Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern:
Der Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern, beträgt in Bayern 25,0 Prozent und fällt damit deutlich höher aus als im deutschen Durchschnitt (20,8 Prozent). In der Stadt Hof besteht mit 16,1 Prozent der niedrigste, im Landkreis Dingolfing-Landau mit 39,5...
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , , |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Nürnberg
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit
04. Dezember 2019
|
| Schriftenreihe: | IAB-Regional
3/2019 : IAB Bayern |
| Schlagworte: | |
| Zusammenfassung: | Der Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern, beträgt in Bayern 25,0 Prozent und fällt damit deutlich höher aus als im deutschen Durchschnitt (20,8 Prozent). In der Stadt Hof besteht mit 16,1 Prozent der niedrigste, im Landkreis Dingolfing-Landau mit 39,5 Prozent der höchste Lohnunterschied zu Ungunsten der Frauen. In allen bayerischen Kreisen verdienen Männer somit mehr als Frauen. Zudem scheinen die regionalen Unterschiede in der Höhe des Gender Pay Gap vor allem durch die Variation in den Löhnen der Männer getrieben zu sein. Grundsätzlich kann eine Vielzahl an Unterschieden in der Beschäftigungsstruktur zwischen Männern und Frauen zum Lohngefälle beitragen. Berücksichtigt man diese Unterschiede in den individuellen, betrieblichen und regionalen Merkmalen, reduziert sich der Lohnunterschied auf 16,1 Prozent. Folglich bleibt der Großteil dieser bereinigten Lohnlücke unerklärt. Allerdings tragen dazu auch Faktoren bei, die aufgrund fehlender Information in der Berechnung nicht berücksichtigt werden können. Lediglich 4,8 Prozentpunkte des Gender Pay Gaps lassen sich auf eine schlechtere Bewertung lohnbestimmenden Eigenschaften der Frauen zurückführen |
| Beschreibung: | 59 Seiten Diagramme, Karten |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 cb4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV046329998 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 200113s2019 gw |||| o|||| 00||| ger d | ||
| 035 | |a (OCoLC)1136278832 | ||
| 035 | |a (DE-599)KXP1685819222 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE | ||
| 049 | |a DE-29 | ||
| 100 | 1 | |a Rossen, Anja |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern |c Anja Rossen (IAB Bayern), Michaela Fuchs (IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen), Corinna Lawitzky (IAB), Antje Weyh (IAB Sachsen) |
| 264 | 1 | |a Nürnberg |b Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit |c 04. Dezember 2019 | |
| 300 | |a 59 Seiten |b Diagramme, Karten | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a IAB-Regional |v 3/2019 |a IAB Bayern | |
| 520 | 3 | |a Der Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern, beträgt in Bayern 25,0 Prozent und fällt damit deutlich höher aus als im deutschen Durchschnitt (20,8 Prozent). In der Stadt Hof besteht mit 16,1 Prozent der niedrigste, im Landkreis Dingolfing-Landau mit 39,5 Prozent der höchste Lohnunterschied zu Ungunsten der Frauen. In allen bayerischen Kreisen verdienen Männer somit mehr als Frauen. Zudem scheinen die regionalen Unterschiede in der Höhe des Gender Pay Gap vor allem durch die Variation in den Löhnen der Männer getrieben zu sein. Grundsätzlich kann eine Vielzahl an Unterschieden in der Beschäftigungsstruktur zwischen Männern und Frauen zum Lohngefälle beitragen. Berücksichtigt man diese Unterschiede in den individuellen, betrieblichen und regionalen Merkmalen, reduziert sich der Lohnunterschied auf 16,1 Prozent. Folglich bleibt der Großteil dieser bereinigten Lohnlücke unerklärt. Allerdings tragen dazu auch Faktoren bei, die aufgrund fehlender Information in der Berechnung nicht berücksichtigt werden können. Lediglich 4,8 Prozentpunkte des Gender Pay Gaps lassen sich auf eine schlechtere Bewertung lohnbestimmenden Eigenschaften der Frauen zurückführen | |
| 650 | 0 | 7 | |a Lohnstruktur |0 (DE-588)4131996-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Geschlechtsunterschied |0 (DE-588)4071781-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 651 | 7 | |a Bayern |0 (DE-588)4005044-0 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 689 | 0 | 0 | |a Bayern |0 (DE-588)4005044-0 |D g |
| 689 | 0 | 1 | |a Lohnstruktur |0 (DE-588)4131996-5 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Geschlechtsunterschied |0 (DE-588)4071781-1 |D s |
| 689 | 0 | |8 1\p |5 DE-604 | |
| 700 | 1 | |a Fuchs, Michaela |e Verfasser |0 (DE-588)130802379 |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Lawitzky, Corinna |e Verfasser |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Weyh, Antje |d 1978- |e Verfasser |0 (DE-588)14151857X |4 aut | |
