Unternehmensmitbestimmung und Gemeinschaftsbetrieb:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2019
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Studien zum Arbeitsrecht
Band 31 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 239 - 248 |
| Beschreibung: | 248 Seiten |
| ISBN: | 9783848763245 |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSUEBERSICHT
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
19
KAPITEL
1
EINLEITUNG
23
§
1
PROBLEMSTELLUNG
UND
DEREN
RECHTLICHE
EINORDNUNG
23
§
2
BESTANDSAUFNAHME
26
§
3
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
28
KAPITEL
2
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
31
§
1
EINLEITUNG
31
§
2
GESETZLICHE
REGELUNGEN
39
§
3
ZUSAMMENFASSUNG
84
KAPITEL
3
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
87
§
1
DAS
PHAENOMEN
DES
GEMEINSCHAFTSBETRIEBS
87
§2
VORAUSSETZUNGEN
88
§
3
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
IM
BETRVG
UND
KSCHG
106
§
4
GRENZEN
DES
GEMEINSCHAFTSBETRIEBS
108
§
5
WEGE
DER
ENTSTEHUNG
108
§6
ABGRENZUNG
ZUM
GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN
109
§7
ZUSAMMENFASSUNG
110
KAPITEL
4
SCHWELLENWERTZURECHNUNG
DER
IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
TAETIGEN
ARBEITNEHMER
113
§1
EINLEITUNG
113
§
2
BESTANDSAUFNAHME
UND
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
114
§3
BEISPIELSFALL
117
§
4
KONZEPTE
ZUR
ZURECHNUNG
117
§5
ZUSAMMENFASSUNG
190
INHALTSUEBERSICHT
KAPITEL
5
WAHLRECHTE
DER
IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
TAETIGEN
ARBEITNEHMER
191
§
1
EINLEITUNG
191
§
2
BESTANDSAUFNAHME
UND
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
192
§
3
KEIN
NOTWENDIGER
GLEICHLAUF
VON
ZAEHLEN
UND
WAEHLEN
193
§
4
ANSICHTEN
ZU
DEN
WAHLRECHTEN
200
§
5
ZUSAMMENFASSUNG
227
KAPITEL
6
GESAMTERGEBNIS
229
LITERATURVERZEICHNIS
239
10
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
19
KAPITEL
1
EINLEITUNG
23
§
1
PROBLEMSTELLUNG
UND
DEREN
RECHTLICHE
EINORDNUNG
23
§
2
BESTANDSAUFNAHME
26
§
3
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
28
KAPITEL
2
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
31
§
1
EINLEITUNG
31
A.
ABGRENZUNG
VON
BETRIEBLICHER
MITBESTIMMUNG
31
B.
VERORTUNG
IM
AUFSICHTSRAT
32
C.
KONTROVERSE
UM
DIE
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
34
D.
INTERNATIONALER
VERGLEICH
36
E.
AUSBLICK
37
§
2
GESETZLICHE
REGELUNGEN
39
A.
EINLEITUNG
UND
GANG
DER
DARSTELLUNG
39
B.
MITBESTG
40
I.
EINLEITUNG
40
II.
ANWENDUNGSBEREICH
42
1.
ERFASSTE
UNTERNEHMEN
UND
AUSNAHMEN
42
2.
IN
DER
REGEL
MEHR
ALS
2.000
ARBEITNEHMER
43
A)
GRUNDSATZ
43
AA)
ARBEITNEHMERZAHL
43
BB)
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
45
CC)
REGELMAESSIGKEIT
46
B)
KAPITALGESELLSCHAFT
&
CO.
KG
47
C)
ZURECHNUNG
IM
KONZERN
48
AA)
EINLEITUNG
48
BB)
GRUNDTATBESTAND
DES
§
5
ABS.
1,
2
MITBESTG
52
CC)
TEILKONZERNSPITZE
GEMAESS
§
5
ABS.
3
MITBESTG
53
DD)
GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN
55
EE)
KONZERN
IM
KONZERN
56
11
INHALTSVERZEICHNIS
III.
NACH
DEM
MITBESTG
MITBESTIMMTER
AUFSICHTSRAT
59
IV.
WAHLRECHT
61
1.
EINLEITUNG
61
2.
