Verfügbarkeit: Humanisierung der Arbeit 4.0

Humanisierung der Arbeit 4.0: Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Georg, Arno 1953- (HerausgeberIn), Guhlemann, Kerstin (HerausgeberIn), Peter, Gerd 1941- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg VSA Verlag [2020]
Schlagworte:	Demokratisierung Arbeitswelt Digitale Revolution Humanisierung der Arbeit Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	238 Seiten
ISBN:	9783964880314 3964880310

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a22000008c 4500
001	BV046698453
003	DE-604
005	20211112
007	t
008	200429s2020 gw \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
016	7		\|a 1190660962 \|2 DE-101
020			\|a 9783964880314 \|c kart. : EUR 19.80 (DE), EUR 20.40 (AT) \|9 978-3-96488-031-4
020			\|a 3964880310 \|9 3-96488-031-0
035			\|a (OCoLC)1152520141
035			\|a (DE-599)DNB1190660962
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-HH
049			\|a DE-1051 \|a DE-860 \|a DE-N2 \|a DE-898 \|a DE-859 \|a DE-473 \|a DE-M347
050		0	\|a HD8451
084			\|a MS 5000 \|0 (DE-625)123721: \|2 rvk
084			\|a MS 5200 \|0 (DE-625)123722: \|2 rvk
084			\|a QP 413 \|0 (DE-625)141880: \|2 rvk
084			\|a CW 3000 \|0 (DE-625)19176: \|2 rvk
084			\|a QV 597 \|0 (DE-625)142167: \|2 rvk
084			\|a QP 505 \|0 (DE-625)141895: \|2 rvk
245	1	0	\|a Humanisierung der Arbeit 4.0 \|b Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft \|c Arno Georg / Kerstin Guhlemann / Gerd Peter (Hrsg.)
264		1	\|a Hamburg \|b VSA Verlag \|c [2020]
300			\|a 238 Seiten
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
500			\|a Literaturangaben
650	0	7	\|a Demokratisierung \|0 (DE-588)4124941-0 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitswelt \|0 (DE-588)4002805-7 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Digitale Revolution \|0 (DE-588)7854804-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Humanisierung der Arbeit \|0 (DE-588)4026139-6 \|2 gnd \|9 rswk-swf
655		7	\|0 (DE-588)4143413-4 \|a Aufsatzsammlung \|2 gnd-content
689	0	0	\|a Humanisierung der Arbeit \|0 (DE-588)4026139-6 \|D s
689	0	1	\|a Digitale Revolution \|0 (DE-588)7854804-4 \|D s
689	0		\|5 DE-604
689	1	0	\|a Arbeitswelt \|0 (DE-588)4002805-7 \|D s
689	1	1	\|a Digitale Revolution \|0 (DE-588)7854804-4 \|D s
689	1	2	\|a Demokratisierung \|0 (DE-588)4124941-0 \|D s
689	1		\|5 DE-604
700	1		\|a Georg, Arno \|d 1953- \|0 (DE-588)123647932 \|4 edt
700	1		\|a Guhlemann, Kerstin \|0 (DE-588)1172315582 \|4 edt
700	1		\|a Peter, Gerd \|d 1941- \|0 (DE-588)133888851 \|4 edt
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032109058&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
999			\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032109058

Datensatz im Suchindex

_version_	1804181423758770176
adam_text	INHALTSUEBERSICHT EIN DETAILLIERTES INHALTSVERZEICHNIS MIT UNTERKAPITELN FOLGT AUF DEN NAECHSTEN SEITEN VORWORT ....................................................................................................... 13 ARNO GEORG/KERSTIN GUHLEMANN/GERD PETER LEHREN AUS DER HUMANISIERUNGSDEBATTE FUER DIE GESTALTUNG DER DIGITALISIERTEN ARBEIT ............................................................................ 19 ARNO GEORG ARBEITSSCHUTZ IN DER FLEXIBILISIERTEN ARBEITSWELT ...................................... 75 KERSTIN GUHLEMANN PRAEVENTION 4.0 IM PROZESS........................................................................ 113 CHRISTINA MEYN PSYCHOSOZIALE RISIKEN IN DER ARBEITSWELT - EINE TRANSNATIONALE PROBLEMSTELLUNG ...................................................... 139 JENS MAYLANDT BETEILIGUNGSORIENTIERTES BETRIEBSRATSHANDELN ALS MODELL FUER DIE ZUKUNFT ........................................................................ 165 HELMUT MARTENS ARBEIT UND DEMOKRATIE - VON DER DEMOKRATISIERUNG DER ARBEIT ZUR DEMOKRATISIERUNG DER WIRTSCHAFT? .................................................... 179 EIN ESSAY ZUR JUENGSTEN DEBATTE GERD PETER DIE METAMORPHOSE DER ARBEITSWELT IM EPOCHENBRUCH ....................... 205 EINE FUTUROLOGISCHE KONSTRUKTION AUSFUEHRLICHES INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ....................................................................................................... 