Verfügbarkeit: Die tarifvertragsbedingte Friedenspflicht

Die tarifvertragsbedingte Friedenspflicht:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Brauneisen, Kai Thomas 1985- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Tübingen Mohr Siebeck [2019]
Schriftenreihe:	Beiträge zum Arbeitsrecht 8
Schlagworte:	Tarifvertrag Friedenspflicht Arbeitsrecht Deutschland Arbeitskampf Imparität Materiale Vertragsfreiheit Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 211-235
Beschreibung:	XVI, 238 Seiten
ISBN:	9783161569142

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ................................................................................................................. VII EINLEITUNG: GELTUNGSGRUND UND REICHWEITE DER (RELATIVEN) FRIEDENSPFLICHT ALS UNGEKLAERTES PROBLEM DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS ......................................................... 1 1. KAPITEL: ZUM HERGEBRACHTEN VERSTAENDNIS DER FRIEDENSPFLICHT . . 5 A. DAS FEHLEN EINER GESETZLICHEN REGELUNG ............................................... 5 B. DER UEBERKOMMENE INHALT DER VERHALTENSPFLICHTEN ................................. 6 I. ERFASSTES KOLLEKTIVES DRUCKAUSUEBUNGSVERHALTEN ........................................... 6 1. ERFASSTE INSTRUMENTE DER KOLLEKTIVEN DRUCKAUSUEBUNG ........................... 6 2. ERFASSTE ZIELSETZUNG ................................................................................ 7 3. ERFASSTES DURCHFUEHRUNGSSTADIUM ............................................................ 10 II. DIE VERHALTENSPFLICHTEN DER KONKRETEN PFLICHTADRESSATEN .............................. 11 1. DIE UNTERLASSUNGSPFLICHTEN DES TARIFSCHLIESSENDEN EINZELARBEITGEBERS . . 11 2. DIE PFLICHTEN DER TARIFSCHLIESSENDEN VERBAENDE ........................................ 11 A) UNTERLASSUNGSPFLICHTEN DER TARIFSCHLIESSENDEN VERBAENDE .................... 12 B) HANDLUNGSPFLICHTEN DER TARIFSCHLIESSENDEN VERBAENDE ........................... 13 C. DIE BETROFFENEN REGELUNGSGEGENSTAENDE .................................................. 16 D. ENTSTEHEN UND ERLOESCHEN DER VERHALTENSPFLICHTEN ................................. 19 E. DER MATERIALE GELTUNGSGRUND DER VERHALTENSPFLICHTEN ....................... 21 I. EXPLIZITE ANGABE DES GELTUNGSGRUNDS ........................................................ 21 II. IMPLIZITE ANGABE DES GELTUNGSGRUNDS ........................................................ 21 1. UNGESCHRIEBENER SATZ DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS .............................. 22 2. DER GRUNDSATZ VON TREU UND GLAUBEN (§ 242 BGB) BZW. § 241 ABS. 2 BGB 23 3. SONSTIGE BEGRUENDUNGSMODELLE ............................................................... 25 III. IMPLIKATION DER WAHL DES GELTUNGSGRUNDS ..................................................... 25 IV. DER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN AUTONOMIE UND DISPOSITIVITAET SOWIE ZWISCHEN HETERONOMIE UND NICHT-DISPOSITIVITAET IM SCHULDRECHT ... 27 V. ZUR LEISTUNGSFAEHIGKEIT DER VORGENOMMENEN KATEGORIENBILDUNG ................. 31 VI. RUECKSCHLUESSE AUF DEN MATERIALEN GELTUNGSGRUND DER VERSCHIEDENEN KOMPONENTEN DER FRIEDENSPFLICHT ............................................................... 31 1. DER GELTUNGSGRUND DER UNTERLASSUNGSPFLICHTEN ..................................... 32 2. DER GELTUNGSGRUND DER HANDLUNGSPFLICHTEN ........................................... 34 VII. ERGEBNISSE .................................................................................................... 