Verfügbarkeit: Die Zuordnung von Arbeitnehmern durch Direktionsrecht als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang

Die Zuordnung von Arbeitnehmern durch Direktionsrecht als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schmidt, Carlo (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos [2020]
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht Band 82
Schlagworte:	Arbeitsverhältnis Betriebsübergang Gesetzesumgehung Zuordnung Deutschland Direktionsrecht des Arbeitgebers Restrukturierungen Umstrukturierungen Asset Deal Rechtsmissbrauch Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 269 - 291 Titel auf dem Buchrücken: Die Zuordnung von Arbeitnehmern als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang
Beschreibung:	291 Seiten
ISBN:	9783848765539

Internformat

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 21 A. EINLEITUNG 25 I. BEDEUTUNG DES BETRIEBSUEBERGANGSRECHTS 25 II. ANLASS DER UNTERSUCHUNG 29 III. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 38 IV. GANG DER UNTERSUCHUNG 40 B. GRUNDLAGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS UND DER ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN 42 I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES BETRIEBSUEBERGANGSRECHTS IN DER BRD 42 II. EUROPARECHTLICHE VORGABEN ZUM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 50 III. ANWENDUNGSFAELLE DES § 613A BGB 58 IV. TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN VON § 613A BGB 58 V. GRUNDSAETZE DER ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN IM BETRIEBSUEBERGANG 65 C. GESETZESUMGEHUNGEN IM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 90 I. DAS ALLGEMEINE VERBOT DER GESETZESUMGEHUNG 90 II. § 613A ABS. 4 BGB ALS SPEZIALGESETZLICHES UMGEHUNGSVERBOT IM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 103 III. FALLGRUPPEN DER TATBESTANDSVERMEIDUNG UND GESETZESUMGEHUNG IM BETRIEBSUEBERGANG 127 D. DIE ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN ALS UMGEHUNGSMASSNAHME IN DER LITERATUR 149 I. DIE ANSICHT VON ELKING 149 II. DIE ANSICHT VON LUNK 153 INHALTSUEBERSICHT III. DIE ANSICHT VON ANNUSS 159 IV. DIE ANSICHT VON THIENEMANN 164 V. WEITERE ANSICHTEN 166 VI. ERGEBNIS 173 E. EIGENER LOESUNGSANSATZ 177 I. ALLGEMEINE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN EINER ZUORDNUNG 179 II. SCHUTZZWECKBEZOGENE BETRACHTUNG EINSEITIGER ZUORDNUNGSMASSNAHMEN IM HINBLICK AUF § 613A ABS. 4 BGB 181 III. RECHTSFOLGENUNTERSUCHUNG BEI VERSTOSS GEGEN § 613A ABS. 4 BGB DURCH ZUORDNUNGSMASSNAHMEN 221 IV. ANWENDUNG AUF SACHVERHALT DER ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 21. FEBRUAR 2013 (8 AZR 877/11) 239 F. FOLGEN FUER DIE ARBEITSRECHTLICHE PRAXIS UND MOEGLICHE HANDLUNGSALTERNATIVEN 241 I. PRAKTISCHE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 241 II. HANDLUNGSALTERNATIVEN ZUR EINSEITIGEN ZUORDNUNG DURCH DIREKTIONSRECHT 245 G. FAZIT 266 LITERATURVERZEICHNIS 269 8 INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 21 A. EINLEITUNG 25 I. BEDEUTUNG DES BETRIEBSUEBERGANGSRECHTS 25 II. ANLASS DER UNTERSUCHUNG 29 1. ZUORDNUNGSMASSNAHMEN IM BETRIEBSUEBERGANG 30 2. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 21. FEBRUAR 2013 (8 AZR 877/11) 32 A) SACHVERHALT 32 B) ENTSCHEIDUNG 33 C) REAKTIONEN IN DER LITERATUR 34 D) VERHAELTNIS ZU DER BISHERIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 36 III. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 38 IV. GANG DER UNTERSUCHUNG 40 B. GRUNDLAGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS UND DER ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN 42 I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES BETRIEBSUEBERGANGSRECHTS IN DER BRD 42 1. RECHTLICHE SITUATION VOR EINFUEHRUNG VON § 613A BGB 42 2. EINFUEHRUNG VON § 613A BGB 46 A) DIE GESETZLICHE REGELUNG DES § 613A BGB 46 B) § 571 BGB A. F. ALS LEGISLATORISCHES VORBILD 47 3. REGELUNGSZIELE DES § 613A BGB AUS GESETZGEBERISCHER SICHT 48 A) GEWAEHRUNG VON BESTANDSSCHUTZ ALS ZENTRALER GESETZESZWECK 48 B) WEITERE GESETZESZWECKE 50 II. EUROPARECHTLICHE VORGABEN ZUM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 50 1. RECHTSENTWICKLUNG IM EUROPARECHT 50 2. VORGABEN DER RICHTLINIE 2001/23/EG UND DER VORGAENGERRICHTLINIE 77/1 87/EWG 51 A) UMSETZUNG IN NATIONALES RECHT 51 9 INHALTSVERZEICHNIS B) NEUKODIFIZIERUNG DER RICHTLINIE 77/187/EWG DURCH DIE RICHTLINIE 2001/23/EG 52 3. REGELUNGSZIELE DER RICHTLINIE 2001/23/EG UND DER VORGAENGERRICHTLINIE 77/187/EWG 53 A) OEKONOMISCHE REGELUNGSZIELE 53 B) RECHTLICHE UND SOZIALE REGELUNGSZIELE 53 C) ZIEL EINES GERECHTEN AUSGLEICHS ? 55 4. BEDEUTUNG DER EUROPARECHTLICHEN VORGABEN FUER AUSLEGUNG UND ANWENDUNG VON § 613A BGB 56 III. ANWENDUNGSFAELLE DES § 613A BGB 58 IV. TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN VON § 613A BGB 58 1. VORLIEGEN EINES BETRIEBS BZW. BETRIEBSTEILS 59 2. IDENTITAETSWAHRENDER UEBERGANG 60 3. WECHSEL DES BETRIEBSINHABERS 61 4. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT 62 5. RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS 62 A) UEBERBLICK 62 B) ZWINGENDE NATUR DER RECHTSFOLGEN 64 V. GRUNDSAETZE DER ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN IM BETRIEBSUEBERGANG 65 1. DAS RECHT DES ARBEITGEBERS ZUR ZUORDNUNG UND VERSETZUNG VON ARBEITNEHMERN IM INDIVIDUALARBEITSRECHT 65 A) BEGRIFF DER VERSETZUNG 66 B) BEGRIFF DER ZUORDNUNG 67 C) VERWENDUNG DER BEGRIFFE IM RAHMEN DIESER ARBEIT 67 2. