Die Berücksichtigung des Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers bei Personalmaßnahmen des Arbeitgebers: Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
[2020]
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Arbeits- und Sozialrecht
Band 158 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 327 - 335 |
| Beschreibung: | 345 Seiten |
| ISBN: | 9783848763368 |
Internformat
MARC
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
17
1.
EINLEITUNG
23
2.
WICHTIGE
RECHTSQUELLEN
26
2.1.
INTERNATIONALES
RECHT
26
2.2.
UNIONSRECHT
27
2.2.1.
CHARTA
DER
GRUNDRECHTE
DER
EUROPAEISCHEN
UNION
(GRC)
27
2.2.1.1.
ART
21
GRC
28
2.2.1.2.
ART
23
ABS
1
GRC
29
2.2.2.
VERTRAG
UEBER
DIE
ARBEITSWEISE
DER
EUROPAEISCHEN
UNION
(AEUV)
29
2.2.2.1.
ART
18
AEUV
29
2.2.2.2.
ART
19
AEUV
29
2.2.2.3.
ART
157
AEUV
29
2.2.3.
RICHTLINIEN
30
2.2.3.1.
RL
2000/43/EG
31
2.2.3.2.
RL
2000/78/EG
32
2.2.3.3.
RL
2006/54/EG
34
2.3.
NATIONALES
RECHT
35
2.3.1.
VERFASSUNGSRECHT
35
2.3.2.
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZE
38
2.3.3.
BEINSTG
41
2.3.4.
ARBEITSRECHTLICHER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
42
2.4.
ZWISCHENERGEBNIS
42
3.
BEGRIFF
*ERSCHEINUNGSBILD
DES
ARBEITNEHMERS
*
44
3.1.
GESETZLICHE
REGELUNG
UND
JUDIKATUR
-
*ERSCHEINUNGSBILD
*
44
3.2.
UMGANGSSPRACHLICHES VERSTAENDNIS
-
*ERSCHEINUNGSBILD
EINER
PERSON
*
45
INHALTSVERZEICHNIS
3.3.
EIGENES
VERSTAENDNIS
-
*ERSCHEINUNGSBILD
DES
ARBEITNEHMERS
IM
ARBEITSRECHT
*
46
4.
ALLGEMEINES
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
WEGEN
DES
AEUSSEREN
ERSCHEINUNGSBILDES?
52
4.1.
ART
19
ABS
1
AEUV
52
4.2.
RL
2000/78/EG,
RL
2000/43/EG
UND
RL
2006/54/EG
53
4.3.
GRUNDRECHTE
DER
UNION
-
ART
21
ABS
1
GRC
UND
ALLGEMEINE
RECHTSGRUNDSAETZE
DES
UNIONSRECHTS
55
4.3.1.
VERHAELTNIS
DER
GRUNDRECHTSORDNUNGEN
DER
UNION
-
GRC
UND
ALLGEMEINE
RECHTSGRUNDSAETZE
DES
UNIONSRECHTS
55
4.3.2.
ART
21
ABS
1
GRC
57
4.3.2.1.
UMFASSENDES
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
-
ERSCHEINUNGSBILD
ALS
VERBOTENES
DISKRIMINIERUNGSMERKMAL
ISD
ART
21
GRC
57
4.3.2.2.
GRUNDRECHTSEIGENSCHAFT
DES
ART
21
GRC
61
4.3.2.3.
UNMITTELBARE
ANWENDBARKEIT
DES
ART
21
ABS
1
GRC?
62
4.3.2.4.
UNMITTELBARE
HORIZONTALWIRKUNG
DES
ART
21
ABS
1
GRC?
67
4.3.2.4.1.
SYSTEM
UND
FUNKTION
DES
GRUNDRECHTSSCHUTZES
DER
GRC
69
4.3.2.4.2.
SYSTEM
DES
GRUNDRECHTSSCHUTZES
NACH
DER
EMRK
70
4.3.2.4.3.
RECHTSSICHERHEIT
UND
TRANSPARENZ
72
4.3.2.4.4.
EINSCHRAENKUNG
DER
PRIVATAUTONOMIE
UND
GRUNDRECHTSKOLLISION
GLEICHGEORDNETER
GRUNDRECHTSTRAEGER
72
4.3.2.5.
ZWISCHENERGEBNIS
74
4.3.3.
ALLGEMEINER
RECHTSGRUNDSATZ
DES
UNIONSRECHTS
74
4.3.3.1.