34 F. DIE KONKRETEN PFLICHTADRESSATEN ............................................................... 35 I. DIE RECHTSHISTORISCHE ENTWICKLUNG ............................................................... 36 1. ANFAENGLICHE KONSTRUKTIONSSCHWIERIGKEITEN ........................................... 36 2. DIE KONZEPTIONEN LOTMARS UND RUNDSTEINS ........................................... 37 3. DIE VERBANDSTHEORIE SINZHEIMERS ............................................................ 38 4. DIE ZEIT NACH INKRAFTTRETEN DER TVVO .................................................. 39 5. DIE ZEIT DES NATIONALSOZIALISMUS ............................................................ 40 6. DIE ZEIT NACH INKRAFTTRETEN DES TARIFVERTRAGSGESETZES .............................. 40 II. PRAEZISIERUNG UND WUERDIGUNG DES DERZEIT HERRSCHENDEN MODELLS ................. 42 1. DIE FRAGWUERDIGE KONSTRUKTION DER ALLEINVERPFLICHTETENSTELLUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN ......................................................................... 42 2. DIE DOGMATISCH FRAGWUERDIGE MITTELBARE INPFLICHTNAHME DER VERBANDSMITGLIEDER UND SONSTIGER MITKAEMPFENDER UEBER DIE SCHUTZRECHTE ABSOLUTER RECHTSPOSITIONEN ........................................ 42 3. DIE ARBEITSVERTRAGLICHEN FORDERUNGSRECHTE ALS ALTERNATIVE OBJEKTE DES FRAGWUERDIGEN RECHTSZUWEISUNGSDURCHGRIFFS ..................................... 44 G. DIE BERECHTIGTEN .......................................................................................... 45 I. DER STAND DER HERRSCHENDEN MEINUNG ............................................................ 45 1. DER KREIS DER BERECHTIGTEN ..................................................................... 45 , 2. DER INHALT DER BERECHTIGUNG ................................................................. 46 3. DIE KONSTRUKTION DER BERECHTIGUNG ....................................................... 48 II. KRITISCHE WUERDIGUNG DER KONSTRUKTION DER DRITTBERECHTIGUNG DER VERBANDSMITGLIEDER ................................................................................ 49 1. DIE GRUNDSAETZLICHE ANDERSARTIGKEIT DER FIGUREN DES VERTRAGS ZUGUNSTEN DRITTER UND DES SOGENANNTEN VERTRAGS MIT SCHUTZWIRKUNG FUER DRITTE ... 49 2. DIE FRAGWUERDIGKEIT DER ANNAHME EINER LEDIGLICH DERIVATIVEN BERECHTIGUNG DER VERBANDSMITGLIEDER ......................................................................... 51 H. EIN MEHR AN FRIEDENSPFLICHT ................................................................... 52 I. DIE * PASSENDEN * GESTALTUNGSINSTRUMENTE ZUR UMSETZUNG DER VORGABEN DER HERRSCHENDEN FRIEDENSPFLICHTKONZEPTION ................. 53 J. ERGEBNISSE .................................................................................................... 54 2. KAPITEL: DIE NOTWENDIGE ERMITTLUNG BEREITS BESTEHENDER PRIVATRECHTLICHER VERHALTENSGRENZEN .............................................. 57 A. DIE VORHERRSCHENDE TENDENZ ZUR STATUIERUNG BESONDERER FRIEDENSPFLICHTARTIGER AUSSENSCHRANKEN .................................................. 57 I. DIE VERBREITETE NEIGUNG ZUR STATUIERUNG BESONDERER RELATIVER AUSSENSCHRANKEN 57 II. DIE STATUIERUNG EINER BESONDEREN ABSOLUTEN AUSSENSCHRANKE DURCH WAAS 58 B. DIE BINNENGRENZEN DER KOLLEKTIVEN DRUCKAUSUEBUNGSINSTRUMENTE ALS ENTSCHEIDENDE VORFRAGE ......................................................... 59 I. DIE BEGRENZTE LEISTUNGSFAEHIGKEIT EINER ANKNUEPFUNG AN DEN BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFS .......................................................................................... 