 131 F ) BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG NACH DEM BUNDESELTERNGELD- UND ELTERNZEITGESETZ ........................................................ 132 AA) VORAUSSETZUNGEN ..................................................... 132 8 INHALTSVERZEICHNIS BB) DAUER DER BEFRISTUNG .................................................. 133 CC) VORZEITIGE BEENDIGUNG .................................................. 134 G) BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG NACH DEM PFLEGEZEITGESETZ UND DEM FAMILIENPFLEGEZEITGESETZ ..................................... 135 4. EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG ALS BEFRISTUNGSGRUND . ... 136 A) PROGRAMMGESTALTENDE MITARBEITER IN DEN MEDIEN. ... 136 B) KUENSTLER .............................................................................. 137 C) SPORTTRAINER UND SPORTLER .................................................. 139 D) ANDERE BERUFSGRUPPEN ........................................................ 141 5. BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG ........................................................ 142 6. BEFRISTUNGSGRUENDE IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS .... 143 A) SOZIALER UEBERBRUECKUNGSZWECK ............................................ 144 B) BESCHAEFTIGUNG VON AUSLAENDERN ............................................ 145 C) WACH- UND SICHERHEITSGEWERBE ......................................... 146 D) FAHRERLAUBNIS ....................................................................... 148 E) STUDENTEN ............................................................................. 148 F) VEREINBARUNGEN ZU ALTERSGRENZEN (RENTENALTER) ............ 149 AA) REGELALTERSGRENZE ........................................................ 149 BB) WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH ERREICHEN DER REGEL ALTERSGRENZE .......................................................... 151 CC) VORZEITIGE ALTERSGRENZEN ............................................... 152 DD) ALTERSTEILZEIT ................................................................. 154 7. HAUSHALTSRECHTLICHE BEFRISTUNG ............................................... 155 A) SONDERVORSCHRIFT FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST ............... 155 B) BEDEUTUNG DES HAUSHALTSRECHTS ........................................ 156 C) BESONDERE FALLKONSTELLATIONEN ............................................ 158 8. GERICHTLICHER VERGLEICH ........................................................... 158 9. SONSTIGE BEFRISTUNGSGRUENDE ..................................................... 160 A) AERZTE IN DER WEITERBILDUNG .................................................. 161 AA) WEITERBILDUNG ALS SACHLICHER GRUND ............................ 161 BB) DAUER DER BEFRISTUNG .................................................. 162 CC) NICHTANRECHNUNG VON UNTERBRECHUNGSZEITEN . ... 163 B) AUS-, FORT- UND WEITERBILDUNG ........................................... 164 C) BETRIEBS- UND PERSONALRATSARBEIT ........................................ 164 D) DRITTMITTELFINANZIERUNG ..................................................... 