Auf die Führungskraft kommt es an!: die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buch |
| Sprache: | German English |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt ; New York
Campus Verlag
[2020]
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | mit Zugangscode zum CliftonStrengths-Assessment |
| Beschreibung: | 352 Seiten Diagramme 23.3 cm x 15.5 cm |
| ISBN: | 9783593511757 3593511754 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a22000008c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV046336900 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20201123 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 200116s2020 gw |||| |||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 19,N46 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 1198708379 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783593511757 |c hbk. : EUR 34.00 (DE), EUR 35.00 (AT), CHF 38.31 (freier Preis) |9 978-3-593-51175-7 | ||
| 020 | |a 3593511754 |9 3-593-51175-4 | ||
| 024 | 3 | |a 9783593511757 | |
| 028 | 5 | 2 | |a Bestellnummer: 51175 |
| 035 | |a (OCoLC)1127542556 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB1198708379 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 1 | |a ger |h eng | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-HE | ||
| 049 | |a DE-739 |a DE-859 |a DE-1050 |a DE-12 |a DE-19 |a DE-898 |a DE-860 | ||
| 082 | 0 | |a 658.3 |2 23/ger | |
| 082 | 0 | |a 658.407 |2 23/ger | |
| 084 | |a QV 584 |0 (DE-625)142162: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Clifton, Jim |e Verfasser |0 (DE-588)1024251497 |4 aut | |
| 240 | 1 | 0 | |a It's the manager |
| 245 | 1 | 0 | |a Auf die Führungskraft kommt es an! |b die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit |c Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll |
| 264 | 1 | |a Frankfurt ; New York |b Campus Verlag |c [2020] | |
| 300 | |a 352 Seiten |b Diagramme |c 23.3 cm x 15.5 cm | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a mit Zugangscode zum CliftonStrengths-Assessment | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Führungskraft |0 (DE-588)4071497-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Führungsstil |0 (DE-588)4131218-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 653 | |a Hardback | ||
| 653 | |a )With dust jacket | ||
| 653 | |a Gallup | ||
| 653 | |a Management | ||
| 653 | |a Stärkencode | ||
| 653 | |a Strenghtsfinder | ||
| 653 | |a Unternehmenssführung | ||
| 653 | |a 3100: 3100 Führung / Personalmanagement | ||
| 653 | |a 202002: Programm | ||
| 653 | |a CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM) | ||
| 653 | |a 1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management | ||
| 689 | 0 | 0 | |a Führungskraft |0 (DE-588)4071497-4 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Führungsstil |0 (DE-588)4131218-1 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 700 | 1 | |a Harter, James K. |e Verfasser |0 (DE-588)1047330830 |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Kroll, Joe Paul |d 1979- |0 (DE-588)1203920431 |4 trl | |
| 710 | 2 | |a Campus Verlag |0 (DE-588)19462-1 |4 pbl | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe |z 9783593444505 |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe |z 9783593444512 |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031713637&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031713637 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804180831990710272 |
|---|---|
| adam_text | INHALT
LEITFADEN
ZUR
LEKTUERE
..........................................................................
13
EINLEITUNG:
WAS
DIE
WELT
IN
ZUKUNFT
WILL
..................................................
15
STRATEGIE
KAPITEL
1
WAS
GENAU
MUESSEN
CEOS
UND
CHROS
AENDERN?
.............................................
27
KAPITEL
2
WARUM
UNTERNEHMEN
SO
SCHWER
ZU
VERAENDERN
SIND
..................................
30
KAPITEL
3
ZWEI
EIGENSCHAFTEN,
DIE
FUEHRUNGSKRAEFTE
UNBEDINGT
BRAUCHEN
.....................
32
KAPITEL
4
UNTERSCHIEDLICHE
TEAMS
ZUSAMMENFUEHREN
...............................................
34
KAPITEL
5
DIE
RICHTIGEN
ENTSCHEIDUNGEN
TREFFEN
....................................................
