Letos musíme být spokojenější než loni!: proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | Czech |
| Veröffentlicht: |
Praha
Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum
2019
|
| Ausgabe: | Vydání první |
| Schriftenreihe: | Orální historie a soudobé dějiny
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Literaturverzeichnis Abstract Register // Gemischte Register |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite [191]-207 |
| Beschreibung: | 214 Seiten Illustrationen 21 cm |
| ISBN: | 9788024643854 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV046173857 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20191028 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 190925s2019 a||| |||| 00||| cze d | ||
| 020 | |a 9788024643854 |9 978-80-246-4385-4 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1121487947 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV046173857 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 049 | |a DE-12 |a DE-M457 | ||
| 084 | |a OST |q DE-12 |2 fid | ||
| 100 | 1 | |a Krátká, Lenka |d 1969- |e Verfasser |0 (DE-588)1084837986 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Letos musíme být spokojenější než loni! |b proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989 |c Lenka Krátká |
| 246 | 1 | 1 | |a We should feel happier this year than we did in the last one! |
| 250 | |a Vydání první | ||
| 264 | 1 | |a Praha |b Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum |c 2019 | |
| 300 | |a 214 Seiten |b Illustrationen |c 21 cm | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Orální historie a soudobé dějiny | |
| 500 | |a Literaturverzeichnis Seite [191]-207 | ||
| 546 | |a Zusammenfassung in englischer Sprache | ||
| 648 | 7 | |a Geschichte 1989-2019 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmenskultur |0 (DE-588)4131484-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 651 | 7 | |a Tschechien |0 (DE-588)4303381-7 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 689 | 0 | 0 | |a Tschechien |0 (DE-588)4303381-7 |D g |
| 689 | 0 | 1 | |a Unternehmenskultur |0 (DE-588)4131484-0 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Geschichte 1989-2019 |A z |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe, PDF |z 978-80-246-4422-6 |
| 856 | 4 | 2 | |m Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 856 | 4 | 2 | |m Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000003&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Literaturverzeichnis |
| 856 | 4 | 2 | |m Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000005&line_number=0003&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Abstract |
| 856 | 4 | 2 | |m Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000007&line_number=0004&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Register // Gemischte Register |
| 940 | 1 | |n oe | |
| 940 | 1 | |q BSB_NED_20191028 | |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031553549 | ||
| 942 | 1 | 1 | |c 306.09 |e 22/bsb |f 0905 |g 437 |
| 942 | 1 | 1 | |c 330.09 |e 22/bsb |f 0905 |g 4371 |
| 942 | 1 | 1 | |c 330.09 |e 22/bsb |f 09049 |g 4371 |
| 942 | 1 | 1 | |c 306.09 |e 22/bsb |f 09049 |g 437 |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804180534038888448 |
|---|---|
| adam_text | OBSAH Poděkování............7 „Bylo to najednou jiný.“ Teoreticko-metodologické aspekty výzkumu........... 8 Několik obecných poznámek o lidech, kteří poskytli rozhovor Téma firemní kultury v zorném poli společenskovědních disciplín............26 Ideální neoliberalni já............33 Personalisté a personalistky „šedá eminence“ korporátního světa............37 „Oni nevěděli, my jsme nevěděli.“ Nová firemní kultura v tuzemském prostředí od prvních let transformace к dnešku............51 „Fakt jsme pořád ve všem vepředu, i když někdy za cenu těch personálních pokusů na lidech,“ aneb jak šel čas v jedné firmě............57 „Kdyby mě vyrazili, je to nová příležitost.“ O kladech a záporech života v „korporátu“............73 „Jednotlivec v podstatě nikoho nezajímá.“ Momentky ze života v korporaci............75 „Jsou to prázdná slova.“ Firemní hodnoty očima zaměstnanců a zaměstnankyň............81 „Lidi mají pocit, že jsou vyšťavený.“ Pracovní výkon, hodnocení a odměňování............86 „Člověk si připadá takhle malinkatej.“ O tom, jakje nebo není těžké postoupit ve firemní hierarchii na vyšší post
„Má to být za odměnu.“ Reflexe mimopracovních aktivit od teambuildingu к vánočnímu večírku........... 104 ,Je důležité zaznamenat, jakje všechno príma.“ O průzkumech spokojenosti a možnosti vyjádřit vlastní názor „Udělám si svoje, a pokud mě nikdo nevyhodí, tak tu jistotu mám.“ O pohodlí a bezpečí........... 127 Patřily к těm, kteří firmu řídili. Vzpomínky dvou žen na kariéru v top managementu............138 „Dostala jsem šanci.“ Rozhovor s Emou o personalistice, pozici manažerky i životních zvratech........... 141 Žena v mužském světě. Klíčové momenty životního příběhu Emy............160 „Prostě mě to táhlo jinam.“ Rozhovor s Johanou o tom, že práce v top managementu může být „zlatou klecí“........... Být poslušná holka. Cesta Johany к uvědomění si sebe sama Několik poznámek závěrem aneb Nezapomeňme na své sny.... Bibliografie............191 Resumé........... 208 Rejstřík............211
BIBLIOGRAFIE PUBLIKACE, ČLÁNKY Armstrong, Michael - Taylor, Stephen: Řízení lidských zdrojů. Praha, Grada Publishing 2015. Atkinson, Rowland - Fling, John: Encyclopedia of Social Science Research Met hod. Thousand Oaks, SAGE Publications 2004. Babiak, Paul - Hare, Robert D.: Hadi v oblecích aneb Psychopat jde do práce. Praha, Academia 2014. Babiak, Paul - Neumann, Craig S. - Hare, Robert D.: Corporate Psycho pathy: Talking the Walk. Behavioral Sciences and the Law, roč. 28 (2010), s. 174-193. Berger, Peter L. - Luckmann, Thomas: Sociální konstrukce reality. Brno, Cent rum pro studium demokracie a kultury 1999. Boekman, Johana: Eastern Europe as a Laboratory for Economic Knowled ge: The Transnational Roots of Neoliberalism. American Journal ofSociology, roč. 108, č. 2 (2002), s. 310-352. Brewster, Chris - Viegas Bennett, Clive: Perceptions of business cultu res in Eastern Europe and their implications for international HRM. The International Journal of Human Resource Management, roč. 21, č. 14 (2010), s. 2568-2588. Bryman, Alan: Social Research Methods. Oxford, Oxford University Press 2012. Buchtová, Božena, a kol.: Nezaměstnanost: psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha, Grada Publishing 2002. Bulletin - firemní magazín dceřiné společnosti velké nadnárodní korporace, květen 2013; údaje o názvu a vydavateli jsou anonymizovány. Clark, Ed: Power, Action and Constraint in Strategie Management: Explain ing Enterprise Restructuring in the Czech Republic. Organization Studies, roc. 25, č. 4 (2004), s. 607-627.
192 Clark, Ed: Enterprise Fragmentation in the Czech Transformation: Emerging Patterns of Dependence and Independence. Journalfor East European Man agement Studies, roč. 6, č. З (2001), s. 239-260. Clark, Ed: The role of social capital in developing Czech private business. Work, Employment and Society, roč. 14, č. З (2000), s. 439-458. Clark, Ed: Czech enterprises and the multidivisional form: Legitimation, lega cies and structural choice. Journal ofEast European Management Studies, roč. 3, č. 1 (1998), s. 47-65. Clark, Ed - Soulsby, Anna: Constructing Post-Socialism: Organisational Identity and the Experience of International Joint Ventures. Europe-Asia Studies, roč. 64, č. 2 (2012), s. 257-280. Clark, Ed - Soulsby, Anna: Understanding Top Management and Organiza tional Change through Demographic and Processual Analysis. Journal of Management Studies, roč. 44, č. 6 (2007), s. 932-954. Clark, Ed - Soulsby, Anna: Organizational Change in Post-Communist Europe. Management and Transformation in the Czech Republic. London - New York, Routledge 1999. Clark, Ed - Soulsby, Anna: Patterns and Processes of Elite Continuity: Post-Communist Managers in the Czech Republic. In: Müller, Birgit (ed.): Power and Institutional Change in Post-Communist Eastern Europe. Canterbury, University of Kent 1999, s. 71-97. Clark, Ed - Soulsby, Anna: The Adoption of the Multi-Divisional Form in Large Czech Enterprises: The Role of Economic, Institutional and Stra tegic Choice Factors. Journal of Management Studies, roč. 36, č. 4 (1999), s. 535-559. Clark, Ed - Soulsby, Anna: Transformationsmythen.
