Verfügbarkeit: Digitalisierung und Arbeitsrecht

Digitalisierung und Arbeitsrecht: künstliche Intelligenz, Homeoffice, Arbeit 4.0

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Däubler, Wolfgang 1939- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag 2020
Ausgabe:	7., aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	Recht Aktuell
Schlagworte:	Digitalisierung Crowdworking Internet Arbeitsverhältnis Arbeitsrecht Digitale Revolution Arbeitswelt Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 570 - 615
Beschreibung:	647 Seiten
ISBN:	9783766369697 3766369695

Internformat

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adam_text	INHALT VORWORT .................................................................................................. 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ......................................................................... 23 § 1 VERAENDERUNGEN DURCH DIGITALISIERUNG .............................. 31 I. ERSTE EINDRUECKE: DIE ENTWICKLUNG DES INTERNETS .... 31 II. REAKTIONEN: RECHTSPRECHUNG, LITERATUR, GESETZGEBUNG . 33 III. AUF DEM WEG ZUR DIGITALISIERTEN ARBEIT ......................... 37 1. MOBILE UND HAEUSLICHE ARBEIT DURCH SMARTPHONE & CO ........................................................ 38 2. ARBEIT MIT ANDEREN DIGITALEN ARBEITSMITTELN .... 38 A) EIGENE GERAETE DES BESCHAEFTIGTEN ......................... 38 B) SOZIALE NETZWERKE ............................................... 39 C) ROBOTER .................................................................. 40 D) INTERNET DER DINGE ............................................... 40 E) WEARABLES UND DATENBRILLEN ................................ 42 F) BIG DATA UND ALGORITHMEN ................................... 42 3. PLATTFORMOEKONOMIE ................................................... 44 A) VERMITTLUNG VON DIENSTLEISTUNGEN ...................... 44 B) CROWDWORK ............................................................ 44 IV. CHANCEN UND RISIKEN ...................................................... 46 1. CHANCEN ..................................................................... 46 A) DAS INTERNET ALS BASISTECHNIK ................................ 46 B) DAS GEWINNEN VON INFORMATIONEN ...................... 46 C) DER AUSTAUSCH VON MEINUNGEN ......................... 48 D) DERZEIT SICHTBARE AUSWIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSPROZESS ...................................................... 48 E) PERSPEKTIVEN ......................................................... 49 2. RISIKEN ......................................................................... 49 A) DIE OHNMACHT VON STAAT UND RECHT ................... 49 B) ZUGRIFF AUSLAENDISCHER GEHEIMDIENSTE - DER NSA-SKANDAL ................................................... 51 7 INHALT C) BESCHAEFTIGUNGSABBAU ......................................... 52 D) TOTALUEBERWACHUNG UND ANDERE GEFAHREN FUER DEN PERSOENLICHKEITSSCHUTZ ................................... 54 E) SPALTUNG DER GESELLSCHAFT ................................... 56 V. EINSCHAETZUNG DER ENTWICKLUNG ...................................... 56 1. DIE SCHOENE NEUE ARBEITSWELT .................................... 56 2. ... KENNT GROSSE UNTERSCHIEDE IN DEN LEBENSCHANCEN 56 3. ... UND HAT SEHR WENIG MIT DEMOKRATIE ZU TUN ... 58 4. TROTZ ALLEM GIBT ES SPIELRAEUME ................................ 59 VI. PROBLEME FUER DAS ARBEITSRECHT ...................................... 60 § 2 INTERNET UND DIGITALE GERAETE ALS ARBEITSMITTEL DER BESCHAEFTIGTEN .............................................................. 65 I. ZUR BISHERIGEN ENTWICKLUNG ......................................... 65 II. RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERTRAG ............. 67 1. DAS DIREKTIONSRECHT ALS GRUNDLAGE FUER DIE ARBEIT MIT EINER NEUEN TECHNIK ......................................... 67 2. ANSPRUCH AUF EINE BESTIMMTE AUSSTATTUNG? .... 70 3. VERSETZUNG NACH HAUSE UND DESKSHARING IM BETRIEB? 71 4. AENDERUNG DER TAETIGKEIT ............................................ 72 5. ENTZUG VON EINGERAEUMTEN MOEGLICHKEITEN ................ 73 III. DAS PROBLEM DER WEITERQUALIFIZIERUNG ......................... 74 1. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF WEITERQUALIFIZIE RUNG? ...................................................................... 74 A) § 81 BETRVG? ......................................................... 75 B) NEBENPFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR SCHAFFUNG DER VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ARBEIT ................... 75 C) TRAGWEITE DER ARBEITGEBERPFLICHT ...................... 77 D) EINBEZIEHUNG DER ARBEITSZEIT ............................. 77 2. PFLICHT DES ARBEITNEHMERS ZUR WEITERQUALIFIZIERUNG 78 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ................................ 79 1. ALLGEMEINE AUFGABEN UND INFORMATIONSRECHTE . . . 79 2. BERATUNGSRECHTE ......................................................... 80 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE ............................................ 81 A) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI VERSETZUN GEN NACH § 99 I. V. M. § 95 ABS. 3 BETRVG .... 81 AA) VORLIEGEN EINER VERSETZUNG ......................... 82 BB) UEBERGEHUNG DES BETRIEBSRATS ...................... 84 CC) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG ......................... 85 B) MITBESTIMMUNG BEI WEITERBILDUNGSMASSNAH MEN NACH §§ 96-98 BETRVG .......................... 85 8 INHALT C) INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN WEGEN VOR LIEGENS EINER BETRIEBSAENDERUNG? .................... 88 AA) GRUNDLEGENDE AENDERUNG DER BETRIEBS ORGANISATION ................................................... 88 BB) GRUNDLEGENDE AENDERUNG DER BETRIEBS ANLAGEN .................................................... 89 CC) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITS METHODEN ...................................................... 90 DD) ETAPPENWEISE EINFUEHRUNG ............................. 91 EE) INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN ............. 91 FF) ANSPRUCH AUF EINEN BERATER ......................... 92 D) WEITERE MITBESTIMMUNGSRECHTE ......................... 93 V. BETEILIGUNGSRECHTE DES PERSONALRATS ................................ 93 1. ALLGEMEINE AUFGABEN UND INFORMATIONSRECHTE DES PERSONALRATS ............................................................... 94 2. ANHOERUNGS- UND MITWIRKUNGSRECHTE ...................... 95 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE ............................................ 96 4. KONKURRENZPROBLEME ................................................ 97 § 3 DER SONDERFALL: BRING YOUR OWN DEVICE .............................. 98 I. UM WAS GEHT ES? ............................................................... 98 II. EINFUEHRUNG VON BYOD ...................................................... 100 1. ARBEITSVERTRAGSRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN ............. 100 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN. . . 102 3. WEITERE VORAUSSETZUNGEN ............................................. 103 III. DURCHFUEHRUNGSPROBLEME ................................................... 103 1. PROBLEME DES DATENSCHUTZES ......................................... 103 2. PROBLEME DER DATENSICHERUNG ...................................... 105 3. KOSTEN, BESCHAEDIGUNG UND VERLUST DES GERAETS . . . . 107 4. HERAUSGABE DES GERAETS ................................................... 109 IV. BEENDIGUNG DER TAETIGKEIT ................................................... 110 § 4 ARBEITSRECHTLICHE PROBLEME SOZIALER NETZWERKE ............... 111 I. DER SOZIALE SACHVERHALT ...................................................... 111 II. BEWERBERSCREENING ................................................................ 115 1. DIE PROBLEMATIK ............................................................ 115 2. GRENZEN DES FRAGERECHTS UND SOZIALE NETZWERKE . . 116 3. RECHTSWIDRIGES GOOGELN? ............................................. 118 III. UNTERSTUETZUNG DES ARBEITGEBERS IN SOZIALEN NETZ WERKEN? ..................................................................... 119 1. PFLICHT, AKTIV ZU WERDEN? ............................................... 119 9 INHALT 2. REGELN FUER DAS FREIWILLIGE ENGAGEMENT ................... 121 A) ANLAESSE UND RECHTLICHE BEHANDLUNG ................... 121 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS UEBER GUIDELINES ............................................................ 122 C) DIENSTLICHER ODER PRIVATER ACCOUNT? ................... 