13 ARNO GEORG/KERSTIN GUHLEMANN/GERD PETER LEHREN AUS DER HUMANISIERUNGSDEBATTE FUER DIE GESTALTUNG DER DIGITALISIERTEN ARBEIT .................................................... 19 1. DAS HUMANISIERUNGSPROGRAMM (HDA) RELOADED ...................................... 19 1.1 DAS HDA-PROGRAMM ALS MOSAIKPROGRAMM .................................... 20 1.2 DAS HDA-PROGRAMM ALS AKTIONSPROGRAMM FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG ................................................................................ 24 1.3 DAS HDA-PROGRAMM IM GESELLSCHAFTLICHEN UMBRUCH SEIT DEN 1970ER JAHREN ...................................................................... 31 2. DAS SCHEITERN DES HDA-PROGRAMMS IM BEREICH ARBEITSWISSENSCHAFT UND ARBEITSSCHUTZ .................................................. 34 2.1 DIE PRODUKTION GESICHERTER ARBEITSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE 34 2.2 DIE ZUKUNFT DER ANWENDUNG GESICHERTER ARBEITSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE ............................................ 36 2.3 GESCHEITERTE HDA-LNSTITUTIONALISIERUNGSVERSUCHE ............................ 38 3. BLEIBENDES AUS DEM HDA-PROGRAMM IM EPOCHENBRUCH .......................... 39 3.1 TEILAUTONOME ARBEITSGRUPPEN (TEAMS) IN PRODUKTION UND DIENSTLEISTUNG ..................................................... 39 3.2 GESUNDHEITSZIRKEL UND BETEILIGUNG ................................................... 40 3.3 VON DER ARBEITSMEDIZIN ZUR (PSYCHOSOZIALEN) STRESSFORSCHUNG ....... 43 4. ERWEITERTE HDA-ANFORDERUNGEN DIGITALISIERTER ARBEIT ............................ 46 4.1 ERWEITERTE ANFORDERUNGEN DER MENSCH-MASCHINE-INTERAKTION (M-M-L) IN CPS ................................ 48 4.2 DYNAMISCHE ARBEITSORGANISATIONSGESTALTUNG .................................. 50 4.3 SYSTEMKOMPLEXITAET UND NEUE KOMPETENZEN ................................ 52 4.4 ARBEITSAUTONOMIE UND HANDLUNGSTRAEGERSCHAFT ............................... 54 4.5 NEUE ANFORDERUNGEN AN INTERESSENVERTRETUNGEN ............................ 56 4.6 WAS TUN? DIE PRAEVENTIONSMATRIX ...................................................... 58 5. AUSBLICK ................................................................................................... 60 5.1 WIE MAN EINER HUMANISIERUNGSLOGIK NEU ZUM DURCHBRUCH VERHELFEN KANN ...................................................... 60 5.2 EPOCHENBRUCH UND AUTONOMIE DER ARBEIT ....................................... 61 5.3 ARBEIT UND WIRTSCHAFT: ZWEI FORMEN PRAKTISCHER RATIONALITAET LIEGEN IM WERTE-KONFLIKT ............................ 61 5.4 DER KAMPF UM ANERKENNUNG UND DAS ERSCHOEPFTE SELBST .................. 62 5.5 WISSENSCHAFTLICH UND PRAKTISCH NEUE EINGRIFFSFELDER FINDEN ............. 63 5.6 DER ZUSAMMENHANG VON OBJEKTIVEN TATSACHEN, SUBJEKTIVEM FUEHLEN UND SOZIALER BETEILIGUNG ................................... 64 6. AUSGEWAEHLTE QUELLEN- UND LITERATURANGABEN ......................................... 65 ARNO GEORG ARBEITSSCHUTZ IN DER FLEXIBILISIERTEN ARBEITSWELT ...................................... 75 1. MEGATRENDS ALS BLOCKBUSTER DES WANDELS VON ARBEIT ............................. 76 2. VERAENDERUNGEN DER ARBEIT AUF DER BETRIEBLICHEN EBENE ......................... 78 3. AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG-EINE MOMENTAUFNAHME ................. 81 4. ENTWICKLUNG DES ARBEITSSCHUTZES UND SEINER GESETZLICHEN GRUNDLAGEN ALS RAHMENBEDINGUNG VON FLEXIBILISIERUNGSPROZESSEN ....... 83 4.1 DAS ARBEITSSICHERHEITSGESETZ ........................................................... 83 4.2 DAS ARBEITSSCHUTZGESETZ .................................................................. 84 4.3 DIE GEMEINSAME DEUTSCHE ARBEITSSCHUTZSTRATEGIE (GDA) .............. 86 5. ERGEBNISSE EINER QUALITATIVEN STUDIE ZUR WIRKSAMKEIT DES ARBEITSSCHUTZES ........................................................... 88 5.1 ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITSSCHUTZ UND KRITIK ............................. 88 5.2 HARTNAECKIGKEIT ALTER LEITBILDER ......................................................... 