Verfügbarkeit: Betriebsverfassungsrecht

Betriebsverfassungsrecht:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Hoyningen-Huene, Gerrick von Betriebsverfassungsrecht
Hauptverfasser:	Stoffels, Markus 1963- (VerfasserIn), Lembke, Mark (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2020
Ausgabe:	7., umfassend neu bearbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Studium und Praxis
Schlagworte:	Betriebsverfassungsrecht Deutschland > Bundesrepublik Deutschland Betriebsrat Betriebsvereinbarung Mitbestimmung Kündigung des Arbeitnehmers Betriebsübertragung Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XXXIII, 539 Seiten Diagramme
ISBN:	9783406753084

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ....................................................................................... XXV LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................. XXXI EINLEITUNG § 1. EINFUEHRUNG IN DAS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT .......................................... 1 1. TEIL. GRUNDLAGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG § 2. ENTWICKLUNG UND EINTEILUNG DES BETRVG 1972 ....................................... 22 § 3. GELTUNGSBEREICH DES BETRVG ..................................................................... 42 § 4. DAS SYSTEM DER BETRIEBSVERFASSUNG .......................................................... 78 § 5. KOALITIONEN UND BETRIEBSVERFASSUNG ......................................................... 116 2. TEIL. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG § 6. EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ..................................................... 129 § 7. WAHL DES BETRIEBSRATS .................................................................................. 166 § 8. AMTSZEIT DES BETRIEBSRATS ........................................................................... 188 § 9. RECHTSNATUR UND HAFTUNG DES BETRIEBSRATS ............................................. 192 §10. ORGANISATION DES BETRIEBSRATS .................................................................. 202 §11. RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER ............................................ 221 3. TEIL. FORM UND ARTEN DER MITBESTIMMUNG § 12. AUFGABEN UND BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS IM UEBERBLICK ...... 252 § 13. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ......................................................................... 276 §14. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ...................................... 311 § 15. MITBESTIMMUNG UEBER ARBEITSPLAETZE ........................................................ 369 §16. MITWIRKUNG BEI PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN ...................................... 371 VIII INHALTSUEBERSICHT §17. MITBESTIMMUNG BEI WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN ...................... 426 § 18. UNTERNEHMENSUEBERTRAGUNGEN UND -RESTRUKTURIERUNGEN ................... 500 SACHVERZEICHNIS .................................................................................................... 529 INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ....................................................................................... XXV LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................. XXXI EINLEITUNG § 1. EINFUEHRUNG IN DAS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT .......................................... 1 I. EINLEITENDE GEDANKEN ZUM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT .................. 1 1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ALS KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 2.0 .... 1 2. EINSCHRAENKUNG DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT 2 II. MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER IM ARBEITSLEBEN ..................... 3 1. SINN UND ZWECK DER ARBEITNEHMER-MITBESTIMMUNG IM ALLGE MEINEN ....................................................................................... 3 2. VOR- UND NACHTEILE DER ARBEITNEHMER-MITBESTIMMUNG ........... 4 III. DIE ARBEITNEHMER-MITBESTIMMUNG IM UEBERBLICK .......................... 5 1. DIE EBENEN DER MITBESTIMMUNG: BETRIEB, UNTERNEHMEN UND KONZERN ......................................................................................... 5 A) BETRIEB ...................................................................................... 5 B) GEMEINSCHAFTSBETRIEB .............................................................. 6 C) UNTERNEHMEN ........................................................................... 9 D) KONZERN .................................................................................... 10 2. SYSTEMATIK DER ARBEITNEHMER-MITBESTIMMUNG ......................... 13 A) DUALISTISCHES MODELL DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN MITBESTIMMUNG ........................................................................ 14 B) INTEGRATIONSMODELL DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG ....... 14 IV. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ALS TEIL DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS ..... 14 1. SYSTEMATIK DES ARBEITSRECHTS ....................................................... 14 2. PROZESSUALES: ARBEITSGERICHTLICHES BESCHLUSSVERFAHREN ............ 16 V. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT IN DER ARBEITSRECHTLICHEN NORMENHIERAR CHIE .................................................................................................. 18 VI. BEDEUTUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS IN DER PRAXIS ................ 20 1. TEIL. GRUNDLAGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG § 2. ENTWICKLUNG UND EINTEILUNG DES BETRVG 1972 ...................................... 22 I. GESCHICHTLICHER UEBERBLICK ............................................................... 22 1. ENTSTEHUNG DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG .......................... 22 2. WEIMARER REPUBLIK ....................................................................... 23 3. NS-ZEIT UND NACHKRIEGSZEIT ........................................................ 24 4. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 .................................................. 24 5. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1972 UND WEITERE GESETZGEBUNGS AKTE ............................................................................................ 25 A) BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1972 ............................................. 25 B) AENDERUNGEN IN DER FOLGEZEIT ................................................. 25 C) REFORM 2001 ............................................................................. 26 X INHALTSVERZEICHNIS II. BEWERTUNG UND KUENFTIGE HERAUSFORDERUNGEN ................................ 27 III. DIE BETRIEBSVERFASSUNG UNTER DEM EINFLUSS DES EUROPARECHTS ....... 28 1. DIE SCHWIERIGKEITEN EINER RECHTSANGLEICHUNG AUF DEM GEBIET DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS ...................................................... 28 2. DIE UNIONSRECHTLICHEN VORGABEN FUER DIE BETRIEBSVERFASSUNG IM UEBERBLICK ...................................................................................... 30 A) BEGRIFF DES EUROPAEISCHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS ....... 30 B) AUFGABEN- UND BEFUGNISNORMEN IM PRIMAERRECHT ................. 31 C) GRENZUEBERSCHREITENDE BETRIEBSVERFASSUNG IN EUROPA ........... 31 D) UNTERRICHTUNG, ANHOERUNG UND KONSULTATION DER ARBEIT NEHMERVERTRETUNGEN ............................................................ 32 E) ALLGEMEINE KENNZEICHEN DIESER RICHTLINIE ........................... 34 3. AUSBLICK ........................................................................................ 36 IV. GLIEDERUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 1972 ............................ 36 1. ORGANISATION (§§ 1-73 BETRVG) ................................................... 36 2. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS (§§ 74-113 BETRVG) ......... 36 3. SONSTIGE REGELUNGEN (§§ 114-132 BETRVG) ................................ 37 4. ERGAENZENDE GESETZLICHE BESTIMMUNGEN ..................................... 37 A) AUSSERHALB DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES ......................... 37 B) SONSTIGE INSTITUTIONEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ...................... 