123 D) HERAUSGABE DES ACCOUNTS BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES? ............................................ 124 E) ABWEHR VON BELEIDIGUNGEN UND ANDEREN ANGRIFFEN ............................................................... 126 3. DIE AUSNAHME: ARBEITGEBER ALS NETZWERKFEIND. . . 127 IV. PFLICHTVERLETZUNGEN UND MOEGLICHE SANKTIONEN ............. 128 1. ANGRIFFE GEGEN DEN ARBEITGEBER IN EINEM SOZIALEN NETZWERK ................................................................... 128 A) DAS FALLMATERIAL ................................................... 128 B) EINSCHAETZUNG .................................................... 132 2. RASSISTISCHE UND FREMDENFEINDLICHE AUSFAELLE . ... 134 3. RECHTMAESSIGE UND RECHTSWIDRIGE ANGRIFFE ........... 135 A) ALLGEMEINE RAHMENBEDINGUNGEN ................. 135 B) BESONDERHEITEN IN SOZIALEN NETZWERKEN ....... 139 C) GEFAEHRLICHE GRUNDRECHTSAUSUEBUNG .............. 143 4. AUSGESCHIEDENE ARBEITNEHMER .......................... 144 5. STREIT UM DIE VIRTUELLE UNTERNEHMENSZUGEHOERIGKEIT 145 6. STREIT UM DAS VERBLEIBEN VON AUSSAGEN IM NETZ . . 146 7. VEROEFFENTLICHUNG VON BETRIEBSINTERNA ................. 146 § 5 ENTGRENZTE ARBEIT - ARBEITSZEITRECHT ALS FLEXIBILISIERUNGSGRENZE? .................. 148 I. ZUM STATUS QUO ............................................................... 148 II. DIE DAUER DER ARBEITSZEIT UND IHRE BEGRENZUNG DURCH DASARBZG ......................................................................... 149 1. VERTRAUENSARBEITSZEIT ................................................ 149 2. ARBEIT AUSSERHALB DER REGULAEREN ARBEITSZEIT .............. 150 3. BEZAHLUNG VON UEBERSTUNDEN ................................... 151 4. ERREICHBARKEIT ALS RUFBEREITSCHAFT ODER ALS BEREIT SCHAFTSDIENST? ...................................................... 152 5. GRENZENLOSE RUFBEREITSCHAFT? ................................... 154 6. UNTERBRECHUNG DER RUHEZEIT NACH § 5 ARBZG ... 156 III. DIE LAGE DER ARBEITSZEIT ................................................... 157 1. BETRIEBLICHE REGELUNGEN ............................................ 157 2. ABSCHALTEN DER GERAETE? ............................................ 158 3. BESCHRAENKTE VORGABEN DES ARBZG ......................... 158 10 INHALT IV. ARBEITSBEFREIUNG IM URLAUB ................................................ 159 V. VOLLZUGSDEFIZITE IM ARBEITSZEITRECHT ................................... 160 1. DOKUMENTATION DER ARBEITSZEIT ................................... 160 2. KONTROLLE DURCH DIE ARBEITSAUFSICHT ............................. 162 3. BETRIEBLICHE WIRKLICHKEIT ............................................. 162 VI. WEITERE FLEXIBILISIERUNG DES ARBEITSZEITRECHTS? ............. 164 1. VORSCHLAEGE DER ARBEITGEBERSEITE ................................... 164 2. DAS WEISSBUCH DES BMAS ............................................. 165 VII. PERSPEKTIVEN: VERTEILUNG DER ARBEIT AUF MEHR SCHULTERN 166 1. PRAXISERFAHRUNGEN ......................................................... 167 2. RECHTLICHE HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBS RATS NACH § 99 BETRVG ............................................. 169 3. BESCHWERDEVERFAHREN NACH §§ 84, 85 BETRVG . ... 170 4. VORSCHLAEGE ZUR VERBESSERUNG DES STATUS QUO .... 171 A) GESETZGEBUNG ODER RICHTERRECHT? ..................... 171 B) INANSPRUCHNAHME WAEHREND DER ARBEITSFREIEN ZEIT ........................................................................ 171 C) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS ALS GRUNDPRINZIP . . 172 D) INITIATIVRECHT ZUR EINFUEHRUNG EINES ELEKTRONI SCHEN ZEITERFASSUNGSSYSTEMS ................................... 173 E) UEBERFORDERUNGSSCHUTZ DURCH DEN BETRIEBSRAT . . 173 F) KLARSTELLUNGEN IM URLAUBSRECHT ........................ 175 §6 ARBEITSSCHUTZ ...................................................................... 176 I. BELASTUNGEN DURCH BILDSCHIRMARBEIT ................................ 176 1. BILDSCHIRMARBEITSVO, ABGELOEST DURCH ARBSTAETTVO . 177 A) DIE WICHTIGSTEN INHALTE DER BILDSCHIRM ARBEITSVO ............................................................. 177 B) ZUSAMMENFUHRUNG MIT DER ARBSTAETTVO UND NEUE INHALTE ................................................................ 178 2. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ................................ 180 II. PHYSISCHE UND PSYCHISCHE BELASTUNGEN DURCH DIGITALE ARBEIT .................................................................................. 182 1. DIE VERAENDERTE SITUATION ............................................... 182 2. GEGENMITTEL? ................................................................... 184 A) TECHNISCHER ARBEITSSCHUTZ ...................................... 184 B) RECHTLICHE VORGABEN FUER MOBILE ARBEIT UND HOMEOFFICE ................................................................ 185 C) GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ALS AUSWEG? ................ 186 AA) RECHTSGRUNDLAGEN ............................................. 186 BB) METHODISCHES VORGEHEN ................................... 187 11 INHALT CC) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS. . . 188 DD) RECHTE DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS . ... 189 EE) DAS ERGEBNIS UND SEINE UMSETZUNG .... 189 FF) ZWEIEINIGUNGSSTELLEN? ................................ 190 § 7 ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET ....................................... 192 I. SACHVERHALTE ...................................................................... 192 II. AUFTRITT DES BESCHAEFTIGTEN IM INTERNET ......................... 194 1. DIE BEWUSSTE VERWENDUNG SEINER DATEN IM INTERNET ...................................................................... 194 2. DER SONDERFALL: FOTOS IM INTERNET ............................. 198 3. BEWERTUNGSPORTALE ................................................... 200 A) DIE SPICKMICH-ENTSCHEIDUNG DES BGH ............. 200 B) WEITERE ANWENDUNGSFAELLE ................................... 201 III. WIE KANN SICH DER KRITISIERTE ODER BELEIDIGTE ARBEITNEH MER ZUR WEHR SETZEN? ...................................................... 202 1. EXIT-STRATEGIE? ............................................................ 202 2. ANSPRUECHE GEGEN DEN BEURTEILER ......................... 203 3. ANSPRUECHE GEGEN DEN PORTALBETREIBER ...................... 205 4. ANSPRUECHE GEGEN DEN ARBEITGEBER? ......................... 207 IV. DER SONDERFALL: KRITIK VON KUNDEN AUF DER FACEBOOK- SEITE DES ARBEITGEBERS ...................................................... 208 1. DER LEBENSSACHVERHALT ............................................ 208 2. RECHTLICHE WUERDIGUNG ............................................ 209 V. ARBEITNEHMERDATEN IN DER CLOUD ................................... 211 VI. SONSTIGE ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET ...................... 214 VII. ERSATZANSPRUECHE DES BESCHAEFTIGTEN ................................ 214 1. DIE KOMPLEXITAET DER MATERIE ................................... 214 2. AUFWENDUNGSERSATZ FUER DEN BESCHAEFTIGTEN? ............. 215 3. AUFOPFERUNG VON PERSOENLICHKEITSWERTEN? ................ 216 § 8 DAS KONTROLLPOTENZIAL DES ARBEITGEBERS UND SEINE BEGRENZUNG DURCH DEN ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ . ... 218 I. DIE PROBLEMATIK ............................................................... 218 1. SPUREN IM NETZ ......................................................... 218 2. GEZIELTE UEBERWACHUNG ............................................ 220 3. NUTZEN UND NACHTEIL TECHNISIERTER KONTROLLE . ... 221 4. DER RECHTLICHE RAHMEN ............................................ 222 II. ANWENDUNG DES TELEKOMMUNIKATIONSRECHTS IM ARBEITSVERHAELTNIS ............................................................ 223 1. ZUR EINFUEHRUNG ........................................................ 223 12 INHALT A) TKG, TMG, RSTV, BGB - DAS SCHICHTENMODELL . 224 B) VORSCHRIFTEN ZUM DATENSCHUTZ ................................ 226 2. ANWENDUNG DER 88 FF. TKG IM ARBEITSVERHAELTNIS? 227 A) DIE RECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN .............. 227 B) UNANWENDBARKEIT DES TKG BEI DIENSTLICHER NUTZUNG, ANWENDBARKEIT BEI PRIVATER NUTZUNG . 227 C) EINWAENDE GEGEN DIE ANWENDUNG DES TKG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG ......................................... 228 D) KONSEQUENZEN DER ANWENDUNG DES TKG .... 230 3. ANWENDBARKEIT DER §§ 11 FF. TMG IM ARBEITSVER HAELTNIS? ...................................................................... 232 4. ALLGEMEINER BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ FUER DIE INHALTE 234 5. RECHTSLAGE NACH DER GEPLANTEN EPRIVACY-VERORD NUNG ......................................................................... 