89 5.3 PROBLEME DES ZUGANGS DER BETRIEBE ZU ANGEBOTEN UND ANFORDERUNGEN DES ARBEITSSCHUTZES ......................................... 93 5.4 PROBLEME DES ZUGRIFFS DER ARBEITSSCHUTZ-AKTEURE AUF BESCHAEFTIGTE 93 5.5 KOOPERATIONSPROBLEME DER ARBEITSSCHUTZ-AKTEURE ......................... 95 6. DER KERNBEFUND: DIE DOPPELTE UNSICHTBARKEIT .................................... 99 7. THESEN ZUM ARBEITSSCHUTZ DER ZUKUNFT ............................................... 102 7.1 NUR KEINE EUPHORIE .......................................................................... 103 7.2 BETRIEBLICHE PRAEVENTION MUSS VORAUSSCHAUEND SEIN ....................... 103 7.3 ARBEITSSCHUTZ IN DIVERSEN BELEGSCHAFTEN .................................... 104 7.4 GESTALTUNGEN VON ARBEITSZEIT .......................................................... 104 7.5 CROWD- UND CLICKWORKER .................................................................. 104 7.6 INFORMATION, BERATUNG, ABER BITTE AUCH KONTROLLE .......................... 105 7.7 QUALIFIZIERUNG .................................................................................. 105 7.8 DIGITALE METHODEN IM ARBEITSSCHUTZ .............................................. 105 7.9 FORSCHUNGSBEDARF .......................................................................... 106 7.10 SELBSTVERANTWORTUNG UND GESUNDHEITSKOMPETENZ ........................ 106 7.11 KONFLIKTORIENTIERUNG ........................................................................ 106 7.12 KOOPERATIONEN UND NETZWERKE ....................................................... 107 LITERATUR ..................................................................................................... 107 KERSTIN GUHLEMANN PRAEVENTION 4.0 IM PROZESS DIGITALER ARBEITSGESTALTUNG ............................ 113 1. EINFUEHRUNG - DIE SCHAFFUNG EINER REVOLUTION ........................................ 113 2. ELEMENTE DER DIGITALEN TRANSFORMATION ................................................. 115 3. VERAENDERUNGEN DER ARBEITSTAETIGKEITEN .................................................. 117 3.1 STEUERUNG ....................................................................................... 118 3.2 SUBSTITUTION .................................................................................... 119 3.3 VERAENDERUNG ................................................................................... 120 3.4 ENTGRENZUNG ................................................................................... 121 4. PRAEVENTIVE MOEGLICHKEITEN IN DER ARBEIT 4.0 ............................................ 122 5. ELEMENTE EINER PRAEVENTION 4.0 ............................................................... 125 5.1 UNTERNEHMENSKULTUR UND FUEHRUNG ................................................. 125 5.2 ORGANISATION ................................................................................... 127 5.3 SICHERHEIT ....................................................................................... 129 5.4 GESUNDHEIT ..................................................................................... 130 6. PRAEVENTION DURCHSETZEN - ANFORDERUNGEN AN AKTEURE .......................... 131 7. FAZIT - PARTIZIPATION FUER PRAEVENTION 4.0 ................................................. 134 1. BEKANNTE PROBLEME NEU THEMATISIEREN, ERWEITERTE MOEGLICHKEITEN NUTZEN .................................................... 134 2. MODIFIZIERTE PROBLEME ERKENNEN, LOESUNGEN ANPASSEN .................... 135 3. NEUE GESTALTUNGSFRAGEN STELLEN ....................................................... 135 LITERATUR ..................................................................................................... 136 CHRISTINA MEYN PSYCHOSOZIALE RISIKEN IN DER ARBEITSWELT - EINE TRANSNATIONALE PROBLEMSTELLUNG ....................................................... 139 1. HINTERGRUND ........................................................................................... 139 2. DIE SOZIALWISSENSCHAFTLICHE DEBATTE ZUR ZUNAHME PSYCHISCHER STOERUNGEN ........................................................... 140 3. ARBEITSBEDINGTE URSACHEN VON PSYCHISCHEN STOERUNGEN ........................ 143 4. EIN (RUECK-)BLICK AUF TRANSNATIONALE AKTIVITAETEN ..................................... 