Die Legitimatorische Funktion westlicher Organisationsmodelle in der tschechischen Industrie. In: Tänzler, Dirk (ed.): Der Tschechische Weg. Transformationen einer Industrie gesellschaft (1918-1998). Frankfurt am Main - New York, Campus Verlag 1999, s. 148-173. Clark, Ed - Soulsby, Anna: Organization-Community Embeddedness: The Social Impact of Enterprise Restructuring in the Post-Communist Czech Republic. Human Relations, roč. 51, č. 1 (1998), s. 25-50. Clark, Ed - Soulsby, Anna: The Re-formation of the managerial elite in the Czech Republic. Europe-Asia Studies, roč. 48, č. 2 (1996), s. 285-303. Clark, Ed - Soulsby, Anna: Transforming Former State Enterprises in the Czech Republic. Organization Studies, roč. 16, č. 2 (1995), s. 215-242. Collins, Jim - Porras, Jerry L: Built to Last. Successful Habits of Visionary Companies. New York, HarperBusiness 1994; česky: Jim Collins - Jerry I. Porras: Jak vybudovat trvale úspěšnoufirmu. Praha, Grada Publishing 2016.
BIBLIOGRAFIE 193 Černá, Marie: Od školy až do důchodu. V síti kádrových materiálů. Dějiny a současnost, c. 11 (2009), s. 37-39. Černá, Marie - Cuhra, Jaroslav (edd.) : Prověrky ajejich muto v komunistickém vlád nutí Československa 1948-1989. Praha, Ústav pro soudobé dějiny AV ČR 2012. Dalton, Kevin - Kennedy, Liz: Management culture in Romania. Patterns of change and resistance. Journal ofEast European Management Studies, roč. 12, č. З (2007), s. 232-259. Deal, Terrence E. - Kennedy, Allan A.: Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Boston, Addison-Wesley Publishing Company 1982. Dunn, Elizabeth C.: Privatizing Poland. Baby Food, Big Business, and the Rema king ofLabor. Ithaca, Cornell University Press 2004. Dyer, Gibb W. - Dyer, Jeffrey H. - Dyer, William G.: Team Building: Proven Strategiesfor ImprovingTeam Performance. New York, Jossey-Bass 2013. Ervasti, Mia - Suutari, Vesa: HRM in foreign affiliates: A multiple case study among Estonian affiliates of Finnish companies. Journal of East European Management Studies, roč. 9, č. 4 (2004), s. 345-366. Ferencikova, Sonia: Ten years later: A comparative perspective on HRM issues in foreign-affiliated firms in CEE (Case of Slovakia). Journal of East European Management Studies, roč. 5, č. 4 (2000), s. 305-323. Festing, Marion - Sahakiants, Ihar: Path-dependent evolution of compen sation systems in Central and Eastern Europe: A case study of multinational corporation subsidiaries in the Czech Republic, Poland and Hungary. Euro pean Management Journal, roč. 31, č. 4 (2013), s. 373-389. Foucault, Michel:
The Birth of Biopolitics. Lectures at the College de France, 1978-1979. New York, Paigrave Macmillan 2008. Foucault, Michel: Dohlížet a trestat. Slavonice, Dauphin 2000. Foucault, Michel: Governmentality. In: Burchell, Graham - Gordon, Colin Miller, Peter (edd.): The Foucault Effect. Chicago, The University of Chicago Press 1991. Geršlová, Jana: Dějiny moderního podnikání. Příbram, Professional Publishing 2012. Hare, Robert D. - Neumann, Craig S.: Psychopathy and its measurement. In: Corr, Philip J.- Matthews, Gerald: Cambridge Handbook ofPersonality Psycho logy. Cambridge, Cambridge University Press 2009. Heitlinger, Alena: Women and State Socialism: Sex Inequality in the Soviet Union and Czechoslovakia. London, Macmillan 1979. Hermochová, Soňa: Teambuilding. Praha, Grada Publishing 2006. Hetrick, Susan: Transferring HR ideas and practices: globalization and con vergence in Poland. Human Resource Development International, roč. 5, č. З (2002), s. 333-351.
194 Hirt, Sonia - Sellar, Christian - Young, Craig: Neoliberal Doctrine Meets the Eastern Bloc: Resistance, Appropriation, and Purification in Post-socialist Spaces. Europe-Asia Studies, roč. 65, č. 7 (2013), s. 1243-1254. Hoffer, Eric: The True Believer. New York, Time 1963, citováno v: Randall, Donna M.: Commitment and the Organization: The Organization Man Re visited. Academy ofManagement Preview, roč. 12, č. З (1987), s. 400-471. Hofstede, Geert: Kultury a organizace: software lidské mysli: spolupráce mezi kultu rami a její důležitost pro přežití. Praha, Linde 2007. Hoskovec, Jiří - Riegel, Karel - Rymeš, Milan - Štikar, Jiří: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003. Choi, Youngsoo - Dickson, Duncan R.: A Case Study into the Benefits of Ma nagement Training Programs: Impacts on Hotel Employee Turnover and Satisfaction Level. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, roč. 9, č. 1 (2009), s. 103-116. Jandourek, Jan: Sociologický slovník. Praha, Portál 2001. Kahneman, Daniel: Thinking, Fast and Slow. New York, Farrar, Straus and Giroux 2011. Karoliny, Zsuzsa - Farkas, Ferenc - Poor, József: In focus. Hungarian and Central Eastern European characteristics of human resource management an international comparative survey. Journal of East European Management Studies, roč. 14, č. 1 (2009), s. 9-47. Kelement, Mihaela - Hristov, Latchezar: From centrally planned culture to en trepreneurial culture: The example of Bulgarian and Romanian organisations. Journalfor East European Management Studies, roč. 3, č. З (1998), s. 216-226. Kim, Jungsoo - Dear,
Richard de: Workspace satisfaction: The privacy-com munication trade-off in open-plan offices. Journal ofEnvironmental Psycholo gy, roč. 36 (2013), s. 18-26. Konecki, Krysztof: The social construction of enterprise strategies. Con sequences of privatization. Journal of East European Management Studies, roč. 2, č. 2 (1997), s. 121-138. Kopeček, Michal: Expertní kořeny postsociālismu, výzkumné perspektivy a metodologické nástroje. In: Kopeček, Michal (ed.): Architekti dlouhé změ ny: Expertní kořeny postsociālismu v Československu. Praha, Argo 2019, s. 9-40. Koubek, Josef - Brewster, Chris: Human resource management in turbulent times: HRM in the Czech Republic. The International Journal ofHuman Re source Management, roč. 6, č. 2 (1995), s. 223-247. Kovaříková, Tereza: Motivace v prodejnách a domech služby firmy Baťa. Acta Musealia, č. 1-2 (2015), s. 62-77. Krátká, Lenka: „A největším mým úspěchem je, že přes všechny překážky to pořád dělám“. Život a práce na pozadí doby. In: Krátká, Lenka - Wohlmuth
BIBLIOGRAFIE 195 Markupová, Jana - Vaněk, Miroslav: (K)lídová véda? Proměny a konstanty v práci i životě vědců a vědkyň v letech 1968-2008. Praha, Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy 2018, s. 99-104. Krátká, Lenka - Wohlmuth Markupová, Jana - Vaněk, Miroslav: (K)lidová věda? Proměny a konstanty v práci i životě vědců a vědkyň v letech 1968-2008. Praha, Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy 2018. Krejčí, Jindřich: Kvalita sociálněvědních výběrových šetření v České republice. Pra ha, Sociologické nakladatelství 2008. Kučera, Rudolf: Život na příděl. Válečná každodennost a politiky dělnické tří dy v českých zemích 1914-1918. Praha, Nakladatelství Lidové noviny 2013. Lamer, Wendy: Neo-liberalism: Policy, Ideology, Governmentality. Studies in Political Economy, roč. 63 (2000), s. 5-25. Lukášová, Růžena: Organizační kultura a její změna. Praha, Grada Publishing 2004. Lukášová, Růžena - Nový, Ivan, a kol.: Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů к vyšší výkonnosti podniku. Praha, Grada Publishing 2004. Mach, Josef: Baia zblízka. Praha, Orbis 1932. Machonin, Pavel - Mlčoch, Lubomír - Sojka, Milan: Ekonomické a společenské změny v české společnosti po roce 1989. Praha, Karolinum 2000. Machonin, Pavel - Tuček, Milan: Česká společnost v transformaci: к proměnám sociální struktury. Praha, Sociologické nakladatelství 1996. Mathieu, Cynthia - Neumann, Craig S. - Hare, Robert D. - Babiak, Paul: A dark side of leadership: Corporate psychopathy and its influence on em ployee well-being and job satisfaction. Personality and Individual Differences, roč. 59 (2013),
s. 83-88. McGuigan, Jim: The Neoliberal Self. Culture Unbound, roč. 6, č. 1 (2014), s. 223-240. Mertl, Jiří - Kreál, Petr: (Neo)liberální govemmentalita v České republice. Brno, Václav Klemm 2013. Mohautová, Eva - Zahrádková, Eva: Teambuilding: Cesta к efektivní spolupráci. Praha, Portál 2005. Morris, Pam: Literatura afeminismus. Brno, Host 2000. Müller, Birgit: Disenchantment with Market Economics. East Germans and Western Capitalism. New York, Berghahn Books 2007. Myant, Martin: Vzestup a pád českého kapitalismu. Praha, Academia 2013. Myant, Martin: Successful Transformations? The creations of market economies in Eastern Germany and the Czech Republic. Cheltenham, Edward Elgar 1997. Němečková, Iveta: Úloha mzdy v motivaci a stabilizaci zaměstnanců finanční ho sektoru v české republice ve vztahu к Herzbergově teorii dvou dimenzí motivace к práci. Politická ekonomie, roč. 3 (2013), s. 373-392.
