Verfügbarkeit: Vorgaben des EuGH zur Arbeitszeiterfassung

Vorgaben des EuGH zur Arbeitszeiterfassung:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Ulber, Daniel 1980- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag [2020]
Schriftenreihe:	HSI-Schriftenreihe Band 32
Schlagworte:	Europäische Union > Gerichtshof Europäischer Gerichtshof Arbeitszeiterfassung Rechtsprechung Deutschland Betriebsratsarbeit Arbeitszeit
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	115 Seiten
ISBN:	9783766370419 3766370413

Internformat

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT ................................................................................................................... 5 L VORBEMERKUNGEN ............................................................................................ 13 II. GRUNDLAGEN DER ENTSCHEIDUNG DES EUGH .................................................. 15 1. RECHTSGRUNDLAGE DER ENTSCHEIDUNG DES EUGH ....................................... 16 A) MATERIELLE ERFOLGSPFLICHT .................................................................... 16 B) WORTLAUT DER RICHTLINIE ...................................................................... 17 AA) ERFORDERLICHE MASSNAHMEN ....................................................... 17 BB) AUSLEGUNG DER RICHTLINIE ............................................................. 18 C) WEITERE GRUNDLAGEN DER ENTSCHEIDUNG ............................................ 19 D) ERGEBNIS .............................................................................................. 19 2. VOM EUGH BERUECKSICHTIGTE UMSTAENDE FUER DIE PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG ................................................................................ 19 A) EINHALTUNG DER RICHTLINIE OHNE ARBEITSZEITERFASSUNG UNMOEGLICH .... 20 B) VEREITELUNG DER RECHTSDURCHSETZUNG .............................................. 20 AA) EINSICHTSRECHT UND EINSICHTSMOEGLICHKEIT FUER ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER .................................................................. 20 BB) BEWEISFUNKTION ZUGUNSTEN DES ARBEITNEHMERS ......................... 21 C) ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE FUNKTION ..................................................... 22 AA) ZIEL: GESUNDHEITSSCHUTZ .............................................................. 22 BB) GESUNDHEITSSCHUTZ ALS LEITLINIE DER AUSGESTALTUNG DER SYSTEME DER ARBEITSZEITERFASSUNG ......................................... 23 CC) BEFAEHIGUNG DES ARBEITGEBERS ZUR WAHRUNG DES GESUNDHEITSSCHUTZES ............................................................ 24 DD)ERFASSUNG DES BEGINNS DER TAETIGKEIT IM ZEITPUNKT DER AUFNAHME DER TAETIGKEIT ....................................................... 24 EE) ERFASSUNG DES ZEITPUNKTS DER BEENDIGUNG DER TAETIGKEIT IM ZEITPUNKT DER BEENDIGUNG .......................................................... 25 FF) ERFASSUNG DER GESAMTARBEITSZEIT ................................................. 25 D) SCHUTZ DER BETEILIGUNGSRECHTE DER ARBEITNEHMERVERTRETER .............. 25 E) DATENSCHUTZ? ...................................................................................... 26 F) KEINE RELATIVIERUNG DER PFLICHT ZUR EINFUEHRUNG EINES ARBEITSZEITERFASSUNGSSYSTEMS DURCH BEHOERDLICHE KONTROLLEN ......... 27 7 G) KEINE RELATIVIERUNG DURCH UEBERERFUELLUNG DER RICHTLINIE ................ 27 H) KOSTEN FUER DIE ARBEITGEBER ................................................................ 27 I) DAS UEBRIGE UNIONSRECHT .................................................................... 