Holdings: Arbeitsrecht in der Kirche

Arbeitsrecht in der Kirche: staatliches Arbeitsrecht und kirchliches Dienstrecht

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Bibliographic Details
Main Author:	Richardi, Reinhard 1937- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	München C.H. Beck 2020
Edition:	8., neu bearbeitete Auflage
Series:	Erfurter Reihe zum Arbeitsrecht
Subjects:	Kirchliches Dienstrecht Kirchliches Arbeitsrecht Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Kirchenarbeitsrecht MAFO Arbeitsgerichtshof Kirchlicher EKD Recht Streikfreiheit Dritten Welt Dritter Weg Mindestlohn Zweiter Weg Kirche Arbeitsrecht Dienstrecht Staatskirchenrecht Arbeitsrechts-Regelungsrecht
Online Access:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Item Description:	Literaturverzeichnis Seite 299 - 315
Physical Description:	XXXIII, 320 Seiten Karten
ISBN:	9783406747076 3406747078

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT DER HERAUSGEBER . VII VORWORT . IX INHALTSVERZEICHNIS . XIII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXVII ERSTES KAPITEL ARBEITSRECHTLICHE REGELUNGSAUTONOMIE ZUR SICHERUNG DES KIRCHLICHEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS § 1 STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN . 1 § 2 GELTUNG DES ARBEITSRECHTS FUER DEN KIRCHLICHEN DIENST . 15 § 3 GELTUNGSBEREICH DER ARBEITSRECHTLICHEN REGELUNGSAUTONOMIE . 28 § 4 KIRCHENRECHTLICHE ORDNUNG DER ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-BEZIEHUNGEN . 37 ZWEITES KAPITEL KIRCHENAUTONOMIE UND INDIVIDUALARBEITSRECHT § 5 STAATLICHES ARBEITSVERTRAGSRECHT UND BESONDERHEIT DES KIRCHLICHEN DIENSTES . 55 § 6 SELBSTBESTIMMUNGSRECHT BEI DER PERSONENAUSWAHL UND DER FESTLEGUNG VON LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN . 66 § 7 KUENDIGUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ . 78 § 8 KIRCHENAUTONOMIE UND ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT . 99 DRITTES KAPITEL KOALITIONSFREIHEIT UND KOALITIONSBETAETIGUNGSRECHT IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN § 9 KOALITIONSFREIHEIT UND KIRCHENAUTONOMIE . 111 §10 KOALITIONSBETAETIGUNG ZUR ERFUELLUNG DES KOALITIONSZWECKS . 121 §11 KOALITIONSBILDUNG, KOALITIONSBEITRITT UND KOALITIONSWERBUNG . 137 VIERTES KAPITEL ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHT DER KIRCHEN §12 KIRCHENAUTONOMIE UND KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT . 153 §13 GRUNDSAETZE UND FORMEN DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHRENS . 157 §14 UEBERBLICK UEBER DAS RECHT DES DRITTEN WEGES . 167 § 15 ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHT ALS KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT DER KIRCHEN . 175 FUENFTES KAPITEL BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT DER KIRCHEN §16 KIRCHENAUTONOMIE UND GESETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNG . 197 § 17 MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ALS EIGENES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT DER KIRCHEN . 220 § 18 UEBERBLICK UEBER DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT DER KATHOLISCHEN KIRCHE . 229 §19 UEBERBLICK UEBER DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT DER EVANGELISCHEN KIRCHE . 272 SECHSTES KAPITEL GERICHTSSCHUTZ BEI RECHTSSTREITIGKEITEN § 20 STAATLICHER GERICHTSSCHUTZ UND KIRCHENEIGENE RECHTSKONTROLLE . 285 § 21 GERICHTSSCHUTZ BEI STREITIGKEITEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS . 288 § 22 GERICHTSSCHUTZ BEI STREITIGKEITEN AUS DEM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT DER KIRCHE 290 LITERATURVERZEICHNIS . 299 SACHVERZEICHNIS . 317 XI INHALTSVERZEICHNIS VORWORT DER HERAUSGEBER . VII VORWORT . IX INHALTSUEBERSICHT . XI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXVII ERSTES KAPITEL ARBEITSRECHTLICHE REGELUNGSAUTONOMIE ZUR SICHERUNG DES KIRCHLICHEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS § 1 STAATSKI RCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN . 1 I. STAATSKIRCHENRECHTLICHES SYSTEM DES GRUNDGESETZES . 1 1. INKORPORATION DER WEIMARER KIRCHENARTIKEL IN DAS GRUNDGESETZ . 1 2. GARANTIE DER FREIHEIT GEGENUEBER DEM STAAT . 1 3. VERHAELTNIS DER WEIMARER KIRCHENARTIKEL ZUM GRUNDRECHT DER RELIGIONSFREIHEIT . 2 4. ANERKENNUNG DER EIGENSTAENDIGKEIT KIRCHLICHER ORDNUNG . 4 II. EIGENSTAENDIGKEIT DER KIRCHLICHEN DIENSTVERFASSUNG ALS TEIL DES VERFASSUNGSRECHTLICH GEWAEHRLEISTETEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS . 4 III. KOERPERSCHAFTSQUALITAET UND KIRCHLICHES DIENSTRECHT . 6 1. DIENSTHERRNFAEHIGKEIT . 6 2. KEINE BESCHRAENKUNG DES OEFFENTLICH-RECHTLICH GESTALTETEN DIENSTRECHTS AUF GEISTLICHE AMTSTRAEGER . 6 3. OEFFENTLICH-RECHTLICHES DIENSTVERHAELTNIS UND KIRCHENRECHTLICHE AMTERORGANISATION . 