36
KULTUR
KAPITEL
6
WAS
IST
EINE
UNTERNEHMENSKULTUR?
..........................................................
41
KAPITEL
7
WARUM
KULTUR
WICHTIG
IST
.......................................................................
43
KAPITEL
8
WIE
MAN
EINE
KULTUR
VERAENDERT
...............................................................
45
INHALT
7
ARBEITGEBERMARKE
KAPITEL
9
DIE
MITARBEITER
VON
MORGEN
ANSPRECHEN
..................................................
49
KAPITEL
10
DIE
STARS
EINSTELLEN
....................................................
52
KAPITELN
DIE
LOESUNG:
ANALYTIK
IM
EINSTELLUNGSVERFAHREN
........................................
55
KAPITEL
12
WIE
SIE
IHRE
KUENFTIGEN
STARS
IN
AKTION
ERLEBEN
KOENNEN
................................
58
KAPITEL
13
FUENF
FRAGEN
FUER
DAS
ONBOARDING
.............................................................
61
KAPITEL
14
DER
SCHNELLE
WEG
ZUR
ENTWICKLUNG
-
STAERKEN
ZUR
GESPRAECHSGRUNDLAGE
MACHEN
66
KAPITEL
15
DIE
GESCHICHTE
VON
CLIFTONSTRENGTHS
........................................................
69
KAPITEL
16
FUENF
SCHRITTE
ZUR
ERRICHTUNG
EINER
STAERKENBASIERTEN
KULTUR
........................
72
KAPITEL
17
DIE
RICHTIGEN
ANFORDERUNGEN:
KOMPETENZEN
2.0
........................................
75
KAPITEL
18
OFFEN
FUER
NACHRUECKER
............................................................................
79
KAPITEL
19
DAS
AUSSCHEIDEN
.................................................................................
82
VOM
CHEF
ZUM
COACH
KAPITEL
20
DIE
DREI
ANFORDERUNGEN
AN
DAS
COACHING
..................................................
87
KAPITEL
21
DIE
FUENF
COACHING-GESPRAECHE
..................................................................
90
8
AUF
DIE
FUEHRUNGSKRAFT
KOMMT
ES
AN!
KAPITEL
22
BEZAHLUNG
UND
BEFOERDERUNG
................................
96
KAPITEL
23
LEISTUNGSBEWERTUNGEN
-
DIE BLINDEN
FLECKEN
..........................................
100
KAPITEL
24
LEISTUNGSBEWERTUNGEN
-
DIE
LOESUNG
.......................................................
104
KAPITEL
25
WIE
DIE
WEITERENTWICKLUNG
ZUR
BEGRUENDUNG
WIRD,
DASS
MITARBEITER
BLEIBEN
.
.
108
KAPITEL
26
MONEYBALL
AM
ARBEITSPLATZ
....................................................................
112
KAPITEL
27
DER
TEAMLEITER-DURCHBRUCH
....................................................................
116
KAPITEL
28
WORAN
PROGRAMME
ZUR
FOERDERUNG
DER
EMOTIONALEN
BINDUNG
SCHEITERN
...........
120
KAPITEL
29
EINE
KULTUR
HOHER
MITARBEITERENTWICKLUNG
SCHAFFEN
..................................
124
KAPITEL
30
DIE
FUENF
MERKMALE
RICHTIG
GUTER
MANAGER
...............................................
128
KAPITEL
31
WIE
SIE
IHRE
MANAGER
ENTWICKELN
..........................................................
131
DIE
ZUKUNFT
DER
ARBEIT
KAPITEL
32
EIN
KURZER
UEBERBLICK
UEBER
DIE
VERAENDERUNGEN
AM
ARBEITSPLATZ
.....................
135
KAPITEL
33
DREI
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIVERSITAET
UND
INKLUSION
.....................................
137
KAPITEL
34
DIVERSITAET
UND
INKLUSION:
BEHANDLE
MICH
MIT
RESPEKT!
.............................