28 3. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................................... 28 III. DIE PFLICHT ZUR EINFUEHRUNG EINES SYSTEMS ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG IN DER ENTSCHEIDUNG DES EUGH ..................................................................... 30 1. ADRESSAT DER VERPFLICHTUNG ..................................................................... 30 A) KEINE UEBERTRAGUNG DER ARBEITSSCHUTZRECHTLICHEN PFLICHTEN ............ 30 B) KEINE UEBERTRAGUNG DER PFLICHT ZUR ERFASSUNG .................................. 31 AA) INSBESONDERE: KEINE ERFASSUNG VON BEGINN UND ENDE DER TAETIGKEIT NACH DIESEN ZEITPUNKTEN .............................................. 31 BB) VERBLEIBENDE MITWIRKUNG DES ARBEITNEHMERS ........................... 33 C) ZWISCHENERGEBNIS .............................................................................. 33 2. ANFORDERUNGEN DES EUGH AN DAS SYSTEM DER ARBEITSZEITERFASSUNG .... 34 A) MINDESTANFORDERUNG: SYSTEM ............................................................ 34 B) PFLICHT ZUR EINFUEHRUNG DES SYSTEMS .................................................. 34 AA) VORKEHRUNGEN FUER DEN FALL DER NICHTEINFUEHRUNG ....................... 34 BB) DURCHSETZUNG DURCH DIE ARBEITSSCHUTZBEHOERDEN ....................... 35 CC) DURCHSETZUNG DURCH TARIFVERTRAG ................................................ 35 DD)DURCHSETZUNG DURCH DIE BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG ...... 35 EE) DURCHSETZUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER ..................................... 35 3. OBJEKTIVES SYSTEM .................................................................................... 36 A) WORTBEDEUTUNG: OBJEKTIV ................................................................... 36 B) BEZUGSPUNKT DER OBJEKTIVITAET ............................................................ 37 C) SICHERUNG EINES BEWEISMITTELS FUER DEN ARBEITNEHMER ..................... 38 D) FIXIERUNG DER INFORMATION .................................................................. 38 E) SICHERUNG DER EINHALTUNG DER VORSCHRIFTEN DER RICHTLINIE .............. 38 AA) ERFASSUNG DES BEGINNS DER TAETIGKEIT ........................................... 38 BB) PAUSEN UND UNTERBRECHUNGEN ..................................................... 39 CC) BEENDIGUNG DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT ......................................... 40 DD)UEBERTRAGUNG DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG ..................... 40 F) ART DES ERFASSUNGSSYSTEMS ................................................................ 40 G) ERFASSUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER ................................................. 41 4. VERLAESSLICHES SYSTEM ................................................................................ 42 A) BEGRIFF DER VERLAESSLICHKEIT ................................................................. 42 B) ABSICHERUNG GEGEN MANIPULATION .................................................... 43 C) BEWEISSICHERUNGSFUNKTION ................................................................. 43 D) DATENSCHUTZ ....................................................................................... 44 8 5. ZUGAENGLICHES SYSTEM ............................................................................... 44 A) BEWEISSICHERUNGSFUNKTION ............................................................... 44 B) ZUGAENGLICHKEIT FUER ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER GLEICHERMASSEN .................................................................................... 