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE DER ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN DURCH DIREKTIONSRECHT 67 A) KONKRETISIERUNG DES INHALTS DES ARBEITSVERHAELTNISSES 68 B) VERHAELTNIS ZU AENDERUNGSKUENDIGUNG UND VERTRAGSAENDERUNGSVEREINBARUNG 70 C) AUSUEBUNGSKONTROLLE NACH § 106 S. 1 GEWO 72 D) SOZIALE AUSWAHL BEI BETRIEBSBEDINGTEN VERSETZUNGSMASSNAHMEN 73 E) BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG NACH § 99 BETRVG 74 3. ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN IM RAHMEN VON § 613A BGB 75 A) KEINE GESETZLICHEN ZUORDNUNGSREGELUNGEN 77 10 INHALTSVERZEICHNIS AA) KEINE BESTIMMUNG DER UEBERGEHENDEN ARBEITSVERHAELTNISSE DURCH § 613A BGB 77 (I) WORTLAUT DES GESETZES 77 (II) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 78 (III) HISTORISCHE AUSLEGUNG 78 (IV) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 79 BB) EUROPARECHTLICHE VORGABEN 80 CC) ORIENTIERUNG AN DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT NACH ANDEREN GESETZEN 80 (I) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT NACH DEM BETRVG 80 (II) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT NACH DEM KSCHG 81 B) DREISTUFENPRUEFUNG 83 AA) ERSTE STUFE: VORRANG EINER EINVERNEHMLICHEN ZUORDNUNGSREGELUNG 83 BB) ZWEITE STUFE: EINSEITIGE ZUORDNUNG DURCH DIREKTIONSRECHT 85 (I) MASSSTAB DES § 106 GEWO 85 (II) BESCHRAENKUNGEN DER EINSEITIGEN ZUORDNUNGSMACHT 86 CC) DRITTE STUFE: ZUORDNUNG ANHAND OBJEKTIVER UMSTAENDE 87 (I) ANPASSUNG AN RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES 87 (II) OBJEKTIVE KRITERIEN FUER EINGLIEDERUNG IN BETRIEBSORGANISATION 88 (III) OBJEKTIV NICHT ZUZUORDNENDE ARBEITSVERHAELTNISSE 88 C. GESETZESUMGEHUNGEN IM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 90 L DAS ALLGEMEINE VERBOT DER GESETZESUMGEHUNG 90 1. VORAUSSETZUNGEN EINER GESETZESUMGEHUNG 92 A) VORLIEGEN VON ZWINGENDEM RECHT 93 B) OBJEKTIVER UMGEHUNGSTATBESTAND 93 C) RELEVANZ EINER UMGEHUNGSABSICHT 94 D) ERGEBNIS 95 2. ELIMINIERUNG EINER GESETZESUMGEHUNG 96 A) TATBESTANDSERWEITERNDE AUSLEGUNG ODER ANALOGIE 97 B) GEGENUEBERSTELLUNG VON TELEOLOGISCHER EXTENSION UND ANALOGIE 98 AA) TELEOLOGISCHE EXTENSION 99 11 INHALTSVERZEICHNIS BB) ANALOGIE 100 C) ANWENDUNG VON TELEOLOGISCHER EXTENSION UND ANALOGIE AUF UMGEHUNGSSACHVERHALTE IM EINZELFALL 101 II. § 613A ABS. 4 BGB ALS SPEZIALGESETZLICHES UMGEHUNGSVERBOT IM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 103 1. § 613A ABS. 4 BGB ALS KUENDIGUNGSVERBOT 104 A) KUENDIGUNG WEGEN BETRIEBSUEBERGANGS 104 AA) OBJEKTIVES TATBESTANDSMERKMAL: GREIFBARE FORMEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS 106 (I) VORLIEGEN VON GREIFBAREN FORMEN 106 (II) OBJEKTIV BEVORSTEHENDER BETRIEBSUEBERGANG ALS UNZUREICHENDES DIFFERENZIERUNGSKRITERIUM 107 BB) SUBJEKTIVES TATBESTANDSMERKMAL: BETRIEBSUEBERGANG ALS WESENTLICHES MOTIV 108 (I) VORRANG DES BESTANDSSCHUTZES BEI KUENDIGUNGEN WEGEN BETRIEBSUEBERGANGS 109 (II) DER BETRIEBSUEBERGANG ALS WESENTLICHES MOTIV 109 CC) MOEGLICHKEIT DER KUENDIGUNG BEI VORLIEGEN EINES SACHLICHEN GRUNDES 111 (I) HERLEITUNG DES SACHGRUNDKRITERIUMS BEI DER PRUEFUNG EINER GESETZESUMGEHUNG IM ARBEITSRECHT 112 (II) UEBERNAHME DURCH DIE ARBEITSGERICHTLICHE RECHTSPRECHUNG 113 (III) KODIFIZIERUNG DES SACHGRUNDKRITERIUMS IN § 613A ABS. 4 S. 2 BGB 114 (IV) ANFORDERUNGEN AN SACHGRUND 115 B) DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST 115 2. § 613A ABS. 4 BGB ALS UMFASSENDES BETRIEBSUEBERGANGSRECHTLICHES UMGEHUNGSVERBOT 116 A) HERLEITUNG 117 B) DOGMATIK DER ANWENDUNG VON § 613A ABS. 4 BGB AUF ANDERE MASSNAHMEN ALS KUENDIGUNGEN 118 AA) VORRANG DER TELEOLOGISCHEN EXTENSION 119 BB) REGELUNGSLUECKE ALS ARGUMENT FUER ANALOGE ANWENDUNG VON § 613A ABS. 4 BGB 119 CC) ERGEBNIS 120 C) VORAUSSETZUNGEN DER ANWENDUNG VON § 613A ABS. 4 BGB ALS UMGEHUNGSVERBOT 121 12 INHALTSVERZEICHNIS 3. RECHTSFOLGEN BEI EINGREIFEN DES KUENDIGUNGS- UND UMGEHUNGSVERBOTES 122 A) TEILWEISE ANWENDUNG VON § 134 BGB 122 B) STELLUNGNAHME 124 AA) ANWENDUNG VON § 134 BGB WEGEN ABSTELLENS AUF § 613A ABS. 1 BGB ALS UMGANGENE NORM 124 BB) § 613A ABS. 4 S. 1 BGB ALS TATSAECHLICH UMGANGENE NORM 125 C) ERGEBNIS 126 III. FALLGRUPPEN DER TATBESTANDSVERMEIDUNG UND GESETZESUMGEHUNG IM BETRIEBSUEBERGANG 127 1. EINWIRKUNG AUF TATBESTANDSEBENE 128 A) UEBERNAHME EINZELNER BETRIEBSMITTEL 128 B) ZERSCHLAGUNG DER BESTEHENDEN WIRTSCHAFTLICHEN EINHEIT 128 C) STILLLEGUNG DES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS 130 D) AENDERUNGEN VON ZWECK UND TAETIGKEIT DES BETRIEBS 131 E) STELLUNGNAHME 132 2. EINWIRKUNG AUF RECHTSFOLGENEBENE 134 A) ABSCHLUSS VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN 135 AA) LEMGOER MODELL 135 BB) EINSCHALTUNG EINER BESCHAEFTIGUNGS- UND QUALIFIZIERUNGSGESELLSCHAFT 136 CC) KRITIK 138 B) KUENDIGUNGEN AUFGRUND EINES UNTERNEHMERISCHEN KONZEPTS 139 AA) KUENDIGUNGEN NACH VERAEUSSERERKONZEPT 140 BB) KUENDIGUNGEN NACH ERWERBERKONZEPT 141 C) AENDERUNGSVEREINBARUNGEN BEZUEGLICH DES ARBEITSVERTRAGSINHALTS 142 AA) RECHTSPRECHUNG 142 BB) KRITIK 145 D) STELLUNGNAHME 145 3. SYSTEMATISCHE EINORDNUNG VON ZUORDNUNGSMASSNAHMEN ALS MOEGLICHER UMGEHUNGSTATBESTAND 147 D. DIE ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN ALS UMGEHUNGSMASSNAHME IN DER LITERATUR 149 I. DIE ANSICHT VON ELKING 149 1. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 149 13 INHALTSVERZEICHNIS 2. STELLUNGNAHME 151 A) KEINE BERUECKSICHTIGUNG EINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT BEI DEM VERAEUSSERER 151 B) KEINE UMFASSENDE VERAENDERUNGSSPERRE DURCH § 613A ABS. 4 BGB IN BEZUG AUF DEN FUNKTIONELLEN ARBEITSPLATZ 152 C) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE DER VERAEUSSERERKUENDIGUNG NACH ERWERBERKONZEPT 153 II. DIE ANSICHT VON LUNK 153 1. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 153 A) ANWENDUNG DES MASSSTABS VON § 99 ABS. 2 NR. 3 BETRVG BEI ZUORDNUNG IN UEBERGEHENDE EINHEIT 154 B) ANWENDUNG DES MASSSTABS VON § 99 ABS. 2 NR. 4 BETRVG BEI ZUORDNUNG IN NICHT UEBERGEHENDE EINHEIT 155 2. STELLUNGNAHME 156 A) ANWENDUNG DES MASSSTABS VON § 99 ABS. 2 NR. 3 BETRVG BEI ZUORDNUNG IN UEBERGEHENDE EINHEIT 157 B) ANWENDUNG DES MASSSTABS VON § 99 ABS. 2 NR. 4 BETRVG BEI ZUORDNUNG IN NICHT UEBERGEHENDE EINHEIT 158 III. DIE ANSICHT VON ANNUSS 159 1. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 159 2. STELLUNGNAHME 161 A) KEINE MOEGLICHKEIT DER WIRKSAMEN ZUORDNUNG BEI FEHLENDER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT IM VERAEUSSERERBETRIEB 162 B) DIFFERENZIERUNG NACH ERNST GEMEINTEN ZUORDNUNGEN 163 IV. DIE ANSICHT VON THIENEMANN 164 1. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 164 2. STELLUNGNAHME 165 V. WEITERE ANSICHTEN 166 1. DIE ANSICHT VON GENTGES 167 A) ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 167 B) STELLUNGNAHME 168 2. DIE ANSICHT VON MUELLER UND THUESING 169 A) ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 170 B) STELLUNGNAHME 170 3. DIE ANSICHT VON HAUSCH 171 A) ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 172 B) STELLUNGNAHME 172 14 INHALTSVERZEICHNIS 4. DIE ANSICHT VON MUELLER-GLOEGE UND KREIMER 172 A) ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 173 B) STELLUNGNAHME 173 VI. ERGEBNIS 173 1. BERUECKSICHTIGUNG ALLGEMEINER ANFORDERUNGEN AN WIRKSAME VERSETZUNG 174 2. BETRIEBSUEBERGANGSNAEHE ALS VORAUSSETZUNG FUER ANWENDUNG VON § 613A ABS. 4 BGB 174 3. DIFFERENZIERUNG NACH ZUORDNUNG IN UEBERGEHENDE ODER NICHT UEBERGEHENDE EINHEIT 174 4. DIFFERENZIERUNG NACH BESTEHEN EINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 175 5. PRUEFUNG EINES SACHGRUNDES FUER DIE ZUORDNUNGSMASSNAHME 175 E. EIGENER LOESUNGSANSATZ 177 I. ALLGEMEINE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN EINER ZUORDNUNG 179 1. KEIN VERSTOSS DER ZUORDNUNG GEGEN REGELUNGEN IN TARIFVERTRAG, BETRIEBSVEREINBARUNG UND ARBEITSVERTRAG 179 2. WAHRUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS IM RAHMEN VON VERSETZUNGEN (§ 99 BETRVG) 180 II. SCHUTZZWECKBEZOGENE BETRACHTUNG EINSEITIGER ZUORDNUNGSMASSNAHMEN IM HINBLICK AUF § 613A ABS. 4 BGB 181 1. SCHUTZ DES BESTANDS DES ARBEITSVERHAELTNISSES 182 A) DURCH § 613A BGB GESCHUETZTE RECHTSPOSITION 182 B) BEEINTRAECHTIGUNG DURCH ZUORDNUNGSMASSNAHME 182 AA) UNMITTELBARE BEEINTRAECHTIGUNG 183 BB) RELEVANZ EINER MITTELBAREN BEEINTRAECHTIGUNG 183 C) ERGEBNIS 184 2. SCHUTZ DES ARBEITSPLATZES IN INHALTLICHER AUSGESTALTUNG 184 A) DURCH § 613A BGB GESCHUETZTE RECHTSPOSITION 184 AA) EROERTERUNGEN ZUM BEGRIFF DES ARBEITSPLATZES 185 (I) VERFASSUNGSRECHTLICHE DEFINITION DES ARBEITSPLATZES 185 (II) VERWENDUNG DES BEGRIFFS DES ARBEITSPLATZES IN ARBEITSRECHTLICHEN REGELUNGEN 186 BB) DER ARBEITSPLATZBEGRIFF IM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 187 (I) ARBEITSPLATZ ALS SYNONYM ZUM ARBEITSVERHAELTNIS 187 15 INHALTSVERZEICHNIS (II) ARBEITSPLATZ ALS FUNKTIONELLE BESCHREIBUNG DES AUFGABEN- UND TAETIGKEITSBEREICHS 188 CC) SCHUTZ DES ARBEITSPLATZES IN INHALTLICH-FUNKTIONELLER HINSICHT 188 (I) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES UND FUNKTIONELLEM ARBEITSPLATZ 189 (II) INHALTSSCHUETZENDE DIMENSION VON § 613A BGB HINSICHTLICH DES ARBEITSVERHAELTNISSES 190 (III) INHALTSSCHUETZENDE DIMENSION VON § 613A BGB HINSICHTLICH DES FUNKTIONELLEN ARBEITSPLATZES 191 (IV) ERGEBNIS 196 B) BEEINTRAECHTIGUNG DURCH ZUORDNUNGSMASSNAHME 197 3. SCHUTZ DES GLEICHLAUFS VON ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITSPLATZ 197 A) DURCH § 613A BGB GESCHUETZTE RECHTSPOSITION 198 B) BEEINTRAECHTIGUNG DURCH ZUORDNUNGSMASSNAHME 198 AA) ABSTELLEN AUF UNTERNEHMERISCHE PLANUNG IM ZEITPUNKT DER ZUORDNUNG 199 BB) VERORTUNG DES FUNKTIONELLEN ARBEITSPLATZES 199 (I) VERORTUNG DES FUNKTIONELLEN ARBEITSPLATZES BEI WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 200 (II) VERORTUNG DES FUNKTIONELLEN ARBEITSPLATZES BEI FEHLENDER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 203 C) UEBERPRUEFUNG DES LOESUNGSANSATZES ANHAND PRAKTISCHER BEISPIELE 204 AA) ZUORDNUNG AUS UEBERGEHENDER IN NICHT UEBERGEHENDE EINHEIT 204 (I) BESTEHEN EINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 205 (II) KEINE BESTEHENDE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 206 (III) SONDERFALL: FEHLENDE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT IN DER NICHT UEBERGEHENDEN EINHEIT BEI