Verfügbarkeit: Das Quartett der Persönlichkeit

Das Quartett der Persönlichkeit: das Riemann-Thomann-Modell in Beziehungen und Konflikten

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Fleisch, Nico H. (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bern Haupt Verlag 2020
Ausgabe:	1. Auflage 2020
Schlagworte:	Berühmte Persönlichkeit Interpersonaler Konflikt Führung Zwischenmenschliche Beziehung Persönlichkeitspsychologie Historische Persönlichkeit Modell Persönlichkeitstyp Konflikt Beziehung
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	336 Seiten Illustrationen, Diagramme, Porträts
ISBN:	9783258081830

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	5 INHALTSVERZEICHNIS TEIL A EINLEITUNG VORWORT VON DR. CHRISTOPH THOMANN 1. WIE DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL ENT STANDEN IST 2. ZU DIESEM BUCH KAPITEL 1 - EINSTIEG INS BUCH 11 15 1. WAS MICH MOTIVIERT HAT, DIESES BUCH ZU 19 SCHREIBEN, UND FUER WEN ES GEDACHT IST 2. EINE KURZE GEBRAUCHSANLEITUNG FUER DIESES 21 BUCH 3. EINE ERSTE UEBERSICHT UEBER DAS MODELL 21 TEIL B KAPITEL 2 - INDIVIDUUM DARSTELLUNG DER VIER HIMMELS RICHTUNGEN DER SEELE 1. SONNEN- UND SCHATTENSEITEN DER GRUND- 25 STREBUNGEN 1.1. DIE NAEHE-STREBUNG 25 1.2. DIE DISTANZ-STREBUNG 27 1.3. DIE DAUER-STREBUNG 29 1.4. DIE WECHSEL-STREBUNG 31 2. ANSICHTEN VON MENSCHEN UND DER WELT 32 3. UMGANG MIT VERSTIMMUNGEN UND KRISEN 35 4. AKZEPTIEREN IST HILFREICHER ALS DIAGNOSTIZIEREN 37 UND DIE GLEICHWERTIGKEIT DER VIER STREBUNGEN KAPITEL 3 - DAS RIEMANN- THOMANN-MODELL IN DER ARBEITSWELT 1. EINFUEHRENDE BEMERKUNGEN 2. DIE VIER TENDENZEN IN DER ARBEITSWELT 3. MITARBEITENDE SIND VERSCHIEDEN 4. FUEHRUNGSKRAEFTE SIND VERSCHIEDEN 5. ERKENNTNISSE FUER DAS FUEHRUNGSVERHALTEN KAPITEL 4 - DAS RIEMANN- THOMANN-MODELL IM PRIVATLEBEN 1. EINLEITENDE BEMERKUNGEN 2. DIE VIER TENDENZEN IN PRIVATEN BEZIEHUNGEN 3. HAT MAN IM PRIVATLEBEN DAS GLEICHE HEIMATGEBIET WIE IN DER ARBEITSWELT? KAPITEL 5- WIE WIRD MAN, WAS MAN IST ODER: WIE DAS HEIMATGEBIET ENTSTEHT 1. WODURCH WIRD DAS HEIMATGEBIET EINES MENSCHEN BESTIMMT? 2. DAS FAZIT 39 41 43 46 51 53 54 57 59 61 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1198244712 6 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 6 - 1. WO IST MEIN HEIMATGEBIET IM RIEMANN-THOMANN- KREUZ? 