165 E) FREIHALTEN EINES ARBEITSPLATZES ........................................... 167 F) LEHRER IM OEFFENTLICHEN DIENST ............................................ 168 G) NEBENTAETIGKEIT UND TEILZEITBESCHAEFTIGUNG ......................... 170 H) OEFFENTLICHER DIENST .............................................................. 170 I) PARLAMENTSFRAKTION .............................................................. 171 J) STAATLICH GEFOERDERTE ARBEITSVERHAELTNISSE ............................ 172 9 INHALTSVERZEICHNIS K) UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN .................................. 174 L) VERSCHLEISSTATBESTAENDE ..................................................... 175 M) WUNSCH DES ARBEITNEHMERS ........................................... 175 XII. DAS BEFRISTUNGSRECHT AN HOCHSCHULEN UND FORSCHUNGS EINRICHTUNGEN .................................................................. 177 1. GRUNDLAGEN .......................................................................... 177 A) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND REFORM IM JAHR 2016 ... 177 B) TARIFVERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN ................ 178 C) GELTUNG DER ALLGEMEINEN ARBEITSRECHTSNORMEN ............ 179 2. ANWENDUNGSBEREICH ........................................................... 180 A) HOCHSCHULEN, UNIVERSITAETEN UND FORSCHUNGSEINRICH TUNGEN ........................................................................ 181 B) WISSENSCHAFTLICHES UND KUENSTLERISCHES PERSONAL .... 182 3. BEFRISTUNG IN DER QUALIFIZIERUNGSPHASE ............................... 185 A) ERSTE QUALIFIZIERUNGSPHASE: BEFRISTUNG VOR DER PROMOTION ....................................................................... 186 B) ZWEITE QUALIFIZIERUNGSPHASE: BEFRISTUNG NACH DER PROMOTION ....................................................................... 186 C) VERTRAGLICHE VERLAENGERUNGEN DES FRISTVERTRAGS ............ 188 D) VERLAENGERUNG BEI KINDERBETREUUNG ............................... 189 E) VERLAENGERUNG BEI VORLIEGEN EINER BEHINDERUNG ODER EINER CHRONISCHEN ERKRANKUNG ..................................... 190 F) ANRECHNUNG BEFRISTETER ARBEITSVERTRAEGE ......................... 190 G) VERLAENGERUNG WEGEN UNTERBRECHUNGSZEITEN ................... 192 4. BEFRISTUNG WEGEN DRITTMITTELFINANZIERUNG ......................... 193 5. ANGABE DES BEFRISTUNGSGRUNDS IM ARBEITSVERTRAG ............ 196 6. WISSENSCHAFTLICHE UND KUENSTLERISCHE HILFSTAETIGKEITEN ... 196 7. PRIVATDIENSTVERTRAG .............................................................. 197 8. KETTENBEFRISTUNGEN AN HOCHSCHULEN UND FORSCHUNGS EINRICHTUNGEN ................................................................. 198 XIII. REGELUNGEN ZU BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN IN TARIF VERTRAEGEN ........................................................................ 199 1. TARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES ............................... 199 2. EINZELVERTRAGLICHE BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES ........................................................... 