Betriebsübergang, Interessenausgleich, Sozialplan: Basiskommentar zu § 613a BGB mit den Folgen für die Mitbestimmung
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verlag
[2021]
|
| Ausgabe: | 4. Auflage |
| Schriftenreihe: | Basiskommentar
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 19 |
| Beschreibung: | 365 Seiten |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
....................................................................................................
5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
..............................................................................
15
LITERATURVERZEICHNIS
.................................................................................
19
§
61
3A
RECHTE
UND
PFLICHTEN
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
........................
21
A.
BETRIEBSUEBERGANG
UND
SEINE
AUSWIRKUNGEN
AUF
ARBEITSVER
TRAG
UND
TARIFVERTRAG
..........................................................
23
I.
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
DES
61
3A
BGB
.....................................
23
II.
SACHLICHER
UND
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
...............
24
1.
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
DES
§
613A
BGB
...................
24
2.
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
DES
§
613A
BGB
................
25
III.
VORAUSSETZUNGEN
EINES
BETRIEBSUEBERGANGS
...........................
27
1.
EINZEL-
ODER
GESAMTRECHTSNACHFOLGE
-
ENTSCHEIDUNGSFREI
HEIT
DES
UNTERNEHMERS
......................................................
27
2.
EINZELRECHTSNACHFOLGE
..............................................................
29
A.
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
EINZELRECHTSNACHFOLGE
UND
GE
SAMTRECHTSNACHFOLGE
......................................................
29
B.
MASSGEBLICHER
BETRIEBSBEGRIFF
-
WIRTSCHAFTLICHE
EINHEIT
.
.
30
C.
UEBERGANG
DURCH
RECHTSGESCHAEFT
.........................................
41
D.
ZEITPUNKT
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
.....................................
46
E.
NICHTIGKEIT
UND
UNWIRKSAMKEIT
DES
RECHTSGESCHAEFTS
...
47
F.
HOHEITSAKTE
........................................................................
48
AA.
OEFFENTLICH-RECHTLICHE
FUNKTIONSNACHFOLGE
......
48
BB.
BETRIEBSUEBERGANG
BEI
INSOLVENZ
..................................
48
CC.
BETRIEBSUEBERGANG
IN
DER
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
....
50
3.
GESAMTRECHTSNACHFOLGE
...........................................................
51
A.
NUMERUS
CLAUSUS
DER
UMWANDLUNGSFORMEN
NACH
DEM
UMWG
.................................................................................
51
B.
EINZELNE
UMWANDLUNGSFORMEN
NACH DEM
UMWG
....
51
7
AA.
VERSCHMELZUNG
............................................................
51
BB.
SPALTUNG
.....................................................................
52
CC.
VERMOEGENSUEBERTRAGUNG
............................................
52
DD.
FORMWECHSEL
...............................................................
53
C.
GELTUNG
VON
§
613A
ABS.
1
UND
4
BGB
BEI
UNTERNEH
MENSUMWANDLUNG
......................................................
54
4.
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
BETRIEBSSTILLLEGUNG
UND
BETRIEBSUEBER
GANG
...........................................................................................
54
5.
AUSLANDSSACHVERHALTE
...............................................................
59
A.
ALLGEMEINES
........................................................................
59
B.
GRENZUEBERSCHREITENDE
BETRIEBSUEBERGAENGE
......................
59
IV.
RECHTSFOLGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DAS
ARBEITSVER
HAELTNIS
..................................................................................
60
1.
UEBERGANG
DER
ARBEITSVERHAELTNISSE
.........................................
61
2.
ZUORDNUNG
DER
ARBEITSVERHAELTNISSE
......................................
64
A.
GRUNDREGEL
........................................................................
64
B.
UMWANDLUNGSRECHTLICHE
ZUORDNUNG
VON
ARBEITSVER
HAELTNISSEN
.....................................................................
67
C.
ZUORDNUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
DURCH
ABSCHLUSS
EINES
INTERESSENAUSGLEICHS
GERN.
§
323
ABS.
2
UMWG.
.
.
68
3.
WIDERSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
............................................
70
A.
RECHTSGRUNDLAGE
UND
RECHTSFOLGEN
..................................
70
B.
WIDERSPRUCHSERKLAERUNG
UND
WIDERSPRUCHSADRESSAT
...
74
C.
ZEITPUNKT
DES
WIDERSPRUCHS,
UNTERRICHTUNG
DES
ARBEIT
NEHMERS,
RECHTSFOLGEN
DER
INFORMATION
....................
75
D.
GEFAHREN
DES
WIDERSPRUCHS
FUER
DEN
ARBEITNEHMER
...
80
4.
RECHTE
UND
PFLICHTEN
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS
...................
84
A.
ALLGEMEINE
GRUNDLAGEN
.....................................................
84
B.
PROBLEMFAELLE
AUS
DER
PRAXIS
...............................................
87
C.
INSOLVENZ
...........................................................................
92
D.
VERTRAG
ZUGUNSTEN
DRITTER
..................................................
94
5.
HAFTUNG
VON
BETRIEBSERWERBER
UND
BETRIEBSVERAEUSSERER
...
95
A.
HAFTUNG
BEI
EINZELRECHTSNACHFOLGE
..................................
95
B.
HAFTUNG
IN
UMWANDLUNGSFAELLEN
......................................
96
6.