3 . WIE KANN ICH MEIN HEIMATGEBIET ERKENNEN? VORBEMERKUNGEN ZU ALLEN TESTS UND FRAGE BOGEN UND DIE RELATIVIERUNG IHRER ERGEBNISSE DER ZUORDNUNGSTEST RIEMANN-THOMANN- MODELL NACH FRIEDEMANN SCHULZ VON THUN 4. DER FRAGEBOGEN SELBSTEINSCHAETZUNG RIEMANN-THOMANN NACH KAREN ZOLLER 5. SELBSTEINSCHAETZUNG DES HEIMATGEBIETS NACH KAREN ZOLLER 63 63 65 68 71 6. AUFSTELLUNG IM RAUM 72 7. FEEDBACK UND DAS RIEMANN-THOMANN-KREUZ 74 7.1. POSITIVES FEEDBACK ZU MENSCH UND LEISTUNG 74 7.2. KRITISCHES FEEDBACK ZU MENSCH UND LEISTUNG 75 7.3. REAKTIONEN INSBESONDERE AUF KRITISCHES FEED- 76 BACK ZU MENSCH UND LEISTUNG 8. FEEDBACK ERBITTEN VON PERSONEN AUS DEM 77 UMFELD 9. WERKE UND ZITATE VON BEKANNTEN MENSCHEN 77 10. BEOBACHTUNG VON VERHALTEN 81 KAPITEL 7 - 0 BEKANNTE PERSOENLICHKEITEN IM MODELL 2 . DIE GEFAHR DER REIFIKATION DIE NAEHE-STREBUNG (ERNEST HEMINGWAY, DIANA PRINCESS OF WALES, DJ BOBO) DIE DISTANZ-STREBUNG (KURT TUCHOLSKY, MOSHE DAYAN, MARION GRAEFIN DOENHOFF) 3. DIE DAUER-STREBUNG (MARGARET THATCHER, COLIN L POWELL, AUNG SAN SUU KYI) 4. DIE WECHSEL-STREBUNG (WINSTON CHURCHILL, MARTHA GELLHORN, GERHARD SCHROEDER) 83 84 91 100 108 TEILC EXTREMISIE- RUNG UND PATHOLOGIE KAPITEL 8 - EXTREMISIERUNG UND KRANKHAFTE UEBERTREIBUNG IM RIEMANN-THOMANN- MODELL 1 . 2 . 3. DIE EXTREMISIERUNG DER VIER GRUNDSTREBUNGEN, DARGESTELLT ANHAND VON ZWEI BEKANNTEN GE SCHICHTEN VON PAUL WATZLAWICK VON DER EXTREMISIERUNG ZUR PATHOLOGISCHEN UEBERSTEIGERUNG NACH CHRISTOPH THOMANN WARNUNG VOR DIAGNOSTISCHEN SCHNELLSCHUESSEN UND DIE BEDEUTUNG DER ANGST IN DEN VIER POLEN 119 123 125 4. WINSTON CHURCHILL-EIN BEISPIEL FUER 127 DIE EXTREMISIERUNG DES NAEHE-POLS ZU DEPRESSIONEN? 5. STOERUNGEN UND PATHOLOGIE IM RIEMANN-THOMANN- 130 MODELL, EINE VARIANTE NACH NEUEREN WISSEN SCHAFTLICHEN ERKENNTNISSEN ZUR VERDEUTLICHUNG 7 TEIL D BEZIEHUNG UND KONFLIKT 6. BONUS-MATERIAL: EIN VERSUCH, DIE ENTSTEHUNG VON PERSOENLICHKEITSSTOERUNGEN ANHAND DER BINDUNGSTHEORIE UND DER NEUROLOGIE ZU ERKLAEREN 134 KAPITEL 9 - VOM PERSOENLICH- KEITS- ZUM BEZIEHUNGSMODELL KAPITEL 10- WIE DAS RIEMANN- THOMANN-KREUZ ZWISCHEN MENSCHEN KOMMT ODER: DAS KREUZ UND DAS BILD VOM REAGENZGLAS KAPITEL 11- WIE SICH DAS KREUZ AUCH ZWISCHEN BEKANNTE PER SOENLICHKEITEN LEGT 1. EINLEITUNG 139 2. HEIMATGEBIET UND AKTUELLER STANDORT 139 3. DER QUADRANT BESTIMMT DAS GEFUEHL 142 4. FASZINATION DES