Verfügbarkeit: Wozu Ethik-Leitlinien?

Wozu Ethik-Leitlinien?: Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Rome, Ewald 1968- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Wissenschaftlicher Verlag Berlin [2020]
Schlagworte:	Unternehmen Normative Ethik Führung Führungsethik Moral Unternehmenskultur Ethikleitbild Unternehmensethik Grundwertebasis Wirschaftsethik Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	130 Seiten Illustrationen 21 cm x 14.8 cm, 210 g
ISBN:	9783961381951

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a22000008c 4500
001	BV046650406
003	DE-604
005	20200817
007	t
008	200401s2020 gw a\|\|\| m\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 20,N14 \|2 dnb
016	7		\|a 1207010111 \|2 DE-101
020			\|a 9783961381951 \|c EUR 21.80 (DE), EUR 22.50 (AT) \|9 978-3-96138-195-1
035			\|a (OCoLC)1153980971
035			\|a (DE-599)DNB1207010111
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-BE
049			\|a DE-860 \|a DE-355 \|a DE-1043 \|a DE-12
084			\|a QP 150 \|0 (DE-625)141836: \|2 rvk
084			\|a QP 323 \|0 (DE-625)141856: \|2 rvk
084			\|a 650 \|2 sdnb
100	1		\|a Rome, Ewald \|d 1968- \|e Verfasser \|0 (DE-588)1210869764 \|4 aut
245	1	0	\|a Wozu Ethik-Leitlinien? \|b Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen \|c Ewald Rome
264		1	\|a Berlin \|b Wissenschaftlicher Verlag Berlin \|c [2020]
300			\|a 130 Seiten \|b Illustrationen \|c 21 cm x 14.8 cm, 210 g
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
650	0	7	\|a Unternehmen \|0 (DE-588)4061963-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Normative Ethik \|0 (DE-588)4538417-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Führung \|0 (DE-588)4018776-7 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a Führungsethik
653			\|a Moral
653			\|a Unternehmenskultur
653			\|a Ethikleitbild
653			\|a Unternehmensethik
653			\|a Grundwertebasis
653			\|a Wirschaftsethik
655		7	\|0 (DE-588)4113937-9 \|a Hochschulschrift \|2 gnd-content
689	0	0	\|a Unternehmen \|0 (DE-588)4061963-1 \|D s
689	0	1	\|a Führung \|0 (DE-588)4018776-7 \|D s
689	0	2	\|a Normative Ethik \|0 (DE-588)4538417-4 \|D s
689	0		\|5 DE-604
710	2		\|a Wissenschaftlicher Verlag Berlin \|0 (DE-588)1065216939 \|4 pbl
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032061624&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
999			\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032061624

