Arbeit, Kognition und Alter: wissenschaftliche Erkenntnisse für die Praxis
Gespeichert in:
| Weitere Verfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Verlag W. Kohlhammer
2020
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 191 Seiten Illustrationen |
| ISBN: | 9783170356658 |
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INHALT
AUTORENVERZEICHNIS
.
5
VORWORT
.
11
1
ALTERSBEDINGTE
VERAENDERUNGEN
SENSOMOTORISCHER
KOORDINATION
13
UND
HANDGESCHICKLICHKEIT
IM
ARBEITSKONTEXT
SOLVEIG
VIELUFI
CLAUDIA
VOELCKER-REHAGE
UND
BEN
GODDE
1.1
EINLEITUNG
.
13
1.2
ALTERSBEDINGTE
VERAENDERUNGEN
DER
HANDGESCHICKLICHKEIT
.
14
1.3
VERAENDERBARKEIT
DES
ALTERSBEDINGTEN
VERLAUFS
AM
BEISPIEL
VON
EXPERTISE
UND
TRAINING
.
17
1.4
NEURONALE
VERAENDERUNGEN
MIT
DEM
ALTER
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
BERUFLICHER
EXPERTISE
.
18
1.5
KOGNITIVE
FAKTOREN
.
20
1.6
SCHLUSSFOLGERUNG
.
22
LITERATUR
.
22
2
MULTITASKING
UND
ABLENKUNG
AM
BEISPIEL
AELTERER
AUTOFAHRER
.
26
MELANIE
KARTHAUS
2.1
EINLEITUNG
.
26
2.2
ALTER
UND
MULTITASKING
.
26
2.3
ALTER
UND
ABLENKUNG
.
29
2.4
ZUSAMMENFASSUNG
.
33
LITERATUR
.
34
3
RISIKOBEWERTUNG
UND
ARBEITSBEZOGENE
UNSICHERE
HANDLUNGEN
IM
KONTEXT
VON
ERFAHRUNG
UND
ALTER
.
38
SEBASTIAN
BRANDHORST
UND
ANNETTE
KLUGE
3.1
EINLEITUNG
.
38
3.2
PERSPEKTIVEN
AUF
DAS
AELTERWERDEN
.
39
3.3
SIND
AELTERE
ARBEITNEHMERINNEN
WENIGER
LEISTUNGSFAEHIG
UND
ANFAELLIGER
FUER
UNFAELLE?
.
39
3.4
ARBEITSUNFAELLE
UND
ARBEITSSICHERHEIT
.
40
3.5
WIE
WERDEN
GEFAHREN
UND
RISIKEN
IM
ARBEITSKONTEXT
EINGESCHAETZT?
.
42
3.6
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZUM
EINFLUSS
AUF
(ARBEITS-)UNFALLE
UEBER
DIE
LEBENSSPANNE
.
45
7
3.7
ZUSAMMENFASSUNG
UND
AUSBLICK
.
53
LITERATUR
.
54
4
ALTERSEFFEKTE
BEIM
UMGANG
MIT
ARBEITSUNTERBRECHUNGEN
.
59
KRISTINA
KUEPER
4.1
EINLEITUNG
.
59
4.2
WAS
SIND
ARBEITSUNTERBRECHUNGEN?
.
59
4.3
DIE
AUSWIRKUNGEN
VON
ARBEITSUNTERBRECHUNGEN
AUF
DIE
ARBEITSLEISTUNG
.
61
4.4
ARBEITSUNTERBRECHUNGEN
ALS
STRESSOR
.
61
4.5
KOGNITIVE
GRUNDLAGEN
DER
UNTERBRECHUNGSVERARBEITUNG
.
62
4.6
ARBEITSGEDAECHTNIS,
SELEKTIVE
AUFMERKSAMKEIT
UND
EXEKUTIVE
KONTROLLE
IM
HOEHEREN
LEBENSALTER
.
64
4.7
ALTERSBEDINGTE
DEFIZITE
IN
DER
UNTERBRECHUNGSVERARBEITUNG
.
65
4.8
KOMPENSATION
DURCH
BERUFSERFAHRUNG
.