GEGENPOLS BEI DER PARTNERWAHL 143 5. SCHATTENPROJEKTION AUF DEN PARTNER 143 6 . EXKURS: PROJEKTION UND UEBERTRAGUNG 145 7. BEZIEHUNGSFEINDLICHKEIT DER EXTREME 147 8 . DAS VERKRAFTUNGS-PRINZIP 149 9. POLARISIERUNG 149 1. DREI PRAKTISCHE BEISPIELE 151 1.1. DIE DISTANZ-FRAU MIT DISTANZ- 151 EHEMANN UND DISTANZ-CHEFIN 1.2. DER DAUER-DISTANZ-MANN IN UNTER- 153 SCHIEDLICHEN BEZIEHUNGEN 1.3. DER WECHSEL-MANN MIT DAUER- 156 BEDUERFNISSEN IN DER FREIZEIT 2 . DIE LEHRE VON DER ANNAEHERUNG UEBER 157 UMWEGSCHLAUFEN BEI NOCH NICHT GEFUELLTEM REAGENZGLAS 3. KURZFRISTIGE VORFAHRT FUER DIE BEZIEHUNGS- 160 GEFAEHRDENDEN TENDENZEN 4. EINIGE GEDANKEN ZU NEBENBEZIEHUNGEN 162 5. ZUSAMMENFASSENDE GRUNDSAETZE 162 1. WINSTON CHURCHILL UND ALAN BROOKE ODER DER 165 WECHSEL-PREMIERMINISTER UND SEIN DAUER- STABSCHEF 2. HELMUT SCHMIDT UND SEINE EHEFRAU LOKI ODER: 171 DAS RIEMANN-THOMANN-KREUZ LEGT SICH AUCH ZWISCHEN DISTANZ-DAUER-MENSCHEN 3. HELMUT SCHMIDT UND WILLY BRANDT ODER: ZWEI 176 DISTANZ-BUNDESKANZLER 4. ERNEST HEMINGWAY UND MARTHA GELLHORN ODER: 184 EINER HAT IMMER MEHR WECHSEL-ELEMENTE 5. JITZCHAK RABIN UND SHIMON PERES ODER 188 DISTANZ-DAUER GEGEN NAEHE-WECHSEL 6 . JITZCHAK RABIN UND YIGAL ALLON ODER: 198 WARUM DISTANZ-DAUER UND NAEHE-WECHSEL DOCH FUNKTIONIEREN KANN 8 INHALTSVERZEICHNIS TEIL E MODELLE 7. THE GREATEST ROCK N ROLL-BAND IN THE WORLD: 206 THE ROLLING STONES 8 . DIE KENNEDY-BRUEDER JOHN F. UND ROBERT F. ODER: 212 WIE DAS OEFFENTLICHE IMAGE TAEUSCHEN KANN KAPITEL 12- 1 . DAS RIEMANN- THOMANN-MODELL IN KONFLIKTEN 3. EINSTIEG EXKURS: SCHWIERIGE GEFUEHLE UND DAS KERN- SCHALEN-MODELL SCHWIERIGE GEFUEHLE UND DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL 225 226 228 4. DIE VIER STRESSTYPEN NACH VIRGINIA SATIR 231 5. DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL ALS 233 DIAGNOSEINSTRUMENT IN KONFLIKTGESPRAECHEN 6 . DAS MODELL IN DER ERKLAERUNGS- UND 236 LOESUNGSPHASE DER KONFLIKTBEARBEITUNG 7. EIN EIGENER PRAXISFALL 238 8 . ERKENNTNISSE FUER KONFLIKTHELFER 240 KAPITEL 13- 1 . DAS WESEN DES RIEMANN-THOMANN- MODELLS 3. WOZU DIENT DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL? DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL ALS BEZIEHUNGSFELD-THEORIE WARUM RIEMANN-THOMANN DOCH AUCH EIN PERSOENLICHKEITSMODELL IST 241 241 243 4. ZUSAMMENFASSUNG 244 KAPITEL 