39 V. ABSCHLIESSENDE GESTALTUNG DER BETRIEBSVERFASSUNG? ...................... 39 1. ORGANISATIONSRECHT ....................................................................... 40 2. EINSCHRAENKUNG VON MITBESTIMMUNGSRECHTEN ............................ 40 3. ERWEITERUNG VON MITBESTIMMUNGSRECHTEN ................................. 40 4. ERWEITERUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE DURCH ARBEITSVERTRAG ....... 41 § 3. GELTUNGSBEREICH DES BETRVG ..................................................................... 42 I. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH ........................................................... 42 II. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH ............................................................. 45 1. BETRIEB ........................................................................................... 45 A) BEGRIFF ....................................................................................... 45 B) GEMEINSCHAFTSBETRIEB .............................................................. 45 C) BETRIEB KRAFT FIKTION ................................................................ 46 D) BETRIEBSINHABER ........................................................................ 46 E) IDENTITAET DES BETRIEBS ............................................................... 47 F) ARBEITSGERICHTLICHE KLAERUNG DES VORLIEGENS EINER BETRIEBS RATSFAEHIGEN ORGANISATIONSEINHEIT (§ 18 II BETRVG) .............. 48 2. BETRIEBSTEILE UND KLEINSTBETRIEBE (§ 4 BETRVG) ........................ 48 A) BETRIEBSTEIL (§41 BETRVG) ...................................................... 49 B) KLEINSTBETRIEB (§ 4 II BETRVG) ................................................ 49 C) BESCHLUSSVERFAHREN NACH § 18 II BETRVG .............................. 50 3. UNTERNEHMEN ................................................................................ 50 4. KONZERN ......................................................................................... 51 5. ABWEICHENDE REGELUNGEN (§ 3 BETRVG) ....................................... 52 A) UEBERSICHT .................................................................................. 53 B) VORRANG TARIFVERTRAGLICHER VEREINBARUNGSLOESUNGEN (§3 II BETRVG) .................................................................................... 54 C) UNTERNEHMENSEINHEITLICHER BETRIEBSRAT (§3 1 NR. 1 LIT. A, III BETRVG) .................................................................................... 55 D) ZUSAMMENFASSUNG VON BETRIEBEN (§3 1 NR. 1 LIT. B BETRVG) 56 INHALTSVERZEICHNIS XI E) SPARTENBETRIEBSRAT (§3 1 NR. 2 BETRVG) ................................. 57 F) ANDERE ARBEITNEHMERVERTRETUNGSSTRUKTUREN (§3 1 NR. 3 BETRVG) ..................................................................................... 57 6. SONDERREGELUNGEN FUER SEESCHIFFFAHRT UND LUFTFAHRT (§§ 114-117 BETRVG) ......................................................................................... 58 A) SEESCHIFFFAHRTSUNTERNEHMEN .................................................... 58 B) LUFTFAHRTUNTERNEHMEN (§117 BETRVG) ................................. 59 7. AUSNAHMEN FUER TENDENZBETRIEBE, RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN UND OEFFENTLICHEN DIENST (§§ 118, 130 BETRVG) .......................... 61 A) TENDENZBETRIEBE (§ 118 I BETRVG) ........................................ 61 B) RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN (§ 118 II BETRVG) ......................... 64 C) OEFFENTLICHER DIENST (§ 130 BETRVG) ...................................... 65 III. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH ......................................................... 66 1. ARBEITGEBER UND SEINE VERTRETER .................................................. 66 2. ARBEITNEHMER (§5 1 BETRVG) ....................................................... 68 A) ARBEITNEHMERBEGRIFF ................................................................ 68 B) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT .............................................................. 68 C) AUSZUBILDENDE ......................................................................... 69 D) AUSSENDIENSTMITARBEITER, TELEARBEITNEHMER, IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE .............................................................................. 70 E) GESTELLTE BEAMTE, SOLDATEN ODER ARBEITNEHMER DES OEFFENTLI CHEN DIENSTES (§513 BETRVG) ................................................ 70 F) LEIHARBEITNEHMER ..................................................................... 70 G) DRK-SCHWESTERN UND ARBEITNEHMERGLEICHE VEREINSMIT GLIEDER ....................................................................................... 73 3. EINSCHRAENKUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS (§ 5 II BETRVG) ...... 73 4. LEITENDE ANGESTELLTE (§ 5 III BETRVG) ....................................... 74 A) VORAUSSETZUNGEN NACH § 5 III 2 BETRVG ................................ 75 B) STREITIGKEITEN UEBER DEN STATUS ................................................. 78 § 4. DAS SYSTEM DER BETRIEBSVERFASSUNG .......................................................... 78 I. GIBT ES LEITPRINZIPIEN DES BETRVG? ............................................... 78 II. DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN RECHTSVERHAELTNISSE ................ 79 1. ARBEITGEBER - BETRIEBSRAT (BETRIEBSVERHAELTNIS) .......................... 79 A) BETRIEBS VERHAELTNIS ALS BETRIEBLICHES KOOPERATIONSVERHAELTNIS 79 B) DEFINITION DES BETRIEBSVERHAELTNISSES ...................................... 80 C) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHES DAUERRECHTS VERHAELTNIS ........ 82 D) GEMEINSAME GESTALTUNGSFUNKTION ........................................ 82 E) VORRANG VON VERHANDLUNGEN .................................................. 83 F) ANRUFUNG AUSSENSTEHENDER STELLEN ......................................... 83 2. BETRIEBSRAT - ARBEITNEHMER ......................................................... 85 A) PUNKTUELLE GESETZLICHE REGELUNGEN ........................................ 85 B) WAHRNEHMUNG VON BELEGSCHAFTSINTERESSEN ........................... 85 C) KEINE ANSPRUECHE DER ARBEITNEHMER GEGENUEBER DEM BE TRIEBSRAT ..................................................................................... 86 D) UNENTGELTLICHE GESCHAEFTSBESORGUNG IN FREMDEM INTERESSE? 87 3. ARBEITGEBER - ARBEITNEHMER (ARBEITSVERHAELTNIS) ...................... 87 4. EXKURS: INDIVIDUALRECHTE DER ARBEITNEHMER .............................. 89 A) UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS (§81 BETRVG) ....... 89 B) ANHOERUNGS- UND EROERTERUNGSRECHT (§ 82 BETRVG) ............... 90 XII INHALTSVERZEICHNIS C) BESCHWERDERECHTE (§§ 84-86 BETRVG) ................................... 92 D) EINSICHT IN DIE PERSONALAKTEN (§ 83 BETRVG) ........................ 94 E) VORSCHLAGSRECHT DER ARBEITNEHMER GEGENUEBER DEM BETRIEBS RAT (§ 86A BETRVG) ................................................................... 95 5. ARBEITNEHMER - ARBEITNEHMER .................................................... 96 6. RECHTSBEZIEHUNGEN UND KOALITIONEN .......................................... 96 A) BETRIEBSRAT UND GEWERKSCHAFT ................................................ 96 B) ARBEITGEBER UND ARBEITGEBERVERBAND .................................... 96 C) ARBEITGEBERVERBAND UND GEWERKSCHAFT ................................. 97 III. DIE GEMEINSAMEN AUFGABEN DER BETRIEBSPARTNER ............................ 97 1. UEBERSICHT ....................................................................................... 97 2. VERTRAUENSVOLLE ZUSAMMENARBEIT (§§ 2 I, 74 I BETRVG) ........... 98 A) KOOPERATIONSGEBOT .................................................................. 98 B) ZIEL DER ZUSAMMENARBEIT ........................................................ 99 C) KONKRETISIERUNG IN § 74 BETRVG ............................................ 99 D) BEISPIEL ...................................................................................... 100 3. FRIEDENSPFLICHT (§ 74 II 1 UND 2 BETRVG) .................................... 100 4. VERBOT DER PARTEIPOLITISCHEN BETAETIGUNG (§ 74 II 3 BETRVG) .... 102 5. GRUNDSAETZE FUER DIE BEHANDLUNG VON BETRIEBSANGEHOERIGEN (§ 75 BETRVG) ......................................................................................... 104 A) GRUNDSAETZE VON RECHT UND BILLIGKEIT ..................................... 