Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| Vorheriger Titel: | Steckler, Brunhilde Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Herne
kiehl
2020
|
| Ausgabe: | 9. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zusatz auf dem Buchumschlag: "mit Bezügen zur Sozialversicherung" Online-Buch inklusive |
| Beschreibung: | 346 Seiten |
| ISBN: | 9783470430393 347043039X |
Internformat
MARC
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| 700 | 1 | |a Steckler, Brunhilde |d 1952- |e Verfasser |0 (DE-588)123697255 |4 aut | |
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| 780 | 0 | 0 | |i Vorangegangen ist |a Steckler, Brunhilde |t Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung |b 8., überarbeitete Auflage |d 2016 |w (DE-604)BV043998645 |
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| adam_text | VORWORT ZUR 9. AUFLAGE 5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 14
A. GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS (STRAUSS) 17
1. WESEN DES ARBEITSVERTRAGES 18
1.1 PRIVATRECHTLICHER VERTRAG 19
1.2 ENTGELT 19
1.3 WEISUNGSABHAENGIGKEIT 21
2. ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 21
2.1 ARBEITGEBER 21
2.2 ARBEITNEHMER 22
2.3 ARBEITNEHMERAEHNLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 23
2.4 AUSZUBILDENDE 24
2.5 LEITENDE ANGESTELLTE 24
3. DIE RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS 25
3.1 EUROPAEISCHES GEMEINSCHAFTSRECHT 25
3.2 NATIONALES VERFASSUNGSRECHT 25
3.3 GESETZE UND VERORDNUNGEN 26
3.4 TARIFVERTRAG 27
3.5 BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND DIENSTVEREINBARUNGEN 28
3.6 DER ARBEITSVERTRAG 29
3.7 ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN 30
3.8 ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 30
3.9 RECHTSINSTITUT DER BETRIEBLICHEN UEBUNG 32
3.10 DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 33
3.11 RANGFOLGE DER ARBEITSRECHTLICHEN RECHTSQUELLEN 35
B. DAS INDIVIDUALARBEITSRECHT (BACHERT/STRAUSS)
37
1. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (STRAUSS) 37
1.1 BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES 37
1.2 ANBAHNUNGSVERHAELTNIS 39
1.2.1 STELLENAUSSCHREIBUNG 39
1.2.1.1 DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 39
1.2.1.1.1 RASSE/ETHNISCHE HERKUNFT 40
1.2.1.1.2 GESCHLECHT 40
1.2.1.1.3 RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG 40
1.2.1.1.4 BEHINDERUNG 40
7
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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LJFTLAE I I I
I
J
FCJAETT FFOE
1.2.1.1.5 ALTER 41
1.2.1.1.6 SEXUELLE IDENTITAET 41
1.2.1.2 UNMITTELBARE UND MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 41
1.2.13 RECHTFERTIGUNG UNTERSCHIEDLICHER BEHANDLUNG UND
SCHADENSERSATZ 42
1.2.2 VORVERTRAGLICHES SCHULDVERHAELTNIS 44
1.23 MITTEILUNGS- UND OFFENBARUNGSPFLICHTEN 44
1.2.4 EIGNUNGSTESTS 45
1.2.5 VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTEN 46
1.2.6 VORSTELLUNGSKOSTEN 47
13 ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS 48
13.1 ABSCHLUSSFREIHEIT 48
13.2 FORMFREIHEIT 49
133 GESTALTUNGSFREIHEIT 51
1.4 ARBEITSAUFNAHME 51
1.5 MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGES 53
