Verfügbarkeit: Kontakt und Präsenz

Kontakt und Präsenz: Grundhaltungen für pastorale Networker

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hillebrand, Bernd 1970- (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Kießling, Klaus 1962- (VerfasserIn eines Geleitwortes)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Ostfildern Matthias Grünewald Verlag [2020]
Schriftenreihe:	Glaubenskommunikation Reihe Zeitzeichen Band 46
Schlagworte:	Katholische Kirche Pastoraltheologie Kommunikationsverhalten Präsenz > Philosophie Kontaktfähigkeit Pluralistische Gesellschaft Persönlichkeit Seelsorger Katholische Theologie Personalentwicklung Paperback / softback Pastoral Seelorge Mitarbeiter Personal Kirchenentwicklung Pastoralkonzepte Kirchenreform Erneuerung Kirche und Gesellschaft Pastoralpsychologie Haltungen 1542: Hardcover, Softcover / Religion, Theologie/Christentum Hochschulschrift
Online-Zugang:	https://d-nb.info/1199217603/04 Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	383 Seiten
ISBN:	9783786732204

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adam_text	INHALT VORBEMERKUNGEN . 13 GELEITWORT . 15 EINLEITUNG . 21 I. KAIROLOGISCHE WAHRNEHMUNGEN: PASTORALE VERAENDERUNGEN ANGESICHTS EINER POSTMODERNEN PLURALITAET . 25 1. SOZIOLOGISCH INSPIRIERTE ORTSBESTIMMUNG EINER PLURALEN PASTORAL 25 1.1 PLURALE PASTORAL IM INNEN - PERSONALE BETRACHTUNG . 26 1.2 PLURALE PASTORAL IM AUSSEN - PASTORALE BETRACHTUNG . 33 2. PSYCHOLOGISCH INSPIRIERTE ORTSBESTIMMUNG EINER UNSICHEREN PASTORAL . 40 2.1 PERSOENLICHE INSTABILITAETEN ANGESICHTS EINER UNSICHEREN PASTORAL - PERSONALE BETRACHTUNG . 40 2.2 GEMEINDLICHE INSTABILITAETEN ANGESICHTS VON VERFLUESSIGUNGSPROZESSEN - PASTORALE BETRACHTUNG . 53 3. THEOLOGISCHE ORTSBESTIMMUNG IN PASTORALEN UMBRUCHPROZESSEN 57 3.1 PERSONALE ORTSBESTIMMUNG VON PASTORALEM PERSONAL - PERSONALE BETRACHTUNG . 58 3.1.1 PLURALE SELBSTVERSTAENDNISSE VON PASTORALEM PERSONAL ZWISCHEN RELEVANZ UND IDENTITAET . 59 3.1.2 ROLLENFINDUNG IM TRANSFORMATIONSPROZESS VON INSTITUTION ZU ORGANISATION UND NETZWERK . 63 3.2 PASTORALE ORTSBESTIMMUNG IN EINEM OFFENEN VERFLUESSIGUNGSGESCHEHEN - PASTORALE BETRACHTUNG . 74 3.2.1 , LIQUID CHURCH' IN DER DIFFERENZ VON ORT UND RAUM . 75 3.2.2 AKTUELLE PASTORALE REFORMPROZESSE ZWISCHEN AGGIORNAMENTO UND RESSOURCEMENT . 78 4. THESEN AUS DEN KAIROLOGISCHEN WAHRNEHMUNGEN . 