Holdings: Auf die Führungskraft kommt es an!

Auf die Führungskraft kommt es an!: die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Clifton, Jim (Author), Harter, James K. (Author)
Other Authors:	Kroll, Joe Paul 1979- (Translator)
Format:	Book
Language:	German English
Published:	Frankfurt ; New York Campus Verlag [2020]
Subjects:	Führungskraft Führungsstil Hardback )With dust jacket Gallup Management Stärkencode Strenghtsfinder Unternehmenssführung 3100: 3100 Führung / Personalmanagement 202002: Programm CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM) 1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Item Description:	mit Zugangscode zum CliftonStrengths-Assessment
Physical Description:	352 Seiten Diagramme 23.3 cm x 15.5 cm
ISBN:	9783593511757 3593511754

Staff View

MARC


LEADER	00000nam a22000008c 4500
001	BV046336900
003	DE-604
005	20201123
007	t
008	200116s2020 gw \|\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 19,N46 \|2 dnb
016	7		\|a 1198708379 \|2 DE-101
020			\|a 9783593511757 \|c hbk. : EUR 34.00 (DE), EUR 35.00 (AT), CHF 38.31 (freier Preis) \|9 978-3-593-51175-7
020			\|a 3593511754 \|9 3-593-51175-4
024	3		\|a 9783593511757
028	5	2	\|a Bestellnummer: 51175
035			\|a (OCoLC)1127542556
035			\|a (DE-599)DNB1198708379
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	1		\|a ger \|h eng
044			\|a gw \|c XA-DE-HE
049			\|a DE-739 \|a DE-859 \|a DE-1050 \|a DE-12 \|a DE-19 \|a DE-898 \|a DE-860
082	0		\|a 658.3 \|2 23/ger
082	0		\|a 658.407 \|2 23/ger
084			\|a QV 584 \|0 (DE-625)142162: \|2 rvk
084			\|a 650 \|2 sdnb
100	1		\|a Clifton, Jim \|e Verfasser \|0 (DE-588)1024251497 \|4 aut
240	1	0	\|a It's the manager
245	1	0	\|a Auf die Führungskraft kommt es an! \|b die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit \|c Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll
264		1	\|a Frankfurt ; New York \|b Campus Verlag \|c [2020]
300			\|a 352 Seiten \|b Diagramme \|c 23.3 cm x 15.5 cm
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
500			\|a mit Zugangscode zum CliftonStrengths-Assessment
650	0	7	\|a Führungskraft \|0 (DE-588)4071497-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Führungsstil \|0 (DE-588)4131218-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a Hardback
653			\|a )With dust jacket
653			\|a Gallup
653			\|a Management
653			\|a Stärkencode
653			\|a Strenghtsfinder
653			\|a Unternehmenssführung
653			\|a 3100: 3100 Führung / Personalmanagement
653			\|a 202002: Programm
653			\|a CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM)
653			\|a 1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management
689	0	0	\|a Führungskraft \|0 (DE-588)4071497-4 \|D s
689	0	1	\|a Führungsstil \|0 (DE-588)4131218-1 \|D s
689	0		\|5 DE-604
700	1		\|a Harter, James K. \|e Verfasser \|0 (DE-588)1047330830 \|4 aut
700	1		\|a Kroll, Joe Paul \|d 1979- \|0 (DE-588)1203920431 \|4 trl
710	2		\|a Campus Verlag \|0 (DE-588)19462-1 \|4 pbl
776	0	8	\|i Erscheint auch als \|n Online-Ausgabe \|z 9783593444505
776	0	8	\|i Erscheint auch als \|n Online-Ausgabe \|z 9783593444512
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031713637&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
999			\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031713637

Record in the Search Index

_version_	1804180831990710272
adam_text	INHALT LEITFADEN ZUR LEKTUERE .......................................................................... 13 EINLEITUNG: WAS DIE WELT IN ZUKUNFT WILL .................................................. 15 STRATEGIE KAPITEL 1 WAS GENAU MUESSEN CEOS UND CHROS AENDERN? ............................................. 27 KAPITEL 2 WARUM UNTERNEHMEN SO SCHWER ZU VERAENDERN SIND .................................. 30 KAPITEL 3 ZWEI EIGENSCHAFTEN, DIE FUEHRUNGSKRAEFTE UNBEDINGT BRAUCHEN ..................... 32 KAPITEL 4 UNTERSCHIEDLICHE TEAMS ZUSAMMENFUEHREN ............................................... 34 KAPITEL 5 DIE RICHTIGEN ENTSCHEIDUNGEN TREFFEN .................................................... 36 KULTUR KAPITEL 6 WAS IST EINE UNTERNEHMENSKULTUR? .......................................................... 41 KAPITEL 7 WARUM KULTUR WICHTIG IST ....................................................................... 43 KAPITEL 8 WIE MAN EINE KULTUR VERAENDERT ............................................................... 45 INHALT 7 ARBEITGEBERMARKE KAPITEL 9 DIE MITARBEITER VON MORGEN ANSPRECHEN .................................................. 49 KAPITEL 10 DIE STARS EINSTELLEN .................................................... 52 KAPITELN DIE LOESUNG: ANALYTIK IM EINSTELLUNGSVERFAHREN ........................................ 55 KAPITEL 12 WIE SIE IHRE KUENFTIGEN STARS IN AKTION ERLEBEN KOENNEN ................................ 58 KAPITEL 13 FUENF FRAGEN FUER DAS ONBOARDING ............................................................. 61 KAPITEL 14 DER SCHNELLE WEG ZUR ENTWICKLUNG - STAERKEN ZUR GESPRAECHSGRUNDLAGE MACHEN 66 KAPITEL 15 DIE GESCHICHTE VON CLIFTONSTRENGTHS ........................................................ 69 KAPITEL 16 FUENF SCHRITTE ZUR ERRICHTUNG EINER STAERKENBASIERTEN KULTUR ........................ 72 KAPITEL 17 DIE RICHTIGEN ANFORDERUNGEN: KOMPETENZEN 2.0 ........................................ 75 KAPITEL 18 OFFEN FUER NACHRUECKER ............................................................................ 79 KAPITEL 19 DAS AUSSCHEIDEN ................................................................................. 82 VOM CHEF ZUM COACH KAPITEL 20 DIE DREI ANFORDERUNGEN AN DAS COACHING .................................................. 87 KAPITEL 21 DIE FUENF COACHING-GESPRAECHE .................................................................. 90 8 AUF DIE FUEHRUNGSKRAFT KOMMT ES AN! KAPITEL 22 BEZAHLUNG UND BEFOERDERUNG ................................ 96 KAPITEL 23 LEISTUNGSBEWERTUNGEN - DIE BLINDEN FLECKEN .......................................... 100 KAPITEL 24 LEISTUNGSBEWERTUNGEN - DIE LOESUNG ....................................................... 104 KAPITEL 25 WIE DIE WEITERENTWICKLUNG ZUR BEGRUENDUNG WIRD, DASS MITARBEITER BLEIBEN . . 108 KAPITEL 26 MONEYBALL AM ARBEITSPLATZ .................................................................... 112 KAPITEL 27 DER TEAMLEITER-DURCHBRUCH .................................................................... 116 KAPITEL 28 WORAN PROGRAMME ZUR FOERDERUNG DER EMOTIONALEN BINDUNG SCHEITERN ........... 120 KAPITEL 29 EINE KULTUR HOHER MITARBEITERENTWICKLUNG SCHAFFEN .................................. 124 KAPITEL 30 DIE FUENF MERKMALE RICHTIG GUTER MANAGER ............................................... 128 KAPITEL 31 WIE SIE IHRE MANAGER ENTWICKELN .......................................................... 131 DIE ZUKUNFT DER ARBEIT KAPITEL 32 EIN KURZER UEBERBLICK UEBER DIE VERAENDERUNGEN AM ARBEITSPLATZ ..................... 135 KAPITEL 33 DREI VORAUSSETZUNGEN FUER DIVERSITAET UND INKLUSION ..................................... 137 KAPITEL 34 DIVERSITAET UND INKLUSION: BEHANDLE MICH MIT RESPEKT! ............................. 139 INHALT 9 KAPITEL 35 DIVERSITAET UND INKLUSION: ICH MOECHTE MEINER STAERKEN WEGEN WERTGESCHAETZT WERDEN. ....................................................................... 141 KAPITEL 36 DIVERSITAET UND INKLUSION: FUEHRUNGSKRAEFTE WERDEN SCHON DAS RICHTIGE TUN. . . 143 KAPITEL 37 DASGESCHLECHTERGEFAELLE ....................................................................... 145 KAPITEL 38 FRAUEN AM ARBEITSPLATZ-DIE AERA #METOO ............................................... 148 KAPITEL 39 FRAUEN AM ARBEITSPLATZ: WOHER KOMMT DAS GEHALTSGEFAELLE? ........................ 150 KAPITEL 40 FRAUEN AM ARBEITSPLATZ: WORK-UE FE-FLEXIBILITAET .......................................... 152 KAPITEL 41 WIRD DIE NACHKRIEGSGENERATION ZUR LAST? .................................................. 154 KAPITEL 42 NEBENLEISTUNGEN, VERGUENSTIGUNGEN, FLEXIBLE ARBEITSZEIT: WORAUF LEGEN MITARBEITER WIRKLICH WERT? .................................................. 157 KAPITEL 43 WIE SICH FLEXIBLE ARBEITSZEITEN UND HERVORRAGENDE LEISTUNG VERBINDEN LASSEN 159 KAPITEL 44 DAS BUERO VON HEUTE ............................................................................... 