104 B) INSBESONDERE: DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE GLEICHBE HANDLUNGSGRUNDSATZ ................................................................. 104 C) DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ........................................................ 105 D) FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT (§ 75 II BETRVG) ......... 106 E) RECHTSFOLGEN ............................................................................. 106 IV. RECHTSDURCHSETZUNG UND SANKTIONEN ................................................ 107 1. UEBERBLICK ...................................................................................... 107 2. STREIT UEBER BETEILIGUNGSRECHTE ...................................................... 107 A) GERICHTLICHE KLAERUNG ............................................................... 107 B) ANRUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE ................................................. 108 3. SANKTIONEN GEGEN DEN BETRIEBSRAT ............................................... 109 A) ERFUELLUNGSANSPRUECHE ................................................................ 109 B) AMTSENTHEBUNGSVERFAHREN (§ 23 I 1 BETRVG) ....................... 109 C) UNTERLASSUNGSANSPRUCH GEGEN DEN BETRIEBSRAT? ................... 110 D) SCHADENSERSATZANSPRUECHE ........................................................ 112 E) VERLETZUNG ARBEITSVERTRAGLICHER PFLICHTEN .............................. 112 4. SANKTIONEN GEGEN DEN ARBEITGEBER .............................................. 113 A) LEISTUNGSANSPRUECHE ................................................................. 113 B) BESONDERE UNTERLASSUNGSANSPRUECHE ...................................... 113 C) VERFAHREN NACH § 23 III BETRVG ............................................. 113 D) ALLGEMEINER UNTERLASSUNGSANSPRUCH ...................................... 115 E) EINSTWEILIGE VERFUEGUNG ........................................................... 115 F) BUSSGELD UND STRAFE ................................................................... 116 § 5. KOALITIONEN UND BETRIEBSVERFASSUNG ......................................................... 116 I. SYSTEMUEBERBLICK .............................................................................. 116 1. GRUNDSATZ DER TRENNUNG .............................................................. 116 2. UNTERSCHIEDLICHE AUFGABEN .......................................................... 117 3. MOEGLICHKEITEN DER EINFLUSSNAHME ............................................... 118 INHALTSVERZEICHNIS XIII II. KOOPERATIONSGEBOT MIT DEN KOALITIONEN (§21 BETRVG) .............. 118 III. ZUGANGSRECHTE DER GEWERKSCHAFTEN ................................................... 119 1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICH (§ 2 II BETRVG) ............................ 119 2. KOALITIONSRECHTLICH (ART. 9 III GG) ............................................. 120 3. PRAXISHINWEIS ................................................................................ 122 IV. KOALITIONSAUFGABEN (§§ 2 III, 74 III BETRVG) .................................. 122 1. ALLGEMEINES ................................................................................... 122 2. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG IM BETRIEB ....... 123 3. GEWERKSCHAFTLICHE VERTRAUENSLEUTE ............................................. 124 V. GESETZLICH GEREGELTE MITWIRKUNGSRECHTE DER GEWERKSCHAFTEN ..... 125 1. ANTRAGSRECHTE ZU BETRIEBSRATSWAHLEN ......................................... 125 2. SONSTIGE MITWIRKUNGSRECHTE IM BETRIEB ..................................... 126 A) ANTRAGSRECHTE ........................................................................... 126 B) TEILNAHMERECHTE ....................................................................... 128 C) BERATUNGSFUNKTION ................................................................... 128 D) KOALITIONEN IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN ..................... 128 2. TEIL. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG § 6. EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ..................................................... 129 I. BETRIEBSRAT ......................................................................................... 129 1. ERRICHTUNG ..................................................................................... 129 A) KEIN EINRICHTUNGSZWANG ......................................................... 129 B) BETRIEBSRATSLOSE BETRIEBE ......................................................... 130 2. ZUSTAENDIGKEIT ................................................................................ 131 II. GESAMTBETRIEBSRAT (§§ 47 FF. BETRVG) ............................................. 133 1. ERRICHTUNG (§47 BETRVG) ............................................................ 133 2. ZUSTAENDIGKEIT (§ 50 BETRVG) ....................................................... 135 A) ORIGINAERER ZUSTAENDIGKEITSBEREICH .......................................... 135 B) ZUSTAENDIGKEIT QUA BEAUFTRAGUNG ............................................. 137 C) AUSDRUECKLICHE GESETZLICHE ZUSTAENDIGKEITSZUWEISUNGEN ...... 138 3. BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG (§ 53 BETRVG) ................................... 138 III. KONZERNBETRIEBSRAT (§§ 54 FF. BETRVG) ............................................. 139 IV. JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG .......................................... 141 1. IM BETRIEB (§§ 60 FF. BETRVG) ....................................................... 141 2. IM UNTERNEHMEN (§§ 72 FF. BETRVG) .......................................... 142 3. AUF KONZERNEBENE (§§ 73AF. BETRVG) ....................................... 142 V. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG (§§ 177 FF. SGB IX) ........................ 142 VI. BETRIEBSVERSAMMLUNG (§§ 42-46 BETRVG) ...................................... 144 1. UEBERSICHT UND ARTEN .................................................................... 144 2. EINBERUFUNG .................................................................................. 146 3. ZEITPUNKT UND ENTGELTREGELUNG .................................................. 147 4. AUFGABEN UND THEMEN ................................................................. 149 VII. WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS (§§ 106-109 BETRVG) ................................... 150 VIII. EINIGUNGSSTELLE (§ 76 BETRVG) ......................................................... 150 1. FUNKTION ........................................................................................ 150 A) INNERBETRIEBLICHE SCHLICHTUNG ................................................ 150 B) GRUNDSATZ: BEDARFSABHAENGIGE EINRICHTUNG ........................... 151 2. ZUSAMMENSETZUNG ........................................................................ 152 3. RECHTSSTELLUNG DER MITGLIEDER ..................................................... 152 XIV INHALTSVERZEICHNIS 4. VERFAHREN ....................................................................................... 153 5. KOSTEN ............................................................................................ 154 6. ENTSCHEIDUNGEN UND GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG ........................ 155 A) VERBINDLICHES EINIGUNGSVERFAHREN .......................................... 155 B) ERMESSEN BEI REGELUNGSSTREITIGKEITEN ................................... 156 C) FREIWILLIGES EINIGUNGSVERFAHREN ............................................. 158 IX. SPRECHERAUSSCHUSS DER LEITENDEN ANGESTELLTEN ............................... 158 X. DER EUROPAEISCHE BETRIEBSRAT ........................................................... 161 1. GRUNDLAGEN ................................................................................... 161 2. RAEUMLICHER UND PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH (§§ 2, 3 EBRG) 162 3. KONZEPTION UND SYSTEMATIK DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN .... 162 4. AUSKUNFTSANSPRUCH ....................................................................... 163 5. VEREINBARUNGEN UEBER GRENZUEBERSCHREITENDE UNTERRICHTUNG UND ANHOERUNG ....................................................................................... 164 6. GESETZLICHER EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT ........................................ 164 7. UNTERRICHTUNG UND ANHOERUNG ..................................................... 