234 III. KONTROLLE DER DIENSTLICHEN NUTZUNG VON EINRICHTUNGEN DER TELEKOMMUNIKATION ...................................................... 235 1. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS ................ 235 A) ALLGEMEINER GRUNDSATZ ............................................ 235 B) MITHOEREN VON TELEFONGESPRAECHEN ......................... 235 C) ERFASSEN VON TELEFONDATEN ...................................... 238 2. UEBERTRAGUNG AUF DIE AKTUELLE SITUATION ...................... 238 3. KONKRETE KONSEQUENZEN ................................................ 239 A) BEHANDLUNG VON E-MAILS ......................................... 239 B) KOMMUNIKATION IM INTRANET ................................... 243 C) NUTZUNG DES INTERNET ................................................ 244 4. ARBEITNEHMER MIT SONDERSTATUS ................................... 247 A) TRAEGER VON BERUFSGEHEIMNISSEN ............................. 247 B) BESCHAEFTIGTE MIT FACHLICHER UNABHAENGIGKEIT . . . 248 C) WISSENSCHAFTLER ......................................................... 248 5. VERWERTUNGSVERBOT ......................................................... 249 IV. KONTROLLE DER PRIVATEN NUTZUNG VON EINRICHTUNGEN DER TELEKOMMUNIKATION ............................................................ 250 1. ANFORDERUNGEN DES TKG ................................................ 250 A) WAHRUNG DES FERNMELDEGEHEIMNISSES NACH § 88 TKG .................................................................. 250 B) TECHNISCHE SCHUTZMASSNAHMEN NACH § 109 TKG 252 2. ANFORDERUNGEN DES TMG ..................................... 253 3. ANFORDERUNGEN BEI MISCHTATBESTAENDEN ........... 255 V. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ...................................... 257 1. DER TATBESTAND DES § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . . . . 257 2. ANWENDUNG AUF E-MAIL, INTRANET UND INTERNET . . . 259 13 INHALT 3. AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ............. 260 4. GESTALTUNGSSPIELRAUM .......................................... 262 5. EINZEL- ODER GESAMTBETRIEBSRAT? ....................... 262 6. RAHMENBETRIEBSVEREINBARUNGEN ....................... 263 VI. MITBESTIMMUNG DES PERSONALRATS ................................... 263 1. DER GRUNDSATZ ....................................................... 263 2. KONKRETISIERUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG .... 264 3. KONSEQUENZEN ....................................................... 266 VII. VERWERTUNGSVERBOTE ......................................................... 266 1. DIE PROBLEMATIK ................................................... 266 2. ALLGEMEINES VERWERTUNGSVERBOT ODER NUR SCHUTZ DES PERSOENLICHKEITSRECHTS ALS GRENZE? ................. 266 3. VERSTOSS GEGEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN ................................................................ 271 A) UNABHAENGIGKEIT BEIDER SEITEN ....................... 271 B) VERLETZUNG VON MITBESTIMMUNGSRECHTEN .... 272 C) VERTRAGLICHVEREINBARTEVERWERTUNGSVERBOTE . . 274 4. ERKENNTNISSE UEBER DRITTE .................................... 275 § 9 BIG DATA UND ALGORITHMEN - GRUNDLAGE FUER PERSONALENTSCHEIDUNGEN? ........................ 276 I. DAS PHAENOMEN BIG DATA ............................................ 276 II. EINBEZIEHUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN UND ERSTELLUNG EINES ALGORITHMUS ............................................................ 278 III. ERSTELLUNG EINES PERSOENLICHKEITSPROFILS? ......................... 280 1. BEGRIFF DES PERSOENLICHKEITSPROFILS - FORMULIERUNGS VERSUCH DES GESETZGEBERS .................................... 280 2. REGELUNG IN DER DSGVO ......................................... 281 3. KONKRETERE VORGABEN DURCH DIE RECHTSPRECHUNG . . 282 A) KEYLOGGER-ENTSCHEIDUNG ...................................... 283 B) PRIVATDETEKTIV ...................................................... 284 C) HUK-COBURG ...................................................... 285 D) FOLGEN FUER DIE ZULAESSIGKEIT EINES PERSOENLICH KEITSPROFILS ....................................................... 286 IV. ANWENDUNGSFAELLE VON BIG-DATA-ANALYSEN ................... 287 1. DER BEZUG VON PERSONALSOFTWARE ......................... 287 A) PROBLEMATISCHER ALGORITHMUS ............................. 287 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ...................... 287 C) VERLETZUNG VON DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN?. . . 288 D) EINSCHAETZUNG ......................................................... 289 2. UNTERNEHMENSEIGENE BIG-DATA-ANALYSEN ................ 290 14 INHALT A) US-ERFAHRUNGEN ...................................................... 290 B) UEBERTRAGUNG NACH DEUTSCHLAND? ............................. 291 §10 NEUE ARBEIT, NEUE RECHTSPROBLEME? .................................... 294 I. KUENSTLICHE INTELLIGENZ: EINSATZ VON ROBOTERN UND ANDEREN LERNENDEN SYSTEMEN ............................................ 294 1. EIN NEUES PHAENOMEN? ................................................... 294 2. ARBEITSRECHTLICHE PROBLEME ......................................... 296 A) EINSTELLUNGSVERFAHREN ................................................ 296 B) ARBEITSSCHUTZ ............................................................ 297 C) DIREKTIONSRECHT ......................................................... 298 D) HAFTUNG ...................................................................... 300 E) KUENDIGUNG ............................................................... 300 F) INTERVENTIONEN DES BETRIEBSRATS ............................. 300 II. DIE BENUTZUNG VON WEARABLES ............................................ 301 1. ERSCHEINUNGSFORMEN ...................................................... 301 2. RECHTSPROBLEME ............................................................ 303 III. SICH SELBST STEUERNDE SYSTEME ............................................ 306 IV. EINSATZ VON 3-D-DRUCKERN ................................................ 306 V. BEZAHLUNG IN BITCOINS ......................................................... 307 1. BITCOIN - DIE DIGITALE WAEHRUNG ................................ 307 2. GEHALT IN BITCOINS? ......................................................... 310 VI. ANDERE ANWENDUNGSFORMEN DER BLOCKCHAIN- TECHNOLOGIE ......................................................................... 312 § 11 UNERLAUBTE PRIVATNUTZUNG DIENSTLICHER GERAETE ..................... 315 I. EINLEITUNG ............................................................................ 315 1. DENKBARE FALLKONSTELLATIONEN ...................................... 315 2. DER DISKUSSIONSSTAND ................................................... 316 3. RECHTSPROBLEME ............................................................ 317 II. PRIVATE ODER DIENSTLICHE NUTZUNG? ...................................... 317 1. WAS IST DIENSTLICHE NUTZUNG? ......................................... 317 2. PRIVATNUTZUNG AUS DIENSTLICHEM ANLASS ...................... 318 3. PRIVATNUTZUNG ............................................................... 319 III. ERLAUBTE INTERNETNUTZUNG ZU PRIVATEN ZWECKEN ............. 319 1. DAS GRUNDPRINZIP: ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS .................................................................. 319 2. AUSDRUECKLICHE ODER KONKLUDENTE ERLAUBNIS ............. 321 3. RUECKNAHME DER ERLAUBNIS? ......................................... 325 4. GRENZUEBERSCHREITUNGEN ................................................ 326 A) AUSSCHWEIFENDE NUTZUNG ................................... 326 15 INHALT B) PORNOFILME ............................................................ 328 C) VERURSACHUNG VON KOSTEN UND STOERUNGEN. . . . 329 D) KONSEQUENZEN ...................................................... 329 IV. BESCHRAENKUNG AUF DIENSTLICHE ZWECKE - SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN ................................................ 329 1. DER AUSSCHLUSS DER PRIVATNUTZUNG .......................... 329 2. PFLICHTVERLETZUNGEN ................................................... 330 3. SANKTIONEN, VOR ALLEM ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG 331 § 12 SONSTIGE PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS ............ 334 I. NICHTBENUTZUNG NEUER TECHNIK ...................................... 334 II. UNSACHGEMAESSER UMGANG MIT DER TECHNIK ................... 335 III. COMPUTERSABOTAGE ...................................................... 338 IV. BRUCH DER VERTRAULICHKEIT ................................................ 