ARBEITGEBERKUENDIGUNG
IM
RAHMEN
VON
BETRIEBSUEBERGANG
UND
UNTERNEHMENSUMWANDLUNG
......................................
99
A.
KUENDIGUNG
WEGEN
BETRIEBSUEBERGANG
...............................
99
B.
KUENDIGUNG
AUS
ANDEREN
GRUENDEN
..................................
101
AA.
ALLGEMEINES
..................................................................
101
BB.
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
VERAEUSSERER
AUF
DER
GRUNDLAGE
DES
ZUKUENFTIGEN
ERWERBERKONZEPTS
.........................
101
CC.
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
......................................
102
8
C.
UMWANDLUNGSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
..........................
104
AA.
GEMEINSAMER
BETRIEB
MEHRERER
UNTERNEHMEN,
§
322
UMWG
.............................................................
104
BB.
ERWEITERTER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
GERN.
§
323
ABS.
1
UMWG
..............................................................................
104
V.
RECHTSFOLGEN
EINES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DEN
TARIFVERTRAG
.
107
1.
GRUNDSAETZE
.................................................................................
107
2.
KOLLEKTIVRECHTLICHE
FORTGELTUNG
DES
VERBANDSTARIFVERTRAGES
.
108
A.
EINZELRECHTSNACHFOLGE
...........................................................
108
B.
GESAMTRECHTSNACHFOLGE
........................................................
108
3.
KOLLEKTIVRECHTLICHE
FORTGELTUNG
DES
FIRMENTARIFVERTRAGES
.
.
109
A.
EINZELRECHTSNACHFOLGE
...........................................................
109
B.
GESAMTRECHTSNACHFOLGE
........................................................
110
4.
TRANSFORMATION
IN
INDIVIDUALARBEITSRECHT
UND
ABLOESUNG.
.
.
110
5.
TARIFVERTRAG
UND
EINZELVERTRAGLICHE
BEZUGNAHMEKLAUSEL
(VERWEISUNGSKLAUSEL)
.................................................................
116
VI. ZULAESSIGKEIT
DER
VERTRAGLICHEN
BEGRENZUNG
DER
RECHTS
FOLGEN
VON
§
613A
BGB
.........................................................
120
B.
BETRIEBSUEBERGANG
UND
BETRIEBSVERFASSUNG
...............................
125
I.
GRUNDSAETZE
.....................................................................................
125
II.
FOLGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DIE
FORTGELTUNG
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
................................................................
126
1.
BETRIEBSVEREINBARUNG
BEI
IDENTITAETSWAHRENDER
BETRIEBS
UEBERTRAGUNG
............................................................................
126
2.
BETRIEBSVEREINBARUNG
IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
......................
129
3.
SCHICKSAL
DER
BETRIEBSVEREINBARUNG
BEI
UEBERGANGSMANDAT.
.
130
III.
FOLGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DIE
FORTGELTUNG
VON
GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNGEN
................................................
133
IV.
FOLGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DIE
FORTGELTUNG
VON
KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNGEN
................................................
138
V.
TRANSFORMATION
IN
INDIVIDUAL-ARBEITSRECHT
UND
ABLOESUNG
DURCH
ANDERE
REGELUNGEN
.............................................................
140
1.
ALLGEMEINES
.................................................................................
140
2.
TRANSFORMATION
IN
DEN
ARBEITSVERTRAG
-
ABLOESUNG
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
..............................................................
141
9
3.
TRANSFORMATION
UND
ABLOESUNG
VON
GESAMTBETRIEBSVEREIN
BARUNGEN
............................................................................
148
4.
TRANSFORMATION
UND
ABLOESUNG
VON
KONZERNBETRIEBSVEREIN
BARUNGEN
............................................................................
149
5.
EXKURS:
FORTGELTUNG
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
BEI
UNTER
NEHMENSVERAEUSSERUNG
......................................................
149
VI.
DIE RECHTSSTELLUNG
VON
BETRIEBSRAT
UND
BETRIEBSRATSMITGLIE
DERN
NACH
DEM
BETRIEBSUEBERGANG
...........................................
150
1.
GRUNDSATZ
DER
AMTSKONTINUITAET
UND
BETRIEBSIDENTITAET
...
150
2.
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
............................................................
152
3.
GESAMTBETRIEBSRAT
UND
KONZERNBETRIEBSRAT
.........................
155
4.
UEBERGANGSMANDAT
DES
BETRIEBSRATS,
RESTMANDAT
................
156
A.
ALLGEMEINES
........................................................................
156
B.
ZUSTAENDIGER
BETRIEBSRAT,
MITGLIEDER
DES
BETRIEBSRATS
WAEHREND
DES
UEBERGANGSMANDATS
......................................
158
C.
DAUER
DES
UEBERGANGSMANDATS
.........................................
161
D.
INHALT
DES
UEBERGANGSMANDATS
.........................................
162
E.
RESTMANDAT
........................................................................
163
VII.
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
IN
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN
BEI
BETRIEBSUEBERGAENGEN
............................
164
1.
VORLIEGEN
EINER
BETRIEBSAENDERUNG
NACH
§
111
SATZ
3
BETRVG
165
A.
VORBEMERKUNG
..................................................................
165
B.
ZUSAMMENSCHLUSS
MIT
ANDEREN
BETRIEBEN
......................
166
C.
SPALTUNG
VON
BETRIEBEN
.....................................................
167
D.