14- RIEMANN-THOMANN- EIN ENTWICKLUNGS MODELL KAPITEL 15- DIE INTEGRATION DES RIEMANN-THOMANN- MODELLS IN MODELLE VON FRIEDEMANN SCHULZ VON THUN 1. DIE BESONDEREN STAERKEN DES MODELLS 247 2 . ANWENDUNGSMOEGLICHKEITEN DES MODELLS 248 3. RIEMANN-THOMANN ALS ENTWICKLUNGSMODELL 250 4. ZWEI BEISPIELE FUER ENTWICKLUNG AUF DER ACHSE 251 NAEHE-DISTANZ 5. DIE MENSCHEN DUERFEN VERSCHIEDEN SEIN 252 1 . EINSTIEG 255 2 . BEDUERFNISSE IN SEMINAREN UND WEITER- 255 BILDUNGEN UND DAS KOMMUNIKATIONSQUADRAT 3. DAS KOMMUNIKATIONSQUADRAT UND DAS 259 RIEMANN-THOMANN-MODELL 4. DIE INTEGRALE SEMINARLEITUNG 261 5. DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL UND DIE 262 TYPENGERECHTE ANSPRACHE 6 . DAS INNERE TEAM UND DAS RIEMANN-THOMANN- 264 MODELL 7. DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT UND DAS 268 RIEMANN-THOMANN-MODELL 9 TEIL F ANHANG 8 . DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT UND DAS 272 RIEMANN-THOMANN-MODELL UND DIE REGEN BOGENQUALITAET (DRITTE QUALITAET) ALS INTEGRATION DER GEGENSAETZE 9. DER TEUFELSKREIS UND DAS RIEMANN-THOMANN- 275 MODELL 10. DIE ACHT KOMMUNIKATIONSSTILE NACH SCHULZ 278 VON THUN UND DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL KAPITEL 16- EIN BLICK AUF ZWEI AEHNLICHE MODELLE 1 . WARUM EIN BLICK AUF ZWEI AEHNLICHE MODELLE SINN MACHT 287 2 . DIE VIER BIPOLAREN POTENZIALE DER PSYCHISCHEN 287 GRUNDSTRUKTUR VON GERDA JUN 3. DIE VERBINDUNG DES RIEMANN-THOMANN-MODELLS 290 MIT GERDA JUNS VIER BIPOLAREN POTENZIALEN DER PSYCHISCHEN GRUNDSTRUKTUR 4. DIE INTEGRALE PERSOENLICHKEIT NACH GERDA JUN 292 ALS ENTWICKLUNGSZIEL 5. DIE KLEINE PSYCHOANALYTISCHE CHARAKTER- 294 KUENDE VON KARL KOENIG 6 . WARUM DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL MIT VIER 299 GRUNDSTREBUNGEN TROTZ KARL KOENIGS KLEINER PSYCHOANALYTISCHEN CHARAKTERKUNDE WEITER HIN SINN MACHT UND WARUM DIE GRENZEN DES MODELLS EXISTIEREN UND BEACHTET WERDEN SOLLT 6 . 1 . EINSTIEG 299 6.2. PHOBISCH STRUKTURIERTE MENSCHEN 299 6.3. NARZISSTISCH STRUKTURIERTE MENSCHEN 301 6.4. BONUS-MATERIAL: ZUR OBJEKTBEZIEHUNGS- 303 THEORIE ALS ERGAENZUNG ZU DEN ANSICHTEN KARL KOENIGS ZU NARZISSMUS, BORDERLINE UND SCHIZOIDER STRUKTUR 6.5. SCHLUSSFOLGERUNGEN UND DIE GRENZEN DES 307 RIEMANN-THOMANN-MODELLS KAPITEL 17-DANK 309 ANHANG LITERATURVERZEICHNIS BILDNACHWEIS 315 327 PERSONEN- UND STICHWORTREGISTER 331 UEBER DEN AUTOR 336