338 V. UNERLAUBTE DATENUEBERMITTLUNG ...................................... 340 VI. UEBERNAHME DIENSTLICHER DATEN IN DEN PRIVATBEREICH UND HERSTELLUNG VON RAUBKOPIEN ................................... 341 VII. PRIVATE DATEIEN AUF DEM FIRMENCOMPUTER ................... 342 VIII. HANDY ALS SPION ......................................................... 342 IX. BELEIDIGENDE AEUSSERUNGEN UND VERLEUMDUNGEN .... 343 X. SEXPROBLEME ................................................................... 344 XI. GEWALTVERHERRLICHENDE DARSTELLUNGEN .......................... 345 §13 GEWERKSCHAFTEN IM NETZ ...................................................... 346 I. DIE PROBLEMATIK ............................................................... 346 II. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG PER E-MAIL? ............................................................................ 348 1. DER AUSGANGSPUNKT: DER SCHUTZBEREICH DES GRUND RECHTS DER KOALITIONSFREIHEIT NACH ART. 9 ABS. 3 GG 348 A) DIE BISHERIGE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG. 348 B) DIE ENTSCHEIDUNG DES BVERFG VOM 14. NOVEM BER 1995 ............................................................... 350 2. ANWENDUNG AUF DEN FALL DER INFORMATION UND WER BUNG DURCH E-MAIL ............................................. 352 A) PRIVATE E-MAIL-NUTZUNG ERLAUBT ......................... 352 B) NUR DIENSTLICHE E-MAIL-NUTZUNG ERLAUBT .... 352 3. VERHALTEN EINZELNER ARBEITNEHMER ......................... 355 A) HANDELN ALS GEWERKSCHAFTSMITGLIED ................... 355 B) REAKTION ALS ANGESPROCHENER ............................. 355 C) EIGENE INITIATIVEN DES ARBEITNEHMERS ................ 355 4. SONDERREGELN FUER DEN BETRIEBSRAT? ......................... 356 16 INHALT III. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG IM INTRANET ............................................................................... 356 1. ZUGANG DER GEWERKSCHAFT ALS ORGANISATION ZUM INTRANET? ......................................................................... 356 2. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG IM INTRANET DURCH ARBEITNEHMER DES BETRIEBS? ............. 357 3. SONDERREGELN FUER DEN BETRIEBSRAT? ................................ 358 IV. GEWERKSCHAFTLICHE HOMEPAGE IM INTRANET? ...................... 359 1. DIE GRUNDSATZFRAGE ...................................................... 359 2. EINZELFRAGEN ................................................................... 360 V. VEREINBARUNGEN ................................................................... 361 VI. EXKURS: DRUCK AUF DIE ARBEITGEBERSEITE DURCH AKTIONEN IM INTERNET ............................................................................ 362 § 14 BETRIEBSRAT, PERSONALRAT UND EBR IN DIGITALISIERTER UMWELT .................................................. 366 I. DIE PROBLEMATIK ................................................................... 366 II. DER ANSPRUCH DES BETRIEBSRATS AUF ZUGANG ZUM INTER NET UND AUF DIE ERFORDERLICHE AUSSTATTUNG ............... 368 1. DIE AUSEINANDERSETZUNGEN IN DER VERGANGENHEIT . . 368 2. DIE AKTUELLE SITUATION ................................................... 369 3. EINZELFRAGEN ................................................................... 371 III. DER BETRIEBSRAT IM NETZ ...................................................... 377 1. DIENSTLICHE UND PRIVATE NUTZUNG ................................ 377 2. BENUTZUNG DES E-MAIL-SYSTEMS ................................... 378 3. VERLAUTBARUNGEN IM INTRANET ...................................... 378 A) ZUGANG DES BETRIEBSRATS ......................................... 378 B) HOMEPAGE DES BETRIEBSRATS IM INTRANET ............. 380 C) AUSGESTALTUNG IM EINZELNEN ................................... 380 D) EIN WIKI FUER DEN BETRIEBSRAT ................................... 384 E) KONTROLLE DURCH DEN ARBEITGEBER? ......................... 385 F ) VERTRAGLICHE REGELUNG DER RECHTE AUS § 40 ABS. 2 BETRVG? ................................................ 387 4. DER BETRIEBSRAT IM INTERNET ......................................... 387 A) WAS KANN DER BETRIEBSRAT TUN? ................................ 387 B) DAS INTERNET ALS INFORMATIONSQUELLE ...................... 387 C) ERKLAERUNGEN DES BETRIEBSRATS IM INTERNET .... 389 AA) GESETZLICH VORGESEHENE AUSSENKONTAKTE . . . 389 BB) VON DER RECHTSPRECHUNG AKZEPTIERTE AUSSENKONTAKTE ................................................ 390 17 INHALT CC) ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN INTERESSEN VERTRETUNGEN ........................................ 391 DD) KONTAKTE ZU WEITEREN BEHOERDEN ................ 392 EE) BETRIEBSRAT ALS GRUNDRECHTSTRAEGER ............. 393 D) HANDHABUNG IN DER PRAXIS - BLOGS ................. 394 IV. VERAENDERTE STRUKTUREN DER BETRIEBSVERFASSUNG? .... 396 1. STIMMABGABE ONLINE BEI DER WAHL? ......................... 397 2. EINBEZIEHUNG WEITERER BESCHAEFTIGTENGRUPPEN? . . . 398 3. VERAENDERUNG DES BETRIEBSBEGRIFFS? .................... 399 4. BETRIEBSRATSSITZUNGEN UND BETRIEBSRATSBESCHLUESSE DIGITAL? ................................................................... 400 5. VIRTUELLE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN? .................... 402 6. VERAENDERUNGEN BEI MITBESTIMMUNGSRECHTEN? . . . 403 V. BESONDERHEITEN BEIM PERSONALRAT? .......................... 406 VI. EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT .......................................... 406 § 15 HOMEOFFICE UND MOBILE ARBEIT: AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN FUER DAS ARBEITSRECHT .... 408 I. HOMEOFFICE ...................................................................... 408 1. DIE RAHMENBEDINGUNGEN ......................................... 408 2. DIE ARBEITSVERTRAGLICHEN VORAUSSETZUNGEN FUER EINE TAETIGKEIT IM HOMEOFFICE ......................................... 410 3. BETRIEBSVEREINBARUNGEN UEBER ARBEIT IM HOME OFFICE ...................................................................... 414 A) ANSPRUCH AUF EIN HOMEOFFICE UND VOLLE RUECK KEHR IN DEN BETRIEB ............................................ 415 B) PROBLEME DER ARBEITSZEIT ................................... 416 C) AUSSTATTUNG DES HOMEOFFICE UND AUFWENDUNGS ERSATZ ...................................................................... 416 D) ARBEITSSCHUTZ ......................................................... 417 E) HAFTUNGSFRAGEN UND BETRIEBSSTOERUNGEN ............. 418 F) DATENSCHUTZ ......................................................... 419 II. MOBILE ARBEIT .................................................................. 419 1. DIE AUSGANGSSITUATION ............................................ 419 2. REGELUNGSFRAGEN ......................................................... 420 A) ARBEITSZEIT ............................................................ 420 B) ARBEITSSCHUTZ ......................................................... 421 C) HAFTUNGSFRAGEN ................................................... 421 D) DATENSCHUTZ ......................................................... 421 III. QUALIFIZIERUNG .................................................................. 421 18 INHALT §16 DAS INTERNET-ARBEITSVERHAELTNIS ................................................ 424 I. EIN NEUES PHAENOMEN? ......................................................... 424 II. ABSCHLUSS, VERAENDERUNG UND BEENDIGUNG DES ARBEITS VERHAELTNISSES PER INTERNET ......................................... 426 1. DER GRUNDSATZ ............................................................... 426 A) FORMFREIHEIT ............................................................ 426 B) ANFORDERUNGEN DES NACHWEISGESETZES ................... 427 2. DIE SCHRIFTFORM NACH § 623 BGB ................................ 428 3. TARIFLICHE SCHRIFTFORM ................................................... 429 III. DIE ARBEITSRECHTLICHE BEHANDLUNG AUSGELAGERTER ARBEITSPLAETZE ......................................................................... 429 1. ERSTE ANSAETZE .................................................................. 429 2. ARBEITNEHMER ODER SELBSTSTAENDIGER? ............................. 430 3. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ................................................... 432 4. ARBEITSSCHUTZ .................................................................. 433 5. PRAKTISCHE PROBLEME DER KOMMUNIKATION MIT DEN ARBEITSKOLLEGEN ............................................................... 434 A) BETRIEBSVERFASSUNG ................................................... 434 B) KOMMUNIKATION MIT DEN ARBEITSKOLLEGEN .... 435 IV. DAS GRENZUEBERSCHREITENDE INTERNET-ARBEITSVERHAELTNIS . 