66
4.9
INTERVENTIONSMOEGLICHKEITEN
UND
ARBEITSGESTALTUNGS
MASSNAHMEN
.
66
4.10
ZUSAMMENFASSUNG
.
68
LITERATUR
.
69
5
DER
MENSCH
MIT
SEINEN
FAEHIGKEITEN
UND
EXPERTISEN
IN
EINER
AUTOMATISIERTEN
ARBEITSWELT
.
71
BIRTE
THOMAS-FRIEDRICH
UND
MEIKE
JIPP
5.1
EINLEITUNG
.
71
5.2
MODERNE
ARBEITSFORMEN
UND
DEREN
BEWERTUNG
.
72
5.3
EINFLUSSFAKTOREN
AUF
DIE
BEWERTUNG
VON
ARBEITSGESTALTUNGS
MASSNAHMEN
.
76
5.4
ZUSAMMENFASSUNG
.
80
LITERATUR
.
80
6
KOMPENSATION
UND
ERFOLGREICHES
ALTERN:
NEUROKOGNITIVE
UND
PSYCHOSOZIALE
GRUNDLAGEN
UND
DIE
RELEVANZ
FUER
DAS
ARBEITSLEBEN
.
84
NELE
WILD-WALL
6.1
EINLEITUNG
.
84
6.2
VERAENDERUNGEN
UEBER
DIE
LEBENSSPANNE
UND
KOMPENSATION
.
84
6.3
ERFOLGREICHES
ALTERN
.
88
6.4
SCAFFOLDING:
GEHIRNSTRUKTUR
UND
AKTIVIERUNG
ALS
GRUNDGERUEST
FUER
DIE
KOGNITION
.
89
6.5
STRATEGISCHE
KOMPENSATION
UND
DAS
MODELL
DER
SELEKTIVEN
OPTIMIERUNG
MIT
KOMPENSATION
.
95
6.6
ZUSAMMENFASSUNG
UND
PRAXISRELEVANTER
AUSBLICK
.
96
LITERATUR
.
97
8
7
SELBSTSTEUERUNG
AM
ARBEITSPLATZ
.
101
STEFAN
DIESTEL
7.1
EINLEITUNG
.
101
7.2
VOLITIONALE
SELBSTKONTROLLE
UND
AUTONOME
SELBSTREGULATION
.
101
7.3
PROTEKTIVE
RESILIENZFAKTOREN:
KONTROLLSPIELRAEUME
UND
SELBSTKONTROLLFAEHIGKEIT
.
107
7.4
URSACHEN
UND
EINFLUESSE
DER
AUTONOMEN
SELBSTREGULATION
BEI
DER
ARBEIT
.
109
7.5
IMPLIKATIONEN
FUER
DIE
PRAXIS
.
113
LITERATUR
.
115
8
GESTALTUNG
VON
ARBEITSTAETIGKEITEN
ZUM
ERHALT
DER
ARBEITS
UND
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
VON
AELTEREN
BESCHAEFTIGTEN
TROTZ
KOGNITIVER
ALTERNSVERLUSTE
.
119
ANDREAS
MUELLER
8.1
EINLEITUNG
.
119
8.2
DER
AUSGLEICH
VON
KOGNITIVEN
FUNKTIONSEINSCHRAENKUNGEN
IM
ARBEITSKONTEXT
.
121
8.3
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
125
LITERATUR
.
126
9
ARBEITS-
UND
KARRIEREGESTALTUNG
ZUR
FOERDERUNG
DER
KOGNITIVEN
ENTWICKLUNG
IM
ERWACHSENEN-
UND
HOEHEREN
ALTER
.
129
BEN
GODDE
,
JAN
OLTMANNS
,
GOETZ
RICHTER,
CLAUDIA
VOELCKER-REHAGE
UND
URSULA
M.
STAUDINGER
9.1
EINLEITUNG
.
129
9.2
DAS
ARBEITSUMFELD
ALS
WICHTIGER
EINFLUSSFAKTOR
AUF
DAS
ALTERN
VON
GEHIRN
UND
KOGNITIVEN
FAEHIGKEITEN
.
130
9.3
DAS
PROJEKT
MOBILIS
.