AKTIVES
WAHLRECHT
62
3.
PASSIVES
WAHLRECHT
63
C.
DRITTELBG
63
I.
EINLEITUNG
63
II.
ANWENDUNGSBEREICH
64
1.
ERFASSTE
UNTERNEHMEN
UND
AUSNAHMEN
64
2.
IN
DER
REGEL
MEHR
ALS
500
ARBEITNEHMER
66
A)
GRUNDSATZ
66
AA)
ARBEITNEHMERZAHL
66
BB)
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
66
CC)
REGELMAESSIGKEIT
67
B)
SONDERFALL
DES
§
1
ABS.
1
NR.
1
S.
2
DRITTELBG
68
C)
ZURECHNUNG
IM
KONZERN
69
AA)
EINLEITUNG
69
BB)
ZURECHNUNG
HINSICHTLICH
DES
SCHWELLENWERTS
IN
§
1
ABS.
1
DRITTELBG
69
CC)
ZURECHNUNG
HINSICHTLICH
DES
WAHLRECHTS
71
DD)
GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN
73
EE)
KONZERN
IM
KONZERN
73
III.
NACH
DEM
DRITTELBG
MITBESTIMMTER
AUFSICHTSRAT
74
IV.
WAHLRECHT
75
1.
EINLEITUNG
75
2.
AKTIVES
WAHLRECHT
75
3.
PASSIVES
WAHLRECHT
75
D.
MONTANMITBESTG
UND
MONTANMITBESTERGG
76
E.
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
IN
DER
SE
77
I.
EINLEITUNG
77
II.
RICHTLINIE
UND
VERORDNUNG
ALS
RECHTSGRUNDLAGEN
AUF
EUROPAEISCHER
EBENE
79
III.
GESELLSCHAFTSRECHTLICHE
GRUNDLAGEN
DER
SE
80
IV.
NATIONALE
GESETZESREGELUNGEN
ZUR
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
IN
DER
SE
81
1.
SEEG
81
2.
SEBG
81
A)
EINLEITUNG
81
B)
GESETZLICHE
AUFFANGREGELUNG
83
§
3
ZUSAMMENFASSUNG
84
12
INHALTSVERZEICHNIS
KAPITEL
3
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
87
§
1
DAS
PHAENOMEN
DES
GEMEINSCHAFTSBETRIEBS
87
§
2
VORAUSSETZUNGEN
88
A.
EINLEITUNG
88
B.
EINHEITLICHER
LEITUNGSAPPARAT
90
I.
EINHEITLICHER LEITUNGSAPPARAT
IN
SOZIALEN
UND
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
90
1.
GRUNDSATZ
90
2.
ABWAEGENDE
GESAMTSCHAU
VON
INDIZIEN
91
3.
INSBESONDERE
UNTERNEHMENSUEBERGREIFENDER
ARBEITNEHMER-
UND
BETRIEBSMITTELEINSATZ
92
4.
SOZIALE
UND
PERSONELLE
ANGELEGENHEITEN
94
II.
KRITIK
AM
EINHEITLICHEN
LEITUNGSAPPARAT
94
III.
BERUECKSICHTIGUNG
AUCH
WIRTSCHAFTLICHER
ANGELEGENHEITEN?
95
IV.
VERMUTUNG
NACH
§
1
ABS.
2
BETRVG
96
C.
RECHTLICHE
FUEHRUNGSVEREINBARUNG
99
I.
GRUNDSATZ
99
II.
GRUENDUNG
EINER
GBR
100
1.
ABSCHLUSS
EINES
GESELLSCHAFTSVERTRAGS
100
2.
BESONDERE
RECHTSFOLGEN
DER GBR-GRUENDUNG?
101
3.
ANDERE
EINORDNUNG
MOEGLICH?
103
III.
KONTROVERSE
UM
DIE
FUEHRUNGSVEREINBARUNG
103
§3
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
IM
BETRVG
UND
KSCHG
106
§
4
GRENZEN
DES
GEMEINSCHAFTSBETRIEBS
108
§
5
WEGE
DER
ENTSTEHUNG
108
§
6
ABGRENZUNG
ZUM
GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN
109
§7
ZUSAMMENFASSUNG
110
KAPITEL
4
SCHWELLENWERTZURECHNUNG
DER
IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
TAETIGEN
ARBEITNEHMER
113
§1
EINLEITUNG
113
§
2
BESTANDSAUFNAHME
UND
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
114
§
3
BEISPIELSFALL
117
13
INHALTSVERZEICHNIS
§
4
KONZEPTE
ZUR
ZURECHNUNG
117
A.
