Psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz:
Gespeichert in:
| Weitere Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bremen
Apollon University Press
2020
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Beiträge aus der Hochschule
Bd. 2 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 156 Seiten Diagramme 22 cm x 15.5 cm |
| ISBN: | 9783943001501 3943001504 |
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|---|---|
| adam_text |
INHALT
VORWORT
9
EINLEITUNG
11
1
OEKONOMISCHE
RELEVANZ
VON
BETRIEBLICHER
GESUNDHEITSFOERDERUNG:
AUSWIRKUNGEN
AUF
PRODUKTIVITAETSKENNZAHLEN
(MARTINA
HUTTENLOCHER)
17
1.1
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
(BGF)
18
1.1.1
NUTZENASPEKTE
AUS
UNTERNEHMERSICHT
20
1.1.2
HARTE
UND
WEICHE
KENNZAHLEN
DER
BGF
22
1.2
BEFUNDE
DER
PRODUKTIVITAETSKENNZAHLEN
24
1.2.1
BEFUNDE
IM
HINBLICK
AUF
ABSENTISMUS
25
1.2.2
BEFUNDE
IM
HINBLICK
AUF
MITARBEITERZUFRIEDENHEIT
UND
BETRIEBSKLIMA
27
1.2.3
LIMITATION
DER
ERGEBNISSE
29
1.3
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
UND
FAZIT
31
2
KRAENKUNGEN
AM
ARBEITSPLATZ
-
PSYCHOLOGISCHE
HINTERGRUENDE
UND
EMPFEHLUNGEN
FUER
DIE
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
(KATJA
BUETTNER)
37
2.1
KRAENKUNGEN:
HINTERGRUENDE
UND
FOLGEN
39
2.1.1
BEGRIFFSBESTIMMUNG
UND
FORMEN
39
2.1.2
KRAENKUNGSREAKTIONEN
UND
FOLGEN
41
2.2
URSACHEN
VON
KRAENKUNGEN
42
2.2.1
KOMMUNIKATIONSPSYCHOLOGISCHE
ASPEKTE 42
2.2.2
KOGNITIONSPSYCHOLOGISCHE
ASPEKTE
43
2.2.3
TIEFEN
PSYCHOLOGISCHE
ASPEKTE
43
2.2.4
REDUKTION
VON
KRAENKUNGEN
44
2.2.5
ABLEITUNG
EINES
KRAENKUNGSMODELLS
45
2.3
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DIE
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
50
2.3.1
VERHAELTNISPRAEVENTIVE
MASSNAHMEN
50
2.3.2
VERHALTENSPRAEVENTIVE
MASSNAHMEN
52
2.4
FAZIT
UND
AUSBLICK
55
5
3
UNTERSCHIEDE
IN
DEN
PERSOENLICHKEITSMERKMALEN
ZUR
IDENTIFIZIERUNG
VON
MOBBINGGEFAEHRDETEN
(CHRISTINE
BERGMANN)
61
3.1
BEGRIFFSBESTIMMUNG,
RISIKOFAKTOREN
SOWIE
FOLGEN
DES
MOBBINGS
63
3.1.1
MOBBINGDEFINITIONEN
UND
SUBJEKTIVE
BEWERTUNG
VON
MOBBINGATTACKEN
64
3.1.2
RISIKOFAKTOREN
UND
PERSOENLICHKEITSMERKMALE
67
3.1.3
FOLGEN
VON
MOBBING
AM
ARBEITSPLATZ
68
3.2
UNTERSCHIEDE
IN
DEN
PERSOENLICHKEITSMERKMALEN
69
3.2.1
PERSOENLICHKEITSMERKMALE
VON
MOBBINGERFAHRENEN
UND
-UNERFAHRENEN
69
3.2.2
SUBJEKTIVE
BEWERTUNG
VON
MOBBINGATTACKEN
71
3.2.3
PERSOENLICHKEITSBEZOGENE
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
MOBBINGERFAHRENEN
UND
-UNERFAHRENEN
73
3.3
FAZIT
UND
AUSBLICK
75
4
PSYCHISCHE
FEHLBEANSPRUCHUNGEN
IM
RETTUNGSDIENST
-
STATUS
QUO
UND
PRAEVENTIVE