44 C) ZUGRIFFSMOEGLICHKEIT DES ARBEITNEHMERS AUF DIE ERFASSTEN ZEITEN GEGEN UND OHNE DEN WILLEN DES ARBEITGEBERS ...................... 45 D) ZUGRIFFSMOEGLICHKEIT DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG ........... 46 E) ZUGRIFFSMOEGLICHKEIT DER AUFSICHTSBEHOERDEN .................................... 46 6. DER EINWAND DER MANIPULATION .............................................................. 46 7. DATENSCHUTZRECHTLICHE FRAGESTELLUNGEN .................................................. 47 A) AUSGANGSPUNKT DES EUGH: DIE PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG STEHT IM EINKLANG MIT DEM UNIONSRECHT ........................................... 48 AA) VERZICHT AUF DIE ERFASSUNG AUS DATENSCHUTZGRUENDEN? ............. 48 BB) BEGRENZTER UMFANG DER ZU ERFASSENDEN DATEN .......................... 48 CC) ART DES ERFASSUNGSSYSTEMS .......................................................... 49 B) BEGRENZTE FUNKTION DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG ................ 50 C) FOLGEPROBLEM BEI EIN VERNEHMLICHER MISSACHTUNG DES ARBZG ....... 50 8. AUSNAHMEN UND EINSCHRAENKUNGEN ........................................................ 50 A) KEINE GENERELLE AUSNAHME FUER PERSONENGRUPPEN ........................... 51 B) ARBEITNEHMER UND BEAMTE ................................................................ 51 C) AUSNAHME NACH ART. 17 ABS. 1 ARBZ-RL.......................................... 51 AA) ANWENDBARKEIT ............................................................................ 52 BB) ABWEICHUNGSBEFUGNIS ................................................................. 53 CC) FOLGEN FUER DIE PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG ......................... 53 (1) LEITENDE ANGESTELLTE ............................................................. 53 (2) SONSTIGE BESCHAEFTIGTENGRUPPEN ............................................ 54 DD)ERGEBNIS ........................................................................................ 54 D) GESTALTUNGSSPIELRAUM DER MITGLIEDSTAATEN ...................................... 55 AA) GESTALTUNG LEDIGLICH BEIM WIE , NICHT BEIM OB DER ARBEITSZEITERFASSUNG .................................................................... 55 BB) BESONDERHEITEN EINZELNER TAETIGKEITEN ........................................ 56 (1) KEIN DISPENS VON DEN ERFORDERNISSEN DER OBJEKTIVITAET, VERLAESSLICHKEIT UND ZUGAENGLICHKEIT ..................................... 56 (2) ABER: GEGEBENENFALLS GROSSZUEGIGERE BETRACHTUNGSWEISE .... 56 CC) BESONDERHEITEN EINZELNER, INSBES. KLEINER UNTERNEHMEN ........... 57 IV. BEREITS VORHANDENE DOKUMENTATIONSPFLICHTEN ......................................... 59 1. § 16 ABS. 2 ARBZG ................................................................................... 59 2. §17MILOG .............................................................................................. 59 3. § 21A ABS. 8 ARBZG .................................................................................. 60 9 4. § 8 OFFSHORE-ARBZV .................................................................................. 60 5. §50SEEARBG ............................................................................................ 60 6. § 6 GSA FLEISCH ......................................................................................... 61 7. § 80 ABS. 2 BETRVG.................................................................................... 