139
INHALT
9
KAPITEL
35
DIVERSITAET
UND INKLUSION:
ICH
MOECHTE
MEINER
STAERKEN
WEGEN
WERTGESCHAETZT
WERDEN.
.......................................................................
141
KAPITEL
36
DIVERSITAET
UND
INKLUSION:
FUEHRUNGSKRAEFTE
WERDEN
SCHON
DAS
RICHTIGE
TUN.
.
.
143
KAPITEL
37
DASGESCHLECHTERGEFAELLE
.......................................................................
145
KAPITEL
38
FRAUEN
AM
ARBEITSPLATZ-DIE
AERA
#METOO
...............................................
148
KAPITEL
39
FRAUEN
AM
ARBEITSPLATZ:
WOHER
KOMMT
DAS
GEHALTSGEFAELLE?
........................
150
KAPITEL
40
FRAUEN
AM
ARBEITSPLATZ:
WORK-UE FE-FLEXIBILITAET
..........................................
152
KAPITEL
41
WIRD
DIE
NACHKRIEGSGENERATION
ZUR
LAST?
..................................................
154
KAPITEL
42
NEBENLEISTUNGEN,
VERGUENSTIGUNGEN,
FLEXIBLE
ARBEITSZEIT:
WORAUF
LEGEN
MITARBEITER
WIRKLICH
WERT?
..................................................
157
KAPITEL
43
WIE
SICH
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
UND
HERVORRAGENDE
LEISTUNG
VERBINDEN
LASSEN
159
KAPITEL
44
DAS
BUERO
VON
HEUTE
...............................................................................
162
KAPITEL
45
INNOVATION
IM
UNTERNEHMEN:
WIE
MAN
KREATIVITAET
MANAGT
UND
FOERDERT
....
165
KAPITEL
46
KEINE
AGILITAET
OHNE
RICHTIG
GUTE
MANAGER
.............................................
169
KAPITEL
47
DIE
GIG
ECONOMY:
DAS
NEUE
VERHAELTNIS
ZWISCHEN
ARBEITNEHMER
UND
ARBEITGEBER
.................................................................................
171
10
AUF
DIE
FUEHRUNGSKRAFT
KOMMT
ES
AN!
KAPITEL
48
PROJEKTARBEITER:
VERZWEIFELT
ODER
ZUFRIEDEN?
.............................
173
KAPITEL
49
DIE
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
IST
DA.
WAS
NUN?
...............................................
175
KAPITEL
50
WIE
SIE
IHR
UNTERNEHMEN
AUF
KL
VORBEREITEN
.............................................
179
KAPITEL
51
IM
NETZ
DER
TECHNIK:
HCM-SYSTEME
UND
ANDERE
LOESUNGEN
..........................
181
KAPITEL
52
MONEYBALL
FUER
MANAGER
ODER:
BESSERE
ENTSCHEIDUNGEN
DANK
PRAEDIKTIVER
ANALYTIK
............................................................................................
185
ZUM
SCHLUSS
ANHANG
1
MIT
IHREN
STAERKEN
FUEHREN:
EIN
LEITFADEN
ZU
DEN
34
CLIFTONSTRENGTHS-THEMEN
.
.
197
ANALYTISCH
.........................................................................................................................
198
ANPASSUNGSFAEHIGKEIT.
....................................................................................................
201
ARRANGEUR
........................................................................................................................
204
AUTORITAET
.........................................................................................................................
207
BEDEUTSAMKEIT
..............................................................................................................
210
BEHUTSAMKEIT
..................................................................................................................
213
BINDUNGSFAEHIGKEIT
...........................................................................................................
215
DISZIPLIN
............................................................................................................................
218
EINFUEHLUNGSVERMOEGEN
....................................................................................................
221
EINZELWAHRNEHMUNG
........................................................................................................
224
ENTWICKLUNG
.............. ...
...................................................................................................
227
FOKUS
................................................................................................................................
230
GLEICHBEHANDLUNG
...........................................................................................................
233
HARMONIESTREBEN
...........................................................................................................