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
(VIVIEN
RIEGER)
81
4.1
HINTERGRUENDE
ZUM
RETTUNGSDIENST
IN
DEUTSCHLAND
82
4.2
PSYCHISCHE
BELASTUNGEN
UND
FEHLBEANSPRUCHUNGEN
IM
RETTUNGSDIENST
83
4.2.1
TAETIGKEITSBEZOGENE
BELASTUNGEN
83
4.2.2
ARBEITSORGANISATIONSBEZOGENE
BELASTUNGEN
84
4.2.3
SOZIALE
UND
BERUFSPOLITISCHE
BELASTUNGEN
85
4.3
STATUS
QUO
PSYCHISCHER
FEHLBEANSPRUCHUNGEN
UND
BELASTUNGSSYMPTOME
86
4.3.1
PRAEVALENZEN
PSYCHISCHER
BELASTUNGEN
UND
FEHLBEANSPRUCHUNGEN
87
4.3.2
ANALYSE
PSYCHISCHER
BELASTUNGEN
UND
FEHLBEANSPRUCHUNGEN
NACH
ZIELGRUPPENSPEZIFISCHEN
ASPEKTEN
89
4.3.3
UEBERGREIFENDE
GENDERSPEZIFISCHE
UNTERSCHIEDE
89
4.3.4
UNTERSCHIEDE
IN
ABHAENGIGKEIT
DER
BERUFLICHEN
QUALIFIKATION
UND
DERZEITIGEN
TAETIGKEIT
90
4.3.5
ALTERSSPEZIFISCHE
UNTERSCHIEDE 92
4.3.6
UNTERSCHIEDE
IN
ABHAENGIGKEIT
DER
BERUFSERFAHRUNG
93
4.4
PRAEVENTION
UND
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DEN
RETTUNGSDIENST
95
4.5
FAZIT
96
6
5
STRESSBEWAELTIGUNG
DURCH
SPORT
ALS
MASSNAHME
DER
BETRIEBLICHEN
GESUNDHEITSFOERDERUNG
(ANDREA
KUEHNE)
99
5.1
URSACHEN
FUER
STRESS
AM
ARBEITSPLATZ
101
5.2
BEWEGUNG
UND
SPORT
IM
BETRIEBLICHEN
KONTEXT
103
5.3
KOERPERLICHE
REAKTIONEN
AUF
SPORT
104
5.4
STRESSTOLERANZ
UND
REGENERATION
104
5.5
SOZIALES
WOHLBEFINDEN
106
5.6
ZUSAMMENSPIEL
PHYSISCHER,
PSYCHISCHER
UND
SOZIALER
AUSWIRKUNGEN
VON
SPORT
106
5.7
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
107
5.8
FAZIT
UND
KRITISCHE
BETRACHTUNG
109
6
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG:
VERHALTENSSPEZIFISCHE
PRAEFERENZEN
VON
PFLEGEKRAEFTEN
DER
GENERATIONEN
X
UND
Y
(ANDREA
CONNELLY-BURSCHEID)
115
6.1
HINTERGRUND
ZUR
SITUATION
DER
PFLEGEKRAEFTE
117
6.1.1
ARBEITSBEZOGENE
RAHMENBEDINGUNGEN
117
6.1.2
GESUNDHEITLICHE
BELASTUNGEN
118
6.1.3
GENERATIONSSPEZIFISCHE
CHARAKTERISTIKA
119
6.2
GENERATIONSSPEZIFISCHE
PRAEFERENZEN
VON
VERHALTENSPRAEVENTIVEN
ANGEBOTEN
119
6.2.1
MOTIVBEZOGENE
PRAEFERENZEN
120
6.2.2
INHALTLICHE
PRAEFERENZEN
121
6.2.3
PRAEFERENZEN
DER
ANGEBOTSFORMEN
122
6.3
FAZIT
UND
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
124
7
7
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
AUF
VERHAELTNISEBENE:
MITARBEITERBINDUNG
IN
DER
STATIONAEREN
GESUNDHEITS-
UND
KRANKENPFLEGE
(CHRISTINE
TATURA)
131
7.1
VERHAELTNISPRAEVENTION
UND
IHRE
RELEVANZ
133
7.2
MITARBEITERBINDUNG
UND
IHRE
RELEVANZ
134
7.3
MOEGLICHKEITEN
UND
GRENZEN
DER
VERHAELTNISPRAEVENTION
ZUR
MITARBEITERBINDUNG
135
7.3.1
UNTERNEHMENSSTRATEGIE
UND
FUEHRUNG
136
7.3.2
ARBEITSKULTUR
UND-KLIMA
138
7.3.3
ARBEITSORT
UND-UMGEBUNG
138
7.3.4
ARBEITSZEIT
UND
PAUSENREGELUNGEN
139
7.3.5
ARBEITS-
UND
AUFGABENORGANISATION
141
7.4