7 4. ERGAENZENDE GEWAEHRLEISTUNG DER EIGENSTAENDIGKEIT DURCH DEN STATUS ALS KOERPERSCHAFT DES OEFFENTLICHEN RECHTS . 7 5. NOTWENDIGKEIT DER KIRCHENRECHTLICHEN ZUORDNUNG EINER KOERPERSCHAFT DES OEFFENTLICHEN RECHTS . 8 6. BEDEUTUNG DER GESETZLICHEN SOZIALVERSICHERUNG FUER DIE GESTALTUNGSFORMEN DES KIRCHLICHEN DIENSTES . 8 IV. VERHAELTNIS ZUM RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION . 10 1. KOMPETENZEN DER EUROPAEISCHEN UNION NACH DEM GRUNDGESETZ . 10 2. EUROPARECHTLICHE BEURTEILUNG . 10 3. BINDUNG AN DIE VERFASSUNGSGARANTIE BEI DER UMSETZUNG VON EU-RICHTLINIEN IN NATIONALES RECHT . 11 4. VORGABEN DES EUROPAEISCHEN RECHTS ZUR ANTIDISKRIMINIERUNG . 11 5. FOLGERUNG FUER DIE ARBEITSRECHTLICHE ORDNUNG DER KIRCHEN . 14 V. EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION UND DAS ARBEITSRECHT DER KIRCHEN . 14 § 2 GELTUNG DES ARBEITSRECHTS FUER DEN KIRCHLICHEN DIENST . 15 I. VORRANG DES KIRCHLICHEN ODER DES STAATLICHEN RECHTS . 15 1. PROBLEM . 15 2. THESE VOM VORRANG DES KIRCHLICHEN RECHTS . 15 3. THESE VOM VORRANG DES STAATLICHEN RECHTS . 16 4. ERGEBNIS . 17 II. GELTUNG DES ARBEITSRECHTS BEI WAHL DER PRIVATAUTONOMIE FUER BEGRUENDUNG UND REGELUNG DER DIENSTVERHAELTNISSE . 18 1. ARBEITSRECHT ALS BESTANDTEIL DER ZIVILRECHTSORDNUNG . 18 XIII INHALTSVERZEICHNIS 2. ANERKENNUNG DER ORDNUNGSGRUNDSAETZE DES ZIVILRECHTS . 19 3. KOLLEKTIVE ORDNUNG ALS BESONDERHEIT DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 19 4. BEDEUTUNGSGEHALT DER VERFASSUNGSRECHTLICH GEWAEHRLEISTETEN KIRCHENAUTONOMIE . 20 III. INHALT UND REICHWEITE DER VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS FUER EINE ARBEITSRECHTLICHE REGELUNGSAUTONOMIE 20 1. WAHRNEHMUNG EINER EIGENEN ANGELEGENHEIT DURCH EINSATZ ZIVILRECHTLICHER REGELUNGS- UND GESTALTUNGSFORMEN . 20 2. ABGRENZUNG DES KIRCHENEIGENEN VOM SONSTIGEN BEREICH . 21 3. BINDUNG AN DAS FUER ALLE GELTENDE GESETZ . 21 A) BEDEUTUNG DES SCHRANKENVORBEHALTS FUER DIE VERBINDLICHKEIT DES ARBEITSRECHTS . 21 B) INHALT DER FORMEL DES FUER ALLE GELTENDEN GESETZES . 22 C) INTERPRETATION DES SCHRANKENVORBEHALTS DURCH DAS BUNDESVERFASSUNGSGERICHT . 23 4. OFFENHALTUNG EINES EIGENEN WEGES . 24 5. SCHRANKE DURCH AUFLOESUNG EINER KONFLIKTLAGE MIT ANDEREN GRUNDRECHTSGEWAEHRLEISTUNGEN . 26 6. ERGEBNIS . 26 § 3 GELTUNGSBEREICH DER ARBEITSRECHTLICHEN REGELUNGSAUTONOMIE . 28 I. DIE ABGRENZUNG IN STAATLICHEN ARBEITSGESETZEN UND IHR VERHAELTNIS ZUR VERFASSUNGSGARANTIE DES KIRCHLICHEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS . 28 II. KONGRUENZ DER ARBEITSRECHTLICHEN REGELUNGSAUTONOMIE MIT DER REICHWEITE DES DER KIRCHE VERFASSUNGSRECHTLICH GARANTIERTEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS . 28 1. KIRCHE IM SINNE DES STAATSKIRCHENRECHTS . 28 2. VERFASSTE KIRCHE UND MIT IHR INSTITUTIONELL VERBUNDENE EINRICHTUNGEN . 29 3. PRIVATRECHTLICH VERSELBSTAENDIGTE EINRICHTUNGEN . 29 III. ZUORDNUNGSKRITERIEN BEI RECHTLICH VERSELBSTAENDIGTEN EINRICHTUNGEN . 30 1. ABGRENZUNG NACH KONZERNRECHTLICHEN GESICHTSPUNKTEN? . 30 2. WAHRNEHMUNG EINER KIRCHLICHEN GRUNDFUNKTION . 31 3. NOTWENDIGKEIT EINER VERBINDUNG MIT DEN AMTSTRAEGERN DER KIRCHE . 33 4. GESTALTUNG DER VERBINDUNG MIT DEN AMTSTRAEGERN DER KIRCHE . 34 5. KEINE LOCKERUNG DER ZUORDNUNG DURCH MITWIRKUNG VON LAIEN AN DER VERWALTUNG . 35 § 4 KIRCHENRECHTLICHE ORDNUNG DER ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-BEZIEHUNGEN . 37 I. HISTORISCHE AUSGANGSLAGE . 37 1. EVANGELISCHE KIRCHE . 37 2. KATHOLISCHE KIRCHE . 38 II. LEITBILD EINER DIENSTGEMEINSCHAFT ALS ORDNUNGSZIEL VERFASSUNGSRECHTLICH VERBUERGTER SELBSTBESTIMMUNG IM ARBEITSRECHT . 39 1. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS UND DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 39 2. DER BEGRIFF DER DIENSTGEMEINSCHAFT NACH DEM SELBSTVERSTAENDNIS DER KIRCHEN . 40 A) EVANGELISCHE KIRCHE . 40 B) KATHOLISCHE KIRCHE . 41 3. BEDEUTUNGSGEHALT DER DIENSTGEMEINSCHAFT FUER EINE SONDERSTELLUNG DES KIRCHLICHEN DIENSTES IN DER ARBEITSRECHTSORDNUNG . 43 A) EINORDNUNG DES DIENSTES IN DEN RELIGIOES BESTIMMTEN AUFTRAG DER KIRCHE . 43 XIV INHALTSVERZEICHNIS B) SONDERSTELLUNG DES KIRCHLICHEN DIENSTES IN EINEM MARKTWIRTSCHAFTLICH ORGANISIERTEN ARBEITSLEBEN . 43 C) DIENSTGEMEINSCHAFT UND KIRCHENMITGLIEDSCHAFT . 44 D) SCHRANKEN DES VERTRAGSRECHTS . 45 III. GRUNDORDNUNG DER KATHOLISCHEN KIRCHE . 46 1. KIRCHENGESETZLICHE FESTLEGUNG FUER ARBEITSVERHAELTNISSE . 46 2. REGELUNGSINHALT DER GRUNDORDNUNG . 47 3. GELTUNGSBEREICH DER GRUNDORDNUNG . 48 A) KIRCHENRECHTLICH BEGRUENDETE VERSCHIEDENHEIT . 48 B) GELTUNG DER GRUNDORDNUNG ALS DIOEZESANGESETZ . 49 C) GELTUNG DER GRUNDORDNUNG AUF GRUND VERBINDLICHER UEBERNAHME . 49 D) EINBEZIEHUNG DER ORDEN . 50 IV. GRUNDSATZREGELUNGEN DER EVANGELISCHEN KIRCHE . 