436 1. BEGRIFF UND POTENZIELLE PRAKTISCHE BEDEUTUNG. . . . 436 2. ANWENDBARES ARBEITSRECHT ............................................ 437 A) KLAGE DES IM AUSLAND TAETIGEN ARBEITNEHMERS . . 438 B) KLAGE EINES IN DEUTSCHLAND TAETIGEN ARBEITNEH MERS GEGEN SEINEN AUSLAENDISCHEN ARBEITGEBER . . 440 V. ARBEITSRECHT IM VIRTUELLEN UNTERNEHMEN ......................... 442 1. ANNAEHERUNGEN AN EINEN BEGRIFF ................................... 442 2. ARBEITSRECHTLICHE KONSEQUENZEN ................................... 444 A) NORMEN PASSEN NICHT MEHR ..................................... 444 B) ... DOCH ABHILFE IST MOEGLICH ................................... 444 §17 PLATTFORMOEKONOMIE I: AUFTRAGSVERMITTLUNG UEBERS NETZ . . 447 I. NEUE INTERNETBASIERTE ARBEITSFORMEN - DIE PLATTFORMOEKONOMIE ...................................................... 447 1. VERMITTLUNG VON AUFTRAEGEN ......................................... 447 2. ARBEIT IM NETZ ............................................................... 450 II. RECHTSPROBLEME .................................................................. 450 1. DER UEBERKOMMENE ARBEITNEHMERBEGRIFF ................... 450 2. ANWENDUNG AUF DIE INTERNETBASIERTE VERMITTLUNG VON AUFTRAEGEN ............................................................... 456 3. DER KURIERFAHRER BRINGT DAS ESSEN ................................ 459 19 INHALT A) DER AEUSSERE ARBEITSABLAUF ................................... 459 B) BEZAHLUNG ............................................................ 460 C) WAHLFREIHEITEN UND REALITAET ................................ 460 D) DELIVEROO-BESCHAEFTIGTE ALS ARBEITNEHMER? ... 461 E) ARBEITSKONFLIKTE ................................................... 462 § 18 PLATTFORMOEKONOMIE II: CROWDWORK .................................... 463 I. WAS BEDEUTET CROWDWORK? ......................................... 463 1. DIE DREI ERSCHEINUNGSFORMEN ................................... 463 2. DAS ZWISCHENSCHALTEN EINER PLATTFORM ................... 466 3. EXTERNES UND INTERNES CROWDWORKING ................... 466 4. PRAKTISCHE BEDEUTUNG ................................................ 468 5. KONSEQUENZEN FUER DIE ARBEITENDEN .......................... 469 II. VERTRAEGE ZU REINEN MARKTBEDINGUNGEN .......................... 471 III. DIE SITUATION DES MICROTASKERS ................................... 472 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE AUSGANGSSITUATION ................... 472 2. QUALIFIZIERUNG ALS ARBEITNEHMER? ............................. 474 3. PRAKTISCHE WIRKUNG ................................................... 475 4. CROWDWORKER ALS NICHT-ARBEITNEHMER ................... 476 IV. DIE SITUATION DES KREATIVWETTBEWERBERS ....................... 477 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE SITUATION ................................... 477 2. RECHTLICHE EINORDNUNG ............................................ 478 V. DIE STELLUNG DES VERTRAGSPARTNERS BEI SPEZIALISTEN- CROWDWORK ...................................................................... 479 VI. KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG? ................................... 481 VII. UEBERLEGUNGEN ZU WEITERGEHENDEN RECHTLICHEN SCHUTZ MECHANISMEN 483 1. DIE ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON .................... 484 A) ZUM BEGRIFF .................................................... 484 B) DIE ANWENDBAREN ARBEITSRECHTSNORMEN .......... 486 2. DER HEIMARBEITER ................................................. 489 3. DIE EINORDNUNG DES CROWDWORKERS .................... 492 4. SCHUTZ DURCH DAS RECHT DER SELBSTSTAENDIGEN? .... 494 A) AGB-KONTROLLE ................................................. 495 AA) GRUNDSATZ ................................................. 495 BB) CROWDWORKER ALS VERBRAUCHER ODER ALS UNTERNEHMER? .......................................... 495 CC) FRAGWUERDIGE BESTIMMUNGEN ................. 497 DD) RECHTSFOLGEN UNZULAESSIGER KLAUSELN .... 505 B) VERTRAGSKONTROLLE AUF DER GRUNDLAGE DER RECHT SPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS . . . 506 20 INHALT C) KARTELLRECHT .............................................................. 508 AA) VERBOT DES MISSBRAUCHS EINER MARKT BEHERRSCHENDEN STELLUNG ................................ 508 BB) ERSTRECKUNG AUF MARKTSTARKE UNTERNEHMEN. 509 VIII. GRENZUEBERSCHREITENDES CROWDSOURCING .............................. 510 1. DAS ANWENDBARE RECHT ................................................... 510 2. AUSNAHMEN: EINGRIFFSNORMEN UND ORDRE PUBLIC . . 512 3. GERICHTLICHE ZUSTAENDIGKEIT ............................................ 513 §19 IT-SICHERHEIT ............................................................................. 516 I. DIE BEDROHUNGSLAGE ............................................................ 516 II. REAKTIONEN DES GESETZGEBERS ............................................ 518 1. UEBERBLICK ......................................................................... 518 2. WESENTLICHE INHALTE ...................................................... 519 3. KONKRETISIERUNGSVERSUCHE ............................................ 522 4. RICHTLINIEN DER VERSICHERUNGSWIRTSCHAFT ...................... 523 III. KONKRETE ANFORDERUNGEN AN DAS VERHALTEN VON ARBEIT NEHMERN ..................................................................... 523 1. COMPLIANCE-GRUNDSAETZE ................................................ 523 2. ARBEITSVERTRAGLICHE NEBENPFLICHTEN ............................. 524 3. DER IT-SICHERHEITSBEAUFTRAGTE ...................................... 525 4. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ............................. 527 ANHANG 1: MOEGLICHE INHALTE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . . . 529 I. EINFUEHRUNG ............................................................................ 529 II. DER FORMALE RAHMEN ......................................................... 531 1. ZUSTAENDIGE INTERESSENVERTRETUNG ................................... 531 2. GELTUNGSBEREICH ............................................................ 531 3. ZIELSETZUNG UND PRAEAMBEL ............................................ 533 4. GELTUNGSDAUER UND NACHWIRKUNG ................................ 533 5. TEXT UND ANHANG ............................................................ 535 6. ABSCHLIESSENDE REGELUNG? ............................................ 536 III. PROBLEME DER EINFUEHRUNG ................................................... 536 1. ERHALTUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN ............................. 536 2. QUALIFIZIERUNG ............................................................... 539 3. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ...................................... 540 IV. DIE BEHANDLUNG VON E-MAIL ................................................ 541 1. DIENSTLICHE UND PRIVATE ZWECKE ................................... 541 2. VERTRAULICHKEIT VON E-MAILS ......................................... 543 3. PROTOKOLL- UND VERBINDUNGSDATEN ................................ 545 4. ABWESENHEIT DES ANSCHLUSSINHABERS ............................. 547 21 INHALT 5. POSTMASTER ............................................................ 548 6. BENUTZUNG VON E-MAIL ZUR INNERBETRIEBLICHEN MEI NUNGSBILDUNG ...................................................... 548 V. DIE REGELUNG DES ZUGANGS ZUM INTERNET ...................... 549 VI. HOMEOFFICE ALS BEISPIEL ................................................... 550 VII. VERWERTUNGSVERBOTE ......................................................... 554 VIII. KONTROLLRECHTE DES BETRIEBSRATS ...................................... 554 ANHANG 2: NUETZLICHE ADRESSEN FUER AM ARBEITSRECHT INTERESSIERTE 556 I. GESETZESTEXTE ................................................................... 556 II. RECHTSPRECHUNG ............................................................... 557 III. SONSTIGE NUETZLICHE ADRESSEN ............................................ 559 1. WENN MAN EINEN ANWALT SUCHT ................................ 559 2. MAN BRAUCHT EINEN EXPERTEN IN TECHNOLOGIEFRAGEN 560 3. WER MEHR UEBER DATENSCHUTZ WISSEN WILL ................. 560 4. INFORMATIONEN VON DER ARBEITSAGENTUR ................... 561 5. TEXTE VON TARIFVERTRAEGEN ......................................... 562 6. ARBEITSSCHUTZ ............................................................ 562 IV. GEWERKSCHAFTEN ............................................................... 563 1. IG METALL ................................................................... 563 2. VER.DI ............................................................................ 563 3. IG BERGBAU CHEMIE ENERGIE ................................... 564 4. DGB ............................................................................ 564 5. HANS-BOECKLER-STIFTUNG ............................................ 564 V. ARBEITGEBERVERBAENDE ...................................................... 565 VI. POLITISCHE INSTANZEN ......................................................... 565 1. BUNDESREGIERUNG ...................................................... 565 2. BUNDESMINISTERIEN ................................................... 566 3. EINZELINITIATIVEN ......................................................... 566 4. DEUTSCHER BUNDESTAG ................................................ 566 VII. EUROPA UND INTERNATIONALES ............................................ 567 1. EU ............................................................................... 567 2. ILO ............................................................................ 568 3. INTERNATIONALE GEWERKSCHAFTEN ................................ 568 VIII. NEWSGROUPS, DISKUSSIONSFOREN UND EIGENE HOMEPAGE 568 LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................ 570 STICHWORTVERZEICHNIS ............................................................................ 617 22