VERHAELTNIS
ZWISCHEN
BETRIEBSUEBERGANG
UND
BETRIEBSAEN
DERUNG
.................................................................................
168
2.
DAS VERFAHREN
BIS
ZUM
ABSCHLUSS
EINES
INTERESSENAUSGLEICHS
169
A.
UNTERRICHTUNG
DES
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES
......................
169
B.
UNTERRICHTUNG
UND
BERATUNG
MIT
DEM
BETRIEBSRAT
.
...
174
C.
INTERESSENAUSGLEICH
VOR
DER
EINIGUNGSSTELLE
...................
176
D.
UNTERLASSUNGSANSPRUCH
DES
BETRIEBSRATS
.........................
178
E.
REGISTERRECHTLICHE
FRAGEN
IN
FAELLEN
DER
ANWENDBARKEIT
DES
UMWG
........................................................................
181
F.
ZUSTAENDIGER
BETRIEBSRAT
.....................................................
182
G.
HINZUZIEHUNG
EINES
BERATERS
DURCH
DEN
BETRIEBSRAT
.
.
.
184
3.
DER
INTERESSENAUSGLEICH
........................................................
188
A.
FORM
UND
INHALT
DES
INTERESSENAUSGLEICHS,
ABGRENZUNG
ZUM
SOZIALPLAN
..................................................................
188
B.
BINDUNGSWIRKUNG
DES
INTERESSENAUSGLEICHS
...................
190
C.
NAMENSLISTE
NACH
§
1
ABS.
5
KSCHG
...............................
191
D.
NAMENSLISTE
NACH
§
323
ABS.
2
UMWG
............................
195
10
4.
DER
SOZIALPLAN
..............................................................................
196
A.
ZWECK
DER
GESETZLICHEN
REGELUNG
........................................
196
B.
RECHTSNATUR,
ZUSTANDEKOMMEN,
AUSLEGUNG
DES
SOZIAL
PLANS
.................................................................................
197
C.
ZUSTAENDIGER
BETRIEBSRAT
........................................................
198
D.
SOZIALPLANVERFAHREN,
ERZWINGBARKEIT
DES
SOZIALPLANS
...
199
E.
BETRIEBSAENDERUNG
OHNE
ERZWINGBAREN
SOZIALPLAN
(UNTERNEHMENSNEUGRUENDUNGEN)
........................................
200
F.
REGELUNGSGEGENSTAENDE
DES
SOZIALPLANS
...............................
202
G.
GELTUNGSDAUER
DES
SOZIALPLANS
..............................................
204
H.
ENTSTEHUNG
UND
FAELLIGKEIT
VON
LEISTUNGEN
AUS
DEM
SOZIALPLAN
.............................................................................
206
I.
VERZICHT
UND
VERJAEHRUNG
BEI
SOZIALPLANLEISTUNGEN
....
207
J.
VERERBLICHKEIT
VON
SOZIALPLANLEISTUNGEN
...............................
207
K.
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
DER
ABFINDUNG
...............................
208
L.
KEINE
ANRECHNUNG
DER
ABFINDUNG
AUF
DAS
ARBEITSLOSEN
GELD,
SPERRFRIST
.................................................................
208
M.
BETRIEBSUEBERGANG,
SOZIALPLANLEISTUNGEN
NACH
WIDER
SPRUCH
GEGEN
EINEN
BETRIEBSUEBERGANG
............................
210
N.
TRANSFERSOZIALPLAN
.................................................................
211
O.
DOTIERUNG
DES
SOZIALPLANS
.....................................................
213
P.
GERICHTLICHE
DURCHSETZUNG
DER
RECHTSPOSITION
DES
BETRIEBSRATS
..........................................................................
216
5.
NACHTEILSAUSGLEICHSANSPRUCH
GERN.
§
113
BETRVG
.....................
216
C.
RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT
..........................................................
219
I.
UEBERBLICK
UEBER
WESENTLICHE
ENTSCHEIDUNGEN
ZUM
BETRIEBS
UEBERGANG
..............................................................................
219
1.
ANWENDUNGSBEREICH
VON
§
613A
BGB
........................................
219
2.
BEGRIFFSBESTIMMUNG
ZUM
BETRIEBSUEBERGANG
...........................
220
3.
ZEITPUNKT
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
..............................................
240
4.
UEBERGANG
DER
ARBEITSVERHAELTNISSE
..............................................
241
5.
WEITERGELTUNG
VON
TARIFNORMEN
.................................................
245
6.
WEITERGELTUNG
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
UND
GESAMTVER
TRIEBSVEREINBARUNGEN
............................................................
254
7.
GLEICHBEHANDLUNG
UND
BETRIEBSUEBERGANG
...............................
262
8.
UNTERRICHTUNG
UEBER
DIE
FOLGEN
UND
WIDERSPRUCHSRECHT
GEGEN
DEN
BETRIEBSUEBERGANG
....................................................
264
9.
KUENDIGUNG
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
..............................................
279
10.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHES
MANDAT
UND
BETRIEBSUEBER
GANG
......................................................................................
286
11.
VERHAELTNIS
VON
BETRIEBSUEBERGANG
UND
BETRIEBSAENDERUNG
.
.
.
288
11
12.
BETRIEBSUEBERGANG
UND
UMWANDLUNG
NACH
DEM
UMWG
.
.
.
289
13.
