Verfügbarkeit: Aufhebung und Abfindung

Aufhebung und Abfindung: in der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Reufels, Martin 1968- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2020
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Abfindung Arbeitsverhältnis Vertragsaufhebung Deutschland Paperback / softback Gestaltung Aufhebungsvertrag Muster Einvernehmliche Beendigung Individualarbeitsrecht NG: NG-Rabatt 1777: Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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ISBN:	9783848756872 3848756870

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ...................................................................................................... 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .............................................................................. 11 LITERATURVERZEICHNIS ................................................................................... 15 § 1 GRUNDLAGEN ........................................................................................ 23 I. EINLEITUNG ....................................................................................... 23 II. SCHRIFTFORMERFORDERNIS BEI AUFHEBUNGSVERTRAEGEN ........................ 24 § 2 AGB-KONTROLLE VON AUFHEBUNGS VERTRAEGEN ...................................... 35 I. WANN GREIFT DIE AGB-KONTROLLE EIN? .......................................... 35 II. INHALTSKONTROLLE ............................................................................ 39 § 3 BESEITIGUNG VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN ........................................... 47 I. EINLEITUNG ..................................................................................... 47 II. BESEITIGUNGSTATBESTAENDE ............................................................... 47 § 4 EINZELNE REGELUNGEN DES AUFHEBUNGSVERTRAGES .............................. 85 A. ABFINDUNG ............................................................................................. 87 I. ALLGEMEINES .................................................................................... 87 II. DER ABFINDUNGSANSPRUCH GERN. § 1 A KSCHG ............................... 90 III. STEUERRECHTLICHE SITUATION ............................................................. 91 IV. DIE STEUERERMAESSIGUNG NACH §§ 34, 24 ESTG ............................... 92 B. OUTPLACEMENT ....................................................................................... 105 C. DIENSTWAGEN ......................................................................................... 108 D. ZEUGNIS ................................................................................................. 112 I. ANSPRUCH AUF ZEUGNISERTEILUNG .................................................... 112 II. UNTERSCHEIDUNG VON ZWISCHEN-UND ENDZEUGNIS ........................ 114 III. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN EINFACHEM UND QUALIFIZIERTEM ZEUGNIS .......................................................................................... 115 IV. ZEUGNISKLARHEIT UND ZEUGNISWAHRHEIT ........................................ 116 V. INHALT UND FORMULIERUNG DES ZEUGNISSES .................................... 118 E. AUFHEBUNG VON ANSPRUECHEN UND ANWARTSCHAFTEN AUF BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .................................................................................. 120 I. BEGRIFF DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ................................ 120 II. RECHTSCHARAKTER DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ................ 123 7 INHALTSVERZEICHNIS III. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN VERFALLBARER UND UNVERFALLBARER VERSORGUNGSANWARTSCHAFT ............................................................. 124 IV. ABFINDUNG VON VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN ............................... 126 V. RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DAS ABFINDUNGSVERBOT ............. 129 VI. AUSGLEICHSKLAUSELN IM AUFHEBUNGSVERTRAG .................................. 130 VII. AUSKUNFTSANSPRUECHE .................................................................... 130 E URLAUB ................................................................................................... 132 I. URLAUBSANSPRUECHE VON ARBEITNEHMERN IM AUFHEBUNGSVERTRAG .. 132 II. BESONDERHEITEN VON URLAUBSANSPRUECHEN BEIM AUSSCHEIDEN VON VORSTANDSMITGLIEDERN UND GESCHAEFTSFUEHRERN ............................... 136 G. FREISTELLUNG ............................................................................................ 137 H. NACH VERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT ............................................... 140 L SPRACHREGELUNGEN................................................................................. 145 J. ERLEDIGUNGSKLAUSELN.............................................................................. 146 I. RECHTSQUALITAET VON ERLEDIGUNGSKLAUSELN ...................................... 146 II. PROBLEMATIK ALLGEMEINER ERLEDIGUNGSKLAUSELN ............................ 148 K. VERSEHWIEGENHEITSVERPFLICHTUNG .......................................................... 