Verfügbarkeit: Arbeitnehmerschutz durch und für angestellte Betriebsärzte

Arbeitnehmerschutz durch und für angestellte Betriebsärzte:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Halfmann, Lukas (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos [2020]
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Studien zum Arbeitsrecht Band 35
Schlagworte:	Betriebsrat Arbeitsverhältnis Rechtsstellung Kündigungsschutz Betriebsarzt Mitbestimmungsrecht Deutschland Arbeitssicherheitsgesetz Arbeitsschutz Arbeitsrecht Individuelles Arbeitsrecht Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 263 - 273
Beschreibung:	273 Seiten
ISBN:	9783848765935 3848765934

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG 15 B. GRUNDLAGEN BETRIEBSAERZTLICHER TAETIGKEIT IM DEUTSCHEN UND EUROPAEISCHEN ARBEITSSCHUTZRECHT 21 I. VERTRETER DIFFUSER INTERESSEN - DAS KONZEPT BETRIEBSBEAUFTRAGTER 22 1. TRADITION DES REGELUNGSMODELLS 22 2. ZIELSETZUNG DER BEAUFTRAGUNG 24 3. KOOPERATIVE UND INTERVENTIONISTISCHE AUSGESTALTUNG 26 II. EUROPAEISCHE RAHMENRICHTLINIE ARBEITSSCHUTZ - 89/39 1/EWG 27 1. VORGABEN FUER BETRIEBSAERZTE DURCH DIE RICHTLINIE 89/39 1/EWG VON 1989 28 A) ZIELVORSTELLUNGEN DES EUROPAEISCHEN GESETZGEBERS 28 B) INHALT DER RICHTLINIE: UMFASSENDER SCHUTZAUFTRAG FUER ARBEITGEBER 30 2. DEUTSCHE UMSETZUNG IN ARBEITSSCHUTZGESETZ UND ARBEITSSICHERHEITSGESETZ 31 A) ARBEITSSCHUTZGESETZE VOR DER UMSETZUNG 31 B) FLEXIBLES SCHUTZKONZEPT STATT STAATLICHER FUERSORGE - ARBSCHG VON 1996 31 C) VERAENDERUNG DES ASIG 1996 - EINFUEGUNG EINES SPEZIELLEN DISKRIMINIERUNGSVERBOTES 33 III. TAETIGKEITSPRAEGENDE ROLLE DES GESETZES UEBER BETRIEBSAERZTE, SICHERHEITSINGENIEURE UND ANDERE FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT 34 1. SYSTEMATIK UND AUFBAU DES ARBEITSSICHERHEITSGESETZES 34 2. ZUSAMMENWIRKEN MIT DEN RECHTSVERORDNUNGEN DER UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGER 36 A) DGUV VORSCHRIFT 2: GRUNDLAGE FUER DREI BETRIEBSAERZTLICHE BETREUUNGSMODELLE 37 B) DGUV VORSCHRIFT 2 IN DER PRAXIS: ANPASSUNG AN DEN SCHRUMPFENDEN BETRIEBSARZTMARKT 39 3. ARBEITGEBERPFLICHT ZUR BESTELLUNG VON BETRIEBSAERZTEN GEMAESS §§ 1 ABS. 1 S. 1, 2 ABS. 1 S. 1 ASIG 39 A) HISTORISCHE EINORDNUNG 39 INHALTSVERZEICHNIS B) DOGMATISCHE KONZEPTION DER BESTELLUNGSPFLICHT IM ASIG 40 C) KEIN VORRANG INTERNER BETRIEBSARZTES DURCH RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES ASIG 42 D) DEFIZITE IN DER PRAKTISCHEN UMSETZUNG SEIT 1974 44 4. UMSCHREIBUNG VON ROLLE UND STELLUNG DES BETRIEBSARZTES IM ARBEITSSICHERHEITSGESETZ 47 A) BETRIEBSAERZTLICHE QUALIFIKATION: § 4 ASIG 48 B) TAETIGKEITSBESCHREIBUNG UND TAETIGKEITSBESCHRAENKUNG DURCH § 3 ASIG 49 AA) BINDEGLIED ZWISCHEN EXPERTENWISSEN UND ARBEITSWELT 49 BB) HANDLUNGSFELDER IM EINZELNEN 51 C) AUSBLICK: NEUE AUFGABEN FUER BETRIEBSAERZTE IM BETRIEBLICHEM GESUNDHEITS- UND EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 53 AA) BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG WIRD ZU BETRIEBLICHEM GESUNDHEITSMANAGEMENT 53 BB) BETRIEBSAERZTE ALS SCHLUESSELFIGUR IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) 54 CC) PRAEVENTIONSGESETZ VON 2015 UND DIE ROLLE DER BETRIEBSAERZTE 55 5. FACHKUNDLICHE UNABHAENGIGKEIT DES BETRIEBSARZTES ALS PRAEGENDES ELEMENT SEINER BERATERROLLE 56 IV. ZWISCHENERGEBNIS: UMFANGREICHER GESTALTUNGSSPIELRAUM IM BETRIEBSARZTAMT 58 C. BETRIEBSAERZTE ALS ARBEITNEHMER IN DOPPELBEZIEHUNG 63 I. ARBEITSVERTRAG ALS GRUNDVERHAELTNIS ZWISCHEN BETRIEBSARZT UND ARBEITGEBER 63 1. FESTSTELLUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT BEI BETRIEBSAERZTEN 64 A) HAEUFUNG VON ZWEIFELSFAELLEN 64 B) ARBEITNEHMERBEGRIFF DES § 611A BGB 66 C) SCHWIERIGKEITEN UND BESONDERHEITEN BEI DER UEBERTRAGUNG AUF BETRIEBSAERZTE 66 8 INHALTSVERZEICHNIS 2. BESONDERE INHALTE DES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT BETRIEBSAERZTEN 68 A) VERTRAGLICHE UEBERTRAGUNG VON AUFGABEN UEBER DAS ARBEITSSICHERHEITSGESETZ HINAUS 69 AA) UEBERNAHME VON VORSORGEUNTERSUCHUNGEN AUS DER ARBMEDW 70 BB) UEBERTRAGUNG VON FREIWILLIGEN EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 72 B) MOEGLICHKEIT ZUR BEFRISTETEN ODER AUFLOESEND BEDINGTEN EINSTELLUNG VON BETRIEBSAERZTEN 75 3. EINGLIEDERUNG DES ANGESTELLTEN BETRIEBSARZTES IN DEN BETRIEB 82 A) § 8 ABS. 2 ASIG: UNTERSTELLUNG NUR DEM LEITER DES BETRIEBS 82 B) ROLLE LEITENDER BETRIEBSAERZTE IN EINER ARBEITSMEDIZINISCHEN ORGANISATION 84 C) LEITENDE BETRIEBSAERZTE SIND KEINE LEITENDEN ANGESTELLTEN 85 AA) UNTERNEHMERISCHER CHARAKTER DER BETRIEBSAERZTLICHEN TAETIGKEIT 86 BB) ENTSCHEIDUNGSTRAEGER BETRIEBSARZT 88 CC) VERHAELTNIS ZUM BETRIEBSRAT ALS SCHLUESSELINDIZ 91 4. ZWISCHENERGEBNIS 93 II. MITBESTIMMTE GESTALTUNG DER AUFTRAGSEBENE DURCH DIE BETRIEBSPARTNER 95 1. AUSWAHL DES BETRIEBSAERZTLICHEN BETREUUNGSMODELLS UND ZWINGENDE MITBESTIMMUNG AUS § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG 96 A) GESUNDHEITSSCHUTZ MIT DEM BETRIEBSRAT: WACHSENDE BEDEUTUNG DES § 87 ABS. 1 NR. 7 97 B) § 2 ABS. 1 ASIG, RAHMENVORSCHRIFT IM SINNE § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG 100 2. BESTELLUNG EINES KONKRETEN ARZTES MIT ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS, § 9 ABS. 3 ASIG 104 A) ZUSTIMMUNG ZUR BESTELLUNG, § 9 ABS. 3 S. 1 ASIG 105 B) ZUSTIMMUNG ZU UEBERTRAGUNG UND AENDERUNG BETRIEBSAERZTLICHER AUFGABEN, § 9 ABS. 3 S. 2 ASIG 107 AA) UMFASSENDES MITBESTIMMUNGSRECHT AUCH SCHON BEI ERSTMALIGER AUFGABENUEBERTRAGUNG 107 BB) INHALT UND WACHSENDE BEDEUTUNG DER MITBESTIMMUNG BEI DER AUFGABENAENDERUNG 109 9 INHALTSVERZEICHNIS C) INITIATIVRECHT DES BETRIEBSRATS BEI VORGAENGEN AUS § 9 ABS. 3 ASIG 113 3. PERSONELLE MITBESTIMMUNG NACH § 99 BETRVG BEI EINSTELLUNG VON BETRIEBSAERZTEN 120 A) SYSTEMATIK DES § 99 ABS. 1 S. 1 VAR. 1 BETRVG 120 B) KEINE UNANWENDBARKEIT DES § 99 BETRVG FUER BETRIEBSAERZTE DURCH § 9 ABS. 3 ASIG 122 C) ANFORDERUNGEN AN EINE ZUMINDEST KONKLUDENTE DOPPELZUSTIMMUNG 124 D) GETRENNTE VERFAHREN NACH ABLEHNUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT 127 4. ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBSRAT WAEHREND DER AMTSZEIT, § 9 ABS. 1 ASIG 127 A) GLEICHSTAND DER ARBEITSMEDIZINISCHEN INFORMATIONEN IM BETRIEB 128 B) BILDUNG UND AUFGABEN EINES ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSSES NACH §11 ASIG 130 AA) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ANSPRUCH AUF BILDUNG DES AUSSCHUSSES 130 BB) ANWESENHEITSPFLICHT FUER BETRIEBSAERZTE AN AUSSCHUSSSITZUNGEN 132 5. ZWISCHENERGEBNIS 134 D. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER DEN BETRIEBSARZT 139 I. KOLLEKTIVE KUENDIGUNGSSCHUTZMECHANISMEN FUER ANGESTELLTE BETRIEBSAERZTE 140 1. MITBESTIMMUNG BEI DER ABBERUFUNG ALS MITTELBARER SCHUTZ VOR AMTSBEZOGENEN KUENDIGUNGEN 140 A) KONSTRUKTION EINES (QUASI-)SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZES DURCH DAS BAG 1988 140 B) KRITIK AN MANGELNDER ABSTRAKTION VON KUENDIGUNG UND ABBERUFUNG 143 AA) FORTSETZUNG DES AMTES NACH KUENDIGUNG ALS FAKTISCH BESCHAEFTIGTER BETRIEBSARZT 144 BB) ENTLASSUNGSSPERRE IM MASSENENTLASSUNGSRECHT ALS VORBILD FUER DEN BETRIEBSARZT 146 C) STREITENTSCHEID ANHAND DES ABSTRAKTIONSPRINZIPS 147 AA) KEINE ENTSCHEIDUNGSHILFE DURCH VERGLEICH MIT SCHULDRECHT UND GESELLSCHAFTSRECHT 148 10 INHALTSVERZEICHNIS BB) INTERNE BETRIEBSAERZTLICHE TAETIGKEIT OHNE ARBEITSVERTRAG IST UNTRAGBAR 151 CC) VORAUSSETZUNGEN FUER EINE ANALOGIE ZU § 18 ABS. 1 KSCHG LIEGEN NICHT VOR 154 DD) UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG ALS KONSEQUENZ DES TELOS VON § 9 ABS. 3 ASIG 164 2. KEINE KUENDIGUNGEN OHNE MITBESTIMMTE ABBERUFUNG - AUCH OHNE AMTSBEZUG 169 A) RECHTSPRECHUNG 1988 BIS 2016: KEINE UMGEHUNG VON § 9 ABS. 3 ASIG OHNE AMTSBEZUG 169 B) AMTSBEZOGENE KUENDIGUNGSGRUENDE - EIN WENIG HILFREICHES KRITERIUM 170 C) LOESUNGSVORSCHLAG MITTELS TELEOLOGISCHER REDUKTION DES § 9 ABS. 3 S. 1 ASIG IM EINZELFALL 172 3. ZWISCHENERGEBNIS: § 9 ABS. 3 ASIG BIETET WIRKSAMEN INDIREKTEN SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ 180 II. INDIVIDUALRECHTLICHE KUENDIGUNGSSCHUTZMECHANISMEN FUER BETRIEBSAERZTE 183 1. SOZIALE RECHTFERTIGUNG VON BETRIEBSARZTKUENDIGUNGEN NACH DEM KSCHG 183 A) KEINE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG NACH ABBERUFUNG 184 B) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG VON BETRIEBSAERZTEN NACH ABBERUFUNG 186 AA) ABBERUFUNG - KUENDIGUNGSRECHTLICH EINE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 186 BB) FAKTISCHES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT ALS DRINGENDES BETRIEBLICHES ERFORDERNIS 188 C) KUENDIGUNGEN NACH ABBERUFUNG IM REGELFALL SOZIAL GERECHTFERTIGT 189 2. KUENDIGUNGSVERBOT IN FOLGE DES BENACHTEILIGUNGSVERBOTES AUS §8 ABS. 1 S. 2 ASIG 191 A) EINORDNUNG DER NEUREGELUNG VON 1996 191 AA) REINER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ STATT KLASSISCHEM SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ 191 BB) BISHERIGES ECHO IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 192 B) TATBESTAND DES § 8 ABS. 1 S. 2 ASIG - SCHUTZ NUR BEI PFLICHTGEMAESSER AMTSFUEHRUNG 194 11 INHALTSVERZEICHNIS C) GESETZLICHES VERBOT DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN - §§ 8 ABS. 1 S. 2 ASIG, 134 BGB 199 AA) UNMITTELBARER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN KUENDIGUNG UND ERFUELLUNG DER AUFGABEN 200 BB) EINFLUSS AUF DIE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST IM KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 