61 V. GELTENDE RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND SEIT DER ENTSCHEIDUNG DES EUGH.... 62 1. UNIONSRECHTSKONFORME AUSLEGUNG DES ARBZG ODER ANWENDUNGSVORRANG DES UNIONSRECHTS? ................................................ 62 A) DISKUSSIONSSTAND ................................................................................ 63 B) UNIONSRECHTSKONFORME AUSLEGUNG VON § 16 ABS. 2 ARBZG ........... 63 AA) WORTLAUT DES § 16 ABS. 2 ARBZG .................................................. 63 BB) SYSTEMATIK ..................................................................................... 64 CC) PFLICHT ZUR SO WEIT WIE MOEGLICH UNIONSRECHTSKONFORMEN AUSLEGUNG ..................................................................................... 65 DD)AUSWIRKUNGEN AUF DIE BUSSGELDVORSCHRIFTEN .............................. 65 2. ANWENDUNGSVORRANG DES UNIONSRECHTS ................................................. 66 A) HORIZONTALWIRKUNG DES ART. 31 ABS. 2 GRC ..................................... 66 B) HORIZONTAL WIRKUNG DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG ................ 67 3. ZEITLICHE WIRKUNG DER ENTSCHEIDUNG ...................................................... 69 4. BINDUNG STAATLICHER ARBEITGEBER ............................................................. 70 5. AUSWIRKUNGEN DER ENTSCHEIDUNG AUF DIE SOG. VERTRAUENSARBEITSZEIT... 71 A) GELTENDE RECHTSLAGE BEI VERTRAUENSARBEITSZEIT ................................ 72 B) FOLGEN DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG ..................................... 73 6. PROZESSUALE AUSWIRKUNGEN .................................................................... 73 A) ALLGEMEINES ........................................................................................ 73 B) PROZESSUALE FOLGEN UNTERLASSENER ARBEITSZEITERFASSUNG .................. 74 C) INSBESONDERE UEBERSTUNDENPROZESS ................................................... 75 AA) NUR MITTELBARE AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERGUETUNG .................... 75 BB) FOLGEN DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG ............................... 75 7. AUSWIRKUNGEN AUF (BESTEHENDE) TARIFVERTRAEGE ...................................... 76 8. AUSWIRKUNGEN AUF DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ............................. 76 A) INFORMATIONSPFLICHTEN NACH § 80 ABS. 2 BETRVG ............................... 77 B) MITBESTIMMUNGSRECHTE NACH § 87 ABS. 1 BETRVG............................. 77 AA) GRUNDPROBLEM: INITIATIVRECHT ...................................................... 78 BB) § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG .............................................................. 79 CC) § 87 ABS. 1 NR. 2 UND 3 BETRVG ................................................... 79 DD)§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG .............................................................. 80 EE) § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG .............................................................. 81 C) AUSWIRKUNGEN AUF BESTEHENDE BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................. 82 9. AUSWIRKUNGEN AUF DIE UEBERWACHUNGSBEHOERDEN ................................... 82 10 VI. UMSETZUNGSPFLICHT DES DEUTSCHEN GESETZGEBERS .................................... 84 1. VERPFLICHTUNG ZUR UMSETZUNG ZUMINDEST AUS TRANSPARENZGRUENDEN... 84 2. ADRESSAT DER UMSETZUNGSPFLICHT ............................................................ 85 A) ADRESSAT DER ARBEITSZEITRICHTLINIE ..................................................... 85 B) BETEILIGUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN BEI DER UMSETZUNG ............. 