60 II. DIE FRIEDENSPFLICHTARTIGEN BINNENGRENZEN DER SPEZIFISCHEN ARBEITSKAMPFMITTEL 61 1. DIE ALLGEMEINE TENDENZ ZUR STATUIERUNG VON AUSSENSCHRANKEN IM ARBEITSKAMPFRECHT ............................................................................ 61 2. DER NOTWENDIGE TARIFBEZUG DES ARBEITSKAMPFS ALS WEITERFUEHRENDER ANSATZPUNKT ............................................................................................. 63 A) DIE ANGREIFBAREN AUSFUEHRUNGEN DER HERRSCHENDEN ANSICHT ............. 63 B) DAS ERSTARKEN STAATLICHER UND UEBERSTAATLICHER FLIEHKRAEFTE ................. 66 AA) DIE AUFWEICHUNG DES NOTWENDIGEN TARIFBEZUGS DURCH DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUM UNTERSTUETZUNGSSTREIK .................................................................. 66 BB) BEI DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN VERORTUNG DER ARBEITSKAMPFFFEIHEIT ANSETZENDE STIMMEN .................................................................. 66 CC) DIE FOLGEN DER AUFGABE DER KEMBEREICHSFORMEL DURCH DAS BUNDESVERFASSUNGSGERICHT ..................................................... 68 DD) DER ERODIERENDE EINFLUSS DES EUROPAEISCHEN UND INTERNATIONALEN MEHREBENENSYSTEMS .................................................................. 72 (1) UEBERBLICK UEBER DEN STAND DER DISKUSSION ZU TEIL II ART. 6 NR. 4 ESC .................................................................. 73 (2) UEBERBLICK UEBER DEN STAND DER DISKUSSION ZU ART. 11 EMRK 75 (3) UEBERBLICK UEBER DEN STAND DER DISKUSSION ZU ART. 28 EUGRC 77 C) STRUKTURPROBLEME DER VERFASSUNGSRECHTLICH GEPRAEGTEN DEBATTE ALS MASSGEBLICHE URSACHE DER UNSICHERHEITEN ........................................ 80 AA) DAS FEHLEN EINER UMFASSENDEN KODIFIKATION DES ARBEITSKAMPFRECHTS ALS HYPOTHEK ........................................ 80 BB) DIE WERTUNGSOFFENHEIT DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN ANSATZPUNKTE 81 (1) DER MANGELNDE KLAERUNGSFORTSCHRITT DER ANGEWANDTEN METHODIK ZUR BESTIMMUNG DES SCHUTZBEREICHS VON ART. 9 ABS. 3 GG . . 81 (A) DIE GERINGE UEBERZEUGUNGSKRAFT PHILOLOGISCHER UND NORMINTEM SYSTEMATISCHER ARGUMENTE ........................... 81 (B) DER UNFUNDIERTE RUECKGRIFF AUF DAS EINFACHE BUNDESRECHT 84 (C) DIE GERINGE AUSSAGEKRAFT DER ENTSTEHUNGSGESCHICHTE VON ART. 9 ABS. 3 GG ......................................................... 84 (2) DER FRUCHTLOSE WIDERSTREIT DER HERKOEMMLICHEN VERFASSUNGSRECHTLICHEN ABWAEGUNGSMETHODIK UND DER BEFUERWORTER EINES AUSGESTALTUNGSSPIELRAUMS DES REGELSETZERS 87 CC) DIE MANGELNDE BERUECKSICHTIGUNG DER PRIVATRECHTLICHEN WIRKUNGEN DES ARBEITSKAMPFS ...................................................................... 89 DD) DIE NUR DILATORISCHE ABWEHR UEBERSTAATLICHER EINFLUESSE ................. 91 D) DIE NOTWENDIGKEIT EINER ENTWICKLUNGSGESCHICHTLICHEN FUNDIERUNG DES DISKURSES UM DAS TARIFBEZUGSERFORDEMIS DES ARBEITSKAMPFS . . 93 3. DIE ENTWICKLUNGSGESCHICHTLICHE FUNDIERUNG DER FUNKTIONALEN AUSRICHTUNG DES ARBEITSKAMPFS AUF DEN TARIFVERTRAG .............................. 94 A) DIE LIBERALISIERUNG DES ARBEITSMARKTS - ARBEIT ALS WARE EINES (FORMAL) FREIEN AUSTAUSCH VERTRAGS ..................................................... 95 B) DIE ERFAHRUNG DER MATERIALEN UNGLEICHHEIT DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 96 AA) DIE STOERUNG DER FUNKTIONSVORAUSSETZUNGEN DES INDIVIDUALARBEITSVERTRAGS ......................................................... 96 BB) DIE URSACHEN DER VERTRAGSFREIHEITSSTOERUNG ................................. 97 C) DIE UNTERSCHIEDLICHE WUERDIGUNG DER VERTRAGSFREIHEITSSTOERUNG .... 