202 D) KRITIK AN DER WIRKSAMKEIT DES § 8 ABS. 1 S. 2 ASIG 203 3. ZWISCHENERGEBNIS: KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH ERFOLGTER ABBERUFUNG NUR IN AUSNAHMEFAELLEN 204 E. AMTSSCHUTZ FUER ANGESTELLTE BETRIEBSAERZTE 207 I. ZIELKONFLIKT ZWISCHEN STATUSABSICHERUNG UND VERTRAUENSSTELLUNG 207 1. ERSCHWERUNG DER ABBERUFUNG ALS AUSDRUCK UNABHAENGIGER AMTSFUEHRUNG 207 2. BERATERTAETIGKEIT - VON SICH AUS VERTRAUENSBASIERT UND FLUECHTIG 209 3. LOESUNG DES ASIG-GESETZGEBERS UEBER DIE MITBESTIMMTE ABBERUFUNGSENTSCHEIDUNG 210 II. DISKRIMINIERUNGSVERBOT AUS § 8 ABS. 1 S. 2 ASIG - GRENZE ALLER ABBERUFUNGEN 212 1. ABBERUFUNGSERMESSEN DER BETRIEBSPARTNER NUR EINGESCHRAENKT UEBERPRUEFBAR 212 2. UNEINHEITLICHE ANSAETZE ZUR MISSBRAUCHSKONTROLLE 215 A) KONTROLLE ALLEIN UEBER ALLGEMEINE SITTENWIDRIGKEIT 216 B) KONTROLLE NACH MASSSTAEBEN DER ARBEITSRECHTLICHEN BILLIGKEITSNORMEN 217 C) KONTROLLE AUF BASIS VON DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN 221 3. INDIREKTE DISKRIMINIERUNGSKONTROLLE BEI AMTSVERLUST DURCH § 8 ABS. 1 S. 2 ASIG 222 A) BENACHTEILIGUNGSVERBOT ERFASST DIE REINE ABBERUFUNG NICHT 222 B) AUSNAHME BEI KUENDIGUNG AUS ANLASS DER ABBERUFUNG 224 C) INDIREKTE ABBERUFUNGSKONTROLLE IM KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN DURCH § 8 ABS. 1 S. 2 ASIG 227 AA) TATBESTANDLICHE ERFASSUNG VON KUENDIGUNGEN AUCH NACH AMTSENDE 227 BB) UEBERPRUEFUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG ZUR ABBERUFUNG AUF DISKRIMINIERUNG 228 12 INHALTSVERZEICHNIS CC) WEITERE BEWEISLASTERLEICHTERUNGEN FUER DEN KLAGENDEN BETRIEBSARZT 230 III. VERGLEICH MIT DEN DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN ALS MOEGLICHES ASIG-REFORMVORBILD 233 1. § 6 ABS. 4 S. 1 BDSG - AMTSSCHUTZ UEBER DAS ASIG HINAUS 234 2. EXKURS: BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE 236 A) BDSG UND ASIG - VERGLEICHBARE KUENDIGUNGSRECHTLICHE SITUATION VOR 2009 236 B) § 6 ABS. 4 S. 1, 2 BDSG - SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ MIT NACHWIRKUNG 239 3. UEBERTRAGBARKEIT DER NEUERUNGEN AUF DAS RECHT DER BETRIEBSAERZTE 241 A) ANALOGIEFAEHIGKEIT DES § 6 ABS. 4 BDSG 241 B) ERSCHWERTE ABBERUFUNG UND SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ - KEINE SINNVOLLE ASIG-NOVELLE 243 IV. ZWISCHENERGEBNIS 247 F. SCHLUSSBETRACHTUNG 251 I. BETRIEBSAERZTE ALS REPRAESENTANT DES REGELUNGSKONZEPTS BETRIEBSBEAUFTRAGTE 252 II. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ALS SCHLUESSEL ZUM ARBEITSSICHERHEITSRECHT 254 III. TRENNUNGS- UND ABSTRAKTIONSPRINZIP IM BETRIEBSAERZTLICHEN ARBEITSRECHT 257 1. AMT IST NICHT VOM ARBEITSVERTRAG LOESBAR 257 2. ARBEITSVERTRAG IST VOM AMT ABSTRAKT 259 LITERATURVERZEICHNIS 263 13