165 8. WESENTLICHE STRUKTURVERAENDERUNGEN ........................................... 166 § 7. WAHL DES BETRIEBSRATS .................................................................................. 166 I. UEBERBLICK UND GRUNDSAETZE ............................................................. 166 1. BETRIEBSRATSFAEHIGER BETRIEB ........................................................... 166 2. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DES BETRIEBS .............................. 167 3. WAHLGRUNDSAETZE ............................................................................ 169 A) DEMOKRATIEPRINZIP .................................................................. 169 B) GEHEIME UND UNMITTELBARE WAHL ............................................ 169 C) OEFFENTLICHKEIT DER STIMMENAUSZAEHLUNG ................................ 169 D) BESONDERER SCHUTZ DER WAHL UND DER WAHLBETEILIGTEN ......... 170 E) RECHTSSICHERHEIT ....................................................................... 170 4. WAHLKOSTEN .................................................................................... 170 5. ART DES WAHLVERFAHRENS ................................................................ 171 A) VEREINFACHTES WAHLVERFAHREN IN KLEINBETRIEBEN ................... 171 B) ALLGEMEINES WAHLVERFAHREN .................................................... 172 II. ZEITPUNKT DER BETRIEBSRATS WAEHLEN ................................................... 172 1. REGELMAESSIGE BETRIEBSRATSWAHLEN ................................................. 172 2. AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSRATSWAHLEN ......................................... 173 III. WAHLRECHT ............................................................................................ 173 1. AKTIVES WAHLRECHT (§7 BETRVG) ................................................. 173 2. PASSIVES WAHLRECHT (§ 8 BETRVG) ................................................. 174 IV. ALLGEMEINES WAHLVERFAHREN ................................................................ 175 1. UEBERSICHT ....................................................................................... 175 2. WAHLVORSTAND (§§ 16 BIS 18 BETRVG) .......................................... 178 A) BESTELLUNG DES WAHLVORSTANDS ................................................. 178 B) GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DES WAHLVORSTANDS .............. 179 C) BEGINN UND ENDE DER AMTSZEIT DES WAHLVORSTANDS ............. 179 D) RECHTSSTELLUNG DER WAHLVORSTANDSMITGLIEDER ........................ 180 3. WAHLVERFAHREN (§§ 14, 18, 126 BETRVG, WO) ............................ 181 4. WAHLVORSCHLAEGE (§ 14 III-V BETRVG) ......................................... 182 V. MAENGEL DER BETRIEBSRATS WAEHL ........................................................... 183 1. ANFECHTUNG (§19 BETRVG) ........................................................ 183 A) ANFECHTUNGSFRIST (§ 19 II 2 BETRVG) ................................... 184 INHALTSVERZEICHNIS XV B) ANFECHTUNGSBERECHTIGUNG (§ 19 II 1 BETRVG) ...................... 184 C) UMFANG DER ANFECHTUNG ......................................................... 184 D) BEGRUENDETHEIT DER ANFECHTUNG (§191 BETRVG) ................... 185 2. NICHTIGKEIT .................................................................................... 187 3. STREITIGKEITEN WAEHREND DES WAHLVERFAHRENS ............................... 187 § 8. AMTSZEIT DES BETRIEBSRATS ........................................................................... 188 I. BEGINN UND ENDE DER AMTSZEIT DES BETRIEBSRATS ........................... 188 II. ERLOESCHEN DER MITGLIEDSCHAFT IM BETRIEBSRAT .................................. 190 III. ERSATZMITGLIEDER ............................................................................... 190 § 9. RECHTSNATUR UND HAFTUNG DES BETRIEBSRATS ............................................. 192 I. VERHAELTNIS ZUR BELEGSCHAFT ............................................................... 192 1. REPRAESENTATION DER BELEGSCHAFT .................................................... 192 2. INTERESSENWAHRNEHMUNG IM EIGENEN NAMEN ............................ 193 II. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS ....................................................... 194 1. PARTIELLE VERMOEGENS- UND RECHTSFAEHIGKEIT ................................. 194 A) KEINE JURISTISCHE PERSON ........................................................ 194 B) INNENVERHAELTNIS GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER .................... 195 C) AUSSENVERHAELTNIS ....................................................................... 197 2. RECHTSSTELLUNG IM GERICHTLICHEN VERFAHREN ................................ 198 III. HAFTUNG ............................................................................................. 199 1. HAFTUNG DES BETRIEBSRATS .............................................................. 199 2. HAFTUNG DER BETRIEBSMITGLIEDER ................................................... 200 §10. ORGANISATION DES BETRIEBSRATS .................................................................. 202 I. VORSITZENDER UND STELLVERTRETER ....................................................... 202 1. WAHL UND ABBERUFUNG .................................................................. 202 2. VERTRETUNG DURCH DEN VORSITZENDEN ........................................... 202 3. ENTGEGENNAHME VON ERKLAERUNGEN .............................................. 203 4. WEITERE AUFGABEN DES VORSITZENDEN ........................................... 203 5. STELLVERTRETER .................................................................................. 203 II. BETRIEBLICHE AUSSCHUESSE UND ARBEITSGRUPPEN ............................... 204 1. BETRIEBSAUSSCHUSS .......................................................................... 204 2. WEITERE AUSSCHUESSE ...................................................................... 206 3. ARBEITSGRUPPEN ............................................................................. 207 III. GESCHAEFTSORDNUNG (§ 36 BETRVG) ................................................... 208 IV SITZUNGEN UND BESCHLUESSE (§§ 29-35 BETRVG) ................................. 208 1. EINBERUFUNG DER SITZUNGEN .......................................................... 208 2. SITZUNGEN UND TEILNAHME ............................................................. 209 3. BESCHLUESSE ...................................................................................... 211 A) BESCHLUSSFASSUNG ...................................................................... 211 B) AUSSETZUNG ............................................................................... 212 C) FEHLERHAFTE BESCHLUESSE ............................................................. 212 D) AUFHEBUNG UND AENDERUNG VON BESCHLUESSEN ........................ 213 E) STREITIGKEITEN ............................................................................ 213 V. SPRECHSTUNDEN (§39 BETRVG) ......................................................... 214 VI. KOSTEN (§§ 40, 41 BETRVG) .............................................................. 215 VII. BETRIEBSRAT UND DATENSCHUTZRECHT .................................................. 220 XVI INHALTSVERZEICHNIS §11. RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER ............................................. 221 I. EHRENAMTLICHE TAETIGKEIT (§ 37 I BETRVG) ....................................... 221 II. UNENTGELTLICHES EHRENAMT (§371 BETRVG) .................................... 222 III. ARBEITSBEFREIUNG UND FREIZEITAUSGLEICH (§ 37 II UND III BETRVG) .. 224 1. ARBEITSBEFREIUNG ........................................................................... 224 2. FREIZEITAUSGLEICH ........................................................................... 225 IV. FREISTELLUNG (§ 38 BETRVG) ................................................................. 227 1. UMFANG DER FREISTELLUNG .............................................................. 227 2. BESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS ............................................. 228 3. RECHTSSTELLUNG DES FREIGESTELLTEN BETRIEBSRATSMITGLIEDS ............. 229 V. SCHULUNGS- UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN ....................................... 230 1. UEBERSICHT ....................................................................................... 