86 3. ADRESSAT DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG ........................................ 87 4. ANFORDERUNGEN AN DAS SYSTEM ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG ....................... 88 A) GESTALTUNGSSPIELRAUM ........................................................................ 88 B) OBJEKTIVES, VERLAESSLICHES UND ZUGAENGLICHES SYSTEM ........................ 88 C) OBJEKTIV ............................................................................................... 89 D) VERLAESSLICH .......................................................................................... 90 E) ZUGAENGLICH ......................................................................................... 91 F ) ART DER ERFASSUNG .............................................................................. 93 AA) TECHNISCHE ERFASSUNGSSYSTEME .................................................... 93 BB) HAENDISCHE ERFASSUNGSSYSTEME ................................................ 94 (1) AEQUIVALENZ HAENDISCHER UND TECHNISCHER ERFASSUNG ............ 94 (2) MANIPULATIONSGEFAHR ............................................................ 95 (3) BEWEISSICHERUNGSFUNKTION .................................................... 96 (4) RECHTFERTIGUNG HAENDISCHER ERFASSUNGSSYSTEME ................... 96 (5) MOEGLICHE AUSNAHME FUER KLEINBETRIEBE ................................ 97 5. ARBEITGEBERBEZOGENE DIFFERENZIERUNGSMOEGLICHKEITEN .......................... 97 6. MITWIRKUNG DER BESCHAEFTIGTEN? .............................................................. 97 A) KEINE UEBERTRAGUNG DER ARBEITSSCHUTZRECHTLICHEN PFLICHTEN AUF DEN BESCHAEFTIGTEN ......................................................................... 98 B) AUSWIRKUNGEN DER FUNKTION DER ERFASSUNGSPFLICHT ........................ 98 C) INFORMATION UEBER DIE BEENDIGUNG DER TAETIGKEIT ............................... 99 D) DAUER DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT ......................................................... 99 E) INFORMATION UEBER DIE RUHEPAUSEN .................................................... 99 F) FOLGERUNGEN ....................................................................................... 99 G) STREITIGKEITEN UEBER DIE MITWIRKUNGSHANDLUNG ............................... 100 7. BESONDERHEITEN BESTIMMTER TAETIGKEITEN ............................................... 100 A) PERSONEN, BEI DENEN DIE ARBEITSZEIT WEGEN DER EIGENART DER TAETIGKEIT NICHT ERFASST WERDEN KANN (ART. 17 ABS. 1 RL 2003/88/EG)........................................................ 101 B) MOBILE ARBEITNEHMER ....................................................................... 101 C) HOME-OFFICE ..................................................................................... 102 AA) ARBEIT ONLINE ............................................................................... 102 BB) ARBEIT OFFLINE ............................................................................... 103 D) GEISTIGE ARBEIT ................................................................................. 104 11 8. AUSGESTALTUNG DURCH TARIFVERTRAG ......................................................... 104 A) EINBINDUNG BEIM OB ..................................................................... 105 B) EINBINDUNG BEIM WIE ................................................................... 105 AA) KEINE TAETIGKEIT JENSEITS DER VORGABEN DER RICHTLINIE ............... 106 BB) GESTALTUNGSOPTIONEN ................................................................... 