Jenseits von männlich und weiblich - Menschen mit Varianten der Geschlechtsentwicklung im Arbeitsrecht und öffentlichen Dienstrecht des Bundes: Studie im Auftrag der Antidiskriminierungstelle des Bundes
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2020
Antidiskriminierungsstelle des Bundes 2020 |
| Ausgabe: | 1. Auflage, Stand: März 2020 |
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| Online-Zugang: | Volltext Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 103 Seiten |
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|---|---|
| adam_text | 1.
INHALT
1.
DER
WEG
DES
DEUTSCHEN
RECHTS
ZUM
DRITTEN
GESCHLECHT
9
1.1
VOM
(OBJEKTIVEN)
KOERPER
ZUR
(SUBJEKTIVEN)
GESCHLECHTS
IDENTITAET:
DAS
TRANSSEXUELLENGESETZ
UND
DAS
BUNDES
VERFASSUNGSGERICHT
9
1.2
DER
ANFANG
VOM
ENDE
DES
BINAEREN
GESCHLECHTS
MODELLS
11
1.2.1
DAS
*UNBESTIMMTE
*
GESCHLECHT
12
1.2.2
DAS
*DIVERSE
*
GESCHLECHT
13
1.3
WIE
GEHT
ES
WEITER?
17
2.
BETROFFENER
PERSONENKREIS
19
3.
DAS
DRITTE
GESCHLECHT
ALS
HERAUSFORDERUNG
FUER
EINE
BINAERE
RECHTSORDNUNG
ALLGEMEIN
_
21
3.1
HERAUSFORDERUNGEN
AUF
DEM
GEBIET
DES
NATIONALEN
RECHTS
-
FAMILIENRECHT
UND
VERFASSUNGSRECHT
ALS
BEISPIELE
21
3.2
HERAUSFORDERUNGEN
AUF
DEM
GEBIET
DES
UNIONSRECHTS
23
3.2.1
BEDEUTUNG
DES
UNIONSRECHTS
IM
GLEICHSTELLUNGS
RECHT
23
3.2.2
DER
BEGRIFF
DES
*GESCHLECHTS
*
IM
UNIONSRECHT
__
25
4.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
ARBEITSRECHT
UND
DAS
RECHT
DES
OEFFENTLICHEN
DIENSTES
-
UEBERBLICK
29
5.
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE
31
5.1
RELEVANTE
NORMEN
31
5.1.1
VERBOT
DER
BENACHTEILIGUNG
AUFGRUND
DES
*GESCHLECHTS
*
31
5.1.2
GLEICHBEHANDLUNG
VON
*MAENNERN
UND
FRAUEN
*
_
33
5.2
ANPASSUNG
AN
DIE
VERFASSUNGSRECHTLICHEN
VORGABEN
*
34
5.2.1
ANPASSUNGSERFORDERNIS
--------------------------
34
5.2.2
ANPASSUNGSMETHODEN
35
5.2.3
VEREINBARKEIT
MIT
UNIONSRECHT
----------------
44
5.2.4
NOTWENDIGKEIT
EINER
GESCHLECHTSNEUTRALEN
UMFORMULIERUNG
DER
VORSCHRIFTEN?
45
5.3
PRAKTISCHE
AUSWIRKUNGEN
UND
ERLAUBTE
DIFFERENZIERUNGEN
46
6.
MUTTERSCHUTZ
51
6.1
RELEVANTE
NORMEN
51
6.2
ANPASSUNG
AN
DIE
VERFASSUNGSRECHTLICHEN
VORGABEN
*
53
6.2.1
ANPASSUNGSERFORDERNIS
53
6.2.2
ANPASSUNGSMETHODEN
54
7.
NEUTRALE
DIFFERENZIERUNG
57
7.1
RELEVANTE
NORMEN
57
7.2
ANPASSUNG
AN
DIE
VERFASSUNGSRECHTLICHEN
VORGABEN
*
59
7.2.1
ANPASSUNGSERFORDERNIS
-------------------------------
59
7.2.2
ANPASSUNGSMETHODEN
--------------------------
61
8.