| 830 | 0 | |a IAB-Regional |v 3/2019 : IAB Bayern |w (DE-604)BV021622404 |9 2019, 3 | |
| 883 | 1 | |8 1\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
| 943 | 1 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031706868 | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1817953067511840768 |
|---|---|
| adam_text | |
| any_adam_object | |
| author | Rossen, Anja Fuchs, Michaela Lawitzky, Corinna Weyh, Antje 1978- |
| author_GND | (DE-588)130802379 (DE-588)14151857X |
| author_facet | Rossen, Anja Fuchs, Michaela Lawitzky, Corinna Weyh, Antje 1978- |
| author_role | aut aut aut aut |
| author_sort | Rossen, Anja |
| author_variant | a r ar m f mf c l cl a w aw |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV046329998 |
| ctrlnum | (OCoLC)1136278832 (DE-599)KXP1685819222 |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a2200000 cb4500</leader><controlfield tag="001">BV046329998</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">200113s2019 gw |||| o|||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1136278832</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)KXP1685819222</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-29</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Rossen, Anja</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern</subfield><subfield code="c">Anja Rossen (IAB Bayern), Michaela Fuchs (IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen), Corinna Lawitzky (IAB), Antje Weyh (IAB Sachsen)</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Nürnberg</subfield><subfield code="b">Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit</subfield><subfield code="c">04. Dezember 2019</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">59 Seiten</subfield><subfield code="b">Diagramme, Karten</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">IAB-Regional</subfield><subfield code="v">3/2019</subfield><subfield code="a">IAB Bayern</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">Der Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern, beträgt in Bayern 25,0 Prozent und fällt damit deutlich höher aus als im deutschen Durchschnitt (20,8 Prozent). In der Stadt Hof besteht mit 16,1 Prozent der niedrigste, im Landkreis Dingolfing-Landau mit 39,5 Prozent der höchste Lohnunterschied zu Ungunsten der Frauen. In allen bayerischen Kreisen verdienen Männer somit mehr als Frauen. Zudem scheinen die regionalen Unterschiede in der Höhe des Gender Pay Gap vor allem durch die Variation in den Löhnen der Männer getrieben zu sein. Grundsätzlich kann eine Vielzahl an Unterschieden in der Beschäftigungsstruktur zwischen Männern und Frauen zum Lohngefälle beitragen. Berücksichtigt man diese Unterschiede in den individuellen, betrieblichen und regionalen Merkmalen, reduziert sich der Lohnunterschied auf 16,1 Prozent. Folglich bleibt der Großteil dieser bereinigten Lohnlücke unerklärt. Allerdings tragen dazu auch Faktoren bei, die aufgrund fehlender Information in der Berechnung nicht berücksichtigt werden können. Lediglich 4,8 Prozentpunkte des Gender Pay Gaps lassen sich auf eine schlechtere Bewertung lohnbestimmenden Eigenschaften der Frauen zurückführen</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Lohnstruktur</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131996-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Geschlechtsunterschied</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071781-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Bayern</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005044-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Bayern</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005044-0</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Lohnstruktur</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131996-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Geschlechtsunterschied</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071781-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Fuchs, Michaela</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)130802379</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Lawitzky, Corinna</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Weyh, Antje</subfield><subfield code="d">1978-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)14151857X</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">IAB-Regional</subfield><subfield code="v">3/2019 : IAB Bayern</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV021622404</subfield><subfield code="9">2019, 3</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031706868</subfield></datafield></record></collection> |
