Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung von Arbeit durch individuelle Aushandlungen: ein Forschungsprogramm der Angewandten Psychologie
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Lengerich
Pabst Science Publishers
[2019]
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| Schriftenreihe: | Beiträge zur Arbeitspsychologie
Band 13 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis: Seite 121-140 |
| Beschreibung: | 145 Seiten 24 cm x 17 cm |
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Datensatz im Suchindex
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG
..................................................................................................
9
1
FORSCHUNGSPROGRAMM
............................................................................
15
1.1
HINTERGRUND:
INHALTLICHE
UEBERLEGUNGEN
..................................................
15
1.1.1
MITARBEITERORIENTIERTE
FLEXIBILISIERUNG
..............................................
16
1.1.2
MITARBEITERINITIIERTE
FLEXIBILISIERUNG
..................................................
17
1.1.3
EINFLUESSE
DER
ARBEITSORGANISATION
...................................................
19
1.1.4
EINFLUESSE
DER
ARBEITSPERSON
............................................................ 20
1.1.5
AUSHANDLUNGEN
ALS
TAUSCHBEZIEHUNG
............................................22
1.1.6
AUSHANDLUNGEN
ALS
ARBEITSGESTALTUNG
............................................ 24
1.2
UEBERBLICK:
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNGEN
................................................ 26
1.2.1
SYNOPSIS
STUDIE
1:
BESCHAEFTIGUNGSBEZIEHUNG
................................
28
1.2.2
SYNOPSIS
STUDIE
2:
FLEXIBLE
ARBEITSSTRUKTUREN
................................
29
1.2.3
SYNOPSIS
STUDIE
3:
VORGESETZTENPERSPEKTIVE
................................. 30
1.2.4
SYNOPSIS
STUDIE
4:
ARBEITSAUFGABEN
...............................................
31
1.2.5
SYNOPSIS
STUDIE
5:
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
..........................................32
1.2.6
SYNOPSIS
STUDIE
6:
MITARBEITERORIENTIERTE
FUEHRUNG
..........................33
1.2.7
SYNOPSIS
STUDIE
7:
INDIVIDUELLE
ARBEITSGESTALTUNG
...........................
34
1.2.8
SYNOPSIS
STUDIE
8:
ARBEIT
UND
FAMILIE
............................................
36
1.3
METHODEN:
STATISTISCHE
AUSWERTUNGEN
..................................................
37
2
EINZELSTUDIEN
..........................................................................................39
2.1
STUDIE
1:
BESCHAEFTIGUNGSBEZIEHUNG
.....................................................
39
2.1.1
KONTEXT
UND
STICHPROBE
IN
STUDIE
1
................................................
39
2.1.2
KONSTRUKTE
UND
INSTRUMENTE
IN
STUDIE
1
..........................................
40
2.1.3
HYPOTHESEN
UND
ERGEBNISSE
IN
STUDIE
1
..........................................42
2.2
STUDIE
2:
FLEXIBLE
ARBEITSSTRUKTUREN
.......................................................44
2.2.1
KONTEXT
UND
STICHPROBE
IN
STUDIE
2
................................................44
2.2.2
KONSTRUKTE
UND
INSTRUMENTE
IN
STUDIE
2
..........................................48
2.2.3
HYPOTHESEN
UND
ERGEBNISSE
IN
STUDIE
2
......................................... 50
2.3
STUDIE
3:
VORGESETZTENPERSPEKTIVE
.......................................................
53
2.3.1
KONTEXT
UND
STICHPROBE
IN
STUDIE
3
................................................
53
2.3.2
KONSTRUKTE
UND
INSTRUMENTE
IN
STUDIE
3
..........................................
53
2.3.3
HYPOTHESEN
UND
ERGEBNISSE
IN
STUDIE
3
.........................................
57
2.4
STUDIE
4:
ARBEITSAUFGABEN
.....................................................................60
2.4.1
KONTEXTE
UND
STICHPROBEN
IN
STUDIE
4
............................................
60
2.4.2
KONSTRUKTE
UND
INSTRUMENTE
IN
STUDIE
4
..........................................