BETRIEBSUEBERGANG
UND
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE
FOLGEN
292
14.
BETRIEBSUEBERGANG
IN
DER
INSOLVENZ
.............................................
293
II.
UEBERBLICK
UEBER
WESENTLICHE
ENTSCHEIDUNGEN
ZUR
MITBE
STIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
BEI
INTERESSENAUSGLEICH
UND
SOZIALPLAN
.............................................................................
294
1.
BETRIEBSAENDERUNG
.........................................................................
295
A.
MINDESTENS
20
ARBEITNEHMER
IM
UNTERNEHMEN
.............
295
B.
BETRIEBSAENDERUNG
UND
BETRIEBSSPALTUNG
.............................
296
C.
BETRIEBSAENDERUNG
DURCH
PERSONALABBAU
.............................
298
D.
BETRIEBSAENDERUNG
DURCH
ORGANISATIONSAENDERUNG
....
303
E.
BETRIEBSUEBERGANG
UND
BETRIEBSAENDERUNG
.............................
304
F.
UNTERLASSUNGSANSPRUCH
BEI
BETRIEBSAENDERUNG
................
305
2.
INTERESSENAUSGLEICH
......................................................................
308
A.
UNTERRICHTUNG
IN
DEUTSCHER
SPRACHE
...................................
308
B.
ABGRENZUNG
VON
INTERESSENAUSGLEICH
UND
SOZIALPLAN
.
.
309
C.
SCHRIFTFORM
UND
INTERESSENAUSGLEICH
MIT
NAMENSLISTE
.
.
311
D.
ZUSTAENDIGER
BETRIEBSRAT
.........................................................
315
3.
SOZIALPLAN
.....................................................................................
318
A.
SOZIALPLANABFINDUNG
UND
SONSTIGE
SOZIALPLANANSPRUECHE
.
318
B.
SOZIALPLANVOLUMEN
...............................................................
329
C.
SOZIALPLAN
BEI
NACHTRAEGLICH
GEWAEHLTEM
BETRIEBSRAT.
...
331
D.
BEFREIUNG
VON
DER
SOZIALPLANPFLICHT,
§
112A
BETRVG
.
.
.
332
E.
RAHMENSOZIALPLAN
UND
VORSORGLICHER
SOZIALPLAN
.............
333
F.
SOZIALPLAN
UND
BETRIEBSUEBERGANG
..........................................
333
4.
NACHTEILSAUSGLEICH
......................................................................
334
D.
WICHTIGE
GESETZLICHE
BESTIMMUNGEN
.........................................
339
I.
§
613A
BGB
RECHTE
UND
PFLICHTEN
BEI
BETRIEBSUEBERGANG.
.
.
339
II.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
VORSCHRIFTEN
...............................
340
1.
§
1
BETRVG
ERRICHTUNG
VON
BETRIEBSRAETEN
................................
340
2.
§
21A
BETRVG
UEBERGANGSMANDAT
................................................
341
3.
§
21B
BETRVG
RESTMANDAT
.........................................................
341
4.
§
47
BETRVG
VORAUSSETZUNGEN
DER
ERRICHTUNG
(ANMERKUNG:
DES
GESAMTBETRIEBSRATS),
MITGLIEDERZAHL,
STIMMENGEWICHT
.
341
5.
§
50
BETRVG
ZUSTAENDIGKEIT
(ANMERKUNG:
DES
GESAMTBE
TRIEBSRATS)
................................................................................
342
6.
§
54
BETRVG
ERRICHTUNG
DES
KONZERNBETRIEBSRATS
...............
343
7.
§
55
BETRVG
ZUSAMMENSETZUNG
DES
KONZERNBETRIEBSRATS,
STIMMENGEWICHT
.........................................................................
343
12
8.
§
58
BETRVG
ZUSTAENDIGKEIT
(ANMERKUNG:
DES
KONZERNBE
TRIEBSRATS)
..............................................................................
343
9.
§
77
BETRVG
DURCHFUEHRUNG
GEMEINSAMER
BESCHLUESSE,
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
..............................................................
344
10.
§
87
BETRVG
MITBESTIMMUNGSRECHTE
(ANMERKUNG:
IN
SOZIA
LEN
ANGELEGENHEITEN)
..........................................................
344
11.
§
103
BETRVG
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
UND
VERSETZUNG
IN
BESONDEREN
FAELLEN
.................................................................
345
12.
§
106
BETRVG
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
...........................................
346
13.
§
111
BETRVG
BETRIEBSAENDERUNGEN
...........................................
347
14.
§
112
BETRVG
INTERESSENAUSGLEICH
UEBER
BETRIEBSAENDERUNG,
SOZIALPLAN
....................................................................................
347
15.
§
1
12A
BETRVG
ERZWINGBARER
SOZIALPLAN
BEI
PERSONALABBAU,
NEUGRUENDUNGEN
..........................................................................
349
16.
§
113
BETRVG
NACHTEILSAUSGLEICH
..............................................
349
III.
VORSCHRIFTEN
IM
UMWANDLUNGSGESETZ
.......................................
350
1.
§
1
UMWG
ARTEN
DER
UMWANDLUNG,
GESETZLICHE
BESCHRAEN
KUNGEN
.....................................................................................
350
2.
§
5
UMWG
INHALT
DES
VERSCHMELZUNGSVERTRAGS
........................
350
3.