98 D) DIE KONTRAEREN THERAPIEVORSCHLAEGE DER SOZIALISTISCH-REVOLUTIONAEREN UND DER SOZIALREFORMERISCHEN STROEMUNG ........................................... 99 E) DAS OBSIEGEN DER AUF DIE HERSTELLUNG MATERIALER ARBEITSVERTRAGSFFEIHEIT ALS ENDZIEL AUSGERICHTETEN SOZIALREFORMERISCHEN STROEMUNG ............. 103 AA) DER DURCHBRUCH DES TARIFVERTRAGSWESENS ..................................... 103 BB) DIE MOTIVE DER BESTIMMENDEN AKTEURE ALS MASSGEBLICHE WEICHENSTELLUNG FUER DIE EINORDNUNG DES TARIFVERTRAGS ALS ECHTER (KOLLEKTIV-)VERTRAG .................................................. 104 CC) INDIVIDUALARBEITSVERTRAG UND TARIFVERTRAG ALS KOMPLEMENTAERE PRIVATRECHTLICHE REGELUNGSINSTRUMENTE ........................................ 105 DD) DIE PROBLEME BEI DER RECHTSWISSENSCHAFTLICHEN ERFASSUNG DER KOMPLEMENTAERWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS .............................. 106 (1) DAS PRAKTISCHE BEDUERFNIS NACH DER SOGENANNTEN TARIFHORMWIRKUNG ................................................................... 106 (2) DIE KONTRAEREN ANSAETZE VON LOTMAR UND SINZHEIMER ............. 107 F) DAS ANWACHSEN VON KOLLEKTIVIERUNGSTENDENZEN .............................. 109 G) DIE SYSTEMSPRENGENDEN FOLGEN DER LEGITIMATORISCHEN UMORIENTIERUNG 110 AA) DER WANDEL DES TARIFVERTRAGS VOM KOMPLEMENTAER PRIVATAUTONOMEN ZUM VORMAECHTIG HETERONOMEN REGELUNGSINSTRUMENT ................. 110 (1) DIE UNVEREINBARKEIT VON INDIVIDUELLER VERTRAGSFREIHEIT UND ORIGINAERER KOLLEKTIVAUTONOMIE ............................................... 111 (2) DIE UNVEREINBARKEIT VON INDIVIDUELLER VERTRAGSFREIHEIT UND STAATLICH DELEGIERTER RECHTSETZUNGSMACHT .............................. 112 BB) DER VERLUST DES PRIVATRECHTLICHEN ORDNUNGSRAHMENS ALS FOLGE . . 114 4. DIE NOTWENDIGKEIT EINER UEBERPRUEFUNG DER GRUENDE FUER DIE RECHTLICHE ANERKENNUNG DER VERBINDLICHKEIT DES TARIFVERTRAGS GEGENUEBER DEN VERBANDSMITGLIEDEM ......................................................................... 114 A) DIE UNVEREINBARKEIT VON DELEGATION UND VERBANDSMITGLIEDSCHAFT . . 116 B) DAS FEHLEN EINER DELEGIERBAREN REGELUNGSKOMPETENZ DES STAATES . . 116 AA) DIE (HISTORISCHE) ANERKENNUNG DER ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT ALS KOMPETENZIELLE WEICHENSTELLUNG ZUGUNSTEN DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN ......................................................... 117 BB) DIE MANGELNDE SELBSTEINTRITTSBEFUGNIS DES GESETZGEBERS IN REAKTION AUF EINE STOERUNG DER MATERIALEN ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT 120 (1) DIE GEFAEHRDUNG DER REGELUNGSKOMPETENZ DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN DURCH RELEVANTE VERTRAGSFREIHEITSSTOERUNGEN ..................................................... 120 (2) DAS STUFENVERHAELTNIS STAATLICHER REAKTIONSMOEGLICHKEITEN AUF RELEVANTE VERTRAGSFREIHEITSSTOERUNGEN .............................. 121 (3) DIE GEEIGNETHEIT EINER STAATLICHEN MASSNAHME AUF UNTERSTER STUFE ZUR BEHEBUNG DER ARBEITSVERTRAGSFREIHEITSSTOERUNG ... 122 5. DIE NOTWENDIGE REPRIVATISIERUNG DES TARIFVERTRAGSWESENS ................. 123 A) DIE PRIVATRECHTSKONFORME REKONSTRUIERBARKEIT DER TARIFNORMWIRKUNG 125 AA) DIE VEREINBARKEIT EINES AUF TARIFHORMWIRKUNG GERICHTETEN RECHTSGESCHAEFTLICHEN ERKLAERUNGSVERHALTENS MIT DER GESETZLICHEN ANORDNUNG DER NORMATIVEN WIRKUNG ........................................... 125 BB) DIE PRIVATRECHTSKONFORME RUECKFUHRBARKEIT DER UNMITTELBAREN TARIFWIRKUNG AUF DEN RECHTSGESCHAEFTLICH ERKLAERTEN WILLEN DER VERBANDSMITGLIEDER ............................................................... 