144 5. RUECKBLICK UND AKTUELLE ENTWICKLUNGEN IN DEUTSCHLAND .......................... 151 6. EXKURS: PRAEVENTION AUS EINER DISKURS- UND GOUVERNEMENTALITAETSTHEORETISCHEN PERSPEKTIVE ........................... 154 7. ZUKUENFTIGE HANDLUNGSFELDER IM UMGANG MIT ARBEITSBEDINGTEN PSYCHOSOZIALEN RISIKEN ............................................. 156 LITERATUR ..................................................................................................... 159 JENS MAYLANDT BETEILIGUNGSORIENTIERTES BETRIEBSRATSHANDELN ALS MODELL FUER DIE ZUKUNFT ............................................................................. 165 EIN EINSCHUB MIT BEISPIELEN AUS DER EMPIRIE 1. BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAETEN UND BESCHAEFTIGTEN ZUR GESUNDHEITSGERECHTEN GESTALTUNG VON ARBEITSPROZESSEN ..................... 166 2. DIE BINNENSTRUKTUREN VON BETRIEBSRAETEN ALS GEGENSTAND DER MITBESTIMMUNGSFORSCHUNG ......................................... 170 3. BETEILIGUNG INNERHALB DES BETRIEBSRATS UND BETEILIGUNG DER BELEGSCHAFT AN DER BETRIEBSRATSARBEIT ............................................. 172 4. FAZIT: BETRIEBSRATSHANDELN BRAUCHT BETEILIGUNGSORIENTIERUNG ............. 175 LITERATUR ...................................................................................................... 177 HELMUT MARTENS ARBEIT UND DEMOKRATIE - VON DER DEMOKRATISIERUNG DER ARBEIT ZUR DEMOKRATISIERUNG DER WIRTSCHAFT? ................................... 179 EIN ESSAY ZUR JUENGSTEN DEBATTE 1. EINE NEUE DEBATTE UEBER ARBEIT UND DEMOKRATIE INFOLGE DER FORTSCHREITENDEN DIGITALISIERUNG DER WIRTSCHAFT? ............................ 179 2. NEUE WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE - GRUENDE FUER DAS SCHEITERN DIESES IMPULSES ............................................. 181 3. INDUSTRIE 4.0 UND ARBEIT 4.0 - ANBAHNUNG EINER DEMOKRATISCHEN ZUKUNFT DER ARBEITSWELT? ............................................ 184 3.1 DIE GEGENWAERTIGEN GEWERKSCHAFTLICHEN HANDLUNGSANSAETZE WEISEN UEBER IHRE PRAGMATISCHEN SELBSTBEGRENZUNGEN HINAUS .................... 188 3.2 DIE WISSENSCHAFTLICHE DEBATTE UM ARBEIT UND DEMOKRATIE UND DER KAMPF UM NEUE HANDLUNGSANSAETZE SIND KEINESWEGS BEENDET 196 LITERATUR ..................................................................................................... 201 GERD PETER DIE METAMORPHOSE DER ARBEITSWELT IM EPOCHENBRUCH....................... 205 EINE FUTUROLOGISCHE KONSTRUKTION 1. ZUR EINFUEHRUNG ....................................................................................... 205 2. EPOCHEN(W)ENDE: DER UMBAU VON WIRTSCHAFT UND GESELLSCHAFT IST IM VOLLEN GANGE ............................................................ 208 3. GLOBALISIERUNG RICHTIG BENENNEN BEDARF EINER INTEGRIERENDEN SICHT .... 213 3.1 FREIHEIT DURCH GLOBALISIERTE ARBEITSTEILUNG ALS VORAUSSETZUNG (V. WEIZSAECKER) ................................................... 213 3.2 DIE POSTHISTORISCHE WELT DER ANERKENNUNG ALS ZIELVORSTELLUNG (FUKUYAMA) ........................................................ 215 3.3 DEN POSTKAPITALISMUS INFORMATIONSTECHNOLOGISCH DURCHDRINGEN ALS GESTALTUNGSANSATZ (MASON) ................................. 217 4. IMPERIALE LEBENSWEISE UND FLEISSREVOLUTIONEN DER WELTMARKTGESELLSCHAFT .................................................................... 221 4.1 DIE TRANSFORMATION DER IMPERIALEN LEBENSWEISE ALS ZIEL (BRAND/WISSEN) ................................................................... 221 4.2 DIE VERSCHLUNGENEN PFADE DES KAPITALS UND DIE FLEISSREVOLUTIONEN OSTASIENS (ARRIGHI) ........................................ 226 5. NACHHALTIGES PRODUKTIVITAETSWACHSTUM DURCH POLITIK: INVESTITIONEN IN DIE BESCHAEFTIGTEN (BISCHOFF) .................................. 232 6. EIN NEUER GEMEINSAMER PFAD FUER POLITISCHE REPRODUKTIONS UND TRANSFORMATIONSBEWEGUNGEN ENTSTEHT .................................. 234 LITERATUR ..................................................................................................... 235