§
126
UMWG
INHALT
DES
SPALTUNGS-UND
UEBERNAHMEVERTRAGS
351
4.
§
134
UMWG
SCHUTZ
DER
GLAEUBIGER
IN
BESONDEREN
FAELLEN
.
.
352
5.
§
322
UMWG
GEMEINSAMER
BETRIEB
........................................
353
6.
§
323
UMWG
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
STELLUNG
...........................
353
7.
§
324
UMWG
RECHTE
UND
PFLICHTEN
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
.
.
354
8.
§
325
UMWG
MITBESTIMMUNGSBEIBEHALTUNG
............................
354
IV.
VORSCHRIFTEN
IM
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.............................................
354
1.
§
15
KSCHG
UNZULAESSIGKEIT
DER
KUENDIGUNG
(ANMERKUNG:
VON
BETRIEBSRATSMITGLIEDERN)
...............................................................
354
STICHWORTVERZEICHNIS
...................................................................................
357
13
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
15
LITERATURVERZEICHNIS
.
19
§
61
3A
RECHTE
UND
PFLICHTEN
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
.
21
A.
BETRIEBSUEBERGANG
UND
SEINE
AUSWIRKUNGEN
AUF
ARBEITSVER
TRAG
UND
TARIFVERTRAG
.
23
I.
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
DES
61
3A
BGB
.
23
II.
SACHLICHER
UND
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
24
1.
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
DES
§
613A
BGB
.
24
2.
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
DES
§
613A
BGB
.
25
III.
VORAUSSETZUNGEN
EINES
BETRIEBSUEBERGANGS
.
27
1.
EINZEL-
ODER
GESAMTRECHTSNACHFOLGE
-
ENTSCHEIDUNGSFREI
HEIT
DES
UNTERNEHMERS
.
27
2.
EINZELRECHTSNACHFOLGE
.
29
A.
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
EINZELRECHTSNACHFOLGE
UND
GE
SAMTRECHTSNACHFOLGE
.
29
B.
MASSGEBLICHER
BETRIEBSBEGRIFF
-
WIRTSCHAFTLICHE
EINHEIT
.
.
30
C.
UEBERGANG
DURCH
RECHTSGESCHAEFT
.
41
D.
ZEITPUNKT
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
.
46
E.
NICHTIGKEIT
UND
UNWIRKSAMKEIT
DES
RECHTSGESCHAEFTS
.
47
F.
HOHEITSAKTE
.
48
AA.
OEFFENTLICH-RECHTLICHE
FUNKTIONSNACHFOLGE
.
48
BB.
BETRIEBSUEBERGANG
BEI
INSOLVENZ
.
48
CC.
BETRIEBSUEBERGANG
IN
DER
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
.
50
3.
GESAMTRECHTSNACHFOLGE
.
51
A.
NUMERUS
CLAUSUS
DER
UMWANDLUNGSFORMEN
NACH
DEM
UMWG
.
51
B.
EINZELNE
UMWANDLUNGSFORMEN
NACH DEM
UMWG
.
51
7
AA.
VERSCHMELZUNG
.
51
BB.
SPALTUNG
.
52
CC.
VERMOEGENSUEBERTRAGUNG
.
52
DD.
FORMWECHSEL
.
53
C.
GELTUNG
VON
§
613A
ABS.
1
UND
4
BGB
BEI
UNTERNEH
MENSUMWANDLUNG
.
54
4.
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
BETRIEBSSTILLLEGUNG
UND
BETRIEBSUEBER
GANG
.
54
5.
AUSLANDSSACHVERHALTE
.
59
A.
ALLGEMEINES
.
59
B.
GRENZUEBERSCHREITENDE
BETRIEBSUEBERGAENGE
.
59
IV.
RECHTSFOLGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DAS
ARBEITSVER
HAELTNIS
.
60
1.
UEBERGANG
DER
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
61
2.
ZUORDNUNG
DER
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
64
A.
GRUNDREGEL
.
64
B.
UMWANDLUNGSRECHTLICHE
ZUORDNUNG
VON
ARBEITSVER
HAELTNISSEN
.
67
C.
ZUORDNUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
DURCH
ABSCHLUSS
EINES
INTERESSENAUSGLEICHS
GERN.
§
323
ABS.
2
UMWG.
.
.
68
3.
WIDERSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
.
70
A.
RECHTSGRUNDLAGE
UND
RECHTSFOLGEN
.
70
B.
WIDERSPRUCHSERKLAERUNG
UND
WIDERSPRUCHSADRESSAT
.
74
C.
ZEITPUNKT
DES
WIDERSPRUCHS,
UNTERRICHTUNG
DES
ARBEIT
NEHMERS,
RECHTSFOLGEN
DER
INFORMATION
.
75
D.
GEFAHREN
DES
WIDERSPRUCHS
FUER
DEN
ARBEITNEHMER
.
80
4.
RECHTE
UND
PFLICHTEN
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS
.
84
A.
ALLGEMEINE
GRUNDLAGEN
.
84
B.
PROBLEMFAELLE
AUS
DER
PRAXIS
.
87
C.
INSOLVENZ
.
92
D.
VERTRAG
ZUGUNSTEN
DRITTER
.
94
5.
HAFTUNG
VON
BETRIEBSERWERBER
UND
BETRIEBSVERAEUSSERER
.
95
A.
HAFTUNG
BEI
EINZELRECHTSNACHFOLGE
.