230 2. ERFORDERLICHE VERANSTALTUNGEN NACH § 37 VI BETRVG ........... 231 A) ANSPRUCHSBERECHTIGUNG ........................................................... 231 B) ERFORDERLICHKEIT ........................................................................ 231 C) ZEITLICHE LAGE UND DAUER ........................................................ 232 D) RECHTSFOLGE ............................................................................... 233 3. GEEIGNETE VERANSTALTUNGEN NACH § 37 VII BETRVG ............... 234 VI. SCHUTZBESTIMMUNGEN ....................................................................... 236 1. ALLGEMEINER SCHUTZ (§ 78 BETRVG) .............................................. 236 2. ENTGELT- UND TAETIGKEITSSCHUTZ (§§ 37 IV UND V, 38 III UND IV BETRVG) ......................................................................................... 238 VII. BESTANDSSCHUTZ UND VERSETZUNGSSCHUTZ ......................................... 240 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER (§15 KSCHG UND § 103 BETRVG) ............................................................................... 240 A) UNZULAESSIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ........................ 240 B) AUSNAHME: STILLLEGUNG ............................................................. 242 C) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................................. 243 D) ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS UND ERSETZUNG ....................... 244 2. VERSETZUNGSSCHUTZ DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER (§ 103 BETRVG) 246 3. WEITERBESCHAEFTIGUNG AUSZUBILDENDER (§ 78A BETRVG) ............. 247 VIII. GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN (§ 79 BETRVG) ........................................ 249 3. TEIL. FORM UND ARTEN DER MITBESTIMMUNG § 12. AUFGABEN UND BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS IM UEBERBLICK ...... 252 I. AUFGABEN DES BETRIEBSRATS (§ 80 I BETRVG) ................................... 252 1. UEBERBLICK ...................................................................................... 252 2. DER AUFGABENKATALOG DES § 80 I BETRVG .................................... 253 A) ALLGEMEINE UEBERWACHUNGSAUFGABE ........................................ 253 B) ANSTOSSFUNKTION ........................................................................ 254 C) GLEICHSTELLUNG UND VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND ERWERBS TAETIGKEIT ................................................................................. 255 D) BEHANDLUNG VON ANREGUNGEN ................................................. 255 E) FOERDERPFLICHTEN ........................................................................ 256 3. INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS (§ 80 II BETRVG) ....... 256 A) AUSKUNFTS- UND INFORMATIONSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS ..... 256 B) VORLAGE VON UNTERLAGEN ........................................................... 259 C) EINSICHT IN GEHALTSLISTEN .......................................................... 260 INHALTSVERZEICHNIS XVII D) SACHKUNDIGE ARBEITNEHMER ALS AUSKUNFTSPERSONEN .......... 261 4. AUFGABEN UND INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATS NACH DEM ENTGELTTRANSPARENZG .................................................................... 262 5. HINZUZIEHUNG VON SACHVERSTAENDIGEN (§ 80 III BETRVG) .......... 263 II. GRUNDSTRUKTUREN DER BETEILIGUNGSRECHTE ....................................... 264 1. UEBERBLICK ...................................................................................... 264 2. DIE EINZELNEN ARTEN DER BETEILIGUNGSRECHTE .............................. 265 A) UNTERRICHTUNGS- UND INFORMATIONSPFLICHTEN ......................... 265 B) ANHOERUNGSRECHTE ..................................................................... 265 C) BERATUNGSRECHTE ........................................................................ 266 D) WIDERSPRUCHS- UND VETORECHTE ............................................... 266 E) ZUSTIMMUNGSRECHTE ................................................................. 266 F) MITBESTIMMUNGSRECHTE IM ENGEREN SINNE ............................. 267 3. INITIATIVRECHTE ................................................................................ 267 4. KEINE EXEKUTIVRECHTE ................................................................... 269 5. DURCHSETZUNG ................................................................................ 269 6. DIE BETEILIGUNGSRECHTE IM ARBEITSKAMPF ................................... 271 III. INSTRUMENTE DER GEMEINSAMEN ENTSCHEIDUNGSTAETIGKEIT ................. 273 1. BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................................................ 274 2. REGELUNGSABREDE ........................................................................... 274 3. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE ........................................................... 275 § 13. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ......................................................................... 276 I. BEGRIFF UND RECHTSCHARAKTER DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............... 276 II. ZUSTANDEKOMMEN, WIRKSAMKEITSMAENGEL UND AUSLEGUNG EINER BE TRIEBSVEREINBARUNG ........................................................................ 277 1. ZUSTANDEKOMMEN ......................................................................... 277 2. MAENGEL DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................................... 278 3. AUSLEGUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN .................................... 280 III. WIRKUNGEN DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................ 281 1. SCHULDRECHTLICHE WIRKUNG ............................................................ 281 2. UNMITTELBARE UND ZWINGENDE (NORMATIVE) WIRKUNG ................ 282 A) UNMITTELBARE WIRKUNG ............................................................ 282 B) ZWINGENDE WIRKUNG ................................................................ 282 C) VERZICHT, VERWIRKUNG UND AUSSCHLUSSFRISTEN ....................... 282 D) GUENSTIGKEITSPRINZIP ................................................................. 283 IV. GELTUNGSBEREICH DER BETRIEBSVEREINBARUNG ...................................... 284 1. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH ....................................................... 284 2. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH ...................................................... 284 3. ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH ........................................................... 285 V. INHALT DES NORMATIVEN TEILS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ............... 286 1. UMFANG DER REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN ............... 286 2. EINTEILUNG NACH NORMARTEN ......................................................... 287 VI. BEENDIGUNG UND NACHWIRKUNG ....................................................... 288 1. BEENDIGUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN (§ 77 V BETRVG) ... 288 A) ZEITABLAUF, STILLLEGUNG, WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE, FORTFALL DES BETRIEBSRATS ........................................................... 288 B) AUFHEBUNGSVERTRAG, ABLOESENDE BETRIEBSVEREINBARUNG ........ 288 C) KUENDIGUNG ................................................................................ 288 XVIIIINHALTSVERZEICHNIS 2. NACHWIRKUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN (§ 77 VI BETRVG) 290 A) BEGRIFF DER NACHWIRKUNG ........................................................ 290 B) ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG ................................................. 290 C) ANDERE ABMACHUNG ................................................................. 290 D) FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN ........................................ 291 E) TEILMITBESTIMMTE BETRIEBS VEREINBARUNGEN ........................... 291 VII. BETRIEBS VEREINBARUNG UND TARIFVERTRAG (§ 77 III BETRVG) ............ 293 1. TARIFVORRANG DES § 77 III BETRVG UND NORMZWECK .................. 293 A) SICHERUNG DER AUSGEUEBTEN UND AKTUALISIERTEN TARIFAUTONOMIE 293 B) RECHTSPOLITISCHE DISKUSSION ................................................... 