Mitarbeiter als Adressaten der Rechnungslegung: empirische Analyse zum Einfluss der unternehmerischen Publizitätspolitik auf die Mitarbeiterentlohnung
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Verlag Dr. Kovač
2020
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Betrieblichen Rechnungswesen und Controlling
169 |
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| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XIX, 146 Seiten Diagramme |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
...................................................................................................................
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
........................................................................................XI
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
....................................................................................
XVII
TABELLENVERZEICHNIS
...........................................................................................
XIX
1
EINLEITUNG
...........................................................................................................
1
2
MITARBEITER
ALS
ADRESSATEN
DER
RECHNUNGSLEGUNG
.....................................
9
2.1
INFORMATIONSBEDUERFNIS
DER
MITARBEITER
.......................................................
9
2.2
FORMELLE
UND
INFORMELLE
INFORMATIONSQUELLEN
FUER
MITARBEITER
.............
11
2.3
BEDEUTUNG
DER
JAHRESABSCHLUSSPUBLIZITAET
FUER
DIE
BESCHAEFTIGTEN
.............
13
3
THEORIEN
ZUM
EINFLUSS
DER
UNTERNEHMERISCHEN
PUBLIZITAETSPOLITIK
AUF
DIE
LOHNSETZUNG
.............................................................................................
19
3.1
PUBLIZITAETSPOLITIK
UND
LOHNDISPARITAETEN
AUF
DEM
NEOKLASSISCHEN
ARBEITSMARKT
...............................................................................................
19
3.2
THEORIE
DER
VERHANDLUNGSMACHT
.............................................................
21
3.2.1
EINFLUSS
VON
INFORMATIONSASYMMETRIEN
IN
VERHANDLUNGS
SITUATIONEN
..............................................................................
21
3.2.2
EINFLUSS
DER
UNTERNEHMERISCHEN
PUBLIZITAETSPOLITIK
AUF
DIE
RELATIVE
VERHANDLUNGSMACHT
DER
BESCHAEFTIGTEN
.............................
25
3.3
THEORIE
DER
KOMPENSIERENDEN
LOHNDIFFERENTIALE
....................................
29
3.3.1
KOMPENSIERENDE
LOHNDIFFERENTIALE
ALS
ERKLAERUNG
FUER
DAUERHAFTE
LOHNDISPARITAETEN
...........................................................
29
3.3.2
KOMPENSIERENDE
LOHNDIFFERENTIALE
ALS
AUSGLEICH
FUER
INFORMATIONSRISIKEN
........................................................................
31
4
EMPIRISCHE
EVIDENZ
ZUM
EINFLUSS
DER
UNTERNEHMERISCHEN
PUBLIZITAETSPOLITIK
AUF
DIE
LOHNSETZUNG
......................................................
37
VII
4.1
EXPERIMENTELLE
EVIDENZ
............................................................................
37
4.2
NICHT-EXPERIMENTELLE
EVIDENZ
..................................................................
40
4.2.1
BEURTEILUNG
DER
INFORMATIONSTRANSPARENZ
ANHAND
VON
JAHRESABSCHLUSSINFORMATIONEN
........................................................40
4.2.1.1
MASSE
DER
QUALITAET
DES
JAHRESABSCHLUSSES
ZUR
BEURTEILUNG
DER
UNTERNEHMERISCHEN
PUBLIZITAETSPOLITIK
....
40
4.2.1.2
MASSE
DER
VERSTAENDLICHKEIT
DES
JAHRESABSCHLUSSES
ZUR
BEURTEILUNG
DER
UNTERNEHMERISCHEN
PUBLIZITAETSPOLITIK
....
45
4.2.2
BEURTEILUNG
DER
INFORMATIONSTRANSPARENZ
MITTELS
UMFRAGEDATEN
.................................................................................
47
4.2.2.1
BEFRAGUNG
DES
MANAGEMENTS
...........................................
47
4.2.2.2
BEFRAGUNG
VON
ARBEITNEHMERN
UND
DEREN
ARBEITGEBERN.
49
4.2.3
DISKUSSION
DER
EMPIRISCHEN
EVIDENZ
IN
DER
BISHERIGEN
LITERATUR
...........................................................................................