126 (1) DER RECHTSGESCHAEFTLICHE ERKLAERUNGSGEHALT DES KOALITIONSBEITRITTS ............................................................ 126 (2) DIE WAHRUNG DER GRENZEN DER DELEGATION RECHTSGESCHAEFTLICHER WILLENSBILDUNG ...................................................................... 127 (3) DAS PASSENDE INSTRUMENT DER MANDATSERTEILUNG ................ 129 EC) DIE PRIVATRECHTSKONFORME RUECKFUHRBARKEIT DER ZWINGENDEN TARIFWIRKUNG AUF DEN RECHTSGESCHAEFTLICH ERKLAERTEN WILLEN DER VERBANDSMITGLIEDER ............................................................... 131 (1) DIE SITUATIONSBEDINGTE ZULAESSIGKEIT EINER PRIVATAUTONOMEN PARTIELLEN SELBSTENTMUENDIGUNG AUS SELBSTPATEMALISTISCHEN MOTIVEN ................................................................................ 131 (2) DAS NICHTEINGREIFEN VON § 137 SATZ 1 BGB ........................... 134 (3) DAS NICHTEINGREIFEN DES GEDANKENS EINES NUMERUS CLAUSUS 134 B) DIE PRAKTISCHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT EINER PRIVATRECHTLICH MANDATARISCHEN HERLEITUNG DER KOALITIONAEREN REGELUNGSBEFUGNIS . . 135 AA) DIE KATEGORIE DER BETRIEBLICHEN TARIFNORMEN .............................. 136 BB) DIE NACHBINDUNG GERN. § 3 ABS. 3 TVG ..................................... 136 EC) DIE NACHWIRKUNG GERN. § 4 ABS. 5 TVG ..................................... 137 C) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................ 137 6. FOLGERUNGEN FUER FUNKTION, ABSTRAKT ZULAESSIGE ARTEN UND ZIELE DER SPEZIFISCHEN ARBEITSKAMPFMITTEL ..................................................... 138 A) DIE MANGELNDE PRIVATRECHTSKONFORMITAET MATERIELLER ZUGRIFFE AUF RECHTSPOSITIONEN DES SOZIALEN GEGENSPIELERS .............................. 138 B) DIE BEIDERSEITIGE MATERIALE VERTRAGSFREIHEIT DER SOZIALEN GEGENSPIELER ALS RICHTSCHNUR .................................................................................... 140 C) DIE HORIZONTALE PREISABSPRACHE ALS PRIVATRECHTSKONFORMES PROZEDURALES SCHUTZINSTRUMENT DER MATERIALEN ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT 141 AA) DAS VERHANDLUNGSPOSITIONSSTAERKENDE POTENTIAL HORIZONTALER PREISABSPRACHEN ......................................................................... 142 BB) DIE GRENZEN DER PRIVATRECHTSKONFORMITAET HORIZONTALER PREISABSPRACHEN ......................................................................... 144 (1) DER HISTORISCHE KONTEXT DER (VERFASSUNGS-)GESETZGEBERISCHEN ZULASSUNG DER HORIZONTALEN PREISABSPRACHE ALS FINGERZEIG . . 144 (2) DIE STETE UEBERPRUEFUNGSBEDUERFTIGKEIT DES VORLIEGENS EINER ARBEITSVERTRAGSFREIHEITSSTOERUNG ..................................... 145 (A) DIE MATERIALE ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT DER ARBEITNEHMER . 146 (B) DIE MATERIALE ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT DER ARBEITGEBER . . 148 CC) DIE PRIVATRECHTSKONFORMITAET DER EFFIZIENZBEDINGT NOTWENDIGEN POTENTIELLEN BESEITIGUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN BINDUNG DER KARTELLANTEN ............................................................................. 150 (1) DAS ORDENTLICHE KUENDIGUNGSRECHT ALS PRIVATRECHTSKONFORME BESEITIGUNGSMOEGLICHKEIT ..................................................... 150 (2) DIE MANGELNDE TATSAECHLICHE EIGNUNG KOLLEKTIV AUSGESPROCHENER ORDENTLICHER KUENDIGUNGEN ....................... 151 (3) DIE MANGELNDE TAUGLICHKEIT DES ZURUECKBEHALTUNGSRECHTS NACH § 273 BGB, DER EINREDE AUS § 320 BGB SOWIE DER BEKANNTEN SELBSTHILFERECHTE ........................................... 