adam_txt	INHALT VORWORT . 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 23 § 1 VERAENDERUNGEN DURCH DIGITALISIERUNG . 31 I. ERSTE EINDRUECKE: DIE ENTWICKLUNG DES INTERNETS . 31 II. REAKTIONEN: RECHTSPRECHUNG, LITERATUR, GESETZGEBUNG . 33 III. AUF DEM WEG ZUR DIGITALISIERTEN ARBEIT . 37 1. MOBILE UND HAEUSLICHE ARBEIT DURCH SMARTPHONE & CO . 38 2. ARBEIT MIT ANDEREN DIGITALEN ARBEITSMITTELN . 38 A) EIGENE GERAETE DES BESCHAEFTIGTEN . 38 B) SOZIALE NETZWERKE . 39 C) ROBOTER . 40 D) INTERNET DER DINGE . 40 E) WEARABLES UND DATENBRILLEN . 42 F) BIG DATA UND ALGORITHMEN . 42 3. PLATTFORMOEKONOMIE . 44 A) VERMITTLUNG VON DIENSTLEISTUNGEN . 44 B) CROWDWORK . 44 IV. CHANCEN UND RISIKEN . 46 1. CHANCEN . 46 A) DAS INTERNET ALS BASISTECHNIK . 46 B) DAS GEWINNEN VON INFORMATIONEN . 46 C) DER AUSTAUSCH VON MEINUNGEN . 48 D) DERZEIT SICHTBARE AUSWIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSPROZESS . 48 E) PERSPEKTIVEN . 49 2. RISIKEN . 49 A) DIE OHNMACHT VON STAAT UND RECHT . 49 B) ZUGRIFF AUSLAENDISCHER GEHEIMDIENSTE - DER NSA-SKANDAL . 51 7 INHALT C) BESCHAEFTIGUNGSABBAU . 52 D) TOTALUEBERWACHUNG UND ANDERE GEFAHREN FUER DEN PERSOENLICHKEITSSCHUTZ . 54 E) SPALTUNG DER GESELLSCHAFT . 56 V. EINSCHAETZUNG DER ENTWICKLUNG . 56 1. DIE SCHOENE NEUE ARBEITSWELT . 56 2. . KENNT GROSSE UNTERSCHIEDE IN DEN LEBENSCHANCEN 56 3. . UND HAT SEHR WENIG MIT DEMOKRATIE ZU TUN . 58 4. TROTZ ALLEM GIBT ES SPIELRAEUME . 59 VI. PROBLEME FUER DAS ARBEITSRECHT . 60 § 2 INTERNET UND DIGITALE GERAETE ALS ARBEITSMITTEL DER BESCHAEFTIGTEN . 65 I. ZUR BISHERIGEN ENTWICKLUNG . 65 II. RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERTRAG . 67 1. DAS DIREKTIONSRECHT ALS GRUNDLAGE FUER DIE ARBEIT MIT EINER NEUEN TECHNIK . 67 2. ANSPRUCH AUF EINE BESTIMMTE AUSSTATTUNG? . 70 3. VERSETZUNG NACH HAUSE UND DESKSHARING IM BETRIEB? 71 4. AENDERUNG DER TAETIGKEIT . 72 5. ENTZUG VON EINGERAEUMTEN MOEGLICHKEITEN . 73 III. DAS PROBLEM DER WEITERQUALIFIZIERUNG . 74 1. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF WEITERQUALIFIZIE RUNG? . 74 A) § 81 BETRVG? . 75 B) NEBENPFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR SCHAFFUNG DER VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ARBEIT . 75 C) TRAGWEITE DER ARBEITGEBERPFLICHT . 77 D) EINBEZIEHUNG DER ARBEITSZEIT . 77 2. PFLICHT DES ARBEITNEHMERS ZUR WEITERQUALIFIZIERUNG 78 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 79 1. ALLGEMEINE AUFGABEN UND INFORMATIONSRECHTE . . . 79 2. BERATUNGSRECHTE . 80 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE . 81 A) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI VERSETZUN GEN NACH § 99 I. V. M. § 95 ABS. 3 BETRVG . 81 AA) VORLIEGEN EINER VERSETZUNG . 82 BB) UEBERGEHUNG DES BETRIEBSRATS . 84 CC) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG . 85 B) MITBESTIMMUNG BEI WEITERBILDUNGSMASSNAH MEN NACH §§ 96-98 BETRVG . 85 8 INHALT C) INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN WEGEN VOR LIEGENS EINER BETRIEBSAENDERUNG? . 88 AA) GRUNDLEGENDE AENDERUNG DER BETRIEBS ORGANISATION . 88 BB) GRUNDLEGENDE AENDERUNG DER BETRIEBS ANLAGEN . 89 CC) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITS METHODEN . 90 DD) ETAPPENWEISE EINFUEHRUNG . 91 EE) INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN . 91 FF) ANSPRUCH AUF EINEN BERATER . 92 D) WEITERE MITBESTIMMUNGSRECHTE . 93 V. BETEILIGUNGSRECHTE DES PERSONALRATS . 93 1. ALLGEMEINE AUFGABEN UND INFORMATIONSRECHTE DES PERSONALRATS . 94 2. ANHOERUNGS- UND MITWIRKUNGSRECHTE . 95 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE . 96 4. KONKURRENZPROBLEME . 97 § 3 DER SONDERFALL: BRING YOUR OWN DEVICE . 98 I. UM WAS GEHT ES? . 98 II. EINFUEHRUNG VON BYOD . 100 1. ARBEITSVERTRAGSRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN . 100 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN. . . 102 3. WEITERE VORAUSSETZUNGEN . 103 III. DURCHFUEHRUNGSPROBLEME . 103 1. PROBLEME DES DATENSCHUTZES . 103 2. PROBLEME DER DATENSICHERUNG . 105 3. KOSTEN, BESCHAEDIGUNG UND VERLUST DES GERAETS . . . . 107 4. HERAUSGABE DES GERAETS . 109 IV. BEENDIGUNG DER TAETIGKEIT . 110 § 4 ARBEITSRECHTLICHE PROBLEME SOZIALER NETZWERKE . 111 I. DER SOZIALE SACHVERHALT . 111 II. BEWERBERSCREENING . 115 1. DIE PROBLEMATIK . 115 2. GRENZEN DES FRAGERECHTS UND SOZIALE NETZWERKE . . 116 3. RECHTSWIDRIGES GOOGELN? . 118 III. UNTERSTUETZUNG DES ARBEITGEBERS IN SOZIALEN NETZ WERKEN? . 119 1. PFLICHT, AKTIV ZU WERDEN? . 119 9 INHALT 2. REGELN FUER DAS FREIWILLIGE ENGAGEMENT . 121 A) ANLAESSE UND RECHTLICHE BEHANDLUNG . 121 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS UEBER GUIDELINES . 122 C) DIENSTLICHER ODER PRIVATER ACCOUNT? . 123 D) HERAUSGABE DES ACCOUNTS BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES? . 124 E) ABWEHR VON BELEIDIGUNGEN UND ANDEREN ANGRIFFEN . 126 3. DIE AUSNAHME: ARBEITGEBER ALS NETZWERKFEIND. . . 127 IV. PFLICHTVERLETZUNGEN UND MOEGLICHE SANKTIONEN . 128 1. ANGRIFFE GEGEN DEN ARBEITGEBER IN EINEM SOZIALEN NETZWERK . 128 A) DAS FALLMATERIAL . 128 B) EINSCHAETZUNG . 132 2. RASSISTISCHE UND FREMDENFEINDLICHE AUSFAELLE . . 134 3. RECHTMAESSIGE UND RECHTSWIDRIGE ANGRIFFE . 135 A) ALLGEMEINE RAHMENBEDINGUNGEN . 135 B) BESONDERHEITEN IN SOZIALEN NETZWERKEN . 139 C) GEFAEHRLICHE GRUNDRECHTSAUSUEBUNG . 143 4. AUSGESCHIEDENE ARBEITNEHMER . 144 5. STREIT UM DIE VIRTUELLE UNTERNEHMENSZUGEHOERIGKEIT 145 6. STREIT UM DAS VERBLEIBEN VON AUSSAGEN IM NETZ . . 146 7. VEROEFFENTLICHUNG VON BETRIEBSINTERNA . 146 § 5 ENTGRENZTE ARBEIT - ARBEITSZEITRECHT ALS FLEXIBILISIERUNGSGRENZE? . 148 I. ZUM STATUS QUO . 148 II. DIE DAUER DER ARBEITSZEIT UND IHRE BEGRENZUNG DURCH DASARBZG . 149 1. VERTRAUENSARBEITSZEIT . 149 2. ARBEIT AUSSERHALB DER REGULAEREN ARBEITSZEIT . 150 3. BEZAHLUNG VON UEBERSTUNDEN . 151 4. ERREICHBARKEIT ALS RUFBEREITSCHAFT ODER ALS BEREIT SCHAFTSDIENST? . 152 5. GRENZENLOSE RUFBEREITSCHAFT? . 154 6. UNTERBRECHUNG DER RUHEZEIT NACH § 5 ARBZG . 156 III. DIE LAGE DER ARBEITSZEIT . 157 1. BETRIEBLICHE REGELUNGEN . 157 2. ABSCHALTEN DER GERAETE? . 158 3. BESCHRAENKTE VORGABEN DES ARBZG . 158 10 INHALT IV. ARBEITSBEFREIUNG IM URLAUB . 159 V. VOLLZUGSDEFIZITE IM ARBEITSZEITRECHT . 160 1. DOKUMENTATION DER ARBEITSZEIT . 160 2. KONTROLLE DURCH DIE ARBEITSAUFSICHT . 162 3. BETRIEBLICHE WIRKLICHKEIT . 162 VI. WEITERE FLEXIBILISIERUNG DES ARBEITSZEITRECHTS? . 164 1. VORSCHLAEGE DER ARBEITGEBERSEITE . 164 2. DAS WEISSBUCH DES BMAS . 165 VII. PERSPEKTIVEN: VERTEILUNG DER ARBEIT AUF MEHR SCHULTERN 166 1. PRAXISERFAHRUNGEN . 167 2. RECHTLICHE HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBS RATS NACH § 99 BETRVG . 169 3. BESCHWERDEVERFAHREN NACH §§ 84, 85 BETRVG . . 170 4. VORSCHLAEGE ZUR VERBESSERUNG DES STATUS QUO . 171 A) GESETZGEBUNG ODER RICHTERRECHT? . 171 B) INANSPRUCHNAHME WAEHREND DER ARBEITSFREIEN ZEIT . 171 C) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS ALS GRUNDPRINZIP . . 172 D) INITIATIVRECHT ZUR EINFUEHRUNG EINES ELEKTRONI SCHEN ZEITERFASSUNGSSYSTEMS . 173 E) UEBERFORDERUNGSSCHUTZ DURCH DEN BETRIEBSRAT . . 173 F) KLARSTELLUNGEN IM URLAUBSRECHT . 175 §6 ARBEITSSCHUTZ . 176 I. BELASTUNGEN DURCH BILDSCHIRMARBEIT . 176 1. BILDSCHIRMARBEITSVO, ABGELOEST DURCH ARBSTAETTVO . 177 A) DIE WICHTIGSTEN INHALTE DER BILDSCHIRM ARBEITSVO . 177 B) ZUSAMMENFUHRUNG MIT DER ARBSTAETTVO UND NEUE INHALTE . 178 2. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 180 II. PHYSISCHE UND PSYCHISCHE BELASTUNGEN DURCH DIGITALE ARBEIT . 182 1. DIE VERAENDERTE SITUATION . 182 2. GEGENMITTEL? . 