196 Newstrom, John W. - Scannell, Edward E.: The Big Book of Team Building Ga mes: Trust-Building Actvities, Team Spirit Exercises, and Other Fun Things to Do. New York, McGraw-Hill Education 1997. Noviny - firemní magazín velké nadnárodní korporace, č. 5 (2014); údaje o názvu a vydavateli jsou anonymizovány. Noviny - firemní magazín velké nadnárodní korporace, č. 7 (2014); údaje o názvu a vydavateli jsou anonymizovány. Nový, Ivan: Interkulturální management: Lidé, kultura a management. Praha, Grada Publishing 1996. Orenstein, Mitchell A.: What Happened in East European (Political) Eco nomies? A Balance Sheet for Neoliberal Reform. East European Politics and Societies, roč. 20, č. 10 (2009), s. 479-490. Ortner, Sherry В.: Má se žena к muži jako příroda ke kultuře? In: Oates-Indruchová, Libora (ed.): Dívčí válka s ideologií. Praha, Sociologické naklada telství 1998. Ouchi, William G. - Wilkins, Alan L.: Organizational Culture. Annual Review ofSociology, roč. 11 (1985), s. 457-483. Oupic, Pavel: Naše skvěláfirma. Praha, Brána 2015. Pavlínek, Petr: The role of foreign direct investment in the privatisation and restructuring of the Czech motor industry. Post-Communist Economies, roč. 14, č. З (2002), s. 359-379. Pavlínek, Petr - Janák, Luboš: Regional restructuring of the Škoda Auto sup plier network in the Czech Republic. European Urban and Regional Studies, roč. 14, č. 2 (2007), s. 133-135. Pfeifer, Luděk - Umlaufová, Miloslava: Firemní kultura. Praha, Grada Pub lishing 1993. Pfeiffer, William J. (ed.): The Encyclopedia of Team-Development Activities. New York, John
Wiley 1990. Priest, Simon - Rohnke, Karl E.: 101 of the Best Corporate Team-Building Activi ties We Know. Tacoma, Tarrak Technologies 2003. Radovanovič, Dušan (ed.): Svobodná a divoká 90. léta: Pñbéhy z doby, kdy bylo možné vše. Praha, Radioservis 2017. Rákosník, Jakub - Tomeš, Igor, a kol.: Sociální stát v Československu. Právně institucionální vývoj v letech 1918-1992. Praha, Auditorium 2012. Ray, Carol Axtell: Corporate Culture: The Last Frontier of Control ? Journal of Management Studies, roč. 23, č. З (1986), s. 287-295. Reber, Gerhard - Auer-Rizzi, Werner - Malý, Milan: The behaviour of managers in Austria and the Czech Republic: An intercultural compa rison based on the Vroom/Yetton model of leadership and decision ma king. Journal of East European Management Studies, roč. 9, č. 4 (2004), s. 411-429.
BIBLIOGRAFIE 197 Renzetti, Claire M. - Curran, Daniel J.: Zeny, muži a společnost. Praha, Karo linum 2003. Roderick, Martin: Transforming Management in Central and Eastern Europe. Oxford - New York, Oxford University Press 1999. Rosenzweig, Phil M.: The Halo Effect: ...and the Eight Other Business Delusions that Deceive Managers. New York, Free Press 2007. Rosinski, Philippe: Koučování v multikulturním prostředí: nové nástroje využití národních, firemních a profesních odlišností. Praha, Management Press 2009. Sennett, Richard: The Culture ofNew Capitalism. New Heaven, Yale University Press 2006. Schein, Edgar H.: Organizational Culture and Leadership. San Francisco, Jossey-Bass 2004. Schmidt, Frank L. - Hunter, John E.: The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings. Psychological Bulletin, roč. 124, č. 2 (1998), s. 262-274. Silverman, David: Doing Qualitative Research. A Practical Handbook. Thousand Oaks, SAGE Publications 2010. Sinclair, Amanda: The Tyranny of a Team Ideology. Organizational Studies, roč. 13, č. 4 (1992), s. 611-626. Skalická Dušátková, Martina: Firma, podnik nebo obchodní závod? Někte ré termíny ekonomických disciplín v konfrontaci s jejich legální definicí. In: Sborník konference: Interdisciplinární mezinárodní vědecká konference dokto randů a odborných asistentů QUAERE 2015. Hradec Králové, Magnanimitas 2015, s. 534-542. Skála, Marek: Počátky drobného podnikání a privatizace v době ekonomické trans formace 1990-1997. Praha, Fakulta humanitních studií
Univerzity Karlovy, nepublikovaná diplomová práce, 2017. Sobotková, Jitka: Slavnosti a oslavy v komunistickém Československu. In: Va něk, Miroslav (ed.): Obyčejní lidé.. J!Pohled do života tzv. mlčící většiny. Praha, Academia 2009, s. 398-429. Sommer, Vítězslav: Manažerská odysea. Teorie řízení v Československu v padesátých až osmdesátých letech 20. století. Soudobé dějiny, roč. 24, č. 3 (2017), s. 285-310. Soulsby, Anna: The Construction of Czech Managers’ Careers. International Studies ofManagement and Organization, roč. 31, č. 2 (2001), s. 48-64. Soulsby, Anna: The Impact of Societal Transformation on Czech Managers: A Study of Post-Communist Careers. In: Keleman, Mihaela - Kostera, Mo nika (edd.): Critical Management Research in Eastern Europe: Managing the Transition (Studies in Economic Transition). Houndsmills - Basingstoke, Palgrave Macmillan 2001, s. 164-186.
198 Soulsby, Anna - Clark, Ed: Organization theory and the post-socialist trans formation: Contributions to organizational knowledge. Human Relations, roč. 60, č. 10 (2007), s. 1419-1442. Soulsby, Anna - Clark, Ed: Changing patterns of employment in post-socialist organizations in Central and Eastern Europe: management action in transi tional context. The InternationalJournal ofHuman Resource Management, roč. 17, č. 8 (2006), s. 1396-1410. Soulsby, Anna - Clark, Ed: Controlling personnel: Management and motive in the transformation of the Czech Enterprise. The International Journal of Human Resource Management, roč. 9, č. 1 (1998), s. 79-98. Soulsby, Anna - Clark, Ed: Economic Restructuring and Institutional Chan ge: Post-Communist Management in the Czech Republic. The Journal ofSo cio-economics, roč. 25, č. 4 (1996), s. 473-496. Soulsby, Anna - Clark, Ed: The Emergence of Post-Communist Management in the Czech Republic. Organization Studies, roč. 17, č. 2 (1996), s. 227-247. Soulsby, Anna - Clark, Ed: Privatisation and the restructuring of enterprise social and welfare assets in the Czech Republic. Industrial Relations Journal, roč. 26, č. 2 (1995), s. 97-109. Stedman Jones, Daniel: Masters ofthe Universe: Hayek, Friedman, and the Birth of Neoliberal Politics. Princeton, Princeton University Press 2012. Šigut, Zdeněk: Firemní kultura a lidské zdroje. Praha, ASPI 2004. Švejnar, Jan: Česká republika a ekonomická transformace ve střední a východní Ev ropě. Praha, Academia 1997. TeamNews, léto 2017; údaje o periodiku a vydavateli jsou anonymizovány. Thatcherová nás
inspirovala, říká Klaus o 90. letech. MF Dnes, 17. 4. 2013, s. 1. Ther, Philipp: Nový pořádek na starém kontinentě: Pnběh neoliberalni Evropy. Pra ha, Libri 2016. Thompson, Paul: The Edwardians: The Remaking ofBritish Society. London, Wei denfeld and Nicolson 1975. Vaněk, Miroslav - Houda, Přemysl (edd.): Stnpky mozaiky: každodenní život české společnosti v období normalizace a transformace z pohledu orální historie. Praha, Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy 2016. Vaněk, Miroslav - Mücke, Pavel: Třetí strana trojúhelníku: Teorie a praxe orální historie. Praha, Karolinum 2015. Vláčil, Jan: Problémy vnitropodnikové demokracie. In: Vznikání demokratické praxe v České republice. Praha, Cahiers du CEFRES 1999, s. 75-82. Vláčil, Jan: Large Privatization: Social Conflict and Social Partnership in the Czech Republic. Economics and politics. Bratislava, O. K. O. Agency 1995. Vláčil, Jan: Profesní a sociálně politické orientace českých manažerů. Sociolo gický časopis, roč. 31, č. 4 (1995), s. 435-447.