152 (4) DIE ZWEIFELHAFTIGKEIT DER VORHANDENEN ANSAETZE ZUR HERLEITUNG DER SUSPENSIVWIRKUNG VON STREIK UND AUSSPERRUNG ............. 153 (5) DIE (ERGAENZENDE) VERTRAGSAUSLEGUNG ALS METHODENGERECHTER WEG ZUR BEGRUENDUNG DES STREIK- UND (VERBANDS-)AUSSPERRUNGSRECHTS ........................................... 155 (A) DIE VEREINBARUNG EINES SUSPENDIERUNGSRECHTS ALS AUSDRUCK EINES MANGELNDEN INTERESSES AN EINEM GESAMTAUSTAUSCH DER VERTRAGSPARTNER .............................. 156 (B) DIE KOORDINIERUNG DER FRISTENBINDUNG DER SUSPENDIERUNGSRECHTE ............................................... 159 (6) KEIN MATERIELLER EINGRIFF IN DAS RECHT AM GEWERBEBETRIEB DURCH DIE AUSUEBUNG DES STREIKRECHTS ..................................... 160 D) DIE VERFOLGUNG VON ZIELEN JENSEITS DER VERTRAGLICHEN REGELUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN UNTER DEN J EWEILIGEN ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 161 E) DER NOTWENDIGE TARIFBEZUG DES STREIK- UND (VERBANDS-)AUSSPERRUNGSRECHTS ALS MITTELBARE FOLGE ....................... 162 F) DAS RECHT ZUR BETEILIGUNG AN DER PREISABSPRACHE ALS INDIVIDUALRECHT UND DIE KAUTELEN DER KOLLEKTIVEN EFFEKTIVIERUNG .............................. 163 7. ZWISCHENBEFUND ....................................................................................... 164 8. RUECKWIRKUNGEN AUF DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE DIMENSION DES ARBEITSKAMPFS ................................................................................... 165 9. DIE BEACHTLICHKEIT DES INSTRUMENTELLEN CHARAKTERS DES ARBEITSKAMPFS IM UEBERSTAATLICHEN KONTEXT ...................................................................... 166 10. DIE VORUEBERGEHENDE BESEITIGUNG DER VERTRAGSFREIHEITSSTOERUNG WAEHREND DER ZWINGENDEN GELTUNGSDAUER EINES TARIFVERTRAGS ................. 168 A) DER TARIFVERTRAG ALS AUSDRUCK DER BETAETIGUNG BEIDERSEITIGER MATERIALER VERTRAGSFREIHEIT ................................................................... 168 B) DIE REICHWEITE DER SUBJEKTIVEN RICHTIGKEITSVERMUTUNG .................... 169 AA) ZEITLICH .......................................................................................... 169 BB) SACHLICH ....................................................................................... 170 CC) PERSONELL ....................................................................................... 170 C) DER WEGFALL DER RECHTFERTIGUNG FUER DIE EXTRAORDINAERE ERLAUBNIS ZUR HORIZONTALEN PREISABSPRACHE SOWIE DER AKZESSORISCHE FORTFALL DES STREIK- UND AUSSPERRUNGSRECHTS .................................................. 173 11. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................... 173 III. DIE FRIEDENSPFLICHTARTIGEN BINNENGRENZEN DER KOLLEKTIVEN AUSUEBUNG GEWOEHNLICHER INDIVIDUALRECHTE ...................................................................... 174 1. DIE SUBSTITUTIONSBEDINGTE PARTIELLE NICHTVERFUEGBARKEIT DES ORDENTLICHEN KUENDIGUNGSRECHTS ......................................................... 175 2. DER MITTELBARE EINFLUSS DES TARIFVERTRAGSBEDINGTEN FORTFALLS DER ERLAUBNIS ZUR HORIZONTALEN PREISABSPRACHE AUF DIE KOLLEKTIVE AUSUEBUNG DER UEBRIGEN INDIVIDUALRECHTE .................................................. 175 A) DIE ZWEIFELHAFTE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN RECHTS- UND REGELUNGSSTREITIGKEITEN ...................................................................... 175 B) DIE TARIFVERTRAGSBEDINGTE RECHTSWIDRIGKEIT DER ABSPRACHE DER RECHTSAUSUEBUNG UND DER SIE EXEKUTIERENDEN INDIVIDUALRECHTSAUSUEBUNGEN ............................................................... 