Als Betreuungskraft in der Altenpflege: sicher agieren und dokumentieren ; so gelingt die Arbeit im Team
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hannover
Schlütersche
[2020]
|
| Ausgabe: | 2., aktualisierte Auflage |
| Schriftenreihe: | Pflege Praxis
|
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 152 Seiten Diagramme 21 cm x 14.8 cm |
| ISBN: | 9783899939927 3899939921 |
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|---|---|
| adam_text | INHALT
VORWORT
......................................................................................................
8
1
BETREUUNG
IN
DER
ALTENPFLEGE
1.1
BETREUUNG
IST
NICHT
NUR
EIN
WORT
...............................
10
1.2
BETREUUNGSKRAFT
WERDEN
-
AUS
FREUDE
AM
MENSCHEN
..........................................
13
1.2.1
AM
ANFANG
STEHT
DIE
AUSBILDUNG
...............................
14
1.2.2
BETREUUNG
HAT
GESETZLICHE
GRUNDLAGEN
....................
16
1.2.3
DIE
PFLEGESTAERKUNGSGESETZE
I
UND
II
SOWIE
DAS
PFLEGEPERSONAL
-
STAERKUNGSGESETZ
..............................
17
1.3
DIE
PFLEGEGRADE
..........................................................
19
1.3.1
DAS
BEGUTACHTUNGSINSTRUMENT
(BI)
...........................
19
1.4
DIE
PFLEGEREFORM
-
KONSEQUENZEN
FUER
BETREUUNGSKRAEFTE
.......................................................
22
2
PFLEGE-DEUTSCH/DEUTSCH-PFLEGE
-
WAS
BETREUUNGSKRAEFTE
WISSEN
MUESSEN
2.1
WAS
IST
EIGENTLICH
.......................................................
25
2.1.1
EINE
PFLEGEANAMNESE?
.............................
25
2.1.2
EINE
INFORMATIONSSAMMLUNG?
...................................
31
2.1.3
DIE
BIOGRAFIEARBEIT?
...................................................
32
2.1.4
EINE
RESSOURCE,
ODER
EIN
PROBLEM?
............................
39
2.1.5
EIN
PFLEGEZIEL?
.............................................................
40
2.1.6
EINE
MASSNAHMENPLANUNG?
........................................
43
2.1.7
EINE
EVALUATION?
........................................................
48
2.1.8
EINE
RISIKOEINSCHAETZUNG?
.........................................
50
2.1.9
EIN
EXPERTENSTANDARD?
..............................................
50
2.1.10
EINE
PFLEGEVISITE?
........................................................
51
2.1.11
EIN
PFLEGE-
BZW.
VERGUETUNGSSATZ?
............................
54
2.1.12
EIN
PFLEGEGRADCONTROLLING?
.....................
56
2.1.13
EINE
FALLBESPRECHUNG?
................................................
58
2.1.14
EIN
QUALITAETSMANAGEMENT?
.......................................
61
2.2
INSTITUTIONEN
IN
DER
PFLEGE
.........................................
64
2.2.1
DERMDK
......................................................................
64
2.2.2
DIE
HEIMAUFSICHT
........
73
2.3
BETREUUNGSKRAEFTE
ALS
TEIL
DES
TEAMS
........................
74
2.3.1
BETREUUNGSKRAEFTE
UND
DIE
PFLEGEANAMNESE
.............
75
2.3.2
BETREUUNGSKRAEFTE
UND
DIE
INFORMATIONSSAMMLUNG
..
75
2.3.3
BETREUUNGSKRAEFTE
UND
DIE
BIOGRAFIEARBEIT
................
76
2.3.4
BETREUUNGSKRAEFTE
UND
PROBLEME
ODER
RESSOURCEN
...
76
2.3.5
BETREUUNGSKRAEFTE
UND
PFLEGEZIELE,
MASSNAHMENPLANUNG
&
PFLEGEEVALUATION
................
77
2.3.6
BETREUUNGSKRAEFTE
UND
DIE
PFLEGEVISITE
......................
77
2.3.7
BETREUUNGSKRAEFTE
UND
DAS
PFLEGEGRADCONTROLLING
...
77
2.3.8
BETREUUNGSKRAEFTE
UND
DIE
FALLBESPRECHUNGEN
..........
