Dienstplangestaltung - was Pflegekräfte wissen müssen: was Pflegekräte wissen müssen : so wichtig sind flexible Arbeitszeitmodelle
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hannover
Schlütersche
[2020]
|
| Ausgabe: | 2., aktualisierte Auflage |
| Schriftenreihe: | Pflege Praxis
|
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 167 Seiten 21 cm x 14.8 cm |
| ISBN: | 9783842608252 384260825X |
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|---|---|
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INHALT
VORWORT
.
10
11
1.1
DIE
ARBEITSZEIT:
DEFINITIONEN
.
12
1.1.1
NACHTARBEIT
.
12
1.1.2
NACHT-
ODER
TAGDIENST
-
DIE
HUERDEN
DES
WECHSELS
.
13
1.1.3
SCHICHTARBEIT
.
15
1.1.4
WECHSELSCHICHT
.
16
1.2
WIE
LANGE
DARF
MAN
ARBEITEN?
.
16
1.3
ARBEITSBEREITSCHAFT
.
18
1.4
BEREITSCHAFTSDIENST
.
20
1.5
RUFBEREITSCHAFT
.
21
1.6
RUHEZEIT
.
23
1.6.1
KANN
DER
CHEF
EINFACH
RUFBEREITSCHAFT
ANORDNEN?
.
25
1.7
ARBEITSZEIT
.
26
1.7.1
ARBEITSZEITGESETZ
.
26
1.7.2
TARIFVERTRAG
.
27
1.7.3
ARBEITSZEIT
-
WAS
GEHOERT
DAZU?
.
28
1.8
UEBERSTUNDEN
UND
MEHRARBEIT
.
32
1.8.1
UEBERSTUNDEN
-
SO
URTEILTEN
GERICHTE
.
33
1.9
SONN-
UND
FEIERTAGE
.
36
1.9.1
MEHR
GELD
FUER
FEIERTAGSARBEIT?
.
39
1.10
PAUSEN
.
39
1.10.1
KANN
DIE
PAUSE
PAUSCHAL
ABGEZOGEN
WERDEN?
.
40
1.10.2
ZAEHLT
RAUCHEN
ZUR
PAUSE?
.
41
43
2.1
INDIVIDUELLES
BESCHAEFTIGUNGSVERBOT
.
43
2.2
GENERELLES
BESCHAEFTIGUNGSVERBOT
.
44
2.3
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
NACH
DER
ENTBINDUNG
.
45
2.4
STILLENDE
MUETTER
UND
IHRE
PAUSEN
.
46
2.5
ZUSAETZLICHES
FREI
FUER
UNTERSUCHUNGEN
ALLER
ART
.
46
2.6
NACHTARBEIT
.
46
3
AUSZUEGE
AUS
DEM
JUGENDSCHUTZGESETZ
3.1
ARBEITSZEIT
.
47
3.2
FREISTELLUNG
FUER
DIE
BERUFSSCHULE
.
48
3.3
FREISTELLUNG
VOR
UND
FUER
PRUEFUNGEN
.
49
3.4
PAUSENREGELUNG
.
49
3.5
GARANTIERTE
5-TAGE-WOCHE
.
50
3.5.1
SONNTAGSARBEIT
.
51
3.6
GEFAEHRLICHE
ARBEITEN
.
52
4
URLAUB:
WISSENSWERTES
UND
BERECHNUNG
4.1
ERHOLUNGSURLAUB
.
56
4.2
EIN
URLAUBSANSPRUCH
LAESST
SICH
VERERBEN
.
57
4.3
DIE
URLAUBSVERGABE
.
57
4.3.1
WIE
VIELE
MUESSEN
GLEICHZEITIG
IN
URLAUB
SEIN?
.
58
4.3.2
WENN
ZWEI
SICH
STREITEN,
FREUT
SICH
DER
DRITTE
.
59
4.4
URLAUBSANSPRUCH
.
61
4.4.1
URLAUBSANSPRUCH
BEI
UNTERSCHIEDLICHER
TAGE-WOCHE
62
4.4.2
AUCH
AM SONNTAG
MUSS
URLAUB
GENOMMEN
WERDEN
.