83 INHALT 5 II. KRITERIOLOGISCHE UNTERSUCHUNGEN: KONTAKT-PRAESENZ ALS PASTORALTHEOLOGISCHE ANFORDERUNG ANGESICHTS EINER FUNKTIONAL DIFFERENZIERTEN GESELLSCHAFT . 87 1. SOZIOLOGISCH INSPIRIERTE ANFORDERUNGEN: REFLEXIVITAET ALS SCHLUESSELDIMENSION EINER PROFESSIONELLEN-KLIENTEN-DYADE . 87 1.1 ENTWICKLUNG DER PROFESSION VON DER STAENDISCH-KORPORATIVEN WELT ZUR FUNKTIONALEN DIFFERENZIERUNG . 88 1.2 DIE DEPOLITISIERUNG DER PROFESSIONEN UND IHRE ZUORDNUNG ZU FUNKTIONSSYSTEMEN . 90 1.3 STRUKTUR MONOPROFESSIONELLER FUNKTIONSSYSTEME . 91 1.4 ANFORDERUNG VON TEMPORALEN VERFLUESSIGUNGSERSCHEINUNGEN AN DAS PROFESSIONELLE HANDELN . 94 1.5 STRUKTURLOGISCHE ANFORDERUNGEN AN PROFESSIONELLES HANDELN UND PROFESSIONELLE IDENTITAET . 96 1.5.1 DER PROFESSIONELLEN-KLIENTEN-BEZUG ALS GRUNDLAGE PROFESSIONELLEN HANDELNS . 96 1.5.2 UNGEWISSHEIT ALS PROFESSIONELLE LEISTUNGSHERAUSFORDERUNG 98 1.5.3 WIDERSPRUECHLICHE ANFORDERUNGSPROFILE AN DEN/DIE PROFESSIONELLE^ .100 1.5.4 ZUSAMMENSPIEL VON BIOGRAFIE UND PROFESSION . 102 1.6 KOMPETENZDIMENSIONEN FUER PROFESSIONELL HANDELNDE . 104 1.6.1 BILDUNG VON STRUKTURADAEQUATEN PRAXISFORMEN . 104 1.6.2 RELATIONALE AUSBALANCIERUNG VON PARADOXIEN . 105 1.6.3 REFLEKTIERTER UMGANG MIT UNGEWISSHEIT UND FEHLERPOTENZIALEN . 106 1.6.4 AUSEINANDERSETZUNG MIT VORHANDENEM UND ERWORBENEM WISSEN . 107 1.6.5 ERARBEITUNG EINER BERUFSBIOGRAFIE . 108 1.6.6 REFLEXIVITAET ALS SCHLUESSELDIMENSION . 109 1.7 ANFORDERUNGEN AN DIE KOMPETENZ PASTORAL PROFESSIONELLER 110 2. PSYCHOLOGISCH INSPIRIERTE ANFORDERUNGEN ANGESICHTS POSTMODERNER PLURALITAET: REFLEKTIERTE IDENTITAET ALS AUSGANGSPUNKT PERSONALER RESONANZFAEHIGKEIT . 118 2.1 DIE PERSON ALS STRUKTURELLE KOPPLUNG VON PSYCHISCHEN UND SOZIALEN SYSTEMEN NACH LUHMANN . 119 6 INHALT 2.2 PERSONALE IDENTITAET ALS RESONANZRAUM EINER PERSONALEN PRAESENZ . 123 2.2.1 IDENTITAET IN DER POSTMODERNE . 124 2.2.2 IDENTITAET ALS RESONANTE WELTBEZIEHUNG . 153 2.2.3 PERSONALE IDENTITAET ALS .KONTAKT-PRAESENZ' . 161 2.3 ANSAETZE PERSONALER IDENTITAETSKONSTRUKTION ALS BEDINGUNG PASTORALER .KONTAKT-PRAESENZ' . 165 2.3.1 FOERDERLICHE FAEHIGKEITEN UND RESSOURCEN FUER EINE GELINGENDE IDENTITAETSKONSTRUKTION . 166 2.3.2 ERIKSON ALS GRUNDLAGE FUER DIE REFLEXION UND KONSTRUKTION EINER PERSONALEN KERNIDENTITAET .168 2.3.3 ROLLENIDENTITAET ANGESICHTS VON INKONGRUENZEN AEUSSERER UND PERSOENLICHER AMTSBILDER . 