176 C) DIE STETE UEBERPRUEFUNGSBEDUERFTIGKEIT DER TARIFVERTRAGLICHEN BINDUNGSGRENZEN ................................................................................ 177 3. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................... 178 C. DIE RECHTSVERWIRKLICHENDEN SCHUTZRECHTE DER ARBEITSVERTRAGLICHEN FORDERUNGSRECHTE DES DRUCKADRESSATEN ALS QUELLE FRIEDENSPFLICHTARTIGER UNTERLASSUNGSPFLICHTEN ........................................ 178 I. DIE PRIVATRECHTSORDNUNG ALS RECHTSZUWEISUNGSORDNUNG .............................. 179 II. ZU RECHTSNATUR UND ZUWEISUNGSGEHALT DER FORDERUNG ................................. 179 III. DIE AUS DEM RELATIVEN SCHUTZ DER FORDERUNGSRECHTE FLIESSENDEN FRIEDENSPFLICHTARTIGEN VERHALTENSPFLICHTEN ..................................................... 180 IV. DIE AUS DEM ABSOLUTEN SCHUTZ DER FORDERUNGSRECHTE FLIESSENDEN FFIEDENSPFLICHTARTIGEN VERHALTENSPFLICHTEN ..................................................... 182 1. DER (DELIKTSRECHTLICHE) MEINUNGSSTAND ZUM ABSOLUTEN SCHUTZ DER FORDERUNG .......................................................................................... 182 A) DER SCHUTZ VOR ANMASSUNGEN DER HERRSCHAFT UEBER DIE LEISTUNGSHANDLUNG DES SCHULDNERS DURCH DRITTE ........................... 183 B) DER SCHUTZ VOR EINER BETEILIGUNG DRITTER AM VERTRAGSBRUCH ............. 183 2. DIE NOTWENDIGE UEBERTRAGUNG DER WERTUNG AUF DEN NEGATORISCHEN SCHUTZ DER FORDERUNG .......................................................................................... 187 V. ZUR MOEGLICHKEIT EINER STANDSCHAFTLICHEN GELTENDMACHUNG DER SCHUTZRECHTE DURCH DIE VERBAENDE ....................................................................................... 188 D. DIE KONGRUENZ DER AUS EINER VERLETZUNG DER RECHTSPOSITIONEN DER DRUCKADRESSATEN ERWACHSENDEN VERHALTENSPFLICHTEN UND DER UNTERLASSUNGSDIMENSION DER FRIEDENSPFLICHT ................................. 189 E. DIE HANDLUNGSDIMENSION DER FRIEDENSPFLICHT ALS AUSFLUSS DES (HYPOTHETISCHEN) PARTEIWILLENS .............................................. 190 E FOLGERUNGEN FUER DEN OBLIGATORISCHEN TEIL DES TARIFVERTRAGS UND DEN FRIEDENSPFLICHTBEGRIFF ......................................................................... 191 3. KAPITEL: KONSEQUENZEN FUER AUSGEWAEHLTE EINZELFRAGEN ............ 193 A. ZUR GELTUNG DER FRIEDENSPFLICHTARTIGEN UNTERLASSUNGSPFLICHTEN IM ZEITRAUM DER NACHBINDUNG NACH VERBANDSAUSTRITT ....................... 193 I. DARSTELLUNG DES MEINUNGSSTANDS ................................................................... 193 II. EIGENER ANSATZ ............................................................................................. 195 B. ZUM EINFLUSS EINER VERLETZUNG DER UNTERLASSUNGSPFLICHTEN AUF DIE ARBEITSKAMPFBEFUGNIS DER GEGENSEITE ........................................ 197 I. DARSTELLUNG DES MEINUNGSSTANDS ................................................................... 197 II. EIGENER ANSATZ ............................................................................................. 198 C. ZUR DISPOSITIVITAET DER UNTERLASSUNGSDIMENSION DER FRIEDENSPFLICHT ................................................................................... 199 ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE ........................... 201 LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................. 211 SACHREGISTER ........................................................................................................... 237
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