ALLGEMEINES
ZU
DEN
ALLGEMEINEN
RECHTSGRUNDSAETZEN
DES
UNIONSRECHTS
74
8
INHALTSVERZEICHNIS
4.3.3.2.
RUECKGRIFF
AUF
ALLGEMEINE
RECHTSGRUNDSAETZE
DES
UNIONSRECHTS
NEBEN
DER
GRC?
76
4.3.3.3.
JUDIKATUR
DES
EUGH
ZUM
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
ALS
ALLGEMEINEM
RECHTSGRUNDSATZ
DER
UNION
77
4.3.3
A.
ERKENNTNISSE
AUS
DER
JUDIKATUR
DES
EUGH
82
4.3.3.5.
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
WEGEN
DES
ERSCHEINUNGSBILDES
ALS
ALLGEMEINER
RECHTSGRUNDSATZ
DES
UNIONSRECHTS?
83
4.3.4.
GRUNDRECHTE
DER
UNION
AUS
ART
21
ABS
1
GRC
KONKRETISIERT
DURCH
EINE
RICHTLINIE
ALS
RECHTSGRUNDLAGE?
87
4.4.
GLBG
UND
BEINSTG
89
4.5.
ZWISCHENERGEBNIS
90
5.
SUBSUMTION
DES
AEUSSEREN
ERSCHEINUNGSBILDES
UNTER
DIE
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE
DES
G1BG
UND
BEINSTG
92
5.1.
GRUNDSAETZLICHES
92
5.2.
DIE
EINZELNEN
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE
DES
G1BG
UND
BEINSTG
92
5.2.1.
GESCHLECHT
92
5.2.2.
ETHNISCHE
ZUGEHOERIGKEIT
98
5.2.3.
RELIGION
UND
WELTANSCHAUUNG
102
5.2.3.1.
RELIGION
102
5.2.3.2.
WELTANSCHAUUNG
105
5.2.3.3.
NEW
RELIGIOUS
MOVEMENTS
108
5.2.4.
ALTER
109
5.2.5.
SEXUELLE
ORIENTIERUNG
114
5.2.6.
BEHINDERUNG
116
5.2.6.1.
GESETZLICHE
DEFINITION
116
5.2.6.2.
JUDIKATUR
DES
OGH
116
5.2.6.3.
JUDIKATUR
DES
EUGH
117
5.2.6.4.
AUSLEGUNG
DER
TATBESTANDSMERKMALE
DES
§
3
BEINSTG
123
5.2.6.4.I.
BEEINTRAECHTIGUNG
123
9
INHALTSVERZEICHNIS
5.2.6.4.2.
AUSWIRKUNG
DER
BEEINTRAECHTIGUNG
126
5.2.6.4.3.
TEILHABEERSCHWERNIS
127
5.2.6.4.4.
NORMATIVE
KORREKTUR
131
5.2.6.5.
AEUSSERES
ERSCHEINUNGSBILD
ALS
*BEHINDERUNG
*
136
5.3.
ZWISCHENERGEBNIS
141
6.
BEGRIFF
UND
ARTEN
DER DISKRIMINIERUNG
143
6.1.
GRUNDSAETZLICHES
143
6.1.1.
BEGRIFF
DER
DISKRIMINIERUNG
143
6.1.2.
HISTORIE
145
6.2.
ARTEN
DER
DISKRIMINIERUNG
-
ABGRENZUNG
146
6.2.1.
UNMITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
146
6.2.1.1.
DEFINITION
146
6.2.1.2.
KAUSALITAET
ZWISCHEN
DISKRIMINIERUNGSMERKMAL
UND
BENACHTEILIGUNG
147
6.2.1.3.
MIT
EINEM
GESETZLICHEN
DISKRIMINIERUNGSMERKMAL
IN
UNTRENNBAREM
ZUSAMMENHANG
STEHENDES
MERKMAL
148
6.2.1.4.
BENACHTEILIGENDE
DIFFERENZIERUNG
149
6.2.1.5.
VERGLEICHBARE
SITUATION
153
6.2.1.6.
BESONDERHEITEN
BEI
UNMITTELBARER
DISKRIMINIERUNG
WEGEN
BEHINDERUNG
NACH
DEM
BEINSTG
156
6.2.2.
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
157
6.2.2.1.
DEFINITION
157
6.2.2.2.