POSITIVE
MASSNAHMEN
67
8.1
RELEVANTE
NORMEN
---------------------------------------------
67
8.1.1
GESCHLECHTSBEZOGENE
FOERDERREGELN
----------------
67
8.1.2
QUOTENREGELN
70
8.2
RECHTFERTIGUNG
POSITIVER
DISKRIMINIERUNG
IM
RAHMEN
EINER
BINAEREN
GESCHLECHTERORDNUNG
-----------------------
74
8.2.1
RECHTFERTIGUNGSERFORDERNIS
--------------------------
74
8.2.2
RECHTFERTIGUNG
IM
RAHMEN
DES
DEUTSCHEN
VERFASSUNGSRECHTS
---------------------------------------
75
8.2.3
RECHTFERTIGUNG
IM
RAHMEN
DES
UNIONSRECHTS
*
76
8.2.4
BESONDERHEITEN
DER
POSITIVEN
DISKRIMINIERUNG
IM
BINAEREN
GESCHLECHTSMODELL
----------------------
77
8.3
GRUNDSAETZLICHE
SCHWIERIGKEITEN
BEI
DER
RECHTFERTIGUNG
POSITIVER
DISKRIMINIERUNG
IM
RAHMEN
EINES
NICHTBINAEREN
GESCHLECHTSMODELLS
--------------------------
78
8.3.1
WESENTLICHE
FRAGESTELLUNGEN
------------------------
78
8.3.2
REICHWEITE
DES GLEICHSTELLUNGSAUFTRAGS
DES
ART.
3
ABS.
2
GG
79
8.3.3
UNIONSRECHTLICHE
VORGABEN
--------------------------
81
8.4
BEWERTUNG
KONKRETER
REGELUNGSOPTIONEN
82
8.4.1
KEINE
EINFUEHRUNG
POSITIVER
FOERDERMASSNAH
MEN
ZUGUNSTEN
DER
DRITTEN
GESCHLECHTSOPTION
(BEIBEHALTUNG
DES
RECHTLICHEN
STATUS
QUO)
83
8.4.2
EINFUEHRUNG
POSITIVER
FOERDERMASSNAHMEN
ZUGUNSTEN
DER
DRITTEN
GESCHLECHTSOPTION
(MODELL
DER
ERWEITERTEN
DIFFERENZIERUNG)
86
8.4.3
VOLLSTAENDIGER
VERZICHT
AUF
POSITIVE
GESCHLECHTS
BEZOGENE
FOERDERMASSNAHMEN
(UNISEX-MODELL)
_
87
8.4.4
BINAERES
OPTIONSMODELL
88
9.
PERSONEN
MIT
VARIANTEN
DER
GESCHLECHTS
ENTWICKLUNG,
ABER
MIT
MAENNLICHEM
ODER
WEIBLICHEM
GESCHLECHTSEINTRAG
91
9.1
UNISEX-MODELL
91
9.2
MODELL
DER
ERWEITERTEN
DIFFERENZIERUNG
ODER
BINAERES
OPTIONSMODELL
92
10.
ZUSAMMENFASSUNG
95
|
| adam_txt |
1.
INHALT
1.
DER
WEG
DES
DEUTSCHEN
RECHTS
ZUM
DRITTEN
GESCHLECHT
9
1.1
VOM
(OBJEKTIVEN)
KOERPER
ZUR
(SUBJEKTIVEN)
GESCHLECHTS
IDENTITAET:
DAS
TRANSSEXUELLENGESETZ
UND
DAS
BUNDES
VERFASSUNGSGERICHT
9
1.2
DER
ANFANG
VOM
ENDE
DES
BINAEREN
GESCHLECHTS
MODELLS
11
1.2.1
DAS
*UNBESTIMMTE
*
GESCHLECHT
12
1.2.2
DAS
*DIVERSE
*
GESCHLECHT
13
1.3
WIE
GEHT
ES
WEITER?
17
2.
BETROFFENER
PERSONENKREIS
19
3.
DAS
DRITTE
GESCHLECHT
ALS
HERAUSFORDERUNG
FUER
EINE
BINAERE
RECHTSORDNUNG
ALLGEMEIN
_
21
3.1
HERAUSFORDERUNGEN
AUF
DEM
GEBIET
DES
NATIONALEN
RECHTS
-
FAMILIENRECHT
UND
VERFASSUNGSRECHT
ALS
BEISPIELE
21
3.2
HERAUSFORDERUNGEN
AUF
DEM
GEBIET
DES
UNIONSRECHTS
23
3.2.1
BEDEUTUNG
DES
UNIONSRECHTS
IM
GLEICHSTELLUNGS
RECHT
23
3.2.2
DER
BEGRIFF
DES
*GESCHLECHTS
*
IM
UNIONSRECHT
_
25
4.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
ARBEITSRECHT
UND
DAS
RECHT
DES
OEFFENTLICHEN
DIENSTES
-
UEBERBLICK
29
5.