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG 15 B. GRUNDLAGEN BETRIEBSAERZTLICHER TAETIGKEIT IM DEUTSCHEN UND EUROPAEISCHEN ARBEITSSCHUTZRECHT 21 I. VERTRETER DIFFUSER INTERESSEN - DAS KONZEPT BETRIEBSBEAUFTRAGTER 22 1. TRADITION DES REGELUNGSMODELLS 22 2. ZIELSETZUNG DER BEAUFTRAGUNG 24 3. KOOPERATIVE UND INTERVENTIONISTISCHE AUSGESTALTUNG 26 II. EUROPAEISCHE RAHMENRICHTLINIE ARBEITSSCHUTZ - 89/39 1/EWG 27 1. VORGABEN FUER BETRIEBSAERZTE DURCH DIE RICHTLINIE 89/39 1/EWG VON 1989 28 A) ZIELVORSTELLUNGEN DES EUROPAEISCHEN GESETZGEBERS 28 B) INHALT DER RICHTLINIE: UMFASSENDER SCHUTZAUFTRAG FUER ARBEITGEBER 30 2. DEUTSCHE UMSETZUNG IN ARBEITSSCHUTZGESETZ UND ARBEITSSICHERHEITSGESETZ 31 A) ARBEITSSCHUTZGESETZE VOR DER UMSETZUNG 31 B) FLEXIBLES SCHUTZKONZEPT STATT STAATLICHER FUERSORGE - ARBSCHG VON 1996 31 C) VERAENDERUNG DES ASIG 1996 - EINFUEGUNG EINES SPEZIELLEN DISKRIMINIERUNGSVERBOTES 33 III. TAETIGKEITSPRAEGENDE ROLLE DES GESETZES UEBER BETRIEBSAERZTE, SICHERHEITSINGENIEURE UND ANDERE FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT 34 1. SYSTEMATIK UND AUFBAU DES ARBEITSSICHERHEITSGESETZES 34 2. ZUSAMMENWIRKEN MIT DEN RECHTSVERORDNUNGEN DER UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGER 36 A) DGUV VORSCHRIFT 2: GRUNDLAGE FUER DREI BETRIEBSAERZTLICHE BETREUUNGSMODELLE 37 B) DGUV VORSCHRIFT 2 IN DER PRAXIS: ANPASSUNG AN DEN SCHRUMPFENDEN BETRIEBSARZTMARKT 39 3. ARBEITGEBERPFLICHT ZUR BESTELLUNG VON BETRIEBSAERZTEN GEMAESS §§ 1 ABS. 1 S. 1, 2 ABS. 1 S. 1 ASIG 39 A) HISTORISCHE EINORDNUNG 39 INHALTSVERZEICHNIS B) DOGMATISCHE KONZEPTION DER BESTELLUNGSPFLICHT IM ASIG 40 C) KEIN VORRANG INTERNER BETRIEBSARZTES DURCH RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES ASIG 42 D) DEFIZITE IN DER PRAKTISCHEN UMSETZUNG SEIT 1974 44 4. UMSCHREIBUNG VON ROLLE UND STELLUNG DES BETRIEBSARZTES IM ARBEITSSICHERHEITSGESETZ 47 A) BETRIEBSAERZTLICHE QUALIFIKATION: § 4 ASIG 48 B) TAETIGKEITSBESCHREIBUNG UND TAETIGKEITSBESCHRAENKUNG DURCH § 3 ASIG 49 AA) BINDEGLIED ZWISCHEN EXPERTENWISSEN UND ARBEITSWELT 49 BB) HANDLUNGSFELDER IM EINZELNEN 51 C) AUSBLICK: NEUE AUFGABEN FUER BETRIEBSAERZTE IM BETRIEBLICHEM GESUNDHEITS- UND EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 53 AA) BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG WIRD ZU BETRIEBLICHEM GESUNDHEITSMANAGEMENT 53 BB) BETRIEBSAERZTE ALS SCHLUESSELFIGUR IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) 54 CC) PRAEVENTIONSGESETZ VON 2015 UND DIE ROLLE DER BETRIEBSAERZTE 55 5. FACHKUNDLICHE UNABHAENGIGKEIT DES BETRIEBSARZTES ALS PRAEGENDES ELEMENT SEINER BERATERROLLE 56 IV. ZWISCHENERGEBNIS: UMFANGREICHER GESTALTUNGSSPIELRAUM IM BETRIEBSARZTAMT 58 C. BETRIEBSAERZTE ALS ARBEITNEHMER IN DOPPELBEZIEHUNG 63 I. ARBEITSVERTRAG ALS GRUNDVERHAELTNIS ZWISCHEN BETRIEBSARZT UND ARBEITGEBER 63 1. FESTSTELLUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT BEI BETRIEBSAERZTEN 64 A) HAEUFUNG VON ZWEIFELSFAELLEN 64 B) ARBEITNEHMERBEGRIFF DES § 611A BGB 66 C) SCHWIERIGKEITEN UND BESONDERHEITEN BEI DER UEBERTRAGUNG AUF BETRIEBSAERZTE 66 8 INHALTSVERZEICHNIS 2. BESONDERE INHALTE DES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT BETRIEBSAERZTEN 68 A) VERTRAGLICHE UEBERTRAGUNG VON AUFGABEN UEBER DAS ARBEITSSICHERHEITSGESETZ HINAUS 69 AA) UEBERNAHME VON VORSORGEUNTERSUCHUNGEN AUS DER ARBMEDW 70 BB) UEBERTRAGUNG VON FREIWILLIGEN EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 72 B) MOEGLICHKEIT ZUR BEFRISTETEN ODER AUFLOESEND BEDINGTEN EINSTELLUNG VON BETRIEBSAERZTEN 75 3. EINGLIEDERUNG DES ANGESTELLTEN BETRIEBSARZTES