162 KAPITEL 45 INNOVATION IM UNTERNEHMEN: WIE MAN KREATIVITAET MANAGT UND FOERDERT .... 165 KAPITEL 46 KEINE AGILITAET OHNE RICHTIG GUTE MANAGER ............................................. 169 KAPITEL 47 DIE GIG ECONOMY: DAS NEUE VERHAELTNIS ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER ................................................................................. 171 10 AUF DIE FUEHRUNGSKRAFT KOMMT ES AN! KAPITEL 48 PROJEKTARBEITER: VERZWEIFELT ODER ZUFRIEDEN? ............................. 173 KAPITEL 49 DIE KUENSTLICHE INTELLIGENZ IST DA. WAS NUN? ............................................... 175 KAPITEL 50 WIE SIE IHR UNTERNEHMEN AUF KL VORBEREITEN ............................................. 179 KAPITEL 51 IM NETZ DER TECHNIK: HCM-SYSTEME UND ANDERE LOESUNGEN .......................... 181 KAPITEL 52 MONEYBALL FUER MANAGER ODER: BESSERE ENTSCHEIDUNGEN DANK PRAEDIKTIVER ANALYTIK ............................................................................................ 185 ZUM SCHLUSS ANHANG 1 MIT IHREN STAERKEN FUEHREN: EIN LEITFADEN ZU DEN 34 CLIFTONSTRENGTHS-THEMEN . . 197 ANALYTISCH ......................................................................................................................... 198 ANPASSUNGSFAEHIGKEIT. .................................................................................................... 201 ARRANGEUR ........................................................................................................................ 204 AUTORITAET ......................................................................................................................... 207 BEDEUTSAMKEIT .............................................................................................................. 210 BEHUTSAMKEIT .................................................................................................................. 213 BINDUNGSFAEHIGKEIT ........................................................................................................... 215 DISZIPLIN ............................................................................................................................ 218 EINFUEHLUNGSVERMOEGEN .................................................................................................... 221 EINZELWAHRNEHMUNG ........................................................................................................ 224 ENTWICKLUNG .............. ... ................................................................................................... 227 FOKUS ................................................................................................................................ 230 GLEICHBEHANDLUNG ........................................................................................................... 233 HARMONIESTREBEN ........................................................................................................... 236 HOECHSTLEISTUNG .............................................................................................................. 239 IDEENSAMMLER .................................................................................................................. 242 INTEGRATIONSBESTREBEN .................................................................................................... 244 INHALT 11 INTELLEKT ............................................................................................................................. 247 KOMMUNIKATIONSFAEHIGKEIT .............................................................................................. 250 KONTAKTFREUDIGKEIT ........................................................................................................ 253 KONTEXT ............................................................................................................................. 256 LEISTUNGSORIENTIERUNG ..................................................................................................... 259 POSITIVE EINSTELLUNG ................................................................. 262 SELBSTBEWUSSTSEIN ............................................................................................................ 265 STRATEGIE ......................................................................................................................... 268 TATKRAFT ............................................................................................................................. 271 UEBERZEUGUNG ................................................................................................................... 274 VERANTWORTUNGSGEFUEHL ..................................................................................................... 277 VERBUNDENHEIT ................................................................................................................... 