ZURECHNUNG
ALLER
IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
TAETIGER
ARBEITNEHMER
117
I.
KONZEPT
117
II.
BEISPIELSFALL
119
III.
UNERGIEBIGKEIT
DES
WORTLAUTS
*BESCHAEFTIGEN
*
IN
§
1
ABS.
1
NR.
2
MITBESTG
119
IV.
GESETZESSYSTEMATISCHE
ANLEHNUNG
AN
DIE
BETRIEBSEBENE?
121
V.
RELEVANZ
DER
REGELUNGEN
ZUR
LEIHARBEIT?
124
1.
EINLEITUNG
124
2.
ABGRENZUNG
VON
TAETIGKEIT
IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
UND
LEIHARBEIT
125
3.
§
14
ABS.
2
S.
5
UND
6
AUEG
ANALOG?
127
A)
VORAUSSETZUNGEN
DER
ANALOGIE
UND
GANG
DER
PRUEFUNG
127
B)
PLANWIDRIGE
REGELUNGSLUECKE?
128
C)
VERGLEICHBARE
INTERESSENLAGE?
129
4.
ZWISCHENERGEBNIS
131
VI.
SCHUTZ
VOR
UMGEHUNG
DES
GESETZES?
131
VII.
GEMEINSAMES
WEISUNGSRECHT
ALS
UNGEEIGNETES
ZURECHNUNGSKRITERIUM
134
VIII.
GEMEINSAME
LEITUNG
ALS
UNGEEIGNETES
ZURECHNUNGSKRITERIUM
135
IX.
PARALLELE
HINSICHTLICH
DES
GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMENS?
136
X.
RELEVANZ
DES
MITTELBAREN
ARBEITSVERHAELTNISSES?
141
XL
REALITAETSFREMDE
ARBEITNEHMERZAHLEN
142
XII.
POTENTIELL
MEHR
ARBEITNEHMERVERTRETER
ALS
ARBEITNEHMER
144
XIII.
ZWISCHENERGEBNIS
145
B.
PROZENTUALE
ZURECHNUNG
ANHAND
TATSAECHLICHEN
ARBEITSANFALLS
146
I.
KONZEPT
DES
BAG
VOM
1.12.1961
146
II.
BEISPIELSFALL
148
III.
FEHLENDE
PRAKTIKABILITAET
148
IV.
UNGEEIGNETE
KRITERIEN,
WORTLAUT
UND
GESETZESSYSTEMATIK
150
14
INHALTSVERZEICHNIS
C.
ERSTZURECHNUNG
NACH
BESTEHENDEN
ARBEITSVERTRAEGEN
UND
EVENTUELLE
ZWEITZURECHNUNG
BEI
JEDWEDER
TAETIGKEIT
151
I.
KONZEPT
DES
LG
HAMBURG
VOM
21.10.2008
151
II.
BEISPIELSFALL
152
III.
MISSVERSTAENDLICHKEIT
DER ENTSCHEIDUNG
153
IV.
WILLKUERLICHKEIT
DER
ERGEBNISSE
154
D.
ERSTZURECHNUNG
NACH
BESTEHENDEN
ARBEITSVERTRAEGEN
UND
EVENTUELLE
ZWEITZURECHNUNG
WEGEN
BETROFFENHEIT
156
I.
ZWEITZURECHNUNG
BEI
DAUERHAFTER
UND
AUSSCHLIESSLICHER
TAETIGKEIT
156
II.
ZWEITZURECHNUNG
BEI
DAUERHAFTER
UND
WEIT
UEBERWIEGENDER
TAETIGKEIT
158
III.
BEISPIELSFALL
159
IV.
BETROFFENHEIT
KEIN
GEEIGNETES
ZURECHNUNGSKRITERIUM
160
1.
FEHLENDE
ANERKENNUNG
DURCH
GESETZGEBER
160
2.