NACHTRAEGLICHER FORTFUEHRUNG DES ARBEITSPLATZES IN DER UEBERGEHENDEN EINHEIT 209 BB) ZUORDNUNG AUS NICHT UEBERGEHENDER IN UEBERGEHENDE EINHEIT 210 16 INHALTSVERZEICHNIS CC) ZUORDNUNG ZWISCHEN MEHREREN, AUF VERSCHIEDENE RECHTSTRAEGER UEBERGEHENDEN EINHEITEN 211 D) ERGEBNIS 213 E) SACHLICHE GRUENDE IM SINNE VON § 613A ABS. 4 S. 2 BGB FUER DIE BEEINTRAECHTIGUNG DES GLEICHLAUFS VON ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITSPLATZ 213 AA) ZUORDNUNGEN AUS KOSTENERWAEGUNGEN 214 (I) ORIENTIERUNG AN MASSSTAEBEN ZUR DRUCKKUENDIGUNG 214 (II) UEBERTRAGUNG AUF BETRIEBSUEBERGANGSNAHE ZUORDNUNGEN 216 BB) QUALIFIKATIONSBEZOGENE PERSONALAUSWAHL 216 (I) GEAENDERTE FACHLICHE ANFORDERUNGEN AN ARBEITSPLATZINHABER 217 (II) ORIENTIERUNG AN ABLEHNUNGSGRUND DER FEHLENDEN QUALIFIKATION BEI KUENDIGUNGSRECHTLICHEM WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 218 CC) ERGEBNIS 219 4. ZUSAMMENFASSUNG 220 III. RECHTSFOLGENUNTERSUCHUNG BEI VERSTOSS GEGEN § 613A ABS. 4 BGB DURCH ZUORDNUNGSMASSNAHMEN 221 1. ANWENDUNG DER GLEICHSTELLUNGSTHEORIE 221 A) UNWIRKSAMKEIT DER ZUORDNUNG IN NICHT UEBERGEHENDE WIRTSCHAFTLICHE EINHEIT 222 B) WIRKSAMKEIT DER ZUORDNUNG IN UEBERGEHENDE EINHEIT AUSSERHALB VON AUSTAUSCHENDEN ZUORDNUNGEN 223 C) WIRKSAMKEIT DER ZUORDNUNG IN UEBERGEHENDE EINHEIT BEI VORNAHME EINER AUSTAUSCHENDEN ZUORDNUNG 224 AA) GESETZESERGEHUNG ALS UNTERFALL DER GESETZESUMGEHUNG 224 (I) BEGRIFF DER GESETZESERGEHUNG 224 (II) ANWENDUNG AUF AUSTAUSCHZUORDNUNG 225 BB) AUSTAUSCHENDE ZUORDNUNG ALS EINHEITLICHES RECHTSGESCHAEFT (§ 139 BGB) 225 (I) VORAUSSETZUNGEN DES EINHEITLICHEN RECHTSGESCHAEFTS (§ 139 BGB) 226 (II) ANWENDUNG AUF AUSTAUSCHZUORDNUNG 226 CC) ERGEBNIS 227 D) BEHANDLUNG VON KONKURRENZSITUATIONEN 227 17 INHALTSVERZEICHNIS AA) KONKURRENZSITUATION BEI VORLIEGEN EINER AUSTAUSCHZUORDNUNG 227 (I) AUFLOESUNG DER KONKURRENZSITUATION NACH WERTUNG DES § 162 BGB? 228 (II) VORNAHME EINER PERSONELLEN AUSWAHL NACH SOZIALEN GESICHTSPUNKTEN (§ 242 BGB, § 106 S. 1 GEWO) 229 (III) ERGEBNIS 231 BB) KONKURRENZSITUATION BEI FORTFUEHRUNG EINER TEILMENGE VON ARBEITSPLAETZEN DURCH DEN ERWERBER 231 E) ERGEBNIS 232 2. ZEITLICHE BEGRENZUNG DER GELTENDMACHUNG 233 3. WEITERE RECHTSFOLGEN: SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ERWERBERS BEI UNWIRKSAMER ZUORDNUNG 234 A) ERSTE FALLGRUPPE: VERAEUSSERER HANDELT IM EINVERNEHMEN MIT DEM ERWERBER 235 B) ZWEITE FALLGRUPPE: VERAEUSSERER HANDELT NICHT IM EINVERNEHMEN MIT DEM ERWERBER 235 4. PROZESSUALE FRAGEN 236 A) PASSIVLEGITIMATION 236 B) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 238 IV. ANWENDUNG AUF SACHVERHALT DER ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 21. FEBRUAR 2013 (8 AZR 877/11) 239 1. FEHLERHAFTE ANNAHME EINER NACHTRAEGLICHEN ZUORDNUNG 239 2. KEINE ZWECKWIDRIGE BEEINTRAECHTIGUNG EINER DURCH § 613A BGB GESCHUETZTEN RECHTSPOSITION 239 F. FOLGEN FUER DIE ARBEITSRECHTLICHE PRAXIS UND MOEGLICHE HANDLUNGSALTERNATIVEN 241 I. PRAKTISCHE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 241 1. VORRANGIG ANZUSTREBENDE EINVERNEHMLICHE ZUORDNUNGSREGELUNG ZWISCHEN VERAEUSSERER, ERWERBER UND ARBEITNEHMER 241 2. SUBSIDIARITAET EINSEITIGER ZUORDNUNGEN DURCH DIREKTIONSRECHT 243 A) ZEITLICHE PLANUNG 243 B) REGELUNG VON VERSETZUNGSKLAUSELN IM ARBEITSVERTRAG 244 C) NACHWEIS DER ORGANISATIONSENTSCHEIDUNGEN 244 18 INHALTSVERZEICHNIS 3. VEREINBARUNGEN IM INNENVERHAELTNIS ZWISCHEN VERAEUSSERER UND ERWERBER 244 II. HANDLUNGSALTERNATIVEN ZUR EINSEITIGEN ZUORDNUNG DURCH DIREKTIONSRECHT 245 1. ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN NACH § 323 ABS. 2 UMWG 246 A) DIE ANWENDUNG VON § 323 ABS. 2 UMWG IN BETRIEBSUEBERGANGSSACHVERHALTEN 247 AA) EINSCHRAENKUNG DER REGELUNGSKOMPETENZ DURCH § 324 UMWG, § 613A BGB 247 BB) ANWENDUNG AUF ZWEIFELSFAELLE 249 CC) ERGEBNIS 250 B) MOEGLICHKEIT DER FREIEN ZUORDNUNG DURCH INTERESSENAUSGLEICH BEI GETRENNTEN BETRIEBS- UND UNTERNEHMENSSPALTUNGEN 250 AA) ENTSCHEIDUNGEN DES LAG SCHLESWIG-HOLSTEIN (5 SA 437/14; 5 SA 414/15; 4 SA 28/15 U. A.) UND DES LAG HAMBURG (6 SA 54/16; 6 SA 76/16 U. A.) 252 BB) ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 19. OKTOBER 2017 (8 AZR 63/16) 254 CC) STELLUNGNAHME 255 C) ZUORDNUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG NACH § 323 ABS. 2 UMWG ANALOG AUSSERHALB DES UMWANDLUNGSRECHTS 258 AA) ERSTE ANSICHT: ANALOGE ANWENDUNG VON § 323 ABS. 2 UMWG 258 BB) ZWEITE ANSICHT: KEINE ANALOGE ANWENDUNG VON § 323 ABS. 2 UMWG 259 CC) STELLUNGNAHME 260 2. REIN UMWANDLUNGSRECHTLICHE ZUORDNUNG IM SPALTUNGSVERTRAG NACH § 126 ABS. 1 NR. 9 UMWG 261 A) KEINE FREIE ZUORDNUNG BEI VORLIEGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS 261 B) VERBLEIBENDER ZUORDNUNGSMOEGLICHKEIT AUSSERHALB VON BETRIEBSUEBERGANGSSACHVERHALTEN 262 3. ERGEBNIS 264 G. FAZIT 266 LITERATURVERZEICHNIS 269 19