52 1. REGELUNGEN FUER DAS INDIVIDUALARBEITSRECHT . 52 2. GRUNDSATZREGELUNGEN FUER DAS KOLLEKTIVE ARBEITSRECHT . 52 ZWEITES KAPITEL KIRCHENAUTONOMIE UND INDIVIDUALARBEITSRECHT § 5 STAATLICHES ARBEITSVERTRAGSRECHT UND BESONDERHEIT DES KIRCHLICHEN DIENSTES . 55 I. SONDERSTELLUNG AUF GRUND DER VERFASSUNGSGARANTIE DES KIRCHLICHEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS . 55 1. TEILNAHME AN DER PRIVATAUTONOMIE . 55 2. SCHRANKENVORBEHALT ALS GRUNDLAGE UND GRENZE DER BINDUNG AN ARBEITSGESETZE . 55 II. GELTUNG DES ARBEITSRECHTS BEI ARBEIT IM RAHMEN EINER RELIGIOES BESTIMMTEN LEBENSORDNUNG . 56 1. ARBEITSVERHAELTNIS UND VERBANDSRECHTLICHE SONDERBINDUNG . 56 2. ARBEIT VON ORDENSANGEHOERIGEN AUF GRUND EINES BESONDEREN RECHTSVERHAELTNISSES . 57 III. EINTRITT IN DEN KIRCHLICHEN DIENST DURCH BETRIEBSUEBERGANG . 58 1. BETRIEBSINHABERWECHSEL DURCH BETRIEBSUEBERGANG . 58 2. AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERTRAGSRECHTSSTELLUNG DES ARBEITNEHMERS . 58 IV. STRUKTURVERAENDERUNGEN BEI EINER PRIVATRECHTLICH VERSELBSTAENDIGTEN EINRICHTUNG . 60 1. ERSCHEINUNGSFORMEN . 60 2. AUSGLIEDERUNG IN EINE KAPITALGESELLSCHAFT . 60 3. UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE . 61 4. FORTGELTUNG DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS . 62 5. NICHTGELTUNG DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS . 63 V. DRITTBEZOGENER PERSONALEINSATZ, INSBESONDERE LEIHARBEIT IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN . 64 § 6 SELBSTBESTIMMUNGSRECHT BEI DER PERSONENAUSWAHL UND DER FESTLEGUNG VON LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN . 66 I. PERSONENAUSWAHL . 66 1. KIRCHLICHES SELBSTBESTIMMUNGSRECHT . 66 2. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ALS FUER ALLE GELTENDES GESETZ . 67 3. KATHOLISCHE KIRCHE . 68 4. EVANGELISCHE KIRCHE . 69 II. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT EINEM KIRCHLICHEN RECHTSTRAEGER 69 1. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS . 69 2. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS . 69 3. RECHTSBINDUNGEN DES ARBEITGEBERS . 70 XV INHALTSVERZEICHNIS III. LEISTUNGS- UND VERHALTENSPFLICHTEN EINES ARBEITNEHMERS IM KIRCHLICHEN DIENST . 70 1. VERTRAGSRECHTLICHE GRUNDLAGE . 70 2. ABSTUFUNG DER LEISTUNGSPFLICHT NACH DEM VERTRAGSINHALT . 71 3. NOTWENDIGKEIT EINER UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN DER LEISTUNGSTREUEPFLICHT UND DER LOYALITAETSOBLIEGENHEIT . 72 IV. INHALT UND UMFANG DER LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN . 73 1. KIRCHENEIGENE KOMPETENZ ZUR FESTLEGUNG DER LOYALITAETSANFORDERUNGEN 73 A) URSPRUENGLICHE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 73 B) VERKENNUNG DER WESENSVERSCHIEDENHEIT GEGENUEBER EINEM TENDENZARBEITSVERHAELTNIS . 73 C) BESTAETIGUNG DER KIRCHENEIGENEN KOMPETENZ DURCH DAS BUNDESVERFASSUNGSGERICHT . 74 D) PFLICHT ZUR HERSTELLUNG EINER KONKORDANZ MIT DER FUER DEN STAAT UNABDINGBAREN ORDNUNG . 75 2. KIRCHENGESETZLICHE FESTLEGUNG KIRCHENSPEZIFISCHER LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN . 75 A) STAATSKIRCHENRECHTLICHE ANERKENNUNG DER KIRCHENRECHTLICHEN FESTLEGUNG . 75 B) GRUNDORDNUNG FUER DIE KATHOLISCHE KIRCHE . 76 C) EVANGELISCHE KIRCHE . 76 D) UNERHEBLICHKEIT DER ORGANISATIONSFORM KIRCHLICHEN DIENSTES . 77 § 7 KUENDIGUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ . 78 I. GESETZESREGELUNG UEBER DIE AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS FUER ALLE GELTENDES GESETZ . 78 II. VERFASSUNGSRECHTLICHE VORGABEN FUER DIE GESTALTUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES . 79 1. SOZIALSTAATSPRINZIP . 79 2. GRUNDRECHT DER BERUFSFREIHEIT . 80 III. BEDEUTUNG DER VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS FUER DIE INTERPRETATION DES KUENDIGUNGS- UND KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS . 80 1. ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 80 2. KIRCHLICHER MASSSTAB FUER DIE BEURTEILUNG DES KUENDIGUNGSGRUNDES . 81 3. ABSTUFUNG VON SCHWERE UND TRAGWEITE EINES LOYALITAETSVERSTOSSES VOR DER ENTSCHEIDUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS VOM 4.6.1985 . 82 4. DIE ENTSCHEIDUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS VOM 4.6.1985 UND IHRE BESTAETIGUNG IM BESCHLUSS VOM 22.10.2014 . 84 5. ABWEICHUNG FUER DAS UNIONSRECHT DURCH DAS URTEIL DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS VOM 11.9.2018? . 86 6. VEREINBARKEIT MIT DER EUROPAEISCHEN MENSCHENRECHTSKONVENTION (EMRK) . 87 IV. KIRCHENGESETZLICHE FESTLEGUNG KIRCHENSPEZIFISCHER KUENDIGUNGSGRUENDE . 88 1. KATHOLISCHE KIRCHE . 88 2. EVANGELISCHE KIRCHE . 90 V. VERSTOSS GEGEN DAS KIRCHLICHE EHERECHT ALS KUENDIGUNGSGRUND . 90 1. BEURTEILUNG NACH DEN VON DER VERFASSTEN KIRCHE ANERKANNTEN MASSSTAEBEN (BUNDESVERFASSUNGSGERICHT) . 