Das entwertete Selbst: über Arbeit und Anerkennung
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt ; New York
Campus Verlag
[2020]
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 530 Seiten 21.3 cm x 14 cm |
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|---|---|
| adam_text | INHALT
EINLEITUNG
.............................................................................................................
8
I
F
ORSCHUNGSKONTEXT
1
BEGRIFFLICHE
V
ORBEMERKUNGEN
....................................................................
13
1.1
GESUNDHEIT
UND
KRANKHEIT
................................................................
13
1.2
PATHOGENESE
UND
SALUTOGENESE
..........................................................
15
1.3
STRESS:
BELASTUNG
UND
BEWAELTIGUNG
...................................................
18
2
FORSCHUNGS
STAND
UND
FORSCHUNGSLUECKE
...................................................
26
2.1
STRESSOREN
UND
EINFLUSSGROESSEN
.........................................................
33
2.2
THEORETISCHE
ANSAETZE
.........................................................................
49
2.3
KRITISCHE
BILANZIERUNG
UND
FORSCHUNGSANSATZ
................................
53
II
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
3
IDENTITAET
........................................................................................................
58
3.1
IDENTITAET
UND
ERFAHRUNG:
IDENTITAET
ALS
RELATIONALER
PROZESS
...........
60
3.2
KOMPONENTEN
VON
IDENTITAET
.............................................................
65
4
ANERKENNUNG
...............................................................................................
78
4.1
ANERKENNUNG
ALS
KATEGORIE
..............................................................
80
6
D
AS
ENTWERTETE
S
ELBST
4.2
ANERKENNUNG
ALS
BEDINGUNG
FUER
IDENTITAET
........................................94
4.3
ANERKENNUNG
UND
ARBEIT
.................................................................
111
III
METHODISCHES
VORGEHEN
5
VORUEBERLEGUNGEN,
FORSCHUNGSDESIGN
UND
INTERVIEWLEITFADEN
.............
123
6
FELDZUGANG,
FALLAUSWAHL
UND
DURCHFUEHRUNG
.........................................
126
7
AUSWERTUNG
................................................................................................
130
IV
ERGEBNISSE
8
BEDROHTE
IDENTITAET:
NICHT-ANERKENNUNG
UND
ERWERBSARBEIT
..............
147
8.1
NICHT-ANERKENNUNG
.........................................................................
152
8.2
NICHT-WERTSCHAETZUNG
........................................................................
161
8.3
NICHT-ACHTUNG
..................................................................................
177
8.4
NICHT-ANERKENNUNG
IN
DER
ERWERB
STAETIGKEIT
.................................
198
8.5
NICHT-ANERKENNUNG
IN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
.................................
225
9
BESCHAEDIGTE
IDENTITAET:
FOLGEN
VON
NICHT-ANERKENNUNG
.......................248
9.1
ZWEIFEL
AM
UND
BEHAUPTUNG
DES
SELBST
IN
DER
ERWERBSTAETIGKEIT.
252
9.2
VERLUST
DES
UND
KAMPF
UM
DAS
SELBST
IN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
..295
9.3
ZUSAMMENSCHAU
DER
TYPEN
...........................................................
328
9.4
ELEMENTE
DER
DEUTUNGSLOGIKEN
UND
IDENTITAETSEFFEKTE
.................
330
9.5
(HINTER-)GRUENDE
DIFFERENTER
DEUTUNGSLOGIKEN
.............................
350
I
NHALT
7
10
IDENTITAET
UND
GESUNDHEIT
.........................................................................
369
V
SOZIALE
BEDINGUNGEN
UND
SOZIALE
BEDINGTHEIT
11
GESELLSCHAFTLICHER
KONTEXT
......................................................................
381
12
WANDEL
DER
ANERKENNUNGSNORMEN
.........................................................
387
12.1
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
..............................................................
388
12.2
AKTIVIERENDE
ARBEITSMARKTPOLITIK
...................................................
411
12.3
DELEGITIMIERUNG
VON
ANERKENNUNGSERWARTUNGEN
.........................
432
13
WANDEL
DER
ZURECHNUNGSMUSTER
............................................................
436
13.1
INDIVIDUALISIERUNG
ALS
ZURECHNUNGSMUSTER
...................................
438
13.2
SUBJEKTIVIERUNG
UND
INDIVIDUALISIERENDE
ZURECHNUNG
..................
450
13.3
AKTIVIERUNG
UND
INDIVIDUALISIERENDE
ZURECHNUNG
.........................
454
14
EXKURS:
KONSEQUENZEN
FUER
KAEMPFE
UM
ANERKENNUNG
........................
459
15
ANERKENNUNG
UND
HERRSCHAFT
.................................................................
467
15.1
SOZIALISATION
IN
DIE
(ERWERBS-)ARBEITSGESELLSCHAFT
........................