132
9.4
SCHLUSSFOLGERUNGEN
FUER
DIE
ARBEITS-
UND
PERSONALPOLITIK
.
134
9.5
ZUSAMMENFASSUNG
.
136
LITERATUR
.
137
10
MENTALE
ANFORDERUNGEN
AM
ARBEITSPLATZ
ALS
SCHUTZ
GEGEN
DEMENZ?
.
140
FRANCISCA
S.
RODRIGUEZ
UND
JAN
SPILSKI
10.1
EINLEITUNG
.
140
10.2
ARBEITSALLTAG
UND
KOGNITIVE
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
.
140
10.3
ARBEITSANFORDERUNG
ALS
SCHUTZ
GEGEN
DEN
ABBAU
DER
KOGNITIVEN
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
.
141
10.4
KOENNEN
ARBEITSANFORDERUNGEN
AUCH
VOR
DEMENZ
SCHUETZEN?
.
143
10.5
SCHLUSSFOLGERUNG
UND
AUSBLICK
.
147
LITERATUR
.
148
9
11
WEITERBILDUNG
AELTERER
ARBEITNEHMER:
PERSONENBEZOGENE
MASSNAHMEN
ZUM
ERHALT
UND
ZUR
FOERDERUNG
KOGNITIVER
UND
EMOTIONALER
FAEHIGKEITEN
BEI
BESCHAEFTIGTEN
.
151
DOMINIQUE
KERN
UND
MATTHIAS
KLIEGEL
11.1
EINLEITUNG
.
151
11.2
HERAUSFORDERUNGEN
FUER
DIE
BILDUNGSARBEIT
IM
ALTER
AUS
PAEDAGOGISCHER
SICHT
.
152
11.3
HERAUSFORDERUNGEN
FUER
DIE
BILDUNGSARBEIT
IM
ALTER
AUS
PSYCHOLOGISCHER
SICHT
.
155
11.4
LOESUNGSVORSCHLAEGE
FUER
EINE
TRANSDISZIPLINAERE
ALTERSGERECHTE
WEITERBILDUNG
AELTERER
ARBEITNEHMER:
DIE
BESONDERHEITEN
AELTERER
ARBEITNEHMER
ALS
LERNENDE
.
160
11.5
ZUSAMMENFASSUNG
.
164
LITERATUR
.
165
12
STRESSMANAGEMENT
UND
KOGNITIVES
TRAINING
ZUR
FOERDERUNG
KOGNITIVER
UND
EMOTIONALER
FAEHIGKEITEN
AELTERER
BESCHAEFTIGTER
IN
DER
AUTOMOBILFERTIGUNG
.
167
MICHAEL
FALKENSTEIN,
PATRICK
D.
GAJEWSKI,
CATHARINA
STAHN
UND
JOACHIM
ZUELCH
12.1
EINLEITUNG
.
167
12.2
DAS
PROJEKT
PFIFF
.
169
12.3
ZUSAMMENFASSUNG
.
177
LITERATUR
.
177
13
KOERPERLICHES
UND
KOGNITIVES
TRAINING
ZUR
FOERDERUNG
KOGNITIVER
FAEHIGKEITEN
BEI
BESCHAEFTIGTEN
IN
DER
AUTOMOBILFERTIGUNG
.
180
CLAUDIA
KARDYS,
STEPHAN
GETZMANN
UND
MICHAEL
FALKENSTEIN
13.1
EINLEITUNG
.
180
13.2
GESUNDHEITLICHE
ASPEKTE
IN
DER
ARBEITSWELT
DER
AUTOMOBILFERTIGUNG
.
181
13.3
ALTERS-
UND
ALTERNSGERECHTE
INTERVENTIONSANSAETZE
IN
DER
BETRIEBLICHEN
GESUNDHEITSFOERDERUNG
.
182
13.4
KOERPERLICHES
UND
KOGNITIVES
TRAININGS
IM
BETRIEBLICHEN
SETTING
.
182
13.5
FAZIT:
GEZIELTE
KONTEXTGESTUETZTE
VERHALTENSPRAEVENTION
ALS
LOESUNGSANSATZ
.
186
LITERATUR
.
187
STICHWORTVERZEICHNIS
.
189
10 |
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