Fit für den digitalen Wandel in Kommunen: Praxisratgeber für Personaler, Digitalisierungsverantwortliche und Führungskräfte
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
2020
Springer Gabler 2020 |
Ausgabe: | 1. Auflage 2020 |
Schriftenreihe: | Edition Innovative Verwaltung
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltstext http://www.springer.com/ Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | VII, 141 Seiten 21 cm x 14.8 cm |
ISBN: | 9783658284909 3658284900 |
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---|---|
adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
1
DIGITALISIERUNG
-
UND
WARUM
SIE
SO
WICHTIG
IST
..........................................
1
LITERATUR
........................................................................................................
3
2
GRUNDLEGENDE
VERAENDERUNGEN
INFOLGE
DER
DIGITALISIERUNG
.....................
5
2.1
TREND
1:
ANPASSUNG
AN
DIE
BEDUERFNISSE
DER
VERWALTUNGSUMWELT
....
5
2.2
TREND
2:
AUFBAU
DIGITALER
LEISTUNGEN,
PROZESSE
UND
STRUKTUREN
....
7
2.3
TREND
3:
VERAENDERUNG
DER
KOMMUNIKATION
..........................................
10
2.4
TREND
4:
MOBILES
ARBEITEN
...................................................................
11
2.5
TREND
5:
WANDEL
DER
VERWALTUNGSKULTUR
UND
DES
MINDSETS
.................
12
LITERATUR
..........................................................................................................
15
3
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
ANFORDERUNGEN
AN
FUEHRUNGSKRAEFTE
.....................
17
3.1
ANFORDERUNG
1:
DIGITALE
KOMPETENZ
....................................................
17
3.2
ANFORDERUNG
2:
TRANSFORMATIONALE
FUEHRUNG
........................................
18
3.3
ANFORDERUNG
3:
FUEHRUNG
AUF
DISTANZ
..................................................
23
LITERATUR
.............................................
38
4
UEBERLEGUNGEN
ZUR
AUSGESTALTUNG
VON
PERSONALENTWICKLUNGSPROGRAMMEN
.............................................................
39
4.1
CHANGE
MANAGEMENT
ALS
GRUNDLAGE
DER
PERSONALENTWICKLUNG
...........
41
4.1.1
DIE
7
PHASEN
DER
VERAENDERUNG
...................................................
42
4.1.2
EMPFEHLUNGEN
FUER
DAS
CHANGE
MANAGEMENT
............................45
4.1.3
BERUECKSICHTIGUNG
DER
VERWALTUNGSKULTUR
..................................
51
4.1.4
AUFBAU
EINES
STIMMIGEN
KOMMUNIKATIONSKONZEPTS
.............56
4.1.5
DIE
ROLLE
DES
PERSONALMANAGEMENTS
........................................
61
VI
INHALTSVERZEICHNIS
4.2
BAUSTEINE
DER
PERSONALENTWICKLUNG
.......................................................
61
4.2.1
BAUSTEIN
1:
ENTSCHEIDUNG
UEBER
DIE
ZUSAMMENSTELLUNG
PROJEKTTEAM
..................................................................................
62
4.2.2
BAUSTEIN
2:
WORKSHOP(S)
PROJEKTTEAM
DIGITALISIERUNG
..........62
4.2.3
BAUSTEIN
3:
ENTWICKLUNG
EINER
DIGITALVISION
............................
63
4.2.4
BAUSTEIN
4:
EINRICHTUNG
DIGITALER
LOTSEN
..................................
64
4.2.5
BAUSTEIN
5:
AUSEINANDERSETZUNG
MIT
DER
EIGENEN
VERWALTUNGSKULTUR
.....................................................................
64
4.2.6
BAUSTEIN
6:
AUSEINANDERSETZUNG
MIT
CHANGE
MANAGEMENT
................................................................................
68
4.2.7
BAUSTEIN
7:
ERARBEITUNG
EINES
KOMMUNIKATIONSKONZEPTS
...
68
4.2.8
BAUSTEIN
8:
ERARBEITUNG
VON
UNTERSTUETZUNGSPLATTFORMEN
....
70
4.2.9
BAUSTEIN
9:
HANDBUCH
MOBILE
FUEHRUNG
..................................
87
4.2.10
BAUSTEIN
10:
BEGLEITUNG
DURCH
EXTERNE
CHANGE
MANAGER
...
89
4.2.11
BAUSTEIN
11:
VERWALTUNGSWEITE,
GEMEINSAME
AKTIVITAETEN
...
89
4.2.12
BAUSTEIN
12:
FRUEHZEITIGE
QUALIFIZIERUNG
BEI
STELLENABBAU.
..
91
LITERATUR
...........................................................................................................