1.5.1 FEHLENDE VERTRETUNGSMACHT 53
1.5.2 FEHLENDE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT 54
1.5.3 ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGES 55
1.53.1 GEHALTSHOEHE/VERMOEGENSVERHAELTNISSE 57
1.53.2 VORSTRAFEN 57
1.5.33 SCHWANGERSCHAFT 57
1.53.4 BEHINDERUNG/SCHWERBEHINDERUNG 58
1.53.5 OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 58
1.5.4 VERSTOESSE GEGEN GESETZLICHE VERBOTE UND DIE GUTEN SITTEN 59
2. RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS (STRAUSS) 59
2.1 ARBEITSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 60
2.2 BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 63
2.3 TREUEPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 63
2.4 DIE ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 67
2.4.1 FAELLIGKEIT DER ARBEITSVERGUETUNG 69
2.4.2 GELD- UND NATURALLOHN 70
2.4.2.1 GELDLOHN 70
2.4.2.2 NATURALLOHN 72
2.4.3 SONDERFORMEN DER ARBEITSVERGUETUNG 72
2.5 FUERSORGEPFLICHT DES ARBEITGEBERS 77
3. ARBEITNEHMERSCHUTZRECHTE (STRAUSS) 80
3.1 RECHT AM ARBEITSERGEBNIS 80
3.1.1 URHEBERRECHTE 81
3.1.2 PATENT-UND GEBRAUCHSMUSTERFAEHIGE ERFINDUNGEN 81
8
3.2 ENTGELTSICHERUNG 83
3.3 BETRIEBSUEBERGANG 85
3.4 INSOLVENZ 90
3.5 ENTGELTFORTZAHLUNGEN OHNE ARBEITSLEISTUNG 91
3.5.1 UNVERSCHULDETE VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES
ARBEITNEHMERS 92
3.5.2 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 93
3.5.3 URLAUB UND FREISTELLUNG 96
3.5.3.1 ERHOLUNGSURLAUB 96
3.5.3.2 SONSTIGE FREISTELLUNGEN VON DER ARBEITSPFLICHT 102
3.6 ARBEITSZEITSCHUTZ 102
3.6.1 DIE ARBEITSZEIT 102
3.6.1.1 VOLLARBEITSZEIT 103
3.6.1.2 ARBEITSBEREITSCHAFT 103
3.6.1.3 BEREITSCHAFTSDIENST 104
3.6.1.4 RUFBEREITSCHAFT 104
3.6.2 FESTSETZUNG UND REGELUNGEN ZUR ARBEITSZEIT 105
3.6.3 MUTTERSCHUTZ 107
3.6.3.1 BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE FUER MUETTER 108
3.63.2 ENTGELTSCHUTZ FUER MUETTER 109
3.6.4 ELTERNZEIT 110
3.5 ARBEITSSICHERHEIT 112
4. PFLICHTVERLETZUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS (STRAUSS) 121
4.1 NICHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT 122
4.2 BETRIEBS-, WIRTSCHAFTS-UND ARBEITSKAMPFRISIKO 122
4.2.1 BETRIEBSRISIKO 122
4.2.2 ARBEITSKAMPFRISIKO 123
4.2.3 WIRTSCHAFTSRISIKO 124
4.3 ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS 124
4.4 SCHLECHTERFUELLUNG 126
4.5 HAFTUNGSBEGRENZUNG FUER ARBEITNEHMER 127
4.5.1 HAFTUNG ARBEITNEHMER GEGENUEBER ARBEITGEBER 128
4.5.2 DRITTER GEGEN ARBEITNEHMER 130
4.5.3 ARBEITNEHMER GEGENUEBER ARBEITNEHMER 130
4.6 MANKOHAFTUNG DES ARBEITNEHMERS 131
4.7 VERTRAGSSTRAFEN 132
5. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES [BACHERT) 133
5.1 GRUNDLAGEN IM BGB 134
5.2 DIE FRISTGEMAESSE (*ORDENTLICHE ) KUENDIGUNG 134
5.2.1 EINHALTUNG DER SCHRIFTFORM 135
9
NT:
5.2.2 KUENDIGUNGSBEFUGNIS DES KUENDIGENDEN 135
5.2.3 EINHALTUNG DER KLAGEFRIST DURCH DEN ARBEITNEHMER 136
5.2.4 AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 136
5.2.5 VORLAGE EINER VOLLMACHTSURKUNDE 137
5.2.6 ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 137
5.2.6.1 INHALT DER ANHOERUNG/NACHSCHIEBEN VON GRUENDEN
IM PROZESS 138
5.2.6.2 AEUSSERUNG DES BETRIEBSRATS 139