INKONSEQUENZ
IM
VERGLEICH
ZU
ANDEREN
BETROFFENEN
PERSONEN
162
3.
NICHTVERGLEICHBARKEIT
MIT
SITUATION
DER
KONZERNZURECHNUNG
164
4.
VERGLEICH
MIT
PERSONENGESELLSCHAFTEN
165
5.
VERGLEICH
MIT ARBEITNEHMERAEHNLICHEN
PERSONEN
165
6.
MANGELNDE
PRAKTIKABILITAET DER
BESTIMMUNG
DER
BETROFFENHEIT
ANHAND
TAETIGWERDENS
166
A)
KEIN
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
TAETIGKEITSUMFANG
UND
BETROFFENHEIT
166
B)
WILLKUERLICHKEIT
DER
BEURTEILUNG
166
7.
KEIN
KRITERIUM
DER
UNTERNEHMENSGROESSE
168
V.
ABSTELLEN
AUF
PERSONALSTRUKTUR
WIDERSPRICHT
WORTLAUT
168
VI.
ZWISCHENERGEBNIS
169
E.
ZURECHNUNG
NACH
DEN
LOHNSUMMEN
169
I.
KONZEPT
VON
WIEDEMANN
169
II.
BEISPIELSFALL
170
III.
RECHTSUNSICHERHEIT,
WILLKUERLICHKEIT
DER
ERGEBNISSE
UND
WORTLAUT
171
F.
ZURECHNUNG
ANHAND
DER
BETEILIGUNGSVERHAELTNISSE
171
I.
KONZEPT
VON
SAECKER
171
II.
BEISPIELSFALL
172
III.
KEINE
LOGISCHE
VERBINDUNG
ZUR
BELEGSCHAFTSGROESSE,
UNANWENDBARKEIT
UND
WORTLAUT
172
15
INHALTSVERZEICHNIS
G.
WEITERE
DENKBARE
LOESUNGSKONZEPTE
173
I.
EINLEITUNG
173
II.
VERHANDLUNGSLOESUNG
174
1.
KONZEPT
174
2.
UNZULAESSIGKEIT
EINER
PRIVATAUTONOMEN
VEREINBARUNG
DER
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
174
III.
PROZENTUAL
GLEICHE
ZURECHNUNG
ZU
ALLEN
TRAEGERUNTERNEHMEN
175
1.
KONZEPT
175
2.
BEISPIELSFALL
176
3.
PROBLEMATISCHE
HERLEITUNG
176
A)
KEIN
GESETZLICHER
ANKNUEPFUNGSPUNKT
176
B)
GESETZESUEBERSTEIGENDE
RECHTSFORTBILDUNG?
177
4.
WILLKUERLICHE
PRAXISFOLGEN
178
H.
BERUECKSICHTIGUNG
ALLEIN
BEI
BESTEHENDEM
ARBEITSVERTRAG
179
I.
KONZEPT
179
1.
EINLEITUNG
179
2.
DIE
ENTSCHEIDUNGEN
DES
LG
BREMEN
UND
DES
LG
HANNOVER
180
A)
ENTSCHEIDUNG
DES
LG
BREMEN
VOM
4.2.2005
180
B)
ENTSCHEIDUNG
DES
LG
HANNOVER
VOM
14.5.2012
181
II.
BEISPIELSFALL
182
III.
WORTLAUT
183
IV.
GESETZESSYSTEMATIK
184
1.
RUECKSCHLUSS
ZUR
KONZERNZURECHNUNG
184
2.
§
5
ABS.
1
S.
3
BETRVG
ANALOG?
184
3.
NEUFASSUNG
DES
§
1
ABS.
2
BETRVG
186
V.
TELOS
186
VI.
VERGLEICH
MIT
ANDEREN
PERSONEN-
UND
ARBEITNEHMERGRUPPEN
188
1.
ARBEITNEHMER
IN
ELTERNZEIT
188
2.