236
HOECHSTLEISTUNG
..............................................................................................................
239
IDEENSAMMLER
..................................................................................................................
242
INTEGRATIONSBESTREBEN
....................................................................................................
244
INHALT
11
INTELLEKT
.............................................................................................................................
247
KOMMUNIKATIONSFAEHIGKEIT
..............................................................................................
250
KONTAKTFREUDIGKEIT
........................................................................................................
253
KONTEXT
.............................................................................................................................
256
LEISTUNGSORIENTIERUNG
.....................................................................................................
259
POSITIVE
EINSTELLUNG
.................................................................
262
SELBSTBEWUSSTSEIN
............................................................................................................
265
STRATEGIE
.........................................................................................................................
268
TATKRAFT
.............................................................................................................................
271
UEBERZEUGUNG
...................................................................................................................
274
VERANTWORTUNGSGEFUEHL
.....................................................................................................
277
VERBUNDENHEIT
...................................................................................................................
280
VORSTELLUNGSKRAFT
............................................................................................................
283
WETTBEWERBSORIENTIERUNG
..............................................................................................
286
WIEDERHERSTELLUNG
........................................................................................................
.
289
WISSBEGIER
......................................................................................................................
291
ZUKUNFTSORIENTIERUNG
.....................................................................................................
294
ANHANG
2
Q
U
:
DIE
12
ELEMENTE
DER
EMOTIONALEN
MITARBEITERBINDUNG
........................
297
ANHANG
3
GALLUPS
STUDIEN
UND
ANALYSEN..................................................................
313
ANHANG
4
LITERATUR
UND
ANMERKUNGEN
..................................................................
316
DANKSAGUNG
.......................................................................................
349
UEBER
GALLUP
.........................................................................................
351
IHR
ZUGANG
ZUM
CLIFTONSTRENGHTS*
..........................................................
352
12
AUF
DIE
FUEHRUNGSKRAFT
KOMMT
ES
AN!
|
| any_adam_object | 1 |
| author | Clifton, Jim Harter, James K. |
| author2 | Kroll, Joe Paul 1979- |
| author2_role | trl |
| author2_variant | j p k jp jpk |
| author_GND | (DE-588)1024251497 (DE-588)1047330830 (DE-588)1203920431 |
| author_facet | Clifton, Jim Harter, James K. Kroll, Joe Paul 1979- |
| author_role | aut aut |
| author_sort | Clifton, Jim |
| author_variant | j c jc j k h jk jkh |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV046336900 |
| classification_rvk | QV 584 |
| ctrlnum | (OCoLC)1127542556 (DE-599)DNB1198708379 |
| dewey-full | 658.3 658.407 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.3 658.407 |
| dewey-search | 658.3 658.407 |
| dewey-sort | 3658.3 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02641nam a22006618c 4500</leader><controlfield tag="001">BV046336900</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20201123 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">200116s2020 gw |||| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">19,N46</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1198708379</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783593511757</subfield><subfield code="c">hbk. : EUR 34.00 (DE), EUR 35.00 (AT), CHF 38.31 (freier Preis)</subfield><subfield code="9">978-3-593-51175-7</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3593511754</subfield><subfield code="9">3-593-51175-4</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783593511757</subfield></datafield><datafield tag="028" ind1="5" ind2="2"><subfield code="a">Bestellnummer: 51175</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1127542556</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1198708379</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield><subfield code="h">eng</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-739</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-898</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.3</subfield><subfield code="2">23/ger</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.407</subfield><subfield code="2">23/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 584</subfield><subfield code="0">(DE-625)142162:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Clifton, Jim</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1024251497</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="240" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">It's the manager</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Auf die Führungskraft kommt es an!