Datensatz im Suchindex

_version_	1804181351876788224
adam_text	INHALT VORWORT ........................................................................................................................ 8 1 EINLEITUNG ............................................................................................................ 9 2 ETHISCHE SCHLUESSELBEGRIFFE .............................................................................. 11 2.1 MORAL * ETHOS * WELTETHOS ........................................................... 11 2.1.1 DAS WESEN VON MORALNORMEN ........................................................... 13 2.1.2 PROBLEM & POTENTIAL MORALISCHER VIELFALT ........................................ 14 2.2 ETHIK * ANWALT DES MENSCHSEINS ........................................................ 15 2.2.1 WIE SOLL ICH HANDELN? ......................................................................... 16 2.2.2 WAS LEISTET ETHIK FUER DIE WIRTSCHAFT (NICHT)? ................................... 18 3 LEGITIMATION VON WIRTSCHAFT & ARBEIT AUS SOZIAL-ETHISCHER SICHT ............... 25 3.1 WIRTSCHAFT HAT ALLEN MENSCHEN ZU DIENEN FUER EIN GELUNGENES LEBEN.... 25 3.2 ARBEIT IST MEHR, ABER NICHT ALLES! .............................................................. 27 3.3 ETHISCHE FORDERUNGEN AN UNTERNEHMEN .................................................. 30 3.4 INTEGRITAET & FUERSORGE ALS ETHISCHER ANSPRUCH AN FUEHRUNG ..................... 43 4 UNTEMEHMENSKULTUR ALS AUSDRUCK MORALISCHER UNTERNEHMENSREIFE ........... 50 4.1 UNTEMEHMENSKULTUR * SEELE DES UNTERNEHMENS ............................... 50 4.2 INTEGRITAETSKULTUR * ETHISCHER TEIL DES UNTERNEHMENS ....................... 51 4.3 ORGANISATIONSKLIMA * SOZIOMORALISCHER TEIL DES UNTERNEHMENS ... 53 5 EINFLUSSFAKTOREN AUF DAS SOZIOMORALISCHE VERHALTEN DER MITARBEITER .......... 55 5.1 DIVERSITAET .................................................................................................... 55 5.1.1 ETHISCHER BLICK AUF DIVERSITAET ............................................................ 63 5.1.2 DIVERSITY-KOMPETENZ .......................................................................... 64 5.1.3 VORURTEILE & DISKRIMINIERUNG ........................................................... 66 5.2 DIGITALISIERUNG - AUTOMATISIERUNG - ROBOTIK .......................................... 68 5.3 MITARBEITERFUEHRUNG ...................................................................................... 76 5.3.1 IMPACT AUF MITARBEITER-TEAM-GESAMTORGANISATION ........................ 77 5.3.2 IMPACT AUF GESUNDHEIT UND KRANKHEIT ...................................... 79 6 ORGANISATIONSETHIK ALS DIENSTLEISTUNG AM/IM UNTERNEHMEN ......................... 82 6.1 ETHIK MUSS ORGANISIERT SEIN, SONST EXISTIERT SIE NICHT .............................. 82 6.2 GEBURTSSTUNDE ORGANISATIONSETHIK: LEITBILD DIVERGIERT ZUR REALITAET ..... 84 6.3 AUFGABEN UND POTENTIAL EINER ORGANISATIONSETHIK .................................. 85 6.4 KRITERIEN WIRKSAMER ORGANISATIONSETHIK ................................................ 87 6.5 ETHISCHE GESPRAECHE & ENTSCHEIDUNGSFINDUNGEN WIRKSAM GESTALTEN .... 89 7 ETHIK-KOMPETENZBILDUNG IM UNTERNEHMEN .................................................. 94 7.1 MORALISCHER REIFEGRAD VON MITARBEITERN .................................................. 94 7.2 WAS ZEICHNET EINEN ETHIKKOMPETENTEN MITARBEITER AUS? ...................... 100 7.3 MORALISCHER REIFEGRAD VON UNTERNEHMEN ............................................ 101 7.4 MORALISCHES LERNEN FOERDERN .................................................................. 