90 2. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 91 3. VORGABEN DER GRUNDORDNUNG FUER DIE KATHOLISCHE KIRCHE . 92 4. VERHAELTNIS ZU ART. 6 ABS. 1 GG . 93 5. HERSTELLUNG EINER PRAKTISCHEN KONKORDANZ MIT ART. 6 ABS. 1 GG DURCH EINE KIRCHENEIGENE REGELUNG . 94 XVI INHALTSVERZEICHNIS VI. KIRCHENAUSTRITT ALS KUENDIGUNGSGRUND . 95 1. BEURTEILUNG NACH DEN VON DER VERFASSTEN KIRCHE ANERKANNTEN MASSSTAEBEN (BUNDESVERFASSUNGSGERICHT) . 95 2. BESONDERHEIT DES KIRCHENAUSTRITTS GEGENUEBER SONSTIGEN LOYALITAETSVERSTOESSEN . 95 VII. GELTUNGSBEREICH DER BINDUNG AN DIE VON DER VERFASSTEN KIRCHE ANERKANNTEN MASSSTAEBE . 97 § 8 KIRCHENAUTONOMIE UND ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT . 99 I. KIRCHENAUTONOMIE UND TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT . 99 1. VORRANG DES TARIFVERTRAGS BEI ZWINGENDEM GESETZESRECHT . 99 2. ERSETZUNG DURCH DEN TARIFVERTRAG BEI EINER GESETZLICHEN OEFFNUNGSKLAUSEL . 100 3. BEDEUTUNG FUER DAS KIRCHLICHE SELBSTBESTIMMUNGSRECHT . 100 II. GLEICHSTELLUNG FUER DIE ABWEICHUNG VON ZWINGENDEM GESETZESRECHT BEI EINER KIRCHLICHEN REGELUNG . 101 1. GLEICHSTELLUNG MIT EINEM TARIFVERTRAG . 101 A) KIRCHENKLAUSELN IN ARBEITSGESETZEN . 101 B) FEHLEN EINER KIRCHENKLAUSEL . 102 2. INHALT UND GELTUNGSBEREICH DER GESETZLICHEN KIRCHENKLAUSELN . 102 A) INHALT DER KIRCHENKLAUSELN . 102 B) GELTUNGSBEREICH DER KIRCHENKLAUSELN . 103 III. MINDESTLOHNGESETZGEBUNG ALS FUER ALLE GELTENDES GESETZ . 104 1. AUSGANGSLAGE . 104 2. INHALT UND STRUKTUR DER GESETZLICHEN MINDESTLOHNREGELUNG . 104 IV. BINDUNG AN DIE OEFFENTLICH-RECHTLICHEN ARBEITNEHMERSCHUTZGESETZE IN DEN GRENZEN DES SCHRANKENVORBEHALTS . 105 1. KEIN VORRANG AUF GRUND DES SOZIALSTAATSPRINZIPS . 105 2. BINDUNG AN DIE OEFFENTLICH-RECHTLICHEN ARBEITNEHMERSCHUTZBESTIMMUNGEN . 106 V. BERUECKSICHTIGUNG DER BESONDERHEIT DES KIRCHLICHEN DIENSTES IN DEN OEFFENTLICH-RECHTLICHEN ARBEITNEHMERSCHUTZGESETZEN . 106 1. GEFAHRENSCHUTZ . 106 2 ARBEITSZEITSCHUTZ . 106 3. SCHWERBEHINDERTENRECHT . 107 4. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT . 108 VI. DATENSCHUTZ IM KIRCHLICHEN ARBEITSVERHAELTNIS . 109 VII. KIRCHENAUTONOMIE IM BERUFSBILDUNGSRECHT . 109 DRITTES KAPITEL KOALITIONSFREIHEIT UND KOALITIONSBETAETIGUNGSRECHT IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN § 9 KOALITIONSFREIHEIT UND KIRCHENAUTONOMIE . 111 I. VORRANG DER KOALITIONSFREIHEIT? . 111 1. KOALITIONSFREIHEIT ALS GRUNDRECHT DER ARBEITSVERFASSUNG . 111 2. GRUNDRECHTSBINDUNG DER KIRCHEN . 112 3. KOALITIONSFREIHEIT ALS GRUNDRECHT MIT DRITTWIRKUNG . 113 4. KOALITIONSFREIHEIT UND SCHRANKENVORBEHALT DES ART. 137 ABS. 3 WRV . 114 5. KOALITIONSFREIHEIT ALS VERFAHRENSGEPRAEGTES GRUNDRECHT . 115 II. INDIVIDUALGRUNDRECHT DER KOALITIONSFREIHEIT . 115 1. GELTUNGSVORAUSSETZUNGEN . 115 2. KIRCHENAMT UND KOALITIONSFREIHEIT . 116 A) KATHOLISCHE KIRCHE . 116 XVII INHALTSVERZEICHNIS B) EVANGELISCHE KIRCHE . 116 3. KOALITIONSFREIHEIT FUER ARBEITNEHMER IM KIRCHLICHEN DIENST . 117 III. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT UND KIRCHENAUTONOMIE . 117 1. KOALITIONSFREIHEIT ALS GRUPPENGRUNDRECHT . 117 2. BEDEUTUNG DER KOLLEKTIVEN KOALITIONSFREIHEIT FUER DAS SELBSTBESTIMMUNGSRECHT DER KIRCHEN . 119 §10 KOALITIONSBETAETIGUNG ZUR ERFUELLUNG DES KOALITIONSZWECKS . 121 I. TARIFAUTONOMIE ALS KOALITIONSVERFAHREN IN EINEM MARKTWIRTSCHAFTLICH GEORDNETEN SYSTEM DES ARBEITSLEBENS . 121 II. TARIFVERTRAGSSYSTEM MIT ARBEITSKAMPFRECHTLICHER KONFLIKTLOESUNG . 121 1. FREIHEIT ZUM ABSCHLUSS VON TARIFVERTRAEGEN . 121 2. KOALITIONSRECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNG DES ARBEITSKAMPFES . 122 A) KEIN GRUNDRECHT AUF STREIK . 122 B) TARIFVERTRAG UND ARBEITSKAMPF ALS FUNKTIONSEINHEIT . 123 3. BEDEUTUNG DES KIRCHLICHEN SELBSTVERSTAENDNISSES FUER INHALT UND GRENZEN DER STREIKFREIHEIT . 124 A) BEGRENZTE STREIKFREIHEIT? . 124 B) FEHLENDE VORAUSSETZUNGEN FUER DEN ARBEITSKAMPF ZUR HERSTELLUNG EINES VERHANDLUNGSGLEICHGEWICHTS . 125 III. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUR STREIKFREIHEIT IM KIRCHLICHEN DIENST . 127 1. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUM DRITTEN WEG . 127 A) ANERKENNUNG ALS KIRCHENEIGENES ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM . 127 B) GEFAHR BEI AUSGRUENDUNGEN . 128 C) VEREINBARKEIT MIT DEM GRUNDRECHT DER KOALITIONSFREIHEIT . 128 D) NOTWENDIGKEIT EINER EINHEIT DES KIRCHLICHEN DIENSTES . 130 2. EINBINDUNG DER KOALITIONEN IN DAS SYSTEM DES DRITTEN WEGES . 130 3. BEDEUTUNG DER BAG-RECHTSPRECHUNG ZUM DRITTEN WEG FUER DIE KATHOLISCHE KIRCHE . 131 4. ANALYSE DES BAG-URTEILS ZUM ZWEITEN WEG IN DER NORDELBISCHEN KIRCHE . 132 5. PROZESSUALE BEDEUTUNG DER URTEILE DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 133 6. RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION UND EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION . 133 IV. VERFASSUNGSGARANTIE EINES EIGENEN WEGES ZUR HERSTELLUNG EINES VERHANDLUNGSGLEICHGEWICHTS . 134 1. UNVEREINBARKEIT DES ARBEITSKAMPFES MIT DEM KIRCHLICHEN SENDUNGSAUFTRAG . 134 2. VEREINBARKEIT EINES EIGENSTAENDIGEN KIRCHLICHEN BETEILIGUNGSMODELLS MIT ART. 9 ABS. 3 GG . 134 3. BEDEUTUNG DER KOALITIONSFREIHEIT FUER EIN KIRCHLICHES BETEILIGUNGSMODELL 136 § 11 KOALITIONSBILDUNG, KOALITIONSBEITRITT UND KOALITIONSWERBUNG . 137 I. GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND KIRCHENAUTONOMIE . 137 1. RECHT AUF KOALITIONSBILDUNG . 137 2. GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND TARIFFAEHIGKEIT . 137 3. GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND KOALITIONSEIGENSCHAFT IM KIRCHLICHEN DIENST 139 II. RECHTSGRUNDLAGEN EINER GEWERKSCHAFTLICHEN BETAETIGUNG IM BETRIEB . 140 1. VERFASSUNGSGARANTIE EINER GEWERKSCHAFTLICHEN BETAETIGUNG ZUM KOALITIONSWOHL . 140 2. REICHWEITE DES KOALITIONSSCHUTZES . 141 3. GEWERKSCHAFTLICHE MITGLIEDERWERBUNG UND INFORMATIONSTAETIGKEIT IM BETRIEB EINER KIRCHLICHEN EINRICHTUNG . 143 XVIII INHALTSVERZEICHNIS 4. ILO-ABKOMMEN NR. 135 UEBER SCHUTZ UND ERLEICHTERUNGEN FUER ARBEITNEHMERVERTRETER IM BETRIEB . 144 III. SCHRANKEN GEWERKSCHAFTLICHER MITGLIEDERWERBUNG UND INFORMATIONSTAETIGKEIT IM BETRIEB . 145 1. GEWERKSCHAFTLICHE BETAETIGUNG UND ARBEITSVERHAELTNIS . 145 2. SCHRANKEN AUS DEM FUNKTIONSZUSAMMENHANG MIT DER KOALITIONSFREIHEIT 146 3. VEREINBARKEIT MIT DEN PFLICHTEN AUS DER GESETZLICHEN MITBESTIMMUNG . 147 4. BEDEUTUNG DES SCHRANKENKATALOGS FUER KIRCHLICHE EINRICHTUNGEN . 148 IV. MITTEL DER GEWERKSCHAFTLICHEN BETAETIGUNG . 149 1. VERWENDUNG VON ARBEITGEBEREIGENTUM . 149 2. PLAKATWERBUNG IM BETRIEB . 149 3. NUTZUNG ELEKTRONISCHER MEDIEN IM BETRIEB . 150 4. VERTEILUNG GEWERKSCHAFTLICHER WERBE- UND INFORMATIONSSCHRIFTEN . 151 5. GEWERKSCHAFTLICHE VERTRAUENSLEUTE IM BETRIEB . 152 VIERTES KAPITEL ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHT DER KIRCHEN §12 KIRCHENAUTONOMIE UND KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT . 153 I. VORGABEN . 153 1. HISTORISCHE AUSGANGSLAGE . 153 A) EVANGELISCHE KIRCHE . 153 B) KATHOLISCHE KIRCHE . 153 2. NOTWENDIGKEIT KIRCHENEIGENER RECHTSETZUNG . 153 II. RECHTSETZUNGSKOMPETENZ ZUR REGELUNG DES KIRCHLICHEN DIENSTES . 154 1. KOERPERSCHAFTEN DES OEFFENTLICHEN RECHTS . 154 2. EINRICHTUNGEN DER DIAKONIE UND DER CARITAS . 155 III. NOTWENDIGKEIT EINER KIRCHENEIGENEN ARBEITSVERFASSUNG ZUR SICHERUNG DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS . 155 1. GRUNDGESETZLICHE ARBEITSVERFASSUNG . 155 2. UEBERNAHME DER TARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 156 §13 GRUNDSAETZE UND FORMEN DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHRENS . 157 I. UEBERBLICK . 157 II. GRUNDSAETZE EINES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHRENS . 157 III. BINDUNG DER KIRCHEN AN DAS TARIFVERTRAGSGESETZ BEI ABSCHLUSS VON TARIFVERTRAEGEN . 158 IV. ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DES ZWEITEN WEGES" . 159 1. ENTSCHEIDUNGEN FUER DEN ZWEITEN WEG" . 159 2. ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DES ZWEITEN WEGES" IN DER NORDKIRCHE 160 A) UEBERBLICK . 160 B) BESONDERHEIT DER KIRCHENGESETZLICHEN GESTALTUNG IN ABWEICHUNG VON DEN GRUNDSAETZEN DES TARIFVERTRAGSRECHTS . 161 C) KIRCHENGESETZLICH LEGITIMIERTES SPANNUNGSVERHAELTNIS ZU DEN ORDNUNGSGRUNDSAETZEN DES TARIFVERTRAGSSYSTEMS . 162 D) ANERKENNUNG DURCH DAS BUNDESARBEITSGERICHT . 163 3. ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DER EVANGELISCHEN KIRCHE IN BERLIN-BRANDENBURG-SCHLESISCHE OBERLAUSITZ . 163 4. ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DER DIAKONIE IN NIEDERSACHSEN . 164 V. ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DES DRITTEN WEGES" . 164 1. DRITTER WEG" ALS SACHGERECHTES BETEILIGUNGSMODELL . 164 2. ANERKENNUNG ALS KIRCHENEIGENES ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DURCH DAS BUNDESARBEITSGERICHT . 165 VI. GELTUNGSBEREICH DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHTS . 165 XIX INHALTSVERZEICHNIS §14 UEBERBLICK UEBER DAS RECHT DES DRITTEN WEGES * . 167 I. EVANGELISCHE KIRCHE . 167 1. HISTORISCHE AUSGANGSLAGE . 167 2. ARBEITSRECHTSREGELUNGSGRUNDSAETZEGESETZ (ARGG-EKD) . 167 A) AUFGABE UND FUNKTION DER ARBEITSRECHTLICHEN KOMMISSION . 168 B) BESETZUNGSVERFAHREN . 168 C) PERSONALE MITGLIEDSVORAUSSETZUNGEN UND RECHTSSTELLUNG DER MITGLIEDER . ; 169 D) LETZTENTSCHEIDUNGSRECHT . 169 3. ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHREN IM BEREICH DER DIAKONIE . 169 II. KATHOLISCHE KIRCHE . 169 1. RECHTSGRUNDLAGEN . 169 A) GRUNDORDNUNG . 169 B) KODA-ORDNUNGEN . 170 2. DIOEZESANER BEREICH . 