NEUTRALE
VORSCHRIFTEN,
KRITERIEN
ODER
VERFAHREN
158
6.2.2.3.
BENACHTEILIGUNG
IN
BESONDERER
WEISE
159
6.2.2.4.
BESONDERHEITEN
BEI
MITTELBARER
DISKRIMINIERUNG
WEGEN
BEHINDERUNG
NACH
DEM
BEINSTG
161
6.2.3.
VERDECKTE
DISKRIMINIERUNG
161
6.2.4.
ABGRENZUNG
UNMITTELBARE
UND
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
AUF
GRUND
DES
AEUSSEREN
ERSCHEINUNGSBILDES
164
10
INHALTSVERZEICHNIS
6.2.5.
ANDERE
FORMEN
DER
DISKRIMINIERUNG
168
6.2.5.1.
ANWEISUNG
ZUR
DISKRIMINIERUNG
168
6.2.5.2.
DISKRIMINIERUNG AUFGRUND
EINES
NAHEVERHAELTNISSES
169
6.2.53.
BELAESTIGUNG
170
6.2.6.
MEHRFACHDISKRIMINIERUNG
170
7.
*RECHTFERTIGUNG
*
EINER
UNGLEICHBEHANDLUNG
AUFGRUND
DES
ERSCHEINUNGSBILDES
DES
ARBEITNEHMERS
174
7.1.
ALLGEMEINES
174
7.2.
KEINE
GESETZLICHE
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEIT
EXPLIZIT
WEGEN
DES
ERSCHEINUNGSBILDES
175
7.3.
ZULAESSIGE
UNGLEICHBEHANDLUNG
BEI
WESENTLICHER
UND
ENTSCHEIDENDER
BERUFLICHER
ANFORDERUNG
NACH
§
20
ABS
1
G1BG
BZW
NACH
§
7C
ABS
3
BEINSTG
175
7.3.1.
ANWENDBARKEIT
AUF
UNGLEICHBEHANDLUNGEN
WEGEN
DES
AEUSSEREN
ERSCHEINUNGSBILDES
175
7.3.2.
ERSCHEINUNGSBILD
ALS
WESENTLICHE
UND
ENTSCHEIDENDE
BERUFLICHE
ANFORDERUNG
176
7.3.2.1.
BEGRIFF
DER
WESENTLICHEN
UND
ENTSCHEIDENDEN
BERUFLICHEN
VORAUSSETZUNG
IN
DER
JUDIKATUR
DES
EUGH
UND
DES
OGH
UND
IN
DER
LITERATUR
177
7.3.2.2.
EIGENES
VERSTAENDNIS
179
7.3.2.2.1.
ALLGEMEINES
ZU
DEN
ANFORDERUNGEN
179
7.3.2.2.2.
KRITERIEN
181
7.3.2.3.
BESONDERHEITEN
NACH
DEM
BEINSTG
185
7.3.3.
LEGITIMER
ZWECK
187
7.3.3.1.
OEFFENTLICHE
INTERESSEN
UND
INTERESSEN
DES
ARBEITNEHMERS
187
7.3.3.2.
INTERESSEN
DES
UNTERNEHMENS
188
7.3.3.2.1.
WIRTSCHAFTLICHE
INTERESSEN
189
7.3.3.2.2.
SONSTIGE
INTERESSEN
DES
UNTERNEHMENS
190
7.3.4.
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
192
7.3.4.1
GEEIGNETHEIT
193
7.3.4.2.
ERFORDERLICHKEIT
193
11
INHALTSVERZEICHNIS
7.3.4.3.
ANGEMESSENHEIT
194
7.3.5.
BESONDERE
ANWENDUNGSFAELLE
DES
§
20
ABS
1
G1BG
195
7.3.5.1.
AUTHENTIZITAET
195
7.3.5.2.
GESELLSCHAFTLICHE
KOMMUNIKATION
197
7.4.
ZULAESSIGE
UNGLEICHBEHANDLUNG
AUF
GRUND
DER
RELIGION
ODER
WELTANSCHAUUNG
FUER
KIRCHEN
UND
GLEICHGESTELLTE
ORGANISATIONEN
WEGEN
BERUFLICHER
ANFORDERUNGEN
ANGESICHTS
DES
ETHOS
NACH
§
20
ABS
2
G1BG
200
7.4.1.
ALLGEMEINES
-
VERHAELTNIS
ZU
§
20
ABS
1
G1BG
200
7.4.2.