IN DEN BETRIEB 82 A) § 8 ABS. 2 ASIG: UNTERSTELLUNG NUR DEM LEITER DES BETRIEBS 82 B) ROLLE LEITENDER BETRIEBSAERZTE IN EINER ARBEITSMEDIZINISCHEN ORGANISATION 84 C) LEITENDE BETRIEBSAERZTE SIND KEINE LEITENDEN ANGESTELLTEN 85 AA) UNTERNEHMERISCHER CHARAKTER DER BETRIEBSAERZTLICHEN TAETIGKEIT 86 BB) ENTSCHEIDUNGSTRAEGER BETRIEBSARZT 88 CC) VERHAELTNIS ZUM BETRIEBSRAT ALS SCHLUESSELINDIZ 91 4. ZWISCHENERGEBNIS 93 II. MITBESTIMMTE GESTALTUNG DER AUFTRAGSEBENE DURCH DIE BETRIEBSPARTNER 95 1. AUSWAHL DES BETRIEBSAERZTLICHEN BETREUUNGSMODELLS UND ZWINGENDE MITBESTIMMUNG AUS § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG 96 A) GESUNDHEITSSCHUTZ MIT DEM BETRIEBSRAT: WACHSENDE BEDEUTUNG DES § 87 ABS. 1 NR. 7 97 B) § 2 ABS. 1 ASIG, RAHMENVORSCHRIFT IM SINNE § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG 100 2. BESTELLUNG EINES KONKRETEN ARZTES MIT ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS, § 9 ABS. 3 ASIG 104 A) ZUSTIMMUNG ZUR BESTELLUNG, § 9 ABS. 3 S. 1 ASIG 105 B) ZUSTIMMUNG ZU UEBERTRAGUNG UND AENDERUNG BETRIEBSAERZTLICHER AUFGABEN, § 9 ABS. 3 S. 2 ASIG 107 AA) UMFASSENDES MITBESTIMMUNGSRECHT AUCH SCHON BEI ERSTMALIGER AUFGABENUEBERTRAGUNG 107 BB) INHALT UND WACHSENDE BEDEUTUNG DER MITBESTIMMUNG BEI DER AUFGABENAENDERUNG 109 9 INHALTSVERZEICHNIS C) INITIATIVRECHT DES BETRIEBSRATS BEI VORGAENGEN AUS § 9 ABS. 3 ASIG 113 3. PERSONELLE MITBESTIMMUNG NACH § 99 BETRVG BEI EINSTELLUNG VON BETRIEBSAERZTEN 120 A) SYSTEMATIK DES § 99 ABS. 1 S. 1 VAR. 1 BETRVG 120 B) KEINE UNANWENDBARKEIT DES § 99 BETRVG FUER BETRIEBSAERZTE DURCH § 9 ABS. 3 ASIG 122 C) ANFORDERUNGEN AN EINE ZUMINDEST KONKLUDENTE DOPPELZUSTIMMUNG 124 D) GETRENNTE VERFAHREN NACH ABLEHNUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT 127 4. ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBSRAT WAEHREND DER AMTSZEIT, § 9 ABS. 1 ASIG 127 A) GLEICHSTAND DER ARBEITSMEDIZINISCHEN INFORMATIONEN IM BETRIEB 128 B) BILDUNG UND AUFGABEN EINES ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSSES NACH §11 ASIG 130 AA) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ANSPRUCH AUF BILDUNG DES AUSSCHUSSES 130 BB) ANWESENHEITSPFLICHT FUER BETRIEBSAERZTE AN AUSSCHUSSSITZUNGEN 132 5. ZWISCHENERGEBNIS 134 D. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER DEN BETRIEBSARZT 139 I. KOLLEKTIVE KUENDIGUNGSSCHUTZMECHANISMEN FUER ANGESTELLTE BETRIEBSAERZTE 140 1. MITBESTIMMUNG BEI DER ABBERUFUNG ALS MITTELBARER SCHUTZ VOR AMTSBEZOGENEN KUENDIGUNGEN 140 A) KONSTRUKTION EINES (QUASI-)SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZES DURCH DAS BAG 1988 140 B) KRITIK AN MANGELNDER ABSTRAKTION VON KUENDIGUNG UND ABBERUFUNG 143 AA) FORTSETZUNG DES AMTES NACH KUENDIGUNG ALS FAKTISCH BESCHAEFTIGTER BETRIEBSARZT 144 BB) ENTLASSUNGSSPERRE IM MASSENENTLASSUNGSRECHT ALS VORBILD FUER DEN BETRIEBSARZT 146 C) STREITENTSCHEID ANHAND DES ABSTRAKTIONSPRINZIPS 147 AA) KEINE ENTSCHEIDUNGSHILFE DURCH VERGLEICH MIT SCHULDRECHT UND GESELLSCHAFTSRECHT 148 10 INHALTSVERZEICHNIS BB) INTERNE BETRIEBSAERZTLICHE TAETIGKEIT OHNE ARBEITSVERTRAG IST UNTRAGBAR 151 CC) VORAUSSETZUNGEN FUER EINE ANALOGIE ZU § 18 ABS. 1 KSCHG