61
2.4.3
HYPOTHESEN
UND
ERGEBNISSE
IN
STUDIE
4
.........................................
67
2.5
STUDIE
5:
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
................................................................
69
2.5.1
KONTEXT
UND
STICHPROBE
IN
STUDIE
5
.................................................
69
2.5.2
KONSTRUKTE
UND
INSTRUMENTE
IN
STUDIE
5
..........................................
70
2.5.3
HYPOTHESEN
UND
ERGEBNISSE
IN
STUDIE
5
.........................................
71
2.6
STUDIE
6:
MITARBEITERORIENTIERTE
FUEHRUNG
..............................................
72
2.6.1
KONTEXT
UND
STICHPROBE
IN
STUDIE
6
................................................
72
2.6.2
KONSTRUKTE
UND
INSTRUMENTE
IN
STUDIE
6
..........................................
73
2.6.3
HYPOTHESEN
UND
ERGEBNISSE
IN
STUDIE
6
.........................................
74
2.7
STUDIE
7:
INDIVIDUELLE
ARBEITSGESTALTUNG
...............................................
77
2.7.1
KONTEXT
UND
STICHPROBE
IN
STUDIE
7
................................................77
2.7.2
KONSTRUKTE
UND
INSTRUMENTE
IN
STUDIE
7
..........................................
78
2.7.3
HYPOTHESEN
UND
ERGEBNISSE
IN
STUDIE
7
.........................................
81
2.8
STUDIE
8:
ARBEIT
UND
FAMILIE
...................................................................84
2.8.1
KONTEXT
UND
STICHPROBE
IN
STUDIE
8
................................................
84
2.8.2
KONSTRUKTE
UND
INSTRUMENTE
IN
STUDIE
8
..........................................85
2.8.3
HYPOTHESEN
UND
ERGEBNISSE
IN
STUDIE
8
.........................................88
3
ERGEBNISSYNTHESE
..................................................................................
91
3.1
DATENBASIS:
FORMALE
AGGREGATION
........................................................
91
3.2
KONSTRUKTE:
THEMATISCHE
INTEGRATION
...................................................
94
3.2.1
ERHEBUNG
INDIVIDUELLER
AUSHANDLUNGEN
...........................................94
3.2.2
ORGANISATORISCHE
UND
STRUKTURELLE
EINFLUESSE
.................................... 95
3.2.3
ORGANISATIONALE
GERECHTIGKEIT
.......................................................... 97
3.2.4
QUALITAET
DER
FUEHRUNGSBEZIEHUNG
......................................................
98
3.2.5
MITARBEITERSEITIGE
EIGENINITIATIVE
.......................................................
99
3.2.6
QUALITAET
DER
BESCHAEFTIGUNGSBEZIEHUNG
.............................................99
3.2.7
VEREINBARKEIT
VON
ARBEIT
UND
PRIVATLEBEN
.......................................
100
3.2.8
ARBEITSENGAGEMENT
UND
ARBEITSLEISTUNG
.........................................
101
3.2.9
ARBEITS-
UND
TAETIGKEITSMERKMALE
....................................................
103
3.2.10
ARBEITSBELASTUNGS-
UND
BEANSPRUCHUNGSREDUKTION
.......................
104
3.3
METAMODELL:
EINFLUESSE
UND
AUSWIRKUNGEN
...........................................
105
3.3.1
FORMEN
INDIVIDUELLER
AUSHANDLUNGEN
.............................................
106
3.3.2
VORAUSSETZUNGEN
UND
EINFLUESSE
.....................................................
109
3.3.3
AUSWIRKUNGEN
UND
PROZESSE
...........................................................
111
3.3.4
SPANNUNGSFELDER
UND
KONFLIKTE
.......................................................
113
3.4
KONKLUSION:
IMPLIKATIONEN
UND
EINSCHRAENKUNGEN
.............................
115
LITERATURVERZEICHNIS
..............................................................................
121
ANHANG:
SKALEN
ZUR
ERHEBUNG
INDIVIDUELLER
AUSHANDLUNGEN
...........
141
7
|
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