PERSONEN
IN
NICHT
WEISUNGSGEBUNDENEN
DIENSTVERHAELTNISSEN
189
§5
ZUSAMMENFASSUNG
190
KAPITEL
5
WAHLRECHTE
DER
IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
TAETIGEN
ARBEITNEHMER
191
§
1
EINLEITUNG
191
§
2
BESTANDSAUFNAHME
UND
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
192
16
INHALTSVERZEICHNIS
§
3
KEIN
NOTWENDIGER
GLEICHLAUF
VON
ZAEHLEN
UND
WAEHLEN
193
A.
EINLEITUNG
193
B.
KEIN
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
SCHWELLENWERTZURECHNUNG
UND
WAHLRECHTEN
194
I.
BESTANDSAUFNAHME
194
II.
WORTLAUT
194
III.
GESETZESSYSTEMATIK
195
1.
§
2
DRITTELBG
195
2.
§
7
S.
2
BETRVG
UND
§
14
ABS.
2
S.
5
UND
6
AUEG
196
3.
GERICHTLICHE
ZUSTAENDIGKEITEN
197
4.
KEINE
BERUECKSICHTIGUNG
DER
MINDERJAEHRIGKEIT
BEI
DER
SCHWELLENWERTBERECHNUNG
197
5.
AUFBAU
DES
GESETZES
198
IV.
TELOS
198
C.
ZWISCHENERGEBNIS
199
§
4
ANSICHTEN
ZU
DEN
WAHLRECHTEN
200
A.
WAHLRECHTE
FUER
ALLE
IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
TAETIGEN
ARBEITNEHMER
200
I.
KONZEPT
200
II.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
201
III.
DIE
ENTSCHEIDUNG
DES
BAG
VOM
13.3.2013
UND
IHRE
KONSEQUENZEN
202
1.
ENTSCHEIDUNGSINHALT
202
2.
UEBERTRAGBARKEIT
AUF
DAS
MITBESTG
203
3.
UEBERTRAGBARKEIT
AUF
DAS
PASSIVE
WAHLRECHT
203
4.
KEIN
EINFLUSS
DER
RECHTSPRECHUNG
AUF
DIE
SCHWELLENWERTZURECHNUNG
204
IV.
BEISPIELSFALL
206
V.
WORTLAUT
206
VI.
GESETZESHISTORIE
208
VII.
GESETZESSYSTEMATIK
210
1.
WAHLVORSCHLAEGE
UND
WAHLANFECHTUNG
DER
BETRIEBSRAETE
210
2.
RELEVANZ
DER
REGELUNGEN
ZUR
LEIHARBEIT?
211
VIII.
TELOS
212
IX.
GEMEINSAMES
WEISUNGSRECHT
UND
GEMEINSAME
LEITUNG
KEINE
GEEIGNETEN
ZURECHNUNGSKRITERIEN
213
X.
PARALLELE
HINSICHTLICH
DES
GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMENS?
214
XL
VERSTOSS
GEGEN
GRUNDSATZ
DER
ZAEHLWERTGLEICHHEIT?
215
17
INHALTSVERZEICHNIS
XII.
GEFAHR
EINSEITIGER
INTERESSENVERTRETUNG
IM
AUFSICHTSRAT
216
XIII.
ZWISCHENERGEBNIS
220
B.
WAHLRECHTE
AUCH
BEI
BETROFFENHEIT
220
I.
KONZEPT
220
II.
BEISPIELSFALL
221
III.
UNERGIEBIGKEIT
VON
BETROFFENHEITSERWAEGUNGEN
222
IV.
GEFAHR
EINSEITIGER
INTERESSENVERTRETUNG
IM
AUFSICHTSRAT
222
C.
WAHLRECHTE
ALLEIN
BEI
BESTEHENDEM
ARBEITSVERTRAG
223
I.
KONZEPT
223
II.
BEISPIELSFALL
223
III.
WORTLAUT
224
IV.
TELOS
224
1.
TELOS
DER
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
224
2.
TELOS
DES
DRITTELBG
226
§
5
ZUSAMMENFASSUNG
227
KAPITEL
6
GESAMTERGEBNIS
229
A.
ERKENNTNISSE
ZUR
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
229
B.
ERKENNTNISSE
ZUM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
230
C.
ERKENNTNISSE
ZUR
SCHWELLENWERTZURECHNUNG
232
D.
ERKENNTNISSE
ZU
DEN
WAHLRECHTEN
236
LITERATURVERZEICHNIS
239
18
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