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT EIN DETAILLIERTES INHALTSVERZEICHNIS MIT UNTERKAPITELN FOLGT AUF DEN NAECHSTEN SEITEN VORWORT . 13 ARNO GEORG/KERSTIN GUHLEMANN/GERD PETER LEHREN AUS DER HUMANISIERUNGSDEBATTE FUER DIE GESTALTUNG DER DIGITALISIERTEN ARBEIT . 19 ARNO GEORG ARBEITSSCHUTZ IN DER FLEXIBILISIERTEN ARBEITSWELT . 75 KERSTIN GUHLEMANN PRAEVENTION 4.0 IM PROZESS. 113 CHRISTINA MEYN PSYCHOSOZIALE RISIKEN IN DER ARBEITSWELT - EINE TRANSNATIONALE PROBLEMSTELLUNG . 139 JENS MAYLANDT BETEILIGUNGSORIENTIERTES BETRIEBSRATSHANDELN ALS MODELL FUER DIE ZUKUNFT . 165 HELMUT MARTENS ARBEIT UND DEMOKRATIE - VON DER DEMOKRATISIERUNG DER ARBEIT ZUR DEMOKRATISIERUNG DER WIRTSCHAFT? . 179 EIN ESSAY ZUR JUENGSTEN DEBATTE GERD PETER DIE METAMORPHOSE DER ARBEITSWELT IM EPOCHENBRUCH . 205 EINE FUTUROLOGISCHE KONSTRUKTION AUSFUEHRLICHES INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 13 ARNO GEORG/KERSTIN GUHLEMANN/GERD PETER LEHREN AUS DER HUMANISIERUNGSDEBATTE FUER DIE GESTALTUNG DER DIGITALISIERTEN ARBEIT . 19 1. DAS HUMANISIERUNGSPROGRAMM (HDA) RELOADED . 19 1.1 DAS HDA-PROGRAMM ALS MOSAIKPROGRAMM . 20 1.2 DAS HDA-PROGRAMM ALS AKTIONSPROGRAMM FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG . 24 1.3 DAS HDA-PROGRAMM IM GESELLSCHAFTLICHEN UMBRUCH SEIT DEN 1970ER JAHREN . 31 2. DAS SCHEITERN DES HDA-PROGRAMMS IM BEREICH ARBEITSWISSENSCHAFT UND ARBEITSSCHUTZ . 34 2.1 DIE PRODUKTION GESICHERTER ARBEITSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE 34 2.2 DIE ZUKUNFT DER ANWENDUNG GESICHERTER ARBEITSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE . 36 2.3 GESCHEITERTE HDA-LNSTITUTIONALISIERUNGSVERSUCHE . 38 3. BLEIBENDES AUS DEM HDA-PROGRAMM IM EPOCHENBRUCH . 39 3.1 TEILAUTONOME ARBEITSGRUPPEN (TEAMS) IN PRODUKTION UND DIENSTLEISTUNG . 39 3.2 GESUNDHEITSZIRKEL UND BETEILIGUNG . 40 3.3 VON DER ARBEITSMEDIZIN ZUR (PSYCHOSOZIALEN) STRESSFORSCHUNG . 43 4. ERWEITERTE HDA-ANFORDERUNGEN DIGITALISIERTER ARBEIT . 46 4.1 ERWEITERTE ANFORDERUNGEN DER MENSCH-MASCHINE-INTERAKTION (M-M-L) IN CPS . 48 4.2 DYNAMISCHE ARBEITSORGANISATIONSGESTALTUNG . 50 4.3 SYSTEMKOMPLEXITAET UND NEUE KOMPETENZEN . 52 4.4 ARBEITSAUTONOMIE UND HANDLUNGSTRAEGERSCHAFT . 54 4.5 NEUE ANFORDERUNGEN AN INTERESSENVERTRETUNGEN . 56 4.6 WAS TUN? DIE PRAEVENTIONSMATRIX . 58 5. AUSBLICK . 60 5.1 WIE MAN EINER HUMANISIERUNGSLOGIK NEU ZUM DURCHBRUCH VERHELFEN KANN . 60 5.2 EPOCHENBRUCH UND AUTONOMIE DER ARBEIT . 61 5.3 ARBEIT UND WIRTSCHAFT: ZWEI FORMEN PRAKTISCHER RATIONALITAET LIEGEN IM WERTE-KONFLIKT . 61 5.4 DER KAMPF UM ANERKENNUNG UND DAS ERSCHOEPFTE SELBST . 62 5.5 WISSENSCHAFTLICH UND PRAKTISCH NEUE EINGRIFFSFELDER FINDEN . 63 5.6 DER ZUSAMMENHANG VON OBJEKTIVEN TATSACHEN, SUBJEKTIVEM FUEHLEN UND SOZIALER BETEILIGUNG . 64 6. AUSGEWAEHLTE QUELLEN- UND LITERATURANGABEN . 65 ARNO GEORG ARBEITSSCHUTZ IN DER FLEXIBILISIERTEN ARBEITSWELT . 75 1. MEGATRENDS ALS BLOCKBUSTER DES WANDELS VON ARBEIT . 76 2. VERAENDERUNGEN DER ARBEIT AUF DER BETRIEBLICHEN EBENE . 78 3. AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG-EINE MOMENTAUFNAHME . 81 4. ENTWICKLUNG DES ARBEITSSCHUTZES UND SEINER GESETZLICHEN GRUNDLAGEN ALS RAHMENBEDINGUNG VON FLEXIBILISIERUNGSPROZESSEN . 83 4.1 DAS ARBEITSSICHERHEITSGESETZ . 83 4.2 DAS ARBEITSSCHUTZGESETZ . 84 4.3 DIE GEMEINSAME DEUTSCHE ARBEITSSCHUTZSTRATEGIE (GDA) . 86 5. ERGEBNISSE EINER QUALITATIVEN STUDIE ZUR WIRKSAMKEIT DES ARBEITSSCHUTZES . 88 5.1 ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITSSCHUTZ UND KRITIK . 88 5.2 HARTNAECKIGKEIT ALTER LEITBILDER . 89 5.3 PROBLEME DES ZUGANGS DER BETRIEBE ZU ANGEBOTEN UND ANFORDERUNGEN DES ARBEITSSCHUTZES . 93 5.4 PROBLEME DES ZUGRIFFS DER ARBEITSSCHUTZ-AKTEURE AUF BESCHAEFTIGTE 93 5.5 KOOPERATIONSPROBLEME DER ARBEITSSCHUTZ-AKTEURE . 95 6. DER KERNBEFUND: DIE DOPPELTE UNSICHTBARKEIT . 99 7. THESEN ZUM ARBEITSSCHUTZ DER ZUKUNFT . 102 7.1 NUR KEINE EUPHORIE . 103 7.2 BETRIEBLICHE PRAEVENTION MUSS VORAUSSCHAUEND SEIN . 103 7.3 ARBEITSSCHUTZ IN DIVERSEN BELEGSCHAFTEN . 104 7.4 GESTALTUNGEN VON ARBEITSZEIT . 104 7.5 CROWD- UND CLICKWORKER . 104 7.6 INFORMATION, BERATUNG, ABER BITTE AUCH KONTROLLE . 105 7.7 QUALIFIZIERUNG . 105 7.8 DIGITALE METHODEN IM ARBEITSSCHUTZ . 105 7.9 FORSCHUNGSBEDARF . 106 7.10 SELBSTVERANTWORTUNG UND GESUNDHEITSKOMPETENZ . 106 7.11 KONFLIKTORIENTIERUNG . 106 7.12 KOOPERATIONEN UND NETZWERKE . 107 LITERATUR . 