201 3. REGELUNGEN ZU BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN IM TVOED UND TV-L ...................................................................................... 204 4. REGELUNGEN ZU BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN IM TV-AERZTE 206 10 INHALTSVERZEICHNIS XIV. DIE ENTFRISTUNGSKLAGE - WAS IST BEI EINER KLAGE GEGEN DIE BEFRISTUNG EINES ARBEITSVERTRAGS ZU BEACHTEN? ...................... 208 1. WELCHE KLAGEFRIST GILT? .............................................................. 209 A) IN WELCHEN FAELLEN GILT DIE KLAGEFRIST?.................................. 209 B) WANN BEGINNT DIE KLAGEFRIST? ........................................... 210 C) KANN BEREITS VOR FRISTENDE GEKLAGT WERDEN? ...................... 213 D) KLAGEFRIST NICHT EINGEHALTEN - WAS TUN? ............................ 213 2. WELCHE ANTRAEGE SIND ZU STELLEN? ........................................ 214 XV. ANHANG: GESETZESTEXTE ........................................................ 217 1. GESETZ UEBER BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE MIT AERZTEN IN DER WEITERBILDUNG .................................................................... 217 2. BUERGERLICHES GESETZBUCH ..................................................... 219 3. GESETZ UEBER TEILZEITARBEIT UND BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE . . 225 4. GESETZ UEBER BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE IN DER WISSENSCHAFT . 230 STICHWORTVERZEICHNIS ....................................................................... 235 11
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 13 I. GRUNDLAGEN: WARUM WERDEN ARBEITSVERTRAEGE BEFRISTET? IST DAS ZULAESSIG? . 19 1. HINTERGRUND UND RECHTSENTWICKLUNG . 19 2. ARBEITSMARKTPOLITISCHE BEDEUTUNG . 20 3. VERBREITUNG VON BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN . 21 4. DAS TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ . 22 5. EUROPARECHTLICHE VORGABEN . 23 II. WELCHE ALLGEMEINEN PFLICHTEN HABEN DIE ARBEITGEBER? . . 26 1. DISKRIMINIERUNGS- UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT . 26 2. INFORMATION UEBER UNBEFRISTETE ARBEITSPLAETZE . 29 3. AUS- UND WEITERBILDUNG . 29 III. WELCHE MITWIRKUNGSRECHTE HABEN BETRIEBSRAT ODER PERSONALRAT? . 31 1. INFORMATION DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG . 31 2. MITWIRKUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 31 3. MITWIRKUNGSRECHTE DES PERSONALRATS . 33 A) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER EINSTELLUNG VON ARBEIT NEHMERN . 33 B) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER BEFRISTUNG VON ARBEITS VERHAELTNISSEN . 33 C) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER VERLAENGERUNG EINES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES . 36 D) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER AENDERUNG DES ARBEITS VERTRAGS . 36 5 INHALTSVERZEICHNIS IV. WELCHE ALLGEMEINEN GRUNDSAETZE GELTEN IM BEFRISTUNGS RECHT? . 37 1. MASSGEBLICHER ZEITPUNKT FUER DIE BEFRISTUNGSKONTROLLE . 37 2. PRUEFUNG DES LETZTEN VERTRAGS UND AUSNAHMEN . 38 A) KLAGE GEGEN DIE VORHERIGE BEFRISTUNG . 39 B) VEREINBARUNG EINES VORBEHALTS . 40 C) UNSELBSTSTAENDIGER ANNEXVERTRAG . 