106 (1) ART DES ERFASSUNGSSYSTEMS .................................................. 106 (2) MODALITAETEN DER ERFASSUNG .................................................. 107 (3) BESONDERHEITEN BESTIMMTER TAETIGKEITEN ........................... 107 (4) INSBESONDERE HOME-OFFICE .................................................. 107 (5) MOBILE ARBEITNEHMER .......................................................... 107 (6) VERTRAUENSARBEITSZEIT .......................................................... 108 (7) DATENSCHUTZ ......................................................................... 108 CC) IMPLEMENTIERUNG DES TV IN DIE ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE PFLICHTENSTELLUNG DES ARBEITGEBERS ............................................ 108 C) EINORDNUNG ETWAIGER TARIFNORMEN ................................................. 109 D) VERHAELTNIS ZU BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............................................ 109 E) ERGEBNIS ............................................................................................ 110 VII. WESENTLICHE ERGEBNISSE ........................................................................ 111 12
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT VORWORT . 5 L VORBEMERKUNGEN . 13 II. GRUNDLAGEN DER ENTSCHEIDUNG DES EUGH . 15 1. RECHTSGRUNDLAGE DER ENTSCHEIDUNG DES EUGH . 16 A) MATERIELLE ERFOLGSPFLICHT . 16 B) WORTLAUT DER RICHTLINIE . 17 AA) ERFORDERLICHE MASSNAHMEN " . 17 BB) AUSLEGUNG DER RICHTLINIE . 18 C) WEITERE GRUNDLAGEN DER ENTSCHEIDUNG . 19 D) ERGEBNIS . 19 2. VOM EUGH BERUECKSICHTIGTE UMSTAENDE FUER DIE PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 19 A) EINHALTUNG DER RICHTLINIE OHNE ARBEITSZEITERFASSUNG UNMOEGLICH . 20 B) VEREITELUNG DER RECHTSDURCHSETZUNG . 20 AA) EINSICHTSRECHT UND EINSICHTSMOEGLICHKEIT FUER ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER . 20 BB) BEWEISFUNKTION ZUGUNSTEN DES ARBEITNEHMERS . 21 C) ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE FUNKTION . 22 AA) ZIEL: GESUNDHEITSSCHUTZ . 22 BB) GESUNDHEITSSCHUTZ ALS LEITLINIE DER AUSGESTALTUNG DER SYSTEME DER ARBEITSZEITERFASSUNG . 23 CC) BEFAEHIGUNG DES ARBEITGEBERS ZUR WAHRUNG DES GESUNDHEITSSCHUTZES . 24 DD)ERFASSUNG DES BEGINNS DER TAETIGKEIT IM ZEITPUNKT DER AUFNAHME DER TAETIGKEIT . 24 EE) ERFASSUNG DES ZEITPUNKTS DER BEENDIGUNG DER TAETIGKEIT IM ZEITPUNKT DER BEENDIGUNG . 25 FF) ERFASSUNG DER GESAMTARBEITSZEIT . 25 D) SCHUTZ DER BETEILIGUNGSRECHTE DER ARBEITNEHMERVERTRETER . 25 E) DATENSCHUTZ? . 26 F) KEINE RELATIVIERUNG DER PFLICHT ZUR EINFUEHRUNG EINES ARBEITSZEITERFASSUNGSSYSTEMS DURCH BEHOERDLICHE KONTROLLEN . 27 7 G) KEINE RELATIVIERUNG DURCH UEBERERFUELLUNG DER RICHTLINIE . 27 H) KOSTEN FUER DIE ARBEITGEBER . 27 I) DAS UEBRIGE UNIONSRECHT . 28 3. ZUSAMMENFASSUNG . 28 III. DIE PFLICHT ZUR EINFUEHRUNG EINES SYSTEMS ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG IN DER ENTSCHEIDUNG DES EUGH . 30 1. ADRESSAT DER VERPFLICHTUNG . 30 A) KEINE UEBERTRAGUNG DER ARBEITSSCHUTZRECHTLICHEN PFLICHTEN . 30 B) KEINE UEBERTRAGUNG DER PFLICHT ZUR ERFASSUNG . 31 AA) INSBESONDERE: KEINE ERFASSUNG VON BEGINN UND ENDE DER TAETIGKEIT NACH DIESEN ZEITPUNKTEN . 31 BB) VERBLEIBENDE MITWIRKUNG DES ARBEITNEHMERS . 33 C) ZWISCHENERGEBNIS . 33 2. ANFORDERUNGEN DES EUGH AN DAS SYSTEM DER ARBEITSZEITERFASSUNG . 34 A) MINDESTANFORDERUNG: SYSTEM . 34 B) PFLICHT ZUR EINFUEHRUNG DES SYSTEMS . 34 AA) VORKEHRUNGEN FUER DEN FALL DER NICHTEINFUEHRUNG . 34 BB) DURCHSETZUNG DURCH DIE ARBEITSSCHUTZBEHOERDEN . 35 CC) DURCHSETZUNG DURCH TARIFVERTRAG . 