BIBLIOGRAFIE 199 Vláčil, Jan, a kol.: Organizační kultura v českém průmyslu. Praha, Codex Bohe mia 1997. Wagnerová, Irena, a kol.: Psychologie práce a organizace. Praha, Grada Pub lishing 2011. Wilks, Stephen: lhe Political Power of the Business Corporation. Cheltenham, Edward Algar Publishing 2013. ROZHOVORY (ULOŽENY V SOUKROMÉ SBÍRCE AUTORKY) Darina, narozena 1970, úplné středoškolské vzdělání, obor spoje, od roku 1995 působí v oblasti správy vozového parku a správy budovy; rozhovor vedla Lenka Krátká, 28. 1. 2016. Diviš, narozen 1979, vysokoškolské vzdělání technického směru, přibližně od roku 2000 působí v oblasti IT, dnes poskytuje služby jako samostatný exter ní konzultant; rozhovor vedla Lenka Krátká, 14. 12. 2016. Ema, narozena 1954, absolventka VŠE, od roku 1998 manažerka oddělení lid ských zdrojů, dnes soukromé podnikání v oblasti konzultací a také volnočasových aktivit; rozhovor vedla Lenka Krátká, 17. 8. 2016. Gita, narozena 1980, po střední škole ekonomického směru pracovala brigád ne na různých administrativních pozicích, od roku 2001 působí ve finan ční společnosti v oblasti prodeje a také marketingu; rozhovor vedla Lenka Krátká, 1. 11. 2016. Hanuš, narozen 1967, vysokoškolské vzdělání ekonomického směru, od roku 1996 zastává střední a vyšší manažerské pozice v segmentu finančního řízení firem; rozhovor vedla Lenka Krátká, 14. 11. 2016. Ida, narozena 1970, úplné středoškolské vzdělání, obor ekonomika, od roku 1995 působí stále ve stejné firmě na různých pozicích souvisejících s vyřizováním správní a právní agendy; rozhovor vedla Lenka Krátká, 4. 4.
2017. Ivan, narozen 1987, úplné středoškolské vzdělání, obor informační technolo gie, od roku 2006 působí ve finančních nebo konzultantských/auditorských společnostech v oboru informačních technologií, v současné době na pozici středního managementu; rozhovor vedla Lenka Krátká, 22. 4. 2016. Jan, narozen 1975, úplné středoškolské vzdělání, obor elektrotechnika, od roku 2007 specialista správy vozového parku; rozhovor vedla Lenka Krát ká, 11. 5. 2016. Johana, narozena 1966, vysokoškolské vzdělání ekonomického směru, uplat nění našla ve finančním úseku, kde se dostala až do nejvyšší manažerské funkce, dnes podniká v oblasti konzultací, zážitkových aktivit, věnuje se malířství; rozhovor vedla Lenka Krátká, 17. 5. 2017.
200 Josef, narozen 1970, absolvent české zemědělské univerzity, působil na po zicích IT specialisty, dnes spolumajitel soukromé firmy v oboru dopravy a volnočasových aktivit; rozhovor vedla Lenka Krátká, 21. 6. 2016. Kamil, narozen v roce 1987, absolvent soukromé vysoké školy ekonomického směru, od roku 2008 působí ve finančních institucích na nejrůznějších pozi cích v obchodním oddělení či v marketingu; rozhovor vedla Lenka Krátká, 9. 1. 2017. Kamila, narozena 1977, úplné středoškolské vzdělání, obor zemědělství, nej dříve zastávala nejrůznější administrativní pozice, od roku 2006 mzdová účetní ve velkých firmách; rozhovor vedla Lenka Krátká, 31. 8. 2016. Klára, narozena 1987, absolventka České zemědělské univerzity, drobná za městnání administrativního rázu, rodičovská dovolená, od roku 2012 ana lytička ve finančních službách; rozhovor vedla Lenka Krátká, 20. 8. 2015. Ladislav, narozen 1983, vysokou školu technického směru nedokončil kvůli zalo žení rodiny; od roku 2003 působí v oblasti informačních technologií jako ad ministrátor, posléze IT manažer; rozhovor vedla Lenka Krátká, 11. 11. 2016. Libor, narozen 1970, absolvent vysoké školy technického směru, obor infor matika; od roku 1998 působil jako analytik, systémový architekt, také na střední manažerské pozici ve velkých firmách; od roku 2002 trvale usazen v české republice; rozhovor vedla Lenka Krátká, 13. 2. 2017. Magdalena, narozena 1948, vystudovala střední všeobecně vzdělávací školu, osvojila si několik cizích jazyků, pracovala na nejrůznějších administrativ ních pozicích, v letech 1983-1995 zaměstnaná u
Správy diplomatických sborů; poté až do roku 2007, kdy odešla do důchodu, působila v sekreta riátu velké finanční společnosti; rozhovor vedla Lenka Krátká, 9. 2. 2016. Marek, narozen 1969, vysokoškolské vzdělání technického směru, od roku 1992 IT specialista, několik let zastával také vyšší manažerskou pozici; roz hovor vedla Lenka Krátká, 12. 10. 2016. Matyáš, narozen 1955, vysokoškolské vzdělání technického směru; vysoko školské vzdělání právnického směru; od roku 1992 v nejvyšších manažer ských funkcích převážně ve finančních institucích; rozhovor vedla Lenka Krátká, 15. 11. 2016. Michal, narozen 1978, úplné středoškolské vzdělání, obor informační tech nologie, od roku 2005 ve vysoké manažerské funkci v oblasti IT; rozhovor vedla Lenka Krátká, 18. 11. 2016. Mojmír, narozen 1973, úplné středoškolské vzdělání technického směru, od roku 1992 různé pozice v oblasti IT; rozhovor vedla Lenka Krátká, 2. 6. 2016. Patrik, narozen 1984, gymnázium, vysokoškolské studium nedokončil, od roku 2006 pracuje jako IT specialista ve větších finančních či konzultant ských firmách; rozhovor vedla Lenka Krátká, 31. 10. 2016.
BIBLIOGRAFIE 201 Radmil, narozen 1956, úplné vysokoškolské vzdělání, obor fyzika, od roku 1992 ve vysokých manažerských funkcích v oblasti obchodu a finančních služeb; rozhovor vedla Lenka Krátká, 30. 3. 2017. Radoslav, narozen 1974, vysokoškolské vzdělání, obor matematika - fyzika, od roku 2002 ve vysokých manažerských funkcích v oboru IT; rozhovor vedla Lenka Krátká, 28. 11. 2016. Radovan, narozen 1977, úplné středoškolské vzdělání, obor obchod, od roku 1996 na pozici specialisty v ekonomickém úseku s přesahem do oblasti IT ve stále stejné finanční instituci; rozhovor vedla Lenka Krátká, 7. 2. 2017. René, narozen 1970, úplné středoškolské vzdělání - gymnázium, nejdříve za stával různé pozice ve finančním úseku, od roku 2001 působí v oblasti sprá vy vozového parku; rozhovor vedla Lenka Krátká, 17. 3. 2016. Romana, narozena 1971, úplné středoškolské vzdělání, obor spoje, od roku 1993 zastává v jedné a téže firmě administrativní pozice v oblasti správy budov; rozhovor vedla Lenka Krátká, 13.7. 2015. Sandra, narozena 1992, v roce 2015 absolvovala magisterské studium andragogiky na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy, již v průběhu studia pů sobila v oboru personalistiky, od roku 2016 HR manažerka v marketingové firmě; rozhovor vedla Lenka Krátká, 11. 1. 2016. Štěpán, narozen 1975, vysokoškolské vzdělání ekonomického směru, přibližně od roku 2000 působí ve sféře finančnictví, s přesahem do oblasti IT, a to na pozici středního managementu; rozhovor vedla Lenka Krátká, 21. 7. 2015. Tadeáš, narozen 1972, vysokoškolské vzdělání pedagogického směru (dálkové studium), v oboru
působil necelý rok, poté zastával nejrůznější pozice v ob lasti obchodu a marketingu ve finančních službách, od roku 2016 působí v neziskovém sektoru; rozhovor vedla Lenka Krátká, 18. 10. 2016. Toman, narozen 1978, úplné středoškolské vzdělání technického směru, při zaměstnání absolvoval soukromou vysokou školu zaměřenou na ekonomi ku/management, od roku 1998 působí v oblasti IT, od 2010 ve vyšších a vy sokých funkcích; rozhovor vedla Lenka Krátká, 30. 9. 2015. ROZHOVOR ZE SBÍREK CENTRA ORÁLNÍ HISTORIE ÚSTAVU PRO SOUDOBÉ DĚJINY AV ČR Rozhovor s Martinem Bartůňkem vedla Lenka Krátká, 28. 6. 2017; rozhovor pořízen v rámci projektu podporovaného Grantovou agenturou České re publiky Studentská generace 1989 v časosběrném pohledu: životopisná interview po dvaceti letech.