ANFORDERUNG
AN
DIE
RELIGIONS-
ODER
WELTANSCHAUUNGSGEMEINSCHAFT
200
7.4.3.
ANFORDERUNG
AN
DIE
TAETIGKEIT
201
7.5.
ZULAESSIGE
UNGLEICHBEHANDLUNG
AUF
GRUND
DES
ALTERS
NACH
§
20
ABS
3-5
G1BG
202
7.6.
RECHTFERTIGUNG
DISKRIMINIERENDER
STELLENAUSSCHREIBUNGEN
203
7.6.1.
GEBOT
GESCHLECHTSNEUTRALER
STELLENAUSSCHREIBUNG
NACH
§
9
ABS
1
G1BG
203
7.6.2.
STELLENAUSSCHREIBUNG
204
7.6.3.
UNVERZICHTBARKEIT
DES
GESCHLECHTS
NACH
§
9
ABS
1
G1BG
205
7.6.4.
LEGITIMER
ZWECK
UND
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
209
7.6.5.
GEBOT
DISKRIMINIERUNGSFREIER
STELLENAUSSCHREIBUNG
NACH
§
23
ABS
1
G1BG
209
7.7.
SACHLICHE
RECHTFERTIGUNG
MITTELBARER
BENACHTEILIGUNGEN
NACH
§
5
ABS
2,
§
19
ABS
2
G1BG
UND
§
7C
ABS
2
BEINSTG
210
7.7.1.
ALLGEMEINES
210
7.7.2.
LEGITIMES
DIFFERENZIERUNGSZIEL
210
7.7.3.
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
211
7.7.4.
BESONDERHEITEN
NACH
DEM
BEINSTG
212
7.7.5.
UNTERNEHMENSBILD
UND
NEUTRALITAET
212
7.8.
KEINE
UNGESCHRIEBENE
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEIT
215
7.9.
AUSWEG:
*RECHTFERTIGUNG
*
DER
UNGLEICHBEHANDLUNG
AUFGRUND
DES
GESCHLECHTS
MANGELS
VERGLEICHBARKEIT
DER
LAGE
ODER
IM
WEGE
EINER
NORMATIVEN
KORREKTUR?
216
7.10.
KUNDENERWARTUNGEN
ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND
217
7.10.1.
KUNDENERWARTUNGEN
-
BEGRIFF
UND
ALLGEMEINES
217
7.10.2.
GESETZLICHE
AUSGANGSLAGE
218
12
INHALTSVERZEICHNIS
7.10.3.
JUDIKATUR
218
7.10.3.1.
OGH
218
7.10.3.2.
EUGH
219
7.10.4.
GBK
221
7.10.5.
LITERATUR
222
7.10.6.
EIGENE
STELLUNGNAHME
227
7.11.
RECHTFERTIGUNG
BEI
TENDENZBETRIEBEN
230
7.12.
RECHTFERTIGUNG
BEI
MEHRFACHDISKRIMINIERUNG
231
8.
DISKRIMINIERUNGSTATBESTAENDE
BEI
PERSONALMASSNAHMEN
DES
ARBEITGEBERS
232
8.1.
ALLGEMEINES
232
8.2.
NORMADRESSAT
DER
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE
DES
G1BG
UND
BEINSTG
232
8.3.
DISKRIMINIERUNG
BEI
DER
PERSONALAUSWAHL
233
8.3.1.
ANWENDBARKEIT
DES
G1BG
UND
BEINSTG
AUF
DIE
BEWERBUNGS-
UND
AUSWAHLPHASE
233
8.3.2.
OEFFENTLICHE
AEUSSERUNGEN
DES
ARBEITGEBERS
235
8.3.3.
KREIS
DER
BETROFFENEN
PERSONEN
IM
FALL
EINER
DISKRIMINIERUNG
IM
VORFELD
UND
BEI
UNTERLASSENER
BEWERBUNG
236
8.3.4.
SCHEINBEWERBUNG
237
8.3.5.
ANONYMES
BEWERBERAUSWAHLVERFAHREN
240
8.3.6.
AUSSCHREIBUNG
241
8.4.
DISKRIMINIERUNG
IM
AUFRECHTEN
ARBEITSVERHAELTNIS
242
8.4.1.
DISKRIMINIERUNG
BEIM
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
(BEFOERDERUNGSDISKRIMINIERUNG)
242
8.4.2.