107 KERSTIN GUHLEMANN PRAEVENTION 4.0 IM PROZESS DIGITALER ARBEITSGESTALTUNG . 113 1. EINFUEHRUNG - DIE SCHAFFUNG EINER REVOLUTION . 113 2. ELEMENTE DER DIGITALEN TRANSFORMATION . 115 3. VERAENDERUNGEN DER ARBEITSTAETIGKEITEN . 117 3.1 STEUERUNG . 118 3.2 SUBSTITUTION . 119 3.3 VERAENDERUNG . 120 3.4 ENTGRENZUNG . 121 4. PRAEVENTIVE MOEGLICHKEITEN IN DER ARBEIT 4.0 . 122 5. ELEMENTE EINER PRAEVENTION 4.0 . 125 5.1 UNTERNEHMENSKULTUR UND FUEHRUNG . 125 5.2 ORGANISATION . 127 5.3 SICHERHEIT . 129 5.4 GESUNDHEIT . 130 6. PRAEVENTION DURCHSETZEN - ANFORDERUNGEN AN AKTEURE . 131 7. FAZIT - PARTIZIPATION FUER PRAEVENTION 4.0 . 134 1. BEKANNTE PROBLEME NEU THEMATISIEREN, ERWEITERTE MOEGLICHKEITEN NUTZEN . 134 2. MODIFIZIERTE PROBLEME ERKENNEN, LOESUNGEN ANPASSEN . 135 3. NEUE GESTALTUNGSFRAGEN STELLEN . 135 LITERATUR . 136 CHRISTINA MEYN PSYCHOSOZIALE RISIKEN IN DER ARBEITSWELT - EINE TRANSNATIONALE PROBLEMSTELLUNG . 139 1. HINTERGRUND . 139 2. DIE SOZIALWISSENSCHAFTLICHE DEBATTE ZUR ZUNAHME PSYCHISCHER STOERUNGEN . 140 3. ARBEITSBEDINGTE URSACHEN VON PSYCHISCHEN STOERUNGEN . 143 4. EIN (RUECK-)BLICK AUF TRANSNATIONALE AKTIVITAETEN . 144 5. RUECKBLICK UND AKTUELLE ENTWICKLUNGEN IN DEUTSCHLAND . 151 6. EXKURS: PRAEVENTION AUS EINER DISKURS- UND GOUVERNEMENTALITAETSTHEORETISCHEN PERSPEKTIVE . 154 7. ZUKUENFTIGE HANDLUNGSFELDER IM UMGANG MIT ARBEITSBEDINGTEN PSYCHOSOZIALEN RISIKEN . 156 LITERATUR . 159 JENS MAYLANDT BETEILIGUNGSORIENTIERTES BETRIEBSRATSHANDELN ALS MODELL FUER DIE ZUKUNFT . 165 EIN EINSCHUB MIT BEISPIELEN AUS DER EMPIRIE 1. BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAETEN UND BESCHAEFTIGTEN ZUR GESUNDHEITSGERECHTEN GESTALTUNG VON ARBEITSPROZESSEN . 166 2. DIE BINNENSTRUKTUREN VON BETRIEBSRAETEN ALS GEGENSTAND DER MITBESTIMMUNGSFORSCHUNG . 170 3. BETEILIGUNG INNERHALB DES BETRIEBSRATS UND BETEILIGUNG DER BELEGSCHAFT AN DER BETRIEBSRATSARBEIT . 172 4. FAZIT: BETRIEBSRATSHANDELN BRAUCHT BETEILIGUNGSORIENTIERUNG . 175 LITERATUR . 177 HELMUT MARTENS ARBEIT UND DEMOKRATIE - VON DER DEMOKRATISIERUNG DER ARBEIT ZUR DEMOKRATISIERUNG DER WIRTSCHAFT? . 179 EIN ESSAY ZUR JUENGSTEN DEBATTE 1. EINE NEUE DEBATTE UEBER ARBEIT UND DEMOKRATIE INFOLGE DER FORTSCHREITENDEN DIGITALISIERUNG DER WIRTSCHAFT? . 179 2. NEUE WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE - GRUENDE FUER DAS SCHEITERN DIESES IMPULSES . 181 3. INDUSTRIE 4.0 UND ARBEIT 4.0 - ANBAHNUNG EINER DEMOKRATISCHEN ZUKUNFT DER ARBEITSWELT? . 184 3.1 DIE GEGENWAERTIGEN GEWERKSCHAFTLICHEN HANDLUNGSANSAETZE WEISEN UEBER IHRE PRAGMATISCHEN SELBSTBEGRENZUNGEN HINAUS . 188 3.2 DIE WISSENSCHAFTLICHE DEBATTE UM ARBEIT UND DEMOKRATIE UND DER KAMPF UM NEUE HANDLUNGSANSAETZE SIND KEINESWEGS BEENDET 196 LITERATUR . 201 GERD PETER DIE METAMORPHOSE DER ARBEITSWELT IM EPOCHENBRUCH. 205 EINE FUTUROLOGISCHE KONSTRUKTION 1. ZUR EINFUEHRUNG . 205 2. EPOCHEN(W)ENDE: DER UMBAU VON WIRTSCHAFT UND GESELLSCHAFT IST IM VOLLEN GANGE . 208 3. GLOBALISIERUNG RICHTIG BENENNEN BEDARF EINER INTEGRIERENDEN SICHT . 213 3.1 FREIHEIT DURCH GLOBALISIERTE ARBEITSTEILUNG ALS VORAUSSETZUNG (V. WEIZSAECKER) . 213 3.2 DIE POSTHISTORISCHE WELT DER ANERKENNUNG ALS ZIELVORSTELLUNG (FUKUYAMA) . 215 3.3 DEN POSTKAPITALISMUS INFORMATIONSTECHNOLOGISCH DURCHDRINGEN ALS GESTALTUNGSANSATZ (MASON) . 217 4. IMPERIALE LEBENSWEISE UND FLEISSREVOLUTIONEN DER WELTMARKTGESELLSCHAFT . 221 4.1 DIE TRANSFORMATION DER IMPERIALEN LEBENSWEISE ALS ZIEL (BRAND/WISSEN) . 221 4.2 DIE VERSCHLUNGENEN PFADE DES KAPITALS UND DIE FLEISSREVOLUTIONEN OSTASIENS (ARRIGHI) . 226 5. NACHHALTIGES PRODUKTIVITAETSWACHSTUM DURCH POLITIK: INVESTITIONEN IN DIE BESCHAEFTIGTEN (BISCHOFF) . 232 6. EIN NEUER GEMEINSAMER PFAD FUER POLITISCHE REPRODUKTIONS UND TRANSFORMATIONSBEWEGUNGEN ENTSTEHT . 234 LITERATUR . 235
any_adam_object	1
any_adam_object_boolean	1
author2	Georg, Arno 1953- Guhlemann, Kerstin Peter, Gerd 1941-
author2_role	edt edt edt
author2_variant	a g ag k g kg g p gp
author_GND	(DE-588)123647932 (DE-588)1172315582 (DE-588)133888851
author_facet	Georg, Arno 1953- Guhlemann, Kerstin Peter, Gerd 1941-
building	Verbundindex
bvnumber	BV046698453
callnumber-first	H - Social Science
callnumber-label	HD8451
callnumber-raw	HD8451
callnumber-search	HD8451