184 A) TECHNISCHER ARBEITSSCHUTZ . 184 B) RECHTLICHE VORGABEN FUER MOBILE ARBEIT UND HOMEOFFICE . 185 C) GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ALS AUSWEG? . 186 AA) RECHTSGRUNDLAGEN . 186 BB) METHODISCHES VORGEHEN . 187 11 INHALT CC) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS. . . 188 DD) RECHTE DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS . . 189 EE) DAS ERGEBNIS UND SEINE UMSETZUNG . 189 FF) ZWEIEINIGUNGSSTELLEN? . 190 § 7 ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET . 192 I. SACHVERHALTE . 192 II. AUFTRITT DES BESCHAEFTIGTEN IM INTERNET . 194 1. DIE BEWUSSTE VERWENDUNG SEINER DATEN IM INTERNET . 194 2. DER SONDERFALL: FOTOS IM INTERNET . 198 3. BEWERTUNGSPORTALE . 200 A) DIE SPICKMICH-ENTSCHEIDUNG DES BGH . 200 B) WEITERE ANWENDUNGSFAELLE . 201 III. WIE KANN SICH DER KRITISIERTE ODER BELEIDIGTE ARBEITNEH MER ZUR WEHR SETZEN? . 202 1. EXIT-STRATEGIE? . 202 2. ANSPRUECHE GEGEN DEN BEURTEILER . 203 3. ANSPRUECHE GEGEN DEN PORTALBETREIBER . 205 4. ANSPRUECHE GEGEN DEN ARBEITGEBER? . 207 IV. DER SONDERFALL: KRITIK VON KUNDEN AUF DER FACEBOOK- SEITE DES ARBEITGEBERS . 208 1. DER LEBENSSACHVERHALT . 208 2. RECHTLICHE WUERDIGUNG . 209 V. ARBEITNEHMERDATEN IN DER CLOUD . 211 VI. SONSTIGE ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET . 214 VII. ERSATZANSPRUECHE DES BESCHAEFTIGTEN . 214 1. DIE KOMPLEXITAET DER MATERIE . 214 2. AUFWENDUNGSERSATZ FUER DEN BESCHAEFTIGTEN? . 215 3. AUFOPFERUNG VON PERSOENLICHKEITSWERTEN? . 216 § 8 DAS KONTROLLPOTENZIAL DES ARBEITGEBERS UND SEINE BEGRENZUNG DURCH DEN ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ . . 218 I. DIE PROBLEMATIK . 218 1. SPUREN IM NETZ . 218 2. GEZIELTE UEBERWACHUNG . 220 3. NUTZEN UND NACHTEIL TECHNISIERTER KONTROLLE . . 221 4. DER RECHTLICHE RAHMEN . 222 II. ANWENDUNG DES TELEKOMMUNIKATIONSRECHTS IM ARBEITSVERHAELTNIS . 223 1. ZUR EINFUEHRUNG . 223 12 INHALT A) TKG, TMG, RSTV, BGB - DAS SCHICHTENMODELL . 224 B) VORSCHRIFTEN ZUM DATENSCHUTZ . 226 2. ANWENDUNG DER 88 FF. TKG IM ARBEITSVERHAELTNIS? 227 A) DIE RECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN . 227 B) UNANWENDBARKEIT DES TKG BEI DIENSTLICHER NUTZUNG, ANWENDBARKEIT BEI PRIVATER NUTZUNG . 227 C) EINWAENDE GEGEN DIE ANWENDUNG DES TKG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 228 D) KONSEQUENZEN DER ANWENDUNG DES TKG . 230 3. ANWENDBARKEIT DER §§ 11 FF. TMG IM ARBEITSVER HAELTNIS? . 232 4. ALLGEMEINER BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ FUER DIE INHALTE 234 5. RECHTSLAGE NACH DER GEPLANTEN EPRIVACY-VERORD NUNG . 234 III. KONTROLLE DER DIENSTLICHEN NUTZUNG VON EINRICHTUNGEN DER TELEKOMMUNIKATION . 235 1. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS . 235 A) ALLGEMEINER GRUNDSATZ . 235 B) MITHOEREN VON TELEFONGESPRAECHEN . 235 C) ERFASSEN VON TELEFONDATEN . 238 2. UEBERTRAGUNG AUF DIE AKTUELLE SITUATION . 238 3. KONKRETE KONSEQUENZEN . 239 A) BEHANDLUNG VON E-MAILS . 239 B) KOMMUNIKATION IM INTRANET . 243 C) NUTZUNG DES INTERNET . 244 4. ARBEITNEHMER MIT SONDERSTATUS . 247 A) TRAEGER VON BERUFSGEHEIMNISSEN . 247 B) BESCHAEFTIGTE MIT FACHLICHER UNABHAENGIGKEIT . . . 248 C) WISSENSCHAFTLER . 248 5. VERWERTUNGSVERBOT . 249 IV. KONTROLLE DER PRIVATEN NUTZUNG VON EINRICHTUNGEN DER TELEKOMMUNIKATION . 250 1. ANFORDERUNGEN DES TKG . 250 A) WAHRUNG DES FERNMELDEGEHEIMNISSES NACH § 88 TKG . 250 B) TECHNISCHE SCHUTZMASSNAHMEN NACH § 109 TKG 252 2. ANFORDERUNGEN DES TMG . 253 3. ANFORDERUNGEN BEI MISCHTATBESTAENDEN . 255 V. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 257 1. DER TATBESTAND DES § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . . . . 257 2. ANWENDUNG AUF E-MAIL, INTRANET UND INTERNET . . . 259 13 INHALT 3. AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS . 260 4. GESTALTUNGSSPIELRAUM . 262 5. EINZEL- ODER GESAMTBETRIEBSRAT? . 262 6. RAHMENBETRIEBSVEREINBARUNGEN . 263 VI. MITBESTIMMUNG DES PERSONALRATS . 263 1. DER GRUNDSATZ . 263 2. KONKRETISIERUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG . 264 3. KONSEQUENZEN . 266 VII. VERWERTUNGSVERBOTE . 266 1. DIE PROBLEMATIK . 266 2. ALLGEMEINES VERWERTUNGSVERBOT ODER NUR SCHUTZ DES PERSOENLICHKEITSRECHTS ALS GRENZE? . 266 3. VERSTOSS GEGEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN . 271 A) UNABHAENGIGKEIT BEIDER SEITEN . 271 B) VERLETZUNG VON MITBESTIMMUNGSRECHTEN . 272 C) VERTRAGLICHVEREINBARTEVERWERTUNGSVERBOTE . . 274 4. ERKENNTNISSE UEBER DRITTE . 275 § 9 BIG DATA UND ALGORITHMEN - GRUNDLAGE FUER PERSONALENTSCHEIDUNGEN? . 276 I. DAS PHAENOMEN BIG DATA . 276 II. EINBEZIEHUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN UND ERSTELLUNG EINES ALGORITHMUS . 278 III. ERSTELLUNG EINES PERSOENLICHKEITSPROFILS? . 280 1. BEGRIFF DES PERSOENLICHKEITSPROFILS - FORMULIERUNGS VERSUCH DES GESETZGEBERS . 280 2. REGELUNG IN DER DSGVO . 281 3. KONKRETERE VORGABEN DURCH DIE RECHTSPRECHUNG . . 282 A) KEYLOGGER-ENTSCHEIDUNG . 283 B) PRIVATDETEKTIV . 284 C) HUK-COBURG . 285 D) FOLGEN FUER DIE ZULAESSIGKEIT EINES PERSOENLICH KEITSPROFILS . 286 IV. ANWENDUNGSFAELLE VON BIG-DATA-ANALYSEN . 287 1. DER BEZUG VON PERSONALSOFTWARE . 287 A) PROBLEMATISCHER ALGORITHMUS . 287 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 287 C) VERLETZUNG VON DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN?. . . 288 D) EINSCHAETZUNG . 289 2. UNTERNEHMENSEIGENE BIG-DATA-ANALYSEN . 290 14 INHALT A) US-ERFAHRUNGEN . 290 B) UEBERTRAGUNG NACH DEUTSCHLAND? . 291 §10 NEUE ARBEIT, NEUE RECHTSPROBLEME? . 294 I. KUENSTLICHE INTELLIGENZ: EINSATZ VON ROBOTERN UND ANDEREN LERNENDEN SYSTEMEN . 294 1. EIN NEUES PHAENOMEN? . 294 2. ARBEITSRECHTLICHE PROBLEME . 296 A) EINSTELLUNGSVERFAHREN . 296 B) ARBEITSSCHUTZ . 297 C) DIREKTIONSRECHT . 298 D) HAFTUNG . 300 E) KUENDIGUNG . 300 F) INTERVENTIONEN DES BETRIEBSRATS . 300 II. DIE BENUTZUNG VON WEARABLES . 301 1. ERSCHEINUNGSFORMEN . 301 2. RECHTSPROBLEME . 303 III. SICH SELBST STEUERNDE SYSTEME . 306 IV. EINSATZ VON 3-D-DRUCKERN . 306 V. BEZAHLUNG IN BITCOINS . 307 1. BITCOIN - DIE DIGITALE WAEHRUNG . 307 2. GEHALT IN BITCOINS? . 310 VI. ANDERE ANWENDUNGSFORMEN DER BLOCKCHAIN- TECHNOLOGIE . 312 § 11 UNERLAUBTE PRIVATNUTZUNG DIENSTLICHER GERAETE . 315 I. EINLEITUNG . 315 1. DENKBARE FALLKONSTELLATIONEN . 315 2. DER DISKUSSIONSSTAND . 316 3. RECHTSPROBLEME . 317 II. PRIVATE ODER DIENSTLICHE NUTZUNG? . 317 1. WAS IST DIENSTLICHE NUTZUNG? . 317 2. PRIVATNUTZUNG AUS DIENSTLICHEM ANLASS . 318 3. PRIVATNUTZUNG . 319 III. ERLAUBTE INTERNETNUTZUNG ZU PRIVATEN ZWECKEN . 319 1. DAS GRUNDPRINZIP: ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS . 319 2. AUSDRUECKLICHE ODER KONKLUDENTE ERLAUBNIS . 321 3. RUECKNAHME DER ERLAUBNIS? . 325 4. GRENZUEBERSCHREITUNGEN . 326 A) AUSSCHWEIFENDE NUTZUNG . 326 15 INHALT B) PORNOFILME . 328 C) VERURSACHUNG VON KOSTEN UND STOERUNGEN. . . . 329 D) KONSEQUENZEN . 329 IV. BESCHRAENKUNG AUF DIENSTLICHE ZWECKE - SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN . 329 1. DER AUSSCHLUSS DER PRIVATNUTZUNG . 329 2. PFLICHTVERLETZUNGEN . 330 3. SANKTIONEN, VOR ALLEM ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG 331 § 12 SONSTIGE PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS . 334 I. NICHTBENUTZUNG NEUER TECHNIK . 334 II. UNSACHGEMAESSER UMGANG MIT DER TECHNIK . 335 III. COMPUTERSABOTAGE . 338 IV. BRUCH DER VERTRAULICHKEIT . 338 V. UNERLAUBTE DATENUEBERMITTLUNG . 340 VI. UEBERNAHME DIENSTLICHER DATEN IN DEN PRIVATBEREICH UND HERSTELLUNG VON RAUBKOPIEN . 341 VII. PRIVATE DATEIEN AUF DEM FIRMENCOMPUTER . 342 VIII. HANDY ALS SPION . 342 IX. BELEIDIGENDE AEUSSERUNGEN UND VERLEUMDUNGEN . 343 X. SEXPROBLEME . 344 XI. GEWALTVERHERRLICHENDE DARSTELLUNGEN . 345 §13 GEWERKSCHAFTEN IM NETZ . 346 I. DIE PROBLEMATIK . 346 II. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG PER E-MAIL? . 348 1. DER AUSGANGSPUNKT: DER SCHUTZBEREICH DES GRUND RECHTS DER KOALITIONSFREIHEIT NACH ART. 9 ABS. 3 GG 348 A) DIE BISHERIGE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG. 348 B) DIE ENTSCHEIDUNG DES BVERFG VOM 14. NOVEM BER 1995 . 350 2. ANWENDUNG AUF DEN FALL DER INFORMATION UND WER BUNG DURCH E-MAIL . 352 A) PRIVATE E-MAIL-NUTZUNG ERLAUBT . 352 B) NUR DIENSTLICHE E-MAIL-NUTZUNG ERLAUBT . 352 3. VERHALTEN EINZELNER ARBEITNEHMER . 355 A) HANDELN ALS GEWERKSCHAFTSMITGLIED . 355 B) REAKTION ALS ANGESPROCHENER . 355 C) EIGENE INITIATIVEN DES ARBEITNEHMERS . 355 4. SONDERREGELN FUER DEN BETRIEBSRAT? . 356 16 INHALT III. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG IM INTRANET . 356 1. ZUGANG DER GEWERKSCHAFT ALS ORGANISATION ZUM INTRANET? . 356 2. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG IM INTRANET DURCH ARBEITNEHMER DES BETRIEBS? . 357 3. SONDERREGELN FUER DEN BETRIEBSRAT? . 