41 D) ABSCHLUSS EINES AENDERUNGSVERTRAGS . 42 3. DAUER DER BEFRISTUNG . 42 4. WAS GILT BEI KETTENBEFRISTUNGEN? . 43 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG . 43 B) KONSEQUENZEN: PRUEFUNG DES EINZELFALLS ERFORDERLICH . . 45 5. WAS GILT BEI NACHTRAEGLICHER BEFRISTUNG? . 48 6. WAS GILT BEI DER BEFRISTUNG VON EINZELNEN ARBEITS BEDINGUNGEN (TEILBEFRISTUNG)? . 50 7. WELCHE BEDEUTUNG HAT DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHAND LUNGSGESETZ? . 54 V. WELCHE BEFRISTUNGSARTEN GIBT ES? . 55 1. ZEITBEFRISTUNG (KALENDERBEFRISTUNG) . 55 2. ZWECKBEFRISTUNG . 56 3. DOPPELBEFRISTUNG . 57 4. KEINE BEFRISTUNGSVEREINBARUNGEN . 57 5. AUFLOESENDE BEDINGUNG . 58 6. TRANSPARENTE VERTRAGSGESTALTUNG . 58 VI. DIE BEFRISTUNG EINES ARBEITSVERTRAGS BEDARF DER SCHRIFTFORM - WAS BEDEUTET DAS? . 60 1. FUER WELCHE VERTRAEGE GILT DIE SCHRIFTFORM? . 60 2. SCHRIFTLICHE VEREINBARUNG VOR ARBEITSAUFNAHME . 62 3. WAS BEDEUTET SCHRIFTFORM? . 65 A) ANFORDERUNGEN AN DIE UNTERSCHRIFT . 66 B) UNTERSCHRIFT IN VERTRETUNG ODER IM AUFTRAG . 66 C) UNTERSCHRIFT AUF DERSELBEN URKUNDE . 66 D) SONDERFAELLE DER SCHRIFTFORM . 68 4. MUSS DER GRUND FUER DIE BEFRISTUNG MITGETEILT WERDEN?. . . 68 VII. KANN EIN BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG VORZEITIG BEENDET WERDEN? . 70 1. EINZELVERTRAGLICHE VEREINBARUNG DER VORZEITIGEN KUENDI GUNG . 71 6 INHALTSVERZEICHNIS 2. VEREINBARUNG DER VORZEITIGEN KUENDIGUNG IM TARIFVERTRAG . 72 3. GESETZLICHE SONDERREGELUNGEN . 73 VIII. WAS GILT BEI WIRKSAMEN BEFRISTUNGEN? . 74 1. ENDE DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS . 74 2. KEIN ANSPRUCH AUF WEITERBESCHAEFTIGUNG UND AUSNAHMEN . 75 A) VERTRAGLICHE VEREINBARUNG . 76 B) VERTRAUENSTATBESTAND . 76 C) VERSTOSS GEGEN DAS MASSREGELUNGSVERBOT . 77 D) ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 77 E) NICHTVERLAENGERUNG WEGEN SCHWANGERSCHAFT . 78 F) SCHUTZ VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN . 79 3. WAS GILT, WENN DER BEFRISTETE VERTRAG UEBER DAS VERTRAGSENDE HINAUS TATSAECHLICH FORTGESETZT WIRD? . 80 A) TATSAECHLICHE FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES. . 81 B) FORTSETZUNG MIT WISSEN DES ARBEITGEBERS . 81 C) KEIN WIDERSPRUCH DES ARBEITGEBERS . 82 IX. WAS GILT BEI AUFLOESEND BEDINGTEN ARBEITSVERTRAEGEN? . . 83 1. WAS BEDEUTET AUFLOESENDE BEDINGUNG? . 83 2. EINZELFAELLE . 84 3. VERMINDERTE ERWERBSFAEHIGKEIT ALS AUFLOESENDE BEDINGUNG. . 86 A) VORAUSSETZUNG: DAUERHAFTER RENTENBEZUG . 88 B) VORAUSSETZUNG: KEINE WEITERBESCHAEFTIGUNGS MOEGLICHKEIT . 89 C) VERHAELTNIS ZUM RENTENRECHT . 90 D) RUHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES BEI EINER RENTE AUF ZEIT 91 X. WAS GILT BEI DER ERLEICHTERTEN BEFRISTUNG, BEI DER BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND? . 93 1. MUSS IM ARBEITSVERTRAG ANGEGEBEN WERDEN, DASS ES UM EINE BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND GEHT? . 93 2. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND FUER ALLE ARBEITNEHMER BIS ZUR DAUER VON ZWEI JAHREN . 94 A) DAUER DER BEFRISTUNG UND VERLAENGERUNGSMOEGLICH KEITEN . 94 B) WAS BEDEUTET VERLAENGERUNG?. 95 C) KEINE AENDERUNG DES VERTRAGSINHALTS . 