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 21 A. EINLEITUNG 25 I. BEDEUTUNG DES BETRIEBSUEBERGANGSRECHTS 25 II. ANLASS DER UNTERSUCHUNG 29 III. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 38 IV. GANG DER UNTERSUCHUNG 40 B. GRUNDLAGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS UND DER ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN 42 I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES BETRIEBSUEBERGANGSRECHTS IN DER BRD 42 II. EUROPARECHTLICHE VORGABEN ZUM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 50 III. ANWENDUNGSFAELLE DES § 613A BGB 58 IV. TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN VON § 613A BGB 58 V. GRUNDSAETZE DER ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN IM BETRIEBSUEBERGANG 65 C. GESETZESUMGEHUNGEN IM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 90 I. DAS ALLGEMEINE VERBOT DER GESETZESUMGEHUNG 90 II. § 613A ABS. 4 BGB ALS SPEZIALGESETZLICHES UMGEHUNGSVERBOT IM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 103 III. FALLGRUPPEN DER TATBESTANDSVERMEIDUNG UND GESETZESUMGEHUNG IM BETRIEBSUEBERGANG 127 D. DIE ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN ALS UMGEHUNGSMASSNAHME IN DER LITERATUR 149 I. DIE ANSICHT VON ELKING 149 II. DIE ANSICHT VON LUNK 153 INHALTSUEBERSICHT III. DIE ANSICHT VON ANNUSS 159 IV. DIE ANSICHT VON THIENEMANN 164 V. WEITERE ANSICHTEN 166 VI. ERGEBNIS 173 E. EIGENER LOESUNGSANSATZ 177 I. ALLGEMEINE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN EINER ZUORDNUNG 179 II. SCHUTZZWECKBEZOGENE BETRACHTUNG EINSEITIGER ZUORDNUNGSMASSNAHMEN IM HINBLICK AUF § 613A ABS. 4 BGB 181 III. RECHTSFOLGENUNTERSUCHUNG BEI VERSTOSS GEGEN § 613A ABS. 4 BGB DURCH ZUORDNUNGSMASSNAHMEN 221 IV. ANWENDUNG AUF SACHVERHALT DER ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 21. FEBRUAR 2013 (8 AZR 877/11) 239 F. FOLGEN FUER DIE ARBEITSRECHTLICHE PRAXIS UND MOEGLICHE HANDLUNGSALTERNATIVEN 241 I. PRAKTISCHE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 241 II. HANDLUNGSALTERNATIVEN ZUR EINSEITIGEN ZUORDNUNG DURCH DIREKTIONSRECHT 245 G. FAZIT 266 LITERATURVERZEICHNIS 269 8 INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 21 A. EINLEITUNG 25 I. BEDEUTUNG DES BETRIEBSUEBERGANGSRECHTS 25 II. ANLASS DER UNTERSUCHUNG 29 1. ZUORDNUNGSMASSNAHMEN IM BETRIEBSUEBERGANG 30 2. ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 21. FEBRUAR 2013 (8 AZR 877/11) 32 A) SACHVERHALT 32 B) ENTSCHEIDUNG 33 C) REAKTIONEN IN DER LITERATUR 34 D) VERHAELTNIS ZU DER BISHERIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 36 III. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 38 IV. GANG DER UNTERSUCHUNG 40 B. GRUNDLAGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS UND DER ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN 42 I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES BETRIEBSUEBERGANGSRECHTS IN DER BRD 42 1. RECHTLICHE SITUATION VOR EINFUEHRUNG VON § 613A BGB 42 2. EINFUEHRUNG VON § 613A BGB 46 A) DIE GESETZLICHE REGELUNG DES § 613A BGB 46 B) § 571 BGB A. F. ALS LEGISLATORISCHES VORBILD 47 3. REGELUNGSZIELE DES § 613A BGB AUS GESETZGEBERISCHER SICHT 48 A) GEWAEHRUNG VON BESTANDSSCHUTZ ALS ZENTRALER GESETZESZWECK 48 B) WEITERE GESETZESZWECKE 50 II. EUROPARECHTLICHE VORGABEN ZUM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 50 1. RECHTSENTWICKLUNG IM EUROPARECHT 50 2. VORGABEN DER RICHTLINIE 2001/23/EG UND DER VORGAENGERRICHTLINIE 77/1 87/EWG 51 A) UMSETZUNG IN NATIONALES RECHT 51 9 INHALTSVERZEICHNIS B) NEUKODIFIZIERUNG DER RICHTLINIE 77/187/EWG DURCH DIE RICHTLINIE 2001/23/EG 52 3. REGELUNGSZIELE DER RICHTLINIE 2001/23/EG UND DER VORGAENGERRICHTLINIE 77/187/EWG 53 A) OEKONOMISCHE REGELUNGSZIELE 53 B) RECHTLICHE UND SOZIALE REGELUNGSZIELE 53 C) ZIEL EINES GERECHTEN AUSGLEICHS ? 55 4. BEDEUTUNG DER EUROPARECHTLICHEN VORGABEN FUER AUSLEGUNG UND ANWENDUNG VON § 613A BGB 56 III. ANWENDUNGSFAELLE DES § 613A BGB 58 IV. TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN VON § 613A BGB 58 1. VORLIEGEN EINES BETRIEBS BZW. BETRIEBSTEILS 59 2. IDENTITAETSWAHRENDER UEBERGANG 60 3. WECHSEL DES BETRIEBSINHABERS 61 4. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT 62 5. RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS 62 A) UEBERBLICK 62 B) ZWINGENDE NATUR DER RECHTSFOLGEN 64 V. GRUNDSAETZE DER ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN IM BETRIEBSUEBERGANG 65 1. DAS RECHT DES ARBEITGEBERS ZUR ZUORDNUNG UND VERSETZUNG VON ARBEITNEHMERN IM INDIVIDUALARBEITSRECHT 65 A) BEGRIFF DER VERSETZUNG 66 B) BEGRIFF DER ZUORDNUNG 67 C) VERWENDUNG DER BEGRIFFE IM RAHMEN DIESER ARBEIT 67 2. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE DER ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN DURCH DIREKTIONSRECHT 67 A) KONKRETISIERUNG DES INHALTS DES ARBEITSVERHAELTNISSES 68 B) VERHAELTNIS ZU AENDERUNGSKUENDIGUNG UND VERTRAGSAENDERUNGSVEREINBARUNG 70 C) AUSUEBUNGSKONTROLLE NACH § 106 S. 1 GEWO 72 D) SOZIALE AUSWAHL BEI BETRIEBSBEDINGTEN VERSETZUNGSMASSNAHMEN 73 E) BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG NACH § 99 BETRVG 74 3. ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN IM RAHMEN VON § 613A BGB 75 A) KEINE GESETZLICHEN ZUORDNUNGSREGELUNGEN 77 10 INHALTSVERZEICHNIS AA) KEINE BESTIMMUNG DER UEBERGEHENDEN ARBEITSVERHAELTNISSE DURCH § 613A BGB 77 (I) WORTLAUT DES GESETZES 77 (II) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 78 (III) HISTORISCHE AUSLEGUNG 78 (IV) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 79 BB) EUROPARECHTLICHE VORGABEN 80 CC) ORIENTIERUNG AN DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT NACH ANDEREN GESETZEN 80 (I) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT NACH DEM BETRVG 80 (II) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT NACH DEM KSCHG 81 B) DREISTUFENPRUEFUNG 83 AA) ERSTE STUFE: VORRANG EINER EINVERNEHMLICHEN ZUORDNUNGSREGELUNG 83 BB) ZWEITE STUFE: EINSEITIGE ZUORDNUNG DURCH DIREKTIONSRECHT 85 (I) MASSSTAB DES § 106 GEWO 85 (II) BESCHRAENKUNGEN DER EINSEITIGEN ZUORDNUNGSMACHT 86 CC) DRITTE STUFE: ZUORDNUNG ANHAND OBJEKTIVER UMSTAENDE 87 (I) ANPASSUNG AN RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES 87 (II) OBJEKTIVE KRITERIEN FUER EINGLIEDERUNG IN BETRIEBSORGANISATION 88 (III) OBJEKTIV NICHT ZUZUORDNENDE ARBEITSVERHAELTNISSE 88 C. GESETZESUMGEHUNGEN IM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 90 L DAS ALLGEMEINE VERBOT DER GESETZESUMGEHUNG 90 1. VORAUSSETZUNGEN EINER GESETZESUMGEHUNG 92 A) VORLIEGEN VON ZWINGENDEM RECHT 93 B) OBJEKTIVER UMGEHUNGSTATBESTAND 93 C) RELEVANZ EINER UMGEHUNGSABSICHT 94 D) ERGEBNIS 95 2. ELIMINIERUNG EINER GESETZESUMGEHUNG 96 A) TATBESTANDSERWEITERNDE AUSLEGUNG ODER ANALOGIE 97 B) GEGENUEBERSTELLUNG VON TELEOLOGISCHER EXTENSION UND ANALOGIE 98 AA) TELEOLOGISCHE EXTENSION 99 11 INHALTSVERZEICHNIS BB) ANALOGIE 100 C) ANWENDUNG VON TELEOLOGISCHER EXTENSION UND ANALOGIE AUF UMGEHUNGSSACHVERHALTE IM EINZELFALL 101 II. § 613A ABS. 4 BGB ALS SPEZIALGESETZLICHES UMGEHUNGSVERBOT IM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 103 1. § 613A ABS. 4 BGB ALS KUENDIGUNGSVERBOT 104 A) KUENDIGUNG WEGEN BETRIEBSUEBERGANGS 104 AA) OBJEKTIVES TATBESTANDSMERKMAL: GREIFBARE FORMEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS 106 (I) VORLIEGEN VON GREIFBAREN FORMEN 106 (II) OBJEKTIV BEVORSTEHENDER BETRIEBSUEBERGANG ALS UNZUREICHENDES DIFFERENZIERUNGSKRITERIUM 107 BB) SUBJEKTIVES TATBESTANDSMERKMAL: BETRIEBSUEBERGANG ALS WESENTLICHES MOTIV 108 (I) VORRANG DES BESTANDSSCHUTZES BEI KUENDIGUNGEN WEGEN BETRIEBSUEBERGANGS 109 (II) DER BETRIEBSUEBERGANG ALS WESENTLICHES MOTIV 109 CC) MOEGLICHKEIT DER KUENDIGUNG BEI VORLIEGEN EINES SACHLICHEN GRUNDES 111 (I) HERLEITUNG DES SACHGRUNDKRITERIUMS BEI DER PRUEFUNG EINER GESETZESUMGEHUNG IM ARBEITSRECHT 112 (II) UEBERNAHME DURCH DIE ARBEITSGERICHTLICHE RECHTSPRECHUNG 113 (III) KODIFIZIERUNG DES SACHGRUNDKRITERIUMS IN § 613A ABS. 4 S. 2 BGB 114 (IV) ANFORDERUNGEN AN SACHGRUND 115 B) DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST 115 2. § 613A ABS. 4 BGB ALS UMFASSENDES BETRIEBSUEBERGANGSRECHTLICHES UMGEHUNGSVERBOT 116 A) HERLEITUNG 117 B) DOGMATIK DER ANWENDUNG VON § 613A ABS. 4 BGB AUF ANDERE MASSNAHMEN ALS KUENDIGUNGEN 118 AA) VORRANG DER TELEOLOGISCHEN EXTENSION 119 BB) REGELUNGSLUECKE ALS ARGUMENT FUER ANALOGE ANWENDUNG VON § 613A ABS. 4 BGB 119 CC) ERGEBNIS 120 C) VORAUSSETZUNGEN DER ANWENDUNG VON § 613A ABS. 4 BGB ALS UMGEHUNGSVERBOT 121 12 INHALTSVERZEICHNIS 3. RECHTSFOLGEN BEI EINGREIFEN DES KUENDIGUNGS- UND UMGEHUNGSVERBOTES 122 A) TEILWEISE ANWENDUNG VON § 134 BGB 122 B) STELLUNGNAHME 124 AA) ANWENDUNG VON § 134 BGB WEGEN ABSTELLENS AUF § 613A ABS. 1 BGB ALS UMGANGENE NORM 124 BB) § 613A ABS. 4 S. 1 BGB ALS TATSAECHLICH UMGANGENE NORM 125 C) ERGEBNIS 126 III. FALLGRUPPEN DER TATBESTANDSVERMEIDUNG UND GESETZESUMGEHUNG IM BETRIEBSUEBERGANG 127 1. EINWIRKUNG AUF TATBESTANDSEBENE 128 A) UEBERNAHME EINZELNER BETRIEBSMITTEL 128 B) ZERSCHLAGUNG DER BESTEHENDEN WIRTSCHAFTLICHEN EINHEIT 128 C) STILLLEGUNG DES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS 130 D) AENDERUNGEN VON ZWECK UND TAETIGKEIT DES BETRIEBS 131 E) STELLUNGNAHME 132 2. EINWIRKUNG AUF RECHTSFOLGENEBENE 134 A) ABSCHLUSS VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN 135 AA) LEMGOER MODELL 135 BB) EINSCHALTUNG EINER BESCHAEFTIGUNGS- UND QUALIFIZIERUNGSGESELLSCHAFT 136 CC) KRITIK 138 B) KUENDIGUNGEN AUFGRUND EINES UNTERNEHMERISCHEN KONZEPTS 139 AA) KUENDIGUNGEN NACH VERAEUSSERERKONZEPT 140 BB) KUENDIGUNGEN NACH ERWERBERKONZEPT 141 C) AENDERUNGSVEREINBARUNGEN BEZUEGLICH DES ARBEITSVERTRAGSINHALTS 142 AA) RECHTSPRECHUNG 142 BB) KRITIK 145 D) STELLUNGNAHME 145 3. SYSTEMATISCHE EINORDNUNG VON ZUORDNUNGSMASSNAHMEN ALS MOEGLICHER UMGEHUNGSTATBESTAND 147 D. DIE ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN ALS UMGEHUNGSMASSNAHME IN DER LITERATUR 149 I. DIE ANSICHT VON ELKING 149 1. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 149 13 INHALTSVERZEICHNIS 2. STELLUNGNAHME 151 A) KEINE BERUECKSICHTIGUNG EINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT BEI DEM VERAEUSSERER 151 B) KEINE UMFASSENDE VERAENDERUNGSSPERRE DURCH § 613A ABS. 4 BGB IN BEZUG AUF DEN FUNKTIONELLEN ARBEITSPLATZ 152 C) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE DER VERAEUSSERERKUENDIGUNG NACH ERWERBERKONZEPT 153 II. DIE ANSICHT VON LUNK 153 1. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 153 A) ANWENDUNG DES MASSSTABS VON § 99 ABS. 2 NR. 3 BETRVG BEI ZUORDNUNG IN UEBERGEHENDE EINHEIT 154 B) ANWENDUNG DES MASSSTABS VON § 99 ABS. 2 NR. 4 BETRVG BEI ZUORDNUNG IN NICHT UEBERGEHENDE EINHEIT 155 2. STELLUNGNAHME 156 A) ANWENDUNG DES MASSSTABS VON § 99 ABS. 2 NR. 3 BETRVG BEI ZUORDNUNG IN UEBERGEHENDE EINHEIT 157 B) ANWENDUNG DES MASSSTABS VON § 99 ABS. 2 NR. 4 BETRVG BEI ZUORDNUNG IN NICHT UEBERGEHENDE EINHEIT 158 III. DIE ANSICHT VON ANNUSS 159 1. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 159 2. STELLUNGNAHME 161 A) KEINE MOEGLICHKEIT DER WIRKSAMEN ZUORDNUNG BEI FEHLENDER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT IM VERAEUSSERERBETRIEB 162 B) DIFFERENZIERUNG NACH ERNST GEMEINTEN ZUORDNUNGEN 163 IV. DIE ANSICHT VON THIENEMANN 164 1. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 164 2. STELLUNGNAHME 165 V. WEITERE ANSICHTEN 166 1. DIE ANSICHT VON GENTGES 167 A) ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 167 B) STELLUNGNAHME 168 2. DIE ANSICHT VON MUELLER UND THUESING 169 A) ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 170 B) STELLUNGNAHME 170 3. DIE ANSICHT VON HAUSCH 171 A) ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 172 B) STELLUNGNAHME 172 14 INHALTSVERZEICHNIS 4. DIE ANSICHT VON MUELLER-GLOEGE UND KREIMER 172 A) ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN AUSSAGEN 173 B) STELLUNGNAHME 173 VI. ERGEBNIS 173 1. BERUECKSICHTIGUNG ALLGEMEINER ANFORDERUNGEN AN WIRKSAME VERSETZUNG 174 2. BETRIEBSUEBERGANGSNAEHE ALS VORAUSSETZUNG FUER ANWENDUNG VON § 613A ABS. 4 BGB 174 3. DIFFERENZIERUNG NACH ZUORDNUNG IN UEBERGEHENDE ODER NICHT UEBERGEHENDE EINHEIT 174 4. DIFFERENZIERUNG NACH BESTEHEN EINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 175 5. PRUEFUNG EINES SACHGRUNDES FUER DIE ZUORDNUNGSMASSNAHME 175 E. EIGENER LOESUNGSANSATZ 177 I. ALLGEMEINE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN EINER ZUORDNUNG 179 1. KEIN VERSTOSS DER ZUORDNUNG GEGEN REGELUNGEN IN TARIFVERTRAG, BETRIEBSVEREINBARUNG UND ARBEITSVERTRAG 179 2. WAHRUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS IM RAHMEN VON VERSETZUNGEN (§ 99 BETRVG) 180 II. SCHUTZZWECKBEZOGENE BETRACHTUNG EINSEITIGER ZUORDNUNGSMASSNAHMEN IM HINBLICK AUF § 613A ABS. 4 BGB 181 1. SCHUTZ DES BESTANDS DES ARBEITSVERHAELTNISSES 182 A) DURCH § 613A BGB GESCHUETZTE RECHTSPOSITION 182 B) BEEINTRAECHTIGUNG DURCH ZUORDNUNGSMASSNAHME 182 AA) UNMITTELBARE BEEINTRAECHTIGUNG 183 BB) RELEVANZ EINER MITTELBAREN BEEINTRAECHTIGUNG 183 C) ERGEBNIS 184 2. SCHUTZ DES ARBEITSPLATZES IN INHALTLICHER AUSGESTALTUNG 184 A) DURCH § 613A BGB GESCHUETZTE RECHTSPOSITION 184 AA) EROERTERUNGEN ZUM BEGRIFF DES ARBEITSPLATZES 185 (I) VERFASSUNGSRECHTLICHE DEFINITION DES ARBEITSPLATZES 185 (II) VERWENDUNG DES BEGRIFFS DES ARBEITSPLATZES IN ARBEITSRECHTLICHEN REGELUNGEN 186 BB) DER ARBEITSPLATZBEGRIFF IM BETRIEBSUEBERGANGSRECHT 187 (I) ARBEITSPLATZ ALS SYNONYM ZUM ARBEITSVERHAELTNIS 187 15 INHALTSVERZEICHNIS (II) ARBEITSPLATZ ALS FUNKTIONELLE BESCHREIBUNG DES AUFGABEN- UND TAETIGKEITSBEREICHS 188 CC) SCHUTZ DES ARBEITSPLATZES IN INHALTLICH-FUNKTIONELLER HINSICHT 188 (I) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES UND FUNKTIONELLEM ARBEITSPLATZ 189 (II) INHALTSSCHUETZENDE DIMENSION VON § 613A BGB HINSICHTLICH DES ARBEITSVERHAELTNISSES 190 (III) INHALTSSCHUETZENDE DIMENSION VON § 613A BGB HINSICHTLICH DES FUNKTIONELLEN ARBEITSPLATZES 191 (IV) ERGEBNIS 196 B) BEEINTRAECHTIGUNG DURCH ZUORDNUNGSMASSNAHME 197 3. SCHUTZ DES GLEICHLAUFS VON ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITSPLATZ 197 A) DURCH § 613A BGB GESCHUETZTE RECHTSPOSITION 198 B) BEEINTRAECHTIGUNG DURCH ZUORDNUNGSMASSNAHME 198 AA) ABSTELLEN AUF UNTERNEHMERISCHE PLANUNG IM ZEITPUNKT DER ZUORDNUNG 199 BB) VERORTUNG DES FUNKTIONELLEN ARBEITSPLATZES 199 (I) VERORTUNG DES FUNKTIONELLEN ARBEITSPLATZES BEI WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 200 (II) VERORTUNG DES FUNKTIONELLEN ARBEITSPLATZES BEI FEHLENDER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 203 C) UEBERPRUEFUNG DES LOESUNGSANSATZES ANHAND PRAKTISCHER BEISPIELE 204 AA) ZUORDNUNG AUS UEBERGEHENDER IN NICHT UEBERGEHENDE EINHEIT 204 (I) BESTEHEN EINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 205 (II) KEINE BESTEHENDE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 206 (III) SONDERFALL: FEHLENDE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT IN DER NICHT UEBERGEHENDEN EINHEIT BEI NACHTRAEGLICHER FORTFUEHRUNG DES ARBEITSPLATZES IN DER UEBERGEHENDEN EINHEIT 209 BB) ZUORDNUNG AUS NICHT UEBERGEHENDER IN UEBERGEHENDE EINHEIT 210 16 INHALTSVERZEICHNIS CC) ZUORDNUNG ZWISCHEN MEHREREN, AUF VERSCHIEDENE RECHTSTRAEGER UEBERGEHENDEN EINHEITEN 211 D) ERGEBNIS 213 E) SACHLICHE GRUENDE IM SINNE VON § 613A ABS. 4 S. 2 BGB FUER DIE BEEINTRAECHTIGUNG DES GLEICHLAUFS VON ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITSPLATZ 213 AA) ZUORDNUNGEN AUS KOSTENERWAEGUNGEN 214 (I) ORIENTIERUNG AN MASSSTAEBEN ZUR DRUCKKUENDIGUNG 214 (II) UEBERTRAGUNG AUF BETRIEBSUEBERGANGSNAHE ZUORDNUNGEN 216 BB) QUALIFIKATIONSBEZOGENE PERSONALAUSWAHL 216 (I) GEAENDERTE FACHLICHE ANFORDERUNGEN AN ARBEITSPLATZINHABER 217 (II) ORIENTIERUNG AN ABLEHNUNGSGRUND DER FEHLENDEN QUALIFIKATION BEI KUENDIGUNGSRECHTLICHEM WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 218 CC) ERGEBNIS 219 4. ZUSAMMENFASSUNG 220 III. RECHTSFOLGENUNTERSUCHUNG BEI VERSTOSS GEGEN § 613A ABS. 4 BGB DURCH ZUORDNUNGSMASSNAHMEN 221 1. ANWENDUNG DER GLEICHSTELLUNGSTHEORIE 221 A) UNWIRKSAMKEIT DER ZUORDNUNG IN NICHT UEBERGEHENDE WIRTSCHAFTLICHE EINHEIT 222 B) WIRKSAMKEIT DER ZUORDNUNG IN UEBERGEHENDE EINHEIT AUSSERHALB VON AUSTAUSCHENDEN ZUORDNUNGEN 223 C) WIRKSAMKEIT DER ZUORDNUNG IN