adam_txt	5 INHALTSVERZEICHNIS TEIL A EINLEITUNG VORWORT VON DR. CHRISTOPH THOMANN 1. WIE DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL ENT STANDEN IST 2. ZU DIESEM BUCH KAPITEL 1 - EINSTIEG INS BUCH 11 15 1. WAS MICH MOTIVIERT HAT, DIESES BUCH ZU 19 SCHREIBEN, UND FUER WEN ES GEDACHT IST 2. EINE KURZE GEBRAUCHSANLEITUNG FUER DIESES 21 BUCH 3. EINE ERSTE UEBERSICHT UEBER DAS MODELL 21 TEIL B KAPITEL 2 - INDIVIDUUM DARSTELLUNG DER VIER HIMMELS RICHTUNGEN DER SEELE 1. SONNEN- UND SCHATTENSEITEN DER GRUND- 25 STREBUNGEN 1.1. DIE NAEHE-STREBUNG 25 1.2. DIE DISTANZ-STREBUNG 27 1.3. DIE DAUER-STREBUNG 29 1.4. DIE WECHSEL-STREBUNG 31 2. ANSICHTEN VON MENSCHEN UND DER WELT 32 3. UMGANG MIT VERSTIMMUNGEN UND KRISEN 35 4. AKZEPTIEREN IST HILFREICHER ALS DIAGNOSTIZIEREN 37 UND DIE GLEICHWERTIGKEIT DER VIER STREBUNGEN KAPITEL 3 - DAS RIEMANN- THOMANN-MODELL IN DER ARBEITSWELT 1. EINFUEHRENDE BEMERKUNGEN 2. DIE VIER TENDENZEN IN DER ARBEITSWELT 3. MITARBEITENDE SIND VERSCHIEDEN 4. FUEHRUNGSKRAEFTE SIND VERSCHIEDEN 5. ERKENNTNISSE FUER DAS FUEHRUNGSVERHALTEN KAPITEL 4 - DAS RIEMANN- THOMANN-MODELL IM PRIVATLEBEN 1. EINLEITENDE BEMERKUNGEN 2. DIE VIER TENDENZEN IN PRIVATEN BEZIEHUNGEN 3. HAT MAN IM PRIVATLEBEN DAS GLEICHE HEIMATGEBIET WIE IN DER ARBEITSWELT? KAPITEL 5- WIE WIRD MAN, WAS MAN IST ODER: WIE DAS HEIMATGEBIET ENTSTEHT 1. WODURCH WIRD DAS HEIMATGEBIET EINES MENSCHEN BESTIMMT? 2. DAS FAZIT 39 41 43 46 51 53 54 57 59 61 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1198244712 6 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 6 - 1. WO IST MEIN HEIMATGEBIET IM RIEMANN-THOMANN- KREUZ? 3 . WIE KANN ICH MEIN HEIMATGEBIET ERKENNEN? VORBEMERKUNGEN ZU ALLEN TESTS UND FRAGE BOGEN UND DIE RELATIVIERUNG IHRER ERGEBNISSE DER ZUORDNUNGSTEST RIEMANN-THOMANN- MODELL NACH FRIEDEMANN SCHULZ VON THUN 4. DER FRAGEBOGEN SELBSTEINSCHAETZUNG RIEMANN-THOMANN NACH KAREN ZOLLER 5. SELBSTEINSCHAETZUNG DES HEIMATGEBIETS NACH KAREN ZOLLER 63 63 65 68 71 6. AUFSTELLUNG IM RAUM 72 7. FEEDBACK UND DAS RIEMANN-THOMANN-KREUZ 74 7.1. 