96 D) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN . 97 E) DARF BEREITS VORHER EIN ARBEITSVERHAELTNIS BESTANDEN HABEN? . 97 7 INHALTSVERZEICHNIS AA) BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES . 98 BB) KEIN UNMITTELBARER ZEITLICHER ZUSAMMENHANG ERFORDERLICH . 98 F) WER IST DERSELBE ARBEITGEBER? . 100 G) WAS GILT BEI AUSZUBILDENDEN? . 102 H) FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS . 103 3. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND IN NEU GEGRUENDETEN UNTER NEHMEN . 104 A) DAUER DER BEFRISTUNG UND VERLAENGERUNGSMOEGLICH KEITEN . 104 B) DARF BEREITS VORHER EIN ARBEITSVERHAELTNIS BESTANDEN HABEN? . 104 C) WAS IST EIN NEU GEGRUENDETES UNTERNEHMEN? . 105 4. WAS GILT BEI BEFRISTUNGEN MIT ARBEITNEHMERN AB DEM 52. LEBENSJAHR? . 107 5. WAS GILT FUER BEFRISTUNGEN OHNE SACHGRUND IM VERHAELTNIS ZU TARIFLICHEN REGELUNGEN? . 107 XI. WAS GILT BEI BEFRISTUNGEN MIT SACHGRUND? . 110 1. BEFRISTUNG WEGEN VORUEBERGEHENDEN BEDARFS . 110 A) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN . 110 B) PROGNOSE UEBER DEN BEDARF ERFORDERLICH . 111 C) EINSTELLUNG ZUR DECKUNG DES MEHRBEDARFS . 112 D) ABGRENZUNG VOM DAUERBEDARF . 113 E) SCHLIESSUNG DES BETRIEBS, WIRTSCHAFTLICHE SCHWIERIG KEITEN . 115 F) WAS GILT BEI DER BESCHAEFTIGUNG VON LEIHARBEITNEHMERN? 115 G) WAS GILT BEI DER PROJEKTBEFRISTUNG? . 117 H) WAS GILT BEI KAMPAGNEN- UND SAISONBETRIEBEN? . 121 2. BEFRISTUNG IM ANSCHLUSS AN EINE AUSBILDUNG ODER AN EIN STUDIUM . 122 3. BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG . 123 A) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN . 123 B) PROGNOSE UEBER DEN VERTRETUNGSBEDARF . 126 C) UNMITTELBARE UND MITTELBARE VERTRETUNG . 127 D) URSACHENZUSAMMENHANG . 128 E) WAS GILT BEI WIEDERHOLTEN BEFRISTUNGEN ZUR VERTRETUNG ( KETTENBEFRISTUNG ) ? . 131 F ) BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG NACH DEM BUNDESELTERNGELD- UND ELTERNZEITGESETZ . 132 AA) VORAUSSETZUNGEN . 132 8 INHALTSVERZEICHNIS BB) DAUER DER BEFRISTUNG . 133 CC) VORZEITIGE BEENDIGUNG . 134 G) BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG NACH DEM PFLEGEZEITGESETZ UND DEM FAMILIENPFLEGEZEITGESETZ . 135 4. EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG ALS BEFRISTUNGSGRUND . . 136 A) PROGRAMMGESTALTENDE MITARBEITER IN DEN MEDIEN. . 136 B) KUENSTLER . 137 C) SPORTTRAINER UND SPORTLER . 139 D) ANDERE BERUFSGRUPPEN . 141 5. BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG . 142 6. BEFRISTUNGSGRUENDE IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS . 143 A) SOZIALER UEBERBRUECKUNGSZWECK . 144 B) BESCHAEFTIGUNG VON AUSLAENDERN . 145 C) WACH- UND SICHERHEITSGEWERBE . 146 D) FAHRERLAUBNIS . 148 E) STUDENTEN . 148 F) VEREINBARUNGEN ZU ALTERSGRENZEN (RENTENALTER) . 149 AA) REGELALTERSGRENZE . 149 BB) WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH ERREICHEN DER REGEL ALTERSGRENZE . 151 CC) VORZEITIGE ALTERSGRENZEN . 152 DD) ALTERSTEILZEIT . 154 7. HAUSHALTSRECHTLICHE BEFRISTUNG . 155 A) SONDERVORSCHRIFT FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST . 155 B) BEDEUTUNG DES HAUSHALTSRECHTS . 156 C) BESONDERE FALLKONSTELLATIONEN . 158 8. GERICHTLICHER VERGLEICH . 158 9. SONSTIGE BEFRISTUNGSGRUENDE . 