155 I. EINFUEHRUNG ..................................................................................... 155 II. BETRIEBS- UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSE ............................................. 156 III. VERHAELTNIS GEHEIMNISSCHUTZ UND WHISTLEBLOWING ...................... 159 IV. AKTUELLER STAND DER RECHTSPRECHUNG ZU GEHEIMHALTUNGSKLAUSELN ............................................................... 160 V. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE WIRKSAMKEIT VON VERSCHWIEGENHEITSKLAUSELN ............................................................ 163 VI. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT VON VORSTANDSMITGLIEDERN ................ 165 VII. VERSCHWIEGENHEITSVEREINBARUNGEN IM ZUSAMMENHANG MIT SEXUELLER BELAESTIGUNG AM ARBEITSPLATZ ......................................... 169 VIII. FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE .............................................................. 172 L. HERAUSGABEPFLICHTEN ............................................................................ 176 I. HERAUSGABEPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ...................................... 176 II. HERAUSGABEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ........................................ 183 III. BESONDERHEITEN BEI ORGANMITGLIEDERN ........................................ 184 M. AUSSCHLUSSFRISTEN .................................................................................. 185 I. EINSTUFIGE UND ZWEISTUFIGE AUSSCHLUSSFRISTEN ............................. 185 II. MINDESTFRIST: DREI MONATE ............................................................ 186 III. WEITERE UNWIRKSAMKEITSGRUENDE .................................................... 187 IV. REICHWEITE VON AUSSCHLUSSFRISTEN, INSBESONDERE AUSNAHME IM FALLE GESETZLICHER VERBOTE ............................................................. 188 8 INHALTSVERZEICHNIS V. FORMULIERUNGSVORSCHLAG .............................................................. 190 N. SALVATORISCHE KLAUSEL ......................................................................... 190 I. § 139 BGB ALS AUSGANGSPUNKT FUER DIE SALVATORISCHE KLAUSEL ..... 191 II. ERHALTUNGSKLAUSELN ....................................................................... 192 III. ERSETZUNGSKLAUSELN ......................................................................... 194 IV. ERSETZUNGSMASSSTAB ........................................................................ 197 V. ZWECKMAESSIGKEIT VON ERSETZUNGSKLAUSELN ................................... 198 VI. WIRKSAMKEIT DER ERSETZUNGSKLAUSELN ........................................... 200 VII. SCHLUSSBETRACHTUNG ........................................................................ 202 § 5 AUFHEBUNGSVERTRAG UND BEFRISTUNG ................................................. 207 I. PROBLEMSTELLUNG ............................................................................. 207 II. ABGRENZUNGEN ............................................................................... 208 § 6 BESONDERHEITEN BEIM ABSCHLUSS VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN MIT PERSONEN MIT SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ (SCHWERBEHINDERTE, BETRIEBSRATSMITGLIEDER ETC) ....................................................... 217 I. KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM MUTTERSCHUTZGESETZ ...................... 217 II. SCHWERBEHINDERTE ARBEITNEHMER ................................................. 218 III. AUSZUBILDENDE ................................................................................ 219 IV. BETRIEBSRATSMITGLIEDER UND ANDERE AMTSTRAEGER DER BETRIEBSVERFASSUNG ......................................................................... 219 V. ALTERSGESICHERTE ARBEITNEHMER, UNKUENDBARE .......................... 220 VI. SCHLUSSBETRACHTUNG ....................................................................... 220 § 7 STATUSVEREINBARUNGEN ........................................................................ 221 I. ABGRENZUNG DES ARBEITNEHMERS VOM FREIEN MITARBEITER MASSGEBLICH ANHAND TATSAECHLICHER DURCHFUEHRUNG ..................... 221 II. STATUSVEREINBARUNG IN GESAMTABWAEGUNG ZU BERUECKSICHTIGEN .... 222 III. VORSICHT VOR UMGEKEHRTEN STATUS VEREINBAR UNGEN ................... 223 IV. FAZIT ................................................................................................ 223 9 INHALTSVERZEICHNIS § 8 WIEDEREINSTELLUNGSZUSAGEN IN AUFHEBUNGSVERTRAEGEN ..................... 225 § 9 PROTOKOLLIERUNG GERN. § 278 ABS. 6 ZPO VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN IM SCHRIFTLICHEN VERFAHREN ........................... 229 I. ALLGEMEINES ..................................................................................... 229 II. ZUSTANDEKOMMEN .......................................................................... 229 III. WIRKUNGEN ...................................................................................... 232 §10 MASSENENTLASSUNGSANZEIGE NACH § 17 KSCHG ................................. 235 I. VORLIEGEN EINER ANZEIGEPFLICHT NACH § 17 ABS. 1 KSCHG ............. 235 II. 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