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HEIMATGEBIET UND AKTUELLER STANDORT 139 3. DER QUADRANT BESTIMMT DAS GEFUEHL 142 4. FASZINATION DES GEGENPOLS BEI DER PARTNERWAHL 143 5. SCHATTENPROJEKTION AUF DEN PARTNER 143 6 . EXKURS: PROJEKTION UND UEBERTRAGUNG 145 7. BEZIEHUNGSFEINDLICHKEIT DER EXTREME 147 8 . DAS VERKRAFTUNGS-PRINZIP 149 9. POLARISIERUNG 149 1. DREI PRAKTISCHE BEISPIELE 151 1.1. DIE DISTANZ-FRAU MIT DISTANZ- 151 EHEMANN UND DISTANZ-CHEFIN 1.2. DER DAUER-DISTANZ-MANN IN UNTER- 153 SCHIEDLICHEN BEZIEHUNGEN 1.3. DER WECHSEL-MANN MIT DAUER- 156 BEDUERFNISSEN IN DER FREIZEIT 2 . DIE LEHRE VON DER ANNAEHERUNG UEBER 157 UMWEGSCHLAUFEN BEI NOCH NICHT GEFUELLTEM REAGENZGLAS 3. KURZFRISTIGE VORFAHRT FUER DIE BEZIEHUNGS- 160 GEFAEHRDENDEN TENDENZEN 4. EINIGE GEDANKEN ZU NEBENBEZIEHUNGEN 162 5. ZUSAMMENFASSENDE GRUNDSAETZE 162 1. WINSTON CHURCHILL UND ALAN BROOKE ODER DER 165 WECHSEL-PREMIERMINISTER UND SEIN DAUER- STABSCHEF 2. HELMUT SCHMIDT UND SEINE EHEFRAU LOKI ODER: 171 DAS RIEMANN-THOMANN-KREUZ LEGT SICH AUCH ZWISCHEN DISTANZ-DAUER-MENSCHEN 3. HELMUT SCHMIDT UND WILLY BRANDT ODER: ZWEI 176 DISTANZ-BUNDESKANZLER 4. ERNEST HEMINGWAY UND MARTHA GELLHORN ODER: 184 EINER HAT IMMER MEHR WECHSEL-ELEMENTE 5. JITZCHAK RABIN UND SHIMON PERES ODER 188 DISTANZ-DAUER GEGEN NAEHE-WECHSEL 6 . JITZCHAK RABIN UND YIGAL ALLON ODER: 198 WARUM DISTANZ-DAUER UND NAEHE-WECHSEL DOCH FUNKTIONIEREN KANN 8 INHALTSVERZEICHNIS TEIL E MODELLE 7. THE GREATEST ROCK'N'ROLL-BAND IN THE WORLD: 206 THE ROLLING STONES 8 . DIE KENNEDY-BRUEDER JOHN F. UND ROBERT F. ODER: 212 WIE DAS OEFFENTLICHE IMAGE TAEUSCHEN KANN KAPITEL 12- 1 . DAS RIEMANN- THOMANN-MODELL IN KONFLIKTEN 3. EINSTIEG EXKURS: SCHWIERIGE GEFUEHLE UND DAS KERN- SCHALEN-MODELL SCHWIERIGE GEFUEHLE UND DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL 225 226 228 4. DIE VIER STRESSTYPEN NACH VIRGINIA SATIR 231 5. DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL ALS 233 DIAGNOSEINSTRUMENT IN KONFLIKTGESPRAECHEN 6 . DAS MODELL IN DER ERKLAERUNGS- UND 236 LOESUNGSPHASE DER KONFLIKTBEARBEITUNG 7. EIN EIGENER PRAXISFALL 238 8 . ERKENNTNISSE FUER KONFLIKTHELFER 240 KAPITEL 13- 1 . DAS WESEN DES RIEMANN-THOMANN- MODELLS 3. WOZU DIENT DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL? DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL ALS BEZIEHUNGSFELD-THEORIE WARUM RIEMANN-THOMANN DOCH AUCH EIN PERSOENLICHKEITSMODELL IST 241 241 243 4. ZUSAMMENFASSUNG 244 KAPITEL 14- RIEMANN-THOMANN- EIN ENTWICKLUNGS MODELL KAPITEL 15- DIE INTEGRATION DES RIEMANN-THOMANN- MODELLS