Verfügbarkeit: Wie aus Bewerbern Mitarbeiter werden

Wie aus Bewerbern Mitarbeiter werden: vom Erstkontakt zur Einarbeitung: Pflege-Personal finden und binden

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schöffler, Mona (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hannover Schlütersche [2020]
Schriftenreihe:	Pflege Management
Schlagworte:	Pflegepersonal Personalbeschaffung Altenpflege Branding Gesundheits- und Krankenpflege Personalmanagement Pflege Sozialhilfe
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Beschreibung:	131 Seiten Diagramme 24 cm
ISBN:	9783842608108 3842608101

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adam_text	INHALT VORWORT ........................................................................................................................... 7 1 PERSPEKTIVWECHSEL IM BEWERBUNGSPROZESS 2 CANDIDATE JOURNEY - PERSPEKTIVWECHSEL IM 2.1 GRUNDLAGE DER CANDIDATE JOURNEY ............................................ 13 2.1.1 KONZEPT DER CANDIDATE JOURNEY ............................................... 14 2.1.2 KONTAKTPUNKTE WAEHREND DER CANDIDATE JOURNEY ..................... 15 2.1.3 DIE PHASEN DER CANDIDATE JOURNEY .......................................... 17 2.2 DIE ZIELGRUPPENANALYSE ............................................................. 18 2.2.1 CANDIDATE JOURNEY IN DER SOZIALBRANCHE? .................................. 19 3 ORIENTIERUNG UND JOBRECHERCHE 3.1 AUFMERKSAM MACHEN - KONTAKT HERSTELLEN ............................ 22 3.1.1 JOBBOERSEN UND JOBSUCHMASCHINEN ......................................... 23 3.1.2 SOCIAL MEDIA .............................................................................. 24 3.1.3 DISPLAY ADVERTISING ................................................................... 26 3.1.4 ACTIVE SOURCING ......................................................................... 27 3.1.5 MITARBEITEREMPFEHLUNGSPROGRAMME ....................................... 28 3.1.6 OFFLINE-WERBUNG ...................................................................... 30 3.2 INTERESSE WECKEN - IHRE STELLENANZEIGE ................................... 32 3.2.1 SICHTBARKEIT .............................................................................. 32 3.2.2 QUALITAET .................................................................................... 33 3.3 ALS ARBEITGEBER UEBERZEUGEN - IHRE KARRIEREWEBSITE ............... 53 3.3.1 WIE GUT IST IHRE KARRIEREWEBSITE ZU FINDEN? ............................ 55 3.3.2 MOBILE OPTIMIERUNG ................................................................... 58 3.4 EMPLOYER BRANDING UND CANDIDATE JOURNEY ............................. 59 3.5 CONTROLLING ................................................................................ 63 4 ABGABE DER BEWERBUNG 4.1 DER START DES BEWERBUNGSPROZESSES ......................................... 67 4.1.1 BEWERBUNG PER E-MAIL .............................................................. 69 4.1.2 ONLINE - BEWERBUNGSFORMULAR .................................................... 71 4.1.3 TELEFON ...................................................................................... 72 4.1.4 ONE-CLICK-BEWERBUNG .............................................................. 72 4.1.5 INSTANT MESSENGER .................................................................... 73 4.1.6 POSTWEG ...................................................................................... 74 4.2 DIE RUECKMELDUNG ...................................................................... 76 4.3 DIE EINLADUNG ZUM VORSTELLUNGSGESPRAECH ............................... 78 5 VORSTELLUNGSGESPRAECH 5.1 DIE VORBEREITUNG 82 5.1.1 INHALTLICHE VORBEREITUNG ......... 82 5.1.2 ORGANISATORISCHE VORBEREITUNG 89 5.2 DAS KONKRETE GESPRAECH .................................................... 93 5.2.1 DIE WAHRNEHMUNG - DREI PRAEGENDE EFFEKTE 93 5.2.2 PHASE 1: BEGRUESSUNG UND EINSTIEG 98 5.2.3 PHASE 2: VORSTELLUNG BEWERBERIN 100 5.2.4 PHASE 3: VORSTELLUNG ARBEITGEBER ...................... 102 5.2.5 PHASE 4: GESPRAECHSABSCHLUSS 105 5.3 DIE NACHBEREITUNG 110 5.4 HOSPITATION 111 5.5 DIE ENTSCHEIDUNG 113 6 ONBOARDING 6.1 DIE VORBEREITUNGSPHASE 116 6.2 DIE ORIENTIERUNGSPHASE 117 6.2.1 VORBEREITUNG DES ERSTEN ARBEITSTAGES 117 6.3 DIE INTEGRATIONSPHASE 121 7 IHR WEG ZUR OPTIMALEN CANDIDATE JOURNEY GLOSSAR 125 LITERATUR 128 REGISTER 130
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