LIEGEN NICHT VOR 154 DD) UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG ALS KONSEQUENZ DES TELOS VON § 9 ABS. 3 ASIG 164 2. KEINE KUENDIGUNGEN OHNE MITBESTIMMTE ABBERUFUNG - AUCH OHNE AMTSBEZUG 169 A) RECHTSPRECHUNG 1988 BIS 2016: KEINE UMGEHUNG VON § 9 ABS. 3 ASIG OHNE AMTSBEZUG 169 B) AMTSBEZOGENE KUENDIGUNGSGRUENDE - EIN WENIG HILFREICHES KRITERIUM 170 C) LOESUNGSVORSCHLAG MITTELS TELEOLOGISCHER REDUKTION DES § 9 ABS. 3 S. 1 ASIG IM EINZELFALL 172 3. ZWISCHENERGEBNIS: § 9 ABS. 3 ASIG BIETET WIRKSAMEN INDIREKTEN SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ 180 II. INDIVIDUALRECHTLICHE KUENDIGUNGSSCHUTZMECHANISMEN FUER BETRIEBSAERZTE 183 1. SOZIALE RECHTFERTIGUNG VON BETRIEBSARZTKUENDIGUNGEN NACH DEM KSCHG 183 A) KEINE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG NACH ABBERUFUNG 184 B) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG VON BETRIEBSAERZTEN NACH ABBERUFUNG 186 AA) ABBERUFUNG - KUENDIGUNGSRECHTLICH EINE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 186 BB) FAKTISCHES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT ALS DRINGENDES BETRIEBLICHES ERFORDERNIS 188 C) KUENDIGUNGEN NACH ABBERUFUNG IM REGELFALL SOZIAL GERECHTFERTIGT 189 2. KUENDIGUNGSVERBOT IN FOLGE DES BENACHTEILIGUNGSVERBOTES AUS §8 ABS. 1 S. 2 ASIG 191 A) EINORDNUNG DER NEUREGELUNG VON 1996 191 AA) REINER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ STATT KLASSISCHEM SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ 191 BB) BISHERIGES ECHO IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 192 B) TATBESTAND DES § 8 ABS. 1 S. 2 ASIG - SCHUTZ NUR BEI PFLICHTGEMAESSER AMTSFUEHRUNG 194 11 INHALTSVERZEICHNIS C) GESETZLICHES VERBOT DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN - §§ 8 ABS. 1 S. 2 ASIG, 134 BGB 199 AA) UNMITTELBARER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN KUENDIGUNG UND ERFUELLUNG DER AUFGABEN 200 BB) EINFLUSS AUF DIE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST IM KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 202 D) KRITIK AN DER WIRKSAMKEIT DES § 8 ABS. 1 S. 2 ASIG 203 3. ZWISCHENERGEBNIS: KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH ERFOLGTER ABBERUFUNG NUR IN AUSNAHMEFAELLEN 204 E. AMTSSCHUTZ FUER ANGESTELLTE BETRIEBSAERZTE 207 I. ZIELKONFLIKT ZWISCHEN STATUSABSICHERUNG UND VERTRAUENSSTELLUNG 207 1. ERSCHWERUNG DER ABBERUFUNG ALS AUSDRUCK UNABHAENGIGER AMTSFUEHRUNG 207 2. BERATERTAETIGKEIT - VON SICH AUS VERTRAUENSBASIERT UND FLUECHTIG 209 3. LOESUNG DES ASIG-GESETZGEBERS UEBER DIE MITBESTIMMTE ABBERUFUNGSENTSCHEIDUNG 210 II. DISKRIMINIERUNGSVERBOT AUS § 8 ABS. 1 S. 2 ASIG - GRENZE ALLER ABBERUFUNGEN 212 1. ABBERUFUNGSERMESSEN DER BETRIEBSPARTNER NUR EINGESCHRAENKT UEBERPRUEFBAR 212 2. UNEINHEITLICHE ANSAETZE ZUR MISSBRAUCHSKONTROLLE 215 A) KONTROLLE ALLEIN UEBER ALLGEMEINE SITTENWIDRIGKEIT 216 B) KONTROLLE NACH MASSSTAEBEN DER ARBEITSRECHTLICHEN BILLIGKEITSNORMEN 217 C) KONTROLLE AUF BASIS VON DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN 221 3. INDIREKTE DISKRIMINIERUNGSKONTROLLE BEI AMTSVERLUST DURCH § 8 ABS. 1 S. 2 ASIG 222 A) BENACHTEILIGUNGSVERBOT ERFASST DIE