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE
31
5.1
RELEVANTE
NORMEN
31
5.1.1
VERBOT
DER
BENACHTEILIGUNG
AUFGRUND
DES
*GESCHLECHTS
*
31
5.1.2
GLEICHBEHANDLUNG
VON
*MAENNERN
UND
FRAUEN
*
_
33
5.2
ANPASSUNG
AN
DIE
VERFASSUNGSRECHTLICHEN
VORGABEN
*
34
5.2.1
ANPASSUNGSERFORDERNIS
--------------------------
34
5.2.2
ANPASSUNGSMETHODEN
35
5.2.3
VEREINBARKEIT
MIT
UNIONSRECHT
----------------
44
5.2.4
NOTWENDIGKEIT
EINER
GESCHLECHTSNEUTRALEN
UMFORMULIERUNG
DER
VORSCHRIFTEN?
45
5.3
PRAKTISCHE
AUSWIRKUNGEN
UND
ERLAUBTE
DIFFERENZIERUNGEN
46
6.
MUTTERSCHUTZ
51
6.1
RELEVANTE
NORMEN
51
6.2
ANPASSUNG
AN
DIE
VERFASSUNGSRECHTLICHEN
VORGABEN
*
53
6.2.1
ANPASSUNGSERFORDERNIS
53
6.2.2
ANPASSUNGSMETHODEN
54
7.
NEUTRALE
DIFFERENZIERUNG
57
7.1
RELEVANTE
NORMEN
57
7.2
ANPASSUNG
AN
DIE
VERFASSUNGSRECHTLICHEN
VORGABEN
*
59
7.2.1
ANPASSUNGSERFORDERNIS
-------------------------------
59
7.2.2
ANPASSUNGSMETHODEN
--------------------------
61
8.
POSITIVE
MASSNAHMEN
67
8.1
RELEVANTE
NORMEN
---------------------------------------------
67
8.1.1
GESCHLECHTSBEZOGENE
FOERDERREGELN
----------------
67
8.1.2
QUOTENREGELN
70
8.2
RECHTFERTIGUNG
POSITIVER
DISKRIMINIERUNG
IM
RAHMEN
EINER
BINAEREN
GESCHLECHTERORDNUNG
-----------------------
74
8.2.1
RECHTFERTIGUNGSERFORDERNIS
--------------------------
74
8.2.2
RECHTFERTIGUNG
IM
RAHMEN
DES
DEUTSCHEN
VERFASSUNGSRECHTS
---------------------------------------
75
8.2.3
RECHTFERTIGUNG
IM
RAHMEN
DES
UNIONSRECHTS
*
76
8.2.4
BESONDERHEITEN
DER
POSITIVEN
DISKRIMINIERUNG
IM
BINAEREN
GESCHLECHTSMODELL
----------------------
77
8.3
GRUNDSAETZLICHE
SCHWIERIGKEITEN
BEI
DER
RECHTFERTIGUNG
POSITIVER
DISKRIMINIERUNG
IM
RAHMEN
EINES
NICHTBINAEREN
GESCHLECHTSMODELLS
--------------------------
78
8.3.1
WESENTLICHE
FRAGESTELLUNGEN
------------------------
78
8.3.2
REICHWEITE
DES GLEICHSTELLUNGSAUFTRAGS
DES
ART.
3
ABS.
2
GG
79
8.3.3
UNIONSRECHTLICHE
VORGABEN
--------------------------
81
8.4
BEWERTUNG
KONKRETER
REGELUNGSOPTIONEN
82
8.4.1
KEINE
EINFUEHRUNG
POSITIVER
FOERDERMASSNAH
MEN
ZUGUNSTEN
DER
DRITTEN
GESCHLECHTSOPTION
(BEIBEHALTUNG
DES
RECHTLICHEN
STATUS
QUO)
83
8.4.2
EINFUEHRUNG
POSITIVER
FOERDERMASSNAHMEN
ZUGUNSTEN
DER
DRITTEN
GESCHLECHTSOPTION
(MODELL
DER
ERWEITERTEN
DIFFERENZIERUNG)
86
8.4.3
VOLLSTAENDIGER
VERZICHT
AUF
POSITIVE
GESCHLECHTS
BEZOGENE
FOERDERMASSNAHMEN
(UNISEX-MODELL)
_
87
8.4.4
BINAERES
OPTIONSMODELL
88
9.
PERSONEN
MIT
VARIANTEN
DER
GESCHLECHTS
ENTWICKLUNG,
ABER
MIT
MAENNLICHEM
ODER
WEIBLICHEM
GESCHLECHTSEINTRAG
91
9.1
UNISEX-MODELL
91
9.2
MODELL
DER
ERWEITERTEN
DIFFERENZIERUNG
ODER
BINAERES
OPTIONSMODELL
92
10.
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