51
5
INSTITUTIONELLER
RAHMEN
UND
ENTWICKLUNG
DER
FORSCHUNGSHYPOTHESE
..
57
5.1
BESCHREIBUNG
UND
INSTITUTIONELLE
FOLGEN
DER
EHUG-REFORM
.................
57
5.2
ENTWICKLUNG
DER
FORSCHUNGSHYPOTHESE
....................................................
62
6
EMPIRISCHE
ANALYSEN
UND
ERGEBNISSE
.........................................................
65
6.1
DATENGRUNDLAGE
UND
STICHPROBENAUSWAHL
................................................
65
6.2
METHODISCHES
VORGEHEN
...........................................................................
67
6.3
DEFINITION
DER
VARIABLEN
UND
DESKRIPTIVE
STATISTIKEN
..............................
69
6.4
EMPIRISCHE
ERGEBNISSE
DER
MULTIVARIATEN
HAUPTREGRESSIONEN
...............
75
6.5
ROBUSTHEITSTESTS
.........................................................................................
81
6.5.1
TEST
AUF
ENDOGENITAET
AUFGRUND
EINER
AUSGELASSENEN
ERKLAERENDEN
VARIABLEN
....................................................................
81
6.5.2
TEST
AUF
ENDOGENITAET
AUFGRUND
EINER
FEHLSPEZIFIKATION
DER
FUNKTIONALEN
FORM
..........................................................................
86
6.5.3
TEST
DER
DEFINITION
DER
INTRANSPARENTEN
UNTERNEHMEN
..................
89
VIII
6.6
HETEROGENE
EFFEKTE
DER
PUBLIZITAETSPOLITIK
AUF
DIE
MITARBEITERENTLOHNUNG
.............................................................................
91
6.6.1
EINFLUSS
DER
TARIFBINDUNG
DER
BESCHAEFTIGTEN
AUF
BRANCHENEBENE
.................................................................................
92
6.6.2
EINFLUSS
DER
UNTEMEHMENSGROESSE
...................................................
96
6.6.3
EINFLUSS
DES
VERSCHULDUNGSGRADS
.................................................
100
6.6.4
EINFLUSS
DER
DURCHSCHNITTLICHEN
LOHNHOEHE
...................................
104
6.7
SCHAETZUNG
DES
LOHNEFFEKTS
NACH
DER
EHUG-REFORM
...........................
107
6.8
DISKUSSION
ALTERNATIVER
INTERPRETATIONEN
UND
EINORDNUNG
DER
EMPIRISCHEN
ERGEBNISSE
IN
DIE
LITERATUR
.................................................
111
7
FAZIT
UND
AUSBLICK
AUF
ZUKUENFTIGE
FORSCHUNGSMOEGLICHKEITEN
..............
117
LITERATURVERZEICHNIS
...........................................................................................
121
VERZEICHNIS
DER
RECHTSQUELLEN
UND
SONSTIGER
QUELLEN
..................................
143
ZUSAMMENFASSUNG
..............................................................................................
145
IX
|
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| series2 | Schriften zum Betrieblichen Rechnungswesen und Controlling |
| spelling | Holzmann, Sebastian Verfasser (DE-588)1202015980 aut Mitarbeiter als Adressaten der Rechnungslegung empirische Analyse zum Einfluss der unternehmerischen Publizitätspolitik auf die Mitarbeiterentlohnung Sebastian Holzmann Hamburg Verlag Dr. Kovač 2020 XIX, 146 Seiten Diagramme txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schriften zum Betrieblichen Rechnungswesen und Controlling 169 Dissertation Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) 2019 Rechnungslegung (DE-588)4128343-0 gnd rswk-swf Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd rswk-swf Publizität (DE-588)4131817-1 gnd rswk-swf Lohnfestlegung (DE-588)4114438-7 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Rechnungslegung (DE-588)4128343-0 s Publizität (DE-588)4131817-1 s Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 s Lohnfestlegung (DE-588)4114438-7 s DE-604 Verlag Dr. Kovač (DE-588)16100321-7 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-339-11371-9 Schriften zum Betrieblichen Rechnungswesen und Controlling 169 (DE-604)BV012575134 169 X:MVB text/html https://www.verlagdrkovac.de/978-3-339-11370-2.htm Ausführliche Beschreibung DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031694439&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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