66
4.5
FRAGEN
RUND
UM
DEN
URLAUB
.
68
4.5.1
WIE
VIEL
URLAUB
ERHALTEN
GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTE?
.
68
4.5.2
WIE
VIEL
URLAUB
ERHAELT
DER
NACHTDIENST?
.
69
4.5.3
KANN
DER
CHEF
DEN
URLAUB
EINTEILEN?
.
70
4.5.4
KANN
MAN
HALBE
TAG
URLAUB
NEHMEN?
.
70
4.5.5
SONDERRECHTE
FUER
MUETTER
.
71
4.5.6
URLAUB
IN
DER
ELTERNZEIT
.
71
4.5.7
SONDERRECHTE
FUER
JUGENDLICHE
.
71
4.5.8
BEKOMMT
MAN
IM
ALTER
MEHR
URLAUB?
.
72
4.5.9
DARF
DER
CHEF
AUS
DEM
URLAUB
ZURUECKRUFEN?
.
73
4.5.10
WANN
VERFAELLT
DER
URLAUB
VOM
VORJAHR?
.
73
4.5.11
KANN
MAN
SICH
ALTEN
URLAUB
AUSZAHLEN
LASSEN?
.
74
4.5.12
WAS
IST,
WENN
MAN
IM
URLAUB
ERKRANKT?
.
75
77
5.1
WAS
MITARBEITER
ERWARTEN
.
77
5.2
DER
DIENSTPLAN
.
78
5.2.1
FIXE
UND
VARIABLE
RAHMENBEDINGUNGEN
.
78
5.2.2
DER
ROLLPLAN
.
79
5.2.3
WOZU
BRAUCHT
MAN
UEBERGABEN?
.
81
5.2.4
DIE
UEBERGABEN
ABSCHAFFEN
.
83
5.2.5
JE
STRUKTURIERTER
DIE
ARBEIT,
DESTO
SICHERER
DER
DIENSTPLAN
.
84
5.2.6
VERAENDERUNG
DER
DIENSTE
-
LAGE
DER
ARBEITSZEIT
.
92
5.3
EIN
DIENSTPLAN
IST
KEIN
WUNSCHZETTEL
.
93
5.3.1
PLANEN
SIE
DIE
ARBEIT
ODER
DIE
FREIZEIT
IHRER
MITARBEITER?
.
93
5.4
FEHLZEITEN
VERMEIDEN
.
95
5.4.1
LOECHER
MUESSEN
GESTOPFT
WERDEN
-
SO
GELINGT
*
S
.
95
5.4.2
AUSFAELLE
PLANEN
.
97
5.5
WIE
VIELE
PLANSTELLEN
STEHEN
MIR
ZU?
.
99
5.5.1
WIE
VIEL
ARBEITSZEIT
DARF
MAN
VERPLANEN?
.
103
5.6
FRAGEN
RUND
UM
DEN
DIENSTPLAN
.
105
5.6.1
DUERFEN
GETEILTE
DIENSTE
ANGEORDNET
WERDEN?
.
105
5.6.2
KOENNEN
UEBERSTUNDEN
MIT
DEM
GEHALT
ABGEGOLTEN
SEIN?
.
106
5.6.3
WAS
TUN,
WENN
DIE
ARBEITSZEIT
SICH
AENDERT?
.
107
5.6.4
PLOETZLICH
WOCHENENDARBEIT?
.
107
5.6.5
IST
EINE
AENDERUNG
DES
DIENSTPLANS
MITBESTIMMUNGSPFLICHTIG?
.
108
5.6.6
KOENNEN
DIENSTE
GETAUSCHT
WERDEN?
.
108
5.6.7
LAENGER
BLEIBEN,
WEIL
DER
CHEF
DAS
WILL?
.
109
5.6.8
WIE
LANGE
VORHER
MUSS
DER
DIENSTPLAN
STEHEN?
.
110
5.6.9
KANN
DER
CHEF
ZUM
ABBAU
VON
UEBERSTUNDEN
FREIGEBEN?
.
111
5.6.10
GEWOHNHEITSRECHT
BEI
SCHICHTZEITEN?
.