187 2.3.4 TEAM-, KOMMUNIKATIONS- UND KONTAKTFAEHIGKEIT ALS PERSONALE HERAUSFORDERUNG AUS SYSTEMISCHER PERSPEKTIVE 201 3. THEOLOGISCHE ANFORDERUNGEN IM NETZWERK VON KIRCHE IN DER WELT: PASTORALER PERSONALTYPUS IN PERSONALER PRAESENZ UND PASTORALEM KONTAKT . 211 3.1 NEUTESTAMENTLICHE ORIENTIERUNGEN: HAUSVAETER/-MUETTER UND WANDERPREDIGERINNEN IN PERSONALER PRAESENZ UND PASTORALEM KONTAKT . 211 3.1.1 RAUMSTRUKTUR DES URCHRISTENTUMS .212 3.1.2 ENTWICKLUNG VON AEMTERN UND FUNKTIONEN . 218 3.1.3 NEUTESTAMENTLICHE ANFORDERUNGEN ALS PERSONALE PRAESENZ UND PASTORALEN KONTAKT . 228 3.2 THEOLOGISCHE ANFORDERUNGEN AN EINE PERSONALE PRAESENZ UND EINEN WELTKONTAKT VON PASTORALEM PERSONAL . 230 3.2.1 PERSONALE PRAESENZ ALS ZEICHEN DER SELBSTMITTEILUNG GOTTES DER GNADE NACH RAHNER . 231 3.2.2 WELTKONTAKT ALS GESENDETE PASTORAL EINER MISSIONARISCHEN KIRCHE NACH CHENU . 253 3.2.3 PERSONALE KONTAKT-PRAESENZ ALS THEOLOGISCHE ANFORDERUNG IM NETZWERK EINER UNIVERSALEN UND MISSIONARISCHEN KIRCHE 271 4. KONTAKT-PRAESENZ ALS DESTILLAT INTERDISZIPLINAERER BETRACHTUNGEN . 276 INHALT 7 III. PRAXEOLOGISCHE ENTFALTUNGEN: PERSONALE KONTAKT-PRAESENZ ALS GRUNDHALTUNG VON PASTORALEM PERSONAL . 283 1. PERSONALE KONTAKT-PRAESENZ-.PHAENOMENOLOGISCHE * ANNAEHERUNGEN 284 1.1 PERSONALE PRAESENZ - ANNAEHERUNGEN . 284 1.1.1 PRAESENZ ALS AUFMERKSAMKEIT . 285 1.1.2 PRAESENZ ALS AESTHETIK DES PERFORMATIVEN . 288 1.1.3 PRAESENZ IN GAUDIUM ETSPES . 291 1.1.4 PRAESENZ ALS ENTZOGENES EREIGNIS . 295 1.1.5 PRAESENZ ALS AUSHALTEN DES SCHMERZES . 298 1.2 DEFINITION: PERSONALE PRAESENZ . 301 1.3 PASTORALER KONTAKT - ANNAEHERUNGEN . 303 1.3.1 KONTAKT STATT BEZIEHUNG ALS GNADENTHEOLOGISCHE ENTZWINGUNG . 304 1.3.2 IN KONTAKT KOMMEN - ETYMOLOGISCH BETRACHTET . 307 1.3.3 KONTAKT BEI BONAVENTURA ALS TOR ZUR SEELE . 308 1.4 DEFINITION: PASTORALER KONTAKT . 310 1.5 DEFINITION: PERSONALE KONTAKT-PRAESENZ . 312 2. PASTORALTHEOLOGISCHE BUENDELUNGEN EINER .KONSTRUKTIVEN' KONTAKT- PRAESENZ . 313 2.1 KAIROLOGISCHE UND KRITERIOLOGISCHE BUENDELUNG ALS GRUNDLAGE FUER EINE QUALIFIZIERUNG VON KONTAKT-PRAESENZ . 314 2.2 KRITERIEN FUER EINE .KONSTRUKTIVE' PASTORALTHEOLOGISCHE KONTAKT-PRAESENZ . 317 2.2.1 KRITERIEN FUER EINE .KONSTRUKTIVE' PERSONALE PRAESENZ - .PRESENT PERSON' . 318 2.2.2 KRITERIEN FUER EINEN .KONSTRUKTIVEN' PASTORALEN KONTAKT -, PRESENT NETWORK' . 