</subfield><subfield code="b">die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit</subfield><subfield code="c">Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Frankfurt ; New York</subfield><subfield code="b">Campus Verlag</subfield><subfield code="c">[2020]</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">352 Seiten</subfield><subfield code="b">Diagramme</subfield><subfield code="c">23.3 cm x 15.5 cm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">mit Zugangscode zum CliftonStrengths-Assessment</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führungskraft</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071497-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führungsstil</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131218-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Hardback</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">)With dust jacket</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Gallup</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Management</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Stärkencode</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Strenghtsfinder</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Unternehmenssführung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3100: 3100 Führung / Personalmanagement</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">202002: Programm</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM)</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Führungskraft</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071497-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Führungsstil</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131218-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Harter, James K.</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1047330830</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Kroll, Joe Paul</subfield><subfield code="d">1979-</subfield><subfield code="0">(DE-588)1203920431</subfield><subfield code="4">trl</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Campus Verlag</subfield><subfield code="0">(DE-588)19462-1</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield><subfield code="z">9783593444505</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield><subfield code="z">9783593444512</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031713637&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031713637</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV046336900 |
| illustrated | Not Illustrated |
| indexdate | 2024-07-10T08:42:01Z |
| institution | BVB |
| institution_GND | (DE-588)19462-1 |
| isbn | 9783593511757 3593511754 |
| language | German English |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031713637 |
| oclc_num | 1127542556 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-739 DE-859 DE-1050 DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-898 DE-BY-UBR DE-860 |
| owner_facet | DE-739 DE-859 DE-1050 DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-898 DE-BY-UBR DE-860 |
| physical | 352 Seiten Diagramme 23.3 cm x 15.5 cm |
| publishDate | 2020 |
| publishDateSearch | 2020 |
| publishDateSort | 2020 |
| publisher | Campus Verlag |
| record_format | marc |
| spelling | Clifton, Jim Verfasser (DE-588)1024251497 aut It's the manager Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll Frankfurt ; New York Campus Verlag [2020] 352 Seiten Diagramme 23.3 cm x 15.5 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier mit Zugangscode zum CliftonStrengths-Assessment Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd rswk-swf Führungsstil (DE-588)4131218-1 gnd rswk-swf Hardback )With dust jacket Gallup Management Stärkencode Strenghtsfinder Unternehmenssführung 3100: 3100 Führung / Personalmanagement 202002: Programm CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM) 1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management Führungskraft (DE-588)4071497-4 s Führungsstil (DE-588)4131218-1 s DE-604 Harter, James K. Verfasser (DE-588)1047330830 aut Kroll, Joe Paul 1979- (DE-588)1203920431 trl Campus Verlag (DE-588)19462-1 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 9783593444505 Erscheint auch als Online-Ausgabe 9783593444512 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031713637&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Clifton, Jim Harter, James K. Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd Führungsstil (DE-588)4131218-1 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4071497-4 (DE-588)4131218-1 |
| title | Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit |
| title_alt | It's the manager |
| title_auth | Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit |
| title_exact_search | Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit |
| title_full | Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll |
| title_fullStr | Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll |
| title_full_unstemmed | Auf die Führungskraft kommt es an! die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit Jim Clifton, Jim Harter ; aus dem Englischen von Joe Paul Kroll |
| title_short | Auf die Führungskraft kommt es an! |
| title_sort | auf die fuhrungskraft kommt es an die 52 gallup erfolgsgeheimnisse zur zukunft der arbeit |
| title_sub | die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit |
| topic | Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd Führungsstil (DE-588)4131218-1 gnd |
| topic_facet | Führungskraft Führungsstil |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031713637&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT cliftonjim itsthemanager AT harterjamesk itsthemanager AT krolljoepaul itsthemanager AT campusverlag itsthemanager AT cliftonjim aufdiefuhrungskraftkommtesandie52galluperfolgsgeheimnissezurzukunftderarbeit AT harterjamesk aufdiefuhrungskraftkommtesandie52galluperfolgsgeheimnissezurzukunftderarbeit AT krolljoepaul aufdiefuhrungskraftkommtesandie52galluperfolgsgeheimnissezurzukunftderarbeit AT campusverlag aufdiefuhrungskraftkommtesandie52galluperfolgsgeheimnissezurzukunftderarbeit |