280 VORSTELLUNGSKRAFT ............................................................................................................ 283 WETTBEWERBSORIENTIERUNG .............................................................................................. 286 WIEDERHERSTELLUNG ........................................................................................................ . 289 WISSBEGIER ...................................................................................................................... 291 ZUKUNFTSORIENTIERUNG ..................................................................................................... 294 ANHANG 2 Q U : DIE 12 ELEMENTE DER EMOTIONALEN MITARBEITERBINDUNG ........................ 297 ANHANG 3 GALLUPS STUDIEN UND ANALYSEN.................................................................. 313 ANHANG 4 LITERATUR UND ANMERKUNGEN .................................................................. 316 DANKSAGUNG ....................................................................................... 349 UEBER GALLUP ......................................................................................... 351 IHR ZUGANG ZUM CLIFTONSTRENGHTS* .......................................................... 352 12 AUF DIE FUEHRUNGSKRAFT KOMMT ES AN!
any_adam_object	1
author	Clifton, Jim Harter, James K.
author2	Kroll, Joe Paul 1979-
author2_role	trl
author2_variant	j p k jp jpk
author_GND	(DE-588)1024251497 (DE-588)1047330830 (DE-588)1203920431
author_facet	Clifton, Jim Harter, James K. Kroll, Joe Paul 1979-
author_role	aut aut
author_sort	Clifton, Jim
author_variant	j c jc j k h jk jkh
building	Verbundindex
bvnumber	BV046336900
classification_rvk	QV 584
ctrlnum	(OCoLC)1127542556 (DE-599)DNB1198708379
dewey-full	658.3 658.407
dewey-hundreds	600 - Technology (Applied sciences)
dewey-ones	658 - General management
dewey-raw	658.3 658.407
dewey-search	658.3 658.407
dewey-sort	3658.3
dewey-tens	650 - Management and auxiliary services
discipline	Wirtschaftswissenschaften
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02641nam a22006618c 4500</leader><controlfield tag="001">BV046336900</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20201123 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">200116s2020 gw \|\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">19,N46</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1198708379</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783593511757</subfield><subfield code="c">hbk. : EUR 34.00 (DE), EUR 35.00 (AT), CHF 38.31 (freier Preis)</subfield><subfield code="9">978-3-593-51175-7</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3593511754</subfield><subfield code="9">3-593-51175-4</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783593511757</subfield></datafield><datafield tag="028" ind1="5" ind2="2"><subfield code="a">Bestellnummer: 51175</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1127542556</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1198708379</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield><subfield code="h">eng</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-739</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-898</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.3</subfield><subfield code="2">23/ger</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.407</subfield><subfield code="2">23/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 584</subfield><subfield code="0">(DE-625)142162:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Clifton, Jim</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1024251497</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="240" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">It's the manager</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Auf die Führungskraft kommt es an!</subfield><subfield code="b">die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit</subfield><subfield code="c">Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Frankfurt ; New York</subfield><subfield code="b">Campus Verlag</subfield><subfield code="c">[2020]</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">352 Seiten</subfield><subfield code="b">Diagramme</subfield><subfield code="c">23.3 cm x 15.5 cm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">mit Zugangscode zum CliftonStrengths-Assessment</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führungskraft</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071497-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führungsstil</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131218-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Hardback</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">)With dust jacket</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Gallup</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Management</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Stärkencode</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Strenghtsfinder</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Unternehmenssführung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3100: 3100 Führung / Personalmanagement</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">202002: Programm</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM)</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Führungskraft</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071497-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Führungsstil</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131218-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Harter, James K.