323 2.2.3 KRITERIEN FUER EINE .KONSTRUKTIVE' PERSONALE KONTAKT-PRAESENZ ALS .ZEICHEN DER ZEIT' EINER KIRCHE IN DER WELT - .PRESENT SIGN' 328 3. OPTIONEN FUER LERNFELDER EINER PERSONALEN KONTAKT-PRAESENZ . 333 3.1 KONTAKT-PRAESENZ ALS HALTUNG . 334 3.1.1 HALTUNG BEI BOURDIEU . 334 3.1.2 HALTUNG STATT KOMPETENZEN . 344 3.2 HALTUNG ALS UEBUNG . 349 3.3 OPTIONEN FUER LERNFELDER EINER PERSONALEN KONTAKT-PRAESENZ 352 8 INHALT 4. FINALE VERTIEFUNGEN: PRAESENZ UND KONTAKT ALS GESTALTEN UND KOERPERHALTUNGEN . 365 LITERATURVERZEICHNIS . 368 INHALT 9
adam_txt	INHALT VORBEMERKUNGEN . 13 GELEITWORT . 15 EINLEITUNG . 21 I. KAIROLOGISCHE WAHRNEHMUNGEN: PASTORALE VERAENDERUNGEN ANGESICHTS EINER POSTMODERNEN PLURALITAET . 25 1. SOZIOLOGISCH INSPIRIERTE ORTSBESTIMMUNG EINER PLURALEN PASTORAL 25 1.1 PLURALE PASTORAL IM INNEN - PERSONALE BETRACHTUNG . 26 1.2 PLURALE PASTORAL IM AUSSEN - PASTORALE BETRACHTUNG . 33 2. PSYCHOLOGISCH INSPIRIERTE ORTSBESTIMMUNG EINER UNSICHEREN PASTORAL . 40 2.1 PERSOENLICHE INSTABILITAETEN ANGESICHTS EINER UNSICHEREN PASTORAL - PERSONALE BETRACHTUNG . 40 2.2 GEMEINDLICHE INSTABILITAETEN ANGESICHTS VON VERFLUESSIGUNGSPROZESSEN - PASTORALE BETRACHTUNG . 53 3. THEOLOGISCHE ORTSBESTIMMUNG IN PASTORALEN UMBRUCHPROZESSEN 57 3.1 PERSONALE ORTSBESTIMMUNG VON PASTORALEM PERSONAL - PERSONALE BETRACHTUNG . 58 3.1.1 PLURALE SELBSTVERSTAENDNISSE VON PASTORALEM PERSONAL ZWISCHEN RELEVANZ UND IDENTITAET . 59 3.1.2 ROLLENFINDUNG IM TRANSFORMATIONSPROZESS VON INSTITUTION ZU ORGANISATION UND NETZWERK . 63 3.2 PASTORALE ORTSBESTIMMUNG IN EINEM OFFENEN VERFLUESSIGUNGSGESCHEHEN - PASTORALE BETRACHTUNG . 74 3.2.1 , LIQUID CHURCH' IN DER DIFFERENZ VON ORT UND RAUM . 75 3.2.2 AKTUELLE PASTORALE REFORMPROZESSE ZWISCHEN AGGIORNAMENTO UND RESSOURCEMENT . 78 4. THESEN AUS DEN KAIROLOGISCHEN WAHRNEHMUNGEN . 83 INHALT 5 II. KRITERIOLOGISCHE UNTERSUCHUNGEN: KONTAKT-PRAESENZ ALS PASTORALTHEOLOGISCHE ANFORDERUNG ANGESICHTS EINER FUNKTIONAL DIFFERENZIERTEN GESELLSCHAFT . 87 1. SOZIOLOGISCH INSPIRIERTE ANFORDERUNGEN: REFLEXIVITAET ALS SCHLUESSELDIMENSION EINER PROFESSIONELLEN-KLIENTEN-DYADE . 87 1.1 ENTWICKLUNG DER PROFESSION VON DER STAENDISCH-KORPORATIVEN WELT ZUR FUNKTIONALEN DIFFERENZIERUNG . 88 1.2 DIE DEPOLITISIERUNG DER PROFESSIONEN UND IHRE ZUORDNUNG ZU FUNKTIONSSYSTEMEN . 90 1.3 STRUKTUR MONOPROFESSIONELLER FUNKTIONSSYSTEME . 