202 ONLINE ZDROJE AUTORSKÉ Ashe-Edmunds, Sam: Personnel Vs. Human Resources. Small Business Chron.com [online] [2018-06-21]; http://smallbusiness.chron.com/personnel-vs-human-resources-60484.html. Canner, Niko - Bernstein, Ethan: Why Is Micromanagement So Infectious? Harvard Business Review, 17. 8. 2016 [online] [2018-06-06]; https://hbr .org/2016/08/why-is-micromanagement-so-infectious. Crouch, Colin: Dealing with corporate political power. openDemocracy, 3. 2. 2014 [online] [2018-07-11]; https://www.opendemocracy.net /ourkingdom/colin-crouch/dealing-with-corporate-political-power. Čermáková, Marie: Rodina a měnící se gender role - sociální analýza čes ké rodiny. Sociologické studie, č. 8 (1997) [online] [2018-08-01]; http://studie .soc.cas.cz/upl/texty/files/153_97-8wptext.pdf. Černá, Marie: „Katolík, ale objektivní“. Vytváření obrazu (ne)spolehlivosti v kádrových posudcích komunistického Československa. Biograf, č. 55 (8. 5. 2012) [online] [2018-11-08]; http://www.biograf.org/clanek .php?clanek=v5501#[4]. Dempsey, Karen: What’s in a name: ‘HR’ or ‘personnel’? Does it really matter? Personnel Today, 1.5.2007 [online] [2018-06-19]; https://www.personneltoday .com/hr/whats-in-a-name-hr-or-personnel-does-it-really-matter/. Dlasková, Kristýna: Jak přežít open space? Snažte si zvyknout a nezošklivit si ho. Hospodářské noviny, 19. 2. 2018 [online] [2018-05-14]; https:// archiv.ihned.cz/cl-66053410-jak-prezit-open-space-snazte-si-zvyknout-a -nezosklivit-si-ho. Drahošová, Blanka: Jakou paseku může udělat stmelování týmu formou teambuildingu. iDnes.cz, 14. 4. 2017 [online]
[2018-08-09]; https://finance.idnes .cz. Dudovskiy, John: Snowball sampling. Research Methodology [online] [2018-05-22]; https://research-methodology.net/sampling-in-primary-data -collection/snowball-sampling/. Honsová, Martina: Open space: noční můra introvertů. HR forum, 27. 6. 2011 [online] [2018-05-14]; http://www.hrforum.cz/open-space-nocni-mura -introvertu/. Hovorková, Kateřina: Přehledně: Které benefity jsou nejvýhodnější a na které se doplácí. iDnes.cz, 21. 2. 2018 [online] [2018-07-30]; https://finance.idnes .cz. Huget, Jennifer: Job Fears Tied to Healt Woes. Washington Post, 4. 4. 2006 [online] [2018-05-25]; http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content /article/2006/04/03/AR2006040301368.html??noredirect=on.
BIBLIOGRAFIE 203 Chalupa, Bohumír: Rozvoj a další perspektivy psychologie práce v Česko slovensku. In: Sborník pracífilozofickéfakulty Brněnské univerzity, roč. 14/15 (1979/1980), s. 115-124 [online] [2019-03-29]; https://digilib.phil.muni .cz/bitstream/handle/11222.digilib/112950/I_PaedagogicaPsychologica _14-1979-l_8.pdf?sequence=l. Kovaříková, Jarka: Co čeká vrcholový manažer od interní komunikace? Mar keting Joumal.cz, 3. 4. 2014 [online] [2018-08-20]; https://www.m-journal .cz/cs/public-relations/interni-komunikace/co-ceka-vrcholovy-manazer -od-interni-komunikace-__ s317xl0489.html. König, Jakub: 12 důvodů, proč je super pracovat v korporátu. Jakub König [online] [2018-07-31]; http://www.jakubkonig.cz/2018/01/16/12-duvodu -proc-je-super-pracovat-v-korporatu/. Lee Yohn, Denise: Ban These 5 Words From Your Corproate Values State ment. Harvard Business Review, 5. 2. 2018 [online] [2018-07-19]; https://hbr .org/2018/02/ban-these-5-words-from-your-corporate-values-statement. Lencioni, Patrick M.: Make Your Values Mean Something. Harvard Business Review, červenec 2002 [online] [2018-07-17]; https://hbr.org/2002/07/make -your-values-mean-something. Limanová, Barbora. Linkedin [online] [2018-06-26]; https://www.Iinkedin .com/in/barbora-limanov%C3%Al-a0a79275/detail/recent-activity/posts/. Loyns, Dan: Congratulations! You’ve Been Fired. The New York Times, 9. 4. 2016 [online] [2018-09-02]; https://www.nytimes.com/2016/04/10/opinion/sunday /congratulations-youve-been-fired.html?mwrsm=Email. Maslow, Abraham Harold: A Theory of Human Motivation. Psychological Review, roč. 50,
č. 4 (1943) s. 370-396; dostupné z: York University, To ronto: Classics in the History of Psychology [online] [2018-06-15]; http:// psychclassics.yorku.ca/Maslow/motivation.htm. Monbiot, George: How a corporate cult captures and destroys our best graduates. The Guardian, 3. 6. 2015 [online] [2018-09-04]; http://www .theguardian.com/commentisfree/2015/jun/03/city-corporates-destroy -best-minds. Pehe, Veronika: Prožíváme historický přelom. Rozhovor s německým histo rikem Philippem Therem. A2LARM.cz, 22. 10. 2016 [online] [2018-05-30]; https://a21arm.cz/2016/10/prozivame-historicky-prelom/. Pike, Jana: Pozor na teambuilding: nesmí nudit ani uštvat. iDnes.cz, 20. 9. 2008 [online] [2018-0815]; https:// flnance.idnes.cz/diskuse.aspxPiddiskuse =A080909_134818_firmy_rady_hla. Poucha, Tomáš: Odborník: Nevykládejte lidem básničky a místo přidání je po chvalte. iDnes.cz, 27. 2. 2018 [online] [2018-08-20]; https://finance.idnes.cz.