160 A) AERZTE IN DER WEITERBILDUNG . 161 AA) WEITERBILDUNG ALS SACHLICHER GRUND . 161 BB) DAUER DER BEFRISTUNG . 162 CC) NICHTANRECHNUNG VON UNTERBRECHUNGSZEITEN . . 163 B) AUS-, FORT- UND WEITERBILDUNG . 164 C) BETRIEBS- UND PERSONALRATSARBEIT . 164 D) DRITTMITTELFINANZIERUNG . 165 E) FREIHALTEN EINES ARBEITSPLATZES . 167 F) LEHRER IM OEFFENTLICHEN DIENST . 168 G) NEBENTAETIGKEIT UND TEILZEITBESCHAEFTIGUNG . 170 H) OEFFENTLICHER DIENST . 170 I) PARLAMENTSFRAKTION . 171 J) STAATLICH GEFOERDERTE ARBEITSVERHAELTNISSE . 172 9 INHALTSVERZEICHNIS K) UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN . 174 L) VERSCHLEISSTATBESTAENDE . 175 M) WUNSCH DES ARBEITNEHMERS . 175 XII. DAS BEFRISTUNGSRECHT AN HOCHSCHULEN UND FORSCHUNGS EINRICHTUNGEN . 177 1. GRUNDLAGEN . 177 A) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND REFORM IM JAHR 2016 . 177 B) TARIFVERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN . 178 C) GELTUNG DER ALLGEMEINEN ARBEITSRECHTSNORMEN . 179 2. ANWENDUNGSBEREICH . 180 A) HOCHSCHULEN, UNIVERSITAETEN UND FORSCHUNGSEINRICH TUNGEN . 181 B) WISSENSCHAFTLICHES UND KUENSTLERISCHES PERSONAL . 182 3. BEFRISTUNG IN DER QUALIFIZIERUNGSPHASE . 185 A) ERSTE QUALIFIZIERUNGSPHASE: BEFRISTUNG VOR DER PROMOTION . 186 B) ZWEITE QUALIFIZIERUNGSPHASE: BEFRISTUNG NACH DER PROMOTION . 186 C) VERTRAGLICHE VERLAENGERUNGEN DES FRISTVERTRAGS . 188 D) VERLAENGERUNG BEI KINDERBETREUUNG . 189 E) VERLAENGERUNG BEI VORLIEGEN EINER BEHINDERUNG ODER EINER CHRONISCHEN ERKRANKUNG . 190 F) ANRECHNUNG BEFRISTETER ARBEITSVERTRAEGE . 190 G) VERLAENGERUNG WEGEN UNTERBRECHUNGSZEITEN . 192 4. BEFRISTUNG WEGEN DRITTMITTELFINANZIERUNG . 193 5. ANGABE DES BEFRISTUNGSGRUNDS IM ARBEITSVERTRAG . 196 6. WISSENSCHAFTLICHE UND KUENSTLERISCHE HILFSTAETIGKEITEN . 196 7. PRIVATDIENSTVERTRAG . 197 8. KETTENBEFRISTUNGEN AN HOCHSCHULEN UND FORSCHUNGS EINRICHTUNGEN . 198 XIII. REGELUNGEN ZU BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN IN TARIF VERTRAEGEN . 199 1. TARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 199 2. EINZELVERTRAGLICHE BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 201 3. REGELUNGEN ZU BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN IM TVOED UND TV-L . 204 4. REGELUNGEN ZU BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN IM TV-AERZTE 206 10 INHALTSVERZEICHNIS XIV. DIE ENTFRISTUNGSKLAGE - WAS IST BEI EINER KLAGE GEGEN DIE BEFRISTUNG EINES ARBEITSVERTRAGS ZU BEACHTEN? . 208 1. WELCHE KLAGEFRIST GILT? . 209 A) IN WELCHEN FAELLEN GILT DIE KLAGEFRIST?. 209 B) WANN BEGINNT DIE KLAGEFRIST? . 210 C) KANN BEREITS VOR FRISTENDE GEKLAGT WERDEN? . 213 D) KLAGEFRIST NICHT EINGEHALTEN - WAS TUN? . 213 2. WELCHE ANTRAEGE SIND ZU STELLEN? . 214 XV. ANHANG: GESETZESTEXTE . 217 1. GESETZ UEBER BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE MIT AERZTEN IN DER WEITERBILDUNG . 217 2. BUERGERLICHES GESETZBUCH . 219 3. GESETZ UEBER TEILZEITARBEIT UND BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE . . 225 4. GESETZ UEBER BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE IN DER WISSENSCHAFT . 230 STICHWORTVERZEICHNIS . 235 11
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