91 1.4 ANFORDERUNG VON TEMPORALEN VERFLUESSIGUNGSERSCHEINUNGEN AN DAS PROFESSIONELLE HANDELN . 94 1.5 STRUKTURLOGISCHE ANFORDERUNGEN AN PROFESSIONELLES HANDELN UND PROFESSIONELLE IDENTITAET . 96 1.5.1 DER PROFESSIONELLEN-KLIENTEN-BEZUG ALS GRUNDLAGE PROFESSIONELLEN HANDELNS . 96 1.5.2 UNGEWISSHEIT ALS PROFESSIONELLE LEISTUNGSHERAUSFORDERUNG 98 1.5.3 WIDERSPRUECHLICHE ANFORDERUNGSPROFILE AN DEN/DIE PROFESSIONELLE^ .100 1.5.4 ZUSAMMENSPIEL VON BIOGRAFIE UND PROFESSION . 102 1.6 KOMPETENZDIMENSIONEN FUER PROFESSIONELL HANDELNDE . 104 1.6.1 BILDUNG VON STRUKTURADAEQUATEN PRAXISFORMEN . 104 1.6.2 RELATIONALE AUSBALANCIERUNG VON PARADOXIEN . 105 1.6.3 REFLEKTIERTER UMGANG MIT UNGEWISSHEIT UND FEHLERPOTENZIALEN . 106 1.6.4 AUSEINANDERSETZUNG MIT VORHANDENEM UND ERWORBENEM WISSEN . 107 1.6.5 ERARBEITUNG EINER BERUFSBIOGRAFIE . 108 1.6.6 REFLEXIVITAET ALS SCHLUESSELDIMENSION . 109 1.7 ANFORDERUNGEN AN DIE KOMPETENZ PASTORAL PROFESSIONELLER 110 2. PSYCHOLOGISCH INSPIRIERTE ANFORDERUNGEN ANGESICHTS POSTMODERNER PLURALITAET: REFLEKTIERTE IDENTITAET ALS AUSGANGSPUNKT PERSONALER RESONANZFAEHIGKEIT . 118 2.1 DIE PERSON ALS STRUKTURELLE KOPPLUNG VON PSYCHISCHEN UND SOZIALEN SYSTEMEN NACH LUHMANN . 119 6 INHALT 2.2 PERSONALE IDENTITAET ALS RESONANZRAUM EINER PERSONALEN PRAESENZ . 123 2.2.1 IDENTITAET IN DER POSTMODERNE . 124 2.2.2 IDENTITAET ALS RESONANTE WELTBEZIEHUNG . 153 2.2.3 PERSONALE IDENTITAET ALS .KONTAKT-PRAESENZ' . 161 2.3 ANSAETZE PERSONALER IDENTITAETSKONSTRUKTION ALS BEDINGUNG PASTORALER .KONTAKT-PRAESENZ' . 165 2.3.1 FOERDERLICHE FAEHIGKEITEN UND RESSOURCEN FUER EINE GELINGENDE IDENTITAETSKONSTRUKTION . 166 2.3.2 ERIKSON ALS GRUNDLAGE FUER DIE REFLEXION UND KONSTRUKTION EINER PERSONALEN KERNIDENTITAET .168 2.3.3 ROLLENIDENTITAET ANGESICHTS VON INKONGRUENZEN AEUSSERER UND PERSOENLICHER AMTSBILDER . 187 2.3.4 TEAM-, KOMMUNIKATIONS- UND KONTAKTFAEHIGKEIT ALS PERSONALE HERAUSFORDERUNG AUS SYSTEMISCHER PERSPEKTIVE 201 3. THEOLOGISCHE ANFORDERUNGEN IM NETZWERK VON KIRCHE IN DER WELT: PASTORALER PERSONALTYPUS IN PERSONALER PRAESENZ UND PASTORALEM KONTAKT . 211 3.1 NEUTESTAMENTLICHE ORIENTIERUNGEN: HAUSVAETER/-MUETTER UND WANDERPREDIGERINNEN IN PERSONALER PRAESENZ UND PASTORALEM KONTAKT . 211 3.1.1 RAUMSTRUKTUR DES URCHRISTENTUMS .212 3.1.2 ENTWICKLUNG VON AEMTERN UND FUNKTIONEN . 218 3.1.3 NEUTESTAMENTLICHE ANFORDERUNGEN ALS PERSONALE PRAESENZ UND PASTORALEN KONTAKT . 