469
15.2
ALLTAEGLICHER
ANPASSUNGSDRUCK
.........................................................
475
15.3
DISZIPLINIERUNG
DURCH
UNSICHERHEIT
...............................................
479
SCHLUSS
..............................................................................................................
486
LITERATUR
............................................................................................................
505
DANKSAGUNG
.....................................................................................................
531
|
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INHALT
EINLEITUNG
.
8
I
F
ORSCHUNGSKONTEXT
1
BEGRIFFLICHE
V
ORBEMERKUNGEN
.
13
1.1
GESUNDHEIT
UND
KRANKHEIT
.
13
1.2
PATHOGENESE
UND
SALUTOGENESE
.
15
1.3
STRESS:
BELASTUNG
UND
BEWAELTIGUNG
.
18
2
FORSCHUNGS
STAND
UND
FORSCHUNGSLUECKE
.
26
2.1
STRESSOREN
UND
EINFLUSSGROESSEN
.
33
2.2
THEORETISCHE
ANSAETZE
.
49
2.3
KRITISCHE
BILANZIERUNG
UND
FORSCHUNGSANSATZ
.
53
II
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
3
IDENTITAET
.
58
3.1
IDENTITAET
UND
ERFAHRUNG:
IDENTITAET
ALS
RELATIONALER
PROZESS
.
60
3.2
KOMPONENTEN
VON
IDENTITAET
.
65
4
ANERKENNUNG
.
78
4.1
ANERKENNUNG
ALS
KATEGORIE
.
80
6
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ENTWERTETE
S
ELBST
4.2
ANERKENNUNG
ALS
BEDINGUNG
FUER
IDENTITAET
.94
4.3
ANERKENNUNG
UND
ARBEIT
.
111
III
METHODISCHES
VORGEHEN
5
VORUEBERLEGUNGEN,
FORSCHUNGSDESIGN
UND
INTERVIEWLEITFADEN
.
123
6
FELDZUGANG,
FALLAUSWAHL
UND
DURCHFUEHRUNG
.
126
7
AUSWERTUNG
.
130
IV
ERGEBNISSE
8
BEDROHTE
IDENTITAET:
NICHT-ANERKENNUNG
UND
ERWERBSARBEIT
.
147
8.1
NICHT-ANERKENNUNG
.
152
8.2
NICHT-WERTSCHAETZUNG
.
161
8.3
NICHT-ACHTUNG
.
177
8.4
NICHT-ANERKENNUNG
IN
DER
ERWERB
STAETIGKEIT
.
198
8.5
NICHT-ANERKENNUNG
IN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
.
225
9
BESCHAEDIGTE
IDENTITAET:
FOLGEN
VON
NICHT-ANERKENNUNG
.248
9.1
ZWEIFEL
AM
UND
BEHAUPTUNG
DES
SELBST
IN
DER
ERWERBSTAETIGKEIT.
252
9.2
VERLUST
DES
UND
KAMPF
UM
DAS
SELBST
IN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
.295
9.3
ZUSAMMENSCHAU
DER
TYPEN
.
328
9.4
ELEMENTE
DER
DEUTUNGSLOGIKEN
UND
IDENTITAETSEFFEKTE
.
330
9.5
(HINTER-)GRUENDE
DIFFERENTER
DEUTUNGSLOGIKEN
.
350
I
NHALT
7
10
IDENTITAET
UND
GESUNDHEIT
.
369
V
SOZIALE
BEDINGUNGEN
UND
SOZIALE
BEDINGTHEIT
11
GESELLSCHAFTLICHER
KONTEXT
.
381
12
WANDEL
DER
ANERKENNUNGSNORMEN
.
387
12.1
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
.
388
12.2
AKTIVIERENDE
ARBEITSMARKTPOLITIK
.
411
12.3
DELEGITIMIERUNG
VON
ANERKENNUNGSERWARTUNGEN
.
432
13
WANDEL
DER
ZURECHNUNGSMUSTER
.
436
13.1
INDIVIDUALISIERUNG
ALS
ZURECHNUNGSMUSTER
.
438
13.2
SUBJEKTIVIERUNG
UND
INDIVIDUALISIERENDE
ZURECHNUNG
.
450
13.3
AKTIVIERUNG
UND
INDIVIDUALISIERENDE
ZURECHNUNG
.
454
14
EXKURS:
KONSEQUENZEN
FUER
KAEMPFE
UM
ANERKENNUNG
.
459
15
ANERKENNUNG
UND
HERRSCHAFT
.
467
15.1
SOZIALISATION
IN
DIE
(ERWERBS-)ARBEITSGESELLSCHAFT
.
469
15.2
ALLTAEGLICHER
ANPASSUNGSDRUCK
.
475
15.3
DISZIPLINIERUNG
DURCH
UNSICHERHEIT
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479
SCHLUSS
.
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