204 Pražák, Petr: Korporátní bezdomovci. Psychologie.cz, 9. 6. 2015 [online] [2018-05-14]; https://psychologie.cz/korporatni-bczdomovci/. Skřivánková, Pavla: Na co si budeme hrát? Anebo 10+ nejčastějších her v assessment centrech. Business Animals.cz, 18. 8. 2015 [online] [2018-08-06]; http://www.businessanimals.cz/ba/clanky/ac/. Svoboda, Jakub: Firemní benefity jsou na vzestupu, firmy si chtějí udržet lidi. Novinky.cz, 30. 7. 2018 [online] [2018-07-30]; https://www.novinky.cz /finance/479079-firemni-benefity-jsou-na-vzestupu-firmy-si-chteji-udrzet -lidi.html. Šefrová, Kateřina: Bílé tenisky místo podpatků. Firmy mění pravidla oblé kání. Hospodářské noviny, 28. 12. 2017 [online] [2018-05-14]; https://byznys .ihned.cz/tagy/oblekani-189204. Šmídová, Veronika: Z korporátu do menší firmy: Životní šance, nebo krok zpět? Hospodářské noviny, 10. 8. 2015 [online] [2018-05-18]; https://archiv .ihned.cz/cl-64429780-z-korporatu-do-mensi-firmy-zivotni-sance-nebo -krok-zpet. Van Lee, Reggie - Fabish, Lisa - McGaw, Nancy: The Value of Corporate Values. Strategy + Business, c. 39 (2005) [online] [2018-07-19]; https://www .strategy-business. com/article/05206?gko=9c265. Vejvodová, Nela: Teambuilding: společné sáňkování nebo večeře, pozor ale na „pionýrák“. iDnes.cz, 22. 2. 2016 [online] [2018-08-15]; https://finance ,idnes.cz/diskuse.aspx?iddiskuse=A160219_l 32703_podnikani_kho. Vlk, David: Strašně bych chtěl mít stravenky. iDnes.cz/Blog, 6. 6. 2018 [online] [2018-07-30]; https://vlkdavid.blog.idnes.cz/blog.aspx?c=665885. Žák, Vojtěch: Osm personalistů: O jaké měkké dovednosti je na trhu
největší zájem. Měsíčník Masarykovy univerzity - online.muni.cz, 11. 8. 2016 [online] [2018-03-08]; https://www.online.muni.cz/student/8056-osm-personalistu-o -jake-mekke-dovednosti-je-na-trhu-nejvetsi-zajem. Žák, Vojtěch: Soft skills rozhodují v posledních kolech výběrových řízení. Pracujte na nich. Měsíčník Masarykovy univerzity - online.muni.cz, 28. 4. 2016 [online] [2018-03-08]; https://www.online.muni.cz/student/7568-soft-skills -rozhoduji-v-poslednich-kolech-vyberovych-rizeni-pracujte-na-nich. ONLINE ZDROJE OSTATNÍ 21/1992 Sb., Zákon o bankách. Ministerstvo vnitra ČR, Sbírka zákonů a Sbír ka mezinárodních smluv [online] [2018-07-09]; http://aplikace.mvcr.cz /sbirka-zakonu/SearchResult.aspx?q=21/1992 typeLaw=zakon what =Cislo_zakona_smlouvy. 90/2012 Sb., Zákon o obchodních společnostech a družstvech (zákon o ob chodních korporacích). Ministerstvo vnitra ČR, Sbírka zákonů a Sbírka
BIBLIOGRAFIE 205 mezinárodních smluv [online] [2018-06-27]; http://aplikace.mvcr.cz/sbirka -zakonu/SearchResult.aspx?q=90/2012 typeLaw=zakon what=Cislo _zakona_smlouvy. Česko-Slovenská filmové databáze [online] [2018-08-13]; https://www.csfd . cz/hledat/?q=teambuilding. Diskuse. Linkedln, příspěvek ze září 2017 [online] [2018-06-26]; https://www .linkedin.com/in/barbora-limanov%C3%A1-a0a79275/detail/recent -activi ty/posts/. Diskuse к článku: Podívejte se, jak to vypadá u nejlepších zaměstnavatelů. iDnes.cz, 5. 12. 2016 [online] [2018-08-20]; https://finance.idnes.cz/diskuse .aspx?iddiskuse=A161202_214037_podnikani_kho. Dopady světové finanční a hospodářské krize na ekonomiku České repub liky. Český statistický úřad, Souborné publikace, 15. 11. 2010 [online] [2018-06-0]; https://www.czso.cz/documents/10180/20534938/115610j.pdf /b487dd3c-0ad7-4ccd-b62d-8fc9bf917b95?version=1.0. Dotazníky a testy pro assessment centrum. Lidské zdroje pod lupou [online] [2018-06-08]; https://www.online-assessment-centrum.cz/testy/. Ekonomický vývoj na území České republiky. Historie ČNB [online] [2018-06-06]; http://www.historie.cnb.cz/cs/menova_politika/prurezova _temata_menova_politika/l_ekonomicky_vyvoj_na_uzemi_ceske _republiky.html. ESENER-2, Obava ze ztráty zaměstnání. Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci [online] [2018-05-25]; https://osha.europa.eu/cs /surveys-and-statistics-osh/esener/2014cs. GA402/02/0114 - Organizační kultura českých firem. Informační systém vý zkumu, experimentálního vývoje a inovací [online] [2018-05-30]; https://
www.rwi.cz/cep?s=jeđnoduche-vyhledavani ss=detaiI n=0 h=GA402%2F 02%2F0114. Historie centrálního bankovnictví od založení Československa do současnos ti. Česká národní banka [online] [2018-05-14]; http://www.historie.cnb.cz /cs/. HR Department vs Personnel Department. Word Reference, Language Fo rum [online] [2018-06-22]; https://forum.wordreference.com/threads/hr -department-vs-personnel-department.2001190/. Ing. Petr Pacovský. Pragoeduca [online] [2018-07-19]; http://www.pragoeduca .cz/156_Ing-Petr-Pacovsky. Kcllnerova PPF investovala do britského cestovatelského webu. E15.cz [online] [2018-11-06]; https://www.el5.cz/byznys/obchod-a-sluzbyAellnerova-ppf-in vestovala-do-britskeho-cestovatelskeho-webu-1346035.
206 Komu jsme pomohli se posunout? Institut interní komunikace [online] [2018-08-20]; https ■.// www. institutik.cz/. Měkké kompetence. Ministerstvo práce a sociálních věcí - Národní soustava povolání - Centrální databáze kompetencí [online] [2018-03-08]; http:// kompetence.nsp.cz/mekkeKompetence.aspx. Michael Armstrong: Management Mania, 14. 6. 2013 [online] [2018-06-17]; https://managementmania.com/en/michael-armstrong. Na jaké úkoly můžete narazit v assessment centru? Výpovědi přímých účast níků. Magazín ABSOLVENT 2. 11. 2017 [online] [2018-06-08]; http:// absolvent.cz/clanek/na-jake-ukoly-muzete-narazit-assessment-centru -vypovedi-primych-ucastniku. Na stojáka - Lukáš Pavlásek - o zaměstnání. YouTube [online] [2018-07-31]; https://www.youtube.com/watch?v=57VNipV3x4E. Open space přináší syndrom, který je považován za civilizační chorobu. iDnes.cz, 1. 6. 2015 [online] [2018-05-14]; https://finance.idnes.cz. Poradna: Můžu odmítnout víkendový teambuilding? ïDnes.cz, 25. 8. 2017 [online] [2018-08-09]; https://finance.idnes.cz/pravni-poradna-teambuilding -zamestnani-fOp-/podnikanÍ.aspx?c=Al 70824_104152_podnikani_kho. Použitelné simulace na Assessment Centrum / Development Centrum. HR vzory [online] [2018-08-06]; http://hrvzory.cz/assessment-centrum/. Pracovní dresscode, aneb jak se obléknout do práce. Mzdová praxe, 3. 7. 2014 [online] [2018-05-14]; http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc -d45963v57291-pracovni-dresscode-aneb-jak-se-obleknout-do-prace/. Práce v open space dělá z lidí asociály, zjistili vědci. Lepší je zaměstnání z domova. Aktuálně.cz, 15. 9. 2016
[online] [2018-05-14]; https://magazin .акшаІпе.сгДигіогіїу/. Průměrný věk žen při narození dítěte v letech 1950-2016. Český statistický úřad, Obyvatelstvo [online] [2018-07-18]; https://www.czso.cz/csu/czso /obyvatelstvo_lide. Průzkum ukázal, jak v českých firmách funguje interní komunikace. HR News, 11. 12. 2014 [online] [2018-08-20]; https://www.hrnews.cz/novinky -z-hr/pruzkum-ukazal-jak-v-ceskych-firmach-funguje-interni-komunik -id-2342346. Řídit stát jako firmu? A proč ne... Ano. Politické hnutí [online] [2018-06-01]; https://www.anobudelip.cz/cs/o-nas/blogy/35090/ridit-stat-jako-firmu -a-proc-ne. Struktura mezd zaměstnanců - 2016. český statistický úřad [online]
BIBLIOGRAFIE 207 [2018-05-23]; https://www.czso.cz/csu/czso/struktura-mezd-zamestnancu-2016. Škodovák - firemní časopis [online] [2018-08-20]; https://www.skoda.cz /firemni-casopis/. The CIPD Professional Map. Our Profesional Standards. London, Chartered Institute of Personnel and Development 2015 [online] [2018-06-19]; https:// www.cipd.co.uk/Images/thc-cipd-profcssion-map-standard-format_tcml8 -9814.pdf. V hodnotícím centru se zapotíte. Jak na nejnáročnější výběrové řízení. iDnes.cz, 14. 2. 2014 [online] [2018-08-06]; https://finance.idnes.cz. Výsledky studie TOP Zaměstnavatelé 2017 [online] [2018-08-28]; https:// www.topzamestnavatele.cz/vysledky/. Živě narozené děti prvního pořadí podle věku matky v letech 1950-2016. Čes ký statistický úřad, Obyvatelstvo [online] [2018-07-18]; https://www.czso ,cz/csu/czso/obyvatelstvo_lide. OSTATNÍ ZDROJE E-mailová korespondence, 19. 1. 2016, Ivan, narozen 1986, vysokoškolské vzdělání technického směru, od roku 2010 působí v oblasti IT.