103 8 FUNDAMENT EINER ALLGEMEIN AKZEPTABLEN GRUNDWERTEBASIS ......................... 106 8.1 PHILOSOPHISCH-THEORETISCHER ZUGANG DAS (WAHRE) MORALISCH GUTE. 107 8.2 EMPIRISCH-PRAKTISCHER ZUGANG GLOBALES WIRTSCHAFTSETHOS .............. 110 9 EFFEKTIVE IMPLEMENTIERUNG VON ETHIK-LEITLINIEN ......................................... 115 9.1 SINN & ZWECK VON ETHIK-LEITLINIEN ...................................................... 115 9.2 ZUSAMMENSCHAU INHALTLICHER UND STRUKTURELLER RAHMENBEDINGUNGEN 116 9.3 TIPPS ZUR LEITLINIENFORMULIERUNG ........................................................... 121 10 SCHLUSSWORT ..................................................................................................... 124 11 LITERATURVERZEICHNIS ........................................................................................ 126 ABBILDUNGEN ABBILDUNG 1: WIRTSCHAFTSETHIK-ANSAETZE NACH PETER ULRICH ................................... 19 ABBILDUNG 2: HANDLUNGSIMPERATIVE AN UNTERNEHMEN ......................................... 31 ABBILDUNG 3: FUEHRUNGSIMPERATIVE OPERATIONALISIERT ............................................ 48 ABBILDUNG 4: DIVERSITAETSRAD NACH GARDENSWARTZ & ROWE ................................... 56 ABBILDUNG 5: DIVERSITY-KOMPETENZEN OPERATIONALISIERT ...................................... 64 ABBILDUNG 6: ZUSAMMENSETZUNG DIVERSITY-KOMPETENZ ...................................... 65 ABBILDUNG 7: ENTFALTUNG SOZIAL- BEGRUENDUNGS- SELBSTBESTIMMUNGSKOMPETENZ 95 ABBILDUNG 8: RAHMENBEDINGUNGEN EFFEKTIVER LEITLINIEN-IMPLEMENTIERUNG .... 116 7
adam_txt	INHALT VORWORT . 8 1 EINLEITUNG . 9 2 ETHISCHE SCHLUESSELBEGRIFFE . 11 2.1 MORAL * ETHOS * WELTETHOS . 11 2.1.1 DAS WESEN VON MORALNORMEN . 13 2.1.2 PROBLEM & POTENTIAL MORALISCHER VIELFALT . 14 2.2 ETHIK * ANWALT DES MENSCHSEINS . 15 2.2.1 WIE SOLL ICH HANDELN? . 16 2.2.2 WAS LEISTET ETHIK FUER DIE WIRTSCHAFT (NICHT)? . 18 3 LEGITIMATION VON WIRTSCHAFT & ARBEIT AUS SOZIAL-ETHISCHER SICHT . 25 3.1 WIRTSCHAFT HAT ALLEN MENSCHEN ZU DIENEN FUER EIN GELUNGENES LEBEN. 25 3.2 ARBEIT IST MEHR, ABER NICHT ALLES! . 27 3.3 ETHISCHE FORDERUNGEN AN UNTERNEHMEN . 30 3.4 INTEGRITAET & FUERSORGE ALS ETHISCHER ANSPRUCH AN FUEHRUNG . 43 4 UNTEMEHMENSKULTUR ALS AUSDRUCK MORALISCHER UNTERNEHMENSREIFE . 50 4.1 UNTEMEHMENSKULTUR * SEELE DES UNTERNEHMENS . 50 4.2 INTEGRITAETSKULTUR * ETHISCHER TEIL DES UNTERNEHMENS . 51 4.3 ORGANISATIONSKLIMA * SOZIOMORALISCHER TEIL DES UNTERNEHMENS . 53 5 EINFLUSSFAKTOREN AUF DAS SOZIOMORALISCHE VERHALTEN DER MITARBEITER . 55 5.1 DIVERSITAET . 55 5.1.1 ETHISCHER BLICK AUF DIVERSITAET . 63 5.1.2 DIVERSITY-KOMPETENZ . 64 5.1.3 VORURTEILE & DISKRIMINIERUNG . 66 5.2 DIGITALISIERUNG - AUTOMATISIERUNG - ROBOTIK . 68 5.3 MITARBEITERFUEHRUNG . 76 5.3.1 IMPACT AUF MITARBEITER-TEAM-GESAMTORGANISATION . 77 5.3.2 IMPACT AUF GESUNDHEIT UND KRANKHEIT . 79 6 ORGANISATIONSETHIK ALS DIENSTLEISTUNG AM/IM UNTERNEHMEN . 82 6.1 ETHIK MUSS ORGANISIERT SEIN, SONST EXISTIERT SIE NICHT . 82 6.2 GEBURTSSTUNDE ORGANISATIONSETHIK: LEITBILD DIVERGIERT ZUR REALITAET . 84 6.3 AUFGABEN UND POTENTIAL EINER ORGANISATIONSETHIK . 85 6.4 KRITERIEN WIRKSAMER ORGANISATIONSETHIK . 87 6.5 ETHISCHE GESPRAECHE & ENTSCHEIDUNGSFINDUNGEN WIRKSAM GESTALTEN . 89 7 ETHIK-KOMPETENZBILDUNG IM UNTERNEHMEN . 94 7.1 MORALISCHER REIFEGRAD VON MITARBEITERN . 94 7.2 WAS ZEICHNET EINEN ETHIKKOMPETENTEN MITARBEITER AUS? . 100 7.3 MORALISCHER REIFEGRAD VON UNTERNEHMEN . 101 7.4 MORALISCHES LERNEN FOERDERN . 103 8 FUNDAMENT EINER ALLGEMEIN AKZEPTABLEN GRUNDWERTEBASIS . 106 8.1 PHILOSOPHISCH-THEORETISCHER ZUGANG DAS (WAHRE) MORALISCH GUTE. 107 8.2 EMPIRISCH-PRAKTISCHER ZUGANG GLOBALES WIRTSCHAFTSETHOS . 110 9 EFFEKTIVE IMPLEMENTIERUNG VON ETHIK-LEITLINIEN . 