95
B.
HAFTUNG
IN
UMWANDLUNGSFAELLEN
.
96
6.
ARBEITGEBERKUENDIGUNG
IM
RAHMEN
VON
BETRIEBSUEBERGANG
UND
UNTERNEHMENSUMWANDLUNG
.
99
A.
KUENDIGUNG
WEGEN
BETRIEBSUEBERGANG
.
99
B.
KUENDIGUNG
AUS
ANDEREN
GRUENDEN
.
101
AA.
ALLGEMEINES
.
101
BB.
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
VERAEUSSERER
AUF
DER
GRUNDLAGE
DES
ZUKUENFTIGEN
ERWERBERKONZEPTS
.
101
CC.
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
.
102
8
C.
UMWANDLUNGSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.
104
AA.
GEMEINSAMER
BETRIEB
MEHRERER
UNTERNEHMEN,
§
322
UMWG
.
104
BB.
ERWEITERTER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
GERN.
§
323
ABS.
1
UMWG
.
104
V.
RECHTSFOLGEN
EINES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DEN
TARIFVERTRAG
.
107
1.
GRUNDSAETZE
.
107
2.
KOLLEKTIVRECHTLICHE
FORTGELTUNG
DES
VERBANDSTARIFVERTRAGES
.
108
A.
EINZELRECHTSNACHFOLGE
.
108
B.
GESAMTRECHTSNACHFOLGE
.
108
3.
KOLLEKTIVRECHTLICHE
FORTGELTUNG
DES
FIRMENTARIFVERTRAGES
.
.
109
A.
EINZELRECHTSNACHFOLGE
.
109
B.
GESAMTRECHTSNACHFOLGE
.
110
4.
TRANSFORMATION
IN
INDIVIDUALARBEITSRECHT
UND
ABLOESUNG.
.
.
110
5.
TARIFVERTRAG
UND
EINZELVERTRAGLICHE
BEZUGNAHMEKLAUSEL
(VERWEISUNGSKLAUSEL)
.
116
VI. ZULAESSIGKEIT
DER
VERTRAGLICHEN
BEGRENZUNG
DER
RECHTS
FOLGEN
VON
§
613A
BGB
.
120
B.
BETRIEBSUEBERGANG
UND
BETRIEBSVERFASSUNG
.
125
I.
GRUNDSAETZE
.
125
II.
FOLGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DIE
FORTGELTUNG
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
126
1.
BETRIEBSVEREINBARUNG
BEI
IDENTITAETSWAHRENDER
BETRIEBS
UEBERTRAGUNG
.
126
2.
BETRIEBSVEREINBARUNG
IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
.
129
3.
SCHICKSAL
DER
BETRIEBSVEREINBARUNG
BEI
UEBERGANGSMANDAT.
.
130
III.
FOLGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DIE
FORTGELTUNG
VON
GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
133
IV.
FOLGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DIE
FORTGELTUNG
VON
KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
138
V.
TRANSFORMATION
IN
INDIVIDUAL-ARBEITSRECHT
UND
ABLOESUNG
DURCH
ANDERE
REGELUNGEN
.
140
1.
ALLGEMEINES
.
140
2.
TRANSFORMATION
IN
DEN
ARBEITSVERTRAG
-
ABLOESUNG
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
141
9
3.
TRANSFORMATION
UND
ABLOESUNG
VON
GESAMTBETRIEBSVEREIN
BARUNGEN
.
148
4.
TRANSFORMATION
UND
ABLOESUNG
VON
KONZERNBETRIEBSVEREIN
BARUNGEN
.
149
5.
EXKURS:
FORTGELTUNG
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
BEI
UNTER
NEHMENSVERAEUSSERUNG
.
149
VI.
DIE RECHTSSTELLUNG
VON
BETRIEBSRAT
UND
BETRIEBSRATSMITGLIE
DERN
NACH
DEM
BETRIEBSUEBERGANG
.
150
1.
GRUNDSATZ
DER
AMTSKONTINUITAET
UND
BETRIEBSIDENTITAET
.
150
2.
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
.
152
3.
GESAMTBETRIEBSRAT
UND
KONZERNBETRIEBSRAT
.
155
4.
UEBERGANGSMANDAT
DES
BETRIEBSRATS,
RESTMANDAT
.
156
A.
ALLGEMEINES
.
156
B.
ZUSTAENDIGER
BETRIEBSRAT,
MITGLIEDER
DES
BETRIEBSRATS
WAEHREND
DES
UEBERGANGSMANDATS
.
158
C.
DAUER
DES
UEBERGANGSMANDATS
.
161
D.
INHALT
DES
UEBERGANGSMANDATS
.
162
E.
RESTMANDAT
.
163
VII.
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
IN
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN
BEI
BETRIEBSUEBERGAENGEN
.
164
1.
VORLIEGEN
EINER
BETRIEBSAENDERUNG
NACH
§
111
SATZ
3
BETRVG
165
A.
VORBEMERKUNG
.
165
B.
ZUSAMMENSCHLUSS
MIT
ANDEREN
BETRIEBEN
.
166
C.
SPALTUNG
VON
BETRIEBEN
.
167
D.
VERHAELTNIS
ZWISCHEN
BETRIEBSUEBERGANG
UND
BETRIEBSAEN
DERUNG
.
168
2.