callnumber-sort	HD 48451
callnumber-subject	HD - Industries, Land Use, Labor
classification_rvk	MS 5000 MS 5200 QP 413 CW 3000 QV 597 QP 505
ctrlnum	(OCoLC)1152520141 (DE-599)DNB1190660962
discipline	Soziologie Psychologie Wirtschaftswissenschaften
discipline_str_mv	Soziologie Psychologie Wirtschaftswissenschaften
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02360nam a22005658c 4500</leader><controlfield tag="001">BV046698453</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20211112 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">200429s2020 gw \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1190660962</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783964880314</subfield><subfield code="c">kart. : EUR 19.80 (DE), EUR 20.40 (AT)</subfield><subfield code="9">978-3-96488-031-4</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3964880310</subfield><subfield code="9">3-96488-031-0</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1152520141</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1190660962</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HH</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1051</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-N2</subfield><subfield code="a">DE-898</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-M347</subfield></datafield><datafield tag="050" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">HD8451</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MS 5000</subfield><subfield code="0">(DE-625)123721:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MS 5200</subfield><subfield code="0">(DE-625)123722:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 413</subfield><subfield code="0">(DE-625)141880:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">CW 3000</subfield><subfield code="0">(DE-625)19176:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 597</subfield><subfield code="0">(DE-625)142167:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 505</subfield><subfield code="0">(DE-625)141895:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Humanisierung der Arbeit 4.0</subfield><subfield code="b">Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft</subfield><subfield code="c">Arno Georg / Kerstin Guhlemann / Gerd Peter (Hrsg.)</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Hamburg</subfield><subfield code="b">VSA Verlag</subfield><subfield code="c">[2020]</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">238 Seiten</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturangaben</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Demokratisierung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4124941-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitswelt</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002805-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Digitale Revolution</subfield><subfield code="0">(DE-588)7854804-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Humanisierung der Arbeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4026139-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4143413-4</subfield><subfield code="a">Aufsatzsammlung</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Humanisierung der Arbeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4026139-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Digitale Revolution</subfield><subfield code="0">(DE-588)7854804-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Arbeitswelt</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002805-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Digitale Revolution</subfield><subfield code="0">(DE-588)7854804-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Demokratisierung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4124941-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Georg, Arno</subfield><subfield code="d">1953-</subfield><subfield code="0">(DE-588)123647932</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Guhlemann, Kerstin</subfield><subfield code="0">(DE-588)1172315582</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Peter, Gerd</subfield><subfield code="d">1941-</subfield><subfield code="0">(DE-588)133888851</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032109058&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032109058</subfield></datafield></record></collection>