111
5.6.11
KANN
MAN
INS
MINUS
GEPLANT
WERDEN?
.
112
5.6.12
WERDEN
FEIERTAGE
VON
DER
ARBEITSZEIT
ABGEZOGEN?
.
112
5.6.13
MUESSEN
UEBERGABEZEITEN
GEPLANT
WERDEN?
.
113
5.6.14
KANN
MAN
DEN
DIENSTPLAN
AUCH
MIT
EXCEL
ERSTELLEN?
.
113
6
ALTERNATIVE
ARBEITSZEITMODELLE
-
WAS
SIE
KOENNEN
(UND
WAS
NICHT)
6.1
WARUM
DER
ANTEIL
DER
ZEITARBEITER
STEIGT
.
117
6.2
LASSEN
SIE
DIE
MITARBEITER
SELBST
PLANEN
.
118
6.3
WIE
FINDEN
SIE
MITARBEITER?
.
119
6.3.1
WAS
MITARBEITER
WUENSCHEN
.
120
6.4
ARBEIT
MUSS
FREUDE
BEREITEN
.
121
6.5
SECHS
ODER
ZEHN
STUNDEN
PRO
TAG?
.
122
6.6
4-
ODER
6-TAGE-WOCHE?
.
122
6.7
DER
10
-
STUNDEN
-
ARBEITSTAG
.
123
6.8
DAS
2
-
SCHICHTEN
-
MODELL
.
125
6.9
DIE
7/7
-ARBEITSZEIT
.
126
6.10
DAS
10-STUNDEN-ARBEITSZEIT-MODELL
.
128
6.11
TURNUSTEILZEIT
.
128
6.12
JAHRESARBEITSZEITKONTO
.
129
6.12.1
MINUSSTUNDEN
IM
ARBEITSZEITKONTO
.
131
6.13
LEBENSARBEITSZEITKONTO
ODER
ZEITWERTKONTO?
.
131
6.14
SABBATICAL
.
133
6.15
FAZIT
ZU
DEN
ARBEITSZEITMODELLEN
.
134
DIENSTPLANPROGRAMME
7.1
ELEKTRONISCHE
DIENSTPLANPROGRAMME
.
137
7.1.1
STIFT
ODER
TASTATUR
-
ALLES
DAS
GLEICHE!?
.
137
7.2
ZIELE
VON
EINRICHTUNG,
LEITUNG
UND
MITARBEITER
.
138
7.2.1
ZIELE
DER
GESCHAEFTSFUEHRUNG
ODER
HEIMLEITUNG
.
138
7.2.2
ZIELE
DER
PFLEGEDIENSTLEITUNG
.
139
7.2.3
ZIELE
DER
MITARBEITER
.
140
7.3
SPEZIFIKA
VON
BRANCHENSOFTWARE
.
141
7.3.1
EINBINDEN
VON
DIENSTPLANSOFTWARE
IN
EIN
ALTENPFLEGEINFORMATIONSSYSTEM
(APIS)
.
141
7.4
SPEZIFIKA
BEI
DER
AUSWAHL
VON
BRANCHENSOFTWARE
.
147
7.4.1
WAS
BIETET
DENN
IHR
PROGRAMM
SO
ALLES?
.
148
7.4.2
VON
DER
RELEVANZ
EINES
PFLICHTENHEFTES
.
150
7.5
SPEZIFIKA
BEI
DER
EINFUEHRUNG
VON
BRANCHENSOFTWARE
154
7.5.1
PROJEKTIERUNG
. .
155
7.5.2
UND
WER
BEDIENT
JETZT
DAS
PROGRAMM?
.
156
7.5.3
SCHNITTSTELLENMANAGEMENT
.
157
7.6
GEHT
ES
ELEKTRONISCH
WIRKLICH
SCHNELLER?
.
159
7.6.1
DEN
DIENSTPLAN
VON
ZU
HAUSE
AUS
EINSEHEN
.
160
7.6.2
WANN
LOHNT
SICH
EIN
ELEKTRONISCHER
DIENSTPLAN?
.
160
7.7
FAZIT
.
162
LITERATUR
.
164
REGISTER
.
166 |
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