78
2.3.9
BETREUUNGSKRAEFTE
UND
DAS
QUALITAETSMANAGEMENT
...
78
2.3.10
BETREUUNGSKRAEFTE
UND
DIE
WIRTSCHAFTLICHKEIT
...........
78
3
DIE
PRAXIS
DER
BETREUUNGSARBEIT
3.1
GRUNDLAGEN
EINER
GELUNGENEN
SOZIALEN
BETREUUNG
UND
ALLTAGSGESTALTUNG
..............................................
81
3.1.1
DIE
INTERESSEN
DER
ANDEREN
........................................
81
3.1.2
BETREUUNG:
FLEXIBEL
ODER
GEPLANT?
..............................
83
3.2
GRUPPENBETREUUNG
.....................................................
84
3.3
EINZELBETREUUNG
.. ......................................................
87
3.3.1
DIE
BETREUUNG
BETTLAEGERIGER
BEWOHNER
ALS
BESONDERE
HERAUSFORDERUNG
....................................
90
3.4
SPEZIFISCHE
MAENNERANGEBOTE SIND
MACHBAR
.............
92
3.5
ATTRAKTIVE
VERANSTALTUNGEN
ABSEITS
VON
JAHRESZEITLICHEN
FESTEN
.............................................
96
3.6
TIERGESTUETZTE
INTERVENTIONEN
....................................
99
3.7
EINBINDUNG
VON
EHRENAMTLICHEN
IN
DIE
BETREUUNG
..
100
3.8
DER
IDEEN-POOL
ALS
QUELLE
FUER
DIE
BETREUUNGSANGEBOTE
..................................................
104
4
DIE
BETREUUNG
VON
MENSCHEN
MIT
DEMENZ
4.1
FORMEN
DER
DEMENZ
........
106
4.2
DEMENZ
-
BESONDERE
BEDUERFNISSE
UND
HERAUSFORDERUNGEN
...................................................
108
4.3
MENSCHEN
MIT
DEMENZ
BETREUEN
-
EINANDER
IN
WUERDE
BEGEGNEN
....................................
110
4.4
KOMMUNIZIEREN,
ABER
RICHTIG
....................................
112
4.5
SCHMERZEN
ERKENNEN
..................................................
114
5
BETREUUNGSLEISTUNGEN
DOKUMENTIEREN
5.1
EINE
GUTE
STRUKTUR
IST
DIE
GRUNDLAGE
.........................
116
5.2
DOKUMENTIEREN
-
DIE
GRUNDLAGEN
.............................
117
5.3
DIE
ENTBUEROKRATISIERTE
PFLEGEDOKUMENTATION
..........
121
5.3.1
DIE
SIS
.......................................................................
123
5.4
DOKUMENTIEREN
-
ABER
RICHTIG
...................................
123
5.4.1
WIE
SIE
SCHNELL
UND
KONKRET
SCHREIBEN,
WAS
SIE
GETAN
UND
ERLEBT
HABEN
.................................
126
5.4.2
WIE
SIE
KURZ
UND
PRAEZISE
FORMULIEREN
.......................
127
5.5
BETREUUNGSLEISTUNGEN
UND
DER
PFLEGEBERICHT
..........
128
6
WENN
PFLEGE
UND
BETREUUNG
MIT
EINER
STIMME
SPRECHEN
6.1
SIE
SIND
TEIL
DES
GANZEN
.............................................
130
6.2
SINNVOLLE
AUSGESTALTUNG
DER
NAHTSTELLE
ZWISCHEN
PFLEGE
UND
BETREUUNG
................................................
131
7
QUALITAETSMANAGEMENT
IN
DER
BETREUUNGSARBEIT
8
PERSONAL,
ARBEITSZEITEN
UND
BUDGETS
8.1
VOR-
UND
NACHBEREITUNGSZEITEN
-
WIE
VIEL
DARF
ES
DENN
SEIN?
........................................
145
8.2
SINNVOLLE
DIENSTZEITEN
DER
SOZIALEN
BETREUUNG
.......
146
8.3
EIN
BUDGET
SPART
ZEIT
UND
NERVEN
..............................
147
SCHLUSSWORT
........................................................................
148
LITERATUR
....................................................................................................
149
REGISTER
.....................................................................................................
151
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