RESUME WE SHOULD FEEL HAPPIER THIS YEAR THAN WE DID IN THE LAST ONE! TRANSFORMATION OF THE CZECH CORPORATE CULTURE AFTER 1989 The book introduces some aspects of the post-1989 transformation of company culture in the Czech business environment, using the ex amples of companies that were set up as subsidiaries of foreign cor porations after 1989. Company culture is researched from employ ees’ points of view, while focusing on their material and nonmaterial needs, their professional expectations, their own experiences with management and its changes. In this respect, the text stands in a cer tain opposition to the currently prevailing theoretical works (from the fields of Economics, Sociology and Business History) which primar ily view company culture as a tool to improve company performance and strengthen employee loyalty. The author’s conclusions are based on oral history research car ried out between 2015 and 2017 with 31 respondents (10 women, 21 men). Although the sample cannot be considered as strictly rep resentative, it includes employees at all levels of the corporate hierar chy, as well as several age cohorts (from the 1940s to 1991, when the youngest respondent was born). With regard to their jobs, most of the respondents are technical and trade professionals, but the sample includes also administrative workers. All the narrators are individu als with university degrees or no less than secondary education; they work and live in Prague or in the Central Bohemia Region (these are the regions with the greatest concentration of the companies the re search was
focused on). On a theoretical level, the research originates from the theory of neoliberalism, particularly from neoliberal analyses, where contem porary capitalism is considered from the viewpoint of changes in hu man subjectivity and from “marketising” social relationships. An in tegral part of the theoretical concept is within the context of modern
RESUMÉ 209 management science. Apart from the reflections on company culture transformation in the post-socialist era and the introduction of new innovations, the author analyses what impact ֊ if any - the neoliberal values embedded in the company culture of multinational corpora tions have had on decisions and, by extension, on the lives of employ ees outside the company, in the private sphere. The theoretical and methodological introduction is followed by an analysis of one financial company (a subsidiary of a multinational corporation established in 1992), where the author focuses on some characteristics of the transitional and post-transitional eras (19982008) in the Czech business environment. The chapter starts with a description of the employees’ initial enthusiasm for unexpected and attractive career opportunities, as well asjust for the jobs themselves, technological facilities and financial remuneration. It follows with a depiction of the “good” and “bad” years in the life of the company (both with respect to commercial success and interpersonal relation ships within the company). However, after this “happy” period, the company was hit by an economic crisis and management changes. The author considers the persisting positive image of the company, which it can maintain owing to material and nonmaterial benefits (fi nancial rewards, social status, etc.). The benefits are the reasons for employees to remain in the company despite the verifiably deterio rating working conditions and overall atmosphere. This frequently happens at the cost of the acceptance
(rationalization) of increasing control over individual employees and the misuse of power by the company management. The chapter concentrating only on one company is followed by a more general part that summarises the main findings of the research and offers certain generalising conclusions. The author analyses how modern corporations are being viewed by their employees; she sum marises employees’ opinions on company culture in general, as well as on its single components, such as values, working environment, or work performance requirements and evaluation. “Off-the-job” activi ties (Christmas parties or team-building events) are analysed here as well. The growing aversion or even repulsion by individuals towards various practices of the company’s management, that are often under stood as tools for manipulating people, are depicted by analyses and interpretations of the interviews. The book is complemented by edited interviews (accompanied by brief gender-perspective interpretations) with two women with rela-
210 tively successful careers in multinational corporations, in which they have managed to reach top managerial positions. Their life stories convincingly show both positive and negative features of the success ful “corporate” careers, particularly in the areas of personal satisfac tion, a sense of purpose in meaningful work, and freedom.
rejstřík ácéčko 11, 99,102, 153-154 viz také assessment centrum Armstrong, Michael 41, 74 assessment centrum 11, 99-104, 153-154 Baťa (firma) 36,184 Baťa, Tomáš 36 Beer, Michael 40 benefity 15, 39, 43-45, 48, 72, 94-96, 97, 99,117,118,125, 131 Clark, Ed 28, 30 dceřiná společnost 9, 49, 57, 88 Denison, Daniel R. 15 dress code 9, 11 Dunnová, Elizabeth 27,185 ejčár 11, 42-46, 110,112, 121,152, 154,159-160 viz také lidské zdroje ekonomika centrálně řízená 12, 27, 34 ekonomika kapitalistická 23, 28 ekonomika tržní 21, 27, 32 Evropská unie 33, 49, 56, 71,117 finanční služby 19, 20, 25, 52, 70, 90, 185 finanční instituce/společnost 11,19, 23, 34, 54, 57, 78, 95 firma zahraniční 9, 17, 24, 25, 39, 53, 57, 71,145,151,160,168,182 Fombrun, Charles 40 Ford, Henry 36, 132 fordismus 33, 36 Foucault, Michel 35, 48 genderová hierarchie 163, 181 genderová nerovnost 163 governmentalita 36 Hallóvá, Wendy 15 Handy, Charles 93 Harrison, Roger 93 hegemonie neoliberalni viz neolibe ralni hegemonie Heskett, James L. 15 hodnocení/ohodnocení zaměstnance 15, 49, 73, 86-98, 99,100-102,127, 148,184 hodnoty 11, 14, 15, 30, 32, 37, 40, 50, 53, 80, 81,134, 142,152,153,183 hodnoty firemní 49, 81-86
Hofstede, Geert 15 Hoskovec, Jiří 38 HR / human resources viz lidské zdroje Hunter, John E. 103 hypotéka 135, 188 ideologie komunistická 37 ideologie neoliberalismu/ neoliberalistická 34, 89,135,186 ideologie týmová 108 infrapenalita 122 kádrová práce/činnost 37, 48 kádrování 37-38 kádrové oddělení 47 kapitál zahraniční 17, 20,129 Klaus, Václav 34 klima organizace 80-81 Kočárník, Ivan 128 komunikace interní 118 koncern 32, 49, 70, 85, 151,152,153, 156,157,159,174,180 korporace 7,12-13, 20, 22, 25, 37, 38, 41, 57, 70, 72, 74, 75-77, 79, 84, 85, 86, 88, 90, 95,118,119,122, 129,130,132,133,135,136,137, 138,139,151, 164, 165,182,183, 185,186, 187,188,189,190 korporát 13, 50, 67, 73, 75, 76, 84, 91,130 dále také viz korporace korporátní prostředí 37, 48, 66, 69, 74, 75, 76, 80, 90, 98,128,130,133, 171,175, 177,186 korporátní sféra viz korporátní prostředí korporátní společnost viz korporace korporátní struktury 25, 69, 93, 112, 136, 164,182 Kotter, John R 15 krize ekonomická 25, 34, 57, 64, 65, 68, 71,114 kultura firemní 13,14-16,17, 26, 27, 28, 31, 35, 36, 47, 48, 49, 50, 51, 60, 67, 71, 74, 80, 81, 93, 98,103,133, 134, 139,151,153,154,164,183, 186 kultura firmy/organizace viz kultura firemní kultura korporátní viz kultura firemní kultura neoliberalni 186 kultura organizační 13,14-16, 17, 23, 26, 27, 28, 31, 32, 36, 49, 50, 73, 81, 183399 kultura populární 109,135,187 kultura vysokého výkonu 86-88, 90, 92 lidské zdroje 11, 27, 31, 37, 40-42, 45, 46, 47,118 Liekrt, Rensis 40 Linkedln 18, 46,138 Lukášová, Růžena 15, 31, 32 Lundberg, Craig C. 15 Maslow, Abraham Harold 73-74
McGregor, Douglas 40 měkké dovednosti viz soft skills Mezinárodní měnový fond 34 mikromanagement 65 mimopracovní akce/aktivita 21, 25, 104-116,133, 183 399 Výrazy firemní a organizační kultura jsou v textu používány jako synonyma; viz poznámka č. 14.