294 2. GEGENSTAND DER REGELUNGSSPERRE ................................................ 294 A) ARBEITSENTGELTE UND SONSTIGE ARBEITSBEDINGUNGEN ............... 294 B) MATERIELLE UND FORMELLE ARBEITSBEDINGUNGEN ....................... 294 C) MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE ANGELEGENHEITEN ........................ 295 D) BETRIEBLICHE UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN .... 295 3. VORAUSSETZUNGEN UND REICHWEITE DER REGELUNGSSPERRE ............ 295 A) TARIFVERTRAGLICHE REGELUNG ...................................................... 295 B) TARIFUEBLICHKEIT .......................................................................... 296 C) REICHWEITE DER SPERRWIRKUNG ................................................. 297 4. AUSNAHMEN VON DER REGELUNGSSPERRE ......................................... 297 5. RECHTSFOLGEN DER SPERRWIRKUNG ................................................... 298 VIII. BETRIEBS VEREINBARUNG UND ARBEITSVERTRAG ...................................... 299 1. GRUNDSATZ: INDIVIDUELLER GUENSTIGKEITSVERGLEICH ........................ 299 2. ABLOESUNG BETRIEBLICHER EINHEITSREGELUNGEN UEBER BETRIEBLICHE SOZIALLEISTUNGEN ............................................................................ 300 3. BETRIEBSVEREINBARUNGSOFFENE VERTRAGSGESTALTUNG ...................... 301 IX. VERHAELTNIS VON BETRIEBS VEREINBARUNGEN ZUEINANDER ...................... 304 X. GRENZEN DER BETRIEBSAUTONOMIE ..................................................... 305 1. UEBERSICHT ....................................................................................... 305 2. HOEHERRANGIGES RECHT .................................................................... 305 A) EU-RECHT ................................................................................. 305 B) VERFASSUNGSRECHT (GRUNDRECHTE, RUECKWIRKUNGSVERBOT) ...... 305 C) EINFACHES GESETZESRECHT .......................................................... 306 3. KOLLEKTIVFREIER INDIVIDUALBEREICH ................................................ 307 4. INHALTSKONTROLLE ............................................................................ 309 XI. SCHICKSAL VON BETRIEBS VEREINBARUNGEN BEI BETRIEBSUEBERGANG ....... 311 § 14. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ....................................... 311 I. MITBESTIMMUNGSRECHTE ....................................................................... 311 1. UEBERBLICK ...................................................................................... 311 A) § 87 BETRVG ALS ZENTRALVORSCHRIFT .......................................... 311 B) MITBESTIMMUNG BEI FORMELLEN UND MATERIELLEN ARBEITSBE DINGUNGEN ............................................................................ 312 C) KOLLEKTIVER TATBESTAND ............................................................ 312 2. VORRANG NORMATIVER REGELUNGEN ................................................. 314 A) VORRANG GESETZLICHER REGELUNGEN ............................................ 314 B) VORRANG TARIFLICHER REGELUNGEN ............................................... 315 C) VERHAELTNIS VON § 87 I EINGANGSSATZ BETRVG ZU § 77 III BETRVG ..................................................................................... 317 3. AUSUEBUNG DER MITBESTIMMUNG .................................................... 319 INHALTSVERZEICHNIS XIX A) ALLGEMEINES .............................................................................. 319 B) INITIATIVRECHT ............................................................................. 320 C) EIL- UND NOTFAELLE ...................................................................... 321 D) FORM DER MITBESTIMMUNG ....................................................... 322 E) ZWINGENDER UND ABSCHLIESSENDER CHARAKTER DES § 87 BETRVG 323 F) INHALT DER MITBESTIMMTEN REGELUNG ...................................... 323 4. ERZWINGBARKEIT (§ 87 II BETRVG) ............................................... 324 5. RECHTSFOLGEN MANGELNDER BETEILIGUNG ........................................ 324 A) FOLGEN IM VERHAELTNIS ZUM BETRIEBSRAT ................................... 324 B) INDIVIDUALRECHTLICHE FOLGEN EINER NICHTBETEILIGUNG DES BE TRIEBSRATS ................................................................................... 327 C) RECHTSGESCHAEFTE MIT DRITTEN .................................................... 330 II. SOZIALE ANGELEGENHEITEN (§ 87 I NR. 1-13 BETRVG) ....................... 330 1. FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBS ............................................... 330 A) MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE MASSNAHMEN ZUM ORDNUNGSVER HALTEN ........................................................................................ 331 B) BETRIEBSBUSSEN ALS BETRIEBSSTRAFRECHT ................................. 333 C) MITBESTIMMUNGSFREIE MASSNAHMEN ........................................ 334 2. LAGE DER ARBEITSZEIT ..................................................................... 335 3. DAUER DER ARBEITSZEIT ................................................................... 337 A) ZWECK DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ........................................ 337 B) KOLLEKTIVER TATBESTAND ............................................................ 338 C) VORUEBERGEHENDE VERAENDERUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN AR BEITSZEIT ..................................................................................... 339 D) VERKUERZUNG ............................................................................... 339 E) VERLAENGERUNG ............................................................................ 339 F) ARBEITSKAMPFBEDINGTE VERAENDERUNGEN DER BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT ................................................................................ 340 4. AUSZAHLUNG DER ARBEITSENTGELTE ................................................. 341 5. URLAUBSFRAGEN ............................................................................... 341 6. TECHNISCHE UEBERWACHUNGSEINRICHTUNGEN .................................. 343 A) SCHUTZZWECK UND FUNKTION ................................................... 343 B) ZUR UEBERWACHUNG BESTIMMTE TECHNISCHE EINRICHTUNGEN .... 344 7. ERGAENZENDE ARBEITSSCHUTZREGELUNGEN ........................................ 346 8. SOZIALEINRICHTUNGEN ...................................................................... 348 A) BEGRIFF DER SOZIALEINRICHTUNG ................................................. 348 B) MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE MASSNAHMEN ............................... 349 C) AUSUEBUNGEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS .............................. 350 9. WERKWOHNRAEUME .......................................................................... 351 10. BETRIEBLICHE LOHNGESTALTUNG ....................................................... 352 A) UEBERBLICK .................................................................................. 353 B) GESETZES- UND TARIFVORBEHALT ................................................. 354 C) FRAGEN DER BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG ............................. 356 D) RECHTSFOLGEN VON GESETZESVERSTOESSEN .................................... 360 11. AKKORD- UND PRAEMIENSAETZE ......................................................... 362 12. BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN ................................................... 364 13. GRUPPENARBEIT ............................................................................... 365 III. FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN (§ 88 BETRVG) ......................... 365 IV. ARBEITS- UND BETRIEBLICHER UMWELTSCHUTZ (§ 89 BETRVG) .............. 367 XX INHALTSVERZEICHNIS § 15. MITBESTIMMUNG UEBER ARBEITSPLAETZE ........................................................ 369 I. UEBERBLICK .......................................................................................... 369 II. MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS ........................................................... 369 1. PLANUNG DER ARBEITSPLAETZE (§ 90 BETRVG) ................................... 369 2. AENDERUNG DER ARBEITSPLAETZE (§ 91 BETRVG) .............................. 370 § 16. MITWIRKUNG BEI PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN ....................................... 371 I. ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN ......................................... 371 1. PERSONALPLANUNG UND BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG (§§ 92, 92A BETRVG) ......................................................................................... 371 A) PERSONALPLANUNG ....................................................................... 371 B) SICHERUNG UND FOERDERUNG DER BESCHAEFTIGUNG ....................... 373 2. STELLENAUSSCHREIBUNG (§ 93 BETRVG) ........................................... 374 3. PERSONALFRAGEBOGEN, BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE UND FORMULARAR BEITSVERTRAEGE (§ 94 BETRVG) .................................................... 376 4. AUSWAHLRICHTLINIEN (§95 BETRVG) .............................................. 377 II. BERUFSBILDUNG (§§ 96-98 BETRVG) .................................................. 380 1. BEGRIFF DER BERUFSBILDUNG ............................................................. 380 2. FOERDERUNG DER BERUFSBILDUNG ...................................................... 380 3. EINRICHTUNGEN UND MASSNAHMEN DER BERUFSBILDUNG ................. 381 4. MITBESTIMMUNG BEI DER QUALIFIZIERUNG ...................................... 381 5. DURCHFUEHRUNG BETRIEBLICHER BILDUNGSMASSNAHMEN ................... 382 III. PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN (§§ 99-101 BETRVG) ......................... 383 1. UEBERBLICK UND VORAUSSETZUNGEN ................................................. 383 A) EINORDNUNG UND SCHUTZZWECK DER NORM ............................. 383 B) ERWEITERUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE .............................. 383 C) ANWENDUNGSBEREICH ................................................................ 384 D) ARBEITSKAMPF ........................................................................... 384 2. ARTEN DER PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN .................................. 385 A) EINSTELLUNG ................................................................................ 385 B) VERSETZUNG ................................................................................ 389 C) EINGRUPPIERUNG UND UMGRUPPIERUNG ................................... 392 3. UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ..................................... 393 4. ZUSTIMMUNG UND ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG DES BETRIEBSRATS 396 A) ZUSTIMMUNG ............................................................................. 396 B) VERSTREICHENLASSEN DER WOCHENFRIST ........................................ 397 C) VERWEIGERUNG DER ZUSTIMMUNG .............................................. 397 5. GRUENDE DER ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG (§ 99 II BETRVG) ....... 397 6. RECHTSFOLGEN DER ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG (§ 99 IV BETRVG) 401 7. VORLAEUFIGE PERSONELLE MASSNAHMEN (§100 BETRVG) .................. 402 8. RECHTSFOLGEN BETRIEBSVERFASSUNGSWIDRIGER MASSNAHMEN ........... 404 A) MITBESTIMMUNGSSICHERUNGSVERFAHREN ................................... 404 B) DIE INDIVIDUALRECHTLICHE STELLUNG DES BETROFFENEN ARBEIT NEHMERS ..................................................................................... 405 IV. KUENDIGUNG VON ARBEITNEHMERN (§ 102 BETRVG) ............................. 407 1. UEBERBLICK (§§ 102-105 BETRVG) .................................................. 408 2. UNTERRICHTUNG UND ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS VOR JEDER GE PLANTEN KUENDIGUNG (§ 102 I BETRVG) ..................................... 409 A) ANWENDUNGSBEREICH ................................................................ 410 B) ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT ........................................................... 414 INHALTSVERZEICHNIS XXI C) FORM UND ZEITPUNKT DER UNTERRICHTUNG ............................... 415 D) INHALT DER UNTERRICHTUNG ......................................................... 417 3. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS (VGL. § 102 II, III BETRVG) ......................................................................................... 418 4. BESONDERER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS (§ 102 V BETRVG) .......................................................................... 420 A) VORAUSSETZUNGEN DES WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS (§ 102 V 1 BETRVG) ............................................................................. 421 B) ENTBINDUNG VON DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT (§ 102 V 2 BETRVG) .................................................................................... 422 5. VEREINBARUNG UEBER EIN ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS DES BETRIEBS RATS FUER DIE KUENDIGUNG (§ 102 VI BETRVG) ............................ 423 V ENTFERNUNG BETRIEBSSTOERENDER ARBEITNEHMER (§ 104 BETRVG) ......... 424 §17. MITBESTIMMUNG BEI WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN ....................... 426 I. ALLGEMEINES .......................................................................................... 426 1. UEBERSICHT ....................................................................................... 426 2. SONSTIGE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE REGELUNGEN BEZUEGLICH WIRTSCHAFTLICHER ANGELEGENHEITEN ................................................ 429 II. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES (§§ 106 FF. BETRVG) ............................................................................................... 430 1. WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS .................................................................... 430 2. WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN (§ 106 III BETRVG) ............... 431 3. UNTERRICHTUNGS- UND BERATUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ......... 432 A) UNTERRICHTUNGSPF LICHT .............................................................. 432 B) BERATUNGSPFLICHT ....................................................................... 434 4. VERLETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS UND STREITIGKEITEN ....... 434 III. UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMER UEBER DIE WIRTSCHAFTLICHE LAGE UND ENTWICKLUNG (§110 BETRVG) ...................................................... 435 IV. MITBESTIMMUNGSRECHTE IM FALLE EINER BETRIEBSAENDERUNG (§§ 111 FF. BETRVG) ............................................................................................... 435 1. UEBERBLICK ...................................................................................... 435 A) PFLICHTENPROGRAMM DES ARBEITGEBERS .................................... 435 B) ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT ........................................................... 437 C) BERATER DES BETRIEBSRATS ........................................................... 439 D) PARALLELE VERHANDLUNGEN MIT DER GEWERKSCHAFT UEBER TARIF SOZIALPLAN .................................................................................. 440 2. VORAUSSETZUNGEN DER MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBSAENDERUNG .................................................................... 441 A) UEBERSCHREITUNG DES SCHWELLENWERTS IM UNTERNEHMEN ........ 441 B) PLANUNG EINER BETRIEBSAENDERUNG ............................................ 443 C) WESENTLICHE NACHTEILE FUER ERHEBLICHE TEILE DER BELEGSCHAFT 451 D) BESTEHEN EINES BETRIEBSRATS IM ZEITPUNKT DER PLANUNGSENT SCHEIDUNG .............................................................................. 451 3. UNTERRICHTUNG UND BERATUNG ...................................................... 452 4. INTERESSENAUSGLEICH ....................................................................... 452 A) ZWECK UND INHALT ..................................................................... 452 B) RECHTSNATUR .............................................................................. 454 C) FORM ......................................................................................... 454 D) VERHANDLUNGEN UEBER DEN INTERESSENAUSGLEICH ....................... 454 XXII INHALTSVERZEICHNIS E) RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE .. 455 5. SOZIALPLAN ...................................................................................... 460 A) BEGRIFF UND ZWECK ................................................................... 