genre	(DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content
genre_facet	Aufsatzsammlung
id	DE-604.BV046698453
illustrated	Not Illustrated
index_date	2024-07-03T14:27:25Z
indexdate	2024-07-10T08:51:25Z
institution	BVB
isbn	9783964880314 3964880310
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032109058
oclc_num	1152520141
open_access_boolean
owner	DE-1051 DE-860 DE-N2 DE-898 DE-BY-UBR DE-859 DE-473 DE-BY-UBG DE-M347
owner_facet	DE-1051 DE-860 DE-N2 DE-898 DE-BY-UBR DE-859 DE-473 DE-BY-UBG DE-M347
physical	238 Seiten
publishDate	2020
publishDateSearch	2020
publishDateSort	2020
publisher	VSA Verlag
record_format	marc
spelling	Humanisierung der Arbeit 4.0 Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft Arno Georg / Kerstin Guhlemann / Gerd Peter (Hrsg.) Hamburg VSA Verlag [2020] 238 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Literaturangaben Demokratisierung (DE-588)4124941-0 gnd rswk-swf Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 gnd rswk-swf Digitale Revolution (DE-588)7854804-4 gnd rswk-swf Humanisierung der Arbeit (DE-588)4026139-6 gnd rswk-swf (DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content Humanisierung der Arbeit (DE-588)4026139-6 s Digitale Revolution (DE-588)7854804-4 s DE-604 Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 s Demokratisierung (DE-588)4124941-0 s Georg, Arno 1953- (DE-588)123647932 edt Guhlemann, Kerstin (DE-588)1172315582 edt Peter, Gerd 1941- (DE-588)133888851 edt DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032109058&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
spellingShingle	Humanisierung der Arbeit 4.0 Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft Demokratisierung (DE-588)4124941-0 gnd Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 gnd Digitale Revolution (DE-588)7854804-4 gnd Humanisierung der Arbeit (DE-588)4026139-6 gnd
subject_GND	(DE-588)4124941-0 (DE-588)4002805-7 (DE-588)7854804-4 (DE-588)4026139-6 (DE-588)4143413-4
title	Humanisierung der Arbeit 4.0 Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft
title_auth	Humanisierung der Arbeit 4.0 Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft
title_exact_search	Humanisierung der Arbeit 4.0 Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft
title_exact_search_txtP	Humanisierung der Arbeit 4.0 Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft
title_full	Humanisierung der Arbeit 4.0 Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft Arno Georg / Kerstin Guhlemann / Gerd Peter (Hrsg.)
title_fullStr	Humanisierung der Arbeit 4.0 Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft Arno Georg / Kerstin Guhlemann / Gerd Peter (Hrsg.)
title_full_unstemmed	Humanisierung der Arbeit 4.0 Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft Arno Georg / Kerstin Guhlemann / Gerd Peter (Hrsg.)
title_short	Humanisierung der Arbeit 4.0
title_sort	humanisierung der arbeit 4 0 pravention und demokratie in der digitalisierten arbeitsgesellschaft
title_sub	Prävention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft
topic	Demokratisierung (DE-588)4124941-0 gnd Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 gnd Digitale Revolution (DE-588)7854804-4 gnd Humanisierung der Arbeit (DE-588)4026139-6 gnd
topic_facet	Demokratisierung Arbeitswelt Digitale Revolution Humanisierung der Arbeit Aufsatzsammlung
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032109058&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT georgarno humanisierungderarbeit40praventionunddemokratieinderdigitalisiertenarbeitsgesellschaft AT guhlemannkerstin humanisierungderarbeit40praventionunddemokratieinderdigitalisiertenarbeitsgesellschaft AT petergerd humanisierungderarbeit40praventionunddemokratieinderdigitalisiertenarbeitsgesellschaft

Verfügbarkeit

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Fernleihe Bestellen Achtung: Nicht im THWS-Bestand! Inhaltsverzeichnis

MARC

Datensatz im Suchindex

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Ähnliche Einträge