115 9.1 SINN & ZWECK VON ETHIK-LEITLINIEN . 115 9.2 ZUSAMMENSCHAU INHALTLICHER UND STRUKTURELLER RAHMENBEDINGUNGEN 116 9.3 TIPPS ZUR LEITLINIENFORMULIERUNG . 121 10 SCHLUSSWORT . 124 11 LITERATURVERZEICHNIS . 126 ABBILDUNGEN ABBILDUNG 1: WIRTSCHAFTSETHIK-ANSAETZE NACH PETER ULRICH . 19 ABBILDUNG 2: HANDLUNGSIMPERATIVE AN UNTERNEHMEN . 31 ABBILDUNG 3: FUEHRUNGSIMPERATIVE OPERATIONALISIERT . 48 ABBILDUNG 4: DIVERSITAETSRAD NACH GARDENSWARTZ & ROWE . 56 ABBILDUNG 5: DIVERSITY-KOMPETENZEN OPERATIONALISIERT . 64 ABBILDUNG 6: ZUSAMMENSETZUNG DIVERSITY-KOMPETENZ . 65 ABBILDUNG 7: ENTFALTUNG SOZIAL- BEGRUENDUNGS- SELBSTBESTIMMUNGSKOMPETENZ 95 ABBILDUNG 8: RAHMENBEDINGUNGEN EFFEKTIVER LEITLINIEN-IMPLEMENTIERUNG . 116 7
any_adam_object	1
any_adam_object_boolean	1
author	Rome, Ewald 1968-
author_GND	(DE-588)1210869764
author_facet	Rome, Ewald 1968-
author_role	aut
author_sort	Rome, Ewald 1968-
author_variant	e r er
building	Verbundindex
bvnumber	BV046650406
classification_rvk	QP 150 QP 323
ctrlnum	(OCoLC)1153980971 (DE-599)DNB1207010111
discipline	Wirtschaftswissenschaften
discipline_str_mv	Wirtschaftswissenschaften
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02082nam a22005298c 4500</leader><controlfield tag="001">BV046650406</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20200817 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">200401s2020 gw a\|\|\| m\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">20,N14</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1207010111</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783961381951</subfield><subfield code="c">EUR 21.80 (DE), EUR 22.50 (AT)</subfield><subfield code="9">978-3-96138-195-1</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1153980971</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1207010111</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-355</subfield><subfield code="a">DE-1043</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 150</subfield><subfield code="0">(DE-625)141836:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 323</subfield><subfield code="0">(DE-625)141856:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Rome, Ewald</subfield><subfield code="d">1968-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1210869764</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Wozu Ethik-Leitlinien?</subfield><subfield code="b">Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen</subfield><subfield code="c">Ewald Rome</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Berlin</subfield><subfield code="b">Wissenschaftlicher Verlag Berlin</subfield><subfield code="c">[2020]</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">130 Seiten</subfield><subfield code="b">Illustrationen</subfield><subfield code="c">21 cm x 14.8 cm, 210 g</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Normative Ethik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4538417-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Führungsethik</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Moral</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Unternehmenskultur</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Ethikleitbild</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Unternehmensethik</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Grundwertebasis</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Wirschaftsethik</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Normative Ethik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4538417-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Wissenschaftlicher Verlag Berlin</subfield><subfield code="0">(DE-588)1065216939</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032061624&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032061624</subfield></datafield></record></collection>