DAS VERFAHREN
BIS
ZUM
ABSCHLUSS
EINES
INTERESSENAUSGLEICHS
169
A.
UNTERRICHTUNG
DES
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES
.
169
B.
UNTERRICHTUNG
UND
BERATUNG
MIT
DEM
BETRIEBSRAT
.
.
174
C.
INTERESSENAUSGLEICH
VOR
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
176
D.
UNTERLASSUNGSANSPRUCH
DES
BETRIEBSRATS
.
178
E.
REGISTERRECHTLICHE
FRAGEN
IN
FAELLEN
DER
ANWENDBARKEIT
DES
UMWG
.
181
F.
ZUSTAENDIGER
BETRIEBSRAT
.
182
G.
HINZUZIEHUNG
EINES
BERATERS
DURCH
DEN
BETRIEBSRAT
.
.
.
184
3.
DER
INTERESSENAUSGLEICH
.
188
A.
FORM
UND
INHALT
DES
INTERESSENAUSGLEICHS,
ABGRENZUNG
ZUM
SOZIALPLAN
.
188
B.
BINDUNGSWIRKUNG
DES
INTERESSENAUSGLEICHS
.
190
C.
NAMENSLISTE
NACH
§
1
ABS.
5
KSCHG
.
191
D.
NAMENSLISTE
NACH
§
323
ABS.
2
UMWG
.
195
10
4.
DER
SOZIALPLAN
.
196
A.
ZWECK
DER
GESETZLICHEN
REGELUNG
.
196
B.
RECHTSNATUR,
ZUSTANDEKOMMEN,
AUSLEGUNG
DES
SOZIAL
PLANS
.
197
C.
ZUSTAENDIGER
BETRIEBSRAT
.
198
D.
SOZIALPLANVERFAHREN,
ERZWINGBARKEIT
DES
SOZIALPLANS
.
199
E.
BETRIEBSAENDERUNG
OHNE
ERZWINGBAREN
SOZIALPLAN
(UNTERNEHMENSNEUGRUENDUNGEN)
.
200
F.
REGELUNGSGEGENSTAENDE
DES
SOZIALPLANS
.
202
G.
GELTUNGSDAUER
DES
SOZIALPLANS
.
204
H.
ENTSTEHUNG
UND
FAELLIGKEIT
VON
LEISTUNGEN
AUS
DEM
SOZIALPLAN
.
206
I.
VERZICHT
UND
VERJAEHRUNG
BEI
SOZIALPLANLEISTUNGEN
.
207
J.
VERERBLICHKEIT
VON
SOZIALPLANLEISTUNGEN
.
207
K.
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
DER
ABFINDUNG
.
208
L.
KEINE
ANRECHNUNG
DER
ABFINDUNG
AUF
DAS
ARBEITSLOSEN
GELD,
SPERRFRIST
.
208
M.
BETRIEBSUEBERGANG,
SOZIALPLANLEISTUNGEN
NACH
WIDER
SPRUCH
GEGEN
EINEN
BETRIEBSUEBERGANG
.
210
N.
TRANSFERSOZIALPLAN
.
211
O.
DOTIERUNG
DES
SOZIALPLANS
.
213
P.
GERICHTLICHE
DURCHSETZUNG
DER
RECHTSPOSITION
DES
BETRIEBSRATS
.
216
5.
NACHTEILSAUSGLEICHSANSPRUCH
GERN.
§
113
BETRVG
.
216
C.
RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT
.
219
I.
UEBERBLICK
UEBER
WESENTLICHE
ENTSCHEIDUNGEN
ZUM
BETRIEBS
UEBERGANG
.
219
1.
ANWENDUNGSBEREICH
VON
§
613A
BGB
.
219
2.
BEGRIFFSBESTIMMUNG
ZUM
BETRIEBSUEBERGANG
.
220
3.
ZEITPUNKT
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
.
240
4.
UEBERGANG
DER
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
241
5.
WEITERGELTUNG
VON
TARIFNORMEN
.
245
6.
WEITERGELTUNG
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
UND
GESAMTVER
TRIEBSVEREINBARUNGEN
.
254
7.
GLEICHBEHANDLUNG
UND
BETRIEBSUEBERGANG
.
262
8.
UNTERRICHTUNG
UEBER
DIE
FOLGEN
UND
WIDERSPRUCHSRECHT
GEGEN
DEN
BETRIEBSUEBERGANG
.
264
9.
KUENDIGUNG
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
.
279
10.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHES
MANDAT
UND
BETRIEBSUEBER
GANG
.
286
11.
VERHAELTNIS
VON
BETRIEBSUEBERGANG
UND
BETRIEBSAENDERUNG
.
.
.
288
11
12.
BETRIEBSUEBERGANG
UND
UMWANDLUNG
NACH
DEM
UMWG
.
.
.
289
13.
BETRIEBSUEBERGANG
UND
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE
FOLGEN
292
14.
BETRIEBSUEBERGANG
IN
DER
INSOLVENZ
.
293
II.
UEBERBLICK
UEBER
WESENTLICHE
ENTSCHEIDUNGEN
ZUR
MITBE
STIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
BEI
INTERESSENAUSGLEICH
UND
SOZIALPLAN
.
294
1.
BETRIEBSAENDERUNG
.
295
A.
MINDESTENS
20
ARBEITNEHMER
IM
UNTERNEHMEN
.
295
B.