DISKRIMINIERUNG
BEI
DER
FESTSETZUNG
DES
ENTGELTS
244
8.4.3.
DISKRIMINIERUNG
BEI
DER
AUS-,
WEITERBILDUNG
UND
UMSCHULUNG
244
8.4.4.
DISKRIMINIERUNG
BEI
SONSTIGEN
ARBEITSBEDINGUNGEN
245
8.5.
DISKRIMINIERUNGEN
BEI
DER
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
246
13
INHALTSVERZEICHNIS
9.
RECHTSFOLGEN
EINER
DISKRIMINIERUNG
250
9.1.
RECHTSFOLGEN
DER
DISKRIMINIERUNG
BEI
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
UND
BEIM
BERUFLICHEN
AUFSTIEG
250
9.1.1.
ERSATZ
DES
VERMOEGENSSCHADENS
251
9.1.2.
ERSATZ
DER
ERLITTENEN
PERSOENLICHEN
BEEINTRAECHTIGUNG
252
9.2.
RECHTSFOLGEN
DER
DISKRIMINIERUNG
IM
AUFRECHTEN
ARBEITSVERHAELTNIS
254
9.3.
RECHTSFOLGEN
DER
DISKRIMINIERUNG
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DER
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
255
9.3.1.
GERICHTLICHE
ANFECHTUNG
255
9.3.2.
FESTSTELLUNG
EINES
UNBEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSES
256
9.3.3.
SCHADENERSATZ
256
9.3.3.1.
HOEHE
DES
SCHADENERSATZES
257
9.3.3.2.
KEIN
SCHADENERSATZANSPRUCH
NEBEN
FESTSTELLUNGSANSPRUCH
BZW
NEBEN
DER
ANFECHTUNG
258
9.3.4.
MEHRFACHDISKRIMINIERUNG
258
9.4.
SONSTIGE
RECHTSFOLGEN
DER
DISKRIMINIERUNG
UND
KONKURRENZEN
259
9.4.1.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH
DEM
ARBVG
259
9.4.2.
NICHTIGKEIT
NACH
§
879
ABGB
260
9.4.3.
SCHADENERSATZANSPRUCH
NACH
§
1330
ABGB
261
9.4.4.
AUSKUNFTSANSPRUCH
261
9.4.5.
ENTZUG
DER
GEWERBEBERECHTIGUNG
262
9.4.6.
STRAFBESTIMMUNGEN
262
9.5.
ZWISCHENERGEBNIS
262
10.
VERFAHREN
ZUR
GELTENDMACHUNG
DER
VERLETZUNG
DES
DISKRIMI
NIERUNGSVERBOTES
264
10.1.
GERICHTLICHE
GELTENDMACHUNG
264
10.1.1.
BEWEISLAST
264
10.1.2.
FRISTEN
265
10.1.3.
BESONDERHEITEN
NACH
DEM
BEINSTG
-
OBLIGATORISCHES
SCHLICHTUNGSVERFAHREN
269
10.1.4.
ZUSTAENDIGKEIT
BEI
MEHRFACHDISKRIMINIERUNG
270
14
INHALTSVERZEICHNIS
10.2.
VERFAHREN
BEI
DER
GBK
271
11.
ARBEITSRECHTLICHER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
273
11.1.
RECHTSGRUNDLAGE
273
11.2.
INHALT
DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
275
11.3.
REICHWEITE
DES
ARBEITSRECHTLICHEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
277
11.4.
VERHAELTNIS
ZUM
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
DES
G1BG
UND
BEINSTG
279
11.5.
VORLIEGEN
SACHLICHER
GRUENDE
280
11.6.
BEWEISLAST
283
11.7.
ZWISCHENERGEBNIS
283
12.
BEDEUTUNG
DER
PERSOENLICHKEITSRECHTE
HINSICHTLICH
DES
ERSCHEINUNGSBILDES
DES
ARBEITNEHMERS
284
12.1.
INHALT
DES
PERSOENLICHKEITSRECHTS
284
12.2.
BESCHRAENKBARKEIT
DER
PERSOENLICHKEITSRECHTE
285
12.3.
VERKEHRSUEBLICHE
KLEIDUNG
ALS
ARBEITSVERTRAGLICHE
NEBENPFLICHT
286
12.4.
BESCHRAENKUNG
DURCH
WEISUNGEN
DES
ARBEITGEBERS
289
12.4.1.
