Arbeit und Subjekt: aktuelle Debatten der Arbeitssoziologie
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer VS
[2019]
|
| Schriftenreihe: | Studientexte zur Soziologie
Lehrbuch |
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis Buchcover |
| Beschreibung: | VII, 267 Seiten 2 Illustrationen 21 cm x 14.8 cm, 363 g |
| ISBN: | 9783658232597 |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
....................................................................................................
1
2
HINTERGRUND:
ENTWICKLUNGSLINIEN
VON
ARBEIT
UND
BESCHAEFTIGUNG
....
9
2.1
ARBEIT,
BESCHAEFTIGUNG
UND
GESELLSCHAFTLICHES
SUBJEKT:
EINE
KURZE
ENTWICKLUNGSGESCHICHTE
.....................................................................
10
2.2
TERTIARISIERUNG
DER
ARBEITSWELT
..........................................................
16
2.3
DIE
ANWACHSENDE ERWERBSBETEILIGUNG
VON
FRAUEN
.............................
18
2.4
AKTUELLE
ENTWICKLUNGEN
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
...............................
20
2.4.1
ANWACHSENDE
UND
VERLAENGERTE
ERWERBSBETEILIGUNG
.............
21
2.4.2
AUSMASS
UND
FOLGEN
VON
ARBEITSLOSIGKEIT
...........................
22
2.4.3
DIE
DEMOGRAFISCHE
ENTWICKLUNG
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
...
25
2.5
DAS
PROBLEM
ATYPISCHER
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
.......................
26
2.5.1
WACHSENDES
ARBEITSVOLUMEN,
ANSTEIGENDE
TEILZEITARBEIT
UND
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
....................................................
31
2.5.2
LOHNENTWICKLUNG
UND
TEILHABE
............................................
33
3
ARBEIT
UND
TECHNIK
.....................................................................................
39
3.1
ENTWICKLUNGSLINIEN
DER
TECHNISIERUNG
VON
ARBEIT
............................
40
3.2
PERSPEKTIVEN
AUF
DIE
RELATION
VON
ARBEIT
UND
TECHNIK
IN
DER
ARBEITSSOZIOLOGIE
.................................................................................
45
3.3
AKTUELLE
DEBATTEN
...............................................................................
48
3.3.1
DIGITALISIERUNG
I:
WANDEL
VON
ARBEIT
DURCH
INFORMATIONSTECHNOLOGIEN
....................................................
50
3.3.2
INFORMATISIERUNG
DER
ARBEIT
..................................................
53
3.3.3
SUBJEKTIVE
LEISTUNGEN
DER
ARBEITENDEN
ALS
KOMPLEMENT
TECHNISIERTER
ARBEIT
.................................................................
56
V
VI
INHALTSVERZEICHNIS
3.3.4
DIGITALISIERUNG
II:
INDUSTRIE
4.0
............................................
61
3.3.5
CROWDSOURCING
UND
CROWDWORK
..........................................
64
4
ARBEIT
UND
BETRIEB
......................................................................................
69
4.1
AKTUELLE
ENTWICKLUNGEN
BETRIEBLICHER
ARBEITSORGANISATION
.............
71
4.2
ZENTRALE
DEBATTEN
ZUR
BETRIEBLICHEN
ARBEITSORGANISATION
.................
74
4.2.1
DIE
VERMARKTLICHUNG
DES
UMWELTBEZUGS
VON
UNTERNEHMEN
UND
DER
BETRIEBS
STRUKTUREN
...........................
76
4.2.2
ENTGRENZUNG
BETRIEBLICHER
FORMEN
DER
ARBEITSORGANISATION
...............................................................
81
4.2.3
FLEXIBILISIERUNG
DER
ARBEITSTAETIGKEIT
UND
DES
BETRIEBLICHEN
PERSONALEINSATZES
............................................
85
4.2.4
DIE
DEBATTE
UM
DIE
*ARBEITSKRAFTUNTEMEHMER
*
-THESE
....
90
4.3
VERAENDERUNGEN
BETRIEBLICHER
LOHN-
UND
LEISTUNGSPOLITIK
.................
93
4.3.1
ZUM
VERHAELTNIS
VON
LOHN
UND
LEISTUNG
...............................
94
4.3.2
ENTWICKLUNGSTENDENZEN
BETRIEBLICHER
LEISTUNGSPOLITIK
...
97
4.3.3
LEISTUNG
UND
LEISTUNGSPOLITIK:
KONZEPTE
UND
DIAGNOSEN
.............................................................................
102
5
ARBEIT
UND
SOZIALINTEGRATION:
VERUNSICHERUNG
DURCH
PREKARISIERUNG
..............................................................................................