| geographic | Bayern (DE-588)4005044-0 gnd |
| geographic_facet | Bayern |
| id | DE-604.BV046329998 |
| illustrated | Not Illustrated |
| indexdate | 2024-12-09T09:05:48Z |
| institution | BVB |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031706868 |
| oclc_num | 1136278832 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-29 |
| owner_facet | DE-29 |
| physical | 59 Seiten Diagramme, Karten |
| publishDate | 2019 |
| publishDateSearch | 2019 |
| publishDateSort | 2019 |
| publisher | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit |
| record_format | marc |
| series | IAB-Regional |
| series2 | IAB-Regional IAB Bayern |
| spelling | Rossen, Anja Verfasser aut Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern Anja Rossen (IAB Bayern), Michaela Fuchs (IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen), Corinna Lawitzky (IAB), Antje Weyh (IAB Sachsen) Nürnberg Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit 04. Dezember 2019 59 Seiten Diagramme, Karten txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier IAB-Regional 3/2019 IAB Bayern Der Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern, beträgt in Bayern 25,0 Prozent und fällt damit deutlich höher aus als im deutschen Durchschnitt (20,8 Prozent). In der Stadt Hof besteht mit 16,1 Prozent der niedrigste, im Landkreis Dingolfing-Landau mit 39,5 Prozent der höchste Lohnunterschied zu Ungunsten der Frauen. In allen bayerischen Kreisen verdienen Männer somit mehr als Frauen. Zudem scheinen die regionalen Unterschiede in der Höhe des Gender Pay Gap vor allem durch die Variation in den Löhnen der Männer getrieben zu sein. Grundsätzlich kann eine Vielzahl an Unterschieden in der Beschäftigungsstruktur zwischen Männern und Frauen zum Lohngefälle beitragen. Berücksichtigt man diese Unterschiede in den individuellen, betrieblichen und regionalen Merkmalen, reduziert sich der Lohnunterschied auf 16,1 Prozent. Folglich bleibt der Großteil dieser bereinigten Lohnlücke unerklärt. Allerdings tragen dazu auch Faktoren bei, die aufgrund fehlender Information in der Berechnung nicht berücksichtigt werden können. Lediglich 4,8 Prozentpunkte des Gender Pay Gaps lassen sich auf eine schlechtere Bewertung lohnbestimmenden Eigenschaften der Frauen zurückführen Lohnstruktur (DE-588)4131996-5 gnd rswk-swf Geschlechtsunterschied (DE-588)4071781-1 gnd rswk-swf Bayern (DE-588)4005044-0 gnd rswk-swf Bayern (DE-588)4005044-0 g Lohnstruktur (DE-588)4131996-5 s Geschlechtsunterschied (DE-588)4071781-1 s 1\p DE-604 Fuchs, Michaela Verfasser (DE-588)130802379 aut Lawitzky, Corinna Verfasser aut Weyh, Antje 1978- Verfasser (DE-588)14151857X aut IAB-Regional 3/2019 : IAB Bayern (DE-604)BV021622404 2019, 3 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Rossen, Anja Fuchs, Michaela Lawitzky, Corinna Weyh, Antje 1978- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern IAB-Regional Lohnstruktur (DE-588)4131996-5 gnd Geschlechtsunterschied (DE-588)4071781-1 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4131996-5 (DE-588)4071781-1 (DE-588)4005044-0 |
| title | Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern |
| title_auth | Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern |
| title_exact_search | Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern |
| title_full | Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern Anja Rossen (IAB Bayern), Michaela Fuchs (IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen), Corinna Lawitzky (IAB), Antje Weyh (IAB Sachsen) |
| title_fullStr | Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern Anja Rossen (IAB Bayern), Michaela Fuchs (IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen), Corinna Lawitzky (IAB), Antje Weyh (IAB Sachsen) |
| title_full_unstemmed | Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern Anja Rossen (IAB Bayern), Michaela Fuchs (IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen), Corinna Lawitzky (IAB), Antje Weyh (IAB Sachsen) |
| title_short | Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern |
| title_sort | geschlechtsspezifische lohnunterschiede in bayern |
| topic | Lohnstruktur (DE-588)4131996-5 gnd Geschlechtsunterschied (DE-588)4071781-1 gnd |
| topic_facet | Lohnstruktur Geschlechtsunterschied Bayern |
| volume_link | (DE-604)BV021622404 |
| work_keys_str_mv | AT rossenanja geschlechtsspezifischelohnunterschiedeinbayern AT fuchsmichaela geschlechtsspezifischelohnunterschiedeinbayern AT lawitzkycorinna geschlechtsspezifischelohnunterschiedeinbayern AT weyhantje geschlechtsspezifischelohnunterschiedeinbayern |