</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1047330830</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Kroll, Joe Paul</subfield><subfield code="d">1979-</subfield><subfield code="0">(DE-588)1203920431</subfield><subfield code="4">trl</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Campus Verlag</subfield><subfield code="0">(DE-588)19462-1</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield><subfield code="z">9783593444505</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield><subfield code="z">9783593444512</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031713637&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031713637</subfield></datafield></record></collection>
id	DE-604.BV046336900
illustrated	Not Illustrated
indexdate	2024-07-10T08:42:01Z
institution	BVB
institution_GND	(DE-588)19462-1
isbn	9783593511757 3593511754
language	German English
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031713637
oclc_num	1127542556
open_access_boolean
owner	DE-739 DE-859 DE-1050 DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-898 DE-BY-UBR DE-860
owner_facet	DE-739 DE-859 DE-1050 DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-898 DE-BY-UBR DE-860
physical	352 Seiten Diagramme 23.3 cm x 15.5 cm
publishDate	2020
publishDateSearch	2020
publishDateSort	2020
publisher	Campus Verlag
record_format	marc
spelling	Clifton, Jim Verfasser (DE-588)1024251497 aut It's the manager Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll Frankfurt ; New York Campus Verlag [2020] 352 Seiten Diagramme 23.3 cm x 15.5 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier mit Zugangscode zum CliftonStrengths-Assessment Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd rswk-swf Führungsstil (DE-588)4131218-1 gnd rswk-swf Hardback )With dust jacket Gallup Management Stärkencode Strenghtsfinder Unternehmenssführung 3100: 3100 Führung / Personalmanagement 202002: Programm CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM) 1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management Führungskraft (DE-588)4071497-4 s Führungsstil (DE-588)4131218-1 s DE-604 Harter, James K. Verfasser (DE-588)1047330830 aut Kroll, Joe Paul 1979- (DE-588)1203920431 trl Campus Verlag (DE-588)19462-1 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 9783593444505 Erscheint auch als Online-Ausgabe 9783593444512 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031713637&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
spellingShingle	Clifton, Jim Harter, James K. Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd Führungsstil (DE-588)4131218-1 gnd
subject_GND	(DE-588)4071497-4 (DE-588)4131218-1
title	Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit
title_alt	It's the manager
title_auth	Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit
title_exact_search	Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit
title_full	Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll
title_fullStr	Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll
title_full_unstemmed	Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll
title_short	Auf die Führungskraft kommt es an!
title_sort	auf die fuhrungskraft kommt es an die 52 gallup erfolgsgeheimnisse zur zukunft der arbeit
title_sub	die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit
topic	Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd Führungsstil (DE-588)4131218-1 gnd
topic_facet	Führungskraft Führungsstil
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031713637&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT cliftonjim itsthemanager AT harterjamesk itsthemanager AT krolljoepaul itsthemanager AT campusverlag itsthemanager AT cliftonjim aufdiefuhrungskraftkommtesandie52galluperfolgsgeheimnissezurzukunftderarbeit AT harterjamesk aufdiefuhrungskraftkommtesandie52galluperfolgsgeheimnissezurzukunftderarbeit AT krolljoepaul aufdiefuhrungskraftkommtesandie52galluperfolgsgeheimnissezurzukunftderarbeit AT campusverlag aufdiefuhrungskraftkommtesandie52galluperfolgsgeheimnissezurzukunftderarbeit

Holdings

There is no print copy available.

Interlibrary loan Place Request Caution: Not in THWS collection! Indexes

MARC

Record in the Search Index

There is no print copy available.

Similar Items