107
5.1
PREKARISIERUNG:
PREKAER
ARBEITEN
-
PREKAER
LEBEN
.................................
110
5.1.1
PREKARISIERUNG
ALS
TRANSFORMATIONSPROZESS
DER
ARBEITSGESELLSCHAFT
.................................................................
110
5.1.2
PREKAERE
ERWERBS-
UND
LEBENSLAGE
........................................
113
5.2
THEORETISCHE
FUNDIERUNG
...................................................................
117
5.2.1
DAS
ZONENMODELL
GESELLSCHAFTLICHER
INTEGRATION
(ROBERT
CASTEL
UND
KLAUS
DOERRE)
..........................................
120
5.2.2
PREKARISIERUNG
ALS
POLITISCH-IDEOLOGISCHE
HERRSCHAFTSFORM
(PIERRE
BOURDIEU)
......................................
123
5.3
DIE
SOZIALSTRUKTUR
DER
PREKARITAET
......................................................
124
5.4
SUBJEKTIVER
UMGANG
MIT
PREKAERER
BESCHAEFTIGUNG
...........................
128
5.5
FAZIT
....................................................................................................
130
6
ARBEIT
UND
LEBEN:
WECHSELWIRKUNGEN
UND
ENTGRENZUNG
VON
ERWERBS-UND
PRIVATSPHAERE
.......................................................................
135
6.1
GESELLSCHAFTLICHE
PRODUKTION
UND
REPRODUKTION
-
BEGRIFFLICH-THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
........................................
139
6.1.1
REPRODUKTION
-
THEORETISCHE
GRUNDBESTIMMUNGEN
.............
140
6.1.2
PERSPEKTIVEN
AUF
DIE
VERGESELLSCHAFTUNG
WEIBLICHEN
ARBEITSVERMOEGENS
.................................................................
142
INHALTSVERZEICHNIS
VII
6.2
HISTORISCHE
GENESE
DES
VERGESCHLECHTLICHTEN
VERHAELTNISSES
VON
ERWERBS-
UND
PRIVATSPHAERE
.................................................................
144
6.3
LEITDIAGNOSE:
ENTGRENZUNG
VON
ARBEIT
UND
LEBEN
...........................
147
6.4
UMGANGS
WEISEN
UND
STRUKTURIERUNGSLEISTUNGEN
DER
SUBJEKTE
........
151
6.4.1
ALLTAEGLICHE
LEBENSFUEHRUNG
....................................................
152
6.4.2
RATIONALISIERUNG
UND
KOORDINATION
ALS
STRUKTURIERUNGSLEISTUNG
.........................................................
153
6.5
SOZIALE
UNGLEICHHEIT:
PERSOENLICHE
RESSOURCEN
UND
INSTITUTIONELLE
ARRANGEMENTS
......................................................................................
158
6.5.1
PERSOENLICHE
UND
SOZIALE
RESSOURCEN
......................................
158
6.5.2
INSTITUTIONELLE
ARRANGEMENTS
................................................
159
6.6
GARE
WORK
UND
*GLOBAL
GARE
CHAINS
..............................................
161
7
ARBEIT
UND
SUBJEKTIVITAET
...........................................................................
165
7.1
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
.................................................................
168
7.1.1
DER
DISKURS
ZUR
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
.......................
170
7.1.2
ZENTRALE
THEMEN
UND
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAENDE
...............
177
7.1.3
RESUEMEE
UND
AUSBLICK
........................................................
192
7.2
SUBJEKTIVE
ANSPRUECHE
AN
ARBEIT
UND
IHREN
SINNGEHALT
.....................
193
7.3
NEUERE
PERSPEKTIVEN
AUF
DAS
KOLLEKTIVBEWUSSTSEIN
DER
ARBEITENDEN
........................................................................................
197
7.3.1
LEISTUNG
UND
LEISTUNGSGERECHTIGKEIT
....................................
198
7.3.2
(INTERESSEN-)POLITISCHE
AKTIVIERUNG
UND
GESELLSCHAFTSBILD
...................................................................
201
7.4
GESTALTUNG
VON
ARBEIT:
NACHHALTIG,
SINNHAFT
UND
*GUT ?
.....................
204
7.4.1
QUALITAET
DER
ARBEIT:
VON
HUMANISIERUNG
ZU
*GUTER
ARBEIT
..........................................................................207
7.4.2
DIE
QUALITAET
VON
ARBEIT
UND
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
MESSEN?
.................................................
208
7.4.3
DER
INDEX
*GUTE
ARBEIT
........................................................
213
WEITERFUEHRENDE
LITERATUR
..................................................................................
217
|
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| author | Kleemann, Frank 1967- Westerheide, Jule 1987- Matuschek, Ingo 1961- |
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