5.2.7 ANZEIGEPFLICHT BEI *MASSENENTLASSUNGEN 141
5.2.8 EINHALTUNG DER KUENDIGUNGSFRIST 142
5.2.9 ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG 143
5.2.9.1 ANWENDUNGSBEREICH/KLEINBETRIEBE 143
5.2.9.2 BESCHAEFTIGUNGSDAUER 145
5.2.9.3 SOZIALE RECHTFERTIGUNG: GRUENDE IN DER PERSON DES
ARBEITNEHMERS 145
5.2.9.4 SOZIALE RECHTFERTIGUNG: GRUENDE IM VERHALTEN DES
ARBEITNEHMERS 148
5.2.9.5 SOZIALAUSWAHL BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 151
5.2.9.6 NEGATIVE PROGNOSE 154
5.2.9.7 ULTIMA-RATIO-PRINZIP 155
5.2.9.8 INTERESSENABWAEGUNG 160
5.3 DIE FRISTLOSE (*AUSSERORDENTLICHE ) KUENDIGUNG 161
5.3.1 WICHTIGER GRUND 162
5.3.2 ZWEI-WOCHEN-FRIST 163
5.4 AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH DAS ARBEITSGERICHT 163
5.5 BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN 164
5.5.1 SCHRIFTFORMERFORDERNIS 165
5.5.2 BEFRISTUNGEN MIT SACHGRUND 166
5.5.3 BEFRISTUNGEN OHNE SACHGRUND 168
5.5.4 ENDE DES BEFRISTETEN VERTRAGS 170
5.6 AUFHEBUNGSVERTRAG 171
5.7 ZEUGNISANSPRUCH 173
5.8
AUSGLEICHSQUITTUNG 176
5.9 VERJAEHRUNG, AUSSCHLUSSFRISTEN, VERWIRKUNG 176
6. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG (BACHERT) 178
6.1 GRUNDLAGEN 178
6.2 VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG 179
6.3 ERLAUBNISPFLICHT 179
6.4 GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ (*EQUALTREATMENT ) 181
6.5 VERDECKTE LEIHARBEIT UND WERKVERTRAEGE 182
10
7. TEILZEITARBEIT (BACHERT) 183
7.1 DISKRIMINIERUNGS- UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT 184
7.2 ANSPRUCH AUF VERKUERZUNG BZW. VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT 185
7.3 ARBEITSPLATZTEILUNG (JOB-SHARING) 187
7.4 ARBEIT AUF ABRUF 188
8. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS (BACHERT) 190
8.1 GRUNDLAGEN 190
8.2 DER BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG 191
8.3 AUSBILDEREIGNUNG 194
8.4 JUGENDARBEITSSCHUTZ 194
C. DAS KOLLEKTIVE ARBEITSRECHT (BACHERT) 197
1. KOALITIONSFREIHEIT 198
1.1 KOALITIONSBEGRIFF 199
1.2 UMFANG DER KOALITIONSFREIHEIT 202
1.2.1 INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT 202
1.2.2 KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT 204
1.3 ANSPRUECHE BEI VERLETZUNG DER KOALITIONSFREIHEIT 205
2. TARIFVERTRAGSRECHT 205
2.1 TARIFAUTONOMIE 205
2.2 TARIFVERTRAGSGESETZ 206
2.2.1 TARIFFAEHIGKEIT 207
2.2.2 INHALT UND FORM DES TARIFVERTRAGS 211
2.2.3 TARIFBINDUNG 212
2.2.4 WIRKUNG VON RECHTSNORMEN 213
2.2.4.1 UNMITTELBARE UND ZWINGENDE WIRKUNG 213
2.2.4.2 KOLLIDIERENDE TARIFVERTRAEGE MEHRERER GEWERKSCHAFTEN 214
2.2.5 OEFFNUNGSKLAUSELN UND GUENSTIGKEITSPRINZIP 216
2.2.6 VERZICHT, VERWIRKUNG, NACHWIRKUNG 217
2.3 ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFVERTRAEGEN 218
3. ARBEITSKAMPFRECHT 219
3.1 RECHTMAESSIGKEIT VON ARBEITSKAEMPFEN 220
3.1.1 TARIFFAEHIGE PARTEI 220
3.1.2 TARIFLICH REGELBARES ZIEL 220
3.1.3 BEACHTUNG TARIFVERTRAGLICHER FRIEDENSPFLICHTEN 221
3.1.4 GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 221
3.1.5 GEBOT DER KAMPFPARITAET 226
3.1.6 DAS GEBOT FAIRER KAMPFFUEHRUNG 226
11
UIMFCAE
K
SSFS
YI
I FOE*
3.1.7 KONKURRIERENDE GRUNDRECHTE INSBESONDERE IN DER
DASEINSVORSORGE 226