358 IV. GEWERKSCHAFTLICHE HOMEPAGE IM INTRANET? . 359 1. DIE GRUNDSATZFRAGE . 359 2. EINZELFRAGEN . 360 V. VEREINBARUNGEN . 361 VI. EXKURS: DRUCK AUF DIE ARBEITGEBERSEITE DURCH AKTIONEN IM INTERNET . 362 § 14 BETRIEBSRAT, PERSONALRAT UND EBR IN DIGITALISIERTER UMWELT . 366 I. DIE PROBLEMATIK . 366 II. DER ANSPRUCH DES BETRIEBSRATS AUF ZUGANG ZUM INTER NET UND AUF DIE ERFORDERLICHE AUSSTATTUNG . 368 1. DIE AUSEINANDERSETZUNGEN IN DER VERGANGENHEIT . . 368 2. DIE AKTUELLE SITUATION . 369 3. EINZELFRAGEN . 371 III. DER BETRIEBSRAT IM NETZ . 377 1. DIENSTLICHE UND PRIVATE NUTZUNG . 377 2. BENUTZUNG DES E-MAIL-SYSTEMS . 378 3. VERLAUTBARUNGEN IM INTRANET . 378 A) ZUGANG DES BETRIEBSRATS . 378 B) HOMEPAGE DES BETRIEBSRATS IM INTRANET . 380 C) AUSGESTALTUNG IM EINZELNEN . 380 D) EIN WIKI FUER DEN BETRIEBSRAT . 384 E) KONTROLLE DURCH DEN ARBEITGEBER? . 385 F ) VERTRAGLICHE REGELUNG DER RECHTE AUS § 40 ABS. 2 BETRVG? . 387 4. DER BETRIEBSRAT IM INTERNET . 387 A) WAS KANN DER BETRIEBSRAT TUN? . 387 B) DAS INTERNET ALS INFORMATIONSQUELLE . 387 C) ERKLAERUNGEN DES BETRIEBSRATS IM INTERNET . 389 AA) GESETZLICH VORGESEHENE AUSSENKONTAKTE . . . 389 BB) VON DER RECHTSPRECHUNG AKZEPTIERTE AUSSENKONTAKTE . 390 17 INHALT CC) ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN INTERESSEN VERTRETUNGEN . 391 DD) KONTAKTE ZU WEITEREN BEHOERDEN . 392 EE) BETRIEBSRAT ALS GRUNDRECHTSTRAEGER . 393 D) HANDHABUNG IN DER PRAXIS - BLOGS . 394 IV. VERAENDERTE STRUKTUREN DER BETRIEBSVERFASSUNG? . 396 1. STIMMABGABE ONLINE BEI DER WAHL? . 397 2. EINBEZIEHUNG WEITERER BESCHAEFTIGTENGRUPPEN? . . . 398 3. VERAENDERUNG DES BETRIEBSBEGRIFFS? . 399 4. BETRIEBSRATSSITZUNGEN UND BETRIEBSRATSBESCHLUESSE DIGITAL? . 400 5. VIRTUELLE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN? . 402 6. VERAENDERUNGEN BEI MITBESTIMMUNGSRECHTEN? . . . 403 V. BESONDERHEITEN BEIM PERSONALRAT? . 406 VI. EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT . 406 § 15 HOMEOFFICE UND MOBILE ARBEIT: AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN FUER DAS ARBEITSRECHT . 408 I. HOMEOFFICE . 408 1. DIE RAHMENBEDINGUNGEN . 408 2. DIE ARBEITSVERTRAGLICHEN VORAUSSETZUNGEN FUER EINE TAETIGKEIT IM HOMEOFFICE . 410 3. BETRIEBSVEREINBARUNGEN UEBER ARBEIT IM HOME OFFICE . 414 A) ANSPRUCH AUF EIN HOMEOFFICE UND VOLLE RUECK KEHR IN DEN BETRIEB . 415 B) PROBLEME DER ARBEITSZEIT . 416 C) AUSSTATTUNG DES HOMEOFFICE UND AUFWENDUNGS ERSATZ . 416 D) ARBEITSSCHUTZ . 417 E) HAFTUNGSFRAGEN UND BETRIEBSSTOERUNGEN . 418 F) DATENSCHUTZ . 419 II. MOBILE ARBEIT . 419 1. DIE AUSGANGSSITUATION . 419 2. REGELUNGSFRAGEN . 420 A) ARBEITSZEIT . 420 B) ARBEITSSCHUTZ . 421 C) HAFTUNGSFRAGEN . 421 D) DATENSCHUTZ . 421 III. QUALIFIZIERUNG . 421 18 INHALT §16 DAS INTERNET-ARBEITSVERHAELTNIS . 424 I. EIN NEUES PHAENOMEN? . 424 II. ABSCHLUSS, VERAENDERUNG UND BEENDIGUNG DES ARBEITS VERHAELTNISSES PER INTERNET . 426 1. DER GRUNDSATZ . 426 A) FORMFREIHEIT . 426 B) ANFORDERUNGEN DES NACHWEISGESETZES . 427 2. DIE SCHRIFTFORM NACH § 623 BGB . 428 3. TARIFLICHE SCHRIFTFORM . 429 III. DIE ARBEITSRECHTLICHE BEHANDLUNG AUSGELAGERTER ARBEITSPLAETZE . 429 1. ERSTE ANSAETZE . 429 2. ARBEITNEHMER ODER SELBSTSTAENDIGER? . 430 3. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 432 4. ARBEITSSCHUTZ . 433 5. PRAKTISCHE PROBLEME DER KOMMUNIKATION MIT DEN ARBEITSKOLLEGEN . 434 A) BETRIEBSVERFASSUNG . 434 B) KOMMUNIKATION MIT DEN ARBEITSKOLLEGEN . 435 IV. DAS GRENZUEBERSCHREITENDE INTERNET-ARBEITSVERHAELTNIS . 436 1. BEGRIFF UND POTENZIELLE PRAKTISCHE BEDEUTUNG. . . . 436 2. ANWENDBARES ARBEITSRECHT . 437 A) KLAGE DES IM AUSLAND TAETIGEN ARBEITNEHMERS . . 438 B) KLAGE EINES IN DEUTSCHLAND TAETIGEN ARBEITNEH MERS GEGEN SEINEN AUSLAENDISCHEN ARBEITGEBER . . 440 V. ARBEITSRECHT IM VIRTUELLEN UNTERNEHMEN . 442 1. ANNAEHERUNGEN AN EINEN BEGRIFF . 442 2. ARBEITSRECHTLICHE KONSEQUENZEN . 444 A) NORMEN PASSEN NICHT MEHR . 444 B) . DOCH ABHILFE IST MOEGLICH . 444 §17 PLATTFORMOEKONOMIE I: AUFTRAGSVERMITTLUNG UEBERS NETZ . . 447 I. NEUE INTERNETBASIERTE ARBEITSFORMEN - DIE PLATTFORMOEKONOMIE . 447 1. VERMITTLUNG VON AUFTRAEGEN . 447 2. ARBEIT IM NETZ . 450 II. RECHTSPROBLEME . 450 1. DER UEBERKOMMENE ARBEITNEHMERBEGRIFF . 450 2. ANWENDUNG AUF DIE INTERNETBASIERTE VERMITTLUNG VON AUFTRAEGEN . 456 3. DER KURIERFAHRER BRINGT DAS ESSEN . 459 19 INHALT A) DER AEUSSERE ARBEITSABLAUF . 459 B) BEZAHLUNG . 460 C) WAHLFREIHEITEN UND REALITAET . 460 D) DELIVEROO-BESCHAEFTIGTE ALS ARBEITNEHMER? . 461 E) ARBEITSKONFLIKTE . 462 § 18 PLATTFORMOEKONOMIE II: CROWDWORK . 463 I. WAS BEDEUTET CROWDWORK? . 463 1. DIE DREI ERSCHEINUNGSFORMEN . 463 2. DAS ZWISCHENSCHALTEN EINER PLATTFORM . 466 3. EXTERNES UND INTERNES CROWDWORKING . 466 4. PRAKTISCHE BEDEUTUNG . 468 5. KONSEQUENZEN FUER DIE ARBEITENDEN . 469 II. VERTRAEGE ZU REINEN MARKTBEDINGUNGEN . 471 III. DIE SITUATION DES MICROTASKERS . 472 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE AUSGANGSSITUATION . 472 2. QUALIFIZIERUNG ALS ARBEITNEHMER? . 474 3. PRAKTISCHE WIRKUNG . 475 4. CROWDWORKER ALS NICHT-ARBEITNEHMER . 476 IV. DIE SITUATION DES KREATIVWETTBEWERBERS . 477 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE SITUATION . 477 2. RECHTLICHE EINORDNUNG . 478 V. DIE STELLUNG DES VERTRAGSPARTNERS BEI SPEZIALISTEN- CROWDWORK . 479 VI. KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG? . 481 VII. UEBERLEGUNGEN ZU WEITERGEHENDEN RECHTLICHEN SCHUTZ MECHANISMEN 483 1. DIE ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON . 484 A) ZUM BEGRIFF . 484 B) DIE ANWENDBAREN ARBEITSRECHTSNORMEN . 486 2. DER HEIMARBEITER . 489 3. DIE EINORDNUNG DES CROWDWORKERS . 492 4. SCHUTZ DURCH DAS RECHT DER SELBSTSTAENDIGEN? . 494 A) AGB-KONTROLLE . 495 AA) GRUNDSATZ . 495 BB) CROWDWORKER ALS VERBRAUCHER ODER ALS UNTERNEHMER? . 495 CC) FRAGWUERDIGE BESTIMMUNGEN . 497 DD) RECHTSFOLGEN UNZULAESSIGER KLAUSELN . 505 B) VERTRAGSKONTROLLE AUF DER GRUNDLAGE DER RECHT SPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS . . . 506 20 INHALT C) KARTELLRECHT . 508 AA) VERBOT DES MISSBRAUCHS EINER MARKT BEHERRSCHENDEN STELLUNG . 508 BB) ERSTRECKUNG AUF MARKTSTARKE UNTERNEHMEN. 509 VIII. GRENZUEBERSCHREITENDES CROWDSOURCING . 510 1. DAS ANWENDBARE RECHT . 510 2. AUSNAHMEN: EINGRIFFSNORMEN UND ORDRE PUBLIC . . 512 3. GERICHTLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 513 §19 IT-SICHERHEIT . 516 I. DIE BEDROHUNGSLAGE . 516 II. REAKTIONEN DES GESETZGEBERS . 518 1. UEBERBLICK . 518 2. WESENTLICHE INHALTE . 519 3. KONKRETISIERUNGSVERSUCHE . 522 4. RICHTLINIEN DER VERSICHERUNGSWIRTSCHAFT . 523 III. KONKRETE ANFORDERUNGEN AN DAS VERHALTEN VON ARBEIT NEHMERN . 523 1. COMPLIANCE-GRUNDSAETZE . 523 2. ARBEITSVERTRAGLICHE NEBENPFLICHTEN . 524 3. DER IT-SICHERHEITSBEAUFTRAGTE . 525 4. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 527 ANHANG 1: MOEGLICHE INHALTE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . . . 529 I. EINFUEHRUNG . 529 II. DER FORMALE RAHMEN . 531 1. ZUSTAENDIGE INTERESSENVERTRETUNG . 531 2. GELTUNGSBEREICH . 531 3. ZIELSETZUNG UND PRAEAMBEL . 533 4. GELTUNGSDAUER UND NACHWIRKUNG . 533 5. TEXT UND ANHANG . 535 6. ABSCHLIESSENDE REGELUNG? . 536 III. PROBLEME DER EINFUEHRUNG . 536 1. ERHALTUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN . 536 2. QUALIFIZIERUNG . 539 3. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 540 IV. DIE BEHANDLUNG VON E-MAIL . 541 1. DIENSTLICHE UND PRIVATE ZWECKE . 541 2. VERTRAULICHKEIT VON E-MAILS . 543 3. PROTOKOLL- UND VERBINDUNGSDATEN . 545 4. ABWESENHEIT DES ANSCHLUSSINHABERS . 547 21 INHALT 5. POSTMASTER . 548 6. BENUTZUNG VON E-MAIL ZUR INNERBETRIEBLICHEN MEI NUNGSBILDUNG . 548 V. DIE REGELUNG DES ZUGANGS ZUM INTERNET . 549 VI. HOMEOFFICE ALS BEISPIEL . 550 VII. VERWERTUNGSVERBOTE . 554 VIII. KONTROLLRECHTE DES BETRIEBSRATS . 554 ANHANG 2: NUETZLICHE ADRESSEN FUER AM ARBEITSRECHT INTERESSIERTE 556 I. GESETZESTEXTE . 556 II. RECHTSPRECHUNG . 557 III. SONSTIGE NUETZLICHE ADRESSEN . 559 1. WENN MAN EINEN ANWALT SUCHT . 559 2. MAN BRAUCHT EINEN EXPERTEN IN TECHNOLOGIEFRAGEN 560 3. WER MEHR UEBER DATENSCHUTZ WISSEN WILL . 560 4. INFORMATIONEN VON DER ARBEITSAGENTUR . 561 5. TEXTE VON TARIFVERTRAEGEN . 562 6. ARBEITSSCHUTZ . 562 IV. GEWERKSCHAFTEN . 563 1. IG METALL . 563 2. VER.DI . 563 3. IG BERGBAU CHEMIE ENERGIE . 564 4. DGB . 564 5. HANS-BOECKLER-STIFTUNG . 564 V. ARBEITGEBERVERBAENDE . 565 VI. POLITISCHE INSTANZEN . 565 1. BUNDESREGIERUNG . 565 2. BUNDESMINISTERIEN . 566 3. EINZELINITIATIVEN . 566 4. DEUTSCHER BUNDESTAG . 566 VII. EUROPA UND INTERNATIONALES . 567 1. EU . 567 2. ILO . 568 3. INTERNATIONALE GEWERKSCHAFTEN . 568 VIII. NEWSGROUPS, DISKUSSIONSFOREN UND EIGENE HOMEPAGE 568 LITERATURVERZEICHNIS . 570 STICHWORTVERZEICHNIS . 617 22
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