228 3.2 THEOLOGISCHE ANFORDERUNGEN AN EINE PERSONALE PRAESENZ UND EINEN WELTKONTAKT VON PASTORALEM PERSONAL . 230 3.2.1 PERSONALE PRAESENZ ALS ZEICHEN DER SELBSTMITTEILUNG GOTTES DER GNADE NACH RAHNER . 231 3.2.2 WELTKONTAKT ALS GESENDETE PASTORAL EINER MISSIONARISCHEN KIRCHE NACH CHENU . 253 3.2.3 PERSONALE KONTAKT-PRAESENZ ALS THEOLOGISCHE ANFORDERUNG IM NETZWERK EINER UNIVERSALEN UND MISSIONARISCHEN KIRCHE 271 4. KONTAKT-PRAESENZ ALS DESTILLAT INTERDISZIPLINAERER BETRACHTUNGEN . 276 INHALT 7 III. PRAXEOLOGISCHE ENTFALTUNGEN: PERSONALE KONTAKT-PRAESENZ ALS GRUNDHALTUNG VON PASTORALEM PERSONAL . 283 1. PERSONALE KONTAKT-PRAESENZ-.PHAENOMENOLOGISCHE * ANNAEHERUNGEN 284 1.1 PERSONALE PRAESENZ - ANNAEHERUNGEN . 284 1.1.1 PRAESENZ ALS AUFMERKSAMKEIT . 285 1.1.2 PRAESENZ ALS AESTHETIK DES PERFORMATIVEN . 288 1.1.3 PRAESENZ IN GAUDIUM ETSPES . 291 1.1.4 PRAESENZ ALS ENTZOGENES EREIGNIS . 295 1.1.5 PRAESENZ ALS AUSHALTEN DES SCHMERZES . 298 1.2 DEFINITION: PERSONALE PRAESENZ . 301 1.3 PASTORALER KONTAKT - ANNAEHERUNGEN . 303 1.3.1 KONTAKT STATT BEZIEHUNG ALS GNADENTHEOLOGISCHE ENTZWINGUNG . 304 1.3.2 IN KONTAKT KOMMEN - ETYMOLOGISCH BETRACHTET . 307 1.3.3 KONTAKT BEI BONAVENTURA ALS TOR ZUR SEELE . 308 1.4 DEFINITION: PASTORALER KONTAKT . 310 1.5 DEFINITION: PERSONALE KONTAKT-PRAESENZ . 312 2. PASTORALTHEOLOGISCHE BUENDELUNGEN EINER .KONSTRUKTIVEN' KONTAKT- PRAESENZ . 313 2.1 KAIROLOGISCHE UND KRITERIOLOGISCHE BUENDELUNG ALS GRUNDLAGE FUER EINE QUALIFIZIERUNG VON KONTAKT-PRAESENZ . 314 2.2 KRITERIEN FUER EINE .KONSTRUKTIVE' PASTORALTHEOLOGISCHE KONTAKT-PRAESENZ . 317 2.2.1 KRITERIEN FUER EINE .KONSTRUKTIVE' PERSONALE PRAESENZ - .PRESENT PERSON' . 318 2.2.2 KRITERIEN FUER EINEN .KONSTRUKTIVEN' PASTORALEN KONTAKT -, PRESENT NETWORK' . 323 2.2.3 KRITERIEN FUER EINE .KONSTRUKTIVE' PERSONALE KONTAKT-PRAESENZ ALS .ZEICHEN DER ZEIT' EINER KIRCHE IN DER WELT - .PRESENT SIGN' 328 3. OPTIONEN FUER LERNFELDER EINER PERSONALEN KONTAKT-PRAESENZ . 333 3.1 KONTAKT-PRAESENZ ALS HALTUNG . 334 3.1.1 HALTUNG BEI BOURDIEU . 334 3.1.2 HALTUNG STATT KOMPETENZEN . 344 3.2 HALTUNG ALS UEBUNG . 349 3.3 OPTIONEN FUER LERNFELDER EINER PERSONALEN KONTAKT-PRAESENZ 352 8 INHALT 4. FINALE VERTIEFUNGEN: PRAESENZ UND KONTAKT ALS GESTALTEN UND KOERPERHALTUNGEN . 365 LITERATURVERZEICHNIS . 368 INHALT 9
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