35 DD)DURCHSETZUNG DURCH DIE BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG . 35 EE) DURCHSETZUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER . 35 3. OBJEKTIVES SYSTEM . 36 A) WORTBEDEUTUNG: OBJEKTIV . 36 B) BEZUGSPUNKT DER OBJEKTIVITAET . 37 C) SICHERUNG EINES BEWEISMITTELS FUER DEN ARBEITNEHMER . 38 D) FIXIERUNG DER INFORMATION . 38 E) SICHERUNG DER EINHALTUNG DER VORSCHRIFTEN DER RICHTLINIE . 38 AA) ERFASSUNG DES BEGINNS DER TAETIGKEIT . 38 BB) PAUSEN UND UNTERBRECHUNGEN . 39 CC) BEENDIGUNG DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT . 40 DD)UEBERTRAGUNG DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 40 F) ART DES ERFASSUNGSSYSTEMS . 40 G) ERFASSUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER . 41 4. VERLAESSLICHES SYSTEM . 42 A) BEGRIFF DER VERLAESSLICHKEIT . 42 B) ABSICHERUNG GEGEN MANIPULATION . 43 C) BEWEISSICHERUNGSFUNKTION . 43 D) DATENSCHUTZ . 44 8 5. ZUGAENGLICHES SYSTEM . 44 A) BEWEISSICHERUNGSFUNKTION . 44 B) ZUGAENGLICHKEIT FUER ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER GLEICHERMASSEN . 44 C) ZUGRIFFSMOEGLICHKEIT DES ARBEITNEHMERS AUF DIE ERFASSTEN ZEITEN GEGEN UND OHNE DEN WILLEN DES ARBEITGEBERS . 45 D) ZUGRIFFSMOEGLICHKEIT DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG . 46 E) ZUGRIFFSMOEGLICHKEIT DER AUFSICHTSBEHOERDEN . 46 6. DER EINWAND DER MANIPULATION . 46 7. DATENSCHUTZRECHTLICHE FRAGESTELLUNGEN . 47 A) AUSGANGSPUNKT DES EUGH: DIE PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG STEHT IM EINKLANG MIT DEM UNIONSRECHT . 48 AA) VERZICHT AUF DIE ERFASSUNG AUS DATENSCHUTZGRUENDEN? . 48 BB) BEGRENZTER UMFANG DER ZU ERFASSENDEN DATEN . 48 CC) ART DES ERFASSUNGSSYSTEMS . 49 B) BEGRENZTE FUNKTION DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 50 C) FOLGEPROBLEM BEI EIN VERNEHMLICHER MISSACHTUNG DES ARBZG . 50 8. AUSNAHMEN UND EINSCHRAENKUNGEN . 50 A) KEINE GENERELLE AUSNAHME FUER PERSONENGRUPPEN . 51 B) ARBEITNEHMER UND BEAMTE . 51 C) AUSNAHME NACH ART. 17 ABS. 1 ARBZ-RL. 51 AA) ANWENDBARKEIT . 52 BB) ABWEICHUNGSBEFUGNIS . 53 CC) FOLGEN FUER DIE PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 53 (1) LEITENDE ANGESTELLTE . 53 (2) SONSTIGE BESCHAEFTIGTENGRUPPEN . 54 DD)ERGEBNIS . 54 D) GESTALTUNGSSPIELRAUM DER MITGLIEDSTAATEN . 55 AA) GESTALTUNG LEDIGLICH BEIM WIE", NICHT BEIM OB" DER ARBEITSZEITERFASSUNG . 55 BB) BESONDERHEITEN EINZELNER TAETIGKEITEN . 56 (1) KEIN DISPENS VON DEN ERFORDERNISSEN DER OBJEKTIVITAET, VERLAESSLICHKEIT UND ZUGAENGLICHKEIT . 56 (2) ABER: GEGEBENENFALLS GROSSZUEGIGERE BETRACHTUNGSWEISE . 56 CC) BESONDERHEITEN EINZELNER, INSBES. KLEINER UNTERNEHMEN . 57 IV. BEREITS VORHANDENE DOKUMENTATIONSPFLICHTEN . 59 1. § 16 ABS. 2 ARBZG . 59 2. §17MILOG . 59 3. § 21A ABS. 8 ARBZG . 60 9 4. § 8 OFFSHORE-ARBZV . 60 5. §50SEEARBG . 60 6. § 6 GSA FLEISCH . 61 7. § 80 ABS. 2 BETRVG. 61 V. GELTENDE RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND SEIT DER ENTSCHEIDUNG DES EUGH. 62 1. UNIONSRECHTSKONFORME AUSLEGUNG DES ARBZG ODER ANWENDUNGSVORRANG DES UNIONSRECHTS? . 62 A) DISKUSSIONSSTAND . 63 B) UNIONSRECHTSKONFORME AUSLEGUNG VON § 16 ABS. 2 ARBZG . 63 AA) WORTLAUT DES § 16 ABS. 2 ARBZG . 63 BB) SYSTEMATIK . 64 CC) PFLICHT ZUR SO WEIT WIE MOEGLICH" UNIONSRECHTSKONFORMEN AUSLEGUNG . 65 DD)AUSWIRKUNGEN AUF DIE BUSSGELDVORSCHRIFTEN . 65 2. ANWENDUNGSVORRANG DES UNIONSRECHTS . 66 A) HORIZONTALWIRKUNG DES ART. 31 ABS. 2 GRC . 66 B) HORIZONTAL WIRKUNG DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 67 3. ZEITLICHE WIRKUNG DER ENTSCHEIDUNG . 69 4. BINDUNG STAATLICHER ARBEITGEBER . 70 5. AUSWIRKUNGEN DER ENTSCHEIDUNG AUF DIE SOG. VERTRAUENSARBEITSZEIT. 