91
5
ERGAENZENDE
UEBERLEGUNGEN
ZUR
PERSONALENTWICKLUNG
.............................
95
LITERATUR
.............................................................................................................
99
6
STIMMEN
AUS
DER
PRAXIS
-
DIE
INTERVIEWS
...................................................
101
7
NACHBETRACHTUNGEN
.........................................................................................
139
LITERATUR
..................................................................................................................
141
|
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INHALTSVERZEICHNIS
1
DIGITALISIERUNG
-
UND
WARUM
SIE
SO
WICHTIG
IST
.
1
LITERATUR
.
3
2
GRUNDLEGENDE
VERAENDERUNGEN
INFOLGE
DER
DIGITALISIERUNG
.
5
2.1
TREND
1:
ANPASSUNG
AN
DIE
BEDUERFNISSE
DER
VERWALTUNGSUMWELT
.
5
2.2
TREND
2:
AUFBAU
DIGITALER
LEISTUNGEN,
PROZESSE
UND
STRUKTUREN
.
7
2.3
TREND
3:
VERAENDERUNG
DER
KOMMUNIKATION
.
10
2.4
TREND
4:
MOBILES
ARBEITEN
.
11
2.5
TREND
5:
WANDEL
DER
VERWALTUNGSKULTUR
UND
DES
MINDSETS
.
12
LITERATUR
.
15
3
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
ANFORDERUNGEN
AN
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
17
3.1
ANFORDERUNG
1:
DIGITALE
KOMPETENZ
.
17
3.2
ANFORDERUNG
2:
TRANSFORMATIONALE
FUEHRUNG
.
18
3.3
ANFORDERUNG
3:
FUEHRUNG
AUF
DISTANZ
.
23
LITERATUR
.
38
4
UEBERLEGUNGEN
ZUR
AUSGESTALTUNG
VON
PERSONALENTWICKLUNGSPROGRAMMEN
.
39
4.1
CHANGE
MANAGEMENT
ALS
GRUNDLAGE
DER
PERSONALENTWICKLUNG
.
41
4.1.1
DIE
7
PHASEN
DER
VERAENDERUNG
.
42
4.1.2
EMPFEHLUNGEN
FUER
DAS
CHANGE
MANAGEMENT
.45
4.1.3
BERUECKSICHTIGUNG
DER
VERWALTUNGSKULTUR
.
51
4.1.4
AUFBAU
EINES
STIMMIGEN
KOMMUNIKATIONSKONZEPTS
.56
4.1.5
DIE
ROLLE
DES
PERSONALMANAGEMENTS
.
61
VI
INHALTSVERZEICHNIS
4.2
BAUSTEINE
DER
PERSONALENTWICKLUNG
.
61
4.2.1
BAUSTEIN
1:
ENTSCHEIDUNG
UEBER
DIE
ZUSAMMENSTELLUNG
PROJEKTTEAM
.
62
4.2.2
BAUSTEIN
2:
WORKSHOP(S)
PROJEKTTEAM
DIGITALISIERUNG
.62
4.2.3
BAUSTEIN
3:
ENTWICKLUNG
EINER
DIGITALVISION
.
63
4.2.4
BAUSTEIN
4:
EINRICHTUNG
DIGITALER
LOTSEN
.
64
4.2.5
BAUSTEIN
5:
AUSEINANDERSETZUNG
MIT
DER
EIGENEN
VERWALTUNGSKULTUR
.
64
4.2.6
BAUSTEIN
6:
AUSEINANDERSETZUNG
MIT
CHANGE
MANAGEMENT
.
68
4.2.7
BAUSTEIN
7:
ERARBEITUNG
EINES
KOMMUNIKATIONSKONZEPTS
.
68
4.2.8
BAUSTEIN
8:
ERARBEITUNG
VON
UNTERSTUETZUNGSPLATTFORMEN
.
70
4.2.9
BAUSTEIN
9:
HANDBUCH
MOBILE
FUEHRUNG
.
87
4.2.10
BAUSTEIN
10:
BEGLEITUNG
DURCH
EXTERNE
CHANGE
MANAGER
.
89
4.2.11
BAUSTEIN
11:
VERWALTUNGSWEITE,
GEMEINSAME
AKTIVITAETEN
.
89
4.2.12
BAUSTEIN
12:
FRUEHZEITIGE
QUALIFIZIERUNG
BEI
STELLENABBAU.
.
91
LITERATUR
.
91
5
ERGAENZENDE
UEBERLEGUNGEN
ZUR
PERSONALENTWICKLUNG
.
95
LITERATUR
.
99
6
STIMMEN
AUS
DER
PRAXIS
-
DIE
INTERVIEWS
.
101
7
NACHBETRACHTUNGEN
.
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