REINE ABBERUFUNG NICHT 222 B) AUSNAHME BEI KUENDIGUNG AUS ANLASS DER ABBERUFUNG 224 C) INDIREKTE ABBERUFUNGSKONTROLLE IM KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN DURCH § 8 ABS. 1 S. 2 ASIG 227 AA) TATBESTANDLICHE ERFASSUNG VON KUENDIGUNGEN AUCH NACH AMTSENDE 227 BB) UEBERPRUEFUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG ZUR ABBERUFUNG AUF DISKRIMINIERUNG 228 12 INHALTSVERZEICHNIS CC) WEITERE BEWEISLASTERLEICHTERUNGEN FUER DEN KLAGENDEN BETRIEBSARZT 230 III. VERGLEICH MIT DEN DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN ALS MOEGLICHES ASIG-REFORMVORBILD 233 1. § 6 ABS. 4 S. 1 BDSG - AMTSSCHUTZ UEBER DAS ASIG HINAUS 234 2. EXKURS: BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE 236 A) BDSG UND ASIG - VERGLEICHBARE KUENDIGUNGSRECHTLICHE SITUATION VOR 2009 236 B) § 6 ABS. 4 S. 1, 2 BDSG - SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ MIT NACHWIRKUNG 239 3. UEBERTRAGBARKEIT DER NEUERUNGEN AUF DAS RECHT DER BETRIEBSAERZTE 241 A) ANALOGIEFAEHIGKEIT DES § 6 ABS. 4 BDSG 241 B) ERSCHWERTE ABBERUFUNG UND SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ - KEINE SINNVOLLE ASIG-NOVELLE 243 IV. ZWISCHENERGEBNIS 247 F. SCHLUSSBETRACHTUNG 251 I. BETRIEBSAERZTE ALS REPRAESENTANT DES REGELUNGSKONZEPTS BETRIEBSBEAUFTRAGTE 252 II. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ALS SCHLUESSEL ZUM ARBEITSSICHERHEITSRECHT 254 III. TRENNUNGS- UND ABSTRAKTIONSPRINZIP IM BETRIEBSAERZTLICHEN ARBEITSRECHT 257 1. AMT IST NICHT VOM ARBEITSVERTRAG LOESBAR 257 2. ARBEITSVERTRAG IST VOM AMT ABSTRAKT 259 LITERATURVERZEICHNIS 263 13
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spelling	Halfmann, Lukas Verfasser (DE-588)1209705990 aut Arbeitnehmerschutz durch und für angestellte Betriebsärzte Lukas Halfmann 1. Auflage Baden-Baden Nomos [2020] © 2020 273 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Studien zum Arbeitsrecht Band 35 Literaturverzeichnis Seite 263 - 273 Dissertation Bucherius Law School Hamburg 2019 Betriebsrat (DE-588)4006204-1 gnd rswk-swf Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd rswk-swf Rechtsstellung (DE-588)4134078-4 gnd rswk-swf Kündigungsschutz (DE-588)4033413-2 gnd rswk-swf Betriebsarzt (DE-588)4145031-0 gnd rswk-swf Mitbestimmungsrecht (DE-588)4114608-6 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Betriebsarzt Arbeitssicherheitsgesetz Arbeitsschutz Arbeitsrecht Individuelles Arbeitsrecht (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Betriebsarzt (DE-588)4145031-0 s Rechtsstellung (DE-588)4134078-4 s Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 s Kündigungsschutz (DE-588)4033413-2 s Betriebsrat (DE-588)4006204-1 s Mitbestimmungsrecht (DE-588)4114608-6 s DE-604 Nomos Verlagsgesellschaft (DE-588)117513-0 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-7489-0670-4 Studien zum Arbeitsrecht Band 35 (DE-604)BV041702942 35 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=73367c216ce44f9c8bbc9f60a9de395a&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032110299&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
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