BETRIEBSAENDERUNG
UND
BETRIEBSSPALTUNG
.
296
C.
BETRIEBSAENDERUNG
DURCH
PERSONALABBAU
.
298
D.
BETRIEBSAENDERUNG
DURCH
ORGANISATIONSAENDERUNG
.
303
E.
BETRIEBSUEBERGANG
UND
BETRIEBSAENDERUNG
.
304
F.
UNTERLASSUNGSANSPRUCH
BEI
BETRIEBSAENDERUNG
.
305
2.
INTERESSENAUSGLEICH
.
308
A.
UNTERRICHTUNG
IN
DEUTSCHER
SPRACHE
.
308
B.
ABGRENZUNG
VON
INTERESSENAUSGLEICH
UND
SOZIALPLAN
.
.
309
C.
SCHRIFTFORM
UND
INTERESSENAUSGLEICH
MIT
NAMENSLISTE
.
.
311
D.
ZUSTAENDIGER
BETRIEBSRAT
.
315
3.
SOZIALPLAN
.
318
A.
SOZIALPLANABFINDUNG
UND
SONSTIGE
SOZIALPLANANSPRUECHE
.
318
B.
SOZIALPLANVOLUMEN
.
329
C.
SOZIALPLAN
BEI
NACHTRAEGLICH
GEWAEHLTEM
BETRIEBSRAT.
.
331
D.
BEFREIUNG
VON
DER
SOZIALPLANPFLICHT,
§
112A
BETRVG
.
.
.
332
E.
RAHMENSOZIALPLAN
UND
VORSORGLICHER
SOZIALPLAN
.
333
F.
SOZIALPLAN
UND
BETRIEBSUEBERGANG
.
333
4.
NACHTEILSAUSGLEICH
.
334
D.
WICHTIGE
GESETZLICHE
BESTIMMUNGEN
.
339
I.
§
613A
BGB
RECHTE
UND
PFLICHTEN
BEI
BETRIEBSUEBERGANG.
.
.
339
II.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
VORSCHRIFTEN
.
340
1.
§
1
BETRVG
ERRICHTUNG
VON
BETRIEBSRAETEN
.
340
2.
§
21A
BETRVG
UEBERGANGSMANDAT
.
341
3.
§
21B
BETRVG
RESTMANDAT
.
341
4.
§
47
BETRVG
VORAUSSETZUNGEN
DER
ERRICHTUNG
(ANMERKUNG:
DES
GESAMTBETRIEBSRATS),
MITGLIEDERZAHL,
STIMMENGEWICHT
.
341
5.
§
50
BETRVG
ZUSTAENDIGKEIT
(ANMERKUNG:
DES
GESAMTBE
TRIEBSRATS)
.
342
6.
§
54
BETRVG
ERRICHTUNG
DES
KONZERNBETRIEBSRATS
.
343
7.
§
55
BETRVG
ZUSAMMENSETZUNG
DES
KONZERNBETRIEBSRATS,
STIMMENGEWICHT
.
343
12
8.
§
58
BETRVG
ZUSTAENDIGKEIT
(ANMERKUNG:
DES
KONZERNBE
TRIEBSRATS)
.
343
9.
§
77
BETRVG
DURCHFUEHRUNG
GEMEINSAMER
BESCHLUESSE,
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
344
10.
§
87
BETRVG
MITBESTIMMUNGSRECHTE
(ANMERKUNG:
IN
SOZIA
LEN
ANGELEGENHEITEN)
.
344
11.
§
103
BETRVG
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
UND
VERSETZUNG
IN
BESONDEREN
FAELLEN
.
345
12.
§
106
BETRVG
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
.
346
13.
§
111
BETRVG
BETRIEBSAENDERUNGEN
.
347
14.
§
112
BETRVG
INTERESSENAUSGLEICH
UEBER
BETRIEBSAENDERUNG,
SOZIALPLAN
.
347
15.
§
1
12A
BETRVG
ERZWINGBARER
SOZIALPLAN
BEI
PERSONALABBAU,
NEUGRUENDUNGEN
.
349
16.
§
113
BETRVG
NACHTEILSAUSGLEICH
.
349
III.
VORSCHRIFTEN
IM
UMWANDLUNGSGESETZ
.
350
1.
§
1
UMWG
ARTEN
DER
UMWANDLUNG,
GESETZLICHE
BESCHRAEN
KUNGEN
.
350
2.
§
5
UMWG
INHALT
DES
VERSCHMELZUNGSVERTRAGS
.
350
3.
§
126
UMWG
INHALT
DES
SPALTUNGS-UND
UEBERNAHMEVERTRAGS
351
4.
§
134
UMWG
SCHUTZ
DER
GLAEUBIGER
IN
BESONDEREN
FAELLEN
.
.
352
5.
§
322
UMWG
GEMEINSAMER
BETRIEB
.
353
6.
§
323
UMWG
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
STELLUNG
.
353
7.
§
324
UMWG
RECHTE
UND
PFLICHTEN
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
.
.
354
8.
§
325
UMWG
MITBESTIMMUNGSBEIBEHALTUNG
.
354
IV.
VORSCHRIFTEN
IM
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
354
1.
§
15
KSCHG
UNZULAESSIGKEIT
DER
KUENDIGUNG
(ANMERKUNG:
VON
BETRIEBSRATSMITGLIEDERN)
.
354
STICHWORTVERZEICHNIS
.
357
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