3.2 RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES 227
3.2.1 RECHTMAESSIGE ARBEITSKAEMPFE 227
3.2.2 RECHTSWIDRIGE ARBEITSKAEMPFE 230
4. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 231
4.1 ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG 233
4.1.1 UNTERSCHEIDUNG NACH BELEGSCHAFTSGRUPPEN 233
4.1.1.1 ARBEITNEHMER 233
4.1.1.2 LEITENDE ANGESTELLTE 234
4.1.1.3 AUSZUBILDENDE 236
4.1.1.4 LEIHARBEITNEHMER 237
4.1.2 UNTERSCHEIDUNG NACH ORGANISATIONSEBENEN 237
4.1.2.1 BETRIEB/BETRIEBSTEIL/KLEINBETRIEB 238
4.1.2.2 UNTERNEHMEN 241
4.1.2.3 KONZERN 242
4.1.2.4 ABWEICHENDE BETRIEBSRATSSTRUKTUREN NACH § 3 BETRVG 243
4.2 BILDUNG VON BETRIEBSRAETEN 243
4.2.1 BETRIEBSRATSFAEHIGE BETRIEBE 244
4.2.2 WAHLBERECHTIGUNG UND WAEHLBARKEIT 244
4.2.3 WAHLVERFAHREN DER BETRIEBSRATSWAHL 244
4.2.4 BILDUNG VON GESAMT-UND KONZERNBETRIEBSRAT 248
4.2.5 EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT NACH DEM EBRG 248
4.3 BETRIEBSVERSAMMLUNG 249
4.4 GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS 250
4.5 STELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 252
4.5.1 FREISTELLUNG FUER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT 252
4.5.2 VERBOT DER BENACHTEILIGUNG UND BEVORZUGUNG 253
4.5.3 BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 254
4.6 AUFGABEN UND BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 255
4.6.1 ALLGEMEINE AUFGABEN DES BETRIEBSRATS NACH § 80 BETRVG 255
4.6.2 INSTRUMENTE DER MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG 255
4.6.2.1 INSBESONDERE: BETRIEBSVEREINBARUNGEN
NACH § 77 BETRVG 256
4.6.2.2 INSBESONDERE: REGELUNGSABREDEN 259
4.6.3 MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 259
4.6.4 MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 265
4.6.4.1 ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 265
4.6.4.2 PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN 267
4.6.5 MITWIRKUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 271
12
1
TUEJLJ
4.6.5.1 UNTERRICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 271
4.6.5.2 MITWIRKUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN 272
4.7 BEILEGUNG VON STREITIGKEITEN/RECHTSDURCHSETZUNG 275
5. SPRECHERAUSSCHUSSRECHT 278
6. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 280
D. GRUNDLAGEN DES ARBEITNEHMERDATENSCHUTZES (BACHERT)
283
1. BEDEUTUNG 283
2. RECHTSGRUNDLAGEN 283
3. GRUNDBEGRIFFE DES DATENSCHUTZRECHTS 284
4. ZULAESSIGKEIT DER DATENVERARBEITUNG 285
4.1 ERFORDERLICHKEIT/VERHAELTNISMAESSIGKEIT 285
4.2 BEACHTUNG DER VERARBEITUNGSGRUNDSAETZE NACH ART. 5 DS-GVO 286
5. EINZELFRAGEN 287
5.1 BEWERBUNGSVERFAHREN 287
5.2 LAUFENDES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 288
E.
UEBERBLICK UEBER DAS VERFAHRENSRECHT (STRAUSS)
291
1. SCHIEDSGERICHTSVERFAHREN 291
2. ARBEITSGERICHTSBARKEIT 292
2.1 URTEILSVERFAHREN 294
2.2 BESCHLUSSVERFAHREN 295
3. SOZIALGERICHTSBARKEIT 296
3.1 WIDERSPRUCHSVERFAHREN 297
3.2 SOZIALGERICHTSVERFAHREN 298
F. ARBEITSRECHTLICHE BEZUEGE IM EUROPARECHT (BACHERT)
301
UEBUNGSTEIL (FAELLE MIT LOESUNGEN, BACHERT/STRAUSS)
307
LOESUNGEN
315
LITERATURVERZEICHNIS 337
STICHWORTVERZEICHNIS
341
13
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