REJSTŘÍK motivace 15, 31, 39, 93, 96,122,127, 128,133 motivační faktor/prvek viz motivace Müllerová, Birgit 28 Myant, Martin 32 nadnárodní firma/společnost/ korporace 22, 76, 108, 115,132, 139, 189 neoliberalismus 33, 34, 35-36, 89,186 neoliberalni diskurz 72, 87, 184 neoliberalni hegemonie 33-35 neoliberalni já 33-37 neoliberalni politika 32 Nešpor, Karel 56 new labor history (tzv. nové dějiny práce) 16 normalizace 16, 35, 38, 50, 163,180 normalizační doba/období 37, 189 normalizační společnost 162 normalizační režim 37 odborová organizace 30, 43-44,116, 117, 175 odbory viz odborová organizace odměňování 39, 41, 43, 44, 49, 86-88, 97,131,158 open space 9,10, 61-63, 122 orální historie 13, 14, 16, 17, 73 Pacovský, Petr 149 Panoptikon 122 personalista/personalistka 37-49, 74, 94, 99, 100, 101,108, 118, 128, 133, 138, 141, 146,159,163,164 personalistika 18, 20, 38, 48, 52,147, 149, 150,151,159,163,182 personální oddělení 11, 37-48, 94, 97, 109,110,117-118,120,121, 123, 125,134,147,150 213 personální práce 18, 27, 37, 42-48, 102,112,118, 153,159 personální řízení 37, 38, 40, 74 politika kádrová 38 politika personální 53, 75 postsocialistická země 12, 26, 27, 33, 34,188 posttransformační doba/období 25, 48, 49, 139, 163 pracovní trh viz trh práce privatizace 31, 33, 34, 184, 185 průzkum spokojenosti 15,116-122, 123-124,126,131 psychopatická osobnost 69 psychopatický jedinec 114 psychopatie 69 public relations 118,188 Reagan, Ronald 33 reforma ekonomická 38 reforma postkomunistická 28 Riegel, Karel 38 Růžička, Jiří 38 Rymeš, Milan 38 řízení lidských zdrojů 39-41, 53 sektor
finanční/finančních služeb 20, 25, 63, 70 sektor neziskový 13, 19 sektor soukromopodnikatelský 76 sektor terciární 71, 185 Schein, Edgard 14,15, 93 Schmidt, Frank L. 103 socialismus (státní) 8, 21, 30, 35, 36, 160 soft skills 98-99, 101 Soulsbyová, Anna 28, 30 subkultura 11-12, 16 Světová banka 34
214 školení 15, 44, 94, 100, 106, 107, 123, 147,149,158,185 Štikar, Jiří 38 Taylor, Frederic Winslow 36 taylorismus 36 teambuilding 43,104-113,115,123, 124,183 teambuildingová akce/aktivita 49, 105, 106, 108, 109,110,111,134 teorie firmy 31 teorie Maslowova 231 teorie manažerská 97 teorie organizace 77-78 teorie organizační 49 teorie řízení firmy 31 teorie vědeckého řízení 36 Thatcherová, Margaret 33, 34 transformace 8, 9,12,13,16, 17, 26, 27, 28, 29, 31, 32, 34, 35, 37, 49, 51, 52, 55,181,184,185,186 transformační éra/léta viz transfor mační období transformační období 18, 25, 39, 47, 48, 49, 51, 53, 54,139,163,186 trh práce 21, 52, 55, 56, 90,110,129, 137,183,185,186,187 tržní prostředí 12, 33, 35, 163 Vláčil, Jan 31 výkon 8,12, 26, 27, 39, 41, 49, 73, 74, 82, 84, 86-97, 100, 102, 111,112, 126,128,132,133,134,164,183, 184,186 Washingtonský konsenzus 33 Weber, Max 78 zahraniční společnost viz firma zahraniční zahraniční vlastník 23, 24, 25, 39, 53, 65, 70,157,184 zaměstnanecké výhody viz benefity změny transformační viz transfor mace Bayerische Staatsbibliothek Mánchen
|
| any_adam_object | 1 |
| author | Krátká, Lenka 1969- |
| author_GND | (DE-588)1084837986 |
| author_facet | Krátká, Lenka 1969- |
| author_role | aut |
| author_sort | Krátká, Lenka 1969- |
| author_variant | l k lk |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV046173857 |
| ctrlnum | (OCoLC)1121487947 (DE-599)BVBBV046173857 |
| edition | Vydání první |
| era | Geschichte 1989-2019 gnd |
| era_facet | Geschichte 1989-2019 |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>03064nam a2200541 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV046173857</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20191028 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">190925s2019 a||| |||| 00||| cze d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9788024643854</subfield><subfield code="9">978-80-246-4385-4</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1121487947</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV046173857</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">cze</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-M457</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">OST</subfield><subfield code="q">DE-12</subfield><subfield code="2">fid</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Krátká, Lenka</subfield><subfield code="d">1969-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1084837986</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Letos musíme být spokojenější než loni!</subfield><subfield code="b">proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989</subfield><subfield code="c">Lenka Krátká</subfield></datafield><datafield tag="246" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">We should feel happier this year than we did in the last one!</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Vydání první</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Praha</subfield><subfield code="b">Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum</subfield><subfield code="c">2019</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">214 Seiten</subfield><subfield code="b">Illustrationen</subfield><subfield code="c">21 cm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Orální historie a soudobé dějiny</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturverzeichnis Seite [191]-207</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Zusammenfassung in englischer Sprache</subfield></datafield><datafield tag="648" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Geschichte 1989-2019</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmenskultur</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131484-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Tschechien</subfield><subfield code="0">(DE-588)4303381-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Tschechien</subfield><subfield code="0">(DE-588)4303381-7</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Unternehmenskultur</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131484-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Geschichte 1989-2019</subfield><subfield code="A">z</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, PDF</subfield><subfield code="z">978-80-246-4422-6</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000003&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Literaturverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000005&line_number=0003&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Abstract</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000007&line_number=0004&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Register // Gemischte Register</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="n">oe</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">BSB_NED_20191028</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031553549</subfield></datafield><datafield tag="942" ind1="1" ind2="1"><subfield code="c">306.09</subfield><subfield code="e">22/bsb</subfield><subfield code="f">0905</subfield><subfield code="g">437</subfield></datafield><datafield tag="942" ind1="1" ind2="1"><subfield code="c">330.09</subfield><subfield code="e">22/bsb</subfield><subfield code="f">0905</subfield><subfield code="g">4371</subfield></datafield><datafield tag="942" ind1="1" ind2="1"><subfield code="c">330.09</subfield><subfield code="e">22/bsb</subfield><subfield code="f">09049</subfield><subfield code="g">4371</subfield></datafield><datafield tag="942" ind1="1" ind2="1"><subfield code="c">306.09</subfield><subfield code="e">22/bsb</subfield><subfield code="f">09049</subfield><subfield code="g">437</subfield></datafield></record></collection> |
| geographic | Tschechien (DE-588)4303381-7 gnd |
| geographic_facet | Tschechien |
| id | DE-604.BV046173857 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-07-10T08:37:17Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9788024643854 |
| language | Czech |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-031553549 |
| oclc_num | 1121487947 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-12 DE-M457 |
| owner_facet | DE-12 DE-M457 |
| physical | 214 Seiten Illustrationen 21 cm |
| psigel | BSB_NED_20191028 |
| publishDate | 2019 |
| publishDateSearch | 2019 |
| publishDateSort | 2019 |
| publisher | Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum |
| record_format | marc |
| series2 | Orální historie a soudobé dějiny |
| spelling | Krátká, Lenka 1969- Verfasser (DE-588)1084837986 aut Letos musíme být spokojenější než loni! proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989 Lenka Krátká We should feel happier this year than we did in the last one! Vydání první Praha Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum 2019 214 Seiten Illustrationen 21 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Orální historie a soudobé dějiny Literaturverzeichnis Seite [191]-207 Zusammenfassung in englischer Sprache Geschichte 1989-2019 gnd rswk-swf Unternehmenskultur (DE-588)4131484-0 gnd rswk-swf Tschechien (DE-588)4303381-7 gnd rswk-swf Tschechien (DE-588)4303381-7 g Unternehmenskultur (DE-588)4131484-0 s Geschichte 1989-2019 z DE-604 Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-80-246-4422-6 Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000003&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Literaturverzeichnis Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000005&line_number=0003&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Abstract Digitalisierung BSB München 19 - ADAM Catalogue Enrichment application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000007&line_number=0004&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Register // Gemischte Register |
| spellingShingle | Krátká, Lenka 1969- Letos musíme být spokojenější než loni! proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989 Unternehmenskultur (DE-588)4131484-0 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4131484-0 (DE-588)4303381-7 |
| title | Letos musíme být spokojenější než loni! proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989 |
| title_alt | We should feel happier this year than we did in the last one! |
| title_auth | Letos musíme být spokojenější než loni! proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989 |
| title_exact_search | Letos musíme být spokojenější než loni! proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989 |
| title_full | Letos musíme být spokojenější než loni! proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989 Lenka Krátká |
| title_fullStr | Letos musíme být spokojenější než loni! proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989 Lenka Krátká |
| title_full_unstemmed | Letos musíme být spokojenější než loni! proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989 Lenka Krátká |
| title_short | Letos musíme být spokojenější než loni! |
| title_sort | letos musime byt spokojenejsi nez loni promeny ceske firemni kultury po roce 1989 we should feel happier this year than we did in the last one transformation of the czech corporate culture after 1989 |
| title_sub | proměny české firemní kultury po roce 1989 = We should feel happier this year than we did in the last one! : transformation of the Czech corporate culture after 1989 |
| topic | Unternehmenskultur (DE-588)4131484-0 gnd |
| topic_facet | Unternehmenskultur Tschechien |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000003&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000005&line_number=0003&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=031553549&sequence=000007&line_number=0004&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT kratkalenka letosmusimebytspokojenejsinezlonipromenyceskefiremnikulturyporoce1989weshouldfeelhappierthisyearthanwedidinthelastonetransformationoftheczechcorporatecultureafter1989 AT kratkalenka weshouldfeelhappierthisyearthanwedidinthelastone |