IN MODELLE VON FRIEDEMANN SCHULZ VON THUN 1. DIE BESONDEREN STAERKEN DES MODELLS 247 2 . ANWENDUNGSMOEGLICHKEITEN DES MODELLS 248 3. RIEMANN-THOMANN ALS ENTWICKLUNGSMODELL 250 4. ZWEI BEISPIELE FUER ENTWICKLUNG AUF DER ACHSE 251 NAEHE-DISTANZ 5. DIE MENSCHEN DUERFEN VERSCHIEDEN SEIN 252 1 . EINSTIEG 255 2 . BEDUERFNISSE IN SEMINAREN UND WEITER- 255 BILDUNGEN UND DAS KOMMUNIKATIONSQUADRAT 3. DAS KOMMUNIKATIONSQUADRAT UND DAS 259 RIEMANN-THOMANN-MODELL 4. DIE INTEGRALE SEMINARLEITUNG 261 5. DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL UND DIE 262 TYPENGERECHTE ANSPRACHE 6 . DAS INNERE TEAM UND DAS RIEMANN-THOMANN- 264 MODELL 7. DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT UND DAS 268 RIEMANN-THOMANN-MODELL 9 TEIL F ANHANG 8 . DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT UND DAS 272 RIEMANN-THOMANN-MODELL UND DIE REGEN BOGENQUALITAET (DRITTE QUALITAET) ALS INTEGRATION DER GEGENSAETZE 9. DER TEUFELSKREIS UND DAS RIEMANN-THOMANN- 275 MODELL 10. DIE ACHT KOMMUNIKATIONSSTILE NACH SCHULZ 278 VON THUN UND DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL KAPITEL 16- EIN BLICK AUF ZWEI AEHNLICHE MODELLE 1 . WARUM EIN BLICK AUF ZWEI AEHNLICHE MODELLE SINN MACHT 287 2 . DIE VIER BIPOLAREN POTENZIALE DER PSYCHISCHEN 287 GRUNDSTRUKTUR VON GERDA JUN 3. DIE VERBINDUNG DES RIEMANN-THOMANN-MODELLS 290 MIT GERDA JUNS VIER BIPOLAREN POTENZIALEN DER PSYCHISCHEN GRUNDSTRUKTUR 4. DIE INTEGRALE PERSOENLICHKEIT NACH GERDA JUN 292 ALS ENTWICKLUNGSZIEL 5. DIE KLEINE PSYCHOANALYTISCHE CHARAKTER- 294 KUENDE VON KARL KOENIG 6 . WARUM DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL MIT VIER 299 GRUNDSTREBUNGEN TROTZ KARL KOENIGS KLEINER PSYCHOANALYTISCHEN CHARAKTERKUNDE WEITER HIN SINN MACHT UND WARUM DIE GRENZEN DES MODELLS EXISTIEREN UND BEACHTET WERDEN SOLLT 6 . 1 . EINSTIEG 299 6.2. PHOBISCH STRUKTURIERTE MENSCHEN 299 6.3. NARZISSTISCH STRUKTURIERTE MENSCHEN 301 6.4. BONUS-MATERIAL: ZUR OBJEKTBEZIEHUNGS- 303 THEORIE ALS ERGAENZUNG ZU DEN ANSICHTEN KARL KOENIGS ZU NARZISSMUS, BORDERLINE UND SCHIZOIDER STRUKTUR 6.5. SCHLUSSFOLGERUNGEN UND DIE GRENZEN DES 307 RIEMANN-THOMANN-MODELLS KAPITEL 17-DANK 309 ANHANG LITERATURVERZEICHNIS BILDNACHWEIS 315 327 PERSONEN- UND STICHWORTREGISTER 331 UEBER DEN AUTOR 336
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