UEBERGEHENDE EINHEIT BEI VORNAHME EINER AUSTAUSCHENDEN ZUORDNUNG 224 AA) GESETZESERGEHUNG ALS UNTERFALL DER GESETZESUMGEHUNG 224 (I) BEGRIFF DER GESETZESERGEHUNG 224 (II) ANWENDUNG AUF AUSTAUSCHZUORDNUNG 225 BB) AUSTAUSCHENDE ZUORDNUNG ALS EINHEITLICHES RECHTSGESCHAEFT (§ 139 BGB) 225 (I) VORAUSSETZUNGEN DES EINHEITLICHEN RECHTSGESCHAEFTS (§ 139 BGB) 226 (II) ANWENDUNG AUF AUSTAUSCHZUORDNUNG 226 CC) ERGEBNIS 227 D) BEHANDLUNG VON KONKURRENZSITUATIONEN 227 17 INHALTSVERZEICHNIS AA) KONKURRENZSITUATION BEI VORLIEGEN EINER AUSTAUSCHZUORDNUNG 227 (I) AUFLOESUNG DER KONKURRENZSITUATION NACH WERTUNG DES § 162 BGB? 228 (II) VORNAHME EINER PERSONELLEN AUSWAHL NACH SOZIALEN GESICHTSPUNKTEN (§ 242 BGB, § 106 S. 1 GEWO) 229 (III) ERGEBNIS 231 BB) KONKURRENZSITUATION BEI FORTFUEHRUNG EINER TEILMENGE VON ARBEITSPLAETZEN DURCH DEN ERWERBER 231 E) ERGEBNIS 232 2. ZEITLICHE BEGRENZUNG DER GELTENDMACHUNG 233 3. WEITERE RECHTSFOLGEN: SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ERWERBERS BEI UNWIRKSAMER ZUORDNUNG 234 A) ERSTE FALLGRUPPE: VERAEUSSERER HANDELT IM EINVERNEHMEN MIT DEM ERWERBER 235 B) ZWEITE FALLGRUPPE: VERAEUSSERER HANDELT NICHT IM EINVERNEHMEN MIT DEM ERWERBER 235 4. PROZESSUALE FRAGEN 236 A) PASSIVLEGITIMATION 236 B) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 238 IV. ANWENDUNG AUF SACHVERHALT DER ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 21. FEBRUAR 2013 (8 AZR 877/11) 239 1. FEHLERHAFTE ANNAHME EINER NACHTRAEGLICHEN ZUORDNUNG 239 2. KEINE ZWECKWIDRIGE BEEINTRAECHTIGUNG EINER DURCH § 613A BGB GESCHUETZTEN RECHTSPOSITION 239 F. FOLGEN FUER DIE ARBEITSRECHTLICHE PRAXIS UND MOEGLICHE HANDLUNGSALTERNATIVEN 241 I. PRAKTISCHE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 241 1. VORRANGIG ANZUSTREBENDE EINVERNEHMLICHE ZUORDNUNGSREGELUNG ZWISCHEN VERAEUSSERER, ERWERBER UND ARBEITNEHMER 241 2. SUBSIDIARITAET EINSEITIGER ZUORDNUNGEN DURCH DIREKTIONSRECHT 243 A) ZEITLICHE PLANUNG 243 B) REGELUNG VON VERSETZUNGSKLAUSELN IM ARBEITSVERTRAG 244 C) NACHWEIS DER ORGANISATIONSENTSCHEIDUNGEN 244 18 INHALTSVERZEICHNIS 3. VEREINBARUNGEN IM INNENVERHAELTNIS ZWISCHEN VERAEUSSERER UND ERWERBER 244 II. HANDLUNGSALTERNATIVEN ZUR EINSEITIGEN ZUORDNUNG DURCH DIREKTIONSRECHT 245 1. ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN NACH § 323 ABS. 2 UMWG 246 A) DIE ANWENDUNG VON § 323 ABS. 2 UMWG IN BETRIEBSUEBERGANGSSACHVERHALTEN 247 AA) EINSCHRAENKUNG DER REGELUNGSKOMPETENZ DURCH § 324 UMWG, § 613A BGB 247 BB) ANWENDUNG AUF ZWEIFELSFAELLE 249 CC) ERGEBNIS 250 B) MOEGLICHKEIT DER FREIEN ZUORDNUNG DURCH INTERESSENAUSGLEICH BEI GETRENNTEN BETRIEBS- UND UNTERNEHMENSSPALTUNGEN 250 AA) ENTSCHEIDUNGEN DES LAG SCHLESWIG-HOLSTEIN (5 SA 437/14; 5 SA 414/15; 4 SA 28/15 U. A.) UND DES LAG HAMBURG (6 SA 54/16; 6 SA 76/16 U. A.) 252 BB) ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 19. OKTOBER 2017 (8 AZR 63/16) 254 CC) STELLUNGNAHME 255 C) ZUORDNUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG NACH § 323 ABS. 2 UMWG ANALOG AUSSERHALB DES UMWANDLUNGSRECHTS 258 AA) ERSTE ANSICHT: ANALOGE ANWENDUNG VON § 323 ABS. 2 UMWG 258 BB) ZWEITE ANSICHT: KEINE ANALOGE ANWENDUNG VON § 323 ABS. 2 UMWG 259 CC) STELLUNGNAHME 260 2. REIN UMWANDLUNGSRECHTLICHE ZUORDNUNG IM SPALTUNGSVERTRAG NACH § 126 ABS. 1 NR. 9 UMWG 261 A) KEINE FREIE ZUORDNUNG BEI VORLIEGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS 261 B) VERBLEIBENDER ZUORDNUNGSMOEGLICHKEIT AUSSERHALB VON BETRIEBSUEBERGANGSSACHVERHALTEN 262 3. ERGEBNIS 264 G. FAZIT 266 LITERATURVERZEICHNIS 269 19
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spelling	Schmidt, Carlo Verfasser (DE-588)121093938X aut Die Zuordnung von Arbeitnehmern durch Direktionsrecht als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang Carlo Schmidt Die Zuordnung von Arbeitnehmern als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang 1. Auflage Baden-Baden Nomos [2020] 291 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht Band 82 Literaturverzeichnis Seite 269 - 291 Titel auf dem Buchrücken: Die Zuordnung von Arbeitnehmern als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang Dissertation Freien Universität Berlin 2019 Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd rswk-swf Betriebsübergang (DE-588)4134701-8 gnd rswk-swf Gesetzesumgehung (DE-588)4157099-6 gnd rswk-swf Zuordnung (DE-588)4192420-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Betriebsübergang Direktionsrecht des Arbeitgebers Restrukturierungen Umstrukturierungen Asset Deal Rechtsmissbrauch Gesetzesumgehung (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Betriebsübergang (DE-588)4134701-8 s Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 s Zuordnung (DE-588)4192420-4 s Gesetzesumgehung (DE-588)4157099-6 s DE-604 Nomos Verlagsgesellschaft (DE-588)117513-0 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, ePDF 978-3-7489-0639-1 (DE-604)BV046723610 Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht Band 82 (DE-604)BV019830217 82 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=39afafa172ff4a59a7191088a4455773&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032145861&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
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