171 A) EINRICHTUNG UND AUFGABE EINER KOMMISSION ZUR ORDNUNG DES DIOEZESANEN ARBEITSVERTRAGSRECHTES (BISTUMS-/REGIONAL-KODA) . 171 B) ZUSAMMENSETZUNG DER BISTUMS-/REGIONAL-KODA . 171 C) RECHTSSTELLUNG DER VERTRETER DER MITARBEITER . 172 D) VERFAHREN UND DURCHFUEHRUNG DER BESCHLUESSE DER KOMMISSION . 172 3. ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHREN IM BEREICH DES DEUTSCHEN CARITASVERBANDES . 173 A) DIOEZESANES ARBEITSVERTRAGSRECHT . 173 B) ARBEITSVERTRAGSORDNUNGEN DES DEUTSCHEN CARITASVERBANDES . 173 4. UEBERDIOEZESANER BEREICH . 174 §15 ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHT ALS KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT DER KIRCHEN . 175 I. HERSTELLUNG PRAKTISCHER KONKORDANZ ZWISCHEN STAATLICHER UND KIRCHLICHER ORDNUNG . 175 II. GLEICHWERTIGKEIT MIT DEM TARIFVERTRAGSSYSTEM . 175 1. PROBLEMAUFRISS . 175 2. EIGENSTAENDIGE, ABER GLEICHWERTIGE REGELUNG IM FUNKTIONSBEREICH DER TARIFAUTONOMIE . 176 A) BESCHLUSSKOMPETENZ DER ARBEITSRECHTLICHEN KOMMISSION . 176 B) PARITAETSERFORDEMIS BEI DER GESTALTUNG DES ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHRENS . 178 C) LETZTENTSCHEIDUNGSRECHT DES BISCHOFS ODER DER SYNODE . 179 III. GLEICHSTELLUNG MIT DEM TARIFVERTRAG BEI EINER ABWEICHUNG VON ZWINGENDEM GESETZESRECHT . 180 IV. GERICHTLICHE VERTRAGSINHALTSKONTROLLE . 181 1. BEGRIFFLICHE KLAERUNG . 181 2. EINBEZIEHUNG DES ARBEITSVERTRAGS IN DAS RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN DURCH DAS SCHULDRECHTSMODERNISIERUNGSGESETZ . 182 A) GESETZLICHE GESTALTUNG DER INHALTSKONTROLLE . 182 B) RECHTSSYSTEMATISCHE EINORDNUNG DER INHALTSKONTROLLE . 183 C) KIRCHLICHE ARBEITSVERHAELTNISSE . 185 3. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 186 A) DIVERGENZ IN DER BEGRUENDUNG DER SENATE . 186 B) GLEICHWERTIGKEIT MIT TARIFVERTRAEGEN BEI DER INHALTSKONTROLLE . 188 V. RECHTSGELTUNG DER IM ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHREN FESTGELEGTEN REGELUNGEN . 189 1. PROBLEM DES VORRANGS DES EINZELARBEITSVERTRAGS . 189 2. KIRCHENRECHTLICHE VERBINDLICHKEIT . 190 XX INHALTSVERZEICHNIS 3. ERKLAERUNGSVERSUCHE EINER NORMATIVEN WIRKUNG . 190 A) KIRCHENGESETZLICHE ANORDNUNG . 190 B) VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS . 191 C) NORMATIVES GESTALTUNGSRECHT AUF PRIVATRECHTLICHER GRUNDLAGE (PARALLELE ZUM RECHTSGELTUNGSPROBLEM BEI TARIFVERTRAG UND BETRIEBS VEREINBARUNG) . 192 4. SCHLUSSFOLGERUNG AUS PARALLELER BEURTEILUNG . 194 5. ZUORDNUNG AUF DER ARBEITGEBERSEITE . 196 FUENFTES KAPITEL BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT DER KIRCHEN §16 KIRCHENAUTONOMIE UND GESETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNG . 197 I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG . 197 1. WEIMARER ZEIT . 197 2. BEDEUTUNG DER KIRCHENAUTONOMIE BEI DER ENTSTEHUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 1952 . 198 A) KONTROLLRATSGESETZ NR. 22 VOM 10.4.1946 . 198 B) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DER BEREICHSAUSKLAMMERUNG IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 . 199 C) ENTSPRECHENDE REGELUNG IM PERSONALVERTRETUNGSRECHT . 200 II. AUSKLAMMERUNG AUS DER GELTUNG DER STAATLICHEN MITBESTIMMUNGSGESETZE DURCH BESONDERE RECHTSVORSCHRIFT . 201 III. VERFASSUNGSBEZUG UND VERFASSUNGSRANG DER AUSKLAMMERUNG AUS DER STAATLICHEN MITBESTIMMUNGSORDNUNG . 202 1. RECHTSPRECHUNG . 202 2. KONKRETISIERUNG DER VERFASSUNGSGARANTIE . 203 3. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ EIN FUER ALLE GELTENDES GESETZ ? . 204 4. BESONDERHEIT GEGENUEBER TENDENZUNTERNEHMEN . 205 5. BINDUNG DES STAATLICHEN GESETZGEBERS AN BVERFGE 46, 73 FF. . 207 6. VERHAELTNIS ZUM SOZIALSTAATSPRINZIP . 208 7. VERHAELTNIS ZUM EUROPARECHT . 209 IV. GELTUNGSBEREICH DER AUSKLAMMERUNG AUS DER GESETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNG . 210 1. ABGRENZUNG IM GESETZESRECHT . 210 2. DER BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZU DER KARITATIVEN EINRICHTUNG EINES SAEKULARINSTITUTS DER KATHOLISCHEN KIRCHE . 211 3. DER FALL GOCH . 212 A) SACHVERHALT . 212 B) BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 212 C) ABGRENZUNG NACH DEM STIFTUNGSRECHT? . 213 D) BESCHLUSS DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS . 215 4. WEITERER UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZU § 118 ABS. 2 BETRVG . 216 5. ZUSAMMENFASSUNG . 217 V. AUSKLAMMERUNG AUS DER GESETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNG BEI BETRIEBSUEBERNAHME . 218 § 17 MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ALS EIGENES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT DER KIRCHEN . 220 I. SCHAFFUNG EINER MITBESTIMMUNGSORDNUNG ALS PROBLEM KIRCHENGESETZLICHER REGELUNGSNOTWENDIGKEIT . 220 1. MITBESTIMMUNG UND RECHTSSTELLUNG DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS . 220 2. BINDUNG AN DIE MITBESTIMMUNG ALS LEITPRINZIP DER ARBEITSVERFASSUNG . 222 XXI INHALTSVERZEICHNIS 3. HERSTELLUNG EINER KONKORDANZ MIT DER STAATLICHEN ARBEITSRECHTSORDNUNG . 223 II. FREIHEIT IN DER GESTALTUNG DER BETRIEBSVERFASSUNG . 224 III. RECHTSGRUNDLAGE DES KIRCHLICHEN MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS . 225 1. UEBERBLICK . 225 2. MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ALS KIRCHENRECHT . 226 3. MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ALS AUTONOMES ARBEITSRECHT DER KIRCHEN . 227 IV. GELTUNGSBEREICH EINES KIRCHENEIGENEN MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS . 228 1. STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGE . 228 2. ABGRENZUNG DES GELTUNGSBEREICHS IM KIRCHLICHEN MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT . 228 §18 UEBERBLICK UEBER DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT DER KATHOLISCHEN KIRCHE . 229 I. RECHTSQUELLEN . 229 1. RAHMENORDNUNG FUER EINE MITARBEITERVERTRETUNGSORDNUNG . 229 2. KIRCHENGESETZLICHE GRUNDLAGE DER MITARBEITERVERTRETUNGSORDNUNG . 229 3. EINRICHTUNGEN DER CARITAS . 230 A) MEINUNGSSTAND . 230 B) RECHTSQUALITAET DER KIRCHLICHEN MITARBEITERVERTRETUNGSORDNUNG . 230 4. EINRICHTUNGEN VON ORDEN . 232 II. GRUNDLAGEN DES MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS . 233 1. MITBESTIMMUNGSSTATUT IM SPANNUNGSVERHAELTNIS ZUM KIRCHLICHEN AUFTRAG . 233 2. GELTUNGSBEREICH DER MITARBEITERVERTRETUNGSORDNUNG . 234 3. EINRICHTUNG ALS ORGANISATIONSEINHEIT FUER DIE BILDUNG EINER MITARBEITERVERTRETUNG . 235 4. BEGRIFF DES MITARBEITERS ZUR BESTIMMUNG DES VON DER MITARBEITERVERTRETUNG REPRAESENTIERTEN PERSONENKREISES . 236 A) MITARBEITER ALS OBERBEGRIFF . 236 B) ZUORDNUNGSMERKMALE . 236 5. AUSKLAMMERUNG AUS DEM KREIS DER VON DER MITARBEITERVERTRETUNG REPRAESENTIERTEN MITARBEITER . 238 A) MITARBEITER IN LEITENDER STELLUNG . 238 B) PERSONEN, DEREN BESCHAEFTIGUNG ODER AUSBILDUNG UEBERWIEGEND IHRER HEILUNG, WIEDEREINGEWOEHNUNG, BERUFLICHEN UND SOZIALEN REHABILITATION ODER ERZIEHUNG DIENT . 240 6. BEGRIFF DES DIENSTGEBERS . 241 III. ERRICHTUNG EINER MITARBEITERVERTRETUNG . 241 1. MITARBEITERVERTRETUNGSFAEHIGKEIT EINER EINRICHTUNG . 241 2. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG . 241 A) ZAHL DER MITGLIEDER . 241 B) KEINE ZUSAMMENSETZUNG NACH GRUPPEN . 242 3. WAHLBERECHTIGUNG . 242 4. WAEHLBARKEIT . 243 5. VORBEREITUNG UND DURCHFUEHRUNG DER WAHL . 243 A) REGELFALL . 243 B) VEREINFACHTES WAHLVERFAHREN . 244 6. WAHLANFECHTUNG UND WAHLNICHTIGKEIT . 244 A) WAHLANFECHTUNG . 244 B) WAHLNICHTIGKEIT . 245 IV. AMTSZEIT DER MITARBEITERVERTRETUNG . 246 1. REGELMAESSIGE AMTSZEIT . 246 2. UEBERGANGSMANDAT UND RESTMANDAT . 246 XXII INHALTSVERZEICHNIS 3. AUFLOESUNG UND AMTSENTHEBUNG . 247 V. ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG . 247 1. VORSITZ IN DER MITARBEITERVERTRETUNG . 247 2. SITZUNGEN . 248 3. KOSTEN DER MITARBEITERVERTRETUNG . 248 VI. PERSOENLICHE RECHTSSTELLUNG DER MITGLIEDER EINER MITARBEITERVERTRETUNG . 248 1. EHRENAMTLICHE TAETIGKEIT . 248 2. ARBEITSBEFREIUNG UND FREIZEITAUSGLEICH . 248 A) FREISTELLUNG VON DER ARBEITSPFLICHT . 248 B) ANSPRUCH DER MITARBEITERVERTRETUNG AUF FREISTELLUNG . 249 C) FREIZEITAUSGLEICH . 249 D) STREITIGKEITEN . 250 3. TEILNAHME AN SCHULUNGSVERANSTALTUNGEN . 250 4. VERSETZUNGS- UND ABORDNUNGSSCHUTZ . 251 5. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ IM RAHMEN DER MITARBEITERVERTRETUNG 251 6. UBERNAHMERECHT VON BERUFSAUSZUBILDENDEN . 252 7. SCHWEIGEPFLICHT . 253 VII. BESONDERE FORMEN DER MITARBEITERVERTRETUNG . 253 VIII. EINRICHTUNGEN NEBEN DER MITARBEITERVERTRETUNG . 254 1. MITARBEITERVERSAMMLUNG . 254 2. WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS . 255 3. SPRECHERINNEN UND SPRECHER DER JUGENDLICHEN UND DER AUSZUBILDENDEN ALS ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNG 255 4. VERTRAUENSPERSON DER SCHWERBEHINDERTEN MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER ALS ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNG . 256 5. VERTRETUNG DER FREIWILLIGEN NACH DEM BUNDESFREIWILLIGENDIENSTGESETZ . 256 6. WERKSTATTRAT ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SONDERVERTRETUNG . 257 IX. GRUNDSAETZE FUER DIE ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN DIENSTGEBER UND MITARBEITERVERTRETUNG . 257 1. GEBOT DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAMMENARBEIT . 257 2. GESETZESTECHNISCHE GESTALTUNG DER BETEILIGUNG . 257 3. INFORMATIONSRECHT DER MITARBEITERVERTRETUNG . 258 4. MITWIRKUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG . 259 A) ANHOERUNG UND MITBERATUNG . 259 B) VORSCHLAGSRECHT . 260 5. MITBESTIMMUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG . 260 A) ZUSTIMMUNGSRECHT . 260 B) ANTRAGSRECHT . 260 6. SYSTEM DER BETEILIGUNG . 261 7. BETEILIGUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG ALS LEGITIMATION FUER MASSNAHMEN DES DIENSTGEBERS . 261 X. BETRIEBS- ODER DIENSTVEREINBARUNG UND BETEILIGUNGSSYSTEM . 262 1. RECHTSINSTITUT DER INNERBETRIEBLICHEN RECHTSGESTALTUNG . 262 2. STRUKTUR DER MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTLICHEN DIENSTVEREINBARUNGSAUTONOMIE . 263 XI. BETEILIGUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG IN PERSONALANGELEGENHEITEN . 264 1. EINSTELLUNG . 264 2. EINGRUPPIERUNG UND WEITERE PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN . 265 3. KUENDIGUNG . 266 4. MASSENENTLASSUNG . 267 XII. BETEILIGUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN (AUSGEWAEHLTE BEISPIELE) . 267 1. FESTLEGUNG DER ARBEITSZEIT . 268 XXIII INHALTSVERZEICHNIS 2. URLAUBSREGELUNG . 269 3. DURCHFUEHRUNG DER AUSBILDUNG . 269 4. SOZIALEINRICHTUNGEN UND SOZIALE MASSNAHMEN . 269 XIII. BETEILIGUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN . 270 XIV. EINIGUNGSVERFAHREN . 270 §19 UEBERBLICK UEBER DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT DER EVANGELISCHEN KIRCHE . 272 I. RECHTSQUELLEN . 272 1. URSPRUENGLICHE RECHTSLAGE . 272 2. NOTWENDIGKEIT EINER ERSETZUNG DES ZERSPLITTERTEN MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS DURCH EIN EINHEITLICHES KIRCHENGESETZ . 272 3. ERLASS DES MITARBEITERVERTRETUNGSGESETZES 1992 DURCH DIE EKD . 273 II. GELTUNGSBEREICH DES MITARBEITERVERTRETUNGSGESETZES DER EKD . 275 III. ORGANISATION DER MITARBEITERVERTRETUNG . 275 1. ZWEISTUFIGKEIT DES MITARBEITERVERTRETUNGSAUFBAUS . 275 2. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG . 275 3. BILDUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG DURCH WAHL . 276 4. AMTSZEIT DER MITARBEITERVERTRETUNG . 276 5. GESCHAEFTSFUEHRUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG . 276 6. PERSOENLICHE RECHTSSTELLUNG DER MITARBEITERVERTRETER . 277 IV. EINRICHTUNGEN NEBEN DER MITARBEITERVERTRETUNG . 277 1. MITARBEITERVERSAMMLUNG . 277 2. INTERESSENVERTRETUNG BESONDERER MITARBEITERGRUPPEN . 277 3. GESAMTAUSSCHUSS DER MITARBEITERVERTRETUNGEN . 278 V. ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN DIENSTGEBER UND MITARBEITERVERTRETUNG . 278 VI. FORMEN DER BETEILIGUNG . 279 1. UEBERBLICK . 279 2. MITBESTIMMUNG UEBER ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN . 279 3. MITBESTIMMUNG UEBER ORGANISATORISCHE UND SOZIALE ANGELEGENHEITEN . 279 4. EINGESCHRAENKTE MITBESTIMMUNG IN PERSONALANGELEGENHEITEN . 280 5. MITBESTIMMUNGSREGELUNG BEI KUENDIGUNGEN . 281 6. INITIATIVRECHT . 282 VII. DIENSTVEREINBARUNG ALS GESTALTUNGSFORM INNERBETRIEBLICHER REGELUNG . 282 VIII. SCHLICHTUNG UND RECHTSSCHUTZ . 283 SECHSTES KAPITEL GERICHTSSCHUTZ BEI RECHTSSTREITIGKEITEN § 20 STAATLICHER GERICHTSSCHUTZ UND KIRCHENEIGENE RECHTSKONTROLLE . 285 I. KIRCHENEIGENE RECHTSKONTROLLE ALS BESTANDTEIL DER VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS . 285 II. NOTWENDIGKEIT KIRCHENEIGENER RECHTSKONTROLLE . 286 1. KEINE BEFUGNIS DER KIRCHEN ZUR BEGRUENDUNG DER ZUSTAENDIGKEIT EINES STAATLICHEN GERICHTS FUER DEN SELBSTBESTIMMTEN BEREICH . 286 2. BEDEUTUNG EINER KIRCHENEIGENEN RECHTSKONTROLLE FUER DIE RECHTSBILDUNG . 286 § 21 GERICHTSSCHUTZ BEI STREITIGKEITEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS . 288 I. RECHTSWEG ZU DEN STAATLICHEN ARBEITSGERICHTEN . 288 1. ZUSTAENDIGKEIT ZUR ENTSCHEIDUNG IM URTEILSVERFAHREN . 288 2. KOMPETENZ ZUR INZIDENTKONTROLLE . 288 II. KIRCHLICHE SCHLICHTUNGSSTELLEN . 288 XXIV INHALTSVERZEICHNIS § 22 GERICHTSSCHUTZ BEI STREITIGKEITEN AUS DEM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT DER KIRCHE 290 I. KEIN RECHTSWEG ZU DEN STAATLICHEN GERICHTEN . 290 1. FEHLEN EINER ZUSTAENDIGKEITSZUWEISUNG IM STAATLICHEN GERICHTSVERFASSUNGSRECHT . 290 2. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 290 3. VORRANG KIRCHENEIGENER RECHTSKONTROLLE . 291 II. KIRCHLICHE ARBEITSGERICHTSBARKEIT DER KATHOLISCHEN KIRCHE . 292 1. ERLASS DER KIRCHLICHEN ARBEITSGERICHTSORDNUNG AUF GRUND EINES APOSTOLISCHEN MANDATS . 292 2. ZUSTAENDIGKEIT UND AUFBAU DER KIRCHLICHEN GERICHTE FUER ARBEITSSACHEN 293 A) ZUSTAENDIGKEIT . 293 B) KIRCHLICHE ARBEITSGERICHTE ERSTER INSTANZ . 294 C) KIRCHLICHER ARBEITSGERICHTSHOF . 294 3. VERFAHREN VOR DEN KIRCHLICHEN GERICHTEN FUER ARBEITSSACHEN . 295 A) VERFAHREN IM ERSTEN RECHTSZUG . 295 B) VERFAHREN IM ZWEITEN RECHTSZUG . 296 C) VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ . 296 D) VOLLSTRECKUNG GERICHTLICHER ENTSCHEIDUNGEN . 296 III. GERICHTSBARKEIT IN DER EVANGELISCHEN KIRCHE . 297 1. AUFBAU UND ZUSTAENDIGKEIT . 297 2. VERFAHREN IM ERSTEN RECHTSZUG . 298 3. 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