genre	(DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content
genre_facet	Hochschulschrift
id	DE-604.BV046650406
illustrated	Illustrated
index_date	2024-07-03T14:16:20Z
indexdate	2024-07-10T08:50:17Z
institution	BVB
institution_GND	(DE-588)1065216939
isbn	9783961381951
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032061624
oclc_num	1153980971
open_access_boolean
owner	DE-860 DE-355 DE-BY-UBR DE-1043 DE-12
owner_facet	DE-860 DE-355 DE-BY-UBR DE-1043 DE-12
physical	130 Seiten Illustrationen 21 cm x 14.8 cm, 210 g
publishDate	2020
publishDateSearch	2020
publishDateSort	2020
publisher	Wissenschaftlicher Verlag Berlin
record_format	marc
spelling	Rome, Ewald 1968- Verfasser (DE-588)1210869764 aut Wozu Ethik-Leitlinien? Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen Ewald Rome Berlin Wissenschaftlicher Verlag Berlin [2020] 130 Seiten Illustrationen 21 cm x 14.8 cm, 210 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Normative Ethik (DE-588)4538417-4 gnd rswk-swf Führung (DE-588)4018776-7 gnd rswk-swf Führungsethik Moral Unternehmenskultur Ethikleitbild Unternehmensethik Grundwertebasis Wirschaftsethik (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Unternehmen (DE-588)4061963-1 s Führung (DE-588)4018776-7 s Normative Ethik (DE-588)4538417-4 s DE-604 Wissenschaftlicher Verlag Berlin (DE-588)1065216939 pbl DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032061624&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
spellingShingle	Rome, Ewald 1968- Wozu Ethik-Leitlinien? Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Normative Ethik (DE-588)4538417-4 gnd Führung (DE-588)4018776-7 gnd
subject_GND	(DE-588)4061963-1 (DE-588)4538417-4 (DE-588)4018776-7 (DE-588)4113937-9
title	Wozu Ethik-Leitlinien? Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen
title_auth	Wozu Ethik-Leitlinien? Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen
title_exact_search	Wozu Ethik-Leitlinien? Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen
title_exact_search_txtP	Wozu Ethik-Leitlinien? Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen
title_full	Wozu Ethik-Leitlinien? Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen Ewald Rome
title_fullStr	Wozu Ethik-Leitlinien? Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen Ewald Rome
title_full_unstemmed	Wozu Ethik-Leitlinien? Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen Ewald Rome
title_short	Wozu Ethik-Leitlinien?
title_sort	wozu ethik leitlinien rahmenbedingungen zur effektiven implementierung von ethik leitlinien in wirtschaftsunternehmen
title_sub	Rahmenbedingungen zur effektiven Implementierung von Ethik-Leitlinien in Wirtschaftsunternehmen
topic	Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Normative Ethik (DE-588)4538417-4 gnd Führung (DE-588)4018776-7 gnd
topic_facet	Unternehmen Normative Ethik Führung Hochschulschrift
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032061624&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT romeewald wozuethikleitlinienrahmenbedingungenzureffektivenimplementierungvonethikleitlinieninwirtschaftsunternehmen AT wissenschaftlicherverlagberlin wozuethikleitlinienrahmenbedingungenzureffektivenimplementierungvonethikleitlinieninwirtschaftsunternehmen

Verfügbarkeit

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Fernleihe Bestellen Achtung: Nicht im THWS-Bestand! Inhaltsverzeichnis

MARC

Datensatz im Suchindex

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Ähnliche Einträge