71 A) GELTENDE RECHTSLAGE BEI VERTRAUENSARBEITSZEIT . 72 B) FOLGEN DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 73 6. PROZESSUALE AUSWIRKUNGEN . 73 A) ALLGEMEINES . 73 B) PROZESSUALE FOLGEN UNTERLASSENER ARBEITSZEITERFASSUNG . 74 C) INSBESONDERE UEBERSTUNDENPROZESS . 75 AA) NUR MITTELBARE AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERGUETUNG . 75 BB) FOLGEN DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 75 7. AUSWIRKUNGEN AUF (BESTEHENDE) TARIFVERTRAEGE . 76 8. AUSWIRKUNGEN AUF DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG . 76 A) INFORMATIONSPFLICHTEN NACH § 80 ABS. 2 BETRVG . 77 B) MITBESTIMMUNGSRECHTE NACH § 87 ABS. 1 BETRVG. 77 AA) GRUNDPROBLEM: INITIATIVRECHT . 78 BB) § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG . 79 CC) § 87 ABS. 1 NR. 2 UND 3 BETRVG . 79 DD)§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 80 EE) § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG . 81 C) AUSWIRKUNGEN AUF BESTEHENDE BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 82 9. AUSWIRKUNGEN AUF DIE UEBERWACHUNGSBEHOERDEN . 82 10 VI. UMSETZUNGSPFLICHT DES DEUTSCHEN GESETZGEBERS . 84 1. VERPFLICHTUNG ZUR UMSETZUNG ZUMINDEST AUS TRANSPARENZGRUENDEN. 84 2. ADRESSAT DER UMSETZUNGSPFLICHT . 85 A) ADRESSAT DER ARBEITSZEITRICHTLINIE . 85 B) BETEILIGUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN BEI DER UMSETZUNG . 86 3. ADRESSAT DER PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 87 4. ANFORDERUNGEN AN DAS SYSTEM ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 88 A) GESTALTUNGSSPIELRAUM . 88 B) OBJEKTIVES, VERLAESSLICHES UND ZUGAENGLICHES SYSTEM . 88 C) OBJEKTIV . 89 D) VERLAESSLICH . 90 E) ZUGAENGLICH . 91 F ) ART DER ERFASSUNG . 93 AA) TECHNISCHE ERFASSUNGSSYSTEME . 93 BB) HAENDISCHE ERFASSUNGSSYSTEME" . 94 (1) AEQUIVALENZ HAENDISCHER UND TECHNISCHER ERFASSUNG . 94 (2) MANIPULATIONSGEFAHR . 95 (3) BEWEISSICHERUNGSFUNKTION . 96 (4) RECHTFERTIGUNG HAENDISCHER ERFASSUNGSSYSTEME . 96 (5) MOEGLICHE AUSNAHME FUER KLEINBETRIEBE . 97 5. ARBEITGEBERBEZOGENE DIFFERENZIERUNGSMOEGLICHKEITEN . 97 6. MITWIRKUNG DER BESCHAEFTIGTEN? . 97 A) KEINE UEBERTRAGUNG DER ARBEITSSCHUTZRECHTLICHEN PFLICHTEN AUF DEN BESCHAEFTIGTEN . 98 B) AUSWIRKUNGEN DER FUNKTION DER ERFASSUNGSPFLICHT . 98 C) INFORMATION UEBER DIE BEENDIGUNG DER TAETIGKEIT . 99 D) DAUER DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT . 99 E) INFORMATION UEBER DIE RUHEPAUSEN . 99 F) FOLGERUNGEN . 99 G) STREITIGKEITEN UEBER DIE MITWIRKUNGSHANDLUNG . 100 7. BESONDERHEITEN BESTIMMTER TAETIGKEITEN . 100 A) PERSONEN, BEI DENEN DIE ARBEITSZEIT WEGEN DER EIGENART DER TAETIGKEIT NICHT ERFASST WERDEN KANN" (ART. 17 ABS. 1 RL 2003/88/EG). 101 B) MOBILE ARBEITNEHMER . 101 C) HOME-OFFICE . 102 AA) ARBEIT ONLINE . 102 BB) ARBEIT OFFLINE . 103 D) GEISTIGE ARBEIT . 104 11 8. AUSGESTALTUNG DURCH TARIFVERTRAG . 104 A) EINBINDUNG BEIM OB" . 105 B) EINBINDUNG BEIM WIE" . 105 AA) KEINE TAETIGKEIT JENSEITS DER VORGABEN DER RICHTLINIE . 106 BB) GESTALTUNGSOPTIONEN . 106 (1) ART DES ERFASSUNGSSYSTEMS . 106 (2) MODALITAETEN DER ERFASSUNG . 107 (3) BESONDERHEITEN BESTIMMTER TAETIGKEITEN . 107 (4) INSBESONDERE HOME-OFFICE . 107 (5) MOBILE ARBEITNEHMER . 107 (6) VERTRAUENSARBEITSZEIT . 108 (7) DATENSCHUTZ . 108 CC) IMPLEMENTIERUNG DES TV IN DIE ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE PFLICHTENSTELLUNG DES ARBEITGEBERS . 108 C) EINORDNUNG ETWAIGER TARIFNORMEN . 109 D) VERHAELTNIS ZU BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 109 E) ERGEBNIS . 110 VII. WESENTLICHE ERGEBNISSE . 111 12
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