460 B) RECHTSNATUR .............................................................................. 460 C) GRUNDSAETZLICHE ERZWINGBARKEIT DES SOZIALPLANS .................. 461 D) SCHRIFTFORM ............................................................................... 464 E) REGELUNGSGRENZEN UND INHALT DES SOZIALPLANS ...................... 464 F) SOZIALPLAN IN DER INSOLVENZ ..................................................... 474 G) VORSORGLICHER SOZIALPLAN UND RAHMENSOZIALPLAN ................. 475 6. TARIFSOZIALPLAN ............................................................................... 477 A) BEGRIFF DES TARIFSOZIALPLANS ..................................................... 477 B) DURCHSETZBARKEIT DES TARIFSOZIALPLANS MIT ARBEITSKAMPF MITTELN .................................................................................. 478 V. KONSULTATIONSVERFAHREN BEI MASSENENTLASSUNGEN I.S.D. § 171 KSCHG 479 1. UEBERBLICK ...................................................................................... 479 A) EUROPARECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ................................ 480 B) GESETZESZWECKE ....................................................................... 480 C) PFLICHTENPROGRAMM DES ARBEITGEBERS ..................................... 481 D) SPERRFRIST UND FREIFRIST (§18 KSCHG) ..................................... 482 2. MASSENENTLASSUNGEN UEBER DEM SCHWELLENWERT DES §171 KSCHG 483 A) SCHWELLENWERT UND RELEVANTE PARAMETER ............................... 483 B) BETRIEB ...................................................................................... 484 C) ARBEITNEHMER ........................................................................... 486 D) ENTLASSUNGEN ............................................................................ 490 3. KONSULTATIONSVERFAHREN (§ 17 II KSCHG) .................................... 492 A) ZWECK DES KONSULTATIONSVERFAHRENS ....................................... 493 B) ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT ........................................................... 494 C) FORM UND INHALT DER PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS .................. 494 D) RECHTSFOLGEN VON VERLETZUNGEN DER UNTERRICHTUNGS- UND KONSULTATIONSPFLICHT ................................................................ 496 4. ERSTATTUNG DER MASSENENTLASSUNGSANZEIGE ................................. 497 A) ZUSTAENDIGE AGENTUR FUER ARBEIT ............................................... 497 B) SCHRIFTFORM ............................................................................... 497 C) INHALT DER ANZEIGE ................................................................... 497 D) STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS .............................................. 498 E) RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNGEN DER ANZEIGEPFLICHT .............. 499 §18. UNTERNEHMENSUEBERTRAGUNG UND -RESTRUKTURIERUNGEN ....................... 500 I. UEBERBLICK ............................................................................................. 500 1. UNTERNEHMENSUEBERTRAGUNG .......................................................... 500 2. RESTRUKTURIERUNG VON UNTERNEHMEN BZW. BETRIEBEN ............... 501 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRAGEN ......................................... 502 A) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNGSRECHTE HIN SICHTLICH DER GEPLANTEN MASSNAHMEN .................................. 502 B) ZENTRALE FRAGE FUER DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN FOL GEN: WAHRUNG DER IDENTITAET DES BETRIEBS? ............................. 502 C) RESTMANDAT (§ 21B BETRVG) .................................................... 506 D) UEBERGANGSMANDAT (§ 21A BETRVG) ........................................ 507 II. SHARE DEAL ............................................................................................ 508 1. ANTEILSUEBERTRAGUNG ....................................................................... 508 INHALTSVERZEICHNIS XXIII 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNGSRECHTE ............. 509 3. FOLGEN FUER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ORGANE ..................... 510 4. FOLGEN FUER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............................................. 510 III. ASSET DEAL ............................................................................................ 511 1. EINZELRECHTSNACHFOLGE UND BETRIEBS(TEIL)UEBERGANGS .................. 511 A) BEGRIFF DES ASSET DEALS ............................................................ 511 B) BETRIEBS(TEIL)UEBERGANG NACH § 613A BGB IM UEBERBLICK ....... 512 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNGSRECHTE ............. 515 3. FOLGEN FUER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ORGANE ..................... 516 4. FOLGEN FUER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............................................. 518 IV. UMWANDLUNGEN ................................................................................... 520 1. VERSCHMELZUNG .............................................................................. 520 A) UEBERSICHT .................................................................................. 520 B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNGSRECHTE ........ 522 C) FOLGEN FUER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ORGANE ................ 522 D) FOLGEN FUER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ....................................... 523 2. SPALTUNG ......................................................................................... 523 A) UEBERSICHT .................................................................................. 523 B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNGSRECHTE ........ 525 C) FOLGEN FUER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ORGANE ................ 525 D) FOLGEN FUER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ....................................... 526 V. ANWACHSUNG ..................................................................................... 526 1. UEBERSICHT ....................................................................................... 526 2. BETRIEBS VERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNGSRECHTE ............. 527 3. FOLGEN FUER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ORGANE UND BE TRIEBSVEREINBARUNGEN ............................................................... 527 SACHVERZEICHNIS .................................................................................................... 529
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title_full	Betriebsverfassungsrecht von Prof. Dr. Markus Stoffels (Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Unternehmensrecht an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg), und Prof. Dr. Mark Lembke, LL. M. (Cornell), (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Attorney-at-Law (New York), Honorarprofessor der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg) ; begründet und bis zur 6. Auflage verfasst von Prof. Dr. Gerrick v. Hoyningen-Huene, ehemaliger Ordinarius an der Universität Heidelberg
title_fullStr	Betriebsverfassungsrecht von Prof. Dr. Markus Stoffels (Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Unternehmensrecht an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg), und Prof. Dr. Mark Lembke, LL. M. (Cornell), (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Attorney-at-Law (New York), Honorarprofessor der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg) ; begründet und bis zur 6. Auflage verfasst von Prof. Dr. Gerrick v. Hoyningen-Huene, ehemaliger Ordinarius an der Universität Heidelberg
title_full_unstemmed	Betriebsverfassungsrecht von Prof. Dr. Markus Stoffels (Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Unternehmensrecht an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg), und Prof. Dr. Mark Lembke, LL. M. (Cornell), (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Attorney-at-Law (New York), Honorarprofessor der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg) ; begründet und bis zur 6. Auflage verfasst von Prof. Dr. Gerrick v. Hoyningen-Huene, ehemaliger Ordinarius an der Universität Heidelberg
title_old	Hoyningen-Huene, Gerrick von Betriebsverfassungsrecht
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