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
UND
FAZIT
143
AUTORINNEN
UND
AUTOREN
149
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
152
TABELLENVERZEICHNIS
153
STICH
WORTVERZEICH
N
IS
154
8 |
| adam_txt |
INHALT
VORWORT
9
EINLEITUNG
11
1
OEKONOMISCHE
RELEVANZ
VON
BETRIEBLICHER
GESUNDHEITSFOERDERUNG:
AUSWIRKUNGEN
AUF
PRODUKTIVITAETSKENNZAHLEN
(MARTINA
HUTTENLOCHER)
17
1.1
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
(BGF)
18
1.1.1
NUTZENASPEKTE
AUS
UNTERNEHMERSICHT
20
1.1.2
HARTE
UND
WEICHE
KENNZAHLEN
DER
BGF
22
1.2
BEFUNDE
DER
PRODUKTIVITAETSKENNZAHLEN
24
1.2.1
BEFUNDE
IM
HINBLICK
AUF
ABSENTISMUS
25
1.2.2
BEFUNDE
IM
HINBLICK
AUF
MITARBEITERZUFRIEDENHEIT
UND
BETRIEBSKLIMA
27
1.2.3
LIMITATION
DER
ERGEBNISSE
29
1.3
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
UND
FAZIT
31
2
KRAENKUNGEN
AM
ARBEITSPLATZ
-
PSYCHOLOGISCHE
HINTERGRUENDE
UND
EMPFEHLUNGEN
FUER
DIE
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
(KATJA
BUETTNER)
37
2.1
KRAENKUNGEN:
HINTERGRUENDE
UND
FOLGEN
39
2.1.1
BEGRIFFSBESTIMMUNG
UND
FORMEN
39
2.1.2
KRAENKUNGSREAKTIONEN
UND
FOLGEN
41
2.2
URSACHEN
VON
KRAENKUNGEN
42
2.2.1
KOMMUNIKATIONSPSYCHOLOGISCHE
ASPEKTE 42
2.2.2
KOGNITIONSPSYCHOLOGISCHE
ASPEKTE
43
2.2.3
TIEFEN
PSYCHOLOGISCHE
ASPEKTE
43
2.2.4
REDUKTION
VON
KRAENKUNGEN
44
2.2.5
ABLEITUNG
EINES
KRAENKUNGSMODELLS
45
2.3
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DIE
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
50
2.3.1
VERHAELTNISPRAEVENTIVE
MASSNAHMEN
50
2.3.2
VERHALTENSPRAEVENTIVE
MASSNAHMEN
52
2.4
FAZIT
UND
AUSBLICK
55
5
3
UNTERSCHIEDE
IN
DEN
PERSOENLICHKEITSMERKMALEN
ZUR
IDENTIFIZIERUNG
VON
MOBBINGGEFAEHRDETEN
(CHRISTINE
BERGMANN)
61
3.1
BEGRIFFSBESTIMMUNG,
RISIKOFAKTOREN
SOWIE
FOLGEN
DES
MOBBINGS
63
3.1.1
MOBBINGDEFINITIONEN
UND
SUBJEKTIVE
BEWERTUNG
VON
MOBBINGATTACKEN
64
3.1.2
RISIKOFAKTOREN
UND
PERSOENLICHKEITSMERKMALE
67
3.1.3
FOLGEN
VON
MOBBING
AM
ARBEITSPLATZ
68
3.2
UNTERSCHIEDE
IN
DEN
PERSOENLICHKEITSMERKMALEN
69
3.2.1
PERSOENLICHKEITSMERKMALE
VON
MOBBINGERFAHRENEN
UND
-UNERFAHRENEN
69
3.2.2
SUBJEKTIVE
BEWERTUNG
VON
MOBBINGATTACKEN
71
3.2.3
PERSOENLICHKEITSBEZOGENE
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
MOBBINGERFAHRENEN
UND
-UNERFAHRENEN
73
3.3
FAZIT
UND
AUSBLICK
75
4
PSYCHISCHE
FEHLBEANSPRUCHUNGEN
IM
RETTUNGSDIENST
-
STATUS
QUO
UND
PRAEVENTIVE
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
(VIVIEN
RIEGER)
81
4.1
HINTERGRUENDE
ZUM
RETTUNGSDIENST
IN
DEUTSCHLAND
82
4.2
PSYCHISCHE
BELASTUNGEN
UND
FEHLBEANSPRUCHUNGEN
IM
RETTUNGSDIENST
83
4.2.1
TAETIGKEITSBEZOGENE
BELASTUNGEN
83
4.2.2
ARBEITSORGANISATIONSBEZOGENE