GRUNDSAETZLICHES
ZUM
WEISUNGSRECHT
289
12.4.1.1.
RECHTSGRUNDLAGE
UND
RECHTSNATUR
DES
WEISUNGSRECHTS
290
12.4.1.2.
UMFANG
UND
GRENZEN
DES
WEISUNGSRECHTS
291
12.4.2.
JUDIKATUR
DES
OGH
294
12.4.2.1.
ENTSCHEIDUNGEN
VOM
24.9.2015
UND
VOM
11.2.1999
294
12.4.2.2.
KRITIK
296
12.4.3.
GRUNDSAETZLICHES
ZUR
INTERESSENABWAEGUNG
296
12.4.4.
UMSETZUNG
VON
GESETZLICHEN
ANFORDERUNGEN
297
12.4.5.
UMSETZUNG
VON
LEITLINIEN
UND
OENORMEN
ZUM
SCHUTZ
DER
KUNDEN
298
12.4.6.
SCHUTZ
DES
ARBEITGEBEREIGENTUMS
299
12.4.7.
SCHUTZ
DER
HERZUSTELLENDEN
WAREN
300
15
INHALTSVERZEICHNIS
12.4.8.
SONSTIGE
UNTERNEHMENSINTERESSEN
300
12.4.8.1.
FUNKTION
DES
ARBEITNEHMERS
300
12.4.8.2.
GESELLSCHAFTLICHE
ANSCHAUUNGEN
ZUM
ERSCHEINUNGSBILD
303
12.4.8.3.
KONKRETE
GEFAHR
FUER
ARBEITGEBERINTERESSEN
306
12.4.8.4.
EINGLIEDERUNG
IN
EIN
UNTERNEHMENSKONZEPT
307
12.4.8.5.
SUBJEKTIVE
PERSOENLICHE
PRAEFERENZEN
DES
ARBEITGEBERS
308
12.4.9.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DIE
FREIZEIT
308
12.4.10.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
KOERPERLICHE
WOHLBEFINDEN
BZW
DIE
GESUNDHEIT
309
12.4.11.
RECHTSFOLGEN
309
12.5.
BESCHRAENKUNG
DURCH
ARBEITSVERTRAGLICHE
REGELUNGEN
ZUM
ERSCHEINUNGSBILD
311
12.5.1.
SITTENWIDRIGKEIT
NACH
§
879
ABS
1
ABGB
311
12.5.2.
GELTUNGSKONTROLLE
NACH
§
864A
ABGB
313
12.5.3.
INHALTSKONTROLLE
NACH
§
879
ABS
3
ABGB
314
12.5.3.1.
ANWENDBARKEIT
IM
ARBEITSVERTRAGSRECHT
315
12.5.3.2.
GEGENSTAND
DER
INHALTSKONTROLLE
316
12.5.3.3.
PRUEFUNGSMASSSTAB
DES
§
879
ABS
3
ABGB
317
13.
ZUSAMMENFASSUNG
320
LITERATURVERZEICHNIS
327
JUDIKATURVERZEICHNIS
337
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| spelling | Henle, Tamara Verfasser (DE-588)1203887914 aut Die Berücksichtigung des Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers bei Personalmaßnahmen des Arbeitgebers Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht Tamara Henle 1. Auflage Baden-Baden Nomos [2020] © 2020 345 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Arbeits- und Sozialrecht Band 158 Literaturverzeichnis Seite 327 - 335 Dissertation Leopold-Franzens-Universität Innsbruck 2018 Europäische Union (DE-588)5098525-5 gnd rswk-swf Aussehen (DE-588)4233878-5 gnd rswk-swf Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd rswk-swf Antidiskriminierungsrecht (DE-588)4242711-3 gnd rswk-swf Österreich (DE-588)4043271-3 gnd rswk-swf Paperback / softback Erscheinungsbild Arbeitsrecht Erscheinungsbild des Arbeitnehmers Arbeitnehmer Arbeitgeber NG: NG-Rabatt 1777: Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Österreich (DE-588)4043271-3 g Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 s Aussehen (DE-588)4233878-5 s Antidiskriminierungsrecht (DE-588)4242711-3 s DE-604 Europäische Union (DE-588)5098525-5 b Nomos Verlagsgesellschaft (DE-588)117513-0 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-7489-0444-1 Arbeits- und Sozialrecht Band 158 (DE-604)BV000015622 158 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=51a45b04f63f4309bd7ac889ec451cce&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031615345&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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