BELASTUNGEN
84
4.2.3
SOZIALE
UND
BERUFSPOLITISCHE
BELASTUNGEN
85
4.3
STATUS
QUO
PSYCHISCHER
FEHLBEANSPRUCHUNGEN
UND
BELASTUNGSSYMPTOME
86
4.3.1
PRAEVALENZEN
PSYCHISCHER
BELASTUNGEN
UND
FEHLBEANSPRUCHUNGEN
87
4.3.2
ANALYSE
PSYCHISCHER
BELASTUNGEN
UND
FEHLBEANSPRUCHUNGEN
NACH
ZIELGRUPPENSPEZIFISCHEN
ASPEKTEN
89
4.3.3
UEBERGREIFENDE
GENDERSPEZIFISCHE
UNTERSCHIEDE
89
4.3.4
UNTERSCHIEDE
IN
ABHAENGIGKEIT
DER
BERUFLICHEN
QUALIFIKATION
UND
DERZEITIGEN
TAETIGKEIT
90
4.3.5
ALTERSSPEZIFISCHE
UNTERSCHIEDE 92
4.3.6
UNTERSCHIEDE
IN
ABHAENGIGKEIT
DER
BERUFSERFAHRUNG
93
4.4
PRAEVENTION
UND
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DEN
RETTUNGSDIENST
95
4.5
FAZIT
96
6
5
STRESSBEWAELTIGUNG
DURCH
SPORT
ALS
MASSNAHME
DER
BETRIEBLICHEN
GESUNDHEITSFOERDERUNG
(ANDREA
KUEHNE)
99
5.1
URSACHEN
FUER
STRESS
AM
ARBEITSPLATZ
101
5.2
BEWEGUNG
UND
SPORT
IM
BETRIEBLICHEN
KONTEXT
103
5.3
KOERPERLICHE
REAKTIONEN
AUF
SPORT
104
5.4
STRESSTOLERANZ
UND
REGENERATION
104
5.5
SOZIALES
WOHLBEFINDEN
106
5.6
ZUSAMMENSPIEL
PHYSISCHER,
PSYCHISCHER
UND
SOZIALER
AUSWIRKUNGEN
VON
SPORT
106
5.7
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
107
5.8
FAZIT
UND
KRITISCHE
BETRACHTUNG
109
6
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG:
VERHALTENSSPEZIFISCHE
PRAEFERENZEN
VON
PFLEGEKRAEFTEN
DER
GENERATIONEN
X
UND
Y
(ANDREA
CONNELLY-BURSCHEID)
115
6.1
HINTERGRUND
ZUR
SITUATION
DER
PFLEGEKRAEFTE
117
6.1.1
ARBEITSBEZOGENE
RAHMENBEDINGUNGEN
117
6.1.2
GESUNDHEITLICHE
BELASTUNGEN
118
6.1.3
GENERATIONSSPEZIFISCHE
CHARAKTERISTIKA
119
6.2
GENERATIONSSPEZIFISCHE
PRAEFERENZEN
VON
VERHALTENSPRAEVENTIVEN
ANGEBOTEN
119
6.2.1
MOTIVBEZOGENE
PRAEFERENZEN
120
6.2.2
INHALTLICHE
PRAEFERENZEN
121
6.2.3
PRAEFERENZEN
DER
ANGEBOTSFORMEN
122
6.3
FAZIT
UND
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
124
7
7
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
AUF
VERHAELTNISEBENE:
MITARBEITERBINDUNG
IN
DER
STATIONAEREN
GESUNDHEITS-
UND
KRANKENPFLEGE
(CHRISTINE
TATURA)
131
7.1
VERHAELTNISPRAEVENTION
UND
IHRE
RELEVANZ
133
7.2
MITARBEITERBINDUNG
UND
IHRE
RELEVANZ
134
7.3
MOEGLICHKEITEN
UND
GRENZEN
DER
VERHAELTNISPRAEVENTION
ZUR
MITARBEITERBINDUNG
135
7.3.1
UNTERNEHMENSSTRATEGIE
UND
FUEHRUNG
136
7.3.2
ARBEITSKULTUR
UND-KLIMA
138
7.3.3
ARBEITSORT
UND-UMGEBUNG
138
7.3.4
ARBEITSZEIT
UND
PAUSENREGELUNGEN
139
7.3.5
ARBEITS-
UND
AUFGABENORGANISATION
141
7.4
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
UND
FAZIT
143
AUTORINNEN
UND
AUTOREN
149
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
152
TABELLENVERZEICHNIS
153
STICH
WORTVERZEICH
N
IS
154
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